Ahoj! V tomto článku budeme hovoriť o „bielych“ mzdách.

Dnes sa dozviete:

1. Z čoho pozostáva biely plat?
2. Aké znaky označujú oficiálny plat a aké sú jeho výhody;
3. Prečo je výhodné používať čierne a sivé zárobky v pracovnoprávnych vzťahoch?

V pracovnoprávnom predpise nie je a ani nebude iný plat ako úradný. Teoreticky by v ideálnej spoločnosti mali byť všetky časovo rozlíšené príjmy premietnuté do účtovných dokladov, a preto by sa mali z celej sumy odvádzať dane do štátnej pokladnice. Ale v praxi, teda v reálnom živote, sa ideálna schéma porušuje a spolu s fenoménmi nelegálnych miezd sa do hovorového jazyka dostali a zakorenili aj pojmy biela, sivá a čierna mzda.

Trochu o plate všeobecne

mzda - odmena za prácu zamestnanca vyjadrená v peňažnej forme.

Jeho úroveň závisí od zložitosti a množstva práce, podmienok a kvalifikácie interpreta. Ak je práca platená na základe časového obdobia, . Ak je možné spočítať vykonanú prácu, často sa používa.

Plat je široký a kolektívny pojem, pozostáva z niekoľkých bodov, ktoré sa môžu v rôznych organizáciách líšiť. Vo všeobecnosti sa však platom rozumie celková suma, ktorú účinkujúci dostane po odpočítaní všetkých daní. Všetky položky je možné jednoducho sledovať na výplatnej páske alebo „zúčtovaní“, ktoré je zamestnancovi vydávané každý mesiac.

Z čoho pozostáva biela mzda?

Biely plat znamená úradník. Čo zahŕňa? Uvažujme.

Zložka mzdy	Zvláštnosti
Nemocenská dovolenka	Pri výpočte sa zohľadňuje percento priemerného zárobku v závislosti od dĺžky zamestnania a zárobku zamestnanca. Ak sa zamestnancovi podarí poskytnúť nemocenskú dovolenku, nemocenská dovolenka sa časovo rozlišuje a vypláca v rovnakom zúčtovacom období, v ktorom bol nemocensky
Plat za dovolenku	Vypočítané na základe priemerného zárobku za predchádzajúcich 12 mesiacov. Preplatok za dovolenku je potrebné zahrnúť do výpočtu za obdobie, v ktorom zamestnanec nastúpil na dovolenku
Kompenzačný bonus	Doplatok za niektoré nepríjemnosti pri pracovných činnostiach. Napríklad práca v noci a nadčas, vo sviatok
Motivačný bonus	Pripočítava sa k platu individuálne za dĺžku služby, akademický titul a prínos pre spoločnosť. Zamestnávateľ môže napríklad stanoviť zvýšenie platu o pevnú sumu za každých šesť mesiacov praxe, aby „opravil“ skúsených pracovníkov
Regionálny koeficient	V opačnom prípade – „severný koeficient“. Zákonom garantovaná indexácia niektorých mzdových bodov za prácu v náročných klimatických podmienkach. Koeficient závisí od regiónu. Napríklad v regióne Sachalin sa platy násobia faktorom 2,0 (najvyššie) a v Novosibirsku iba 1,15 (najnižšie možné)

Známky bielych miezd

Oficiálne mzdy musia spĺňať požiadavky stanovené zákonom. Predstavujú povinné znaky zákonnej odmeny za prácu. Nie nadarmo biela farba symbolizuje poctivosť a transparentnosť všetkých aktivít podniku.

Charakteristika položky	Popis
Zamestnanosť	Zamestnanec je prijatý oficiálne, to znamená, že je súčasťou personálu. Má práva a povinnosti zdokumentované v pracovnej zmluve, pracovnom poriadku, platovom poriadku
	Plne sa odráža vo všetkých vyššie uvedených dokumentoch
Spôsob platby	Vydáva sa buď v hotovosti prostredníctvom pokladne v samotnej organizácii, alebo prevodom na bankovú kartu. Veľká organizácia spravidla uzatvára zmluvu o poskytovaní služieb s bankou a všetkým zamestnancom sa vydávajú karty, aby sa predišlo frontom v účtovnom oddelení v deň výplaty.
Výplatná frekvencia	Platby sa podľa zákona musia realizovať aspoň dvakrát mesačne. Ide o zálohu a samotný plat. Presné termíny si určuje zamestnávateľ sám
Výplatná páska	Všetci zamestnanci dostávajú výplatné pásky spolu s ich platmi, kde sú podrobne rozpísané všetky platby a každý bonus. Na hárku je uvedená aj výška zrazenej dane z príjmov. Zamestnávateľ je povinný zraziť daň z príjmu zo mzdy a odviesť ju do rozpočtu. Už samotná prítomnosť podrobnej výplatnej pásky naznačuje transparentné účtovníctvo a to, že organizácia nič neskrýva.
História zamestnaní	Kniha je vyplnená v plnom súlade so Zákonníkom práce: s uvedením podmienok práce, pozície a dôvodu prepustenia

Výhody bielej mzdy

Charakteristika položky	Popis
Bezpečnosť	Zamestnanec má v rukách všetky podklady, zamestnávateľ nebude môcť zasiahnuť do jeho práv napríklad tým, že by ho bezdôvodne pripravil o výplaty. Vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi po finančnej stránke sú maximálne transparentné pre obe strany, manipulácie sú obmedzené na minimum
Perspektívy	„Bielosť“ platov naznačuje solídnosť a spoľahlivosť spoločnosti. Takéto spoločnosti si vážia svoju povesť a sú zamerané na dlhodobú spoluprácu s partnermi aj zamestnancami. Preto môžete premýšľať o kariére v tejto organizácii
Úverová história	S aktívnym rozvojom úverových systémov sa otázka potvrdenia o príjme, najmä certifikátu, stala akútnou. Uvádza príjem osoby podľa mesiacov za požadované obdobie, na základe tohto potvrdenia banka rozhodne o poskytnutí úveru alebo hypotéky. Potvrdenie, ktoré zodpovedá skutočnosti, môže vydať len účtovné oddelenie „bielych“ zamestnávateľov
Slušný dôchodok	Oficiálny zamestnávateľ okrem iných sociálnych príspevkov odvádza platby do dôchodkového fondu na svoje náklady. Ich veľkosť priamo závisí od výšky akumulovaných miezd
Žiadne otázky zo strany daňových úradov	Všetok nakupovaný tovar s bielym platom sa ľahko vysvetlí – inak sa ťažko ospravedlňuje pôvod drahých nákupov
Garantovaná minimálna mzda	Zamestnávateľ podľa zákona nebude môcť platiť menej, ako je štátom schválené minimum. sa líši v rôznych regiónoch Ruskej federácie. Federálna minimálna mzda od januára 2019 bola 11 280 rubľov.

Poistné za biely plat - kde a koľko

Zamestnanec stojí zamestnávateľa oveľa viac, ako je výška jeho mzdy. prečo? Ako viete, zamestnanec platí zo svojej mzdy daň z príjmu vo výške 13 % – zodpovednosť za prevod týchto prostriedkov do rozpočtu má len zamestnávateľ (nerezidenti krajiny platia 30 % daň z príjmu).

Ale sám zamestnávateľ musí za svojho zamestnanca odviesť určitú sumu do štátnych mimorozpočtových fondov okrem sumy, ktorú už zamestnancovi vyplatil ako mzdu. Nie je prekvapujúce, že platy sú v skutočnosti pre väčšinu zamestnávateľov najväčšou nákladovou položkou.

Do roku 2010 existovala takzvaná jednotná sociálna daň (UST). Jednotnú daň teraz nahradilo niekoľko príspevkov - do dôchodkového fondu a fondov sociálneho poistenia, ale podstata sa nezmenila - až teraz sú platby rozdelené.

Sadzba dane pre každý odpočet sa vypočítava pre všetkých zamestnancov samostatne.

Ak predpokladáme, že podnik nemá právo používať znížené sadzby, zamestnávateľ prevedie do fondov tieto percentá naakumulovaných miezd:

Fond	% zrážka zo mzdy	Príklad s platom 40 000 rubľov. – suma zrážky, rub.
Dôchodkový fond Ruska (PFR) – časť poistenia a sporenia	22%
Federálny fond povinného zdravotného poistenia (FFOMS)	5,1%
Fond sociálneho poistenia (SIF) – práceneschopnosť, materské	2,9%
FSS – zranenia. Od 0,2 % do 8,5 % v závislosti od triedy profesionálneho rizika	0,2%
Celkom	30,2%

Základom dane je všetka mzda zamestnanca pred zrážkou dane z príjmov.

Podnik však môže mať nárok na to, aby sa tieto odpočty vypočítali so zníženými sadzbami, alebo môže prestať platiť tieto dane úplne. Je to možné, ak súhrnná mzda zamestnanca za rok dosiahla zákonný limit. Pre každý fond sú uvedené v ich vlastných sumách.

Čo sú čierne a sivé platy

Pod čierny plat znamenať peňažnú odmenu, ktorá sa neodráža v účtovných záznamoch podniku. Zároveň zamestnanec nielenže nemá žiadny oficiálny príjem, ale vôbec sa neobjavuje medzi zamestnancami spoločnosti.

Mzdu dostáva v obálke na základe ústnej dohody so zamestnávateľom. Využívanie takejto práce je nezákonné a riskuje administratívnu a v niektorých prípadoch aj trestnoprávnu zodpovednosť.

Pracovníci s čiernymi mzdami nie sú nijako sociálne chránení a sú úplne závislí od zamestnávateľa. Tu sa strácajú všetky výhody poskytované v oficiálnom zamestnaní – platená nemocenská dovolenka, dovolenka, odvody do dôchodkového fondu.

Šedý plat - prechodná možnosť medzi čiernymi a bielymi mzdami, je to tiež nezákonné. Jeho zvláštnosťou je, že pracovník na šedom plate je oficiálne zamestnaný, časť platu dostáva oficiálne a časť sa mu dáva osobne.

Bežná možnosť pre bezohľadných, no ustráchaných zamestnávateľov: obávajú sa otvorene porušovať zákon špinavou prácou, no zároveň chcú znížiť náklady.

Ako je neoficiálny plat výhodný pre obe strany?

Čo núti zamestnávateľa využívať nelegálne zamestnávanie?

Dôvodov môže byť niekoľko:

• Schopnosť nastaviť akýkoľvek príjem podľa vlastného uváženia;
• Neochota prispievať do dôchodkových a iných fondov, pretože sumy môžu byť značné - viac ako 30% akumulovanej mzdy a všetky ich platí zamestnávateľ;
• Schopnosť vyhnúť sa nemocenským, materským a dovolenkovým platbám;
• V prípade šedivého platu je neochota zaviesť novú personálnu pozíciu. Výsledkom je, že pozvaný špecialista vykonáva svoju prácu, ale je uvedený na inej pozícii a s nižším platom. Prijme rozdiel v obálke;
• Možnosť rýchlej likvidácie spoločnosti. Bežné medzi spoločnosťami, ktoré prelietavajú v noci.

Zamestnanec tiež môže, ak sa nesnaží o čierne peniaze, mať nič proti tomu, aby ich dal celé alebo čiastočne v obálke. Vidí v tom klady aj zápory, no pre niektorých ľudí sú klady väčšie.

Jeho zamestnanec má teda tieto dôvody:

• Chce sa vyhnúť plateniu dane z príjmu fyzických osôb;
• Skrýva sa pred úradmi, vymáhačmi dlhov, snaží sa vyhnúť plateniu výživného alebo iných platieb nariadených súdom;
• Prácu nepovažuje za prestížnu a nechce o nej vidieť záznamy v zošite.

Zamestnanec musí zároveň pochopiť, že je vydaný na milosť a nemilosť manažmentu spoločnosti. Ak zadržia mzdu v obálke alebo úplne odmietnu zaplatiť za odpracované obdobie, zamestnanec bude bezbranný.

Nebude pre neho ľahké uchýliť sa k pomoci zákona z dvoch dôvodov:

• Nedostatok zdokumentovaných dôkazov o zamestnaní u konkrétneho zamestnávateľa;
• Zradením zamestnávateľa sa zamestnanec vystavuje riziku, keďže môže byť stíhaný za krátenie dane.

A napriek tomu boj proti neoficiálnym príjmom pokračuje. Pohoršení pracovníci chodia na súd s hlasovými nahrávkami. Daňoví úradníci vykonávajú prekvapivé kontroly a zabavujú počítače na identifikáciu podvojného účtovníctva. Vždy boli a budú takí, ktorí sa snažia vyhýbať daniam, ale to neznamená, že boj proti nelegálnym zárobkom nemôže byť úspešný.

Odmena, ako uvádza zákon, musí byť vyplatená podľa zákonnej schémy so všetkými príslušnými daňovými zrážkami. Nie všetci zamestnávatelia však túto požiadavku dodržiavajú.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Viacfarebný plat

Pravdepodobne každý počul také názvy ako biele, šedé a čierne mzdy. Na označenie nelegálnych platieb sa používajú rôzne farby miezd. Poďme sa bližšie pozrieť, čo to je.

biely

Podľa zákona existuje len oficiálny plat, ktorý je tiež biely. Výšku oficiálnej odmeny stanovuje zamestnávateľ sám a zaznamenáva ju v príslušných dokladoch.

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie však existujú dve povinné podmienky:

• Mzdy by nemali byť nižšie ako zákonom stanovená úroveň.
• Jeho výplata musí byť vykonaná 2 krát mesačne.

Biely plat v plnej výške prechádza celým tokom dokumentov a je označený:

• v pracovnom poriadku;
• v pracovnej zmluve;
• v účtovných dokladoch a pod.

Zároveň je ľahko sledovateľný celý proces výpočtu miezd, vrátane odmien, regionálneho koeficientu, odmien za dĺžku poistenia, dovolenky alebo nemocenskej (ak bol zamestnanec chorý alebo ide na dovolenku) a iných platieb poskytovaných podnikom. Biely plat sa často prenáša úplne na, čo uľahčuje celý proces vydávania a prijímania peňazí.

Podľa daňového poriadku Ruskej federácie mzdy podliehajú dani z príjmu fyzických osôb (NDFL), ktorú platí samotný zamestnanec. Pre obyvateľov Ruskej federácie je daň z príjmu fyzických osôb 13% . Všetky ostatné zrážky (dlhy z pôžičky, výživné atď.) sa vykonávajú po odpočítaní dane z príjmu.

Jednotná sociálna daň (UST) sa tiež účtuje z oficiálnych platov vo výške 26% z jej výšky. UST musí platiť samotný podnik alebo organizácia. Ľahko si spočítate, že napríklad pri oficiálnej mzde 50-tisíc dostane zamestnanec 43,5-tisíc, pričom zamestnávateľa to bude stáť 63-tisíc.

Nie je prekvapujúce, že zatajovanie skutočnej výšky vyplácaných miezd je pre zamestnávateľa veľmi výhodné, pretože môže výrazne znížiť náklady.

Biely plat zamestnancovi zaručuje, že budú plne dodržané všetky body Zákonníka práce:

• trvanie dovolenky;
• platenie dovolenky a práceneschopnosti;
• správny výpočet pri prepustení atď.

Šedá

Pri sivej (polúradnej) mzde sa jej výška dohaduje medzi zamestnávateľom a zamestnancom ústne, len časť sa premietne do výplatnej pásky a zvyšok sa vydáva samostatne.

Sivý plat sa teda skladá z 2 častí: bielej (špecifikovanej v pracovnej zmluve) a čiernej (neoficiálnej).

Šedé platy sú prospešné nielen pre zamestnávateľov, ale v niektorých prípadoch aj pre zamestnancov:

• Výška dane z príjmu fyzických osôb sa znižuje, pretože sa zráža len z oficiálnej časti mzdy.
• Znižuje sa výška niektorých ďalších zrážok, napr.

Nárast práceneschopnosti, mzdy, ako aj výpočty možného prepustenia závisia výlučne od postavenia zamestnávateľa. Niekedy sa medzi zamestnávateľom a zamestnancom uzatvorí ústna dohoda, že všetky takéto prírastky sa budú robiť zo skutočnej výšky mzdy a zamestnávateľ dodrží slovo.

Zamestnávatelia však pri prijímaní do zamestnania často okamžite konfrontujú uchádzača s tým, že dovolenka, náhrada za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení, odstupné a pod. sa mu vypočítajú z oficiálneho platu, teda jeho „bielej“ časti a zamestnanec má s týmto súhlasiť.

Vo väčšine prípadov je oficiálna časť platu stanovená ako „minimálna mzda“ (minimálna mzda povolená zákonom).

Samostatnou témou je nemocenská dovolenka. Sociálna poisťovňa prepláca zamestnávateľom aj dni, keď zamestnanec nenastúpil do práce pre chorobu. Deje sa tak na základe príspevkov odvedených do Fondu sociálneho poistenia a vypočítaných z oficiálneho platu. To znamená, že ak sa zamestnávateľ rozhodne preplácať zamestnancovi nemocenské v plnej výške, rozdiel bude musieť doplatiť z vlastného vrecka. Od štátu za to nedostane odškodné. Toto urobí málokto.

Pri šedom plate môžu nastať problémy s bankovými úvermi: banka môže považovať výšku oficiálneho platu za nedostatočnú a pôžičku odmietnuť.

A čo je najdôležitejšie, dĺžka poistenia a výška budúceho dôchodku, ktorý sa tvorí na základe príspevkov do dôchodkového fondu Ruskej federácie a neštátnych dôchodkových fondov, závisí od výšky oficiálneho platu.

Šedé mzdy sú podľa štatistík bežné najmä v týchto odvetviach: obchod (veľkoobchod a maloobchod), stavebníctvo, výroba. Mnohí z tých, ktorí dostávajú priemerný plat, nevedia, kde sa majú sťažovať, a väčšinou o tom vôbec neuvažujú.

Pokusy porozprávať sa priamo so zamestnávateľom zvyčajne vedú k nasledovnému: zamestnávateľ súhlasí s úplným bielym platom a plnením jednotnej sociálnej dane za zamestnanca za predpokladu, že sa nezvýšia jeho výdavky. To znamená, že ak ho zamestnanec stojí 50-tisíc mesačne, táto suma zostane nezmenená. V tejto situácii dostane zamestnanec vo svojich rukách asi 34,5 tisíc „čistých“. (Pripočítajte sem zrazenú daň z príjmu fyzických osôb - 13% a jednotnú sociálnu daň - 26% a dostanete približne 50 tis.). Táto suma je o 9 tisíc nižšia ako v predchádzajúcom príklade – ide o citeľný rozdiel. Záver je zrejmý. Drvivá väčšina si vyberie sivý plat namiesto bieleho.

čierna

Keď je mzda úplne čierna, zamestnanec nie je pri prijatí do zamestnania vôbec formalizovaný: neuzatvorí sa pracovná zmluva, nevykonávajú sa zodpovedajúce záznamy v pracovnej knihe atď. Plat sa vydáva celý v obálke. Organizácia v takýchto prípadoch vedie vždy podvojné účtovníctvo a čierne mzdy sa vyplácajú z nezaúčtovaných ziskov.

Táto schéma je vhodná pre podniky súvisiace s obchodom a dopravou, kde je neustály obeh hotovosti.

V čiernej schéme často fungujú aj realitné kancelárie a cestovné kancelárie, ktoré svojich agentov a manažérov oficiálne neregistrujú, ale jednoducho im platia percentá z uskutočnených transakcií.

Čo sa týka sociálnych dávok a záruk, pri čiernych mzdách spravidla úplne chýbajú.Šedo-čierna mzda sa v súčasnosti mení na finančný benefit pre zamestnanca a veľmi nejasné vyhliadky do budúcnosti.

Aké sú dôsledky?

Vyplácanie miezd v rámci tieňových schém je napriek negatívnym dôsledkom veľmi bežné, keďže výhody dnešnej doby v drsných podmienkach domácej ekonomiky sú oveľa dôležitejšie. Potenciálne straty by však mali byť jasné každému zamestnávateľovi a zamestnancovi.

Pre zamestnanca

Pri šedom platobnom systéme, keď je podľa oficiálnych dokumentov mzda minimálna, sa zamestnanec musí v budúcnosti uspokojiť s nedostatočne platenou dovolenkou a malým dôchodkom.

Pri čiernych mzdách nemusíte počítať s platením nemocenskej dovolenky, dovolenky a ešte viac materskej (platby za materskú dovolenku).

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď aj bez odstupného a nevyplatiť mu mzdu za posledné odpracované obdobie.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Podľa daňového poriadku Ruskej federácie sa nezaplatenie alebo neúplné zaplatenie dane v dôsledku nesprávneho výpočtu trestá pokutou vo výške 20% z nezaplatenej sumy. Ale ak bol základ dane zámerne podhodnotený, pokuta bude 40 % z nezaplatenej sumy dane.

Tiež vedúci a hlavný účtovník organizácie môžu byť obvinení z článku Trestného zákona Ruskej federácie za rozsiahle daňové úniky, ak sa výška nezaplatených daní za tri finančné roky pohybovala od 500 do 2 500 tisíc rubľov.

Ak má daňová inšpekcia dôkazy o vyplácaní „mzd v obálkach“, nezostane to nepovšimnuté, pretože prirodzene vyvstáva otázka, z akého príjmu sa vypláca. To znamená, že účtovné oddelenie nezohľadnilo transakciu, z ktorej bol tento príjem prijatý.

Na situácii so sivými a čiernymi mzdami sa podľa odborníkov dá len ťažko niečo zmeniť, pokiaľ pokuty hrozia len zamestnávateľom. Daň z príjmu fyzických osôb zráža zo mzdy sám zamestnávateľ, keďže je daňovým agentom. To znamená, že daň z príjmu fyzických osôb by mala byť zrazená už zo sumy, ktorú zamestnanec dostane v hotovosti, a zamestnanec neporušuje zákon. Zároveň nemá možnosť skontrolovať, či daň odviedol zamestnávateľ alebo nie.

Nahlásiť porušenia

Len málokto sa rozhodne verejne vyhlásiť, že dostal čierny plat. Veď určite sa vynoria aj otázky ohľadom nezaplatených daní a poplatkov. Okrem toho sa zamestnanci zvyčajne obávajú, že stratia aspoň nejaký zdroj príjmu v dôsledku konfliktu s vedením. Ale toto právo má každý svedomitý občan.

Kde?

Sťažnosť na nezákonné vyplácanie miezd môžete podať:

• na obvodné oddelenie štátneho inšpektorátu práce;
• daňovej službe v mieste registrácie podniku;
• na prokuratúru v mieste vlastného bydliska alebo v mieste zamestnávajúcej organizácie.

Obrátenie sa na súd s cieľom uplatniť svoje práva začína podaním žaloby.

Tento dokument by mal obsahovať štandardné informácie:

• Vo výzve na vymáhanie nevyplatenej (šedej alebo čiernej) mzdy musíte uviesť výšku dlhu.
• Ak sa vyskytli prípady omeškania mzdy, môžete do žiadosti zahrnúť požiadavku na zaplatenie úrokov za každý deň omeškania.
• Je prípustné domáhať sa na súde, aby zaviazal zamestnávateľa, aby oficiálne zamestnal žalobcu, vypracoval pracovnú zmluvu a uviedol v nej skutočnú mzdu.
• Žiadosť o náhradu morálnej ujmy by sa nemala uplatňovať, pretože sa zvyčajne vymáha za porušenie morálnych práv.

Zhromažďovanie dôkazov

Ako preukázať vyplatenie „mzdy v obálke“? Je to dosť ťažké, ale možné. A jedno vyhlásenie o nároku tu nestačí. Je potrebné zhromaždiť maximálne množstvo dôkazov potvrdzujúcich skutočnú výšku mzdy.

To môže byť:

1. Pracovné inzeráty uverejnené v periodikách alebo na internete často uvádzajú navrhovaný plat.
2. Informácie Štátneho výboru pre štatistiku o priemernej mzdovej úrovni pracovníkov v danej špecializácii v danom regióne.
3. Z dokladov zamestnávateľa - výplatné pásky, kópie výplatných pások. Zamestnanci často podpisujú 2 výplatné pásky: za bielu časť mzdy a za čiernu časť.
4. Samotné obálky s menom zamestnanca - čím väčšia je „kolekcia“ obálok, tým lepšie.
5. Pracovné zmluvy z predchádzajúcich pracovísk, ak tam bol plat biely - je nelogické nechať vyšší plat za nižší.
6. Platové osvedčenia - niekedy na žiadosť zamestnanca účtovné oddelenie vydáva osvedčenia o skutočnej výške mzdy, napríklad na získanie bankového úveru alebo víza.
7. Výpovede spolusvedkov.
8. Zvukové a obrazové záznamy rozhovorov so zamestnávateľom.

Arbitrážna prax

Pred prepustením je oveľa jednoduchšie zhromaždiť potrebné dôkazy - preto, keď sa rozhodnete podať žalobu, nemali by ste sa ponáhľať s prepustením. A o to by ste sa mali postarať skôr, ako sa zúčastníte prvého súdneho pojednávania.

Súdne pojednávanie je obmedzené určitými lehotami, takže na zhromaždenie ďalších dôkazov budete musieť podať návrh na odročenie prípadu.

Ak neexistujú významné dôkazy, súd môže okamžite rozhodnúť o odmietnutí splniť požiadavky žalobného návrhu.

Neexistuje spôsob, ako sa vyhnúť žalobe v prípade neoprávneného prepustenia. Čítať,

Opravy potvrdenia o pracovnej neschopnosti môže vykonávať iba zamestnávateľ. Koľko chýb je povolených? Pozrite sa do tohto

Každý personalista by mal poznať špecifiká prijímania cudzích občanov. Hľadaj pomoc

Lehota na rozhodnutie

Podľa všeobecných pravidiel sa občianskoprávne veci posudzujú do 2 mesiacov odo dňa prijatia žiadosti. Rozhodnutie o prijatí návrhu na súdne konanie je prijaté do 5 dní. Vyberanie mzdy je však pracovný spor, pre ktorý existuje skrátená lehota na súd.

V niektorých prípadoch je výhodnejšie podať podnet na inšpektorát práce, ako podať žalobu na súd.

Neexistuje jednoznačná odpoveď na otázku, ako presne by mal človek potvrdiť svoju nevinu a koľko dôkazov by malo celkovo existovať. To znamená, že neexistuje zoznam dokumentov, ktoré je potrebné predložiť súdu. Rovnako nemožno vymenovať konkrétne dôkazy, ktoré zaručujú, že súd rozhodne v prospech zamestnanca.

Vyššie uvedené sú najtypickejšie dôkazy, ktoré môžu pomôcť k priaznivému výsledku prípadu. A čím viac dôkazov sa nazbiera, tým väčšiu šancu má žalobca vyhrať súd. Pomôcť môže kontrola podniku daňovými úradmi na mieste, ktorá sa vykonáva na základe sťažností jeho zamestnancov na zatajovanie miezd.

Konkrétny podnik môžete podozrievať z praktík čiernych platieb na základe nasledujúcich znakov:

• Mzdy robotníkov sú pod priemernou mzdou v priemysle alebo pod hranicou životného minima v regióne.
• Medzi príjmami firmy a mzdovým fondom je výrazný rozdiel, prípadne podľa oficiálnych vyjadrení je plat manažmentu nižší ako u bežných zamestnancov.
• V mzdovej histórii zamestnancov sa vyskytujú nezrovnalosti, keď sa ukáže, že zamestnanec dostáva menej ako na svojom predchádzajúcom pracovisku.
• Zistilo sa, že osvedčenia vydané na získanie pôžičky uvádzajú vyššiu mzdu ako v správach za tento podnik.
• Vzhľad zamestnancov nezodpovedá výške miezd.

Je však potrebné poznamenať, že pravdepodobnosť výhry v prípade existuje iba v prípade šedej mzdy. Pri úplne čiernych platbách a absencii oficiálnej registrácie zamestnanca je takmer nemožné nič dokázať.

Pozor!

• V dôsledku častých zmien v legislatíve sa informácie niekedy stávajú neaktuálne rýchlejšie, ako ich dokážeme aktualizovať na webovej stránke.
• Všetky prípady sú veľmi individuálne a závisia od mnohých faktorov. Základné informácie nezaručujú riešenie vašich konkrétnych problémov.

Preto pre vás BEZPLATNÍ odborní konzultanti pracujú nepretržite!

Predpokladá sa, že väčšina zamestnávateľov je nútená platiť sivé mzdy kvôli poplatkom. Preto sa často ukazuje, že oficiálne sa na výplatnej páske premieta jeho menšia časť. A hmatateľný rozdiel medzi číslom na výpise a sumou, ktorú zamestnanec dostane do rúk, dostane v obálke.
Je to teda: mzda zamestnanca stojí zamestnávateľa viac, ako je suma, ktorú uvádza vo vyhlásení. A ktoré pri úplne oficiálnych, bielych výpočtoch zamestnanec v plnej výške nedostane.
MirSovetov sa rozhodol pomôcť čitateľom trochu porozumieť týmto účtovným komplikovanostiam.

Z oficiálnych príjmov zamestnanca sa účtujú dve dane: daň z príjmu (oficiálny názov je daň z príjmu fyzických osôb, skrátene daň z príjmu fyzických osôb) a jednotná sociálna daň (UST).
Prvý, vo výške 13 % zo svojho zárobku, si platí zamestnanec sám. Navyše, bez ohľadu na jeho želanie, suma, ktorú dostane v pokladni podniku alebo prevodom na bankový účet, bude už o 13% nižšia ako suma uvedená v pracovnej zmluve. Peniaze už podnik prevedie do rozpočtu. Druhú daň vo výške 26% však zaplatí podnik - okrem mzdy nahromadenej zamestnancovi.
Celkové náklady zamestnávateľa a suma, ktorú zamestnanec dostane, sú vypočítané jednoducho úplne bielymi kalkuláciami.
Náklady zamestnávateľa (W) sa rovnajú oficiálnemu platu (OZ) plus jednotná sociálna daň (UST), čo predstavuje 26 % oficiálneho platu.
Suma v pokladni (CHR) sa rovná oficiálnemu platu (OZ) mínus daň z príjmu fyzických osôb (NDFL) a daň z príjmu fyzických osôb sa rovná 13 % OZ.
Takže:
ZR = HP + ESN, ESN = 26 % HP.
SNR = OZ – daň z príjmov fyzických osôb, daň z príjmov fyzických osôb = 13 % OZ.
Teraz, keď už máme skutočné rovnice, spomeňme si na detstvo a ako na hodine matematiky v škole nahraďme písmená číslami.
Povedzme OZ = 10 000 rubľov. Potom UST, 26 % z tejto sumy, bude 2 600 rubľov a daň z príjmu fyzických osôb, 13 %, bude 1 300 rubľov.
Čo sa stane?
ZR = 10 000 + 2 600 = 12 600.
CHP = 10000 – 1300 = 8700.

Takže, aby ste dostali 8 700 rubľov vo svojich rukách, váš zamestnávateľ musí vydať 12 600 rubľov.

Využime hmatateľnejšie čísla. Ak je váš oficiálny plat 50 000 rubľov (čo je bližšie k skutočným zárobkom v mnohých odvetviach v Moskve), všetky dostupné hodnoty sa zvýšia päťnásobne.
Potom je rozloženie takéto:
ZR = 50 000 + 13 000 = 63 000.
SNR = 50000 – 6500 = 43500.
Vo vašich rukách tak dostanete 43 500 rubľov a rozpočet zamestnávateľa sa zníži o 63 000 rubľov. Tu je paradox: pre vás je váš plat 43 500 rubľov, pretože to je presne suma, ktorú dostávate do svojich rúk. Pre zamestnávateľa je to rovných 63 000 rubľov, pretože to sú presne tie peniaze, ktoré ho stoja. A predpokladá sa, že jeho veľkosť je 50 tisíc.

Na Západe plat oznamovaný napríklad v pracovných inzerátoch znamená presne takú sumu, z ktorej sa počítajú dane – ako my hovoríme „špinavé“. A aby ste mohli vypočítať svoj skutočný mesačný rozpočet „čistý“, musíte od neho odpočítať všetky dane, ktoré platí samotný zamestnanec. Najjednoduchšia situácia je v krajinách ako UK, USA, Austrália, kde všetky sociálne dane (kde sa im hovorí poistenie) platí zamestnanec. V mnohých iných krajinách bremeno sociálnych záväzkov zamestnanca voči štátu znáša buď ako v Rusku zamestnávateľ, alebo najčastejšie obaja. Potom sa časť tejto dane odpočíta z platu zamestnanca spolu s daňou z príjmu; časť, ako v Rusku, platí zamestnávateľ okrem oficiálnej mzdy. Taká je situácia napríklad v Českej republike, na Slovensku a v Poľsku.

Príjemné drobnosti

Na prvý pohľad, s oficiálnym platom 50 000 rubľov, bude musieť zamestnávateľ vyčleniť 63 000 rubľov mesačne. Ale nie je to tak. Daňový poriadok Ruskej federácie stanovuje mierne zníženie jednotnej sociálnej dane v závislosti od ročného príjmu. Prvá hranica je pre ročný oficiálny príjem zamestnanca od 280 do 600 tisíc rubľov.
Hneď ako výška jednotnej sociálnej dane zaplatenej v kalendárnom roku za zamestnanca dosiahne 72 800 rubľov (to je 26 % z 280 000 rubľov), sadzba jednotnej sociálnej dane z jeho následného príjmu sa zníži na 10 % do konca kalendárneho roka.
S oficiálnym platom vo výške 50 tisíc mesačne bude ročný príjem 600 tisíc rubľov. Ak je jednotná sociálna daň 13 tisíc rubľov mesačne, 65 tisíc sa zaplatí počas piatich mesiacov. Ak zaplatíte rovnakú sumu za šiesty mesiac, bude to už 78 000, to znamená prebytok 5 200 rubľov.
Poďme tou najjednoduchšou cestou a predstavme si (účtovníčka, ktorá počíta dane, to má ťažšie: čo ak zajtra zamestnanec podá výpoveď a daň už bude preplatená). V našom prípade je ročná mzda zamestnanca 600-tisíc, 50-tisíc mesačne (aj prípady, kedy kolíše v závislosti od odmien, nadčasov, odvodov a pod., necháme na účtovníkov). Od týchto 600 tisíc odpočítame hranicu 280, dostaneme rozdiel 320 tisíc, z toho desatina (teda 10%, čo bude do konca roka jednotná sociálna daň z platu takéhoto zamestnanca) , je 32 tis. Od nich odpočítame preplatených 5200. Zostáva 26800, ktoré rozložíme na zvyšných šesť mesiacov. No napríklad päťtisíc za prvých päť z nich (spolu 25-tisíc). A necháme 1800 na december.
Ukazuje sa tento približný výpočet (biely plat 50 000 rubľov mesačne, približná platba jednotnej sociálnej dane za mesiac):

mesiac	Jednotná výška sociálnej dane
januára	13000
februára	13000
marca	13000
apríla	13000
Smieť	13000
júna	13000
júla	5000
augusta	5000
septembra	5000
októbra	5000
novembra	5000
December	1800

Chcel by som zdôrazniť, že výpočet je približný, umožňuje iba pochopiť všeobecný trend a nezohľadňuje veľa nuancií z každodennej praxe účtovníka. Zamestnanec nemusí vo firme od začiatku roka pracovať, môže kedykoľvek skončiť, daňový kontrolór môže mať svoje požiadavky atď. MirSovetov sa však v tejto publikácii nezaoberá úlohou vytvoriť metodickú príručku pre všetky príležitosti pre účtovníkov, ale snaží sa iba pomôcť ľuďom, ktorí sú ďaleko od účtovníctva, aby pochopili situáciu.

Najdôležitejšia vec: v tejto situácii zamestnávateľ za rok zaplatí za zamestnanca s oficiálnym platom 50 000 rubľov nie 156 000 rubľov (13 000 rubľov vynásobených 12 mesiacmi v roku), ale menej - 104 800 rubľov.

Rozdiel je ešte pôsobivejší s oficiálnym platom 100 tisíc rubľov mesačne.
Podľa daňového poriadku Ruskej federácie, ak ročný oficiálny príjem presiahne 600 000 rubľov (a pri takomto plate je to už 1 milión 200 tisíc ročne), jednotná sociálna daň sa vypočítava inak: 104 800 rubľov plus 2 % zárobok presahujúci 600 tis.
V našom prípade je rozdiel 600 tisíc rubľov a 2% z tejto sumy je 12 tisíc.
S platom 100 tisíc rubľov, UST 26% z toho je 26 tisíc. Takže za štyri mesiace sa už zaplatí 104 tisíc rubľov, do konca roka zostáva zaplatiť 12 800. Napríklad v máji preneste do rozpočtu 5 800 rubľov a zvyšných šesť tisíc rozložte na mesiace.
Potom je približné rozdelenie nasledovné (biely plat je 100 000 rubľov mesačne, platba jednotnej sociálnej dane podľa mesiaca je približne):

mesiac	Jednotná výška sociálnej dane
januára	26000
februára	26000
marca	26000
apríla	26000
Smieť	5800
júna	1000
júla	1000
augusta	1000
septembra	1000
októbra	1000
novembra	1000
December	1000

V účtovnom oddelení skutočného podniku, kde sa takéto platy vyplácajú, bude podrobný mesačný rozpis s najväčšou pravdepodobnosťou trochu odlišný, ale MirSovetov používa túto tabuľku len kvôli prehľadnosti.
Ide hlavne o to, že celkové ročné náklady zamestnávateľa na jednotnú sociálnu daň budú necelých 26 tis., vynásobené 12-timi mesiacmi (spolu 312 tis.) a dokonca necelých 72 800 plus 10 % z rozdielu 1 mil. 200 tis. a 280 tis. to je 920 tisíc. , 10 % z tejto sumy je 92 tisíc, spolu 72 800 + 92 000 = 164 800 rubľov) a 116 800 rubľov.

Problém s cenou

Teraz, berúc do úvahy všetky nuansy stanovené v daňovom zákonníku Ruskej federácie týkajúce sa jednotnej sociálnej dane, odhadnime všetky rozpisy nákladov zamestnávateľa na rôzne možnosti registrácie platu 50 000 rubľov, ako aj koľko dostane zamestnanec a štát.

	Čierna hotovosť, mesačne	Čierna hotovosť ročne	Šedý plat, oficiálne 10 000 rubľov mesačne, zvyšných 40 000 v obálke za mesiac	Šedý plat, oficiálne 10 000 rubľov mesačne plus 40 000 v obálke za rok	Biely plat 50 000 rubľov mesačne, každý mesiac	Biely plat 50 000 rubľov mesačne, ročne
Naakumulovaná suma	50000	600000		120 000 (plus 480 000 v obálke)	50000	600000
Daň z príjmu fyzických osôb 13 %	0	0	1300	15600	6500	78000
	0	0	2600	31200	13000	104800
	0	0	1400	16800	7000	56800
V tvojich rukách	50000	600000	48700	584400	43500	522000
	50000	600000	52600	631200	63000	704800

Čo závisí od farby platu

Dilema zamestnávateľa ohľadom platenia je zrejmá: buď všetko fér a pokojný spánok, alebo život pod Damoklovým mečom možných problémov s bezpečnostnými zložkami (okrem daňových úradov rieši aj odbor hospodárskej kriminality šedé a čierne platy a podnikateľovi prichytenému v takýchto „úsporách“ teoreticky hrozí až 6 rokov väzenia), no citeľná optimalizácia nákladov.
A čo zamestnanec?
Biely plat - v prvom rade dáva viac záruk (aj keď stále nie na 100%), že budú dodržané všetky povinnosti zamestnávateľa stanovené Zákonníkom práce (dĺžka dovolenky, nemocenská, výpočty na zníženie počtu zamestnancov a pod.). najplnšie. A nie spôsobom, ktorý konkrétny „majster“ vo svojom „dedičstve“ považuje za potrebný.
Samozrejme, ak bol zamestnanec za niečo málo platený, šedá schéma neznamená, že sporná suma je nepreukázateľná. Pri posudzovaní pracovnoprávnych sporov na súde v posledných rokoch teda existuje tendencia, že sudcovia v takejto situácii radšej berú slovo zamestnanca. A ako dôkaz môžu slúžiť výplatné pásky, ktoré sa v mnohých podnikoch vkladajú do obálok s neoficiálnou časťou šedej mzdy. Čím je však mzda „tmavšia“, tým je zamestnanec závislejší od vôle zamestnávateľa.
Vôbec neberieme do úvahy čierne možnosti: spravidla ide o úplný nedostatok sociálnych záruk a neobmedzené možnosti svojvôle - až po nevyplatenie zárobku pod zámienkou „nepoznám ťa a nemôžeš nikomu dokázať, že si tu pracoval."
V rámci šedej schémy sa výška dovolenky, práceneschopnosti, odstupného či výpočet pri prepustení na vlastnú žiadosť odvíja od postavenia zamestnávateľa. Je veľa takých, ktorí stále poctivo platia. Ale iné možnosti nie sú nezvyčajné, najmä počas prepúšťania. Pri odchode na vlastnú žiadosť patrí zamestnancovi zárobok za posledné nevyplatené obdobie plus náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Najčastejšie sa ho snažia rozdávať podľa oficiálneho platu. Zaujímavá je najmä situácia s práceneschopnosťou. Teoreticky tieto výdavky znáša štát zastúpený Fondom sociálneho poistenia. Platba za všetky dni, počas ktorých je zamestnanec chorý, sa prevádza na zamestnávateľa na základe príspevkov poukázaných za zamestnanca z jeho oficiálnej mzdy. Či rozdiel doplatí, je na rozhodnutí zamestnávateľa. A skutočnosť, že zamestnanci sú chorí, môže mať komplexný postoj.

V platovom osvedčení, ktoré mnohé veľvyslanectvá vyžadujú v balíku dokumentov pre turistické vízum, môže podnik so sivým platom dokonca uvádzať sumu vyššiu ako skutočný zárobok. S bielym - spravidla skutočným. Ani tu by ste sa však nemali nechať uniesť. Vízoví úradníci si zvyčajne uvedomujú situáciu na trhu práce v hostiteľskej krajine. Príliš nafúknutý plat sa tak môže naopak stať dôvodom na zamietnutie víza.

Situácia s bankovými úvermi je nejednoznačná. Keďže banky nechcú prísť o značný počet potenciálnych dlžníkov so šedými príjmami, sivé platy nie sú dôvodom na odmietnutie úveru. Okrem toho pri žiadosti o pôžičku na nákup postačuje napríklad pas a ďalší doklad (povedzme vodičský preukaz alebo medzinárodný pas). Pri úvere s vyššou sumou a dlhším obdobím: hypotéka atď. – vhodný je certifikát vo forme banky, ktorý odráža skutočný príjem, a nie formulár 2NDFL s oficiálnymi (alebo ešte lepšie dva dokumenty vrátane bieleho platu). Ale čím vyšší príjem, tým vyššiu sumu môže dlžník počítať. A často je to percento nižšie. Rozdiel medzi povedzme 12 a 13 percentami ročne pri pôžičke niekoľkých desiatok tisíc dolárov na 15-20 rokov je citeľný.
Napokon výška oficiálneho platu priamo ovplyvňuje budúce dôchodky. Spôsob jeho výpočtu, ktorý používa Ruský dôchodkový fond, je veľmi zložitý a mätúci. Dôchodkové kalkulačky na stránkach niektorých neštátnych fondov vám však umožňujú vypočítať veľkosť vášho mesačného rozpočtu v starobe na základe dnešného bieleho príjmu. Napríklad s platom 45 tisíc rubľov mesačne to bude okolo 11 tisíc rubľov. Štát od konca minulého roka poskytuje možnosť samostatne si doplniť svoj dôchodkový účet v rámci programu spolufinancovania. A občania vyspelých krajín zvyčajne paralelne prispievajú do neštátnych dôchodkových fondov. Ale čím viac peňazí pribudne do štátneho dôchodkového fondu, tým lepšie.
Nikto nerád platí dane. Vrátane zahraničia. Verí sa, že na Západe, na rozdiel od Ruska, daňový poplatník vie, na čo míňa. Ale to je pravda len čiastočne. Európania a Američania majú v tejto súvislosti tiež veľa sťažností na svoje štáty. Ale otázka, či zaplatiť alebo nezaplatiť, je pre väčšinu z nich nemysliteľná. V tejto situácii MirSovetov odporúča zaobchádzať s daňami ako so zlými, potom s nevyhnutnými.

Povedzme, že z nejakého dôvodu uprednostňujete bielu schému, ale váš zamestnávateľ, ktorý vám vyhovuje vo všetkých ohľadoch, sa drží sivej schémy.
Jeho hlavným argumentom je, že má limit celkových výdavkov na vašu mzdu, ktorý nemôže prekročiť. Argument je rozumný: bez ohľadu na to, aký cenný človek ste, ani jeden podnik vám nezaplatí so stratou.
Môžete sa však pokúsiť nájsť kompromis – do tohto limitu započítajte všetky výdavky na svoj plat vrátane daní.
Koľko dostane zamestnanec a koľko to bude stáť zamestnávateľa za rôzne možnosti registrácie (vo výške 10 000 rubľov mesačne) možno pochopiť z nasledujúcej tabuľky:

	Čierna hotovosť, 10 000 rubľov mesačne	Biely plat 10 000 rubľov mesačne	Šedý plat: podľa vyhlásenia 5 000 rubľov, skutočných 10 000 rubľov mesačne, daň z príjmu fyzických osôb z oficiálneho platu na náklady zamestnávateľa	Šedý plat: podľa vyhlásenia 5 000 rubľov, skutočných 10 000 rubľov mesačne, daň z príjmu fyzických osôb z oficiálneho platu na náklady zamestnanca	Možný biely plat s limitom do 10 000 rubľov mesačne vrátane daní	Možný biely plat s limitom do 11 300 rubľov mesačne vrátane daní	Možný biely plat s limitom až 11 950 rubľov mesačne vrátane daní
Naakumulovaná suma	0	10000	5000	5000	7900	8700	9000
Daň z príjmu fyzických osôb 13 %	0	1300	650 (zamestnanec – 0)	650	1027	1131	1170
Jednotná sociálna daň 26 %	0	2600	1300	1300	2054	2262	2340
V tvojich rukách	10000	8700	10000	9350	6873	7569	7830
Na vaše účty v dôchodkovom fonde Ruskej federácie (14% z nahromadenej mzdy) - z jednotnej sociálnej dane zaplatenej za vás	0	1400	700	700	1106	1218	1260
Celkové náklady zamestnávateľa	10000	12600	11950	11300	9954	10962	11340

Takže za predpokladu, že sa zamestnávateľ musí zmestiť do určitého limitu, ukazuje sa, že splnenie tejto podmienky mu váš „biely“ plat umožní dokonca znížiť jeho náklady v porovnaní s „čiernou“ alebo „sivou“ možnosťou. A povinnosti vášho daňového agenta (toho, ktorý za vás prenáša dane) mu už nebudú kaziť spánok.
No suma, ktorú dostanete do rúk, výrazne klesne.

Niektorí zamestnávatelia na Ukrajine pri uchádzaní sa o prácu ponúkajú na výber: buď celú sumu v obálke, alebo výrazne nižšiu sumu (berúc do úvahy, že všetky dane budú odpočítané z predpokladanej sumy zaplatenej v obálke, vrátane zaplatených nad akumulovanú mzdu), ale oficiálne. Druhú možnosť uprednostňuje málokto. Na Ukrajine sú však platy v obálke väčšinou nízke, o daniach ani nehovoriac.

Zoberme si ďalší príklad - možnosti bielenia dohodnutého platu 50 000 rubľov:

	Čierna hotovosť, 50 tisíc rubľov mesačne	Šedý plat, oficiálne 10 000 rubľov mesačne plus 40 000 v obálke, mesačne, daň z príjmu fyzických osôb z oficiálneho platu na náklady zamestnávateľa	Šedý plat, oficiálne 10 000 rubľov mesačne plus 40 000 v obálke, mesačne, daň z príjmu fyzických osôb z oficiálneho platu na náklady zamestnanca	Biely plat 50 000 rubľov mesačne	Možný biely plat s limitom do 52 600 rubľov vrátane daní za mesiac	Možný biely plat s limitom 53 900 rubľov vrátane daní za mesiac
Naakumulovaná suma	50000	10 000 (plus 40 000 v obálke)	10 000 (plus 40 000 v obálke)	50000	41700	42700
Daň z príjmu fyzických osôb 13 %	0	1300	1300	6500	5421	5551
UST 26 % (s ročným platom od 280 000 do 600 000 rubľov ročne: 72 800 rubľov plus 10 % zo sumy presahujúcej 280 000 rubľov)		2600	2600	13000	10842	11102
Z jednotnej sociálnej dane platenej do dôchodkového fondu (14% z nahromadenej mzdy, s ročným platom od 280 000 do 600 000 rubľov ročne: 39 200 rubľov plus 5,5% zo sumy presahujúcej 280 000 rubľov)	0	1400	1400	7000	5838	5978
V tvojich rukách	50000	50000	48700	43500	36279	37149
Celkové náklady zamestnávateľa na mzdy zamestnancov	50000	53900	52600	63000	52542	53802

Je pre vás výhodné, aby ste dnes dostali viac, ušetrili si na svojom budúcom dôchodku (a pre ženy, ktoré sa jedného dňa plánujú stať matkami – a množstvo materských dávok, ktoré priamo závisia od toho, koľko sa platí do fondu sociálneho zabezpečenia nastávajúcej matky) , alebo je lepšia možnosť „zaplatiť dane a dobre sa vyspať“, rozhodnúť sa môžete len vy.
Ak ste za dodržiavanie zákona, má zmysel, vyzbrojený číslami, pokúsiť sa nájsť kompromisnú možnosť: dostávate menej ako dnes, ale pod podmienkou, že zamestnávateľ, ktorý sa zmestí do bežných výdavkov na vašu mzdu, zaplatí z neho celú jednotnú sociálnu daň a z vašej pravidelne odvádza daň z príjmu fyzických osôb.
Nie je pravda, že to zamestnávateľ urobí, ak len vy budete trvať na bielení. Ale ak je veľa ľudí ochotných, šanca je väčšia.

Spoločnosti sú povinné zrážať daň z príjmu fyzických osôb zo sumy oficiálnych platieb zamestnancom, ako aj platiť odvody do dôchodkového fondu, fondov sociálneho a zdravotného poistenia z vlastných prostriedkov. Z tohto dôvodu niektorí zamestnávatelia nechcú formalizovať pracovníkov a vyplácať im „čierne“ mzdy.

Výška budúceho dôchodku priamo závisí od odvodov zo mzdy do dôchodkového fondu. Keďže zamestnávateľ neodvádza odvody z „čiernej“ mzdy, zamestnanec riskuje, že v budúcnosti dostane minimálny dôchodok.

Všetky dávky súvisiace s tehotenstvom, pôrodom a starostlivosťou o dieťa sa vypočítavajú na základe priemernej oficiálnej mzdy za posledné 2 kalendárne roky. Výška nemocenskej dovolenky sa tiež vypočítava na základe „bieleho“ platu. Ak vám spoločnosť odmietne vyplatiť dlžné peniaze, nebudete sa môcť obrátiť na Sociálnu poisťovňu ani na súd, pretože Z právneho hľadiska nie ste zamestnancom organizácie a zamestnávateľ voči vám nenesie žiadnu zodpovednosť, pretože váš pracovný záznam nebude obsahovať záznam o zamestnaní.

Platové listy

Pri prepustení je spoločnosť povinná vydať úradným zamestnancom potvrdenia o zaplatených príspevkoch. Na základe týchto údajov bude nový zamestnávateľ vyplácať zamestnanecké benefity a nemocenské. Ak ste dostali „čierny“ plat, nedostanete potvrdenie a všetky sumy sa vypočítajú na novom pracovisku v minimálnej výške.

Neoficiálny zamestnávateľ vám nebude môcť vydať potvrdenie o mzde a 2-NDFL. Preto vám seriózne banky pôžičky buď odmietnu, alebo vám poskytnú pôžičku s vysokými úrokovými sadzbami.

Ak nie ste zo zákona zamestnancom spoločnosti a dostávate mzdu „v obálke“, nebudete môcť zamestnávateľa prinútiť, aby dodržiaval ustanovenia Zákonníka práce. V súlade s tým vám nemusí byť dovolené ísť na dovolenku, ani vám nebude vyplatená dovolenka alebo kompenzácia pri prepustení.

"Sivý" plat

Niektorí zamestnávatelia prijímajú zamestnancov oficiálne, ale ponúkajú im „sivý“ plat. To znamená, že malá časť platu bude prevedená „v bielom“ a zvyšok bude vydaný „v obálke“. Z oficiálnej strany zamestnávateľ odvádza všetky potrebné príspevky do fondov, ale sumy príspevkov sa ukazujú ako malé a v budúcnosti budú dôchodok a výhody zamestnanca oveľa nižšie, ako by boli s „bielym“ platom. . Taktiež certifikát 2-NDFL označuje iba oficiálnu časť mzdy, čo môže spôsobiť problémy s bankami.

Mzda môže byť biela, sivá alebo čierna, prípadne aj v obálke. Každý o tom vie a je na to už dávno zvyknutý. Ale nie každý presne vie, prečo môžu mať platy rôzne farby.

Pri „bielej“ mzde zamestnávateľ vykonáva všetky výpočty a správy týkajúce sa mzdy (so štátnou daňovou inšpekciou, dôchodkovým fondom a inými organizáciami) na základe tejto sumy. Stáva sa tiež základom pre vydávanie certifikátov. Má veľa výhod: hromadenie osobných prostriedkov na osobnom dôchodkovom účte, dôchodkové práva, vďaka tejto forme platu si môžete zarobiť slušný dôchodok a s ním je možné získať vysoký úver od banky.

Šedá – osoba je evidovaná za mzdu, ktorá je nižšia ako tá, ktorú dostáva osobne. To znamená, že časť mzdy sa vydáva v obálke alebo iným spôsobom a dane sa platia nie z celej sumy, ale iba z tej, ktorá je uvedená v dokumentoch.

Čierna - dane sa zo mzdy vôbec neplatia, všetky peniaze dostane zamestnanec v obálke.

Zamestnanec pri súhlase so sivou alebo čiernou mzdou vystupuje ako účastník daňového deliktu zo strany správy a mali by ste si to uvedomiť. V tomto prípade zamestnanec nemá skutočnú možnosť ovplyvniť administratívu, ak náhle prestane vydávať „obálku“.

V prípade prepustenia alebo v konfliktnej situácii zamestnanec nebude môcť na súde preukázať skutočnú výšku svojej mzdy. Zamestnávateľ zvyčajne čerpá dovolenku len z oficiálnej „bielej“ časti mzdy. Preto pred súhlasom s čiernym platom je lepšie si to dobre premyslieť.

Video k téme

Pojmy „čierne“ a „biele“ mzdy sa v Rusku rozšírili s rozvojom súkromného podnikania.

Rozdiel medzi „čiernymi“ a „bielymi“ platmi je v tom, že prvý sa dáva osobne v obálke a druhý sa oficiálne posiela prostredníctvom pokladne podniku alebo banky. Existuje aj pojem „šedé“ mzdy. V tomto prípade dostane zamestnanec časť peňazí oficiálne a zvyšok osobne po dohode.

Pri úplne „čiernych“ mzdách nie je úradne upravený vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, nevykonáva sa žiadny zodpovedajúci záznam v pracovnej knihe a nevyhotovuje sa žiadna pracovná zmluva ani zmluva. Platby daní a platby do mimorozpočtových fondov sa teda neuskutočňujú. Pri „šedej“ platbe sa zdaňuje iba oficiálna časť príjmu zamestnanca.

Prínosom „čiernych“ miezd pre zamestnávateľa je, že výrazne ušetrí na daniach a rôznych platbách. Zamestnanec ušetrí aj 13 % na dani z príjmu. V praxi však stráca mnohé záruky a výhody.

Podnikateľ môže prepustiť „čierneho“ zamestnanca bez vyplatenia poslednej mzdy a odstupného. Okrem toho sa „čierne“ mzdy nezapočítavajú do obdobia dôchodku a nezohľadňujú sa pri platení práceneschopnosti. Pre ženy na materskej dovolenke nedostatok „bielych“ miezd znamená, že nebudú poberať materské a prídavky na deti.

Treba tiež pripomenúť, že vyplácanie „čiernych“ miezd a daňové úniky sú porušením zákona, ktorý stanovuje trestnoprávnu zodpovednosť.

Suma prijatá všetkými zamestnancami vo forme platby na základe zmluvy môže byť oficiálna aj čierna. V prvom prípade sú mzdy úplne transparentné so všetkými potrebnými zrážkami.

Druhá možnosť zahŕňa mzdu v schéme obálky, keď bonus zamestnanca oficiálne neprechádza žiadnym dokumentom. Aký je rozdiel medzi týmito dvoma možnosťami a čo na to hovorí príslušný zákon, si rozoberieme nižšie.

Čo je biela mzda?

Pod touto definíciou treba rozumieť poberanie mzdy spôsobom ustanoveným príslušným zákonom.

V tomto prípade organizácia poskytuje všetky povinné príspevky:

• účtovníctvo;
• daň z príjmu;
• všetky povinné platby do dôchodkového fondu a iných sociálnych fondov;
• úplný výpočet všetkých splatných platieb vrátane formálnej práceneschopnosti.

Mali by ste vedieť, že práca občana by mala byť vždy platená týmto spôsobom, pretože iba oficiálne mzdy priamo zahŕňajú využitie všetkých stanovených pracovných preferencií. To je presne to, čo odlišuje čiernu a bielu mzdu (alebo variáciu čierno – sivej mzdy).

Biely plat plusy a mínusy

Pre samotného zamestnanca platba oficiálnym spôsobom neznamená žiadne nevýhody. Užíva si plný rozsah pracovných preferencií zaručených každému človeku.

Jeho príjem, v súlade s jeho mzdou, je úplne oficiálny, takže môže preberať rôzne úverové záväzky, zo zákona ručiť a počítať s tým, že pri obstaraní nehnuteľnosti získa požadovaný daňový odpočet.

Jedinou nevýhodou je, že napríklad presne z tohto platu budete musieť platiť výživné. Čím vyššia platba, tým vyššie bude aj výživné. Vo všetkých ostatných ohľadoch má zamestnanec len výhody takéhoto výpočtu.

Nevýhody tu smerujú najmä k zamestnávateľovi, ktorý okrem mzdy formálneho zamestnanca bude musieť vykonať aj všetky požadované zrážky vrátane uvedenia zodpovedajúcej dane, ktorá sa presne vypočítava z pôvodnej hodnoty.

Výpočet bielych a čiernych platov

Oficiálne mzdy sa formálne vyplácajú v súlade s predtým uzatvorenou pracovnou dohodou. V tomto prípade musí podmienečný zamestnanec vopred vedieť, koľko mu organizácia zaplatí.

V skutočnosti by sa tu nemal robiť žiadny výpočet, pretože všetky hodnoty sú uvedené v pôvodnej zmluve. Pokiaľ ide o čierne mzdy, v tomto prípade všetko závisí od zámerov samotnej organizácie.

Môžu to byť ústne dohody alebo neformálne písomné rozhodnutia, ktoré nepresahujú rámec organizácie. V skutočnosti môže dostať oveľa väčšiu sumu, ktorá je určená v dohode o pracovnej činnosti.

Čierne mzdy majú jednu mimoriadne významnú nevýhodu: vyplácanie nemocenského s bielym platom sa vykonáva v plnej výške, a ak je mzda čierna, vypláca sa iba jej oficiálna časť, ktorá nemusí postačovať na pokrytie všetkých nákladov na liečbu.

Ak je plat biely a čierny, ako sa vypočítava materské?

Podľa zákonného postupu sa materské dávky akumulujú v súlade s článkom 135 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorého dispozícia zahŕňa výpočet v súlade s predchádzajúcimi dvoma rokmi práce.

Na výpočet sa používa táto schéma: berie sa počiatočná mzda plus ročné príspevky do Fondu sociálneho poistenia. Pri čiernych platbách sa materské vlastne nekumuluje, pretože tieto prostriedky nefigurujú v žiadnom úradnom dokumente a podľa zákona tu nebude možné nič robiť.

Aby bolo možné určiť, aká daň z bielych miezd je stanovená príslušným zákonom, je potrebné odkázať na ustanovenie článku 284 daňového poriadku Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza pevná 13%.

Čiernobiely platový zákon Ruskej federácie

V súlade s ustanovením 133 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa platba za prácu mala vykonávať iba v úplne oficiálnej forme bez akýchkoľvek výnimiek.

Čierne peniaze nie sú upravené príslušnými právnymi predpismi, pretože ich používanie je prísne zakázané.

Minimálna biela mzda podľa zákona je uvedená v čl. 133,1 - celé ruské číslo je 6 204 rubľov.

Ako prinútiť zamestnávateľa vyplácať biele mzdy?

Preto práca s bielym platom má vo všetkých ohľadoch oveľa viac výhod a benefitov podmienečného zamestnanca.

Ak organizácia trvá na využití alternatívnej možnosti, v tomto prípade sa zamestnancovi odporúča zmeniť miesto výkonu práce, pretože platbu v obálke nebude možné v praxi preukázať.