V programe 1C:UPP dokumenty „Mzdy“ a „Výplata mzdy“ neposkytujú žiadne účtovné a daňové záznamy. Na účely zohľadnenia miezd v regulovanom účtovníctve v 1C:UPP sa používa osobitný dokument „Premietnutie miezd v regulovanom účtovníctve“. Adresár „Nákladové položky“ v 1C:UPP je analytika pre nákladové účty v účtovníctve a daňovom účtovníctve. Pridajme dva nové prvky do adresára „Nákladové položky“ (obrázok 1).

Obrázok 1. Nákladové položky

Na evidenciu miezd riadiacich pracovníkov sme vytvorili článok „Platy (všeobecné výdavky)“.

Na evidenciu miezd výrobného personálu sme vytvorili článok „Platy (výrobné náklady)“.

Na vytvorenie rôznych spôsobov premietnutia „základnej“ mzdy zamestnancov a jednotlivých plánovaných a jednorazových prírastkov a zrážok v účtovníctve a daňovom účtovníctve použite príručku „Metódy premietnutia miezd v účtovníctve“.

Každý prvok adresára predstavuje súlad účtov so špecifikovanými analytickými prvkami, ak to účty vyžadujú.

V tomto odkaze je niekoľko preddefinovaných prvkov.

V prípade potreby si adresár dopĺňa užívateľ samostatne.

Daňové záznamy nie sú zahrnuté v tomto adresári. Generujú sa automaticky.

Vytvorme šablónové položky v referenčnej knihe „Metódy premietnutia miezd v účtovníctve“, aby sme odzrkadľovali mzdy v regulovanom účtovníctve v 1C:UPP (obrázok 2).

Obrázok 2. Spôsoby premietania miezd v regulovanom účtovníctve.

Pomocou metódy reflexie "Účet všeobecných obchodných nákladov 26" sa vytvoria položky, ktoré budú odrážať platy riadiacich pracovníkov podniku. Ako nákladovú položku uvádzame položku „Platy (všeobecné výdavky na domácnosť)“.

Pomocou metódy odrazu "Hlavný výrobný účet 20" v 1C:UPP sa vytvoria účtovné záznamy, ktoré budú odrážať platy výrobného personálu podniku. Ako nákladovú položku uvádzame položku „Platy (výrobné náklady)“.

Nastavenie účtovných zápisov pre časové rozlíšenie

Odraz miezd v regulovanom účtovníctve- toto sú elektroinštalácie.

Účtovanie pre časové rozlíšenie je možné zadať niekoľkými spôsobmi. Pozrime sa na možnosti zadávania transakcií a potom ich usporiadame podľa priority.

Účtovanie základného zárobku zamestnancov organizácií

Vo forme adresára „Organizácie“ je možné špecifikovať pravidlá pre zohľadnenie zárobkov zamestnancov organizácie. V tomto prípade sa používa informačný register „Účtovanie hlavných príjmov organizácie“.

Otvorme adresár "Organizácie" a vyberieme organizáciu závodu MebelStroyKomplekt Južného federálneho okresu (obrázok 3).

Obrázok 3. Odraz zárobku zamestnancov v podobe adresára „Organizácie“.

Na záložke „Mzdové účtovníctvo“ kliknutím na „Nastaviť mzdové účtovníctvo pre organizáciu“ otvoríte register „Mzdové účtovníctvo pre zamestnancov organizácie“. Aby sa mohla zohľadniť celá mzda zamestnancov organizácie južného federálneho okresu MebelStroyKomplekt Plant podľa metódy reflexie „Účet všeobecných výdavkov 26“, doplníme do registra nasledujúci záznam (obrázok 4).

Obrázok 4. Účet všeobecných nákladov 26.

Účtovanie základného zárobku zamestnancov organizačných jednotiek

Otvorme si adresár "Divisions" a vyberieme divíziu Správa južného federálneho okruhu organizácie Južný federálny okruh závodu MebelStroyKomplekt (obrázok 5).

Obrázok 5. 1C:UPP. Adresár divízie.

Na záložke Mzdové účtovníctvo kliknutím na „Nastaviť mzdové účtovníctvo pre zamestnancov divízie“ sa otvorí register „Mzdové účtovníctvo pre zamestnancov divízie“. Aby sa mohla zohľadniť celá mzda zamestnancov Správy južného federálneho okruhu pomocou metódy odrazu „Účet všeobecných obchodných nákladov 26“, do registra pridáme nasledujúci záznam (obrázok 6).

Obrázok 6. Záložka Mzdové účtovníctvo.

Aby sa zohľadnil celý plat zamestnancov Dielne Južného federálneho okruhu podľa metódy reflexie „Účet hlavnej výroby 20“, otvoríme divíziu Dielne Južného federálneho okruhu v r. adresára a do registra pridajte nasledujúci záznam (obrázok 7).

Obrázok 7. Účtovanie základného zárobku.

Doklad Účtovanie základného zárobku zamestnancov organizácie v regulovanom účtovníctve

Na evidenciu zmien v premietaní miezd zamestnancov organizácie v regulovanom účtovníctve slúži doklad „Účtovanie základného zárobku zamestnancov organizácie v regulovanom účtovníctve“ (Rozhranie Výpočet miezd organizácií/menu Mzdové účtovníctvo/Zadávanie informácií o účtovníctve pre zárobky zamestnancov). Dokument je možné zadať na základe prijatia do zamestnania alebo personálneho presunu.

Po zaúčtovaní dokumentu sa vykoná záznam do informačného registra „Účtovanie základných príjmov v regulačnom účtovníctve zamestnancov organizácií“. Pre zamestnanca Bashirova vyberieme z referenčnej knihy „Metódy premietnutia miezd v účtovníctve“ metódu reflexie „Test 25 účet“ (obrázok 8).

Obrázok 8. Účtovanie základného zárobku v regulovanom účtovníctve.

Doklad Zadanie rozdelenia základného zárobku zamestnancov organizácie

Doklad umožňuje zaevidovať v účtovníctve rozúčtovanie základného zárobku zamestnancov podľa viacerých spôsobov premietnutia v danom pomere za mesiac uvedený v doklade. Dokument nájdete: rozhranie Výpočet miezd organizácií / menu Mzdové účtovníctvo / Zadávanie informácií o rozdelení základného zárobku zamestnancov.

Pomocou dokumentu vymenujeme I. V. Bashirova. rozdelenie zisku: 20 % podľa metódy „Účet všeobecných obchodných nákladov 26“, 80 % podľa metódy „Účet hlavnej výroby 20“ (obrázok 9).

Obrázok 9. Rozdelenie základného zárobku.

Dokument Zadávanie informácií o regulovanom účtovaní plánovaného časového rozlíšenia pre zamestnancov organizácií

Na evidenciu zmien v premietaní stálych prírastkov zamestnancov organizácií v regulovanom účtovníctve s výnimkou základného zárobku (pre ktorý sú účtovné pravidlá evidované v dokumente „Účtovanie základného zárobku zamestnancov organizácií v regulovanom účtovníctve“) sa dokument "Zadávanie informácií o regulovanom účtovaní plánovaného časového rozlíšenia zamestnancov organizácií" (rozhranie Výpočet miezd organizácií/menu Mzdové účtovníctvo/Zadávanie informácií o účtovaní plánovaného časového rozlíšenia). Po zaúčtovaní dokumentu sa vykoná záznam do informačného registra „Regulácia plánovaných prírastkov zamestnancom organizácií“.

Pomocou dokumentu priradíme I.V. Bashirova: účtovanie mzdy metódou „Všeobecné náklady 26“, účtovanie regionálneho koeficientu metódou „Hlavná výroba 20“ (obrázok 10).

Obrázok 10. Zadávanie informácií o regulovanom účtovaní plánovaného časového rozlíšenia.

Nastavenie rozdelenia časového rozlíšenia a zrážok naprieč účtovnými účtami je možné vykonať v plánoch typov kalkulácií "Základné časové rozlíšenie organizácie", "Dodatočné časové rozlíšenie organizácie".

Otvoríme si Plán typov kalkulácií „Základné časové rozlíšenie organizácie“, vyberieme typ časového rozlíšenia Mzda podľa dní. Na karte „Účtovníctvo a UTII“ vyberte spôsob vyjadrenia „Všeobecné obchodné náklady 26 účtov“. (Obrázok 11).

Obrázok 11. Nastavenie typov výpočtov.

Priorita pri zadávaní transakcií pre časové rozlíšenie

Pri vypĺňaní dokladu sa účtovania určujú podľa metód, ktorými boli priradené. V tomto prípade je dodržaná nasledujúca podmienka priority pre časové rozlíšenie v závislosti od spôsobu, akým je účtovanie priradené (v zostupnom poradí):

1) oznámenia vygenerované dokumentmi: „Zmluvy o vykonaní práce s jednotlivcami“, "Prírastok na práceneschopnosť pre organizácie", "Kusový zárobok", "Zmluva o pôžičke"

2) záznamy zapísané v dokumente „Zadávanie informácií o účtovaní plánovaných prírastkov zamestnancom organizácií“

3) transakcie zadané cez nastavenie typov platieb

4) záznamy zapísané v dokumente „Zadávanie informácií o účtovaní základných zárobkov zamestnancov organizácií“

5) adresár "Divízie", informačný register "Účtovanie miezd zamestnancov oddelení"

6) adresár "Organizácie", informačný register "Účtovanie hlavných príjmov organizácie"

7) referenčná kniha "Metódy zohľadnenia miezd v účtovníctve" - ​​štandardne zohľadnenie časového rozlíšenia.

Dokument Premietnutie miezd v regulovanom účtovníctve

Pre automatizované generovanie zápisov pre účtovné a daňové účtovanie časovo rozlíšených miezd je určený dokument „Premietnutie miezd v regulovanom účtovníctve“. Po kliknutí na tlačidlo „Vyplniť“ sa údaje z predtým vykonaného výpočtu mzdy premietnu do dokladu v nasledujúcej časti:

· Na záložke „Základné časové rozlíšenie“ sa zobrazí očakávané premietnutie v účtovníctve a daňovom účtovaní základného časového rozlíšenia zamestnancom (pre každého zamestnanca a typ časového rozlíšenia) na základe pravidiel dostupných v informačnej báze pre premietanie časového rozlíšenia v regulovanom účtovníctve. ;

· Na karte „Dodatočné časové rozlíšenie“ - to isté, čo sa týka dodatočného časového rozlíšenia;

· Na záložke „Transakcie“ sa zobrazia sumárne transakcie na premietnutie miezd do účtovníctva a daňovej evidencie.

Ďakujem!

POZOR: podobný článok o 1C ZUP 3.1 (3.0) -

Dobrý deň, milí čitatelia blogu. V ďalšom článku si povieme o vlastnostiach nastavenia premietnutia miezd v účtovníctve pomocou zodpovedajúceho dokumentu softvérového produktu 1C Plat a HR Management. Tejto témy som sa už trochu dotkol v článku o postupnosti práce s 1C ZUP:. Ak ste s touto časťou účtovníctva programu ešte nepracovali, je lepšie si najprv prečítať tento článok. Tu budem hovoriť podrobne o práci s dokumentom a všetkých možných možnostiach nastavenia reflexie na vyplnenie tohto dokumentu:

• Pre celú organizáciu;
• Pre jednotku;
• Pre typ výpočtu;
• Pre zamestnanca, ktorý používa dokument „Účtovanie základného zárobku zamestnanca“;
• Pre typy výpočtu zamestnancov pomocou dokumentu "Zadávanie informácií o pravidlách účtovania plánovaných prírastkov pre zamestnancov organizácií."

Pozrime sa na možnosti dokumentu samostatne. „Zadávanie rozdelenia základného zárobku zamestnancov organizácie“, ktorý umožňuje nakonfigurovať rozdelenie zárobkov zamestnancov medzi rôzne účtovné metódy (účtovanie) v percentách. Tento článok je relevantný pre vydanie 2.5 programu 1C ZUP. Vo verzii 3.0 prešla táto sekcia účtovníctva výraznými zmenami, o ktorých som písal v článku.

Postup pri zohľadnení nastavení

✅

✅

✅

O tom, ako nastaviť účtovníctvo pre celú organizáciu v adresárovom prvku “Organizácie” a ako nastaviť účtovníctvo pre zamestnancov pracujúcich na konkrétnom oddelení, som už písal v samostatnom článku, ktorý sa nachádza. Aj v tejto publikácii som vám povedal, ako vytvoriť šablóny, na základe ktorých sa generujú transakcie. Preto, ak práve začínate študovať túto časť programového účtovníctva, je lepšie si najskôr prečítať článok, pretože teraz sa nebudem vracať k uvedeným problémom.

Každá možnosť nastavenia účtovníctva má teda svoju prioritu.

1. Pri generovaní transakcií pre konkrétneho zamestnanca, pre sumy pre konkrétny typ výpočtu v doklade, program najprv skontroluje, či bol pre zamestnanca vytvorený doklad. Ak je zadaný, vygeneruje sa účtovanie podľa jeho nastavení. Viac o samotnom dokumente o niečo neskôr.
2. Ak dokument „Zadávanie informácií...“ nebol zadaný, program zistí, či existuje nastavenie účtovníctva pre aktuálny typ kalkulácie.
3. Ak pre typ výpočtu nie je nastavené osobné účtovníctvo, program hľadá prítomnosť dokladu.Tento doklad už odráža nastavenia nie pre každý typ výpočtu, ale pre všetky časové rozlíšenie zamestnanca. V tomto prípade môže byť suma všetkých prírastkov zamestnancov rozdelená medzi rôzne účtovné metódy v percentách.
4. Ak pre aktuálneho zamestnanca nie je zadaný doklad „Zadávanie distribúcií...“, program hľadá prítomnosť dokladu "Účtovanie základných zárobkov zamestnancov organizácie." Tiež špecifikuje, ako sa za zamestnanca účtuje zárobok ako celok, ale bez akéhokoľvek rozdelenia.
5. Ak u zamestnanca, pre ktorého sa generuje odraz, nie je zadaný doklad „Účtovanie základného zárobku...“, program sa pozrie na to, čo nastavenie účtovných nákladov pre oddelenie kde tento zamestnanec pracuje.
6. Ak oddelenie nemá takéto nastavenie, program sa zmení na účtovné parametre pre organizáciu.
7. Ak pre organizáciu nie je zadané nič, transakcie sa generujú na základe preddefinovanej šablóny "Štandardne odrážanie poplatkov", ktorú vytvorili vývojári v referenčnej knihe „Metódy zohľadňovania miezd v regulovanom účtovníctve“.

V tomto poradí budeme uvažovať o dokladoch súvisiacich so subsystémom mzdového účtovníctva zamestnancov v účtovníctve.

Práca s dokumentom „Zadávanie informácií o regulovanom účtovaní plánovaného časového rozlíšenia“

✅ Seminár „Lifehacks pre 1C ZUP 3.1“
Analýza 15 životných hackov pre účtovníctvo v 1C ZUP 3.1:

✅ KONTROLNÝ ZOZNAM pre kontrolu výpočtu miezd v 1C ZUP 3.1
VIDEO - mesačná samokontrola účtovníctva:

✅ Výpočet miezd v 1C ZUP 3.1
Pokyny krok za krokom pre začiatočníkov:

Tento dokument má najvyššiu prioritu pri generovaní transakcií, t.j. Program v prvom rade sleduje prítomnosť tohto dokladu pri generovaní účtovania pre aktuálny typ výpočtu aktuálneho zamestnanca. Dokument je celkom jednoduchý. V tabuľkovej časti musíte uviesť zamestnanca, typ platby, dátum, od ktorého bude toto nastavenie účinné, a uviesť spôsob odrazu z príslušného adresára. Ustanovme pre zamestnanca Aleksandrova, že sumy pre typ výpočtu „Mzda za deň“ sa prejavia zaúčtovaním 20 -> 70, zatiaľ čo pre celú organizáciu je odraz nakonfigurovaný na zaúčtovanie 26 -> 70 (príklady sú podmienené).

Teraz môžete vygenerovať dokument "Odraz miezd v regulovanom účtovníctve".

A prosím, všimnite si, že tento Aleksandrov má časové rozlíšenie pre dva typy výpočtov a v dokumente „Zadávanie informácií o regulovanom účtovaní plánovaného časového rozlíšenia“ sme nastavili odraz iba pre plat.

A vytvoríme dokument „Odraz miezd v regulovanom účtovníctve“, o ktorom som podrobne písal.

Plat (20 000 rubľov) sa odrážal v súlade s tým, čo sme uviedli v dokumente „Zadávanie informácií...“, ale bonus (10 800 rubľov) sa odrážal na základe nastavení stanovených pre celú organizáciu. Všimnite si tiež, že medzi rôzne účty sa rozdeľovali nielen platy, ale aj poistné z týchto súm.

Nastavenie účtovníctva pre konkrétny typ kalkulácie

Teraz sa pozrime, ako je metóda odrazu nakonfigurovaná pre konkrétny typ výpočtu. Otvoríme si typy výpočtov, ktoré boli použité v predchádzajúcom príklade a na záložke „Účtovníctvo“ im nastavíme spôsob odrazu – 25 -> 70.

Teraz môžete doklad „Premietnutie miezd v regulovanom účtovníctve“ doplniť tak, aby sa účtovania generovali podľa nových podmienok. V čom netreba doplňte, prepočítajte alebo preúčtovajte doklad „Mzdy“, ako aj doklad „Výpočet poistného“.

Upozorňujeme, že zaúčtovania sa zmenili iba pre typ výpočtu „Osobný bonus...“ - 10 800 rubľov. a na poistné, ktoré bolo k tomuto poistnému vypočítané a na účte 20.01 zostal druh výpočtu „Mzda podľa dní“ a poistné k nemu. Faktom je, že napriek nastaveniam vykonaným vo forme výpočtu „Mzdy podľa dňa“ zostal dokument zaúčtovaný „Zadávanie informácií o regulovanom účtovaní plánovaného časového rozlíšenia“(uviedli sme ho trochu skôr), ktorého priorita je pre program vyššia ako nastavenie vo forme výpočtu.

Práca s dokumentom „Zadávanie rozdelenia základných zárobkov zamestnancov organizácie“

✅ Seminár „Lifehacks pre 1C ZUP 3.1“
Analýza 15 životných hackov pre účtovníctvo v 1C ZUP 3.1:

✅ KONTROLNÝ ZOZNAM pre kontrolu výpočtu miezd v 1C ZUP 3.1
VIDEO - mesačná samokontrola účtovníctva:

✅ Výpočet miezd v 1C ZUP 3.1
Pokyny krok za krokom pre začiatočníkov:

Pozrime sa teraz na ďalšiu prioritnú možnosť nastavenia účtovníctva v 1C ZUP - doklad "Zadávanie rozdelenia základných zárobkov zamestnancov organizácie." Použime toho istého zamestnanca ako príklad. Pri nabíjaní mu pridáme ďalších 10 000 rubľov. podľa typu výpočtu „Bonus z Administrácie“. Doklad vypočítame a spracujeme.

Keďže máme ďalšie časové rozlíšenie, musíme znovu vyplniť doklad „Výpočet poistného“ a vykonáme ho.

Teraz vytvoríme dokument "Zadávanie rozdelenia základných zárobkov zamestnancov organizácie." V hornej časti tabuľky musíte uviesť, ktorý príjem zamestnanca sa rozdelí, av dolnej časti uveďte, medzi ktoré účty (t. j. uveďte šablóny účtovania) a v akom pomere (v percentách). Aby som jasne videl rozdelenie odrážané v šablónach transakcií, vybral som nákladové položky s názvami „Rozdelenie 1“ a „Rozdelenie 2“, medzi ktoré sa rozdeľuje príjem.

Doklad zaúčtujeme a doklad doplníme "Odraz miezd v regulovanom účtovníctve".

Upozorňujeme, že nebol rozdelený celý plat zamestnanca, ale iba 10 000 rubľov nahromadených podľa typu výpočtu „Bonus zo správy“. Faktom je, že stále platí dokument vyššej priority „Zadávanie informácií o regulovanom účtovaní plánovaného časového rozlíšenia“ s nastavením pre typ výpočtu „Mzda podľa dňa“ (20 000 RUB) a nastavením účtovania pre typ výpočtu „Osobný bonus...“ je platné (10 800 RUB). Toto nastavenie má tiež vyššiu prioritu pri generovaní transakcií ako príslušný doklad "Zadávanie rozdelenia základných zárobkov zamestnancov organizácie." Toto správanie programu je veľmi výhodné, keď nie je potrebné distribuovať všetky typy výpočtov alebo nie všetkým zamestnancom.

Práca s dokumentom „Účtovanie základného zárobku zamestnancov organizácie“

Tento dokument vám umožňuje zadať parametre na vyjadrenie mzdy konkrétneho zamestnanca pre všetky jeho aktuálne typy časového rozlíšenia. Priorita nastavení zadaných pomocou tohto dokumentu je však nižšia ako priorita vyššie opísaných metód. Skúsme zadať tento dokument pre zamestnanca Alexandrova. Dokument je jednoduchý. V tabuľkovej časti musí uviesť Zamestnanca, Dátum platnosti zápisu a Spôsob účtovania zárobku. Pre prehľadnosť vytvorím šablónu účtovania, kde ako Nákladovú položku označíme článok s názvom „Doc. "Účtovanie základného príjmu"

Pozrime sa na dokument a pokúsime sa doplniť dokument „Odraz miezd v regulovanom účtovníctve“. Teoreticky by sa nemalo nič meniť, pretože program sa pri generovaní transakcií bude riadiť nastaveniami zadanými skôr pre tohto zamestnanca a jeho typmi výpočtu. Tieto nastavenia majú vyššiu prioritu.

A potom znova vyplníme doklad o mzdovom odraze.

Upozorňujeme, že teraz sa zohľadňujú všetky časovo rozlíšené mzdy pre všetky typy výpočtu, ako aj poistné z tejto mzdy, ako sme uviedli v dokumente „Účtovanie základného zárobku zamestnanca organizácií“.

Ďalšou prioritou je nastavenie účtovníctva pre celú divíziu a následne pre celú organizáciu. Ale o tom som už podrobne písal v jednej z mojich predchádzajúcich publikácií, ktorú si môžete prečítať.

A to je na dnes všetko! Čoskoro pribudnú nové zaujímavé materiály.

Ak chcete byť prvý, kto sa dozvie o nových publikáciách, prihláste sa na odber aktualizácií môjho blogu:

Ak chcete odrážať platby alebo zrážky nahromadené zamestnancom v programe „1C: Accounting 8 (rev. 2.0)“, musíte vyplniť adresáre „Metódy zohľadňovania miezd v účtovníctve“, „Časové rozlíšenie organizácií“ (typy výpočtu) a uviesť správne informácie v nich.

Pozrime sa na pár príkladov.

Reflexia platov výrobných pracovníkov

Podnik má výrobu a mzdy výrobných pracovníkov by sa mali pripísať na účet 20 s príslušnou analýzou.

Akcie v programe:

Premietnutie pokuty, ktorá vznikla zamestnancovi

Zamestnancovi bola uložená pokuta, suma bola zaúčtovaná na účet 73 „Výpočty na náhradu vecnej škody“.

Akcie v programe. Pokutu si samozrejme môžete premietnuť ručným ovládaním. Ak sa však takéto časové rozlíšenie musí robiť opakovane, potom má zmysel zadať do programu informácie, ktoré ich odrážajú.

Premietnutie časového rozlíšenia na práceneschopnosť

Zamestnanec bol na práceneschopnosti a poberal dočasné dávky v invalidite. Prvé dva dni choroby sa uhrádzajú na náklady zamestnávateľa, náklady sa účtujú na účet 26. Ďalšie dni choroby sa uhrádzajú na náklady Sociálnej poisťovne.

Akcie v programe:

1. Na zohľadnenie dávok z Fondu sociálneho poistenia vytvárame nový spôsob premietnutia platov. Debetný účet: 69.01 „Výpočty sociálneho poistenia“, analýza: „Výdavky na poistenie“. Úverový účet: 70, typ časového rozlíšenia nie je vyplnený.



2. Vytvárame nový typ výpočtu (časové rozlíšenie) dávok zo Sociálnej poisťovne. Uveďte vytvorenú metódu odrazu. Druh príjmu pre daň z príjmu fyzických osôb: 2300 (Dočasné invalidné dávky), poistné: „Dávky štátneho povinného sociálneho poistenia vyplácané na náklady Fondu sociálneho poistenia.“ Neuvádzame typ časového rozlíšenia podľa článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie, pretože dávky nie sú zahrnuté v mzdových nákladoch.



3. Zvýhodnenie na účet v banke na ťarchu zamestnávateľa je možné v účtovníctve premietnuť metódou „Štandardne“ (účet 26). Aby sa však platby správne zohľadnili pri výpočte dane z príjmu fyzických osôb a poistného, ​​je potrebné vytvoriť časové rozlíšenie (typ výpočtu) a uviesť zodpovedajúce typy príjmov. Vytvárame časové rozlíšenie, uvádzame „Štandardne zohľadnenie časového rozlíšenia“, typ príjmu pre daň z príjmu fyzických osôb: 2300 (Dočasné invalidné dávky). Dávka nepodlieha odvodom poistného, ​​preto vyberieme „Príjmy nepodliehajúce poistnému, okrem dávok na ťarchu Fondu sociálneho poistenia...“. Neuvádzame typ časového rozlíšenia podľa článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie, pretože dávky nie sú zahrnuté v mzdových nákladoch.



4. Program 1C: Accounting nie je určený na výpočet miezd a iných platieb. Preto sumy dávok počítame mimo programu. Na konci mesiaca vytvoríme v programe dokument „Výpočet miezd zamestnancom“. Ručne pridávame riadky, v ktorých uvádzame zamestnanca, druhy platieb za platby na náklady zamestnávateľa a na náklady Fondu sociálneho poistenia a výšku dávok. U tohto zamestnanca meníme aj výšku časovo rozlíšenej mzdy, keďže počas choroby sa mzda nevypláca.



5. Vykonávame dokument „Výpočet miezd zamestnancom“. Na účet sa účtujú sumy mzdy a mzdy na náklady zamestnávateľa. 26, sumu b/l na ťarchu Sociálnej poisťovne – na účet. 69,01с podpoložka „Výdavky na poistenie“ podľa nastavenia:



6. Aby sa výplata dávok na úkor Fondu sociálneho poistenia premietla do účtovania poistného, ​​je potrebné vytvoriť a vykonať regulačný dokument „Výpočet daní (príspevkov) zo mzdového fondu“. Negeneruje len účtovné zápisy, ale aj pohyby v daňovej a odvodovej evidencii, najmä v evidencii „Účtovanie príjmov pre výpočet poistného“:

Vygenerujme prehľad „Karta na poistné“:

Menu „Mzda – Účtovanie dane z príjmov fyzických osôb a daní (odvodov) zo mzdy“ alebo záložka „Mzda“

Karta okrem základu pre výpočet odvodov a samotných odvodov premietne nezdaniteľnú sumu dávok na ťarchu zamestnávateľa, ako aj výšku pripísaných dávok na ťarchu Sociálnej poisťovne.

Aplikačné riešenie poskytuje množstvo nastavení pre premietnutie regulovaných miezd a súvisiacich daní a odvodov v regulovanom (účtovníckom a daňovom) účtovníctve.

Nastavenie premietnutia miezd v regulovanom (účtovnom a daňovom) účtovníctve je možné vykonať tak pre jednotlivé časové rozlíšenie, ako aj pre základný zárobok zamestnancov. Pri zohľadnení miezd v účtovníctve sa základnými zárobkami zamestnancov rozumejú prírastky, ktoré zodpovedajú mzdovému systému organizácie, napríklad platba na základe platov, taríf, zárobkov za prácu atď.

Metódy účtovania môžu byť špecifikované:

• Pre plánované časové rozlíšenie pre konkrétnych zamestnancov. Registrácia metódy odrazu sa vykonáva dokumentom Zadávanie informácií o regulovanom účtovaní plánovaného časového rozlíšenia.
• Za základné a dodatočné poplatky. Vyplňte podrobnosti Odraz v účtovníctve formy druhu hlavného a doplnkového časového rozlíšenia.
• Na základné časové rozlíšenie zamestnancov. Registrácia metódy odrazu sa vykonáva v dokumente.
• Na základné časové rozlíšenie zamestnancov oddelení. Vyplňte podrobnosti Spôsob odrazu v účtovníctve vo forme adresárového prvku Organizačné divízie.

Pri zohľadnení účtovníctva sa metódy reflexie používajú v tomto poradí:

• ak je určený spôsob účtovania konkrétneho plánovaného časového rozlíšenia pre konkrétneho zamestnanca, použije sa tento spôsob;
• ak je špecifikovaná metóda zaznamenávania konkrétneho časového rozlíšenia, použije sa táto metóda;
• ak je za aktuálny mesiac evidované rozdelenie základného zárobku podľa viacerých spôsobov premietnutia, použijú sa tieto spôsoby premietnutia;
• ak sa v účtovníctve premieta zárobok konkrétneho zamestnanca, použije sa tento spôsob;
• ak sa zisky divízie premietajú do účtovných záznamov, použije sa táto metóda;
• ak nebolo pre časové rozlíšenie nič určené, použije sa metóda Štandardne zohľadnenie časového rozlíšenia.

Organizácie spravidla používajú dve hlavné možnosti na nastavenie spôsobu, akým sa základné zárobky zamestnancov premietajú do účtovníctva:

• Nastavenia pre každého zamestnanca. Registrované dokumentom Účtovanie základného zárobku zamestnancov organizácie v regulovanom účtovníctve.
• Nastavenia pre všetkých zamestnancov oddelenia. Registrovaný vo formulári Organizačné divízie na záložke Odraz v účtovníctve.

Dokument Zadanie rozdelenia základného zárobku zamestnancov organizácií môžete zmeniť premietnutie do účtovníctva základného zárobku zamestnancov za mesiac uvedený v poli mesiac.

Dokladom je možné zaevidovať spôsob účtovania konkrétneho časového rozlíšenia u konkrétneho zamestnanca v účtovníctve. S týmto dokladom má zmysel evidovať plánované časové rozlíšenie, ktoré sa pre daného zamestnanca musí premietnuť do účtovníctva odlišne od hlavného časového rozlíšenia.

Upozorňujeme, že registrácia tejto metódy odrazu má maximálnu prioritu. Evidenciu premietnutia do účtovníctva konkrétneho časového rozlíšenia u zamestnanca môžete zrušiť len zaevidovaním premietnutia do účtovníctva tohto časového rozlíšenia s prázdnym spôsobom premietnutia dokladu. Zadávanie informácií o bežnom účtovaní plánovaného časového rozlíšenia zamestnancov.

Určenie konkrétneho spôsobu účtovania v samotnom časovom rozlíšení má zmysel pre časové rozlíšenie, ktoré je potrebné premietnuť do účtovníctva rovnako pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na zadaný spôsob premietnutia základného zárobku.