S registráciou a registráciou sa skôr či neskôr musí vysporiadať každý z nás. Hneď je potrebné poznamenať, že registrácia je zastaraný pojem (zrušený 1. októbra 1993), dnes je nahradený všeobecným pojmom registrácia, ktorá môže byť trvalá alebo dočasná. Priamym analógom registrácie je trvalá registrácia, ale existuje aj dočasný typ. Pozrime sa bližšie na zásadný rozdiel medzi trvalou a dočasnou registráciou.

Dokumenty, ktoré určujú postup a načasovanie vykonávania opatrení na registráciu občanov Federálnou migračnou službou, sú:

1. Zákon z 25. augusta 1993 „O práve občanov Ruskej federácie na slobodu pohybu, voľbu miesta pobytu a pobytu v Ruskej federácii“
2. Pravidlá registrácie a odhlásenia občanov Ruskej federácie v mieste pobytu a bydliska v Ruskej federácii zo dňa 17.7.1995.

Čo majú spoločné trvalé a dočasné registrácie?

Obaja sú registrovaní na Federálnej migračnej službe, kde sa občan musí dostaviť s pasom a potvrdením o podklade na vykonanie registračných úkonov. Okrem toho existuje niekoľko spoločných znakov:

1. Nemá žiadnu dobu platnosti (v prípade potreby je možné dočasnú registráciu vždy predĺžiť).
2. Povinné bez výnimky pre všetkých občanov Ruskej federácie.
3. Vykonáva sa len so súhlasom vlastníka nehnuteľnosti.
4. Zahŕňa povinnosť platiť účty za energie.
5. Potrebné na získanie množstva služieb: lekárska starostlivosť, registrácia detí vo vzdelávacích inštitúciách, zamestnanie atď.

Trvalá aj dočasná registrácia má oznamovací charakter. To znamená, že občania informujú orgány štátnej správy o svojom pohybe a mieste trvalého alebo prechodného pobytu. Občania nepožadujú povolenie na prihlásenie (predtým pri prihlásení sa na pobyt bez uvedenia dôvodov mohlo byť zamietnuté a občan bol povinný najneskôr do 7 dní opustiť danú lokalitu), oznamujú len v lehotách. v zákone uvedené, že sa chcú dočasne alebo trvalo zaregistrovať na uvedenej adrese. Federálna migračná služba zaznamenáva poskytnuté informácie.

Trvalá registrácia – aké sú funkcie?

Vzniká od narodenia občana. Hneď po narodení mu rodičia vystavia rodný list a prihlásia ho v mieste svojho bydliska. Táto registrácia je trvalá. Ďalej, ak rodina nevykonáva žiadne pohyby, registrácia zostáva nezmenená. Neskôr, keď dieťa dovŕši 14 rokov, dostane svoj prvý pas – bude v ňom uvedená trvalá registrácia a táto informácia sa prejaví aj v dokladoch, ktoré sa budú predkladať k zahraničnému pasu. Na rozdiel od ruského pasu nie je registrácia uvedená v zahraničnom pase, ale nedostatok trvalej registrácie môže výrazne spomaliť proces získania dokumentu.

Ak je niekto z akéhokoľvek dôvodu nútený opustiť svoje trvalé bydlisko a stráviť nejaký čas (dlhší ako 90 dní) v inej lokalite (a potom sa vrátiť späť), v novom mieste bydliska bude musieť kontaktovať ÚMS registrovať dočasnú registráciu.

Hlavným znakom trvalej registrácie je vznik práva zdržiavať sa na danej adrese. Toto by sa nemalo zamieňať so vznikom vlastníckych práv. Vlastnícke právo je zaregistrované v Jednotnom štátnom registri a vlastník má právo zaregistrovať sa na adrese nehnuteľnosti, ktorú vlastní, alebo na inom mieste podľa vlastného uváženia. Občana, ktorý je trvale prihlásený (aj keď nie je vlastníkom tejto nehnuteľnosti) však bez jeho dobrovoľného súhlasu možno vysťahovať a odhlásiť len súdnou cestou.

Dočasná registrácia - aký je rozdiel?

Dočasní občania sú povinní zaregistrovať sa v lokalite, ak sa tam chcú zdržať dlhšie ako 90 dní. Vlastník nehnuteľnosti má právo vykonať takúto registráciu, pričom súhlasí s poskytnutím útočiska pre takýchto občanov na platenom alebo bezodplatnom (relatívnom) základe. Len spolu s ním sa musíte dostaviť na Federálnu migračnú službu, kde podáte žiadosť podpísanú oboma a dostanete dočasnú registráciu. Potvrdenie o dočasnej evidencii slúži ako doklad o práve daného občana bývať v danom obytnom priestore so súhlasom jeho vlastníka. Dočasná registrácia má svoju lehotu, ktorá je uvedená pri vypĺňaní prihlášky.

Doba dočasnej registrácie môže byť od 90 dní do 5 rokov. V žiadosti o dočasnú registráciu musí vlastník uviesť, na akú dobu súhlasí s poskytnutím svojej obytnej plochy nasťahujúcemu sa občanovi. Po uplynutí tejto doby je potrebné buď predĺžiť dočasnú registráciu alebo opustiť obytný priestor, keďže platnosť podkladu na jeho obsadenie už vypršala.

Ako sa odstráni dočasná registrácia?

V prvom rade je vhodné vysvetliť, že dočasná registrácia sa najčastejšie vyžaduje, keď občan opustí miesto trvalého bydliska (kde je trvalo prihlásený) s cieľom odísť do inej lokality za vzdelaním, zamestnaním, založením novej rodiny a pod.

Zo žiadneho z týchto dôvodov vlastnícke práva k novému bývaniu nevznikajú. Občania môžu obývať byty na nájomnú zmluvu, ubytovne počas trvania pracovnej zmluvy alebo zmluvy o zaškolení a pod. Majiteľ obytnej plochy podľa zmluvy poskytuje štvorcové metre na prechodný pobyt prichádzajúcich. Pri podávaní žiadosti Federálnej migračnej službe je uvedené presné obdobie platnosti dočasnej registrácie. Po uplynutí tejto doby je dočasná registrácia automaticky ukončená, žiadny z účastníkov nie je povinný prijímať žiadne dodatočné opatrenia.

Z rôznych dôvodov však môže obdobie dočasnej registrácie trvať (ako je uvedené v žiadosti) a dôvody na pobyt už pominuli. Napríklad majiteľ obytného priestoru ukončil nájomnú zmluvu a chce vysťahovať nájomníkov, študenti nedokázali prejsť na ďalšom zasadnutí a boli vylúčení, zamestnanec nezvládol svoje pracovné povinnosti a bol prepustený podľa článku labouristov Kódex Ruskej federácie atď. V takom prípade by sa mala dočasná registrácia ukončiť, keďže občania opúšťajú tento obytný priestor.

Dočasná registrácia je ukončená skôr, ako je lehota uvedená v žiadosti na základe dodatočnej žiadosti, ktorú majiteľ predloží Federálnej migračnej službe. Samotný občan, ktorý zmení svoje bydlisko, bude musieť byť vyradený z dočasnej registrácie v jeho predchádzajúcom bydlisku a zaregistrovaný na novom mieste - to všetko pri jednej návšteve pasového úradu (postup je zjednodušený).

sankcie

Za porušenie postupu registrácie zákonodarca uložil sankcie:

1. Neregistrácia na území Moskvy a Petrohradu hrozí porušovateľovi pokutou vo výške 3-5 tisíc rubľov a pre ostatné osady 2-3 tisíc rubľov.
2. Každý, kto umožnil osobám bez registrácie žiť vo svojom obytnom priestore dlhšie ako 90 dní, je povinný zaplatiť pokutu v Moskve alebo Petrohrade vo výške 5-7 tisíc rubľov, v iných osadách - 2-5 tisíc rubľov.

Zákonník práce upravuje právo zamestnávateľa uzatvárať s externými zamestnancami pracovné zmluvy na dobu určitú. Nemôžete však robiť závery len na určité obdobie; na to musia byť dobré dôvody uvedené v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pre zamestnávateľa je niekedy ťažké zistiť, aký základ má v konkrétnom prípade uplatniť. V tomto článku zvážime jeden z dôvodov uzavretia pracovnej zmluvy na dobu určitú - vykonávanie dočasnej (do dvoch mesiacov) práce, pričom vás upozorníme na niektoré nuansy.

Dočasná práca

Na základe čoho čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára: v prípadoch uvedených v jej prvej časti, keď pracovný pomer s prihliadnutím na povahu práce nemožno uzavrieť na dobu neurčitú; a dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom bez ohľadu na povahu práce - dôvody na uzatvorenie takejto zmluvy na dobu určitú sú uvedené v druhej časti článku. Prípady uzavretia dohody tohto typu môžu byť ustanovené inými federálnymi zákonmi.

Pracovná zmluva na dobu určitú na dobu trvania dočasnej (do dvoch mesiacov) práce má teda dva charakteristické znaky:

1. Uzatvára sa až vtedy, keď je pridelená práca dočasná.
2. Trvanie práce je obmedzené na dva mesiace.

Aký druh práce sa nazýva dočasný? Ktoré zamestnania sa za takéto považujú, Zákonník práce nevysvetľuje. No v tomto prípade máme na mysli prácu, ktorá sa nevykonáva priebežne. To znamená, že na tomto základe nie je možné uzavrieť dohodu, napríklad počas neprítomnosti zamestnanca v personáli organizácie - potom bude základ pre uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú znieť inak: „Plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca, ktorý si ponecháva miesto výkonu práce.“

Pre tvoju informáciu:

Podľa Výnos Prezídia ozbrojených síl ZSSR zo dňa 24. septembra 1974 č.311-IX „O pracovných podmienkach dočasných pracovníkov a zamestnancov“, ktorý je v platnosti dodnes, pokiaľ nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie, brigádnikmi boli pracovníci a zamestnanci prijatí na dobu do dvoch mesiacov alebo ako náhrada dočasne neprítomných zamestnancov, ktorí si ponechali svoje pracovisko ( pozície) na obdobie až štyroch mesiacov.

Dočasné práce môžu zahŕňať stavebné alebo dokončovacie práce, prípravu rôznych projektov alebo správ, vývoj počítačových programov atď. Nezamieňajte si ich s takýmito predpokladmi Časť 1 Čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, Ako:

• vykonávanie prác, ktoré presahujú rámec bežnej činnosti zamestnávateľa (rekonštrukcia, montáž, uvedenie do prevádzky a pod.), ako aj práce súvisiace so zámerným dočasným (do jedného roka) rozšírením výroby alebo objemu poskytovaných služieb;
• výkon zjavne vymedzenej práce v prípadoch, keď jej skončenie nie je možné určiť do konkrétneho termínu - keďže na rozdiel od uvedených dôvodov je doba výkonu brigády obmedzená a nemôže byť dlhšia ako dva mesiace.

Táto povaha práce sa uvádza aj pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú s osobami vyslanými orgánmi služieb zamestnanosti na brigádnickú prácu a verejnoprospešné práce. Postup pri vysielaní občanov na brigády upravujú schválené správne predpisy Nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 28. júna 2007 č.449 (Ďalej - nariadenia). Podľa 55 nariadenia na základe dohôd o spoločnej činnosti pri organizácii dočasného zamestnávania (uzavretých medzi výkonnými orgánmi, samosprávami, zamestnávateľmi a ústredím práce) si zamestnanec strediska vyberá vhodnú prácu na dočasné zamestnávanie maloletých a nezamestnaných občanov na základe informácie poskytnuté zamestnávateľmi o výrobných kapacitách, počte vytvorených pracovných miest, požadovanom počte pracovníkov, mieste a povahe práce, dátumoch začiatku a konca atď.

Pre tvoju informáciu:

Verejné práce sa chápu ako pracovná činnosť, ktorá má sociálne užitočné zameranie a je organizovaná ako dodatočná sociálna podpora pre občanov hľadajúcich prácu ( čl. 24 Zákon Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 „O zamestnanosti v Ruskej federácii“). Verejnoprospešnými prácami zároveň nie sú činnosti súvisiace s potrebou neodkladnej likvidácie následkov havárií, živelných pohrôm, katastrof a iných mimoriadnych udalostí a vyžadujúce si špeciálne školenie pracovníkov, ako aj ich kvalifikovaný a zodpovedný úkon v čo najkratšom čase. čas.

Neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa trvania dočasných a verejných prác. Môžu trvať aj menej ako dva mesiace, ale podkladom na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú bude odporúčanie osôb úradom práce na brigády a verejnoprospešné práce.

Zamestnáme brigádnika

Registrácia pracovnoprávnych vzťahov s takýmto zamestnancom sa vykonáva na všeobecnom základe ustanovenom pracovnoprávnymi predpismi pre zamestnávanie. Pri uchádzaní sa o prácu zamestnanec predloží všetky potrebné dokumenty, ktorých zoznam je stanovený čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie. Potom sa uzavrie, v ktorom sú uvedené povinné podmienky čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, najmä dobu trvania a okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú. Čo sa týka samotnej podmienky dočasnosti práce, Zákonník práce Ruskej federácie nevyžaduje jej zahrnutie do pracovnej zmluvy s brigádnikom (na rozdiel od uzatvorenia pracovnej zmluvy so sezónnymi pracovníkmi - podľa čl. 294 Zákonníka práce Ruskej federácie musí existovať podmienka týkajúca sa sezónneho charakteru práce).

Okrem toho by v zmluve malo byť uvedené, či ide o dočasnú prácu pre zamestnanca na primárny alebo čiastočný úväzok.

Uveďme si príklad.

Pracovná zmluva č.13/s

Štátna vzdelávacia inštitúcia "Špeciálna odborná škola č. 2 Samara" (GOU SPU č. 2), ďalej len "Zamestnávateľ", zastúpená riaditeľkou Elenou Viktorovnou Malyshevou, konajúcou na základe príkazu č. 57 zo dňa 04/ 11/2010 na jednej strane a Kovalev Artem Sergejevič, ďalej len „Zamestnanec“, na strane druhej uzavreli túto zmluvu o:

1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY

1.1. Zamestnávateľ prijíma zamestnanca na dočasnú prácu ako softvérového inžiniera.

1.2. Práca pre zamestnávateľa je hlavným miestom výkonu práce zamestnanca.

1.3. Táto dohoda sa uzatvára na dobu určitú na dobu brigádnickej činnosti na inštaláciu softvéru podľa technickej špecifikácie (príloha č. 1 k pracovnej zmluve) a je platná od 2. apríla do 14. mája 2012.

1.4. Bezprostredným nadriadeným zamestnanca je riaditeľ Štátneho vzdelávacieho ústavu SPO č. 2.

1.6. Ak zamestnanec nenastúpi do práce v lehote uvedenej v bode 1.5 tejto pracovnej zmluvy, zmluva sa ruší v súlade s časťou 4 čl. 61 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú na dočasnú prácu nemôžete určiť špecializáciu (povolanie), ale konkrétny druh pridelenej práce. Napríklad: „Zamestnanec je najatý na obdobie dočasnej práce na inštaláciu softvéru.“

Zamestnávateľa upozorňujeme na bod: podľa čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnávateľ do troch dní odo dňa skutočného prijatia nováčika do práce písomne ​​nevyhotoví pracovnú zmluvu na dobu určitú, bude sa aj tak považovať za uzavretú. Zamestnávateľ navyše nemôže preukázať, že zamestnal zamestnanca na dobu určitú a bude sa považovať za zamestnaného na dobu neurčitú.

Zamestnávateľ teda na základe pracovnej zmluvy vydá príkaz (pokyn) na prijatie do zamestnania (formuláre T-1, T-1a) a personálny zamestnanec vykoná záznam do pracovnej knihy zamestnanca, ak je prijatý na hlavnú miesto výkonu práce. Ak je zamestnanec prijatý na čiastočný úväzok, záznam o práci sa vyhotovuje na hlavnom pracovisku na žiadosť zamestnanca ( čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka:

Podmienka, že zamestnanec je prijatý na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, nie je uvedená v pracovnej knihe.

Pri zápise do zošita je lepšie napísať nie „Prijatý ako softvérový inžinier“, ale „Prijatý ako softvérový inžinier“, pretože podľa Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 10. októbra 2003 č.69 „O schválení Pokynov na vypĺňanie zošitov“ Záznamy o názve pozície (zamestnania), špecializácie, profesie s uvedením kvalifikácie sa spravidla vykonávajú v súlade s personálnou tabuľkou organizácie a pri výkone brigád na dobu do dvoch mesiacov ide o prácu na inom mieste ako sú pozície podľa personálnej tabuľky organizácie.

Upozorňujeme, že pri prenájme práce na dobu určitú zamestnávateľ nemôže zamestnancovi zriadiť ( čl. 289 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri prijímaní dočasného zamestnanca nezabudnite poskytnúť informácie o osobách, ktoré podliehajú vojenskej službe. Povinnosť zasielať do dvoch týždňov odo dňa nástupu do zamestnania (prepustenia) vojenským komisariátom informácie o občanoch podliehajúcich vojenskej evidencii, o ich prijatí alebo prepustení z práce, Nariadením vlády Ruskej federácie z 27. novembra 2006 č. 719 „O schválení Predpisov o vojenskej registrácii» , nezávisí od toho, či je so zamestnancom uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú alebo na neurčitý čas.

Niektoré črty pracovnej činnosti dočasných pracovníkov

Zákonník práce ustanovuje niektoré znaky pracovného času a času odpočinku pre pracovníkov v tejto kategórii. Áno, kvôli čl. 290 Zákonníka práce Ruskej federácie osoby, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov, môžu byť v tejto lehote s ich písomným súhlasom zapojené do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja. Takáto práca je odmeňovaná v hotovosti najmenej v dvojnásobku sumy.

Teda na rozdiel od stálych pracovníkov, ktorí v dôsledku čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie Za prácu cez víkend alebo sviatok možno poskytnúť ďalší deň odpočinku, brigádnikom sa toto právo nepriznáva. Ale oni, rovnako ako stáli zamestnanci, majú právo na dovolenku. Počet dní dovolenky je stanovený čl. 291 Zákonníka práce Ruskej federácie, jeho maximálna dĺžka sú štyri pracovné dni. A ak sa zamestnanec rozhodne čerpať dovolenku na konci dvoch mesiacov práce, platnosť pracovnej zmluvy bude viac ako dva mesiace. Nie je potrebné sa toho obávať, pretože čl. 127 TK RF pri prepustení z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy môže byť dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie, poskytnutá aj vtedy, ak doba dovolenky úplne alebo čiastočne presahuje dobu trvania tejto zmluvy.

Ak zamestnanec toto právo nevyužije, poskytne sa mu pri prepustení peňažná náhrada vo výške dvoch pracovných dní za mesiac práce. Vypočítava sa na základe priemerného denného zárobku, ktorý sa určuje podľa pravidiel Časť 5 Čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Práca je hotová

Podľa čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovný pomer na dobu určitú sa končí jej uplynutím. Uplynutie tejto lehoty je zamestnávateľ povinný písomne ​​oznámiť zamestnancovi najmenej tri kalendárne dni pred prepustením, s výnimkou prípadov, keď zanikne pracovná zmluva na dobu určitú uzatvorenú počas trvania pracovných povinností neprítomného zamestnanca – v tomto prípade uvoľnením tohto zamestnanca sa zmluva končí.

Ako každú pracovnú zmluvu, aj pracovnú zmluvu na dobu určitú je možné ukončiť pred uplynutím doby jej trvania z podnetu zamestnanca, zamestnávateľa, z okolností mimo vôle zmluvných strán (likvidácia, zníženie počtu zamestnancov a pod.), resp. dohodou strán.

Článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie je ustanovený osobitný postup pri ukončení zmluvy s dočasným zamestnancom. Ak teda chce skončiť pred uplynutím zmluvy, je povinný písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi predčasné skončenie tri kalendárne dni vopred.

Ak posledný deň lehoty pripadne na deň pracovného pokoja, potom dňom skončenia lehoty v súlade s čl. 14 Zákonníka práce Ruskej federácie sa považuje najbližší nasledujúci pracovný deň.

Zamestnávateľ je povinný písomne ​​proti podpisu upozorniť zamestnanca, ktorý uzatvoril pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov, o nadchádzajúcom prepustení z dôvodu likvidácie organizácie, zníženia počtu alebo stavu zamestnancov, najmenej tri kalendárne dni vopred. Osobe, ktorá uzavrela takúto dohodu, sa pri prepustení nevypláca odstupné, pokiaľ federálne zákony, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva neustanovujú inak.

Zamestnávateľ by na to nemal zabúdať v súlade so stanoveným všeobecným pravidlom Časť 4 Čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnanec po uplynutí dvoch mesiacov trvania pracovného pomeru na určitú dobu skutočne pokračuje v práci a zamestnávateľ nepožiadal o skončenie pracovného pomeru pre uplynutie jeho doby, potom sa zmluva považuje za uzavretú na dobu určitú. dobu neurčitú.

Záver

Poznámka: podľa Časť 5 Čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovná zmluva uzavretá na určitú dobu bez dostatočných dôvodov zistených súdom sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú. Pri uzatváraní tejto dohody sa preto treba striktne riadiť ustanoveniami Zákonníka práce, vrátane správneho označenia dôvodov uzatvorenia.

Niekedy zamestnávateľ, aby predišiel akýmkoľvek ťažkostiam s prepúšťaním zamestnancov, uzatvorí s nimi pracovnú zmluvu na dobu určitú bez toho, aby sa osobitne zamyslel nad tým, či má na to právo a aké dôsledky to pre neho môže mať. A nasledovať môžu súdne konania, kontroly regulačných orgánov, pokuty a iné materiálne náklady.

Ako príklad si uveďme rozsudok Leningradského regionálneho súdu z 28. februára 2012 č. 33-928/12.

Občan Z. bol prijatý do pracovného pomeru v XXX na dobu kratšiu ako dva mesiace. Bola s ňou uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú a bol vydaný príkaz na prijatie do zamestnania, s ktorým sa oboznámila. Okrem toho Z. podpísala s generálnym riaditeľom XXX dohodu, že bola prijatá na pracovnú zmluvu na dobu určitú. Okamžite jej bolo zaslané upozornenie, že s ňou uzatvorená zmluva bude ukončená z dôvodu jej vypršania. Rozkazom generálneho riaditeľa bol Z. odvolaný za odsek 2, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie po skončení pracovnej zmluvy.

Z. však s výpoveďou nesúhlasila a podala žalobu na jej opätovné uvedenie do funkcie, uznanie pracovnej zmluvy na dobu neurčitú, vymáhanie priemerného zárobku za dobu nútenej neprítomnosti a náhradu morálnej ujmy.

Súd prvého stupňa mal za to, že „XXX“ mal dôvody na uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú so Z. z dvoch dôvodov: existencia dohody o uzavretí takejto zmluvy ( Časť 2 Čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie) a uzatvorením pracovnej zmluvy na vykonávanie sezónnych prác, ktoré možno vzhľadom na prírodné podmienky vykonávať len počas určitého obdobia (sezóny) ( odsek 3 časť 1 čl. 59). Nároky boli zamietnuté.

Kasačný súd však toto rozhodnutie zrušil a vyhovel všetkým vyššie uvedeným požiadavkám Z., pričom sa riadil nasledovným:

1. Na základe výpovede zástupcu „XXX“ bolo základom pre uzatvorenie pracovnej zmluvy so Z. na dobu určitú, že organizácia bola vytvorená na dobu určitú. Tento základ je však neudržateľný a tu je dôvod. „XXX“ uzavrela so štátnym jednotným podnikom, ktorý je zriaďovateľom „XXX“ zmluvnú zmluvu na poskytovanie služieb na obdobie jedného roka na poskytovanie rozsahu služieb na podporu činnosti ambulancie, a to na organizovanie detských rekreácií, na základe ktorých boli so všetkými zamestnancami uzatvorené pracovné zmluvy na dobu určitú . Ako však ustanovil súdny senát, „XXX“ bol vytvorený s cieľom poskytovať celý rad služieb nielen pre detskú rekreáciu počas školských prázdnin, ale aj pre dospelých počas celého roka. Okrem toho bol podľa charty „XXX“ vytvorený na vykonávanie nasledujúcich typov činností: obsluha detských, dorasteneckých a zdravotníckych táborov, rekreačných stredísk a penziónov; organizácia a údržba víkendového centra rodinnej rekreácie; výstavba, zriaďovanie a prevádzkovanie výrobných zariadení, kultúrnych, domácich a bytových zariadení a pod. Podľa svedeckej výpovede takmer všetci zamestnanci XXX pracujú na základe pracovných zmlúv na dobu určitú, ktoré, ak im vypršali, boli uzatvorené na nový vykonávať rovnakú pracovnú funkciu.

2. Z materiálov prípadu je zrejmé, že pozícia žalobcu je na plný úväzok a po odvolaní Z. boli povinnosti na tejto pozícii pridelené inému zamestnancovi.

Porota dospela k týmto záverom:

1. Podpis Z. dohody o uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú bez jej zaradenia do zoznamu ustanovených osôb Časť 2 Čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, nie je podkladom na uzatvorenie zmluvy na dobu určitú.

2. Neboli dôvody na uzatvorenie dohody na dobu do dvoch mesiacov, pretože uzavretie takejto dohody je prípustné za predpokladu, že ide o zjavne dočasnú prácu, to znamená, že je vopred známe, že už nebude trvať. ako dva mesiace.

3. Neboli dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú na vykonávanie sezónnych prác, keďže pozícia Z. (účtovníčka) nie je zaradená do osobitného zoznamu sezónnych prác zavedeného Nariadením vlády Ruskej federácie zo 6. apríla 1999 č. 382 .

„O schválení Správneho poriadku pre poskytovanie verejných služieb na organizovanie dočasného zamestnávania maloletých občanov vo veku 14 až 18 rokov vo voľnom čase po štúdiu, nezamestnaných občanov s ťažkosťami pri hľadaní práce, nezamestnaných občanov vo veku 18 až 20 rokov z radov absolventov. vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, hľadajúci prácu prvýkrát.“

Tento článok vám pomôže pochopiť taký dôležitý problém, akým je dočasná registrácia a registrácia. Aký je medzi nimi rozdiel, aké práva má občan, ako ich formalizovať? Uvedieme príklady situácií a zložitých problémov, ktoré sa dajú vyriešiť.

Prečo potrebujete registráciu/registráciu?

Počuli ste o ľuďoch, ktorí nemajú ani registráciu, ani pas? Spravidla ide o bezdomovcov. Ale moderný človek, najmä spoločensky hodnotný, musí mať bydlisko.

Zákon hovorí, že občania krajiny musia mať nielen doklad totožnosti, ale aj povolenie na pobyt, teda oficiálnu adresu. Bez týchto potrebných atribútov človek nebude môcť plnohodnotne využívať sociálne služby ani vykonávať rôzne úkony, o ktorých bude reč neskôr. Teraz si povieme, aký je rozdiel medzi registráciou a registráciou.

Registrácia alebo registrácia?

Ešte v minulom storočí, keď sa ľudia ešte len začínali registrovať na vládnych orgánoch, sa používal termín „propiska“. Teraz, povedzme, toto slovo je zastarané. Používa sa len medzi staršou generáciou a najčastejšie v provinčných sídlach.

„Propiska“ bola nahradená iným oficiálnym názvom – „registrácia“. Ľudia sú často zmätení a pýtajú sa, či je medzi týmito pojmami rozdiel. To znamená, že musíme pochopiť, čo je medzi nimi dočasné. Pokúsime sa tiež správne parafrázovať túto otázku, pretože má dvojaký význam:

• po prvé, môžeme hovoriť o tom, čo sa vykonáva: registrácia alebo registrácia;
• po druhé, registrácia môže znamenať trvalú registráciu.

Ale v oboch prípadoch nájdete odpovede na otázky v tomto článku.

O trvalej a dočasnej registrácii

Každý ruský občan, ktorý má pas, musí mať trvalú registráciu. Aj keď je pravidelne mimo domova, napríklad na dlhých služobných cestách alebo v sanatóriách na liečenie. Poďme zistiť, aký je rozdiel medzi trvalou a dočasnou registráciou.

Spočiatku je každý človek niekde zaregistrovaný. Napríklad po narodení rodičia dieťa zaregistrujú a prihlásia ho vo svojom byte. Potom vyrastie a nezmení svoje bydlisko, ale príde čas, človek začne cestovať po krajine a na dlhú dobu sa zastaví v iných regiónoch. Samozrejme, neopúšťa svoj domov a nie je to potrebné.

Podľa zákona sa osoba môže v cudzom meste zdržiavať najviac 3 mesiace, ak nemá dočasnú registráciu. Celá pointa je v tom, že trvalá registrácia/registrácia nedáva Rusovi právo žiť dlho alebo trvalo kdekoľvek. Aby ste sa vyhli akýmkoľvek problémom s vládnymi úradníkmi a vládnymi agentúrami, musíte na svojom novom mieste získať povolenie na prechodný pobyt.

Kedy nemôžete vykonať dočasnú registráciu?

Ak občan navštívi iné mesto, ubytuje sa u príbuzných, hoci aj v susednom byte, alebo odpočíva v penzióne či hoteli, je hosťom, ktorý nemá žiadne práva vo vzťahu k vlastníkom a nehnuteľnostiam.

Pri pobyte na viac ako 3 mesiace (90 dní a viac) sa určite musí zaregistrovať, čo závisí od okolností a rozhodnutia hosťa a prenajímateľa. A tu sa opäť vrátime k našej otázke: „Dočasná registrácia a registrácia - aký je medzi nimi rozdiel?

Registrovať sa môžete len so súhlasom vlastníka bytu/domu a každého, kto tam býva. Líšia sa len postupy pri dočasnej a trvalej registrácii (registrácii).

Mimochodom, aby ste preukázali, ako dlho už žijete na novom mieste, ak je otázka položená napríklad vládnymi úradníkmi, je vhodné mať po ruke cestovný doklad (vlak, lietadlo, autobus alebo aj lístok na vlak), ktorý označuje miesto odchodu. A ak od vášho príchodu neuplynulo 90 dní, nemali by sa voči vám uplatňovať žiadne nároky.

Je potrebná dočasná registrácia?

Ak ste sa z nejakého dôvodu pevne rozhodli zostať v inom meste na dlhú dobu (a možno na celý život), ale nechystáte sa opustiť svoj domov, potom potrebujete

Ak to chcete urobiť, porozprávajte sa s vlastníkom nehnuteľnosti o tom, čo potrebujete na registráciu. Zákon totiž hovorí, že po 90 dňoch môže byť majiteľovi a hosťovi uložená pokuta, ak tento nedokončí (dočasnú a trvalú) registráciu.

Aký je tu rozdiel? Predpokladajme, že sa niečo stane v blízkosti domu, polícia vypočuje všetkých obyvateľov. Aké otázky môžu mať hosť okrem toho, čo sa stalo? Samozrejme o tom, čo tu robí. Nemali by ste komplikovať život sebe ani svojim majiteľom.

Ako získať registráciu na novom mieste?

Najprv si povedzme o dočasnej registrácii. Všetko je tu oveľa jednoduchšie. Na získanie zoznamu požadovaných dokumentov stačí kontaktovať pasový úrad alebo regionálny MFC. Zvyčajne potrebujete tieto:

• cestovný pas občana Ruskej federácie (ktorý sa chystá zaregistrovať);
• žiadosť o dočasnú registráciu;
• základ pre dočasnú registráciu;
• písomné vyhlásenie so súhlasom všetkých obyvateľov bytu/domu/izby.

Ak ide o obecné alebo družstevné bývanie, môžu byť požiadaní o predloženie iných dokladov.

Ak chcete získať trvalú registráciu, musíte sa odhlásiť zo svojho predchádzajúceho domova a musíte si vziať lístok o odchode z toho istého pasového úradu. S ním a predtým uvedenými dokumentmi, ako aj s majiteľmi nového miesta bydliska musíte navštíviť pasový úrad, oddelenie bývania alebo MFC (v rôznych lokalitách sa to môže líšiť).

Registrácia občanov, dočasná a trvalá, prebieha v tej istej inštitúcii, líšia sa len zoznamy požadovaných dokumentov a evidencia. Mimochodom, všetky dokumenty môžete poslať poštou (samozrejme, kópie, originály - v žiadnom prípade).

Po skontrolovaní dokumentov môžu zavolať z pasového úradu/MFC alebo poslať odpoveď so žiadosťou, aby sa dostavili na uvedenú adresu počas pracovných hodín. Registrácia je bezplatná.

Aké práva má a nemá občan s dočasnou registráciou?

Stojí za to hovoriť o tom, aké práva majú tí, ktorí majú trvalú registráciu? Je lepšie hovoriť o tom, čo poskytuje dočasná registrácia.

Slovo „dočasné“ hovorí samo za seba. Načasovanie sa líši a rovnako aj dôvody. Registrovať sa môžete na šesť mesiacov alebo na 5 rokov. Ale nie viac.

Aké práva môže mať osoba, ktorá má registráciu (dočasnú registráciu) a vlastnícke práva? Takmer akékoľvek. S majetkom si môže robiť čo chce. Ak však neexistuje vlastnícke právo, nebude môcť vykonávať žiadne operácie: ani predať, ani prenajať, ani niekoho zaregistrovať, ani riešiť problémy s bývaním s bytovým úradom alebo inými organizáciami.

Prečo potom vlastník potrebuje dočasnú registráciu? A potom, aby mohol ísť na kliniku, zamestnať sa, poslať dieťa do školy či škôlky.

Občan, ktorý nemá dočasnú registráciu, nemá prakticky žiadne práva. Pokiaľ nedostanete zdravotnú starostlivosť len primeraným privolaním sanitky a na klinike ich nemusia prijať.

Nemali by ste však predpokladať, že s dočasnou registráciou budete mať absolútne všetky práva. Nebudete sa môcť stať individuálnym podnikateľom a otvoriť si vlastnú predajňu, ale môžete si zaregistrovať auto alebo získať zahraničný pas.

Čo robiť, keď platnosť dočasnej registrácie vyprší?

Pri registrácii na dočasnú registráciu nezabudnite uviesť, ako dlho máte v úmysle zostať. Napríklad ste dostali zodpovedajúci dokument, sú v ňom uvedené dátumy príchodu a odchodu z miesta prechodného pobytu: 9. januára 2014 a 9. januára 2015. To znamená, že v tento deň v roku 2015 sa musíte vrátiť do miesta trvalého pobytu alebo požiadať o predĺženie.

Budete musieť začať odznova a zhromaždiť všetky potrebné dokumenty, rovnako ako prvýkrát. Tu je odpoveď na otázku dočasnej registrácie a registrácie – aký je medzi nimi rozdiel. To však nie je dôvod na odmietnutie prijatia takéhoto dokumentu. Naopak, keď to urobíte, vy aj majitelia obytného priestoru budete pokojní, že zákony neboli porušené.

O trvalej registrácii

Najlepšie je, samozrejme, neopustiť svoj vlastný domov. Ale v živote sa stávajú iné okolnosti. Ak vás nič nespája s vašou starou adresou a nie je potrebné sa registrovať, môžete ísť na pasový úrad a podať žiadosť o registráciu v novom mieste bydliska. Ale nie je potrebné sa ponáhľať. Najprv treba vyriešiť všetky problémy s nájomníkmi, ku ktorým sa chystáte presťahovať.

Pamätajte, že trvalá registrácia je náročnejšia ako dočasná. Prvý by mal byť v každom prípade. Pri presťahovaní je potrebné čo najskôr vydať nový zápis.

Aký je rozdiel medzi dočasnou a trvalou registráciou? Veľmi veľký. Prirodzene, prvý musí byť vydaný znova po dátume exspirácie a druhý je trvalý.

Dve miesta pobytu súčasne

Niekedy sa ľudia pýtajú, či je možné mať dve registrácie súčasne. Dve trvalé alebo dve dočasné - nie. Len po jednom. V skutočnosti človek nemôže byť na dvoch miestach súčasne.

Povedzme, že človek pracuje na rotačnom princípe. Prichádza do iného mesta na 45 alebo 60 dní, potom sa vráti domov, aby si oddýchol. V tomto prípade nemusí žiadať o dočasnú registráciu. Ako sme už povedali, môžete žiť v obytnom priestore niekoho iného bez registrácie, ale nie dlhšie ako 3 mesiace.

A ešte jedna zaujímavosť – štátne služby (vrátane ošetrenia na klinike) môžete využívať v mieste bydliska aj v mieste pobytu. Ak má však osoba zdravotné postihnutie alebo vyžaduje lekársku registráciu, budete musieť požiadať striktne v mieste svojho bydliska. Čo sa týka napríklad žiadosti o dočasnú registráciu, netreba sa odhlasovať v mieste bydliska.

Pozreli sme sa teda na hlavné otázky o tom, či existuje rozdiel medzi registráciou a registráciou a aký to je.

Služba je poskytovaná bezplatne. Pokuty V prípade neprítomnosti alebo predčasnej registrácie vzniká administratívna zodpovednosť, ako je ustanovené v časti 1 článku 19.15 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie (pokuta od 1 500 do 2 500 rubľov). Pokuta od 2 000 do 2 500 rubľov podlieha aj osobám, ktoré dovolia bývať vo svojich obytných priestoroch cudzincom. Zoznam dokladov Doklady predložené migračnej službe na dočasnú registráciu: Žiadosť o miesto pobytu Žiadosť za občanov mladších ako 14 rokov podávajú ich zákonní zástupcovia (rodičia, opatrovníci).

Miesto bydliska a pobytu občanov Ruskej federácie

V článku 150 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie (ďalej len Občiansky zákonník) sa stanovuje, že právo zvoliť si miesto pobytu ako nehmotnú výhodu patriacu občanovi je chránené zákonom. V ruských právnych aktoch sa miestom bydliska rozumie: miesto, kde má občan trvalé alebo primárne bydlisko (článok 1 článku 20 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie); obytný dom, byt, služobné obytné priestory, špecializovaný dom, ako aj iné obytné priestory, v ktorých má občan trvalé alebo primárne bydlisko ako vlastník, na základe nájomnej zmluvy, nájomnej zmluvy alebo z iných dôvodov ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie (článok 2 zákona Ruskej federácie z 25. júna 1993

Registrácia a registrácia občanov - aký je rozdiel?

Pochopme terminológiu, aby sme pochopili naše práva a príležitosti. Začnime tým, že taký výraz ako „registrácia“ v právnom slovníku neexistuje. Keď hovoríme o registrácii, hovoríme o mieste trvalého pobytu. Adresa „registrácie“ alebo trvalého bydliska pre Rusov je uvedená v pase spolu s pečiatkou. Nie je možné zbaviť osobu jej registrácie, to znamená vypísať ju z bytu bez jej súhlasu.

Dočasná registrácia v mieste pobytu

Čo je to miesto pobytu? Čo znamená spojenie „miesto bydliska“? Legislatívne sa táto definícia odhaľuje takto: miestom pobytu je sanatórium, hotel, penzión, domov dôchodcov, turistické centrum, kemping, nemocnica, iný podobný ústav a obytný priestor, ktorý nie je miestom pobytu občana, a ktorým je občan dočasne. Tento pojem je vysvetlený v Pravidlách registrácie a odhlásenia občanov Ruskej federácie v mieste pobytu a bydliska v Ruskej federácii, schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo 17. júla 1995.

Miesto bydliska a pobytu - aký je rozdiel?

Táto definícia je uvedená v Pravidlách pre odhlasovanie občanov Ruskej federácie v mieste pobytu a v mieste pobytu v rámci Ruskej federácie, schválených nariadením vlády Ruskej federácie č.713 zo 17. júla 1995 (ďalej len Pravidlá). Miestom bydliska je teda miesto, kde dočasne žijete. Podľa uvedených pravidiel je potrebné prihlásiť sa v mieste pobytu 90 dní od dátumu príchodu (odsek 9).

Pojem „registrácia“ v legislatíve neexistuje, ale ľudia ho aktívne používajú na určenie trvalej registrácie v mieste svojho bydliska. Zobrazuje sa ako pečiatka v pase s uvedením adresy.

Registrácia v mieste bydliska je povinná pre všetkých občanov krajiny. Vydáva sa na dobu neurčitú a nie je možné prepustiť osobu bez jej súhlasu.

Druhý koncept je dočasný. Jeho platnosť nie je dlhšia ako 5 rokov.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Nedáva práva na majetok, ale osoba má právo zdržiavať sa na uvedenej adrese počas celého obdobia.

Video: registrácia - nové pravidlá

Aký je rozdiel medzi registráciou a registráciou?

Z právneho hľadiska nie je medzi týmito pojmami rozdiel.

Druhý je zaregistrovaný v mieste trvalého pobytu a umožňuje:

Využívajú ho predovšetkým obchodní cestujúci firiem, ako aj jednotlivci, ktorí sa nevedia rozhodnúť o svojom regióne bydliska.

Vydáva sa v byte alebo súkromnom bytovom dome, internáte a iných priestoroch súvisiacich s nehnuteľnosťami na bývanie.

Do 90 dní je potrebné prihlásiť sa v mieste prechodného pobytu.

Vydáva sa na dobu 3 až 6 mesiacov, po uplynutí ktorej podlieha predĺženiu. Postup je jednoduchý, rýchly a nevyžaduje dlhé čakanie na výsledky.

Hlavným rozdielom medzi registráciou a dočasnou registráciou je doba platnosti.

Prvý sa vydáva na dobu neurčitú. Kým človek býva na uvedenej adrese, nie je možné ho odpísať.

Dočasná registrácia dopĺňa trvalú registráciu, ale nenahrádza ju.

Účtovné metódy

V mieste bydliska

Vydáva sa so súhlasom vlastníka na neobmedzený čas.

Vykázať osobu z obytného priestoru, kde je trvalo prihlásený, je nemožné.

Podľa miesta pobytu

Dáva právo bývať v byte, ale iba počas trvania registrácie. Po jej ukončení musí majiteľ napísať žiadosť o predĺženie.

Po registrácii je vystavený papierový formulár. V pase nie sú žiadne známky.

Návrh krok za krokom

Postup sa vykonáva s prihliadnutím na niekoľko faktorov:

Postup:

1. Pripravte dokumenty.
2. Ak chcete napísať žiadosť.
3. Kontaktujte pasový úrad alebo MFC.

Registrácia trvá od 3 do 10 dní. Počas tejto doby je žiadateľovi odobratý cestovný pas.

Požadované dokumenty

Požadovaný: