În Rusia există o mare varietate de profesii, specialități, poziții și locuri de muncă. Toate au propriile lor caracteristici. De exemplu, în unele cazuri munca este asigurată seara și noaptea. Dar principalul lucru rămâne încă unul: toate activitățile ar trebui să se desfășoare strict în cadrul prescris de legislația muncii din Rusia. Legea protejează în primul rând drepturile angajatului și reglementează clar acțiunile angajatorului.

Modul în care Codul Muncii al Federației Ruse stabilește munca de noapte

Pentru a obține răspunsuri la întrebările referitoare la drepturile muncii, desigur, ar trebui să consultați Codul Muncii al Federației Ruse (LC RF). Iată regulile fundamentale care descriu, în special, caracteristicile muncii pe timp de noapte. Și în primul rând art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse definește exact la ce se referă legea muncii conceptul de „noapte”.

Aceasta este perioada cuprinsă între orele 22 și 6 dimineața. Această durată este clar definită de lege și nu permite nicio ambiguitate. Această perioadă de timp este luată în considerare, de exemplu, atunci când se stabilește plata suplimentară pentru munca de noapte. Cu alte cuvinte, orice tură de lucru care începe după ora 22 este deja considerată tură de noapte.

Caracteristicile aplicației

Este clar că munca pe timp de noapte nu are cel mai bun efect asupra sănătății umane. Funcționarea naturală a corpului este perturbată. Și legea ține cont de asta.

Cadrul de reglementare reglementează o durată mai scurtă pentru orice tură de noapte în comparație cu munca similară din timpul zilei. Este mai scurt cu o oră.

Deci, dacă durata unei ture într-un atelier este determinată a fi de opt ore în timpul zilei, atunci noaptea în același atelier este suficient ca personalul de aceeași specialitate să lucreze șapte ore. În consecință, se reduce și durata săptămânii de lucru.

Cu toate acestea, există anumite caracteristici ale aplicării acestei norme. Codul reglementează că este permisă aplicarea altor standarde pe durata săptămânii de lucru. Acestea depind de condițiile de muncă ale angajatului și de tipul de activitate. Printre astfel de excepții se numără:

1. Personalul lucrează deja la program redus. Acest lucru se aplică, de exemplu, minerilor, care în orice caz au ture care nu durează mai mult de șase ore. Turul de noapte pentru ei va fi în același timp, nu se scurtează. Se recomandă ca o astfel de condiție să fie inclusă în prevederile contractului de muncă în prealabil.
2. Personal angajat initial de firma pentru a lucra doar in ture de noapte. Condițiile sale de muncă, inclusiv durata turelor de noapte, se reflectă și în contractul de muncă.
3. Personal care lucrează 6 zile pe săptămână. Pentru astfel de salariați, tura de noapte nu poate depăși 5 ore.
4. Reprezentanți ai profesiilor creative atunci când lucrează în teatre, echipe de filmare, circuri, mass-media etc. Pentru ei, se presupune o procedură specială pentru activitățile în ture de noapte. Este de obicei introdus prin reglementări locale, contracte de muncă și contracte colective.

Cu toate acestea, pentru toate aceste categorii de personal, administrația are dreptul de a stabili o durată diferită a turelor de noapte. Principalul lucru este că nu poate fi mai mare decât limita introdusă de Codul Muncii. Însă legiuitorul nu interzice introducerea unui program de lucru mai scurt pentru ei pe timp de noapte, în baza reglementărilor locale ale companiei. Este important ca timpul de lucru retras să nu fie necesar să fie elaborat în viitor.

Cui îi este interzis să lucreze noaptea?

Există însă categorii de cetățeni cărora legea le interzice direct să trimită noaptea la locul de muncă. Acest lucru se datorează îngrijorării pentru sănătatea lor, deoarece o astfel de schimbare a programului de lucru are un impact negativ evident. Interdicția (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse) se aplică:

• femei gravide;
• minori.

O excepție de la această interdicție strictă poate fi din nou reprezentanții profesiilor creative. Dar, în același timp, toate condițiile de muncă, în orice caz, trebuie să fie prescrise în reglementările locale și să se bazeze pe normele legilor federale, precum și pe comisiile tripartite pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. În plus, un program special de lucru trebuie precizat direct în contractele de muncă ale unor astfel de angajați creativi.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, un cerc de persoane pentru care nu interdicții directe, dar sunt introduse unele restricții în legătură cu schimburile de noapte.

Lista acestor persoane este clar precizată și nu implică o interpretare extinsă. Printre ei:

• persoane cu dizabilități;
• părinții care cresc copii cu dizabilități;
• mame ai căror copii nu au împlinit încă vârsta de trei ani;
• angajații care trebuie să îngrijească rude cu handicap sau membri ai familiei grav bolnavi;
• părinţii şi tutorii care cresc singuri copii sub cinci ani.

Toate aceste persoane pot fi obligate să lucreze în tura de noapte. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a face acest lucru numai dacă a fost primit consimțământul scris de la cetățeni. Mai mult, atunci când aplică pentru un loc de muncă, un potențial angajat aparținând uneia dintre aceste categorii are dreptul să declare în prealabil că, din motive obiective, refuză să lucreze noaptea.

Munca suplimentară noaptea

Codul Muncii al Federației Ruse acordă angajatorului dreptul de a implica personalul în activități de muncă dincolo de orele de lucru stabilite pentru acesta (articolele 97 și 99). Acesta poate fi cazul dacă, în timpul unei zile normale de lucru, este necesar să se efectueze o cantitate suplimentară de muncă. Sau cetățeanul lucrează inițial pe un program de lucru neregulat.

În categoria orelor suplimentare se încadrează munca care se prestează în afara normei stabilite pentru ziua (sau schimbul) zilnică de muncă. Acest lucru este valabil și pentru munca care este efectuată peste numărul total de ore de lucru stabilit în timpul perioadei contabile (săptămână, lună). O astfel de muncă suplimentară poate avea loc și în timpul nopții.

Când sunt acceptate orele suplimentare de noapte?

De regulă, acest lucru se realizează la inițiativa administrației. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai cu acordul angajatului însuși, care este exprimat în scris. Atunci când se lucrează dincolo de timpul standard din inițiativa angajatului însuși, aceasta nu este considerată ore suplimentare.

Și orele suplimentare de noapte sunt posibile din mai multe motive. De exemplu:

• munca nu poate fi lăsată neterminată, deoarece aceasta va duce la vătămări persoanelor sau bunurilor;
• Ar trebui evitate perioadele de nefuncționare pe termen lung a echipamentelor și pierderile ulterioare și, prin urmare, trebuie reparate cât mai repede posibil;
• salariatul este obligat să rămână ore suplimentare din cauza absenței unui lucrător în ture.

Situațiile pot fi foarte diferite. Acestea necesită o abordare individuală din partea angajatorului. Principalul lucru este să rămânem în cadrul legislației actuale.

În plus, există cazuri în care personalul poate fi implicat în ore suplimentare chiar și fără acordul scris al acestora. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, la eliminarea consecințelor dezastrelor naturale sau provocate de om, pentru restabilirea funcționării sistemelor de utilități, pentru prevenirea situațiilor de urgență etc. În orice caz, vorbim despre un fel de situații critice de urgență.

Reguli de înscriere și plata orelor suplimentare de noapte

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata de muncă permisă. Timp de două zile lucrătoare consecutive, un angajat nu trebuie să facă ore suplimentare pentru un total de mai mult de patru ore. Într-un an în ansamblu, perioada de ore suplimentare permisă de lege nu poate depăși 120 de ore.

Autoritățile de reglementare sunt stricte în ceea ce privește conformitatea cu acest standard. În plus, plata pentru astfel de ore de lucru are o anumită procedură. Toate acestea obligă angajatorul să furnizeze înregistrări exacte. Implicarea unui angajat la ore suplimentare se formalizează prin ordin al managerului. Dacă la întreprindere există o organizație sindicală, este necesar să se țină seama și de opinia organului său ales. Dacă acest lucru nu se întâmplă, sindicatul are dreptul de a contesta ordinul relevant la inspectoratul de muncă sau în instanță.

La primirea consimțământului scris al salariatului și al sindicatului, se emite un ordin corespunzător. Notele necesare se fac pe foaia de lucru. Contabilitatea strictă este necesară pentru calcularea corectă a plății.

Legea stabilește o limită minimă de suprataxă. Contractul colectiv poate include prevederi care determină o sumă diferită, mai mare de salariu. În mod implicit, pentru primele două ore de lucru, plata este stabilită la 1,5 ori salariul zilnic standard. Când se lucrează în timpul orelor ulterioare, salariul este dublu față de rata zilnică.

Plata orelor suplimentare noaptea are propriile sale particularități

Un angajat are dreptul de a primi timp liber pentru ore suplimentare. În această situație, el încă primește plata pentru muncă - la o singură rată zilnică. În plus, primește și timp liber - proporțional cu numărul de ore lucrate peste norma.

Calcule separate pentru weekend și sărbători. Regulile sale au fost precizate în documente sovietice din 1966. Cu toate acestea, în 2005, Curtea Supremă a Federației Ruse a recunoscut ca fiind valabile normele conținute acolo. Aceasta înseamnă că în astfel de zile și nopți orele suplimentare sunt plătite de cel puțin două ori mai mult.

Un număr destul de mare de cetățeni își desfășoară activitățile într-o anumită perioadă de timp precum noaptea, care este în mod firesc asociată cu anumite dificultăți. Prin urmare, reglementarea legală a muncii desfășurate în perioada menționată are propriile sale trăsături caracteristice, care vor fi discutate mai jos.

Munca pe timp de noapte este permisă de Legea Muncii

În ceea ce privește întrebarea ce oră este considerată noapte, în primul rând, trebuie menționat că legislația prevede posibilitatea desfășurării activităților de muncă pe timp de noapte, ceea ce, potrivit celor prevăzute în partea 1 a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse recunoaște o perioadă de timp care începe de la ora 22:00 și durează până la ora 6:00.

După cum este stabilit de reglementările cuprinse în partea 2 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata activității de muncă, care are loc pe timp de noapte, este supusă reducerii obligatorii cu o oră fără nicio urmă ulterioară, cu excepția unor astfel de cazuri. la fel de:

• Activitățile de muncă sunt desfășurate de angajați cărora li s-a atribuit oficial o durată redusă a programului de lucru.
• Activitățile de muncă sunt desfășurate de salariați cu care au fost contractați special pentru a presta munca pe timp de noapte, dacă nu se prevede altfel în contractul colectiv.

Durata activității de muncă, care se desfășoară în mod specific noaptea, este egalată cu durata activității de muncă desfășurate în timpul zilei, în astfel de cazuri:

1. Apariția unei nevoi dictate de condițiile relevante ale activității muncii.
2. Activitatea de muncă este de natură în ture și se desfășoară pe o săptămână de lucru de șase zile cu una.

Care nu poate fi implicat în munca de noapte

Nu toți lucrătorii au dreptul de a lucra noaptea

La examinarea întrebării ce oră este considerată noaptea, este necesar să subliniem în mod deosebit că prevederile legislației în vigoare a muncii stabilesc anumite categorii de salariați care nu pot fi implicați în muncă care se urmărește a fi efectuată exclusiv pe timp de noapte.

Aceste tipuri de angajați includ:

• Femei care sunt într-o stare.
• Persoane sub optsprezece ani (cu excepția subiecților direct implicați în crearea și interpretarea operelor culturale și artistice).

Este permisă munca efectuată pe timp de noapte numai cu acordul scris și cu condiția obligatorie ca astfel de muncă să nu fie interzisă din motive de sănătate conform concluziei date de medici specialiști, subiecți precum:

1. Femei care au copii sub trei ani.
2. Persoanele care au .
3. Angajații care au copii cu dizabilități.
4. Angajații care acordă îngrijire membrilor de familie bolnavi conform cerințelor acestora din urmă conform unui raport oficial eliberat de medici specialiști.
5. Mame sau tați care cresc singuri copii sub cinci ani.
6. Angajații care sunt copii sub cinci ani.

Toate entitățile de mai sus trebuie informate în scris că au dreptul de a refuza desfășurarea activităților de muncă pe timp de noapte.

Plata pentru munca pe timp de noapte

Noaptea - 22-00 - 6-00

Fixat la art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, reglementările stabilesc că fiecare oră de activitate de muncă desfășurată noaptea trebuie plătită într-o sumă mai mare decât activitatea de muncă desfășurată în condiții standard de zi.

Totodată, plata pentru perioada de noapte nu poate fi mai mică decât acele valori care au fost determinate atât direct de normele legislației muncii, cât și de alte acte normative care reglementează raporturile de muncă.

Sumele minime cu care pot fi majorate salariile pentru munca desfășurată direct pe timp de noapte sunt stabilite prin decrete guvernamentale relevante, luate ținând cont de opinia exprimată de Comisia specială tripartită a Rusiei, care asigură reglementarea corespunzătoare a raporturilor juridice ale sectorului social și de muncă. tip.

În prezent, în conformitate cu prevederile de reglementare prevăzute în Hotărârea Guvernului nr. 554 din 22 august 2008. Plata minimă suplimentară pentru munca efectuată pe timp de noapte este de 20% calculată din tariful orar sau salariul pe oră.

Fiecare organizație specifică are dreptul să-și stabilească propria sumă de plăți suplimentare pentru efectuarea muncii pe timp de noapte, care trebuie consemnată fie în fiecare contract de muncă specific, fie într-un contract colectiv sau alt act juridic de reglementare local emis de conducerea organizației, luând ținând cont de opinia forței de muncă.

Unele caracteristici

Munca 24/7 – în instituții medicale

Atunci când luăm în considerare întrebarea ce oră este considerată noapte, trebuie remarcat, de asemenea, că, pentru subiecții care participă la crearea (performanța) lucrărilor artistice și culturale, precum și pentru persoanele care sunt lucrători creativi:

• Atât media tipărită, cât și cea electronică.
• Organizatii de specializare cinematografica.
• Asociații creative de filmări de televiziune și video.
• Teatre de repertoriu, instituții de teatru și concert și circ.
• Procedura de efectuare a anumitor lucrări în mod specific pe timp de noapte poate fi stabilită prin prevederile relevante ale contractelor de muncă, precum și prin alte reglementări locale emise de organizație.

Sumele plăților suplimentare determinate de standardele legislative care trebuie acumulate pentru activitățile de muncă desfășurate pe timp de noapte pentru lucrătorii din anumite categorii profesionale se stabilesc în următorul procent din salariul de funcționare stabilit pentru aceste categorii:

1. Angajații unităților paramilitare și de protecție împotriva incendiilor - 35% din salariul oficial.
2. Angajații din diferite departamente ale sistemului penal - 35% din salariul oficial.
3. Angajații diferitelor instituții de sănătate - 50% din salariul oficial.
4. În medie, valoarea plăților suplimentare datorate angajaților pentru munca de noapte este de 40%.

După cum se poate observa din toate cele de mai sus, reglementarea activităților de muncă desfășurate pe timp de noapte se caracterizează prin anumite trăsături menite să asigure în mod cuprinzător lucrătorilor condiții de muncă adecvate, semnificativ diferite de cele obișnuite.

Opinia avocatului expert:

Reglementarea programului de lucru pe timp de noapte este una dintre cele mai dificile probleme în organizarea activităților de muncă la o întreprindere. Legislația limitează pe cât posibil cercul de persoane și cazurile în care un astfel de regim este permis. Dar există multe probleme în viață care trebuie rezolvate non-stop. Prin urmare, organizațiile științifice și de altă natură lucrează la astfel de programe pentru a asigura funcționarea neîntreruptă.

În acest domeniu, metodele de organizare a muncii au fost dezvoltate și sunt în continuă îmbunătățire. Articolul nostru este despre lucrul pe timp de noapte într-o întreprindere, când lucrul pe timp de noapte nu este o practică obișnuită, ci o excepție. În acest caz, este necesar ca conducerea întreprinderii să fie rezonabilă în rezolvarea problemelor sale emergente. Prin respectarea legii, este posibil să se prevină încălcarea drepturilor cetățenilor care lucrează.

Cât timp ar trebui să lucrăm, care sunt zilele și orele de lucru, ce muncă este considerată muncă de noapte? Răspunsurile sunt în videoclip:

Există situații în care contractul de muncă prevede ore de muncă de noapte; îndeplinirea atribuțiilor în acest caz este reglementată după o schemă diferită de cea din timpul zilei.

Prin urmare, este foarte important să vă cunoașteți drepturile și obligațiile, atât ca angajator, cât și ca angajat. Există o reglementare legală a muncii pe timp de noapte.

Ce este

Programul de lucru este timpul pe care un angajat îl petrece în îndeplinirea sarcinilor de serviciu conform contractului de muncă și regulamentelor interne ale organizației.

Este foarte important ca o săptămână normală de lucru să nu depășească 40 de ore de muncă; acest lucru este stipulat în Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatorul se obligă să monitorizeze programul de lucru al angajaților săi și să țină evidențe efective. În unele cazuri, este prevăzut timp suplimentar pe care angajatul îl poate dedica muncii cu fracțiune de normă.

Durata unei astfel de cooperări nu trebuie să depășească 4 ore pe zi sau să nu depășească 20 de ore pe săptămână. De asemenea, un angajat care, pe lângă muncă, primește studii cu normă întreagă, nu are dreptul să depășească un program săptămânal de 20 de ore.

Munca de noapte este desfasurarea activitatilor de munca pe timp de noapte, si anume in perioada de la ora 22 noaptea la ora 6 dimineata.

Există mai multe posibilități de bază pentru programarea forței de muncă și a orelor de lucru:

Lucru cu fracțiune de normă sau cu jumătate de normă	salariul se acumulează pentru timpul lucrat sau, prin acord, pentru completarea volumelor
Se lucrează în timpul sărbătorilor sau în ajunul weekendurilor	în astfel de zile, programul de lucru este redus cu o oră; dacă este imposibil să se oprească rutina principală, se plătește suplimentar, ca pentru orele suplimentare.
Muncă cu normă întreagă	o zi întreagă de lucru nu trebuie să depășească opt ore, excluzând pauzele
Munca de noapte	în cazuri normale, durata muncii de noapte nu trebuie să depășească 7 ore
Orele suplimentare	angajatorul are dreptul de a atribui ore peste rutina normală dacă acest lucru este prevăzut în contractul de muncă sau legislația federală
Rutina zilnică neregulată	programul de lucru este specificat în contractul de muncă prin acordul părților

Important: Un angajator nu poate implica un angajat în munca de noapte dacă acesta nu a împlinit vârsta majoratului.

Ce spune Codul Muncii?

Capitolul 15 „Dispoziții generale”, „Munca de noapte” din Codul Muncii al Federației Ruse, prevede procedura de desfășurare a activităților de muncă pe timp de noapte și reglementează responsabilitățile angajatorului și angajatului:

• tura de noapte este considerată a fi o perioadă de timp de la 22 de ore la 6 ore;
• Spre deosebire de rutina de zi, care nu trebuie să depășească 8 ore, rutina de noapte este de 7 ore. Turul de noapte este echivalent cu cel de zi și se ia în considerare ca o zi de lucru completă de opt ore. Adică nu este încălcată durata săptămânală a timpului de lucru;
• în cazurile în care un angajat lucrează în baza unui contract în care sunt prevăzute ture și o săptămână de lucru de șase zile, atunci timpul pentru un schimb de noapte nu trebuie să depășească 5 ore;
• dacă un angajat ocupă o poziție care necesită muncă periodică de noapte, atunci în acest caz orele de lucru sunt prevăzute în contractul de muncă sau în alte reglementări, de exemplu, angajați ai industriei cinematografice sau reprezentanți ai sistemului informațional de masă.

Important: Un angajator nu poate angaja un angajat să lucreze ore suplimentare mai mult de două zile la rând.

Codul Muncii prevede, de asemenea, cazuri speciale în care angajatorul are dreptul de a implica un salariat în efectuarea de ore suplimentare a sarcinilor de serviciu:

1. În cazurile în care, din motive tehnice, există o întârziere neplanificată în îndeplinirea sarcinilor de serviciu ale unui angajat, angajatorul are dreptul de a atribui ore suplimentare pentru a preveni deteriorarea proprietății organizației, clienților sau furnizorilor (terți).
2. Dacă o situație neprevăzută a afectat neefectuarea lucrărilor planificate de importanță națională.
3. Dacă nefinalizarea lucrării va duce la prejudicii sănătății altor persoane.
4. În situații neprevăzute, când este urgent să se efectueze lucrări de reparații, dacă, dacă problemele nu sunt corectate, există amenințarea de perturbare a rutinei generale de lucru a organizației.
5. În situația în care un lucrător lipsește de la producția continuă din motive nejustificate, este urgent necesară înlocuirea acestuia pentru a nu întrerupe munca de ansamblu.

Important: Numărul de ore suplimentare nu poate depăși 4 ore pe zi sau 120 de ore pe an de lucru.

Există situații în care un angajator are dreptul, justificat de Codul Muncii al Federației Ruse, de a obliga un angajat să efectueze ore suplimentare:

• în cazuri de dezastre globale, accidente industriale sau în curs de eliminare a consecințelor dezastrelor, dezastrelor naturale sau accidentelor;
• la executarea lucrărilor de care depinde normalizarea furnizării cetățenilor cu căldură, electricitate, gaz, apă și transport;
• într-o situație militară deosebită în țară, să efectueze o muncă vitală care să elimine amenințarea la adresa populației sau să asigure securitatea.

Important: În cazuri generale, un angajator poate implica un angajat în ore suplimentare numai după ce angajatul are acordul scris.

Cine nu are voie să lucreze noaptea?

Legislația actuală prevede pentru un grup de cetățeni cărora nu li se poate aplica munca de noapte sau orele suplimentare:

• femeile care sunt însărcinate;
• angajații care nu au împlinit vârsta majoratului;
• persoane cu dizabilități;
• femeile care au în întreținere copii sub 3 ani;
• părinții singuri sau tutorele copiilor sub cinci ani;
• părinţii sau tutorii copiilor cu dizabilităţi;
• persoanele care examinează o rudă bolnavă, dacă au certificat medical.

Important: Un astfel de grup de cetățeni poate accepta în mod voluntar să lucreze noaptea sau să facă ore suplimentare, numai în scris și după semnarea unui document în care confirmă că a fost familiarizat cu dreptul legal de a refuza îndeplinirea obligațiilor.

Ce caracteristici are?

În producție, este foarte importantă normalizarea muncii continue, astfel că managerii recurg adesea la stabilirea unui program de lucru în schimburi, care poate oferi o productivitate mai eficientă.

Desigur, un angajat nu poate presta fizic munca de noapte tot timpul, prin urmare, chiar și în stadiul inițial de transfer al producției către o operațiune non-stop, angajatorul se angajează, împreună cu sindicatul, să elaboreze un program acceptabil pentru angajați. .

Este foarte important ca un angajat să aibă posibilitatea de a schimba turele de noapte și de zi, ceea ce îi crește capacitatea de muncă și, prin urmare, crește nivelul de productivitate.

De asemenea, merită să ne amintim că turele de noapte sunt cu o oră mai puțin decât turele de zi. Excepție fac cazurile în care salariatul a fost deja supus unui sistem de simplificare a responsabilităților de muncă sub forma reducerii zilei de lucru cu o oră.

Astfel de măsuri se aplică persoanelor care au indicații medicale pentru simplificarea muncii sau în cazurile prevăzute de lege.

Angajatorul se obligă să informeze salariații cu privire la introducerea programelor de lucru cu cel puțin o lună calendaristică înainte.

În cazul în care un salariat cu handicap dorește să presteze muncă de noapte, prin acordul scris al părților, acesta trebuie să furnizeze documentația unui examen medical care să confirme că persoana respectivă poate presta acest tip de muncă.

Dacă un raport medical exclude posibilitatea muncii grele, angajatul nu poate fi repartizat la muncă de noapte. De asemenea, sunt prevăzute plăți suplimentare pentru munca suplimentară pe timp de noapte.

Important: Un angajator nu poate cere unui angajat să lucreze două ture de noapte la rând, aceasta încalcă Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de atragere

Angajarea unui angajat pentru munca de noapte poate avea loc numai cu acordul scris al angajatului.

1. Dacă un angajat este deja angajat într-o organizație, atunci când este repartizat la muncă de noapte, acesta este obligat să scrie un consimțământ de tură, care va indica în mod clar că s-a familiarizat cu dreptul său de a refuza îndeplinirea sarcinilor de muncă pe timp de noapte. De asemenea, angajatul este obligat să confirme că este sănătos și apt din punct de vedere medical pentru a presta munca de noapte.
2. In cazurile in care un angajat este angajat in mod special pentru a presta munca pe timp de noapte, un astfel de acord poate fi inclus in contractul de munca, in rubrica rutina zilnica si concediu. De asemenea, un astfel de acord poate fi anexat separat contractului de muncă.
3. Nu există formulare sau mostre special concepute pentru aplicarea pentru munca de noapte prevăzute de lege. Prin urmare, departamentul de HR își poate formula propriul șablon conform căruia angajatul va scrie o cerere.
4. În cazul în care contractul de muncă nu prevede posibilitatea implicării unui salariat în munca de noapte, cu acesta se încheie un acord separat.
5. Există, de asemenea, o serie de specialități care nu necesită un acord scris pentru a efectua munca de noapte (specialități creative).

Important: Legislația nu indică nicăieri că un angajat este obligat să furnizeze documente la un examen medical.

Dar în art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, se prevede că angajatul nu trebuie să aibă probleme de sănătate, astfel încât angajatorul trebuie să solicite prezentarea unui raport medical.

Cum se întocmește un consimțământ

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un acord pentru munca de noapte trebuie întocmit în scris de către angajat, dar legislația nu prevede nicăieri în ce formă ar trebui să fie. Prin urmare, foarte des organizațiile folosesc propriile formulare - „Acord pentru munca de noapte”.

De asemenea, o astfel de declarație poate fi scrisă de angajat sub orice formă; principala caracteristică a documentului ar trebui să fie că angajatorul a informat angajatul cu privire la dreptul său de a refuza să presteze acest tip de muncă.

Lucrul pe timp de noapte este una dintre cele mai eficiente modalități de a stabili o producție neîntreruptă, motiv pentru care se recurge adesea la această metodă de lucru.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorii trebuie să respecte drepturile subordonaților lor, prin urmare fiecare angajat are dreptul de a refuza turele de noapte, dar în practică acest lucru se întâmplă foarte rar.

Video: Lucru cu fracțiune de normă

consultant financiar

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o definiție a conceptelor „ora de seară” și „seara”. schimb” și nu reglementează obligația angajatorului de a stabili salarii majorate în timpul serii.

Anterior, plata suplimentară pentru munca în tura de seară era prevăzută prin Rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Integral din 12 februarie 1987 nr. 194 „ Despre trecerea asociațiilor, întreprinderilor și organizațiilor din industrie și din alte sectoare ale economiei naționale la un mod de funcționare în mai multe schimburi pentru a crește eficiența producției.” Acest decret și-a pierdut vigoarea în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2011 nr. 332.

În conformitate cu art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, ora de la 22:00 la 6:00 este considerată noapte. Pentru a reduce factorii nefavorabili ai muncii pe timp de noapte, există o regulă conform căreia durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară. În conformitate cu legislația Federației Ruse, o tură de noapte este considerată a fi o tură în care cel puțin jumătate din timpul de lucru este de noapte. Durata muncii pe timp de noapte poate fi egalată cu munca în timpul zilei numai în cazurile în care aceasta este cauzată de condițiile de producție (de exemplu, în munca în schimburi cu o săptămână de lucru de 6 zile; în producție continuă etc.).

Durata muncii de noapte nu este redusă pentru angajații pentru care a fost stabilită o limită de timp maximă redusă. Pe lângă excepțiile de la această regulă din partea 3 a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că durata muncii de noapte nu este redusă nici măcar în cazul în care un angajat este angajat special pentru munca de noapte. Codul Muncii al Federației Ruse conține doar o listă aproximativă a lucrătorilor cărora nu li se permite să lucreze noaptea.

Munca de noapte se plătește la o rată majorată stabilită prin contractul colectiv (regulamentul de remunerare) al organizației, dar nu mai mică decât cea prevăzută de lege.

Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele stabilite de legi și alte acte normative. Aceasta înseamnă că pentru fiecare oră lucrată noaptea, angajatul are dreptul la o plată suplimentară.

Creșterea minimă a salariului pentru munca pe timp de noapte este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 „Cu privire la creșterea minimă a salariului pentru munca pe timp de noapte”. Această sumă este de 20% din tariful orar (salariu pe oră) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte. Iar sumele specifice ale majorării se stabilesc de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților, un contract colectiv sau de muncă.

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și pentru munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista acestor lucrări poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale.

Să ne uităm la un exemplu. Organizația, în conformitate cu termenii contractului colectiv, efectuează plăți suplimentare angajaților pentru munca în tura de noapte. Contractul colectiv stabilește o suprataxă de 20% pentru munca în tura de noapte, care durează 10 ore: de la 22 la ora 8. Salariul oficial al angajatului este de 12.600 de ruble. pe luna. Programul de ture, care este o anexă la contractul colectiv, stabilește că acest angajat lucrează patru zile în tură de noapte în fiecare săptămână impară menținând în același timp o săptămână de lucru de 40 de ore, oferind trei zile libere. În conformitate cu fișa de pontaj, acest angajat a lucrat opt ​​ture de noapte în martie 2011.

Potrivit art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele stabilite de legi și alte acte normative de reglementare.

Sumele specifice ale majorării se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia reprezentanței salariaților, de un contract colectiv și de un contract de muncă. Plata suplimentară către un angajat pentru munca de noapte, calculată pe baza termenilor contractului colectiv, este de 1.200 de ruble. (12.600 RUB: 168 ore x 20% x 10 ore x 8 zile, unde 168 ore este numărul de ore de lucru pentru octombrie). În consecință, salariul angajatului pentru luna martie va fi de 13.800 de ruble. (12600 rub. + 1200 rub.).

În ceea ce privește sumele plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte, în scopul impozitului pe profit, acestea se referă la costurile forței de muncă numai în măsura în care este realizată în conformitate cu legislația Federației Ruse, în conformitate cu clauza 3 a art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse. Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că ora de la 10 p.m. la 6 a.m. este considerată noapte. În consecință, valoarea plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte în conformitate cu această normă ar trebui să fie de 960 de ruble în situația în cauză. (12.600 RUB: 168 ore x x 20% x 8 ore x 8 zile). În această sumă, plata suplimentară către salariat pentru munca de noapte este o cheltuială justificată (justificată economic) și reduce veniturile încasate în contabilitatea fiscală în conformitate cu normele alin.1 al art. 252, pp. 2 p. 2 art. 253 și alin. 3 al art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse.

Plată suplimentară către angajat pentru munca de la ora 6 la ora 8 în valoare de 240 de ruble. (1200 de ruble – 960 de ruble) nu este recunoscută ca o cheltuială justificată din punct de vedere economic și nu este luată în considerare în scopul impozitului pe profit.

Dacă o organizație utilizează înregistrarea rezumată a orelor de lucru pentru anumite categorii de angajați (de exemplu, șoferi, agenți de pază), în care o parte a zilei de lucru (mai puțin de jumătate) se încadrează în orele de noapte și munca nu este muncă în ture și nu este o perioadă de șase zile, apoi orele de noapte ar trebui luate în considerare separat. Si de aceea.

După cum știți, Codul Muncii al Federației Ruse impune plata pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte la o rată mai mare în comparație cu munca în condiții normale în valoare de cel puțin 20% din tariful orar (partea orară a salariului) . Cu toate acestea, nu există nicio indicație directă în Codul Muncii al Federației Ruse că este necesar să se stabilească separat plăți suplimentare pentru munca de noapte și separat tariful. Prin urmare, la stabilirea unui tarif orar, acesta poate fi calculat ținând cont de suprataxa pentru munca de noapte. Totodată, această opțiune de stabilire a unui tarif orar nu este foarte convenabilă, mai ales dacă angajatul este angajat să lucreze nu doar noaptea. În plus, în cazul unei inspecții de către inspectoratul de muncă, de fiecare dată va trebui să confirmați faptul că plata creșterii pentru munca pe timp de noapte prin calcul. Prin urmare, este mai convenabil să stabiliți un tarif separat și o suprataxă separată pentru munca de noapte.

În practică, există cazuri când angajatorul include plata suplimentară pentru munca de noapte în bonusul lunar. Consecințele unor astfel de acțiuni sunt de așa natură încât includerea unei plăți suplimentare pe timp de noapte în prima lunară va conduce la o denaturare a sensului părții 1 a art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, care distinge în mod clar plățile compensatorii, una dintre variantele cărora este plata suplimentară pentru munca pe timp de noapte, de plățile bonus incluse în plățile de stimulare.

Articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește specificul remunerației pentru munca pe timp de noapte, are scopul de a compensa angajatul pentru prestarea muncii în condiții care abate de la condițiile normale de muncă. Munca noaptea necesită anumite eforturi suplimentare din partea angajatului, deoarece din punct de vedere biologic, noaptea este un timp de odihnă. În consecință, creșterea salariului pentru muncă în astfel de momente nu este asociată de către legiuitor cu obținerea oricăror rezultate de producție sau cu rezolvarea sarcinilor atribuite. Însuși faptul de a presta munca pe timp de noapte îi conferă angajatului dreptul de a primi o plată suplimentară într-o sumă sporită și nu are legătură cu criteriile care determină plata bonusurilor.

În ceea ce privește suprataxa pe timp de noapte, analiza art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse ne permite să tragem următoarea concluzie: nu posibilitatea de a fi implicați în munca de noapte este plătită cu o rată sporită, ci direct fiecare oră efectiv lucrată.

Prin urmare, angajatorul trebuie să stabilească cât crește salariul pentru exact o oră de noapte. Posibilitatea plății pentru munca de noapte prin alte mijloace nu este prevăzută de legislația muncii. Aceasta înseamnă că angajatorul nu are dreptul să stabilească o astfel de sumă fixă ​​pentru munca de noapte, care poate fi plătită, de exemplu, pentru calificare profesională, clasă, muncă cu informații care constituie secrete de stat etc. Pentru munca pe timp de noapte, este este necesar să se stabilească o anumită sumă de plată pe oră de muncă, care se înmulțește cu numărul de ore lucrate.

O altă formă și procedură de plată pentru munca de noapte va fi o încălcare a legislației muncii, și anume, art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse și poate atrage răspunderea administrativă în conformitate cu art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Astfel, este imposibil să se considere salariile sporite pentru munca de noapte ca parte a bonusului. Trebuie amintit că femeile însărcinate și lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu handicap, lucrătorii cu copii cu handicap, lucrătorii care îngrijesc membrii familiei bolnavi nu au voie să lucreze noaptea conform certificatului medical. , mame și tați (tutori) care cresc copii sub cinci ani fără soț. Potrivit art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel de lucrători pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și, de asemenea, cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive medicale.

Tot pe acest subiect.

Fiziologia umană este de așa natură încât noaptea are nevoie de odihnă. În cele mai multe cazuri, munca coincide cu bioritmurile obișnuite, iar problemele apar doar la trezirea timpurie. Există însă situații în care interesele companiei impun munca de noapte.

Aceasta poate fi o producție continuă planificată sau o situație de urgență. Dar, în orice caz, a sta treaz noaptea este destul de dificil pentru mulți. În acest sens, legea prevede sporuri pentru angajați, respectiv salariu suplimentar pentru munca de noapte.

Program de lucru de noapte - de la 22.00 la 6.00

Conceptul de „noapte” este definit în conformitate cu art. 96 Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acesteia, acest concept acoperă perioada de la 22.00 la 6.00 a doua zi.

Turul de lucru trebuie să fie cu o oră mai scurt decât cel de zi, iar această oră nu este supusă lucrărilor ulterioare. Dar există excepții de la această regulă:

• angajatul a fost angajat special pentru a lucra noaptea;
• lucrează deja la un program redus;
• o persoană lucrează pe un program de șase zile cu o zi liberă;
• atunci când specificul producției o impune.

Cine poate lucra noaptea

Angajații sunt obligați să lucreze noaptea în funcție de nevoile de producție și de schimbarea programelor. Angajatorul nu are dreptul de a lăsa la locul de muncă următoarele categorii de salariați după ora 22.00:

• femei gravide;
• persoane cu contraindicații medicale;
• minori.

Există o excepție de la ultimul punct. Dacă activitatea unei persoane sub 18 ani este legată de activități artistice sau creative, munca sa pe timp de noapte este permisă. Această regulă este de obicei folosită atunci când minorii sunt obligați să participe la spectacole sau filmări. În toate celelalte cazuri, este interzisă angajarea femeilor însărcinate și a minorilor să lucreze noaptea, chiar dacă ei înșiși își exprimă o astfel de dorință.

Numai cu acordul scris al angajaților înșiși vă puteți retrage:

1. persoane cu dizabilități;
2. părinții care îngrijesc un copil cu dizabilități;
3. un singur părinte sau tutore care crește un copil sub 5 ani;
4. mama unui copil sub 3 ani;
5. persoanele care, conform adeverinței medicale, îngrijesc un membru de familie bolnav.

Totodată, legea obligă nu doar să-i invite să meargă noaptea la muncă, ci și să-i înștiințeze în prealabil dreptul de a refuza acest lucru. În caz de refuz, nu are dreptul de a forța, chiar și în cazurile în care nevoia de muncă de noapte este dictată de o nevoie urgentă - un accident, neprezentarea unui lucrător în tură la muncă etc.

Cum se plătește munca de noapte?

Ar trebui să plătească mult mai mult pentru munca de noapte!

Întrucât munca de noapte contrazice nevoile fiziologice ale organismului de odihnă și provoacă disconfort unei persoane, angajatorul este obligat să o compenseze cu salariu sporit. Valoarea bonusului este reglementată de actele locale interne ale organizației (contract colectiv, regulamente privind remunerarea), dar nu poate fi mai mică de 20% din salariul standard (articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu contează dacă o persoană lucrează la bucată, cu oră sau salariată. Dar dacă se face pauză de prânz noaptea, aceasta nu este plătită.

Plata majorată este condiționată de fiecare oră petrecută de angajat la locul de muncă între orele 22.00 și 6.00 în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu. Dar dacă presupune prezență la locul de muncă dincolo de această oră, de exemplu, de la 20.00-8.00, timpul dincolo de perioada de noapte stabilită legal se plătește în mod obișnuit. Excepția este atunci când reglementările locale prevăd plăți suplimentare, de exemplu, pentru orele de seară.

Exemplu. Vânzătorul V. a lucrat o lună întreagă, care a inclus 20 de zile lucrătoare (160 de ore). Dintre acestea, 10 au avut loc în schimbul doi, care durează între orele 16.00-24.00. Astfel, numărul de ore de noapte în fiecare schimb este de 2 ore, iar pentru întreaga lună 10*2=20. Să presupunem că salariul ei este de 20 de mii de ruble, iar coeficientul de noapte în companie este de 20%. Apoi plata suplimentară pentru munca pe timp de noapte va fi: 20000/160*20*0,2=500 (fr.).

Există nuanțe de remunerare pentru munca de noapte în ceea ce privește indemnizațiile de călătorie de afaceri. Deci, dacă sarcinile atribuite necesită muncă de noapte, acest timp este plătit în mod general. Dar dacă pe drum se întâmplă noaptea, plata suplimentară pentru aceasta nu este prevăzută de lege și rămâne la latitudinea angajatorului. Nici deplasarea la locul de muncă nu este inclusă în plată, chiar dacă cade noaptea.

Plata orelor suplimentare de noapte

Există situații în care nevoia de a rămâne după ora 22.00 este cauzată nu de programul de lucru, ci de o situație de urgență: neîndeplinirea planului, lipsa unui lucrător în tură, accident etc. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, orele suplimentare sunt plătite și cu o rată mai mare: primele 2 ore cu un coeficient de 1,5, cele ulterioare - cu o rată dublă. Dacă orele suplimentare scad noaptea, acestea sunt mărite de ambii factori.

Exemplu. K. lucrează ca tehnician de service. Ziua lui de lucru se încheie la ora 20.00. Dar din cauza unui accident la fața locului, a fost nevoit să rămână la serviciu până la ora 23.00. Astfel, orele suplimentare au fost de 3 ore. Să zicem că în restul timpului a lucrat conform programului. În acest caz, are 1 oră de muncă de noapte pe foaia de pontaj (între orele 22.00-23.00). Pe lângă creșterea cu factorul de noapte, această oră este supusă plății duble ca a treia oră de ore suplimentare. Să presupunem că salariul lui K. este de 30 de mii de ruble, iar compania a stabilit un bonus de noapte de 30%. Dacă pentru luna curentă programul de lucru al lui K. este de 168 de ore, atunci plata suplimentară pentru munca de noapte va fi:

30000/168*2=357,14 (fr.) – plata suplimentară pentru ore suplimentare;

30000/168*0,3=53,57 (rub.) – plată suplimentară pe timp de noapte.

În plus, se va adăuga o plată suplimentară pentru primele două ore de muncă suplimentară: 30000/168*1,5*2=535,71 (fr.). Astfel, plata suplimentară totală va fi de 357,14 + 53,57 + 535,71 = 946,42 (rub.).

Munca de noapte in weekend si sarbatori

Toate nuanțele de plată depind de organizația pentru care lucrați.

La fel ca orele suplimentare, plata pentru munca de noapte în weekend este supusă unei creșteri duble - atât noaptea, cât și după programul de lucru. În același timp, dacă o persoană lucrează în program în ture, zilele libere sunt considerate nu zi calendaristică, ci zilele de odihnă prevăzute de acest program. Munca de sărbători este plătită dublu, indiferent de program.

De exemplu, firma are un program de schimb continuu, in care al doilea schimb are loc de la 19.00-7.00 a doua zi cu pauza de masa de la 24.00-1.00. Astfel, durata schimbului de muncă este de 11 ore, iar munca de noapte este de 7 ore. Datorită faptului că L. a plecat într-o altă vacanță, conducerea i-a cerut lui O. să-și lucreze în tura în ziua lui liberă.

Astfel, munca în weekend va fi plătită la tarif dublu plus bonusul standard de noapte. Dacă salariul lui O. este de 25 de mii de ruble, timpul de lucru standard în luna curentă este de 176 de ore, iar compania a adoptat un bonus standard de 20%, pentru munca de noapte într-o zi liberă, el va primi pentru ziua respectivă:

• 25000/176*11*2=3125 (fr.) – plata pentru muncă în zi liberă;
• 25000/176*7*0,2=198,86 (fr.) – plata orelor de noapte.

Plata suplimentară totală va fi egală cu: 3125+198,86=3323,86 (rub.).

Alt exemplu. Compania are un program continuu de ture. Angajații a căror tură de noapte a scăzut în ziua de la 4.11 (sărbătoare legală) la 5.11, pe lângă bonusul standard de 20%, vor primi plata cu factor crescător pentru 2 ore de muncă în 4.11 (de la 22.00-24.00). Cei a căror tură a scăzut din 3.11-4.11. va primi o plată suplimentară pentru ore de la 24.00-6.00.

Exemplu. S. a plecat la serviciu conform programului său de la 7.03 până la 8.03. Schimbul durează de la 18.00-5.00, pauză de masă de la 23.00-24.00. Astfel, 5 ore cad în vacanță, în total 6 ore în tura de noapte. Cu un salariu de 20 de mii de ruble. și 176 de ore de lucru pe lună, pentru munca care cade în sărbătoare, S. va primi:

• 20000/176=113,64 (rub.) – salariu mediu orar;
• 113,64*5*2=1136,4 (fr.) – plată suplimentară pentru munca în timpul vacanței;
• 113,64*6*0,2=113,64 (fr.) – plata suplimentara pentru munca de noapte;

Plata suplimentară totală pentru această zi va fi: 1272,82 (RUB)

Acorduri industriale

Legea stabilește o suprataxă minimă de 20%. dincolo de acest coeficient pe care angajatorul îl stabilește la discreția sa. Dar există și excepții: dacă o organizație comercială a semnat un acord industrial, trebuie să plătească pentru schimburile de noapte în conformitate cu acesta. Următoarele cifre se aplică astăzi:

• 40% pentru organizațiile de construcții;
• 35% pentru angajații organizațiilor de transport feroviar, metrou, catering;
• 75% pentru întreprinderile din industria textilă și placaj;
• 100% în producția de pâine, cereale sau făină.

În plus, unele acorduri din industrie oferă bonusuri pentru munca de seară, pe lângă salariul sporit pentru munca de noapte. Au și alte garanții financiare pentru angajați, de exemplu, indexarea la timp a salariilor.

Reguli pentru aducerea la muncă

Pentru a aduce un angajat la serviciu noaptea, este nevoie de notificarea și acordul acestuia prealabil.

Munca de noapte, ca și alte condiții de muncă neregulate, necesită notificarea prealabilă a lucrătorilor și obținerea consimțământului acestora. Excepție fac cazurile în care este programată munca de noapte. În acest caz, semnătura salariatului în contractul de muncă sau în anexa la acesta este suficientă (dacă schimbarea modului de lucru a avut loc ulterior).

Dacă necesitatea de a rămâne la locul de muncă după ora 22.00 apare sporadic și nu are legătură cu programul de lucru, trebuie să întocmiți o comandă. Înainte de a face acest lucru, trebuie să obțineți acordul angajatului pentru a face acest lucru. Pentru a face acest lucru, se întocmește un document în care angajatul confirmă prin semnătură disponibilitatea de a merge la muncă noaptea. Pe baza acestui document se emite un ordin.

Acesta indică numele complet al angajaților, ora și data lucrului neprogramat și procedura de plată. Toți angajații specificati în comandă trebuie, de asemenea, să semneze pentru a confirma familiarizarea. Pe viitor, pe baza acestei comenzi, departamentul de contabilitate va efectua plățile suplimentare necesare.

Consimțământul angajatului nu este necesar pentru munca suplimentară, inclusiv noaptea, în următoarele cazuri:

• când este necesar pentru a preveni un accident sau a elimina consecințele acestuia;
• când activitățile organizației sunt legate de apărarea statului;
• când se elimină consecințele dezastrelor naturale;
• atunci când munca este legată de asigurarea oamenilor cu comunicațiile și serviciile casnice necesare: energie electrică, alimentare cu căldură, gaze etc.

Anumite categorii de angajati

Dacă salariatul face parte din categoria de persoane specificată la art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie nu numai să obțină consimțământul, ci să notifice în scris dreptul de a refuza o astfel de muncă. Doar după semnarea documentului se poate întocmi o comandă.

Există o oarecare dezbatere în rândul avocaților cu privire la dacă este necesară o notificare prealabilă cu privire la dreptul lucrătorilor de a refuza munca de noapte dacă aceștia sunt repartizați într-un program de ture. Unii cred că semnătura unei persoane într-un contract de muncă înseamnă automat acordul acesteia cu programul de lucru propus. Alții notează că, în mod oficial, o semnătură pe un document nu indică cunoașterea drepturilor lor.

Poate că ar alege o altă activitate care nu necesită prezență noaptea. Nu există nicio practică judiciară în aceste probleme. Însă dacă angajatorul dorește să se asigure de eventuale necazuri în viitor, înainte de a semna un contract de muncă cu categoriile de salariați relevante, îi poate notifica, împotriva semnăturii, dreptul de a refuza munca pe timp de noapte.

Munca noaptea are avantaje și dezavantaje. Vă permite să primiți un salariu sporit. Pentru persoanele a căror activitate are loc în a doua jumătate a zilei, veghea nocturnă este destul de ușoară și, în același timp, oferă timp liber în timpul zilei. În același timp, poate duce la probleme de sănătate.

De asemenea, nu toți membrii familiei sunt pregătiți să suporte un astfel de program de lucru pentru o persoană dragă. Prin urmare, atunci când se decide să lucreze noaptea, mai ales pe o bază permanentă, fiecare persoană este ghidată de propriile motive. Principalul lucru este că la nivel legislativ este garantată compensarea materială pentru inconvenientele cauzate. Legea oferă, de asemenea, protecție cetățenilor pentru care munca de noapte este dăunătoare sau incomodă. Este permisă implicarea lor în ea doar cu acordul lor scris și, în unele cazuri, este imposibil deloc.

Urmăriți un videoclip despre plata pe timp de noapte: