V Rusku existuje obrovské množstvo profesií, špecialít, pozícií a pracovných miest. Všetky majú svoje vlastné charakteristiky. V niektorých prípadoch sa napríklad pracuje vo večerných a nočných hodinách. Hlavnou vecou však stále zostáva jedna vec: všetky činnosti by sa mali vykonávať striktne v rámci predpísanom ruskou pracovnou legislatívou. Zákon predovšetkým chráni práva zamestnanca a jednoznačne upravuje úkony zamestnávateľa.

Ako Zákonník práce Ruskej federácie určuje nočnú prácu

Ak chcete získať odpovede na otázky týkajúce sa pracovných práv, mali by ste si samozrejme prečítať Zákonník práce Ruskej federácie (LC RF). Tu sú základné pravidlá, ktoré popisujú najmä vlastnosti práce v noci. A v prvom rade čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje, čo presne pracovné právo označuje ako pojem „nočný čas“.

Ide o obdobie od 22. hodiny do 6. hodiny rannej. Toto trvanie je jasne definované zákonom a nepripúšťa žiadne nejasnosti. Práve na toto časové obdobie sa prihliada napríklad pri určovaní príplatku za nočnú prácu. Inými slovami, každá pracovná zmena, ktorá začína po 22. hodine, sa už považuje za nočnú zmenu.

Vlastnosti aplikácie

Je jasné, že práca v noci nemá na ľudské zdravie najlepší vplyv. Prirodzené fungovanie tela je narušené. A zákon s tým počíta.

Regulačný rámec upravuje kratšie trvanie akejkoľvek nočnej zmeny v porovnaní s podobnou prácou počas dňa. Je kratší o hodinu.

Ak je teda dĺžka zmeny v dielni stanovená na osem hodín počas dňa, potom v noci v tej istej dielni stačí, aby pracovníci tej istej špecializácie odpracovali sedem hodín. V dôsledku toho sa skráti aj dĺžka pracovného týždňa.

Uplatňovanie tejto normy má však určité črty. Zákonník upravuje, že na trvanie pracovného týždňa je prípustné uplatňovať iné normy. Závisia od pracovných podmienok zamestnanca a druhu činnosti. Medzi takéto výnimky patria:

1. Personál už pracuje v skrátenom rozvrhu. Týka sa to napríklad baníkov, ktorí v každom prípade majú smeny netrvajúce dlhšie ako šesť hodín. Nočná zmena pre nich bude rovnaká, nie je skrátená. Odporúča sa, aby takáto podmienka bola zahrnutá do ustanovení pracovnej zmluvy vopred.
2. Zamestnanci, ktorých firma pôvodne najímala len na nočné zmeny. Jeho pracovné podmienky vrátane trvania nočných zmien sú premietnuté aj do pracovnej zmluvy.
3. Zamestnanci, ktorí pracujú 6 dní v týždni. U takýchto zamestnancov nesmie nočná zmena presiahnuť 5 hodín.
4. Zástupcovia tvorivých profesií pri práci v divadlách, filmových štáboch, cirkusoch, médiách a pod. U nich sa predpokladá osobitný postup pri činnostiach v nočných zmenách. Zvyčajne ho zavádzajú miestne predpisy, pracovné zmluvy a kolektívne zmluvy.

Pre všetky tieto kategórie personálu má však administratíva právo stanoviť inú dĺžku nočných zmien. Hlavná vec je, že nemôže byť väčšia ako hranica zavedená Zákonníkom práce. Zákonodarca však nezakazuje zaviesť pre nich kratší pracovný čas v noci na základe miestnych predpisov spoločnosti. Je dôležité, aby sa odobratý pracovný čas v budúcnosti nevyžadoval.

Kto má zakázané pracovať v noci?

Sú však kategórie občanov, ktorých zákon priamo zakazuje posielať na pracovisko v noci. Dôvodom je obava o ich zdravie, keďže takýto posun v pracovnom režime má evidentne negatívny vplyv. Zákaz (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa vzťahuje na:

• tehotná žena;
• maloletí.

Výnimkou z tohto prísneho zákazu môžu byť opäť predstavitelia tvorivých profesií. Zároveň však musia byť všetky pracovné podmienky v každom prípade predpísané v miestnych predpisoch a musia vychádzať z noriem federálnych zákonov, ako aj tripartitných komisií na reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. Okrem toho musí byť osobitný rozvrh práce uvedený priamo v pracovných zmluvách takýchto tvorivých zamestnancov.

Zákonník práce Ruskej federácie tiež stanovuje okruh osôb, pre ktoré nie sú v súvislosti s nočnými zmenami zavedené priame zákazy, ale určité obmedzenia.

Zoznam takýchto ľudí je jasne uvedený a neznamená extenzívny výklad. Medzi nimi:

• osoby so zdravotným postihnutím;
• rodičia vychovávajúci postihnuté deti;
• matky, ktorých deti ešte nedosiahli vek troch rokov;
• zamestnanci, ktorí sa musia starať o zdravotne postihnutých príbuzných alebo ťažko chorých rodinných príslušníkov;
• rodičia a opatrovníci, ktorí sami vychovávajú deti mladšie ako päť rokov.

Od všetkých týchto osôb sa môže vyžadovať, aby pracovali v nočných zmenách. Zamestnávateľ má však na to právo len v prípade, že dostal od občanov písomný súhlas. Okrem toho má potenciálny zamestnanec patriaci do jednej z týchto kategórií pri uchádzaní sa o prácu právo vopred vyhlásiť, že z objektívnych dôvodov odmieta pracovať v noci.

Práca nadčas v noci

Zákonník práce Ruskej federácie dáva zamestnávateľovi právo zapojiť zamestnancov do pracovných činností nad rámec pracovného času, ktorý je pre nich stanovený (články 97 a 99). To môže byť prípad, ak počas bežného pracovného dňa vznikne potreba vykonať dodatočnú prácu. Alebo občan spočiatku pracuje na nepravidelný pracovný režim.

Do kategórie nadčasov patrí práca, ktorá je vykonávaná nad rámec normy ustanovenej na denný pracovný deň (alebo zmenu). To platí aj pre prácu, ktorá je vykonaná nad rámec ustanoveného celkového počtu pracovných hodín v účtovnom období (týždeň, mesiac). Takáto práca nadčas môže nastať aj v noci.

Kedy sú prijateľné nočné nadčasy?

Spravidla sa to vykonáva z iniciatívy administratívy. To je však možné len so súhlasom samotného zamestnanca, ktorý je vyjadrený písomne. Pri práci nad rámec štandardného času z iniciatívy samotného zamestnanca sa to nepovažuje za nadčas.

A nočné nadčasy sú možné z rôznych dôvodov. Napríklad:

• práca nemôže zostať nedokončená, pretože to povedie k poškodeniu ľudí alebo majetku;
• Malo by sa zabrániť dlhodobým odstávkam zariadenia a následným stratám, a preto je potrebné ho čo najrýchlejšie opraviť;
• zamestnanec je nútený zostať nadčas z dôvodu neprítomnosti zmenového pracovníka.

Situácie môžu byť veľmi odlišné. Od zamestnávateľa vyžadujú individuálny prístup. Hlavná vec je zostať v rámci súčasnej legislatívy.

Okrem toho existujú prípady, keď sa zamestnanci môžu zapojiť do nadčasov aj bez ich písomného súhlasu. Stáva sa to napríklad pri odstraňovaní následkov prírodných alebo človekom spôsobených katastrof, pri obnove prevádzky inžinierskych sietí, pri predchádzaní mimoriadnym udalostiam a pod. V každom prípade hovoríme o nejakých havarijných kritických situáciách.

Pravidlá registrácie a platenia nočných nadčasov

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje trvanie prípustnej práce. Počas dvoch po sebe nasledujúcich pracovných dní by jeden zamestnanec nemal pracovať nadčas v úhrne viac ako štyri hodiny. Za rok ako celok nesmie zákonom povolená doba nadčasovej práce presiahnuť 120 hodín.

Regulačné orgány prísne dodržiavajú túto normu. Platba za takýto pracovný čas má navyše určitý postup. To všetko núti zamestnávateľa poskytovať presné záznamy. Zapojenie zamestnanca do nadčasov je formalizované príkazom manažéra. Ak v podniku pôsobí odborová organizácia, je potrebné prihliadať aj na stanovisko jej voleného orgánu. Ak sa tak nestane, odborová organizácia má právo odvolať sa proti príslušnému príkazu na inšpektorát práce alebo na súde.

Po obdržaní písomného súhlasu zamestnanca a odborovej organizácie sa vydá zodpovedajúca objednávka. Potrebné poznámky sú uvedené na výkaze pracovného času. Pre správny výpočet platby je potrebné prísne účtovanie.

Zákon stanovuje minimálnu hranicu doplatku. Kolektívna zmluva môže obsahovať ustanovenia, ktoré určujú inú, vyššiu výšku mzdy. Štandardne je za prvé dve hodiny pracovného času výplata stanovená na 1,5-násobok štandardnej dennej mzdy. Pri práci počas nasledujúcich hodín je mzda dvojnásobkom dennej sadzby.

Platenie nadčasov v noci má svoje zvláštnosti

Zamestnanec má právo na voľno za prácu nadčas. V tejto situácii stále dostáva platbu za prácu - v jednotnej dennej sadzbe. Okrem toho dostáva aj voľno – úmerné počtu odpracovaných hodín nad normu.

Samostatné výpočty pre víkendy a sviatky. Jeho pravidlá boli uvedené v sovietskych dokumentoch z roku 1966. Najvyšší súd Ruskej federácie však v roku 2005 uznal tam uvedené normy za platné. To znamená, že v takéto dni a noci sa nadčasy platia minimálne dvojnásobne.

Pomerne veľký počet občanov vykonáva svoju činnosť v takom špecifickom časovom období, akým je noc, čo je celkom prirodzene spojené s určitými ťažkosťami. Právna úprava prác realizovaných v uvedenom období má preto svoje charakteristické znaky, o ktorých bude reč nižšie.

Prácu v noci umožňuje zákonník práce

Pri zvažovaní otázky, aký čas sa považuje za nočný čas, treba predovšetkým spomenúť, že právna úprava počíta s možnosťou výkonu pracovnej činnosti v noci, ktorá podľa 1. časti čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie pozná časové obdobie začínajúce od 22:00 hodiny a trvajúce do 6:00 hodiny.

Ako ustanovujú predpisy uvedené v časti 2 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie, trvanie pracovnej činnosti, ktorá sa vyskytuje v noci, podlieha povinnému skráteniu o jednu hodinu bez ďalšieho, s výnimkou takýchto prípadov. ako:

• Pracovné činnosti vykonávajú zamestnanci, ktorým bol úradne určený skrátený pracovný čas.
• Pracovné činnosti vykonávajú zamestnanci, s ktorými sú dohodnutí osobitne na výkon práce v noci, ak nie je v kolektívnej zmluve výslovne uvedené inak.

Trvanie pracovnej činnosti, ktorá sa vykonáva špecificky v noci, sa vyrovná trvaniu pracovnej činnosti vykonávanej počas dňa, a to v prípadoch, ako sú:

1. Vznik potreby diktovaný príslušnými podmienkami pracovnej činnosti.
2. Pracovná činnosť je zmenového charakteru a vykonáva sa počas šesťdňového pracovného týždňa s jedným.

Kto nemôže byť zapojený do nočnej práce

Nie všetci pracovníci majú právo pracovať v noci

Pri skúmaní otázky, aký čas sa považuje za nočný čas, je potrebné osobitne zdôrazniť, že ustanovenia súčasnej pracovnoprávnej úpravy ustanovujú určité kategórie zamestnancov, ktorí sa nemôžu zapájať do práce, ktorá sa má vykonávať výlučne v noci.

Medzi tieto typy zamestnancov patria:

• Ženy, ktoré sú v stave.
• Osoby mladšie ako osemnásť rokov (s výnimkou subjektov, ktoré sa priamo podieľajú na tvorbe a predvádzaní kultúrnych a umeleckých diel).

Nočnú prácu je možné vykonávať len s písomným súhlasom a s podmienkou, že táto práca nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov podľa záverov odborných lekárov, akými sú:

1. Ženy, ktoré majú deti do troch rokov.
2. Osoby s .
3. Zamestnanci, ktorí majú postihnuté deti.
4. Zamestnanci, ktorí sa starajú o chorých rodinných príslušníkov tak, ako to títo vyžadujú podľa úradnej správy vydanej odborným lekárom.
5. Matky alebo otcovia, ktorí sami vychovávajú deti do piatich rokov.
6. Zamestnanci, ktorí sú deťmi do piatich rokov.

Všetky vyššie uvedené subjekty musia byť písomne ​​informované o tom, že majú právo odmietnuť výkon pracovnej činnosti v noci.

Platba za prácu v noci

Nočný čas - 22:00 - 6:00

Opravené v čl. 154 Zákonníka práce Ruskej federácie predpisy stanovujú, že každá hodina pracovnej činnosti vykonávanej v noci musí byť zaplatená vo vyššej sume, ako je pracovná činnosť vykonávaná za štandardných denných podmienok.

Zároveň platba za nočnú dobu nemôže byť nižšia ako hodnoty, ktoré boli stanovené tak priamo normami pracovného práva, ako aj inými právnymi aktmi upravujúcimi pracovné vzťahy.

Minimálne sumy, o ktoré sa môže mzda zvýšiť za prácu vykonávanú priamo v noci, sú ustanovené príslušnými vládnymi nariadeniami, ktoré zohľadňujú stanovisko osobitnej tripartitnej komisie Ruska, ktorá zabezpečuje riadnu úpravu právnych vzťahov sociálnych a pracovných typu.

V súčasnosti v súlade s regulačnými ustanoveniami uvedenými v nariadení vlády č. 554 z 22. augusta 2008. Minimálny príplatok za prácu v noci je 20 % vypočítaný z hodinovej sadzby alebo mzdy za hodinu.

Každá konkrétna organizácia má právo stanoviť si vlastnú výšku dodatočných platieb za výkon práce v noci, ktoré by mali byť zaznamenané buď v každej konkrétnej pracovnej zmluve, alebo v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom regulačnom právnom akte vydanom vedením organizácie, pričom berúc do úvahy názor pracovnej sily.

Niektoré funkcie

Práca 24/7 – v zdravotníckych zariadeniach

Pri zvažovaní otázky, aký čas sa považuje za nočný, treba tiež poznamenať, že pre subjekty podieľajúce sa na tvorbe (predvádzaní) umeleckých a kultúrnych diel, ako aj osoby, ktoré sú tvorivými pracovníkmi:

• Tlačové aj elektronické médiá.
• Organizácie kinematografickej špecializácie.
• Televízne a filmové tvorivé združenia.
• Repertoárové divadlá, divadelné a koncertné a cirkusové inštitúcie.
• Postup pri vykonávaní určitých prác konkrétne v noci môže byť stanovený príslušnými ustanoveniami pracovných zmlúv, ako aj inými miestnymi predpismi vydanými organizáciou.

Sumy príplatkov stanovené legislatívnymi normami, ktoré sa musia naúčtovať za pracovné činnosti vykonávané v noci pre pracovníkov určitých profesijných kategórií, sú stanovené v tomto percente zo služobného platu ustanoveného pre tieto kategórie:

1. Zamestnanci polovojenských jednotiek a jednotiek požiarnej ochrany - 35 % zo služobného platu.
2. Zamestnanci rôznych oddelení trestného systému - 35% oficiálneho platu.
3. Zamestnanci rôznych zdravotníckych zariadení - 50% oficiálneho platu.
4. V priemere je výška príplatkov zamestnancov za prácu v noci 40 %.

Ako vyplýva zo všetkého, pre reguláciu pracovných činností vykonávaných v noci sú charakteristické určité znaky, ktorých cieľom je komplexne zabezpečiť pracovníkom primerané pracovné podmienky, výrazne odlišné od bežných.

Názor odborného právnika:

Regulácia pracovného času v noci je jednou z najťažších otázok pri organizovaní pracovných činností v podniku. Legislatíva v maximálnej možnej miere obmedzuje okruh osôb a prípady, v ktorých je takýto režim povolený. V živote je však veľa problémov, ktoré treba neustále riešiť. Preto vedecké a iné organizácie pracujú na takých harmonogramoch, aby zabezpečili neprerušované fungovanie.

V tejto oblasti boli vyvinuté metódy organizácie práce, ktoré sa neustále zdokonaľujú. Náš článok je o práci v noci v podniku, keď práca v noci nie je bežnou praxou, ale výnimkou. V tomto prípade je potrebné, aby vedenie podniku bolo rozumné pri riešení vznikajúcich problémov. Dodržiavaním zákona je možné predchádzať porušovaniu práv pracujúcich občanov.

Ako dlho máme pracovať, aké sú pracovné dni a pracovný čas, aká práca sa považuje za nočnú? Odpovede sú vo videu:

Sú situácie, keď je v pracovnej zmluve upravený nočný pracovný čas, plnenie povinností je v tomto prípade upravené podľa inej schémy ako cez deň.

Preto je veľmi dôležité poznať svoje práva a povinnosti ako zamestnávateľa, tak aj zamestnanca. Existuje právna úprava práce v noci.

Čo to je

Pracovný čas je čas, ktorý zamestnanec strávi plnením pracovných povinností podľa dohody o pracovnej činnosti a vnútorných predpisov organizácie.

Je veľmi dôležité, aby bežný pracovný týždeň nepresiahol 40 hodín práce, čo je stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ sa zaväzuje sledovať pracovný čas svojich zamestnancov a viesť aktuálnu evidenciu. V niektorých prípadoch sa poskytuje dodatočný čas, ktorý môže zamestnanec venovať práci na čiastočný úväzok.

Trvanie takejto spolupráce by nemalo presiahnuť 4 hodiny denne alebo 20 hodín týždenne. Taktiež zamestnanec, ktorý sa popri práci vzdeláva v dennej forme, nemá právo prekročiť 20-hodinový týždenný rozvrh.

Nočná práca je výkon pracovných činností v noci, a to v čase od 22. hodiny v noci do 6. hodiny ráno.

Existuje niekoľko základných možností plánovania práce a pracovného času:

Práca na čiastočný alebo čiastočný úväzok	mzda sa pripočítava za odpracovaný čas alebo po dohode za dokončenie objemov
Práca počas sviatkov alebo cez víkendy	v takýchto dňoch sa pracovný čas skráti o jednu hodinu; ak nie je možné zastaviť hlavný chod, vykoná sa príplatok, ako za nadčasové hodiny
Práca na plný úväzok	celý pracovný deň by nemal presiahnuť osem hodín, s výnimkou prestávok
Nočná práca	v bežných prípadoch by nočná práca nemala presiahnuť 7 hodín
Nadčasový čas	zamestnávateľ má právo prideľovať hodiny nad rámec bežnej rutiny, ak je to ustanovené v pracovnej zmluve alebo federálnej legislatíve
Nepravidelný denný režim	pracovný čas je určený v pracovnej zmluve dohodou zmluvných strán

Dôležité: Zamestnávateľ nemôže zapájať zamestnanca do nočnej práce, ak nedosiahol plnoletosť.

Čo hovorí Zákonník práce?

Kapitola 15 „Všeobecné ustanovenia“, „Nočná práca“ Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje postup pri vykonávaní pracovných činností v noci a upravuje povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca:

• za nočnú zmenu sa považuje časový úsek od 22 hodín do 6 hodín;
• Na rozdiel od dennej rutiny, ktorá by nemala presiahnuť 8 hodín, nočná rutina má 7 hodín. Nočná zmena je ekvivalentná dennej zmene a berie sa do úvahy ako celý osemhodinový pracovný deň. To znamená, že týždenný rozsah pracovného času nie je porušený;
• v prípadoch, keď zamestnanec pracuje na dohodu, kde sú poskytované zmeny a šesťdňový pracovný týždeň, potom by čas na nočnú zmenu nemal presiahnuť 5 hodín;
• ak zamestnanec zastáva funkciu, ktorá si vyžaduje pravidelnú nočnú prácu, potom je v tomto prípade pracovný čas predpísaný v dohode o pracovnej činnosti alebo v iných predpisoch, napríklad zamestnanci filmového priemyslu alebo zástupcovia hromadného informačného systému

Dôležité: Zamestnávateľ nemôže zamestnať zamestnanca prácou nadčas viac ako dva dni za sebou.

Zákonník práce upravuje aj osobitné prípady, kedy má zamestnávateľ právo zapojiť zamestnanca do plnenia pracovných povinností nadčas:

1. V prípadoch, keď dôjde z technických príčin k neplánovanému omeškaniu s plnením pracovných povinností zamestnanca, má zamestnávateľ právo určiť pracovný čas nadčas, aby sa predišlo škodám na majetku organizácie, zákazníkov alebo dodávateľov (tretích osôb).
2. Ak nepredvídaná situácia ovplyvnila nevykonanie plánovaných prác národného významu.
3. Ak nedokončenie práce povedie k poškodeniu zdravia iných ľudí.
4. V nepredvídaných situáciách, keď je naliehavé vykonať opravy, ak sa problémy neodstránia, hrozí narušenie všeobecnej pracovnej rutiny organizácie.
5. V situácii, keď pracovník z neospravedlnených dôvodov chýba v nepretržitej výrobe, je naliehavo potrebné ho nahradiť, aby nedošlo k prerušeniu celkovej práce.

Dôležité: Počet nadčasových hodín nesmie prekročiť 4 hodiny denne alebo 120 hodín za pracovný rok.

Existujú situácie, keď má zamestnávateľ právo, odôvodnené Zákonníkom práce Ruskej federácie, zaviazať zamestnanca k výkonu práce nadčas:

• v prípadoch globálnych katastrof, priemyselných havárií alebo v procese odstraňovania následkov katastrof, prírodných katastrof alebo havárií;
• pri výkone prác, od ktorých závisí normalizácia zásobovania občanov teplom, elektrinou, plynom, vodou a dopravou;
• v špeciálnej vojenskej situácii v krajine vykonávať životne dôležité práce, ktoré eliminujú ohrozenie obyvateľstva alebo zaisťujú bezpečnosť.

Dôležité: Vo všeobecnosti môže zamestnávateľ zapojiť zamestnanca do práce nadčas až po písomnom súhlase zamestnanca.

Kto nesmie pracovať v noci?

Súčasná právna úprava stanovuje pre skupinu občanov, na ktorú nemožno uplatniť nočnú prácu alebo prácu nadčas:

• tehotné ženy;
• zamestnanci, ktorí nedosiahli plnoletosť;
• osoby so zdravotným postihnutím;
• ženy, ktoré majú nezaopatrené deti mladšie ako 3 roky;
• osamelí rodičia alebo opatrovníci detí mladších ako päť rokov;
• rodičia alebo opatrovníci postihnutých detí;
• ľudia, ktorí vyšetrujú chorého príbuzného, ​​ak majú lekárske potvrdenie.

Dôležité: Takáto skupina občanov môže dobrovoľne súhlasiť s prácou v noci alebo s prácou nadčas len písomne ​​a po podpise dokumentu, kde potvrdí, že bol oboznámený so zákonným právom odmietnuť plnenie povinností.

Aké má vlastnosti?

Vo výrobe je veľmi dôležité normalizovať nepretržitú prácu, takže manažéri sa často uchyľujú k zavedeniu harmonogramu práce na zmeny, ktorý môže poskytnúť efektívnejšiu produktivitu.

Samozrejme, jeden zamestnanec nemôže fyzicky vykonávať nočnú prácu stále, preto sa zamestnávateľ už v počiatočnej fáze preradenia výroby na nepretržitú prevádzku zaväzuje spolu s odborovou organizáciou vypracovať harmonogram prijateľný pre zamestnancov. .

Je veľmi dôležité, aby jeden zamestnanec mal možnosť striedať nočné a denné zmeny, čím sa zvyšuje jeho schopnosť pracovať a tým sa zvyšuje úroveň produktivity.

Je tiež potrebné pripomenúť, že nočné zmeny sú o hodinu menej ako denné. Výnimkou sú prípady, keď sa už na zamestnanca vzťahoval systém zjednodušovania pracovných povinností v podobe skrátenia pracovného dňa o hodinu.

Takéto opatrenia sa vzťahujú na ľudí, ktorí majú zdravotné indikácie na zjednodušenie práce alebo v prípadoch ustanovených zákonom.

Zamestnávateľ sa zaväzuje upovedomiť zamestnancov o zavedení rozvrhu práce najneskôr jeden kalendárny mesiac vopred.

Ak chce zamestnanec so zdravotným postihnutím vykonávať nočnú prácu, musí po písomnej dohode zmluvných strán predložiť doklad o lekárskej prehliadke, ktorá potvrdí, že tento druh práce môže vykonávať.

Ak lekársky posudok vylučuje ťažkú ​​prácu, zamestnanca nemožno zaradiť na nočnú prácu. Príplatky sa poskytujú aj za prácu nadčas v noci.

Dôležité: Zamestnávateľ nemôže od zamestnanca požadovať, aby pracoval dve nočné zmeny za sebou, je to v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Postup pri priťahovaní

Zamestnanie zamestnanca na nočnú prácu je možné len s písomnou dohodou zamestnanca.

1. Ak je zamestnanec už zamestnaný v organizácii, pri zaradení na nočnú prácu je povinný spísať súhlas so zmenou, v ktorom bude jednoznačne uvedené, že sa oboznámil so svojím právom odmietnuť plnenie pracovných povinností v noci. Zamestnanec je tiež povinný potvrdiť, že je zdravý a zdravotne spôsobilý na výkon nočnej práce.
2. V prípadoch, keď je zamestnanec osobitne prijatý na výkon práce v noci, môže byť takáto dohoda uvedená v pracovnej zmluve, v kolónke denný režim a dovolenka. Takáto dohoda môže byť tiež samostatne pripojená k pracovnej zmluve.
3. Neexistujú žiadne špeciálne upravené formuláre alebo vzory na podávanie žiadostí o nočnú prácu zo zákona. Preto si HR oddelenie môže sformulovať vlastnú šablónu, podľa ktorej zamestnanec napíše žiadosť.
4. Ak pracovná zmluva neupravuje možnosť zapojenia zamestnanca do nočnej práce, uzatvorí sa s ním osobitná dohoda.
5. Existuje aj niekoľko odborov, ktoré si nevyžadujú písomnú dohodu o výkone nočnej práce (tvorivé odbory).

Dôležité: Legislatíva nikde neuvádza, že zamestnanec je povinný predložiť doklady o lekárskej prehliadke.

Ale v čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie je stanovené, že zamestnanec by nemal mať zdravotné problémy, takže zamestnávateľ musí požiadať o predloženie lekárskej správy.

Ako vypracovať súhlas

Dohodu o nočnej práci musí podľa Zákonníka práce Ruskej federácie vyhotoviť zamestnanec písomne, legislatíva však nikde nestanovuje, v akej forme má byť. Preto organizácie veľmi často používajú svoje vlastné formuláre - „Dohoda o nočnej práci“.

Takéto vyhlásenie môže zamestnanec napísať v akejkoľvek forme, pričom hlavným znakom dokumentu by malo byť, že zamestnávateľ informoval zamestnanca o jeho práve odmietnuť vykonávať tento druh práce.

Práca v noci je jedným z najefektívnejších spôsobov, ako zaviesť nepretržitú výrobu, a preto sa často využíva tento spôsob práce.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musia zamestnávatelia rešpektovať práva svojich podriadených, preto má každý zamestnanec právo odmietnuť nočné zmeny, ale v praxi sa to stáva veľmi zriedkavo.

Video: Práca na čiastočný úväzok

daňový poradca

Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje definíciu pojmov „večer“ a „večer“. zmena“ a neupravuje povinnosť zamestnávateľa ustanoviť zvýšenú mzdu vo večernom čase.

Predtým bola dodatočná platba za prácu vo večernej zmene stanovená uznesením Ústredného výboru KSSZ, Rady ministrov ZSSR, Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 12. februára 1987 č. O prechode združení, podnikov a organizácií priemyslu a iných odvetví národného hospodárstva na viaczmenný prevádzkový režim s cieľom zvýšiť efektivitu výroby.“ Toto nariadenie stratilo platnosť v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 28. apríla 2011 č. 332.

V súlade s čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie sa za nočný čas považuje čas od 22:00 do 6:00. Na zníženie nepriaznivých faktorov práce v noci existuje pravidlo, podľa ktorého sa trvanie práce (zmeny) v noci skracuje o jednu hodinu bez ďalšej práce. V súlade s legislatívou Ruskej federácie sa za nočnú zmenu považuje zmena, v ktorej je aspoň polovica pracovného času v noci. Dĺžku práce v noci je možné vyrovnať s prácou cez deň len v prípadoch, keď je to spôsobené výrobnými podmienkami (napríklad pri práci na zmeny so 6-dňovým pracovným týždňom, pri nepretržitej výrobe a pod.).

Trvanie nočnej práce sa nekráti zamestnancom, ktorým je ustanovený skrátený maximálny pracovný čas. Okrem výnimiek z tohto pravidla v časti 3 čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že trvanie nočnej práce sa nekráti ani v prípade, ak je zamestnanec prijatý špeciálne na nočnú prácu. Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje len približný zoznam pracovníkov, ktorí nemôžu pracovať v noci.

Nočná práca je odmeňovaná zvýšenou sadzbou ustanovenou kolektívnou zmluvou (odmeňovým poriadkom) organizácie, nie však nižšou, ako stanovuje zákon.

V článku 154 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že za každú hodinu práce v noci sa platí zvýšená sadzba v porovnaní s prácou za normálnych podmienok, nie však nižšia ako sumy stanovené zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi. To znamená, že za každú odpracovanú hodinu v noci má zamestnanec nárok na príplatok.

Minimálne zvýšenie mzdy za prácu v noci je ustanovené nariadením vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 č. 554 „O minimálnom zvýšení mzdy za prácu v noci“. Táto suma je 20 % z hodinovej tarifnej sadzby (mzdu za hodinu) za každú hodinu práce v noci. A konkrétne sumy zvýšenia stanovuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov, kolektívnu alebo pracovnú zmluvu.

Dĺžka práce v noci sa rovná dobe trvania práce cez deň v prípadoch, keď je to potrebné vzhľadom na pracovné podmienky, ako aj pri práci na zmeny so šesťdňovým pracovným týždňom s jedným voľným dňom. Zoznam takýchto diel môže určiť kolektívna zmluva alebo miestne predpisy.

Pozrime sa na príklad. Organizácia v súlade s podmienkami kolektívnej zmluvy vypláca zamestnancom príplatky za prácu v nočnej zmene. Kolektívna zmluva ustanovuje 20 % príplatok za prácu na nočnej zmene, ktorá trvá 10 hodín: od 22. do 8. hodiny. Oficiálny plat zamestnanca je 12 600 rubľov. za mesiac. Rozvrh zmien, ktorý je prílohou kolektívnej zmluvy, ustanovuje, že tento zamestnanec odpracuje každý nepárny týždeň štyri dni v nočnej zmene pri zachovaní 40-hodinového pracovného týždňa poskytnutím troch dní voľna. Tento zamestnanec odpracoval v marci 2011 v súlade s časovým výkazom osem nočných zmien.

Podľa čl. 154 Zákonníka práce Ruskej federácie je každá hodina práce v noci platená zvýšenou sadzbou v porovnaní s prácou za normálnych podmienok, nie však nižšou, ako sú sumy ustanovené zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

Konkrétne sumy zvýšenia ustanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov, kolektívnu zmluvu a pracovnú zmluvu. Dodatočná platba zamestnancovi za nočnú prácu, vypočítaná na základe podmienok kolektívnej zmluvy, je 1 200 rubľov. (12 600 RUB: 168 hodín x 20 % x 10 hodín x 8 dní, kde 168 hodín je počet pracovných hodín za október). V dôsledku toho bude mzda zamestnanca za marec 13 800 rubľov. (12600 rub. + 1200 rub.).

Pokiaľ ide o sumy dodatočnej platby za prácu v noci, na účely dane zo zisku sa týkajú nákladov práce iba v rozsahu vykonanom v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie v súlade s odsekom 3 čl. 255 Daňového poriadku Ruskej federácie. V článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že čas od 22:00 do 6:00 sa považuje za nočný čas. V dôsledku toho by výška dodatočnej platby za prácu v noci v súlade s touto normou mala byť v uvažovanej situácii 960 rubľov. (12 600 RUB: 168 hodín x x 20 % x 8 hodín x 8 dní). V tejto výške je doplatok zamestnancovi za prácu v noci oprávneným (ekonomicky oprávneným) výdavkom a znižuje prijaté príjmy v daňovom účtovníctve v súlade s normami odseku 1 čl. 252, str. 2 s. 2 čl. 253 a ods. 3 čl. 255 Daňového poriadku Ruskej federácie.

Dodatočná platba zamestnancovi za prácu od 6 do 8 hodín vo výške 240 rubľov. (1200 rubľov – 960 rubľov) sa neuznáva ako ekonomicky oprávnený výdavok a nezohľadňuje sa na účely dane zo zisku.

Ak organizácia používa súhrnnú evidenciu pracovného času pre určité kategórie zamestnancov (napríklad vodiči, ochrankári), kde časť pracovného dňa (menej ako polovica) pripadá na nočné hodiny a práca nie je prácou na zmeny a nie je šesťdňové obdobie, potom by sa nočné hodiny mali brať do úvahy samostatne. A preto.

Ako viete, Zákonník práce Ruskej federácie vyžaduje platbu za každú hodinu práce v noci zvýšenou sadzbou v porovnaní s prácou za normálnych podmienok vo výške najmenej 20% hodinovej tarifnej sadzby (hodinová časť mzdy) . Zákonník práce Ruskej federácie však priamo nenaznačuje, že je potrebné osobitne stanoviť príplatky za nočnú prácu a osobitne tarifnú sadzbu. Preto pri stanovení hodinovej tarifnej sadzby ju možno vypočítať s prihliadnutím na príplatok za nočnú prácu. Zároveň táto možnosť stanovenia hodinovej tarifnej sadzby nie je príliš výhodná, najmä ak je zamestnanec najatý na prácu nielen v noci. Navyše v prípade kontroly zo strany inšpektorátu práce budete musieť skutočnosť zvýšenej platby za prácu v noci potvrdiť výpočtom. Preto je výhodnejšie stanoviť samostatnú tarifnú sadzbu a samostatný príplatok za nočnú prácu.

V praxi sa vyskytujú prípady, keď zamestnávateľ započítava do mesačného príplatku za nočnú prácu. Dôsledky takéhoto konania sú také, že zahrnutím doplatku za nočný čas do mesačného poistného dôjde k skresleniu zmyslu 1. časti čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý jasne rozlišuje kompenzačné platby, ktorých jednou z odrôd je dodatočná platba za prácu v noci, od prémiových platieb zahrnutých v stimulačných platbách.

Cieľom článku 149 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje špecifiká odmeňovania za prácu v noci, je odškodniť zamestnanca za výkon práce v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od bežných pracovných podmienok. Práca v noci si vyžaduje od zamestnanca určité dodatočné úsilie, pretože z biologického hľadiska je nočný čas časom odpočinku. Zvýšenú mzdu za prácu v takýchto časoch teda zákonodarca nespája s dosahovaním akýchkoľvek výrobných výsledkov ani s riešením zadaných úloh. Samotná skutočnosť výkonu práce v noci dáva zamestnancovi právo na dodatočnú platbu vo zvýšenej výške a nesúvisí s kritériami, ktoré určujú vyplácanie prémií.

Čo sa týka príplatku za nočný čas, rozbor čl. 154 Zákonníka práce Ruskej federácie nám umožňuje vyvodiť tento záver: nie je to možnosť zapojenia sa do nočnej práce, ktorá sa platí zvýšenou sadzbou, ale priamo každá skutočne odpracovaná hodina.

Zamestnávateľ teda musí určiť, o koľko zvýši mzdu presne za jednu nočnú hodinu. Možnosť platenia za nočnú prácu iným spôsobom pracovná legislatíva neupravuje. To znamená, že zamestnávateľ nemá právo ustanoviť takú pevnú sumu za prácu v noci, ktorú môže zaplatiť napríklad za odbornú zručnosť, triedu, prácu s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo a pod. je potrebné stanoviť konkrétnu výšku odmeny za hodinu práce, ktorá sa vynásobí počtom odpracovaných hodín.

Odlišnou formou a postupom pri platbe za nočnú prácu bude porušenie pracovnoprávnych predpisov, a to čl. 154 Zákonníka práce Ruskej federácie a môže mať za následok administratívnu zodpovednosť v súlade s čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie.

Zvýšenú mzdu za nočnú prácu teda nie je možné považovať za súčasť príplatku. Malo by sa pamätať na to, že tehotné ženy a pracovníci do 18 rokov, ženy s deťmi do troch rokov, zdravotne postihnuté osoby, pracovníci so zdravotne postihnutými deťmi, pracovníci starajúci sa o chorých rodinných príslušníkov nesmú v súlade s lekárskym potvrdením pracovať v noci. , matky a otcovia (opatrovníci) vychovávajúci deti mladšie ako päť rokov bez manžela. Podľa čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu byť títo pracovníci zapojení do nočnej práce len s ich písomným súhlasom a tiež za predpokladu, že takáto práca im nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov.

Aj na túto tému.

Fyziológia človeka je taká, že v noci potrebuje odpočinok. Vo väčšine prípadov sa práca zhoduje so zvyčajnými biorytmami a problémy vznikajú až pri skorom prebudení. Sú však situácie, kedy si záujmy spoločnosti vyžadujú nočnú prácu.

Môže ísť o plánovanú nepretržitú výrobu alebo núdzovú situáciu. No v každom prípade je pre mnohých dosť ťažké zostať v noci. V tejto súvislosti zákon poskytuje zamestnancom príplatky, a to príplatky za prácu v noci.

Nočná pracovná doba - od 22:00 do 6:00

Pojem „nočný čas“ je definovaný v súlade s čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento koncept podľa nej pokrýva obdobie od 22.00 do 6.00 nasledujúceho dňa.

Pracovná zmena musí byť o hodinu kratšia ako denná zmena a táto hodina nie je predmetom ďalšej práce. Ale z tohto pravidla existujú výnimky:

• zamestnanec bol prijatý špeciálne na prácu v noci;
• už pracuje podľa skráteného harmonogramu;
• osoba pracuje na šesťdňovom rozvrhu s jedným dňom voľna;
• keď si to výrobné špecifiká vyžadujú.

Kto môže pracovať v noci

Zamestnanci sú povinní pracovať v noci v závislosti od výrobných potrieb a meniacich sa harmonogramov. Zamestnávateľ nemá právo nechať v práci po 22:00 tieto kategórie zamestnancov:

• tehotná žena;
• osoby s lekárskymi kontraindikáciami;
• maloletí.

V poslednom bode existuje výnimka. Ak činnosť osoby mladšej ako 18 rokov súvisí s umeleckou alebo tvorivou činnosťou, jej práca v noci je prípustná. Toto pravidlo sa zvyčajne používa, keď sa od neplnoletých vyžaduje účasť na predstaveniach alebo nakrúcaní. Vo všetkých ostatných prípadoch je zakázané zamestnávať tehotné ženy a neplnoleté osoby prácou v noci, aj keď sami prejavia takúto túžbu.

Len s písomným súhlasom samotných zamestnancov môžete odstúpiť:

1. osoby so zdravotným postihnutím;
2. rodičia starajúci sa o postihnuté dieťa;
3. osamelý rodič alebo opatrovník vychovávajúci dieťa mladšie ako 5 rokov;
4. matka dieťaťa do 3 rokov;
5. osoby, ktoré sa podľa lekárskeho potvrdenia starajú o chorého člena rodiny.

Zákon ich zároveň ukladá nielen vyzvať do nočnej práce, ale aj vopred upozorniť na právo to odmietnuť. V prípade odmietnutia nemá právo nútiť, a to ani v prípadoch, keď je potreba nočnej práce diktovaná naliehavou potrebou - nehoda, nedostavenie sa pracovníka na zmeny do práce atď.

Ako sa platí nočná práca?

Za nočnú prácu by mali platiť výrazne viac!

Keďže práca v noci odporuje fyziologickým potrebám organizmu na odpočinok a spôsobuje človeku nepohodlie, zamestnávateľ je povinný kompenzovať to zvýšenou mzdou. Výška bonusu je upravená internými miestnymi aktmi organizácie (kolektívna zmluva, predpisy o odmeňovaní), ale nemôže byť nižšia ako 20% štandardizovanej mzdy (článok 106 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nezáleží na tom, či človek pracuje na kusové, hodinové alebo mzdové. Ak je ale v noci obedňajšia prestávka, neplatí sa.

Zvýšený plat podlieha každej hodine, ktorú zamestnanec strávil na pracovisku v čase od 22.00 do 6.00 pri plnení pracovných povinností. Ak však ide o prítomnosť na pracovisku po tomto čase, napríklad od 20:00 do 8:00, čas nad rámec zákonom ustanovenej nočnej doby sa platí obvyklým spôsobom. Výnimkou sú prípady, keď miestne predpisy stanovujú dodatočné platby, napríklad za večerné hodiny.

Príklad. Predávajúci V. odpracoval celý mesiac, ktorý zahŕňal 20 pracovných dní (160 hodín). Z toho 10 sa vyskytlo na druhej zmene, ktorá trvá od 16.00-24.00 hod. Počet nočných hodín v každej zmene je teda 2 hodiny a za celý mesiac 10*2=20. Povedzme, že jej plat je 20 000 rubľov a nočný koeficient v spoločnosti je 20%. Potom bude príplatok za prácu v noci: 20000/160*20*0,2=500 (rub.).

Existujú nuansy odmeňovania za nočnú prácu, pokiaľ ide o náhrady za pracovné cesty. Ak si teda pridelené úlohy vyžadujú nočnú prácu, tento čas sa platí všeobecne. Ak sa však na ceste vyskytne nočný čas, dodatočná platba za to nie je stanovená zákonom a zostáva na uvážení zamestnávateľa. V platbe nie je zahrnutá ani cesta na miesto výkonu práce, aj keď pripadne na noc.

Príplatky za nočné nadčasy

Sú situácie, kedy nutnosť zotrvania po 22.00 nie je spôsobená pracovným režimom, ale mimoriadnou situáciou: nesplnenie plánu, nedostatok zmenového pracovníka, úraz a pod. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa za prácu nadčas platí aj zvýšená sadzba: prvé 2 hodiny s koeficientom 1,5, ďalšie - za dvojnásobnú sadzbu. Ak nadčasy klesnú v noci, zvyšujú sa o oba faktory.

Príklad. K. pracuje ako servisný technik. Jeho pracovný deň končí o 20:00. Ale kvôli nehode na mieste musel zostať v práci do 23.00. Práca nadčas teda predstavovala 3 hodiny. Povedzme, že zvyšok času pracoval podľa plánu. V tomto prípade má na dochádzke 1 hodinu nočnej práce (od 22:00 do 23:00). Okrem navýšenia o nočný faktor je tento čas zaplatený dvojnásobne ako tretia hodina nadčasov. Povedzme, že plat K. je 30 000 rubľov a spoločnosť zaviedla nočný bonus vo výške 30%. Ak je pracovný čas K. v aktuálnom mesiaci 168 hodín, potom bude príplatok za nočnú prácu:

30000/168*2=357,14 (rub.) – príplatok za nadčasy;

30000/168*0,3=53,57 (rub.) – príplatok za nočný čas.

Plus bude pripočítaný príplatok za prvé dve hodiny nadčasovej práce: 30000/168*1,5*2=535,71 (rub.). Celkový doplatok teda bude 357,14 + 53,57 + 535,71 = 946,42 (rub.).

Nočná práca cez víkendy a sviatky

Všetky platobné nuansy závisia od organizácie, pre ktorú pracujete.

Rovnako ako nadčasy, aj mzda za nočnú prácu cez víkend podlieha dvojnásobnému zvýšeniu – v noci aj mimo pracovného času. Zároveň, ak osoba pracuje podľa rozvrhu zmien, za dni voľna sa nepovažuje kalendárny deň, ale dni pracovného pokoja ustanovené týmto rozvrhom. Práca vo sviatok je platená dvojnásobne, bez ohľadu na rozvrh.

Spoločnosť má napríklad nepretržitý rozvrh zmien, v ktorom druhá zmena nastáva od 19:00 do 7:00 nasledujúceho dňa s prestávkou na obed od 24:00 do 1:00. Dĺžka pracovnej zmeny je teda 11 hodín a nočná práca 7 hodín. Vzhľadom na to, že L. odišiel na ďalšiu dovolenku, vedenie požiadalo O., aby si odpracoval zmenu v deň voľna.

Práca cez víkend bude teda platená dvojnásobnou sadzbou plus štandardný nočný bonus. Ak je O. plat 25 000 rubľov, štandardný pracovný čas v aktuálnom mesiaci je 176 hodín a spoločnosť prijala štandardný 20% bonus, za nočnú prácu v deň voľna dostane za tento deň:

• 25000/176*11*2=3125 (rub.) – platba za prácu v deň pracovného voľna;
• 25000/176*7*0,2=198,86 (rub.) – platba za nočné hodiny.

Celkový doplatok sa bude rovnať: 3125+198,86=3323,86 (rub.).

Ďalší príklad. Spoločnosť pracuje v nepretržitom režime zmien. Zamestnanci, ktorým nočná zmena pripadla na deň od 4.11 (štátny sviatok) do 5.11, okrem štandardného 20% príplatku, dostanú za 2 hodiny práce dňa 4.11 (od 22:00 do 24:00) výplatu s narastajúcim faktorom. Tí, ktorým posun padol z 3.11-4.11. dostane doplatok za hodiny od 24.00-6.00 hod.

Príklad. S. chodil do práce v súlade so svojím rozvrhom od 7.03 do 8.03. Zmena trvá od 18.00-5.00, obedná prestávka od 23.00-24.00. Na sviatok teda pripadá 5 hodín, na nočnú zmenu spolu 6 hodín. S platom 20 tisíc rubľov. a 176 pracovných hodín mesačne, za prácu, ktorá pripadne na sviatok, dostane S.:

• 20000/176=113,64 (rub.) – priemerná hodinová mzda;
• 113,64*5*2=1136,4 (rub.) – príplatok za prácu počas sviatočných hodín;
• 113,64*6*0,2=113,64 (rub.) – príplatok za nočnú prácu;

Celková dodatočná platba za tento deň bude: 1272,82 (RUB)

Priemyselné dohody

Zákon definuje minimálny príplatok 20 %. nad tento koeficient si zamestnávateľ stanoví podľa vlastného uváženia. Existujú však výnimky: ak komerčná organizácia podpísala priemyselnú zmluvu, musí v súlade s ňou platiť za nočné zmeny. Dnes platia tieto čísla:

• 40 % pre stavebné organizácie;
• 35 % pre zamestnancov železničnej dopravy, metra, stravovacích organizácií;
• 75 % pre podniky textilného a preglejkového priemyslu;
• 100% pri výrobe chleba, obilnín alebo múky.

Okrem toho niektoré priemyselné dohody poskytujú okrem zvýšenej mzdy za nočnú prácu aj odmeny za večernú prácu. Majú aj iné finančné záruky pre zamestnancov, napríklad včasnú indexáciu miezd.

Pravidlá pre nosenie do práce

Na privedenie zamestnanca do práce v noci je potrebné jeho predchádzajúce oznámenie a súhlas.

Nočná práca, podobne ako iné nepravidelné pracovné podmienky, si vyžaduje predchádzajúce upovedomenie pracovníkov a získanie ich súhlasu. Výnimkou sú prípady, keď je plánovaná nočná práca. V tomto prípade postačuje podpis zamestnanca v pracovnej zmluve alebo v jej prílohe (ak zmena pracovného režimu nastala neskôr).

Ak sa potreba zdržiavať sa v práci po 22. hodine objavuje sporadicky a nesúvisí s rozvrhom práce, je potrebné vypracovať objednávku. Predtým, ako to urobíte, musíte získať súhlas zamestnanca. Na tento účel sa vypracuje dokument, v ktorom zamestnanec svojím podpisom potvrdí svoju pripravenosť ísť do práce v noci. Na základe tohto dokumentu je vystavená objednávka.

Uvádza celé meno zamestnancov, čas a dátum neplánovanej práce a platobný postup. Oboznámenie sa musia podpísať aj všetci zamestnanci uvedení v objednávke. V budúcnosti na základe tejto objednávky vykoná účtovníctvo potrebné doplatky.

Súhlas zamestnanca sa nevyžaduje na prácu nadčas, a to aj v noci, v týchto prípadoch:

• keď je potrebné zabrániť nehode alebo odstrániť jej následky;
• keď činnosť organizácie súvisí s obranou štátu;
• pri odstraňovaní následkov prírodných katastrof;
• keď práca súvisí s poskytovaním potrebných komunikačných a domácich služieb ľuďom: elektrina, dodávka tepla, plyn atď.

Určité kategórie zamestnancov

Ak zamestnanec patrí do kategórie osôb uvedenej v čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ nielen získať ich súhlas, ale aj písomne ​​oznámiť právo odmietnuť takúto prácu. Až po ich podpísaní dokumentu môže byť vyhotovená objednávka.

Medzi právnikmi prebieha určitá diskusia o tom, či sa vyžaduje predchádzajúce oznámenie o práve pracovníkov odmietnuť nočnú prácu, ak sú zaradení do rozvrhu zmien. Niektorí veria, že podpis osoby na pracovnej zmluve automaticky znamená súhlas s navrhovaným pracovným rozvrhom. Iní poznamenávajú, že formálne podpis na dokumente neznamená, že si uvedomujú svoje práva.

Možno by si vybrali inú aktivitu, ktorá si nevyžaduje nočnú dochádzku. V týchto otázkach neexistuje súdna prax. Ak sa však chce zamestnávateľ poistiť proti možným problémom v budúcnosti, pred podpisom pracovnej zmluvy s príslušnými kategóriami zamestnancov ich môže proti podpisu upozorniť na právo odmietnuť prácu v noci.

Práca v noci má svoje klady aj zápory. Umožňuje vám získať zvýšený plat. Pre ľudí, ktorých aktivita sa vyskytuje v druhej polovici dňa, je nočné bdenie celkom jednoduché a zároveň dávajú voľný čas počas dňa. Zároveň to môže viesť k zdravotným problémom.

Tiež nie všetci členovia rodiny sú pripravení strpieť takýto pracovný rozvrh pre milovaného človeka. Preto sa každý človek pri rozhodovaní o práci v noci, najmä trvalom, riadi vlastnými pohnútkami. Hlavná vec je, že na legislatívnej úrovni je zaručená materiálna kompenzácia za spôsobené nepríjemnosti. Zákon poskytuje ochranu aj občanom, pre ktorých je nočná práca škodlivá alebo nepohodlná. Zapojiť ich do toho je prípustné len s ich písomným súhlasom a v niektorých prípadoch je to nemožné vôbec.

Pozrite si video o platbe v noci: