Fiecare dintre noi trebuie să se ocupe mai devreme sau mai târziu de înregistrare și înregistrare. De remarcat imediat că înregistrarea este un concept depășit (desființat la 1 octombrie 1993); astăzi a fost înlocuit cu conceptul general de înregistrare, care poate fi permanent sau temporar. Un analog direct al înregistrării este înregistrarea permanentă, dar există și un tip temporar. Aruncă o privire mai atentă la diferența fundamentală dintre înregistrarea permanentă și cea temporară.

Documentele care determină procedura și calendarul de implementare a măsurilor de înregistrare a cetățenilor de către Serviciul Federal de Migrație sunt:

1. Legea din 25 august 1993 „Cu privire la dreptul cetățenilor Federației Ruse la libertatea de circulație, alegerea locului de ședere și reședință în Federația Rusă”
2. Reguli pentru înregistrarea și radierea cetățenilor Federației Ruse la locul de ședere și locul de reședință în Federația Rusă din 17 iulie 1995.

Ce au în comun înregistrările permanente și temporare?

Ambele sunt înregistrate la Serviciul Federal de Migrație, unde cetățeanul trebuie să se prezinte cu pașaport și confirmarea bazei pentru efectuarea acțiunilor de înregistrare. În plus, există o serie de semne comune:

1. Nu are perioadă de valabilitate (dacă se dorește, înregistrarea temporară poate fi oricând prelungită).
2. Obligatoriu fără excepție pentru toți cetățenii Federației Ruse.
3. Se efectuează numai cu acordul proprietarului imobilului.
4. Implica obligatii de plata facturilor la utilitati.
5. Necesar pentru obținerea unui număr de servicii: îngrijire medicală, înregistrarea copiilor în instituțiile de învățământ, angajare etc.

Atât înregistrarea permanentă, cât și cea temporară au caracter de notificare. Aceasta înseamnă că cetățenii informează autoritățile guvernamentale despre mișcările lor și despre locul de reședință permanent sau temporar. Cetăţenii nu cer permisiunea de înscriere (anterior, la înregistrarea unui permis de şedere fără precizarea motivelor, acesta putea fi refuzat, iar cetăţeanul era obligat să părăsească localitatea dată în cel mult 7 zile), se anunţă doar în termenele stabilite. specificate în lege că intenționează să se înregistreze temporar sau definitiv la adresa specificată. Serviciul Federal de Migrație înregistrează informațiile furnizate.

Înregistrare permanentă - care sunt caracteristicile?

Apare din momentul nașterii unui cetățean. Imediat după naștere, părinții copilului îi eliberează un certificat de naștere și îl înregistrează la locul lor de reședință. Această înregistrare este permanentă. În plus, dacă familia nu face nicio mișcare, înregistrarea rămâne neschimbată. Ulterior, când copilul împlinește 14 ani, va primi primul său pașaport - acesta va indica înregistrarea permanentă, iar această informație se va reflecta și în documentele care vor fi depuse pentru un pașaport străin. Spre deosebire de un pașaport rusesc, înregistrarea nu este indicată într-un pașaport străin, dar lipsa înregistrării permanente poate încetini semnificativ procesul de obținere a documentului.

Dacă cineva, din orice motiv, este obligat să-și părăsească domiciliul permanent și să petreacă ceva timp (mai mult de 90 de zile) în altă localitate (și apoi să se întoarcă înapoi), atunci la noul său loc de reședință va trebui să contacteze UMS. autorităților să înregistreze înregistrarea temporară.

Principala caracteristică a înregistrării permanente este apariția dreptului de ședere la o anumită adresă. Acest lucru nu trebuie confundat cu apariția drepturilor de proprietate. Dreptul de proprietate este înregistrat în Registrul Unificat de Stat, iar proprietarul are dreptul de a se înregistra la adresa proprietății pe care o deține sau în alt loc, la discreția sa. Cu toate acestea, un cetățean care are înregistrare permanentă (chiar dacă nu este proprietarul acestei proprietăți) fără acordul său voluntar poate fi evacuat și radiat doar printr-o procedură judiciară.

Înregistrare temporară - care este diferența?

Cetăţenii temporar sunt obligaţi să se înregistreze într-o localitate dacă intenţionează să rămână acolo mai mult de 90 de zile. Proprietarul proprietății are dreptul de a efectua o astfel de înregistrare, acceptând să adăpostească acești cetățeni pe o bază (relativă) plătită sau gratuită. Doar împreună cu el trebuie să vă prezentați la Serviciul Federal de Migrație, unde depuneți o cerere semnată de ambii și primiți înregistrarea temporară. Un certificat de înregistrare temporară servește drept dovadă a dreptului unui anumit cetățean de a locui într-un anumit spațiu de locuit cu acordul proprietarului său. Înregistrarea temporară are propria perioadă, care este indicată la completarea cererii.

Perioada de înregistrare temporară poate fi de la 90 de zile la 5 ani. În cererea de înregistrare temporară, proprietarul trebuie să indice pentru cât timp este de acord să ofere spațiul său de locuit cetățeanului care se mută. După această perioadă, este necesar fie să prelungiți înregistrarea temporară, fie să părăsiți spațiul de locuit, deoarece valabilitatea temeiului de ocupare a acestuia a expirat deja.

Cum este eliminată înregistrarea temporară?

În primul rând, merită explicat că înregistrarea temporară este necesară cel mai adesea atunci când cetățenii își părăsesc locul de reședință permanent (unde sunt înregistrați definitiv) pentru a merge în altă localitate pentru a obține studii, angajare, a-și crea o nouă familie etc.

Din oricare dintre aceste motive, drepturile de proprietate asupra locuințelor noi nu apar. Cetățenii pot ocupa apartamente în baza unui contract de închiriere, cămine pe durata unui contract de muncă sau a unui contract de formare etc. Proprietarul spațiului de locuit, conform contractului, oferă metri pătrați pentru rezidența temporară a nou-veniților. La depunerea unei cereri la Serviciul Federal de Migrație, este indicată perioada exactă de valabilitate a înregistrării temporare. După această perioadă, înregistrarea temporară se anulează automat; niciunul dintre participanți nu este obligat să ia măsuri suplimentare.

Cu toate acestea, din mai multe motive, perioada de înregistrare temporară poate dura (așa cum este indicat în cerere), iar motivele de rezidență au încetat deja. De exemplu, proprietarul spațiului de locuit a reziliat contractul de închiriere și dorește să-i dea afară pe chiriași, studenții nu au reușit să treacă de următoarea sesiune și au fost expulzați, un angajat nu și-a făcut față îndatoririlor sale și a fost concediat în temeiul unui articol al Muncii. Codul Federației Ruse etc. În acest caz, înregistrarea temporară ar trebui să fie reziliată, deoarece cetățenii părăsesc acest spațiu de locuit.

Înregistrarea temporară se încheie mai devreme decât perioada specificată în cerere pe baza unei cereri suplimentare pe care proprietarul o depune la Serviciul Federal de Migrație. Însuși cetățeanul, care își schimbă locul de reședință, va trebui să fie scos din înregistrarea temporară la locul său de reședință anterior și înregistrat într-un loc nou - totul într-o singură vizită la biroul de pașapoarte (procedura este simplificată).

Sancțiuni

Pentru încălcarea procedurii de înregistrare, legiuitorul a prevăzut sancțiuni:

1. Neînregistrarea pe teritoriul Moscovei și Sankt Petersburg amenință contravenitorul cu o amendă în valoare de 3-5 mii de ruble, iar pentru alte așezări 2-3 mii de ruble.
2. Oricine a permis persoanelor fără înregistrare să locuiască în spațiul lor de locuit mai mult de 90 de zile trebuie să plătească o amendă la Moscova sau Sankt Petersburg de 5-7 mii de ruble, în alte localități - 2-5 mii de ruble.

Codul Muncii prevede dreptul angajatorului de a încheia contracte de muncă pe durată determinată cu angajați externi. Dar nu puteți încheia doar pentru o anumită perioadă; pentru aceasta trebuie să existe motive întemeiate, numite în art. 59 Codul Muncii al Federației Ruse. Este uneori dificil pentru un angajator să-și dea seama ce bază să aplice într-un anumit caz. În acest articol, vom lua în considerare unul dintre motivele pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată - efectuarea de muncă temporară (până la două luni), atrăgându-vă atenția asupra unor nuanțe.

Slujba temporara

În virtutea Artă. 59 Codul Muncii al Federației Ruse se încheie contract de muncă pe durată determinată: în cazurile enumerate în prima parte a acestuia, când raportul de muncă, ținând cont de natura muncii, nu poate fi stabilit pe perioadă nedeterminată; și prin acord între salariat și angajator, fără a ține cont de natura muncii - motivele pentru încheierea unui astfel de contract pe durată determinată sunt enumerate în partea a doua a articolului. Cazurile de încheiere a unui acord de acest tip pot fi stabilite prin alte legi federale.

Așadar, un contract de muncă pe durată determinată pe durata muncii temporare (până la două luni) are două caracteristici distinctive:

1. Se încheie numai atunci când munca atribuită este temporară.
2. Durata muncii este limitată la două luni.

Ce fel de muncă se numește temporară? Codul Muncii nu explică ce locuri de muncă sunt considerate astfel. Dar în acest caz ne referim la muncă care nu este efectuată în mod continuu. Adică, este imposibil să se încheie un acord pe această bază, de exemplu, în timpul absenței unui angajat din personalul organizației - atunci baza pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată va suna diferit: „Îndeplinirea sarcinilor a unui angajat temporar absent, care își păstrează locul de muncă.”

Pentru informația dumneavoastră:

Conform Decretul Prezidiului Forțelor Armate ale URSS din 24 septembrie 1974 nr.311-IX „Cu privire la condițiile de muncă ale lucrătorilor temporari și ale angajaților”, care este și astăzi în vigoare, în măsura în care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse, lucrătorii temporari erau lucrători și angajați angajați pe o perioadă de până la două luni sau pentru a înlocui angajații temporar absenți, care și-au păstrat locul de muncă ( post) pe o perioadă de până la patru luni.

Munca temporară poate include lucrări de construcție sau finisare, pregătirea diferitelor proiecte sau rapoarte, dezvoltarea de programe de calculator etc. Nu le confundați cu astfel de motive prevăzute Partea 1 Art. 59 Codul Muncii al Federației Ruse, Cum:

• efectuarea de lucrări care depășesc activitățile normale ale angajatorului (reconstrucție, instalare, punere în funcțiune etc.), precum și lucrări legate de o extindere deliberată temporară (până la un an) a producției sau a volumului de servicii prestate;
• efectuarea unei lucrări clar definite în cazurile în care finalizarea acesteia nu poate fi determinată de o anumită dată - întrucât, spre deosebire de motivele specificate, perioada de efectuare a muncii temporare este limitată și nu poate fi mai mare de două luni.

Această natură a muncii este menționată și atunci când se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu persoane trimise de autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă. pentru munca temporarași serviciul în folosul comunității. Procedura de trimitere a cetăţenilor la muncă temporară este reglementată prin reglementări administrative aprobate Prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 iunie 2007 nr.449 (Mai departe - Reguli). Conform clauza 55 din Regulament pe baza acordurilor privind activitățile comune de organizare a angajării temporare (încheiate între autoritățile executive, administrațiile locale, angajatori și centrul de ocupare a forței de muncă), un angajat al centrului selectează munca potrivită pentru angajarea temporară a minorilor și a cetățenilor șomeri pe baza informații furnizate de angajatori despre capacitățile de producție, numărul de locuri de muncă create, numărul necesar de lucrători, locația și natura lucrării, datele de începere și de încheiere etc.

Pentru informația dumneavoastră:

Lucrările publice sunt înțelese ca activitate de muncă care are o orientare utilă din punct de vedere social și este organizată ca sprijin social suplimentar pentru cetățenii în căutarea unui loc de muncă ( Artă. 24 Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”). În același timp, lucrările publice nu includ activități legate de necesitatea lichidării urgente a consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale, catastrofelor și altor situații de urgență și care necesită pregătire specială a lucrătorilor, precum și acțiunile lor calificate și responsabile în cel mai scurt timp posibil. timp.

Nu există restricții privind durata lucrărilor temporare și publice. Ele pot dura și mai puțin de două luni, dar la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată va sta trimiterea persoanelor de către serviciul de ocupare a forței de muncă la muncă temporară și lucrări publice.

Angajăm un lucrător temporar

Înregistrarea raporturilor de muncă cu un astfel de angajat se realizează pe baza generală prevăzută de legislația muncii pentru angajare. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, angajatul prezintă toate documentele necesare, a căror listă este stabilită Artă. 65 Codul Muncii al Federației Ruse. Apoi se încheie, ceea ce indică condițiile obligatorii definite Artă. 57 Codul Muncii al Federației Ruse, în special, durata și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată. În ceea ce privește însăși condiția privind caracterul temporar al muncii, Codul Muncii al Federației Ruse nu impune includerea acesteia într-un contract de muncă cu un lucrător temporar (spre deosebire de încheierea unui contract de muncă cu lucrători sezonieri - aceasta în conformitate cu Artă. 294 Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să existe o condiţie privind caracterul sezonier al lucrării).

În plus, contractul ar trebui să indice dacă munca temporară pentru angajat este primară sau cu normă parțială.

Să dăm un exemplu.

Contract de munca nr. 13/s

Instituția de învățământ de stat „Școala Profesională Specială Nr. 2 din Samara” (GOU SPU Nr. 2), denumită în continuare „Angajatorul”, reprezentată de directorul Elena Viktorovna Malysheva, care acționează în baza ordinului nr. 57 din 04/04/ 11/2010, pe de o parte, și Kovalev Artem Sergeevich, denumit în continuare „Salariat”, pe de altă parte, au încheiat prezentul acord cu privire la următoarele:

1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ

1.1. Un angajat este angajat pentru muncă temporară de către Angajator în calitate de inginer software.

1.2. Munca pentru Angajator este principalul loc de muncă pentru Angajat.

1.3. Prezentul acord se incheie pe o anumita perioada pentru perioada de munca temporara la instalarea software-ului in conformitate cu specificatiile tehnice (Anexa 1 la contractul de munca) si este valabil in perioada 02 aprilie - 14 mai 2012.

1.4. Supraveghetorul imediat al salariatului este directorul instituției de învățământ de stat SPO nr. 2.

1.6. În cazul în care Salariatul nu începe munca în perioada specificată în clauza 1.5 din prezentul contract de muncă, contractul se reziliază în conformitate cu Partea 4 a art. 61 Codul Muncii al Federației Ruse.

La întocmirea unui contract de muncă pe durată determinată pentru a presta muncă temporară, puteți specifica nu o specialitate (profesie), ci un anumit tip de muncă atribuită. De exemplu: „Angajatul este angajat pentru perioada de muncă temporară pentru a instala software”.

Atragem atentia angajatorului asupra urmatorului punct: conform Artă. 67 Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatorul nu întocmește în scris contract de muncă pe durată determinată în termen de trei zile de la data admiterii efective la muncă a noului venit, acesta se va considera în continuare încheiat. Mai mult, angajatorul nu poate face dovada ca a angajat salariatul in conditii temporare, iar acesta va fi considerat angajat cu caracter permanent.

Deci, în baza unui contract de muncă, angajatorul emite un ordin (instrucțiune) privind angajarea (formularele T-1, T-1a), iar angajatul de personal face o înscriere în carnetul de muncă al salariatului dacă este angajat la principalul loc de munca. În cazul în care salariatul este angajat cu normă parțială, evidența muncii se face la locul principal de muncă la cererea salariatului ( Artă. 66 Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă:

Condiția ca salariatul să fie angajat cu contract de muncă pe durată determinată nu este indicată în carnetul de muncă.

Când faceți o înregistrare în cartea de muncă, este mai bine să scrieți nu „Acceptat ca inginer software”, ci „Acceptat ca inginer software”, deoarece conform Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 nr.69 „La aprobarea Instrucțiunilor pentru completarea carnetelor de muncă” Înregistrările denumirii unei poziții (postului), specialității, profesiei care indică calificările sunt realizate, de regulă, în conformitate cu tabelul de personal al organizației, iar efectuarea unei activități temporare pe o perioadă de până la două luni implică muncă diferită de posturile conform tabloului de personal al organizației.

Vă rugăm să rețineți că la angajarea unui loc de muncă temporar, angajatorul nu poate stabili pentru angajat ( Artă. 289 Codul Muncii al Federației Ruse).

Atunci când angajați un angajat temporar, nu uitați să furnizați informații despre cei responsabili pentru serviciul militar. Obligația de a transmite, în termen de două săptămâni de la data angajării (concedierii) către comisariatele militare, informații despre cetățenii supuși înregistrării militare, despre acceptarea sau concedierea acestora de la muncă, stabilită. Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 noiembrie 2006 nr. 719 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind înmatricularea militară» , nu depinde dacă contractul de muncă este încheiat cu salariatul pe perioadă determinată sau pe perioadă nedeterminată.

Câteva caracteristici ale activității de muncă a lucrătorilor temporari

Codul Muncii stabilește câteva caracteristici ale timpului de muncă și timpului de odihnă pentru lucrătorii din această categorie. Da, din cauza Artă. 290 Codul Muncii al Federației Ruse persoanele care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni pot fi, în această perioadă, implicate, cu acordul lor scris, să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare. O astfel de muncă este compensată în numerar de cel puțin două ori mai mult.

Adică spre deosebire de muncitorii permanenți, care, datorită Artă. 153 Codul Muncii al Federației Ruse Pentru munca în weekend sau sărbătoare, se poate acorda o altă zi de odihnă, lucrătorilor temporari nu li se acordă acest drept. Dar ei, ca și angajații permanenți, au dreptul la concediu. Numărul de zile de concediu este stabilit Artă. 291 Codul Muncii al Federației Ruse, durata sa maximă este de patru zile lucrătoare. Iar dacă angajatul decide să folosească concediul la sfârșitul a două luni de muncă, valabilitatea contractului de muncă va fi mai mare de două luni. Nu este nevoie să vă faceți griji pentru asta, pentru că Artă. 127 TK RF la concedierea din cauza expirarii contractului de munca, concediul urmat de concediere se poate acorda chiar si atunci cand perioada de concediu se extinde total sau partial dincolo de durata prezentului contract.

În cazul în care salariatul nu își exercită acest drept, la concediere i se asigură o compensație bănească în cota de două zile lucrătoare pe lună de muncă. Se calculează pe baza câștigului mediu zilnic, care este determinat conform regulilor Partea 5 Art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse.

Munca este gata

Conform Artă. 79 Codul Muncii al Federației Ruse un contract de muncă pe durată determinată încetează din cauza expirării acestuia. Angajatorul trebuie să notifice salariatul în scris despre expirarea acestei perioade cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere, cu excepția cazurilor în care expiră un contract de muncă pe durată determinată încheiat pe durata atribuțiilor de serviciu ale salariatului absent - în acest caz. contractul se reziliază odată cu eliberarea acestui angajat.

Ca orice contract de muncă, unul pe durată determinată poate fi reziliat înainte de expirarea termenului său la inițiativa salariatului, angajatorului, din împrejurări peste voința părților (lichidare, reducere de personal etc.), sau prin acordul părților.

Articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse s-a stabilit o procedură specială pentru rezilierea unui contract cu un salariat temporar. Deci, dacă dorește să renunțe înainte de expirarea contractului, este obligat să anunțe angajatorul în scris despre încetarea anticipată cu trei zile calendaristice înainte.

Dacă ultima zi a perioadei cade într-o zi nelucrătoare, atunci ziua încheierii perioadei în conformitate cu art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse este considerată următoarea zi lucrătoare următoare.

Angajatorul este obligat să notifice salariatul care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni despre viitoarea concediere ca urmare a lichidării organizației, a reducerii numărului sau a personalului salariaților, în scris, împotriva semnării, cu cel puțin trei zile calendaristice înainte. O persoană care a încheiat un astfel de acord nu primește indemnizație de concediere la concediere, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin legile federale, un contract colectiv sau un contract de muncă.

Angajatorul nu trebuie să uite că, în conformitate cu regula generală stabilită Partea 4 Art. 58 Codul Muncii al Federației Ruse, dacă salariatul, după expirarea a două luni a contractului de muncă pe durată determinată, continuă efectiv să lucreze și angajatorul nu a cerut încetarea contractului de muncă din cauza expirării duratei acestuia, atunci contractul se consideră încheiat pe o perioadă de timp. perioadă nedeterminată.

Concluzie

Vă rugăm să rețineți: conform Partea 5 Art. 58 Codul Muncii al Federației Ruse un contract de munca incheiat pe o perioada determinata in lipsa unor temeiuri suficiente stabilite de instanta se considera incheiat pe perioada nedeterminata. Prin urmare, la încheierea acestui acord, trebuie să ne ghidăm cu strictețe de prevederile Codului Muncii, inclusiv prin indicarea corectă a motivelor încheierii.

Uneori, un angajator, pentru a preveni orice dificultăți în concedierea angajaților, încheie cu aceștia un contract de muncă pe durată determinată, fără să se gândească în mod special dacă are dreptul să facă acest lucru și ce consecințe pot apărea pentru el ca urmare. Și pot urma proceduri judiciare, inspecții de către autoritățile de reglementare, amenzi și alte costuri materiale.

Ca exemplu, luați în considerare hotărârea Tribunalului Regional Leningrad din 28 februarie 2012 Nr. 33-928/12.

Cetăţeanul Z. a fost angajat la XXX pentru o perioadă mai mică de două luni. Cu aceasta a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată și a fost emis un ordin de angajare cu care s-a familiarizat. În plus, Z. a semnat un acord cu directorul general al XXX conform căruia a fost angajată în baza unui contract de muncă pe durată determinată. I s-a transmis prompt un avertisment că contractul încheiat cu ea va fi reziliat din cauza expirării acestuia. Prin ordinul directorului general, Z. a fost demis pt clauza 2, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse la expirarea contractului de munca.

Z. nu a fost însă de acord cu concedierea și a formulat acțiune în justiție pentru reintegrarea acesteia în funcția sa, recunoașterea contractului de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, recuperarea câștigului mediu pe perioada absenței forțate și repararea prejudiciului moral.

Instanța de fond a apreciat că „XXX” avea temeiuri pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu Z. pe două motive: existența unui acord de încheiere a unui astfel de contract ( Partea 2 Art. 59 Codul Muncii al Federației Ruse) și încheierea unui contract de muncă pentru prestarea de muncă sezonieră, care, din cauza condițiilor naturale, nu poate fi prestată decât pe o anumită perioadă (sezon) ( clauza 3, partea 1, art. 59). Afirmațiile au fost respinse.

Cu toate acestea, instanța de casare a anulat această decizie și a îndeplinit toate cerințele de mai sus ale lui Z., ghidându-se după următoarele:

1. Pe baza mărturiei reprezentantului „XXX”, baza pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu Z. a fost că organizația a fost creată pentru o anumită perioadă. Cu toate acestea, această bază este insuportabilă și iată de ce. „XXX” a încheiat un acord contractual cu Întreprinderea Unitară de Stat, care este fondatorul „XXX”, pentru prestarea de servicii pe o perioadă de un an pentru furnizarea unei game de servicii care să susțină activitățile dispensarului și anume pentru organizarea recreerii copiilor, în baza căreia s-au încheiat contracte de muncă pe durată determinată cu toți angajații . Cu toate acestea, așa cum a fost stabilit de completul judiciar, „XXX” a fost creat pentru a oferi o gamă largă de servicii care să ofere nu numai recreere copiilor în timpul vacanțelor școlare, ci și recreere pentru adulți pe tot parcursul anului. În plus, conform cartei, „XXX” a fost creat pentru a desfășura următoarele activități: deservirea taberelor pentru copii, adolescenți și medicale, centre de recreere și pensiuni; organizarea și întreținerea unui centru de recreere pentru familii de weekend; construcția, crearea și exploatarea de unități de producție, amenajări culturale, casnice și rezidențiale etc. Potrivit mărturiei martorilor, aproape toți angajații XXX lucrează pe baza unor contracte de muncă pe durată determinată, care, dacă au expirat, au fost încheiate pentru o nouă perioadă. termen pentru a îndeplini aceeași funcție de muncă.

2. Din materialele cauzei reiese că postul reclamantului este cu normă întreagă, iar după concedierea lui Z., atribuțiile acestui post au fost atribuite unui alt salariat.

Completul de judecată a formulat următoarele concluzii:

1. Semnarea lui Z. a unui acord de incheiere a unui contract de munca pe durata determinata fara a o include in lista persoanelor stabilite Partea 2 Art. 59 Codul Muncii al Federației Ruse, nu constituie o bază pentru încheierea unui contract pe durată determinată.

2. Nu au existat temeiuri pentru încheierea unui acord pe o perioadă de până la două luni, întrucât încheierea unui astfel de acord este permisă cu condiția ca lucrarea să fie în mod evident temporară, adică să se știe dinainte că nu va mai dura. de peste două luni.

3. Nu au existat temeiuri pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată pentru prestarea de muncă sezonieră, întrucât funcția de Z. (salariat contabil) nu este inclusă în lista specială a muncii sezoniere introdusă. Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 aprilie 1999 nr. 382 .

„Cu privire la aprobarea Regulamentului administrativ de prestare a serviciilor publice de organizare a angajării temporare a cetățenilor minori cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani în timpul liber de la studii, șomerilor care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă, șomerilor cu vârsta cuprinsă între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților. a instituțiilor de învățământ din învățământul primar și secundar profesional, în căutarea de muncă pentru prima dată.”

Acest articol vă va ajuta să înțelegeți o problemă atât de importantă precum înregistrarea și înregistrarea temporară. Care este diferența dintre ele, ce drepturi are un cetățean, cum să le oficializeze? Vom da exemple de situații și probleme dificile care pot fi rezolvate.

De ce aveți nevoie de înregistrare/înregistrare?

Ați auzit de oameni care nu au nici înregistrare, nici pașaport? De regulă, aceștia sunt oameni fără adăpost. Dar o persoană modernă, mai ales una valoroasă din punct de vedere social, trebuie să aibă un loc de reședință.

Legea prevede că cetățenii țării trebuie să aibă nu doar un act de identitate, ci și un permis de ședere, adică o adresă oficială. Fără aceste atribute necesare, o persoană nu va putea să utilizeze pe deplin serviciile sociale sau să efectueze diverse acțiuni, despre care vor fi discutate mai târziu. Acum vom vorbi despre diferența dintre înregistrare și înregistrare.

Înregistrare sau înregistrare?

În secolul trecut, când oamenii tocmai începeau să se înregistreze la organismele guvernamentale, a fost folosit termenul „propiska”. Acum, să spunem, acest cuvânt este depășit. Este folosit doar în rândul generației mai în vârstă și cel mai adesea în așezările provinciale.

„Propiska” a fost înlocuită cu un alt nume oficial - „înregistrare”. Oamenii devin adesea confuzi și întreabă dacă există o diferență între aceste concepte. Aceasta înseamnă că trebuie să înțelegem care este temporarul dintre ei. De asemenea, vom încerca să parafrazăm corect această întrebare, deoarece are un dublu sens:

• în primul rând, putem vorbi despre ceea ce se realizează: înregistrare sau înregistrare;
• în al doilea rând, înregistrarea poate însemna înregistrare permanentă.

Dar, în ambele cazuri, puteți găsi răspunsuri la întrebări în acest articol.

Despre înregistrarea permanentă și temporară

Orice cetățean rus care are un pașaport trebuie să aibă o înregistrare permanentă. Chiar dacă este periodic plecat de acasă, de exemplu în călătorii lungi de afaceri sau în sanatorie pentru tratament. Să ne dăm seama care este diferența dintre înregistrarea permanentă și cea temporară.

Inițial, fiecare persoană este înregistrată undeva. De exemplu, după naștere, părinții înregistrează copilul și îl înregistrează în apartamentul lor. Apoi crește și nu își schimbă locul de reședință, dar vine momentul, o persoană începe să călătorească prin țară, oprindu-se mult timp în alte regiuni. Desigur, nu își părăsește casa și nu este nevoie să facă acest lucru.

Conform legii, o persoană poate rămâne într-un oraș străin pentru cel mult 3 luni dacă nu are înmatriculare temporară. Ideea este că a avea o înregistrare/înregistrare permanentă nu dă unui rus dreptul de a trăi mult timp sau permanent oriunde. Pentru a evita orice probleme cu oficialii guvernamentali și agențiile guvernamentale, trebuie să obțineți un permis de ședere temporară în noul dvs. loc.

Când nu puteți face înregistrarea temporară?

Dacă un cetățean vizitează un alt oraș, stă la rude, chiar și într-un apartament învecinat, sau se odihnește într-o pensiune sau hotel, el este un oaspete care nu are drepturi în raport cu proprietarii și imobilele.

Dacă o persoană rămâne mai mult de 3 luni (90 de zile sau mai mult), atunci trebuie neapărat să se înregistreze, care depinde de circumstanțe și de decizia oaspetelui și a proprietarului. Și aici vom reveni din nou la întrebarea noastră: „Înregistrare temporară și înregistrare - care este diferența dintre ele?”

Vă puteți înregistra doar cu acordul proprietarului apartamentului/casei și al tuturor celor care locuiesc acolo. Doar procedurile de înregistrare (înregistrare) temporară și permanentă diferă.

Apropo, pentru a dovedi de cât timp locuiești într-un loc nou, dacă întrebarea este pusă, de exemplu, de oficiali guvernamentali, este indicat să ai la îndemână un document de călătorie (tren, avion, autobuz sau chiar bilet de tren), care indică punctul de plecare. Și dacă nu au trecut 90 de zile de la sosirea dvs., atunci nu ar trebui să fie făcute pretenții împotriva dvs.

Este necesară înregistrarea temporară?

Dacă te-ai hotărât ferm din anumite motive să stai în alt oraș pentru o lungă perioadă de timp (și poate pentru viață), dar nu vei părăsi casa ta, atunci ai nevoie

Pentru a face acest lucru, discutați cu proprietarul proprietății despre ceea ce aveți nevoie pentru a vă înregistra. Până la urmă, legea prevede că după 90 de zile se poate aplica o amendă proprietarilor și oaspeților dacă acesta din urmă nu finalizează înregistrarea (temporară și permanentă).

Care este diferența aici? Să presupunem că se întâmplă ceva în apropierea casei, poliția îi va interoga pe toți locuitorii. Ce întrebări ar putea fi pentru oaspete, în afară de ceea ce s-a întâmplat? Desigur, despre ce face el aici. Nu ar trebui să vă îngreunați viața dvs. sau proprietarilor dvs.

Cum să obțineți înregistrarea într-un loc nou?

Mai întâi, să vorbim despre înregistrarea temporară. Totul este mult mai simplu aici. Este suficient să contactați biroul de pașapoarte sau MFC regional pentru a obține o listă cu documentele necesare. De obicei aveți nevoie de acestea:

• pașaportul unui cetățean al Federației Ruse (care urmează să se înregistreze);
• cerere de înregistrare temporară;
• baza de înregistrare temporară;
• o declarație scrisă cu acordul tuturor locuitorilor apartamentului/casei/camerei.

Li se poate cere să prezinte alte documente dacă locuința este municipală sau cooperativă.

Iar pentru a obține înregistrarea permanentă, trebuie să ieșiți din casa anterioară și trebuie să luați un talon de plecare de la același birou de pașapoarte. Cu acesta și documentele enumerate anterior, precum și cu proprietarii noului loc de reședință, trebuie să vizitați biroul de pașapoarte, departamentul de locuințe sau MFC (acest lucru poate fi diferit în diferite localități).

Înregistrarea cetățenilor, temporară și permanentă, are loc în aceeași instituție; diferă doar listele de documente necesare și înregistrarea. Apropo, puteți trimite toate documentele prin poștă (desigur, copii, originale - în niciun caz).

După verificarea documentelor, aceștia pot suna de la biroul de pașapoarte/MFC sau pot trimite o scrisoare de răspuns cu o cerere de a ajunge la adresa specificată în timpul programului de lucru. Înregistrarea este gratuită.

Ce drepturi are și nu are un cetățean cu înregistrare temporară?

Merită să vorbim despre ce drepturi au cei care au înmatriculare permanentă? Este mai bine să vorbim despre ceea ce oferă înregistrarea temporară.

Cuvântul „temporar” vorbește de la sine. Momentul variază, la fel și motivele. Vă puteți înscrie pentru șase luni sau pentru 5 ani. Dar nu mai mult.

Ce drepturi poate avea o persoană care are înregistrare (înregistrare temporară) și drepturi de proprietate? Aproape orice. El poate face ce vrea cu proprietatea. Dar dacă nu există un drept de proprietate, atunci nu va putea efectua nicio operațiune: nici să vândă, nici să închirieze, nici să înregistreze pe cineva, nici să rezolve probleme de locuințe cu biroul de locuințe sau alte organizații.

Atunci de ce are nevoie proprietarul de înregistrare temporară? Și apoi ca să meargă la clinică, să se angajeze, să-și trimită copilul la școală sau la grădiniță.

Un cetățean care nu are înmatriculare temporară nu are practic niciun drept. Cu excepția cazului în care puteți primi asistență medicală doar cu un apel rezonabil la o ambulanță și este posibil ca acestea să nu fie acceptate la clinică.

Dar nu ar trebui să presupuneți că, cu înregistrarea temporară, veți avea absolut toate drepturile. Nu veți putea să deveniți antreprenor individual și să vă deschideți propriul punct de vânzare cu amănuntul, dar puteți înregistra o mașină sau puteți obține un pașaport străin.

Ce să faci când expiră înregistrarea temporară?

Când vă înregistrați pentru înregistrarea temporară, asigurați-vă că indicați cât timp intenționați să rămâneți. De exemplu, ați primit documentul corespunzător, acesta indică datele de sosire și de plecare din locul de reședință temporară: 9 ianuarie 2014 și, respectiv, 9 ianuarie 2015. Aceasta înseamnă că trebuie să vă întoarceți la locul de reședință permanentă sau să solicitați o prelungire în această zi din 2015.

Va trebui să iei totul de la capăt și să aduni toate documentele necesare, la fel ca prima dată. Iată răspunsul la întrebarea privind înregistrarea și înregistrarea temporară - care este diferența dintre ele. Dar acesta nu este un motiv pentru a refuza primirea unui astfel de document. Dimpotrivă, făcând acest lucru, atât dumneavoastră, cât și proprietarii spațiului de locuit veți fi liniștiți că legile nu au fost încălcate.

Despre înregistrarea permanentă

Cel mai bun lucru, desigur, este să nu părăsești propria casă. Dar în viață se întâmplă diferite circumstanțe. Dacă nu există nimic care să vă conecteze cu vechea adresă și nu este nevoie să fiți înregistrat, atunci puteți merge la biroul de pașapoarte și puteți depune o cerere pentru a fi înregistrat la un nou loc de reședință. Dar nu e nevoie să te grăbești. În primul rând, toate problemele cu chiriașii la care urmează să vă mutați trebuie rezolvate.

Rețineți că înregistrarea permanentă este mai dificil de realizat decât înregistrarea temporară. Primul ar trebui să fie în orice caz. La relocare, o nouă înregistrare trebuie să fie emisă cât mai curând posibil.

Care este diferența dintre înregistrarea temporară și cea permanentă? Foarte mare. Desigur, primul trebuie eliberat din nou după data expirării, iar al doilea este permanent.

Două locuri de reședință în același timp

Uneori oamenii se întreabă dacă este posibil să aibă două înregistrări în același timp. Două permanente sau două temporare - nu. Doar unul la un moment dat. De fapt, o persoană nu poate fi în două locuri în același timp.

Să presupunem că o persoană lucrează pe bază de rotație. Vine în alt oraș pentru 45 sau 60 de zile, apoi se întoarce acasă să se odihnească. În acest caz, nu trebuie să solicite înregistrarea temporară. După cum am spus deja, puteți locui în spațiul de locuit al altcuiva fără înregistrare, dar nu mai mult de 3 luni.

Și încă un punct interesant - poți folosi serviciile guvernamentale (inclusiv tratamentul într-o clinică) atât la locul tău de reședință, cât și la locul tău de ședere. Dar dacă o persoană are un handicap sau necesită înregistrare medicală, atunci va trebui să aplicați strict la locul de reședință. În ceea ce privește, de exemplu, atunci când solicitați înregistrarea temporară, nu este necesar să vă anulați înregistrarea la locul de reședință.

Așa că ne-am uitat la principalele întrebări despre dacă există o diferență între înregistrare și înregistrare și ce este aceasta.

Serviciul este oferit gratuit. Sancțiuni În cazul absenței sau înregistrării premature, răspunderea administrativă apare conform prevederilor articolului 19.15 din partea 1 a Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse (amenda de la 1.500 la 2.500 de ruble). Persoanele care permit non-cetățenilor să locuiască în spațiile lor rezidențiale sunt, de asemenea, pasibile de o amendă de la 2.000 la 2.500 de ruble. Lista documentelor Documente depuse la serviciul de migrare pentru înregistrare temporară: Cerere pentru locul de ședere Cererea în numele cetățenilor sub 14 ani este depusă de reprezentanții legali ai acestora (părinți, tutori).

Locul de reședință și ședere al cetățenilor Federației Ruse

Articolul 150 din Codul civil al Federației Ruse (denumit în continuare Codul civil) stabilește că dreptul de a alege un loc de reședință ca beneficiu intangibil aparținând unui cetățean este protejat de lege. În actele juridice ruse, locul de reședință este înțeles ca: locul în care un cetățean locuiește permanent sau principal (clauza 1 a articolului 20 din Codul civil al Federației Ruse); clădire rezidențială, apartament, spații rezidențiale de servicii, casă specializată, precum și alte spații rezidențiale în care un cetățean locuiește permanent sau în principal ca proprietar, în temeiul unui contract de închiriere, contract de închiriere sau din alte motive prevăzute de legislația Federației Ruse (Articolul 2 din Legea Federației Ruse din 25 iunie 1993

Înregistrarea și înregistrarea cetățenilor - care este diferența?

Să înțelegem terminologia pentru a ne înțelege drepturile și oportunitățile. Să începem cu faptul că un astfel de termen precum „înregistrare” nu există în dicționarul juridic. Când vorbim de înregistrare, vorbim de locul de reședință permanentă. Adresa „înregistrării” sau locul de reședință permanentă pentru ruși este indicată în pașaport împreună cu ștampila. Este imposibil să privezi o persoană de înregistrarea sa, adică să o scoți din apartament fără acordul său.

Înregistrare temporară la locul de ședere

Ce este un loc de reședință? Ce înseamnă combinația „loc de ședere”? Din punct de vedere legislativ, această definiție se dezvăluie astfel: un loc de reședință este un sanatoriu, hotel, pensiune, casă de odihnă, centru turistic, camping, spital, altă instituție similară și spații rezidențiale, care nu este locul de reședință al cetățeanului, iar în pe care cetăţeanul este temporar. Acest concept este explicat în Regulile pentru înregistrarea și radierea cetățenilor Federației Ruse la locul de ședere și locul de reședință în Federația Rusă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 17 iulie 1995.

Locul de reședință și de ședere - care este diferența?

Această definiție este dată în Regulile pentru radierea cetățenilor Federației Ruse la locul de ședere și la locul de reședință în Federația Rusă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 713 din 17 iulie 1995. (denumite în continuare Reguli). Deci, locul de reședință este locul în care locuiți temporar. Urmând regulile specificate, este necesară înregistrarea la locul de ședere la 90 de zile de la data sosirii (clauza 9).

Termenul „înregistrare” nu există în legislație, dar oamenii îl folosesc în mod activ pentru a determina înregistrarea permanentă la locul lor de reședință. Este afișat ca ștampilă în pașaport care indică adresa.

Înregistrarea la locul de reședință este obligatorie pentru toți cetățenii țării. Este eliberat pentru o perioadă nedeterminată și este imposibil să concediezi o persoană fără consimțământul său.

Al doilea concept este temporar. Este valabil pentru cel mult 5 ani.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Nu dă drepturi de proprietate, dar persoana are dreptul de a locui la adresa specificată pentru întreaga perioadă.

Video: înregistrare - reguli noi

Care este diferența dintre înregistrare și înregistrare?

Din punct de vedere juridic, nu există nicio diferență între aceste concepte.

Al doilea este înregistrat la locul de reședință nepermanent și face posibil:

Este folosit în principal de călătorii de afaceri ai companiilor, precum și de persoanele fizice care nu pot decide asupra regiunii de reședință.

Se eliberează într-un apartament sau o clădire rezidențială privată, cămin și alte spații aferente proprietății imobiliare rezidențiale.

Este necesară înregistrarea la locul de ședere temporară în termen de 90 de zile.

Eliberat pentru o perioadă de la 3 până la 6 luni, după care este supus prelungirii. Procedura este simplă, rapidă și nu necesită o așteptare lungă pentru rezultate.

Principala diferență între înregistrare și înregistrare temporară este perioada de valabilitate.

Primul este emis pe termen nelimitat. În timp ce o persoană locuiește la adresa specificată, este imposibil să o scrieți.

Înregistrarea temporară completează înregistrarea permanentă, dar nu o înlocuiește.

Metode contabile

La locul de resedinta

Se eliberează cu acordul proprietarului pentru o perioadă nelimitată.

Este imposibil să evacuați o persoană din spațiul de locuit în care este înregistrată în mod permanent.

După locul de ședere

Oferă dreptul de a locui într-un apartament, dar numai pe durata înregistrării. După finalizarea acestuia, proprietarul trebuie să scrie o cerere de prelungire.

După înregistrare, se emite un formular pe hârtie. Nu există semne în pașaport.

Design pas cu pas

Procedura se efectuează luând în considerare mai mulți factori:

Procedură:

1. Pregătiți documentele.
2. Pentru a scrie o aplicație.
3. Contactați biroul de pașapoarte sau MFC.

Înregistrarea durează de la 3 la 10 zile. În acest timp, pașaportul solicitantului este luat.

Documente necesare

Necesar: