V Rusiji je veliko različnih poklicev, specialnosti, položajev in delovnih mest. Vsi imajo svoje značilnosti. Na primer, v nekaterih primerih je delo zagotovljeno zvečer in ponoči. Toda glavna stvar še vedno ostaja ena stvar: vse dejavnosti je treba izvajati strogo v okviru, ki ga predpisuje ruska delovna zakonodaja. Zakon varuje predvsem pravice delavca in jasno ureja ravnanje delodajalca.

Kako delovni zakonik Ruske federacije določa nočno delo

Če želite dobiti odgovore na vprašanja o pravicah delavcev, se seveda obrnite na delovni zakonik Ruske federacije (LC RF). Tukaj so temeljna pravila, ki opisujejo zlasti značilnosti dela ponoči. In najprej čl. 96 delovnega zakonika Ruske federacije opredeljuje, kaj natančno delovno pravo označuje pojem "nočni čas".

To je čas od 22. ure do 6. ure zjutraj. To trajanje je zakonsko jasno določeno in ne dopušča dvoumnosti. Prav to časovno obdobje se upošteva na primer pri določanju dodatnega plačila za nočno delo. Povedano drugače, vsaka delovna izmena, ki se začne po 22. uri, se že šteje za nočno izmeno.

Značilnosti uporabe

Jasno je, da delo ponoči ne vpliva najbolje na človekovo zdravje. Naravno delovanje telesa je moteno. In zakon to upošteva.

Regulativni okvir ureja krajše trajanje vsake nočne izmene v primerjavi s podobnim delom podnevi. Krajši je za eno uro.

Torej, če je trajanje izmene v delavnici določeno na osem ur podnevi, potem je ponoči v isti delavnici dovolj, da osebje iste specialnosti dela sedem ur. Posledično se skrajša tudi dolžina delovnega tedna.

Vendar pa obstajajo nekatere značilnosti uporabe te norme. Kodeks določa, da je za trajanje delovnega tedna dopustna uporaba drugih standardov. Odvisne so od delovnih pogojev in vrste dejavnosti zaposlenega. Med takimi izjemami so:

1. Osebje že dela po skrajšanem urniku. To velja na primer za rudarje, ki imajo v vsakem primeru izmene, ki ne trajajo več kot šest ur. Nočna izmena bo zanje enaka ura, ni skrajšana. Priporočljivo je, da se tak pogoj vnaprej vključi v določila pogodbe o zaposlitvi.
2. Osebje, ki ga je podjetje sprva zaposlilo samo za delo v nočnih izmenah. Njegovi delovni pogoji, vključno s trajanjem nočnih izmen, so razvidni tudi iz pogodbe o zaposlitvi.
3. Osebje, ki dela 6 dni na teden. Za take zaposlene nočna izmena ne sme trajati več kot 5 ur.
4. Predstavniki ustvarjalnih poklicev pri delu v gledališčih, filmskih ekipah, cirkusih, medijih itd. Zanje je predviden poseben postopek za dejavnosti v nočnih izmenah. Običajno je uveden z lokalnimi predpisi, pogodbami o zaposlitvi in ​​kolektivnimi pogodbami.

Vendar pa ima uprava za vse te kategorije osebja pravico določiti drugačno trajanje nočnih izmen. Glavna stvar je, da ne sme biti večja od omejitve, ki jo uvaja delovni zakonik. Vendar zakonodajalec ne prepoveduje uvedbe krajšega delovnega časa zanje ponoči na podlagi lokalnih predpisov podjetja. Pomembno je, da odvzetega delovnega časa v prihodnje ni treba obračunati.

Komu je prepovedano delati ponoči?

Vendar pa obstajajo kategorije državljanov, ki jim zakon neposredno prepoveduje pošiljanje na delovno mesto ponoči. To je posledica skrbi za njihovo zdravje, saj ima takšen premik v delovnem urniku očiten negativen vpliv. Prepoved (96. člen delovnega zakonika Ruske federacije) velja za:

• nosečnica;
• mladoletniki.

Izjema od te stroge prepovedi so spet lahko predstavniki ustvarjalnih poklicev. Toda hkrati morajo biti vsi delovni pogoji v vsakem primeru predpisani v lokalnih predpisih in temeljiti na normah zveznih zakonov, pa tudi tristranskih komisij za urejanje socialnih in delovnih razmerij. Poleg tega mora biti poseben urnik dela določen neposredno v pogodbah o zaposlitvi takih ustvarjalnih delavcev.

Delovni zakonik Ruske federacije določa tudi krog oseb, za katere niso neposredne prepovedi, vendar so uvedene nekatere omejitve v zvezi z nočnimi izmenami.

Seznam takšnih ljudi je jasno naveden in ne pomeni obsežne razlage. Med njimi:

• invalidi;
• starši, ki vzgajajo invalidne otroke;
• matere, katerih otroci še niso dopolnili treh let;
• zaposleni, ki morajo skrbeti za invalidne sorodnike ali hudo bolne družinske člane;
• starši in skrbniki, ki sami vzgajajo otroke, mlajše od pet let.

Vse te osebe bodo morda morale delati v nočni izmeni. Vendar ima delodajalec pravico do tega le, če je prejel pisno soglasje državljanov. Poleg tega ima potencialni zaposleni, ki spada v eno od teh kategorij, ob prijavi na delovno mesto pravico, da vnaprej izjavi, da iz objektivnih razlogov noče delati ponoči.

Nadurno delo ponoči

Delovni zakonik Ruske federacije daje delodajalcu pravico, da vključi osebje v delovne dejavnosti izven delovnega časa, določenega zanje (97. in 99. člen). To se lahko zgodi, če je med običajnim delovnim dnem treba opraviti dodatno količino dela. Ali pa državljan sprva dela z nerednim delovnim časom.

Kategorija nadure vključuje delo, ki se izvaja zunaj norme, določene za dnevni delovni dan (ali izmeno). To velja tudi za delo, ki se v obračunskem obdobju (tednu, mesecu) opravi nad ugotovljenim skupnim številom delovnih ur. Takšno nadurno delo se lahko pojavi tudi ponoči.

Kdaj so nočne nadure sprejemljive?

To se praviloma izvaja na pobudo uprave. Vendar je to mogoče le s soglasjem zaposlenega samega, ki je izraženo v pisni obliki. Delo preko normiranega delovnega časa na pobudo delavca samega se ne šteje za nadurno delo.

In nočne nadure so možne iz različnih razlogov. Na primer:

• dela ne smete pustiti nedokončanega, saj bo to povzročilo škodo ljudem ali premoženju;
• Izogibati se je treba dolgotrajnim izpadom opreme in poznejšim izgubam, zato jo je treba čim hitreje popraviti;
• je delavec zaradi odsotnosti izmenskega delavca primoran ostati nadurno.

Situacije so lahko zelo različne. Od delodajalca zahtevajo individualen pristop. Glavna stvar je ostati v okviru veljavne zakonodaje.

Poleg tega obstajajo primeri, ko je osebje lahko vključeno v nadure tudi brez njihovega pisnega soglasja. To se zgodi na primer pri odpravljanju posledic naravnih nesreč ali nesreč, ki jih povzroči človek, za ponovno vzpostavitev delovanja komunalnih sistemov, za preprečevanje izrednih dogodkov itd. V vsakem primeru govorimo o nekakšnih izrednih kritičnih situacijah.

Pravila za prijavo in plačilo nočnih nadur

Zakonik o delu Ruske federacije določa trajanje dovoljenega dela. Dva zaporedna delovna dneva en delavec ne sme delati nadur skupaj več kot štiri ure. V celotnem letu zakonsko dovoljeno obdobje nadurnega dela ne sme presegati 120 ur.

Regulativni organi so strogi glede skladnosti s tem standardom. Poleg tega ima plačilo za takšne delovne ure določen postopek. Vse to sili delodajalca v natančno evidenco. Vključitev zaposlenega v nadurno delo je formalizirana z odredbo vodje. Če v podjetju obstaja sindikalna organizacija, je treba upoštevati tudi mnenje njenega izvoljenega organa. Če se to ne zgodi, ima sindikat pravico do pritožbe na ustrezno odredbo pri inšpektoratu za delo ali na sodišču.

Po prejemu pisnega soglasja delavca in sindikata se izda ustrezna odredba. Na list delovnega časa se naredijo potrebne opombe. Za pravilen izračun plačila je potrebno strogo računovodstvo.

Zakon določa najnižjo mejo doplačila. Kolektivna pogodba lahko vsebuje določbe, ki določajo drugačen, višji znesek plače. Privzeto je plačilo za prvi dve uri delovnega časa določeno v višini 1,5-kratnika standardne dnevne plače. Pri delu v poznejših urah je plača dvojna dnevna postavka.

Izplačilo nadur ponoči ima svoje posebnosti

Delavec ima pravico do odsotnosti za nadurno delo. V tej situaciji še vedno prejema plačilo za delo - po enotni dnevni tarifi. Poleg tega prejme tudi dopust - sorazmerno s številom opravljenih ur nad normo.

Ločeni izračuni za vikende in praznike. Njena pravila so bila zapisana v sovjetskih dokumentih iz leta 1966. Vendar pa je leta 2005 Vrhovno sodišče Ruske federacije priznalo tam vsebovane norme kot veljavne. To pomeni, da so nadure ob takšnih dnevih in nočeh plačane vsaj dvakrat več.

Precej veliko državljanov opravlja svoje dejavnosti v tako specifičnem časovnem obdobju, kot je noč, kar je seveda povezano z določenimi težavami. Zato ima pravna ureditev opravljenega dela v omenjenem obdobju svoje značilnosti, o katerih bomo govorili v nadaljevanju.

Delo ponoči dovoljuje zakon o delu

Pri obravnavi vprašanja, kateri čas se šteje za nočni čas, je treba najprej omeniti, da zakonodaja predvideva možnost opravljanja delovnih dejavnosti ponoči, kar glede na tiste, ki so navedeni v 1. delu čl. 96 zakonika o delu Ruske federacije priznava časovno obdobje od 22. ure do 6. ure.

Kot določajo predpisi iz 2. dela 96. člena delovnega zakonika Ruske federacije, se trajanje delovne dejavnosti, ki se pojavi ponoči, obvezno skrajša za eno uro brez kakršnega koli naknadnega, razen v takih primerih. kot:

• Delovne dejavnosti opravljajo zaposleni, ki jim je uradno določen skrajšani delovni čas.
• Delovne dejavnosti opravljajo delavci, s katerimi je sklenjena pogodba posebej za opravljanje dela v nočnem času, če ni v kolektivni pogodbi posebej določeno drugače.

Trajanje porodne aktivnosti, ki se izvaja posebej ponoči, se izenači s trajanjem porodne aktivnosti podnevi, v primerih, kot so:

1. Pojav potrebe, ki jo narekujejo ustrezni pogoji delovne dejavnosti.
2. Delovna dejavnost je izmenske narave in se izvaja v šestdnevnem delovnem tednu z eno.

Ki ne morejo biti vključeni v nočno delo

Vsi delavci nimajo pravice delati ponoči

Pri obravnavi vprašanja, kateri čas se šteje za nočni čas, je treba posebej poudariti, da določbe veljavne delovne zakonodaje določajo določene kategorije delavcev, ki ne morejo opravljati dela, ki se izvajajo izključno ponoči.

Te vrste zaposlenih vključujejo:

• Ženske, ki so v stanju.
• Osebe, mlajše od osemnajst let (razen subjektov, ki neposredno sodelujejo pri ustvarjanju in izvajanju kulturno-umetniških del).

Delo ponoči je dovoljeno opravljati le s pisnim soglasjem in pod obveznim pogojem, da to delo ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov po sklepu zdravnikov specialistov, in sicer:

1. Ženske, ki imajo otroke, mlajše od treh let.
2. Osebe, ki imajo.
3. Zaposleni, ki imajo invalidne otroke.
4. Zaposleni, ki negujejo bolne družinske člane na zahtevo le-teh na podlagi uradnega izvida zdravnikov specialistov.
5. Matere ali očetje, ki sami vzgajajo otroke, mlajše od pet let.
6. Zaposleni, ki so otroci, mlajši od pet let.

Vsi navedeni subjekti morajo biti pisno obveščeni, da imajo pravico odkloniti opravljanje dela v nočnem času.

Plačilo za delo ponoči

Nočni čas - 22-00 - 6-00

Določeno v čl. 154 zakonika o delu Ruske federacije predpisi določajo, da mora biti vsaka ura dela, opravljenega ponoči, plačana v znesku, ki je višji od dela, opravljenega v običajnih dnevnih pogojih.

Hkrati plačilo za nočno obdobje ne more biti nižje od tistih vrednosti, ki so bile neposredno določene z normami delovne zakonodaje in drugimi pravnimi akti, ki urejajo delovna razmerja.

Najnižji zneski, za katere se lahko povečajo plače za delo, opravljeno neposredno ponoči, so določeni z ustreznimi vladnimi odloki, sprejetimi ob upoštevanju mnenja posebne tristranske komisije Rusije, ki zagotavlja ustrezno ureditev socialno-delovnih pravnih razmerij. vrsta.

Trenutno v skladu z regulativnimi določbami, določenimi v vladni uredbi št. 554 z dne 22. avgusta 2008. Najnižji dodatek za delo ponoči je 20 % računano od urne postavke oziroma plače na uro.

Vsaka posamezna organizacija ima pravico določiti svoj znesek dodatnih plačil za opravljanje dela ponoči, kar je treba zabeležiti bodisi v vsaki določeni pogodbi o zaposlitvi bodisi v kolektivni pogodbi ali drugem lokalnem regulativnem pravnem aktu, ki ga izda vodstvo organizacije, ob upoštevanju upoštevati mnenje delovne sile.

Nekatere funkcije

Delo 24/7 – v zdravstvenih ustanovah

Pri vprašanju, kateri čas se šteje za nočni čas, je treba upoštevati tudi, da za subjekte, ki sodelujejo pri ustvarjanju (izvajanju) umetniških in kulturnih del, ter osebe, ki so ustvarjalci:

• Tako tiskani kot elektronski mediji.
• Organizacije kinematografske specializacije.
• Televizijska in video filmska ustvarjalna združenja.
• Repertoarna gledališča, gledališke in koncertne ter cirkuške ustanove.
• Postopek za opravljanje določenega dela posebej ponoči se lahko določi z ustreznimi določbami pogodb o delu, pa tudi z drugimi lokalnimi predpisi, ki jih izda organizacija.

Zneski dodatnih plačil, določeni z zakonodajnimi standardi, ki jih je treba obračunati za delo, opravljeno ponoči, za delavce določenih poklicnih kategorij so določeni v naslednjem odstotku uradne plače, določene za te kategorije:

1. Zaposleni v paravojaških enotah in enotah požarne zaščite - 35% uradne plače.
2. Zaposleni v različnih oddelkih kazenskega sistema - 35% uradne plače.
3. Zaposleni v različnih zdravstvenih ustanovah - 50% uradne plače.
4. V povprečju znaša višina doplačil zaposlenih za nočno delo 40-odstotna.

Kot je razvidno iz vsega navedenega, so za ureditev dela, ki se izvaja ponoči, značilne nekatere značilnosti, katerih cilj je celovito zagotoviti delavcem ustrezne delovne pogoje, ki se bistveno razlikujejo od običajnih.

Mnenje odvetnika izvedenca:

Urejanje nočnega delovnega časa je eno najtežjih vprašanj pri organizaciji delovnih aktivnosti v podjetju. Zakonodaja čim bolj omejuje krog oseb in primere, v katerih je tak režim dovoljen. Toda v življenju je veliko vprašanj, ki jih je treba reševati 24 ur na dan. Zato znanstvene in druge organizacije delajo na takšnih urnikih, ki zagotavljajo nemoteno delovanje.

Na tem področju so se razvile in nenehno izboljšujejo metode organizacije dela. Naš članek govori o nočnem delu v podjetju, ko delo ponoči ni običajna praksa, ampak izjema. V tem primeru je potrebno, da je vodstvo podjetja razumno pri reševanju nastajajočih težav. Z upoštevanjem zakonodaje je mogoče preprečiti kršitve pravic zaposlenih državljanov.

Koliko časa naj delamo, kaj so delovni dnevi in ​​delovni čas, katero delo se šteje za nočno? Odgovori so v videu:

Obstajajo primeri, ko pogodba o zaposlitvi predvideva nočno delo, opravljanje nalog pa je v tem primeru urejeno po drugačni shemi kot podnevi.

Zato je zelo pomembno, da poznate svoje pravice in obveznosti, tako kot delodajalec kot delojemalec. Delo ponoči je zakonsko urejeno.

kaj je

Delovni čas je čas, ki ga delavec porabi za opravljanje delovnih obveznosti v skladu s pogodbo o zaposlitvi in ​​internimi akti organizacije.

Zelo pomembno je, da običajen delovni teden ne presega 40 ur dela, kar je določeno v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Delodajalec se zavezuje, da bo spremljal delovni čas svojih delavcev in vodil dejanske evidence. V nekaterih primerih je zagotovljen dodaten čas, ki ga zaposleni lahko nameni delu s krajšim delovnim časom.

Trajanje takega sodelovanja ne sme presegati 4 ure na dan oziroma ne več kot 20 ur na teden. Prav tako delavec, ki se poleg dela redno izobražuje, nima pravice prekoračiti 20-urnega tedenskega urnika.

Nočno delo je opravljanje dela ponoči, in sicer v času od 22. ure ponoči do 6. ure zjutraj.

Osnovnih možnosti razporejanja dela in delovnega časa je več:

Delo s krajšim ali krajšim delovnim časom	plača se obračunava za opravljen čas ali po dogovoru za dokončanje zvezkov
Delo med prazniki ali pred vikendi	v teh dneh se delovni čas skrajša za eno uro; če glavnega dela ni mogoče prekiniti, se dodatno plača, kot za nadure.
Polni delovni čas	polni delovni dan ne sme trajati dlje kot osem ur brez odmorov
Nočno delo	običajno nočno delo ne sme trajati več kot 7 ur
Nadurno delo	delodajalec ima pravico dodeliti ure, ki presegajo običajno rutino, če je to predvideno v delovni pogodbi ali zvezni zakonodaji
Nepravilna dnevna rutina	delovni čas je določen v pogodbi o zaposlitvi po dogovoru strank

Pomembno: Delodajalec ne more vključiti delavca v nočno delo, če ni polnoleten.

Kaj pravi delovni zakonik?

Poglavje 15 »Splošne določbe« »Nočno delo« zakonika o delu Ruske federacije določa postopek za opravljanje dela ponoči in ureja odgovornosti delodajalca in zaposlenega:

• za nočno izmeno se šteje čas od 22 ur do 6 ur;
• Za razliko od dnevne rutine, ki ne sme biti daljša od 8 ur, nočna rutina traja 7 ur. Nočna izmena je enakovredna dnevni izmeni in se upošteva kot polni osemurni delovnik. To pomeni, da tedenski obseg delovnega časa ni kršen;
• v primerih, ko zaposleni dela po pogodbi, v kateri so predvidene izmene in šestdnevni delovni teden, čas nočne izmene ne sme presegati 5 ur;
• če ima zaposleni delovno mesto, ki zahteva občasno nočno delo, je v tem primeru delovni čas predpisan v pogodbi o zaposlitvi ali drugih predpisih, na primer zaposleni v filmski industriji ali predstavniki množičnega informacijskega sistema

Pomembno: delodajalec delavca ne more angažirati k nadurnemu delu več kot dva dni zapored.

Delovni zakonik določa tudi posebne primere, ko ima delodajalec pravico vključiti zaposlenega v nadurno opravljanje delovnih obveznosti:

1. V primerih, ko zaradi tehničnih razlogov pride do nenačrtovane zamude pri opravljanju delovnih obveznosti zaposlenega, ima delodajalec pravico dodeliti nadurno delo, da prepreči škodo na premoženju organizacije, strank ali dobaviteljev (tretjih oseb).
2. Če je nepredvidena situacija vplivala na neizvedbo načrtovanih del državnega pomena.
3. Če bo opustitev dela povzročila škodo zdravju drugih ljudi.
4. V nepredvidenih situacijah, ko je nujno opraviti popravilo, če, če težave niso odpravljene, obstaja nevarnost motenj splošne delovne rutine organizacije.
5. V primeru, ko je delavec iz neupravičenih razlogov odsoten iz redne proizvodnje, ga je nujno treba nadomestiti, da ne bi motili celotnega dela.

Pomembno: Število nadur ne sme presegati 4 ur na dan oziroma 120 ur na delovno leto.

Obstajajo situacije, ko ima delodajalec pravico, ki jo utemeljuje delovni zakonik Ruske federacije, da od zaposlenega zahteva opravljanje nadurnega dela:

• v primerih globalnih nesreč, industrijskih nesreč ali pri odpravljanju posledic nesreč, naravnih nesreč ali nesreč;
• pri opravljanju dela, od katerega je odvisna normalizacija oskrbe državljanov s toploto, elektriko, plinom, vodo in prevozom;
• v posebnih vojaških razmerah v državi opravljati nujna dela, ki odpravljajo nevarnost za prebivalstvo ali zagotavljajo varnost.

Pomembno: V splošnih primerih lahko delodajalec delavca vključi v nadurno delo le s pisnim soglasjem delavca.

Kdo ne sme delati ponoči?

Veljavna zakonodaja določa skupino državljanov, za katere ni mogoče uporabiti nočnega ali nadurnega dela:

• ženske, ki so noseče;
• delavci, ki še niso polnoletni;
• invalidi;
• ženske, ki imajo vzdrževane otroke, mlajše od 3 let;
• starši samohranilci ali skrbniki otrok, mlajših od pet let;
• starši ali skrbniki invalidnih otrok;
• osebe, ki pregledujejo bolnega svojca, če imajo zdravniško potrdilo.

Pomembno: Takšna skupina državljanov lahko prostovoljno pristane na nočno delo ali nadurno delo, in sicer le v pisni obliki in po podpisu dokumenta, s katerim potrjuje, da je bil seznanjen z zakonsko pravico do zavrnitve izpolnitve obveznosti.

Katere lastnosti ima?

V proizvodnji je zelo pomembna normalizacija neprekinjenega dela, zato se vodje pogosto zatečejo k vzpostavitvi izmenskega urnika dela, ki lahko zagotovi učinkovitejšo produktivnost.

Seveda en zaposleni fizično ne more ves čas opravljati nočnega dela, zato se delodajalec že v začetni fazi prenosa proizvodnje na 24-urno delovanje zavezuje, da bo skupaj s sindikatom razvil urnik, sprejemljiv za zaposlene. .

Zelo pomembno je, da ima en zaposleni možnost zamenjati nočno in dnevno izmeno, kar poveča njegovo delovno sposobnost in s tem poveča stopnjo produktivnosti.

Velja tudi spomniti, da so nočne izmene eno uro krajše od dnevnih. Izjema so primeri, ko je delavec že bil podvržen sistemu poenostavitve delovnih obveznosti v obliki skrajšanja delovnika za eno uro.

Takšni ukrepi veljajo za ljudi, ki imajo zdravstvene indikacije za poenostavitev dela ali v primerih, ki jih določa zakon.

Delodajalec se zavezuje, da bo zaposlene obvestil o uvedbi urnika dela najkasneje en koledarski mesec vnaprej.

Če želi delavec invalid opravljati nočno delo, mora po pisnem dogovoru strank predložiti dokumentacijo o zdravstvenem pregledu, ki potrjuje, da oseba lahko opravlja tovrstno delo.

Če zdravniški izvid izključuje možnost težkega dela, delavca ni mogoče razporediti na nočno delo. Zagotovljena so tudi dodatna plačila za nadurno delo ponoči.

Pomembno: delodajalec od zaposlenega ne more zahtevati, da dela dve nočni izmeni zaporedoma, to je v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Postopek za privlačnost

Za opravljanje nočnega dela je možno zaposliti delavca le s pisnim soglasjem delavca.

1. Če je delavec že zaposlen v organizaciji, mora ob razporeditvi na nočno delo napisati izmensko soglasje, iz katerega bo jasno razvidno, da se je seznanil s pravico do zavrnitve opravljanja dela ponoči. Delavec mora tudi potrditi, da je zdrav in zdravstveno sposoben za opravljanje nočnega dela.
2. V primerih, ko je delavec posebej najet za opravljanje dela ponoči, se lahko takšen dogovor vključi v pogodbo o zaposlitvi, v stolpcu dnevne rutine in dopusta. Prav tako je lahko tak dogovor ločeno priložen pogodbi o zaposlitvi.
3. Za prijavo na nočno delo zakon ne predvideva posebnih obrazcev ali vzorcev. Zato lahko kadrovska služba oblikuje svojo predlogo, po kateri bo zaposleni napisal prošnjo.
4. Če pogodba o zaposlitvi ne predvideva možnosti vključitve zaposlenega v nočno delo, se z njim sklene ločen sporazum.
5. Obstaja tudi vrsta specialnosti, ki za opravljanje nočnega dela ne zahtevajo pisnega dogovora (ustvarjalne specialnosti).

Pomembno: zakonodaja nikjer ne določa, da mora delavec predložiti dokumente o zdravniškem pregledu.

Toda v čl. 96 zakonika o delu Ruske federacije določa, da zaposleni ne sme imeti zdravstvenih težav, zato mora delodajalec zahtevati predložitev zdravniškega izvida.

Kako sestaviti soglasje

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije mora delavec pisno sestaviti pogodbo o nočnem delu, vendar zakonodaja nikjer ne določa, v kakšni obliki mora biti. Zato organizacije zelo pogosto uporabljajo svoje obrazce - "Pogodba za nočno delo".

Tudi takšno izjavo lahko zaposleni napiše v kakršni koli obliki, glavna značilnost dokumenta pa mora biti, da je delodajalec zaposlenega obvestil o njegovi pravici, da zavrne opravljanje te vrste dela.

Nočno delo je eden najučinkovitejših načinov za vzpostavitev nemotene proizvodnje, zato se pogosto poslužujemo tega načina dela.

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije morajo delodajalci spoštovati pravice svojih podrejenih, zato ima vsak zaposleni pravico zavrniti nočne izmene, vendar se v praksi to zgodi zelo redko.

Video: Delo s krajšim delovnim časom

davčni svetovalec

Zakonik o delu Ruske federacije ne vsebuje opredelitve pojmov "večerni čas" in "večer". izmene« in ne ureja obveznosti delodajalca glede oblikovanja povečane plače v večernem času.

Prej je bilo dodatno plačilo za delo v večerni izmeni predvideno z Resolucijo Centralnega komiteja CPSU, Sveta ministrov ZSSR, Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 12. februarja 1987 št. 194 " O prehodu združenj, podjetij in organizacij industrije in drugih sektorjev nacionalnega gospodarstva na večizmenski način delovanja, da bi povečali učinkovitost proizvodnje. Ta odlok je izgubil veljavnost v skladu z odlokom vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2011 št. 332.

V skladu s čl. 96 zakonika o delu Ruske federacije se čas od 22.00 do 6.00 šteje za nočni čas. Da bi zmanjšali neugodne dejavnike nočnega dela, velja pravilo, po katerem se trajanje dela (izmene) ponoči skrajša za eno uro brez nadaljnjega dela. V skladu z zakonodajo Ruske federacije se nočna izmena šteje za izmeno, v kateri je vsaj polovica delovnega časa ponoči. Trajanje nočnega dela se lahko izenači z delom podnevi le v primerih, ko je to pogojeno s proizvodnimi pogoji (na primer pri izmenskem delu s 6-dnevnim delovnim tednom, v neprekinjeni proizvodnji itd.).

Delavcem, za katere je določen skrajšani najdaljši delovni čas, se trajanje nočnega dela ne skrajša. Poleg izjem od tega pravila v 3. delu čl. 96 zakonika o delu Ruske federacije določa, da se trajanje nočnega dela ne skrajša niti v primeru, da je delavec najet posebej za nočno delo. Zakonik o delu Ruske federacije vsebuje le približen seznam delavcev, ki jim ni dovoljeno delati ponoči.

Nočno delo je plačano po povišani stopnji, določeni s kolektivno pogodbo (predpisi o prejemkih) organizacije, vendar ne nižje, kot je določeno z zakonom.

154. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da se vsaka ura dela ponoči plača po višji stopnji v primerjavi z delom v normalnih pogojih, vendar ne nižje od zneskov, določenih z zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti. To pomeni, da delavcu za vsako nočno uro dela pripada dodatno plačilo.

Minimalno zvišanje plače za delo ponoči je določeno z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 22. julija 2008 št. 554 "O minimalnem zvišanju plače za delo ponoči." Ta znesek je 20 % urne tarifne postavke (plača na uro) za vsako uro dela ponoči. Konkretne zneske povečanja določi delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev, kolektivne ali delovne pogodbe.

Trajanje nočnega dela je enako trajanju dela podnevi, če je to potrebno zaradi delovnih razmer, pa tudi pri izmenskem delu s šestdnevnim delovnim tednom z enim prostim dnevom. Seznam teh del se lahko določi s kolektivno pogodbo ali lokalnimi predpisi.

Poglejmo si primer. Organizacija v skladu s pogoji kolektivne pogodbe zaposlenim izplača doplačila za delo v nočni izmeni. Kolektivna pogodba določa 20% dodatek za delo v nočni izmeni, ki traja 10 ur: od 22. do 8. ure. Uradna plača zaposlenega je 12.600 rubljev. na mesec. V razporedu izmen, ki je priloga h kolektivni pogodbi, je določeno, da ta delavec dela štiri dni v nočni izmeni vsak lihi teden ob ohranjanju 40-urnega delovnega tedna z zagotavljanjem treh prostih dni. Ta uslužbenec je marca 2011 v skladu z urnikom delal v osmih nočnih izmenah.

Po čl. 154 zakonika o delu Ruske federacije se vsaka ura dela ponoči plača po višji stopnji v primerjavi z delom v običajnih pogojih, vendar ne nižje od zneskov, določenih z zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti.

Konkretne višine povišanja določi delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev, kolektivne pogodbe in pogodbe o zaposlitvi. Dodatek zaposlenemu za nočno delo, izračunan na podlagi pogojev kolektivne pogodbe, znaša 1200 rubljev. (12.600 rubljev: 168 ur x 20% x 10 ur x 8 dni, kjer je 168 ur število delovnih ur za oktober). Posledično bo plača zaposlenega za marec 13.800 rubljev. (12600 rub. + 1200 rub.).

Kar zadeva zneske dodatnega plačila za delo ponoči, se za namene davka na dobiček nanašajo na stroške dela le v obsegu, ki je v skladu z zakonodajo Ruske federacije v skladu s 3. odstavkom čl. 255 Davčni zakonik Ruske federacije. 96. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da se čas od 22.00 do 6.00 šteje za nočni čas. Posledično mora biti znesek dodatnega plačila za delo ponoči v skladu s to normo v obravnavani situaciji 960 rubljev. (12.600 rubljev: 168 ur x x 20% x 8 ur x 8 dni). V tem znesku je dodatno plačilo zaposlenemu za delo ponoči upravičen (ekonomsko upravičen) strošek in zmanjšuje dohodek, prejet v davčnem računovodstvu v skladu z normami 1. odstavka 1. 252, str. 2 str 2 art. 253 in 3. odst. 255 Davčni zakonik Ruske federacije.

Dodatno plačilo zaposlenemu za delo od 6. do 8. ure v višini 240 rubljev. (1200 rubljev – 960 rubljev) ni priznan kot ekonomsko upravičen strošek in se ne upošteva pri davku na dobiček.

Če organizacija uporablja zbirno evidentiranje delovnega časa za določene kategorije zaposlenih (na primer voznike, varnostnike), kjer del delovnega dne (manj kot polovica) pade na nočne ure in delo ni izmensko in ni šestdnevnem obdobju, potem je treba nočne ure upoštevati ločeno. In zato.

Kot veste, zakonik o delu Ruske federacije zahteva plačilo za vsako uro dela ponoči po povišani stopnji v primerjavi z delom v običajnih pogojih v višini najmanj 20% urne tarifne postavke (urni del plače). . Vendar v delovnem zakoniku Ruske federacije ni neposredne navedbe, da je treba ločeno določiti dodatna plačila za nočno delo in ločeno tarifno stopnjo. Zato se pri določitvi urne tarifne postavke le-ta lahko izračuna z upoštevanjem dodatka za nočno delo. Hkrati ta možnost določitve urne tarife ni zelo priročna, še posebej, če je zaposleni najet za delo ne le ponoči. Poleg tega boste morali v primeru inšpekcijskega nadzora inšpektorata za delo vsakič z izračunom potrditi dejstvo povečanega plačila za delo ponoči. Zato je bolj priročno določiti ločeno tarifno stopnjo in ločeno doplačilo za nočno delo.

V praksi se pojavljajo primeri, ko delodajalec v mesečno boniteto vključi še dodatno plačilo za nočno delo. Posledice takih dejanj so takšne, da bo vključitev dodatnega plačila za nočni čas v mesečno premijo povzročila izkrivljanje pomena 1. dela čl. 129 zakonika o delu Ruske federacije, ki jasno razlikuje plačila odškodnin, katerih ena od vrst je dodatno plačilo za delo ponoči, od bonusov, vključenih v stimulativna plačila.

Člen 149 zakonika o delu Ruske federacije, ki določa posebnosti plačila za delo ponoči, je namenjen nadomestilu delavca za opravljanje dela v pogojih, ki odstopajo od običajnih delovnih pogojev. Nočno delo od zaposlenega zahteva določene dodatne napore, saj je biološko noč čas počitka. Zato zakonodajalec povečanega plačila za delo v takšnih časih ne povezuje z doseganjem proizvodnih rezultatov ali reševanjem zadanih nalog. Že samo dejstvo opravljanja dela ponoči daje delavcu pravico do dodatnega plačila v povečanem znesku in ni povezano z merili, ki določajo izplačilo nagrad.

Kar zadeva doplačilo za nočni čas, analiza čl. 154 zakonika o delu Ruske federacije nam omogoča, da naredimo naslednji zaključek: možnost nočnega dela se ne plača po višji stopnji, temveč neposredno vsaka dejansko opravljena ura.

Zato mora delodajalec določiti, za koliko zviša plačilo za točno eno nočno uro. Možnosti drugačnega plačila nočnega dela delovna zakonodaja ne predvideva. To pomeni, da delodajalec nima pravice določiti tako fiksnega zneska za delo ponoči, ki se lahko plača na primer za strokovno znanje, razred, delo s podatki, ki so državna skrivnost itd. Za delo ponoči se je treba določiti določen znesek plačila na uro dela, ki se pomnoži s številom opravljenih ur.

Drugačna oblika in postopek plačila za nočno delo bosta kršitev delovne zakonodaje, in sicer čl. 154 zakonika o delu Ruske federacije in lahko povzroči upravno odgovornost v skladu s čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Tako ni mogoče šteti povečane plače za nočno delo kot del dodatka. Ne smemo pozabiti, da nosečnice in delavci, mlajši od 18 let, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, invalidi, delavci z invalidnimi otroki, delavci, ki negujejo bolne družinske člane, ne smejo delati ponoči v skladu z zdravniškim potrdilom. , matere in očetje (skrbniki), ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca. Po čl. 96 zakonika o delu Ruske federacije se lahko takšni delavci vključijo v nočno delo le z njihovim pisnim soglasjem in tudi pod pogojem, da jim takšno delo ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov.

Tudi na to temo.

Človeška fiziologija je takšna, da ponoči potrebuje počitek. V večini primerov delo sovpada z običajnimi bioritmi, težave pa nastanejo le z zgodnjim prebujanjem. Vendar pa obstajajo situacije, ko interesi podjetja zahtevajo nočno delo.

To je lahko načrtovana stalna proizvodnja ali izredna situacija. A v vsakem primeru je ostati buden ponoči za mnoge precej težko. V zvezi s tem zakon predvideva bonitete za zaposlene, in sicer dodatno plačilo za delo ponoči.

Nočni delovni čas - od 22.00 do 6.00

Pojem "nočni čas" je opredeljen v skladu s čl. 96 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu z njim ta koncept zajema obdobje od 22.00 do 6.00 naslednjega dne.

Delovna izmena mora biti eno uro krajša od dnevne izmene in ta ura ni predmet nadaljnjega dela. Vendar obstajajo izjeme od tega pravila:

• delavec je bil najet posebej za delo ponoči;
• že dela po skrajšanem urniku;
• oseba dela po šestdnevnem urniku z enim prostim dnevom;
• ko proizvodne specifike to zahtevajo.

Kdo lahko dela ponoči

Zaposleni morajo delati ponoči, odvisno od proizvodnih potreb in spreminjajočih se urnikov. Delodajalec nima pravice pustiti na delu naslednje kategorije zaposlenih po 22.00:

• nosečnica;
• osebe z medicinskimi kontraindikacijami;
• mladoletniki.

Pri zadnji točki obstaja izjema. Če je dejavnost osebe, mlajše od 18 let, povezana z umetniško ali ustvarjalno dejavnostjo, je dopustno njeno delo ponoči. To pravilo se običajno uporablja, ko morajo mladoletniki sodelovati pri predstavah ali snemanjih. V vseh drugih primerih je prepovedano najemanje nosečnic in mladoletnikov za nočno delo, tudi če sami izrazijo to željo.

Samo s pisnim soglasjem samih zaposlenih lahko umaknete:

1. invalidi;
2. starši, ki skrbijo za invalidnega otroka;
3. samohranilec ali skrbnik, ki vzgaja otroka, mlajšega od 5 let;
4. mati otroka, mlajšega od 3 let;
5. osebe, ki po zdravniškem potrdilu negujejo bolnega družinskega člana.

Hkrati zakon zavezuje, da jih ne le povabi na delo ponoči, ampak jih tudi vnaprej obvesti o pravici, da to zavrne. V primeru zavrnitve nima pravice do prisile, tudi v primerih, ko potrebo po nočnem delu narekuje nujna potreba - nesreča, neprihod delavca v izmeni na delo itd.

Kako je plačano nočno delo?

Za nočno delo bi morali plačati bistveno več!

Ker je delo ponoči v nasprotju s fiziološkimi potrebami telesa po počitku in človeku povzroča nelagodje, ga je delodajalec dolžan nadomestiti s povečanim plačilom. Višina dodatka je urejena z notranjimi lokalnimi akti organizacije (kolektivna pogodba, pravilnik o plačilu), vendar ne sme biti nižja od 20% standardizirane plače (člen 106 delovnega zakonika Ruske federacije). Ni pomembno, ali oseba dela na akord, na uro ali za plačilo. Če pa je ponoči odmor za kosilo, se ne plača.

Povišano plačilo velja za vsako uro, ki jo je delavec preživel na delovnem mestu med 22.00 in 6.00 med opravljanjem delovnih obveznosti. Če pa gre za prisotnost na delovnem mestu po tem času, na primer od 20.00 do 8.00, se čas, ki presega zakonsko določeno nočno obdobje, plača na običajen način. Izjema je, ko lokalni predpisi predvidevajo doplačila, na primer za večerne ure.

Primer. Prodajalec V. je delal cel mesec, kar je obsegalo 20 delovnih dni (160 ur). Od tega se jih je 10 zgodilo v drugi izmeni, ki traja od 16.00 do 24.00. Tako je število nočnih ur v vsaki izmeni 2 uri, za cel mesec pa 10*2=20. Recimo, da je njena plača 20 tisoč rubljev, nočni koeficient v podjetju pa 20%. Potem bo dodatno plačilo za delo ponoči: 20000/160*20*0,2=500 (rub.).

Glede nadomestil za službena potovanja obstajajo nianse plačila za nočno delo. Torej, če dodeljene naloge zahtevajo nočno delo, se ta čas plača na splošni podlagi. Če pa se na cesti pojavi nočni čas, dodatno plačilo za to ni določeno z zakonom in ostaja v presoji delodajalca. Potovanje do kraja dela tudi ni vključeno v plačilo, tudi če pade ponoči.

Plačilo nočnih nadur

Obstajajo situacije, ko potrebo po zadrževanju po 22. uri ne povzroča delovni urnik, temveč izredne razmere: neizpolnjevanje načrta, pomanjkanje izmenskega delavca, nesreča itd. V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije se nadurno delo plača tudi po višji stopnji: prvi 2 uri s koeficientom 1,5, naslednje - po dvojni stopnji. Če nadure padejo ponoči, se povečajo za oba dejavnika.

Primer. K. dela kot serviser. Njegov delovni dan se konča ob 20.00. Toda zaradi nesreče na delovišču je moral ostati v službi do 23. ure. Tako je nadurno delo znašalo 3 ure. Recimo, da je preostali čas delal po urniku. V tem primeru ima na časovnici 1 uro nočnega dela (od 22.00-23.00). Poleg povečanja za nočni faktor se ta čas plača dvojno kot tretja ura nadur. Recimo, da je K.-jeva plača 30 tisoč rubljev, podjetje pa je vzpostavilo nočni bonus v višini 30%. Če je v tekočem mesecu delovni čas K. 168 ur, bo dodatno plačilo za nočno delo:

30000/168*2=357,14 (rub.) – doplačilo za nadure;

30000/168*0,3=53,57 (rub.) – doplačilo za nočni čas.

Poleg tega bo za prvi dve uri nadurnega dela dodano dodatno plačilo: 30000/168*1,5*2=535,71 (rub.). Tako bo skupno dodatno plačilo 357,14 + 53,57 + 535,71 = 946,42 (rub.).

Nočno delo ob vikendih in praznikih

Vse plačilne nianse so odvisne od organizacije, v kateri delate.

Tako kot nadurno delo se tudi plačilo za nočno delo ob koncu tedna dvakrat poveča - tako ponoči kot po urah. Hkrati, če oseba dela po izmenskem urniku, se prosti dnevi ne štejejo za koledarski dan, temveč za dneve počitka, ki jih predvideva ta urnik. Delo ob praznikih je plačano dvojno, ne glede na urnik.

Na primer, podjetje ima neprekinjen urnik izmene, v katerem druga izmena poteka od 19.00 do 7.00 naslednjega dne z odmorom za kosilo od 24.00 do 1.00. Tako traja delovna izmena 11 ur, nočno delo pa 7 ur. Zaradi dejstva, da je L. odšel na še en dopust, je vodstvo prosilo O., naj dela svojo izmeno na njegov prost dan.

Tako bo delo ob koncu tedna plačano po dvojni stopnji plus standardni dodatek za nočitev. Če je O.-jeva plača 25 tisoč rubljev, je standardni delovni čas v tekočem mesecu 176 ur, podjetje pa je sprejelo standardni 20-odstotni bonus za nočno delo na prost dan, ki ga bo prejel za ta dan:

• 25000/176*11*2=3125 (rub.) – plačilo za delo na prost dan;
• 25000/176*7*0,2=198,86 (rub.) – plačilo za nočne ure.

Skupno dodatno plačilo bo enako: 3125+198,86=3323,86 (rub.).

Še en primer. Podjetje deluje po neprekinjenem izmenskem urniku. Zaposleni, katerih nočna izmena je padla na dan od 4.11 (državni praznik) do 5.11, bodo poleg standardnega 20% bonusa prejeli plačilo z naraščajočim faktorjem za 2 uri dela 4.11 (od 22.00 do 24.00). Tisti, katerih izmena je padla od 3.11-4.11. bodo prejeli doplačilo za ure od 24.00-6.00.

Primer. S. je hodil v službo po svojem urniku od 7.3. do 8.3. Izmena traja od 18.00 do 5.00, odmor za kosilo od 23.00 do 24.00. Tako na dopust odpade 5 ur, na nočno izmeno skupaj 6 ur. S plačo 20 tisoč rubljev. in 176 delovnih ur na mesec, za delo, ki pade na praznik, bo S. prejel:

• 20000/176 = 113,64 (rub.) – povprečna urna plača;
• 113,64*5*2=1136,4 (rub.) – doplačilo za delo med prazniki;
• 113,64*6*0,2=113,64 (rub.) – dodatno plačilo za nočno delo;

Skupno dodatno plačilo za ta dan bo: 1272,82 (RUB)

Panožni sporazumi

Zakon določa minimalno doplačilo v višini 20 %. nad tem koeficientom delodajalec določi po lastni presoji. Vendar obstajajo izjeme: če je komercialna organizacija podpisala panožni sporazum, mora plačati nočne izmene v skladu z njim. Danes veljajo naslednje številke:

• 40 % za gradbene organizacije;
• 35% za zaposlene v železniškem prometu, metroju, gostinskih organizacijah;
• 75 % za podjetja tekstilne in vezane industrije;
• 100% v proizvodnji kruha, žit ali moke.

Poleg tega nekateri panožni sporazumi poleg povečanega plačila za nočno delo zagotavljajo bonuse za večerno delo. Imajo tudi druga finančna jamstva za zaposlene, na primer pravočasno indeksacijo plač.

Pravila za prevoz na delo

Za pripravo delavca na delo ponoči je potrebna njegova predhodna najava in soglasje.

Nočno delo, tako kot drugi nepravilni delovni pogoji, zahteva predhodno obveščanje delavcev in pridobitev njihovega soglasja. Izjema so primeri, ko je predvideno nočno delo. V tem primeru zadostuje podpis delavca v pogodbi o zaposlitvi ali v aneksu k njej (če je do spremembe načina dela prišlo pozneje).

Če se potreba po ostati na delovnem mestu po 22. uri pojavi občasno in ni povezana z delovnim urnikom, morate sestaviti nalog. Preden to storite, morate za to pridobiti soglasje zaposlenega. V ta namen se sestavi dokument, v katerem zaposleni s svojim podpisom potrjuje svojo pripravljenost za nočno delo. Na podlagi tega dokumenta se izda ukaz.

Navaja polno ime zaposlenih, čas in datum nenačrtovanega dela ter postopek plačila. Vsi zaposleni, navedeni v naročilu, morajo tudi podpisati, da potrdijo seznanitev. V prihodnje bo računovodstvo na podlagi tega naloga izvedlo potrebna doplačila.

Za nadurno delo, tudi ponoči, soglasje delavca ni potrebno v naslednjih primerih:

• kadar je treba preprečiti nesrečo ali odpraviti njene posledice;
• kadar so dejavnosti organizacije povezane z obrambo države;
• pri odpravljanju posledic naravnih nesreč;
• kadar je delo povezano z zagotavljanjem potrebnih komunikacijskih in gospodinjskih storitev ljudem: oskrba z elektriko, toploto, plinom itd.

Določene kategorije zaposlenih

Če delavec spada v kategorijo oseb iz čl. 96 zakonika o delu Ruske federacije mora delodajalec ne le pridobiti njihovo soglasje, ampak tudi pisno obvestiti o pravici do zavrnitve takega dela. Šele po tem, ko podpišejo dokument, je mogoče sestaviti nalog.

Med odvetniki poteka nekaj razprav o tem, ali se zahteva predhodno obvestilo o pravici delavcev, da zavrnejo nočno delo, če so razporejeni na izmenski urnik. Nekateri verjamejo, da podpis osebe v pogodbi o zaposlitvi samodejno pomeni, da se strinja s predlaganim razporedom dela. Drugi ugotavljajo, da formalno podpis na dokumentu ne pomeni, da se zavedajo svojih pravic.

Morda bi izbrali drugo dejavnost, ki ne zahteva prisotnosti ponoči. Sodne prakse o teh vprašanjih ni. Če pa se delodajalec želi zavarovati pred morebitnimi težavami v prihodnosti, jih lahko pred podpisom pogodbe o zaposlitvi z ustreznimi kategorijami zaposlenih, proti podpisu obvesti o pravici do zavrnitve dela ponoči.

Nočno delo ima svoje prednosti in slabosti. Omogoča vam, da prejmete povečano plačilo. Za ljudi, katerih aktivnost se pojavi v drugi polovici dneva, je nočna budnost precej enostavna, hkrati pa dajejo prosti čas podnevi. Hkrati lahko povzroči zdravstvene težave.

Prav tako niso vsi družinski člani pripravljeni prenašati takšnega urnika dela za ljubljeno osebo. Zato se pri odločitvi za nočno delo, še posebej za stalno, vsakdo odloči iz lastnih motivov. Glavna stvar je, da je na zakonodajni ravni zagotovljena materialna odškodnina za povzročene nevšečnosti. Zakon varuje tudi državljane, za katere je nočno delo škodljivo ali neprijetno. Vanj jih je dovoljeno vključiti le z njihovim pisnim soglasjem, v nekaterih primerih pa sploh nemogoče.

Oglejte si video o plačilu ponoči: