otázka:Nevyplatili nám 13. plat, hoci celých päť rokov, čo pracujem, sme dostávali pravidelné výplaty. Teraz povedali, že nie sú peniaze, nič neočakávajte. Ako sa tomu brániť? Môžem sa niekde sťažovať?

odpoveď: Zákonník práce čl. 191 Zákonníka práce Ruskej federácie (pozri snímku obrazovky) poskytuje stimuly pre prácu, pomocou ktorých zamestnávateľ stimuluje zamestnancov alebo rozlišuje najlepších zamestnancov. Tieto platby zahŕňajú takzvaný 13. plat, ktorý sa vypláca vo forme ročného bonusu.

Výňatok z článku 191 Zákonníka práce Ruskej federácie: kliknutím zväčšíte

Svoj názov si zachovala od čias Sovietskeho zväzu, keď koncom budúceho roka dostávali zamestnanci okrem vyplatených miezd aj hotovosť.

V súčasnosti môže byť ročná odmena poskytnutá v samostatnej pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve a je predpísaná aj vo vnútorných predpisoch podniku. Zamestnávateľ spravidla zahŕňa do zmluvy podmienky, za ktorých „13. plat“ podlieha časovému rozlíšeniu a platbe, a to sú zvyčajne ekonomické ukazovatele podniku, ktoré umožnili dosiahnuť veľké zisky za posledný rok.

V rozpočtových organizáciách sa pri nasporení rozpočtových prostriedkov vypláca ročná odmena, ktorá je prideľovaná začiatkom roka na výdavky alebo príkazom nadriadeného odboru prostredníctvom rozpočtových presunov.

13. plat je možné vypočítať pevnou sumou, percentom zo mzdy alebo v závislosti od ekonomických ukazovateľov na základe výpočtu zamestnávateľa.

Ak miestne predpisy neustanovujú povinné vyplácanie odmien na konci roka, potom je vyplácanie 13. platu zamestnancom právom, ale nie povinnosťou a môže ho vyplácať podľa vlastného uváženia.

Čo robiť, ak nie je vyplatený 13. plat?

Ak ročný motivačný bonus nie je vyplatený celému tímu, zamestnanci majú právo podať kolektívny list vedeniu so žiadosťou o vysvetlenie dôvodu jeho zrušenia.

V každom prípade však administratíva podniku nájde vysvetlenie a dá vyčerpávajúcu odpoveď, s najväčšou pravdepodobnosťou motivovaná zlou finančnou situáciou, poklesom príjmov alebo nedostatočným financovaním organizácie (zamestnancov verejného sektora). Ak nie je odpoveď alebo nie je uspokojivá, zamestnanci môžu v súlade s podmienkami kolektívnej zmluvy podať žiadosť na inšpektorát práce.

Inšpektorát práce

Kontrolný orgán v rámci svojich právomocí prijme vysvetlenia od zamestnávateľa a ak v nich uvidí porušenie práv zamestnancov, zistí, že v dôsledku práce zamestnancov bol za posledný rok dosiahnutý dobrý zisk. a tam sú bonusové podmienky, potom je dosť možné, že bude vypracovaný zákon a príkaz zamestnávateľovi.

Nemali by ste v to však skutočne dúfať, pretože každý podnik bude schopný zdôvodniť nezaplatenie objektívnymi dôvodmi.

Čo ak zamestnávateľ jednoducho odmietne zaplatiť?

Ak sa však zamestnávateľ, ktorý je schopný vykonávať platby, vyhýba v zlej viere a porušuje podmienky kolektívnej zmluvy, potom je na základe príkazu vydaného Rostrudinšpektorátom povinný vydať príkaz a účtovať bonus a uskutočňovať platby. V prípade odmietnutia môže niesť administratívnu zodpovednosť riaditeľ.

Ak bola mzda vyplatená každému, ale jedna osoba peniaze nedostala, potom má tento zamestnanec právo požadovať vysvetlenie od vedenia, pretože v súlade s čl. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje diskrimináciu jednotlivých zamestnancov z akýchkoľvek dôvodov.

Na odňatie stimulačných platieb je zamestnávateľ povinný vydať príslušný príkaz, na ktorý má nesúhlasný zamestnanec právo odvolať sa na komisiu pre pracovné spory, inšpektorát práce alebo súd. Príkaz na vyradenie zamestnanca zo zoznamu odmeňovaných osôb musí byť odôvodnený odkazom na interné predpisy upravujúce postup pri odňatí odmien. Napríklad za prijatie disciplinárnej sankcie alebo za iné zdokumentované porušenia pracovnoprávnych predpisov. Do úvahy možno brať aj efektivitu práce zamestnanca, ktorá klesá v prípade absencie z dôvodu neplatenej dovolenky alebo práceneschopnosti.

Ak je postup zamestnávateľa vyhlásený za nezákonný

Ak súd alebo inšpektorát práce skonštatuje, že odňatie prémií bolo vykonané nezákonne alebo bez opodstatnených dôvodov, môže byť konanie vedenia vyhlásené za nezákonné rozhodnutím súdu alebo protokolom o inšpekcii práce. Ďalej budete musieť podať žiadosť o povinnosť časovo rozlíšiť a vyplatiť finančné prostriedky naakumulované ako bonusy.

Právo na mzdu zaručuje ruská ústava. Spravidla sa vypláca mesačne. Existuje však niečo ako 13. plat. Objavilo sa to už v sovietskej ére, keď vo všetkých podnikoch dostávali pracovníci bonus raz ročne. Tento výraz sa používa dodnes, no nie každá organizácia si zachovala túto príjemnú tradíciu povzbudzovania. Kto má teda naň nárok a ako ho vypočítať?

Tento pojem nemožno nájsť v účtovnej dokumentácii, pretože je hovorový a nie je zakotvený v zákone. Na výplatných páskach bude uvedený ako ročný bonus alebo finančná výpomoc zamestnancovi. Vyplácanie 13. platu vo všeobecnosti závisí od finančných zdrojov podniku. Závisí to aj od iniciatívy riadiaceho tímu, keďže práve na tejto úrovni sa rozhoduje o bonusoch pre zamestnancov. 13 mzda nie je povinná prémia, preto si vedenie nemôže uplatniť nároky na jej nevyplatenie.

Účtovníci môžu analyzovať finančné možnosti podniku až na konci finančného roka, ktorý sa tradične končí koncom decembra, bližšie k novoročným sviatkom. Tento bonus predstavuje zostatkový mzdový fond alebo celkový príjem organizácie na konci roka.

Aby ste pochopili, či sa bude kumulovať 13. plat, musíte zistiť, ako sa tvorí. Účtovná jednotka vypočíta bonus pre každého zamestnanca na základe počtu odpracovaných kalendárnych dní. Potom sa skontroluje počet odpracovaných hodín podľa noriem a vypočíta sa bonusový koeficient. Za základ sa berie mzda alebo iná hodnota.

Vedenie podniku často obmedzuje vyplácanie bonusov z dôvodu dodatočných požiadaviek na zamestnanca. Napríklad môže byť vyplatená odmena tým zamestnancom, ktorí počas celého roka neboli neprítomní pre chorobu. Niekedy sa dni počas dovolenky neberú do úvahy. Bonusy sa tiež môžu poskytovať iba zamestnancom na plný úväzok.

Všetci noví zamestnanci sú pri nástupe oboznámení s dokumentáciou upravujúcou vyplácanie odmien. Či patrí 13. plat zistíte z týchto dokladov. Nie všetci zamestnávatelia sa však ponáhľajú, aby im predstavili nových zamestnancov, no oplatí sa spýtať sa na túto problematiku.

Systém ročných bonusov neexistuje vo všetkých organizáciách. Najprv si musíte preštudovať dokumentáciu podniku. Zvyčajne sa 13 platov vypláca v rozpočtových organizáciách, menej často v súkromných. Pracovníci verejného sektora zvyčajne zarábajú málo, ale bonusy to pomáhajú kompenzovať. Tento bonus sa zvyčajne udeľuje vojenskému personálu, lekárom verejných kliník, učiteľom, učiteľom v rozpočtových vzdelávacích inštitúciách a zamestnancom mestských dopravných podnikov.

V súkromných organizáciách sa spravidla udeľujú odmeny tým zamestnancom, ktorí priamo vytvárajú príjem pre manažérov. Môžu to byť napríklad manažéri, ktorí hľadajú potenciálnych klientov, operátorov, ak hovoríme o nevýrobnom sektore. Vo výrobnom sektore môžu byť bonusy poskytnuté zamestnancom zapojeným do výroby produktov.

Zákonník práce neupravuje postup pri vyplácaní odmien. V každom podniku je individuálny a môže byť stanovený nasledujúcimi internými dokumentmi:

• ustanovenia o vyplácaní prémií;
• kolektívna zmluva;
• individuálna pracovná zmluva.

Na základe tejto dokumentácie manažment rozhoduje o odmenách pre všetkých zamestnancov alebo tých, ktorí na konci roka vykazovali dobré výsledky. V dokumentácii môžu byť uvedené aj podmienky odňatia bonusu, napríklad:

• porušenie pracovných predpisov;
• nezodpovedný postoj k pracovným povinnostiam;
• uplatňovanie disciplinárnych sankcií;
• iné prípady uvedené v interných dokumentoch.

Výška poistného sa dá vypočítať niekoľkými spôsobmi.

Prvým a najjednoduchším spôsobom je nastaviť si pevnú platbu. Najčastejšie sa používa, ak je potrebné odmeniť len určitých zamestnancov.

Druhá metóda je náročnejšia na prácu. Je potrebné poznať celkovú dĺžku služby a celkový ročný príjem. Ako sa v tomto prípade vypočítava 13. plat? Na to je potrebné zistiť príjem konkrétneho oddelenia za rok, počet zamestnancov, dĺžku ich služby, ako aj podiel každého zamestnanca na jeho vzniku. Takto je možné vypočítať konečný ročný bonus a bonus za dĺžku služby. 13 plat možno vypočítať vynásobením veľkosti týchto prémií a vydelením 2. Táto metóda sa používa pomerne zriedka.

Ale najbežnejší spôsob je vypočítať bonus ako násobok mzdy za danú pozíciu. Bonusové platby sa počítajú ako percento z ročného platu.

Vyššie sme rozobrali otázku, ako vypočítať 13. plat. Teraz sa pozrime na mechanizmus výpočtu bonusových platieb.

Účtovné oddelenie poskytuje priamemu manažérovi dokumentáciu vykazovania o dostupnosti zostatkových finančných prostriedkov na konci roka. Potom sa rozhodne o ich použití, napríklad môže ísť o pripisovanie bonusov. Rozhodnutie sa robí na základe veľkosti „free9raquo; fondy. Stimuly môžu byť poskytnuté všetkým zamestnancom alebo jednotlivým zamestnancom.

Potom sa v spolupráci s hlavným účtovníkom vyrieši otázka najprijateľnejšej metódy výpočtu a vydá sa objednávka so zoznamom zamestnancov, ktorí majú byť ocenení. Objednávka je certifikovaná vedením. Ďalej účtovné oddelenie podľa tohto príkazu prevedie prostriedky na bankové karty alebo ich odovzdá.

Pravidlá pre výpočet bonusových platieb sa prakticky nelíšia v žiadnej organizácii. Je dôležité si uvedomiť, že poistné podlieha dani z príjmu.

Ustanovenie o vyplácaní bonusov obsahuje všetky potrebné informácie. Najdôležitejším dokumentom pre účtovníka je príkaz manažéra. Ocenení zamestnanci sa s ním väčšinou zoznámia pod jeho podpisom. Dokladom je aj výplatná páska.

Podrobne sme teda skúmali otázku, čo predstavuje 13. plat - ide o bonus na konci roka. Jeho hlavným cieľom je motivovať zamestnancov k svedomitému plneniu pracovných povinností. Existuje niekoľko spôsobov, ako vypočítať 13. plat. Každá organizácia si zvolí metódu individuálne. Vyplácanie odmien je upravené sprievodnými dokumentmi - príkazom na odmeny, zakladateľskou listinou organizácie, výplatnými páskami.

Ako sa vypočítava 13. plat a kedy sa vypláca?

Právne predpisy Ruskej federácie zaručujú príjem miezd všetkým pracujúcim občanom. Zamestnanci musia dostávať peniaze, ktoré zarobia, každý mesiac a bezodkladne. Ale stále existuje trinásty plat.

Je akýmsi motivačným faktorom pre prácu pre produktívne činnosti v budúcnosti. Môžu sa naň spoľahnúť zamestnanci, ktorí dosahujú lepší výkon ako ostatní. Pozrime sa ďalej v článku, ako sa počíta 13. plat v Rusku.

Trinásty plat je prírastok, ktorý zamestnanec dostane na konci roka ako odmenu.

Vydáva sa trinásty plat s cieľom zlepšiť efektivitu práce. Koncept trinásteho platu pochádza zo sovietskych čias, keď zamestnanci dostávali peniaze vo výške priemerného zárobku.

V súčasnosti sa viac podobajú príplatkom za svedomitú prácu. Z tohto dôvodu sa trinásty plat nazýva aj bonus na základe výsledkov práce za rok alebo Nový rok.

Právne predpisy neuvádzajú informácie o takých poplatkoch, ako je trinásty plat. Ale podľa Článok 191 Zákonníka práce Ruskej federácie, je povolené oceniť prácu ktoroukoľvek z nasledujúcich možností:

• odmena za prácu ako dobrý darček;
• vyhlásenie vďačnosti;
• vystavenie motivačného dokumentu (osvedčenie alebo diplom);
• peňažné bonusy.

Kto má nárok na 13. plat a koľko na to potrebuje odpracovať?

Stimuly založené na ročných výsledkoch sú vo veľkých organizáciách vyplácané neustále. Na získanie trinásteho platu je potrebné mať dobre fungujúce HR oddelenie a správnu prípravu dokumentov. V tomto prípade by inovácia, akou je vydávanie trinásteho platu, nemala viesť k žiadnym ťažkostiam.

O tom, ktorí pracovníci dostanú trinásty plat, rozhoduje zamestnávateľ.

Vzhľadom na to, že trinásty plat je jeden zo spôsobov odmeňovania, potom sa na túto platbu môžu spoľahnúť tí pracovníci, ktorí pravidelne počas celého roka dosahovali vynikajúce pracovné výsledky a svoju činnosť vykonávali v rámci pracovnej disciplíny.

Nastávajúca mamička môže počítať s tým, že dostane trinásty plat, ak pred nástupom na materskú dovolenku splnila všetky predpisy podľa interného aktu, ktoré umožňujú získať túto odmenu. Ak akt tieto body neobsahuje, o tom, či dá zamestnankyni trinásty plat, rozhodne jej vedúci.

Každý pracovník musí predložiť dokumenty na preskúmanie, v ktorých sú uvedené podmienky na získanie odmeny. V týchto dokumentoch musí byť uvedené, za akých okolností sa trinásty plat vypočítava, ako aj dôvod, prečo môže byť znížený.

Ako dlho potrebujete pracovať? Získanie trinásteho platu bude závisieť od toho, aký systém je v podniku zavedený. Môže existovať niekoľko možností:

1. Ak je stanovená pevná suma, potom budú mať nárok na odmenu len niektorí zamestnanci.
2. Ak je stanovené konkrétne percento z ročného platu, zamestnanec musí rok pracovať, aby dostal plnú odmenu.
3. Ak má podnik ustanovenie, na základe ktorého sa bude počítať priemerná mzda na konci roka, potom pracovníci, ktorí celý rok nepracovali, majú právo na odmenu podľa odpracovaného obdobia.
4. Ak je to uvedené v interných dokumentoch o príplatkoch, prípadne v kolektívnej zmluve, potom je zamestnávateľ povinný dať trinásty plat zamestnancovi, ktorý napísal výpoveď z vlastnej vôle.

Stimuly za odpracovaný rok podľa zákona sú časť mzdy.

Ak dôjde k zníženiu podniku, zamestnávateľ musí vyplatiť mzdu prepustenému zamestnancovi.

Ale v tomto prípade sa vodca môže uchýliť k prefíkanosti, pretože pracovníkom často chýbajú dostatočné právne znalosti.

Ak je občan prepustený a pracoval rok v podniku, je potrebné zistiť, na aké platby má nárok pri prepustení. Niekedy sa vyskytnú okolnosti, na základe ktorých možno náhradu dostať neskôr.

O odstupnom pri prepustení si prečítajte v našom článku.

Ak počas obdobia, keď má byť v podniku vyplatený trinásty plat, pracovníka prepustí, ale pracoval rok bez sťažností manažéra, potom povinný túto odmenu zaplatiť. Ak to zamestnávateľ neurobí, potom tento čin podlieha trestu za použitie nútenej práce.

Keď dajú 13. plat - výplatné termíny

Zamestnávateľ zvyčajne vypláca trinásty plat na konci roka alebo na začiatku nasledujúceho. Dá sa získať aj v iných mesiacoch, ale táto príležitosť závisí od nasledujúcich okolností:

• aké sú činnosti a pravidlá organizácie;
• či s touto odmenou počítajú interné dokumenty podniku;
• ktorá akruálna metóda je v organizácii vhodnejšia.

Treba pamätať na to, že výplata trinásteho platu závisí od počtu skutočne odpracovaných dní, správny výpočet trinásteho platu je možný až na konci roka.

Výpočet trinásteho platu môže byť odlišný a závisí od spôsobu výplaty.

Používa sa, keď odmena patrí len niektorým pracovníkom. Výška bonusu sa určuje rôznymi spôsobmi na žiadosť konateľa.

Príklad výpočtu: vedenie spoločnosti Triada LLC zaznamenalo vo svojich interných dokumentoch pravidlá vyplácania trinásteho platu konkrétnym pracovníkom. Na začiatku roka 2017 dostanú určité platby, ktorými sú:

• šesťdesiat tisíc rubľov každému z manažérov;
• dvadsaťpäť tisíc každému obchodnému zástupcovi;
• tridsaťdva tisíc každému účtovníkovi.

Bonusová objednávka sa zvyčajne vyhotovuje v jednej kópii. Pripravuje ho účtovník alebo personalista.

V dokumente musia byť uvedené funkcie, mená, priezviská a priezviská tých pracovníkov, ktorí majú nárok na trinásty plat. Je tiež potrebné uviesť štrukturálnu jednotku, v ktorej pracujú, a výšku platby zamestnancovi.

Vzor bonusovej objednávky nájdete tu.

Výška odmien sa líši v závislosti od konkrétnych kritérií. Môže to byť realizácia plánu, pracovné skúsenosti atď. V týchto prípadoch možno trinásty plat vypočítať podľa tohto vzorca:

bonus = (max. bonus/odpracované dni)*dni neg.

Cena za masku - najvyššiu peňažnú odmenu, v akú môže pracovník dúfať;

Pracovné dni – súčet pracovných dní za rok;

Dni negatívne – skutočný počet odpracovaných dní.

Premium max. = plat*%

Upozorňujeme, že suma sa môže v priebehu roka zvýšiť. Túto skutočnosť je potrebné vziať do úvahy. V interných dokumentoch musí byť uvedené, ako sa určuje trinásty plat a zamestnávateľ z neho musí prejsť odvod formou dane do rozpočtu.

Tento výpočet sa považuje za najnáročnejší na prácu. Na jeho realizáciu musí mať účtovné oddelenie údaje o výške príjmu pracovníka počas roka, počte zamestnancov na oddelení a pod.

Pri zohľadnení priemerného ročného zárobku sa trinásty plat vypočíta takto:

P plat priemerný rok – ide o odmenu z priemerného ročného príjmu;

Seniorita je odmena za odpracované roky.

Príklad výpočtu: Spoločnosť Pobeda vypočíta odmenu a ako základ berie priemerný ročný zárobok. Ako vypočítať trinásty plat opravára Ivanova, ak odmena z priemerného príjmu je dvanásť tisíc rubľov a bonus za pracovné roky je šesť tisíc tristo rubľov.

Tak sa ukazuje: 12 000 + 6 300 = 18 300 rubľov.

To znamená, že spoločnosť Pobeda je povinná zaplatiť Ivanovovi sumu 18 300 rubľov.

Zdaňuje sa 13. plat?

To, či sa z trinásteho platu zrazí dane, závisí od:

• o dôvodoch jeho časového rozlíšenia;
• zdroj platby.

Pri výpočte dane z príjmov sa v zozname výdavkov zohľadňuje suma 13 platov, ak sú splnené dva body:

1. odmena je uvedená v interných dokumentoch podniku;
2. Odmeňovanie sa odvíja od výsledkov výroby.

Zdroj platby nebude dôležitý v nákladoch na sumu bonusu na konci roka, pokiaľ to nie je stanovené v miestnych predpisoch, interných dohodách a vyplácané výlučne na žiadosť zamestnávateľa.

Daň z príjmu fyzických osôb sa zráža zo všetkých platieb pracovníkom bez ohľadu na zdroj financií.

Odmenu podľa výsledku roka je potrebné zohľadniť v základe dane z príjmov fyzických osôb za obdobie, v ktorom bola časovo rozlíšená. Zrazená daň pri vydávaní finančných prostriedkov pri doručení.

Do trinásteho platu patrí aj poistné pre prípad úrazu v podniku a choroby z povolania.

Trinásty plat teda podlieha rovnakej dani ako zvyšné platby každého mesiaca.

V účtovnom oddelení podniku nie je potrebné zaznamenávať prírastok stimulov na základe ročných výsledkov. V účtovníctve je časové rozlíšenie odmeny za prácu pripojené k položke výdavkov na bežnú činnosť. Množstvo stimulov prechádza na účte kredit sedemdesiat.

Časť poistného sa na daňovom doklade nezaznamenáva. V účtovníctve sa stimuly na základe výsledkov roka zahrnú do výdavkov na jednoduchú činnosť a neznižuje sa základ dane, ktorý podlieha zdaneniu. Preto sa vytvára významný rozdiel, ako aj daňová povinnosť(článok 7 PBU).

Výplata odmien sa časovo nezhoduje. Najčastejšie spoločnosť produkuje odmeny a dane v mesiaci, ktorý nasleduje po období ich časového rozlíšenia. Ak zoberieme do úvahy hotovostný spôsob vykonávania daní a odmien, tak v účtovných dokladoch sa obdobie ich výplaty nemusí zhodovať s časom ich časového rozlíšenia.

Za týchto okolností vznikajú odpočítateľné dočasné rozdiely. Kvôli nim sa tvorí odložená daňová pohľadávka, ktorý daň z príjmov znižuje na odvod do rozpočtu v nasledujúcich účtovných obdobiach.

Odložená daňová pohľadávka, teda jej časové rozlíšenie, prechádza na ťarchu účtu 09 a v prospech šesťdesiatosem. V procese splatenia alebo zníženia odpočítateľných dočasných rozdielov sa daňová pohľadávka spláca aj zaúčtovaním na ťarchu účtu 68.

Ako sa vyplácajú hutníkom 13. platy, sa dozviete z videa:

Trinásty plat sa poskytuje zamestnancom podniku ako stimul. Ide o peniaze, ktoré sa vyplácajú najatým zamestnancom, aby ich motivovali k zlepšeniu efektívnosti práce.

Ročný bonus

Pracovná legislatíva neobsahuje informácie o spôsobe vyplácania 13. platu. Na pomoc zamestnávateľom nájdete článok 191 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý ustanovuje možnosť povzbudzovať zamestnancov podniku (organizácie) akýmkoľvek spôsobom a zoznam nie je vyčerpávajúci. Konkrétne:

• poďakovanie zamestnancovi;
• predloženie diplomu, osvedčenia;
• prezentácia hodnotného daru;
• udelenie peňažnej odmeny.

K výpočtu 13. platu teda dochádza na báze dobrovoľnosti, teda na uvážení zamestnávateľa. Platby závisia od toho, či má zamestnávateľ takúto možnosť, ako aj od výkonu zamestnancov spoločnosti. Ak na základe výsledkov za minulý rok utrpel zamestnávateľ straty, dodatočná odmena sa tradične nevypláca. Nejde však o porušenie zákona.

Ak interné dokumenty spoločnosti, vyjadrené v miestnych predpisoch, naznačujú prítomnosť 13. platu, zamestnávateľ nemá právo odobrať najatým zamestnancom túto platbu. Vysvetľuje to skutočnosť, že pravidlo o platbách zaviedol samotný podnik na dobrovoľnom základe a je zaznamenané ako rezerva v miestnych predpisoch.

Spoločnosť sa zaviazala odmeňovať svojich zamestnancov peňažnými odmenami. Svedomití zamestnávatelia sa nevyhýbajú zodpovednosti vytvorením špeciálneho fondu na 13. plat. Ak zamestnávateľ nevyplatil 13. plat, hoci je to ustanovené v miestnych predpisoch, zamestnanec má v záujme obnovenia spravodlivosti právo obrátiť sa na súd.

13. plat sú teda platby v hotovosti, ktoré sa každoročne prevádzajú zamestnancom podniku.

DÔLEŽITÉ: 13. plat je neregulovaná forma stimulov pre zamestnancov podniku. Ale iba v prípadoch, keď bonus na konci roka nie je zaznamenaný v interných dokumentoch podniku.

Akruálny postup

Tento postup určuje podnik nezávisle. Nuansy sú zvyčajne určené miestnymi dokumentmi, napríklad kolektívnou zmluvou, predpismi o prémiách, ako aj predpismi upravujúcimi pracovné predpisy. Manažéri spoločnosti určujú rozpočet na takéto platby a účtovné oddelenie rozdeľuje prostriedky medzi najatých zamestnancov. Zvyčajne sa 13. plat vypláca na Nový rok. Platobné obdobie je možné zmeniť, všetko závisí od smerovania podniku, spôsobov výpočtu tohto peňažného stimulu, ako aj od otázok, či sú tieto platby regulované. Časové rozlíšenie závisí od počtu pracovných dní skutočne odpracovaných zamestnancom podniku. Na základe toho sa správny výpočet dá urobiť až na konci roka.

Postup platby

Spôsob platby:

1. Opravené. Tento spôsob sa používa, ak majú nárok na peňažný bonus len niektorí zamestnanci. Veľkosť si určuje sám manažér.
   Príklad: Manažéri Romashka LLC stanovili v miestnych predpisoch pravidlá vyplácania 13. platu určitému okruhu zamestnancov. Začiatkom roka 2017 dostanú títo zamestnanci peniaze vo výške:
   • 50 000 rubľov každý. každý z manažérov;
   • 30 000 rubľov každý. každý manažér;
   • 25 000 rubľov každý. účtovníkov.
   Bonusová objednávka musí byť vyhotovená, avšak v jednej kópii. Objednávku vystavuje personálny špecialista alebo účtovník. Objednávka špecifikuje osobné údaje oceneného, ​​jeho pozíciu v podniku a štrukturálnu jednotku, v ktorej osoba pracuje. A tiež veľkosť bonusu.
2. Výpočet % zo mzdy. V tomto prípade sa odmena vypočítava na základe ich určitých ukazovateľov. Môže to byť napríklad plnenie ročného plánu predaja zamestnancami spoločnosti, dĺžka pracovnej praxe zamestnanca. Na výpočet účtovníci používajú vzorec:
   13. plat = maximálny bonus/pracovné dni*skutočne odpracované pracovné dni
   Dekódovanie vzorca je pomerne jednoduché:
   • maximálny bonus sú peniaze, na ktoré sa zamestnanec podniku môže spoľahnúť;
   • pracovné dni sú súčtom pracovných dní za 12 mesiacov;
   • odpracované dni je počet odpracovaných dní (skutočný);
   • maximálny bonus = mzda zamestnanca*%.
   DÔLEŽITÉ: 13. plat sa zdaňuje.


3. Výpočet na základe priemerného ročného zárobku zamestnanca. Tento výpočet je najťažší. Účtovníctvo musí mať informácie o príjme osoby za 12 mesiacov, o počte zamestnancov konkrétneho oddelenia v spoločnosti. V procese účtovania priemerného ročného zárobku sa 13. plat vypočíta takto:
   Ukazovateľ priemernej ročnej mzdy + ukazovateľ praxe zamestnanca v konkrétnom podniku
   Príklad výpočtu: spoločnosť Romashka počíta svojim zamestnancom 13. plat. Účtovníctvo vychádza z priemernej ročnej mzdy konkrétneho zamestnanca firmy. Napríklad Svetlana Sokolová, ktorá tam pracuje ako upratovačka, má priemernú mzdu 14 000 rubľov, s nárastom skúseností o 5 000 rubľov. Ukazuje sa to 14 000 rubľov. + 5 000 rubľov. Celkom - 19 000 rubľov. To znamená, že zamestnanec Sokolova môže počítať s bonusom 19 000 rubľov.

Platenie dane z 13. platu závisí od dvoch dôvodov:

• akruálny postup;
• zdroj platieb.

V procese výpočtu dane z príjmov sa 13. plat zohľadňuje v zozname výdavkov, ak zamestnávatelia spĺňajú dve podmienky:

• 13. plat sa zohľadňuje vo vnútorných miestnych aktoch podniku;
• Bonus sa vypláca na konci roka za vysokú produktivitu práce.

DÔLEŽITÉ: Na zdroji platieb nezáleží, ak bonusy nie sú zohľadnené v miestnych predpisoch. To znamená, že 13. plat sa vypláca výlučne na základe dobrej vôle zamestnávateľa. DÔLEŽITÉ: Daň z príjmu fyzických osôb sa platí zo všetkých druhov príjmov osoby. A to nezávisí od zdroja príjmu.

Odmeny vydané zamestnancom na základe výsledkov za uplynulý rok by mali byť zohľadnené v základe dane z príjmov fyzických osôb za časové rozlíšenie. Daň sa zrazí osobe, keď sú jej skutočne vydané finančné prostriedky. Do 13. platu patrí aj poistné pre mimoriadne udalosti, ktoré nastali v podniku a choroby z povolania.

Platobné podmienky

Tradične 13. plat vypláca zamestnávateľ na konci roka, prípadne po Novom roku. Ale nie vo všetkých prípadoch. Na základe špecifík podniku, smerovania jeho činností, odrazu tohto bonusu v miestnych dokumentoch a preferovaného spôsobu výpočtu je možné stanoviť iné platobné obdobie.

DÔLEŽITÉ: Správny a spravodlivý výpočet 13. platu je možný až na konci roka. Jej výpočet totiž závisí od skutočne odpracovaných dní počas roka.

Postup registrácie

Postup pri odmeňovaní nie je ustanovený v Zákonníku práce, tieto ustanovenia nenájdete v žiadnom zákone. Zamestnávateľ môže tento postup predpísať v pracovnej zmluve so zamestnancom, v kolektívnej zmluve alebo v mzdových predpisoch zamestnancov. V tejto situácii musí text pracovnej zmluvy obsahovať odkaz na príslušný miestny zákon, ktorý upravuje postup výpočtu odmien a platobný algoritmus. Toto už stanovil zákon.

Toto ustanovenie možno nájsť najmä v liste Ministerstva financií Ruskej federácie z roku 2008 č. 03-03-06/1/81. V texte pracovnej zmluvy možno napríklad uviesť: „zamestnancovi sa vyplácajú odmeny upravené predpismi o odmeňovaní podľa príkazu č...“.

V dokumentoch, ktoré upravujú postup vyplácania 13. platu, je potrebné špecifikovať niekoľko podmienok:

1. Bonusové ukazovatele. Ukazovatele určuje každý manažér samostatne. Ukazovatele závisia aj od určitých dôvodov, napríklad od oblastí činnosti právnickej osoby, pracovnej funkcie zamestnancov spoločnosti. Medzi bonusové ukazovatele, na ktoré sa zamestnávatelia najčastejšie spoliehajú, patria:
   • zvýšenie produktivity práce na konci roka;
   • zlepšenie kvality produktov vyrábaných podnikom;
   • plnenie a prepĺňanie plánovaných ročných ukazovateľov;
   • implementácia racionalizačných návrhov do života podniku;
   • inovácie v pracovnej činnosti;
   • ovládanie najnovších technológií v práci;
   • šetrenie zdrojov atď.
2. Dôvody, prečo nie je možné zamestnancovi prideliť bonus, zahŕňajú:
   • absencia;
   • nedodržiavanie pravidiel stanovených podnikom zo strany zamestnanca;
   • porušenie popisu práce;
   • odmietnutie zamestnanca riadiť sa pokynmi vedenia atď.

Zoznam bonusových pracovníkov zahŕňa všetkých zamestnancov na plný úväzok av niektorých prípadoch aj zamestnancov na čiastočný úväzok. Zamestnanci, ktorí spolupracujú so zamestnávateľmi na základe občianskych zmlúv, s nimi nie sú v pracovnom pomere. Preto ich nemožno zaradiť do okruhu ocenených.

13. plat na dovolenke a iné prípady

1. Prepustenie zamestnanca, ktorý vo firme nepracuje 12 mesiacov. Ak si právnická osoba určí výšku mzdy na 12 mesiacov, môže dostať peniaze špecialista, ktorý napríklad 12 mesiacov nepracoval, dá výpoveď alebo pokračuje v práci. Ale výšku mzdy upraví učtáreň podľa skutočného pracovného času konkrétneho človeka.

DÔLEŽITÉ: Ak sa 13. plat vypočítava percentom zo mzdy, v tejto situácii k výplate nedochádza.
2. Pri fixnom 13. plate ho nebudú môcť poberať všetci zamestnanci právnickej osoby, ale len okruh osôb, ktorý písomne ​​určí príslušný príkaz.
3. Ženy, ktoré sú na materskej dovolenke, vyvstávajú mnohé otázky. Majú nárok na túto platbu? Je logické predpokladať, že ak sa 13. plat vypočíta na základe skutočne odpracovaných dní, materská s ním nemôže počítať. Ale to je v prípade, ak žena nepracuje viac ako jeden deň v roku. Ak odpracovala napríklad šesť mesiacov a potom odišla na materskú dovolenku, patrí jej za toto obdobie 13. plat.

DÔLEŽITÉ: Zamestnávateľ môže v miestnom predpise ustanoviť, že osoby na materskej dovolenke majú nárok na 13. plat. A jeho zaplatenie nebude porušením zákona.

Pre pracovníkov v rezorte školstva je osobitným spôsobom upravený postup vyplácania 13. platu. Kritériá vyplácania tohto bonusu vypracovalo ministerstvo školstva. Učiteľ má špeciálny hodnotiaci hárok, do ktorého sa zaznamenávajú výsledky jeho práce za rok. Každý bod uvedený v tomto hárku má svoju hodnotu. Cena bodu je určená možnosťami konkrétnej inštitúcie a jej rozpočtom. Výšku 13. platu určuje na základe výsledkov ročníka riaditeľ vzdelávacej inštitúcie na základe výsledkov hodnotenia hodnotiacich hárkov, získaných bodov a ďalších kritérií hodnotenia učiteľa.

Okrem toho sú pre pedagogických zamestnancov vypracované takzvané motivačné platby, ktoré sa však týkajú inštitúcií predškolského vzdelávania. Pre zamestnancov základných škôl a učiteľov môže byť 13. plat vypočítaný iným spôsobom, všetko závisí od miestnych zákonov, ktoré boli prijaté vo vzdelávacej inštitúcii. Ak v podniku alebo škole existuje odborová organizácia, potom všetky otázky súvisiace s algoritmom vyplácania odmien musia byť koordinované s týmto voleným orgánom, ktorý chráni práva pracovníkov a ich záujmy. Ak sa zväz na platobnom postupe nedohodne, bude sa musieť zmeniť.

Každý občan Ruskej federácie vie, čo je 13. plat. Či je potrebné, aby ho zamestnávateľ časovo rozlišoval a ako sa počíta, sa dozviete v publikácii.

Definícia stimulov v legislatívnom rámci

Trinásty plat je druh platby, ktorá sa nazbierala pred novým rokom. Bonus je prideľovaný na základe konečných výkonnostných ukazovateľov vo výške priemernej mesačnej mzdy. V legislatívnom rámci sa kompenzácia nazýva stimuly na základe výsledkov kalendárneho roka.

Pravidlá pre výpočet a výpočet náhrady neupravuje Zákonník práce Ruskej federácie ani iné zákony. Vedúci organizácie má právo sa sám rozhodnúť, či vystaví alebo nevystaví časové rozlíšenie, výšku platieb určuje aj zamestnávateľ. Všetko o 13. plate je zapísané vo výrobných úkonoch. Informácie o náhradách sú uvedené v kolektívnych zmluvách.

V internej dokumentácii je uvedené, kto a v akej výške má dostávať odmeny. Stimuly sa udeľujú buď všetkým zamestnancom, alebo tým, ktorí prispeli k postaveniu podniku. Časové rozlíšenie ročného bonusu závisí od toho, aký motivačný systém je vo výrobe zavedený, ako aj od kvality odvedenej práce zamestnanca.

Mechanizmus výpočtu stimulačných platieb

Informácie o spôsobe výpočtu 13. platu legislatíva neuvádza. Účtovník nebude vykonávať platby podľa schémy mesačných miezd. Týka sa to obdobia, ktoré nie je zahrnuté vo vykazovanom roku. Každý prírastok vyplatený ako stimul musí byť uvedený v oficiálnych dokumentoch.

13 mzdy sa premietajú do výrobných foriem ako konečný ročný bonus alebo motivačné časové rozlíšenie. Keď sa vďačnosť vypláca na základe príjmu spoločnosti za aktuálne zúčtovacie obdobie, suma sa vypočíta na konci roka. Poplatky a dane sa musia zrážať zo stimulov. Hmotná odmena sa premieta do výdavkovej dokumentácie na základe bodov predpísaných v čl. č. 255 daňového poriadku Ruskej federácie.

Ako sa vypláca 13. plat, hovorí riaditeľ organizácie. Podnikateľ stanoví termín splatnosti a výšku stimulu. Výpočet bonusu sa vykonáva na základe príkazu zamestnávateľa. Vyhotovuje sa podľa šablóny T-11 alebo T-11f.

Bonus podriadení sú informovaní o plate 13 pred jeho priznaním. Špecialisti dostanú objednávku podpísanú manažérom na štúdium. Zamestnanci na formulári podpíšu, že si list prečítali.

Motivačný plat: kto má naň nárok a výška stimulov

Aký je a aký bude trinásty plat, určuje podnikateľ. Zamestnávateľ v prihláške uvedie znenie výplaty (vďaka, hodnotný dar a pod.), výšku určí osobitne pre každého podriadeného alebo pre všetkých naraz. Výška náhrady sa rovná priemernému mesačnému príjmu.

Tu je kto dostane 13. plat:

• zamestnanci vojenských jednotiek;
• vládni zamestnanci;
• zamestnancov veľkých priemyselných odvetví.

Vedenie môže nedbanlivému podriadenému buď priznať prémiu, alebo uložiť pokutu. Keď zamestnanec sústavne porušuje pracovný poriadok, nemá nárok na vyplatenie 13 miezd.

Systém výpočtu odmien

Predtým, ako začnete počítať výšku stimulov, je dôležité pochopiť, čo je 13. plat a ako sa platby odrážajú v papieroch. Prírastky bonusov sa vo výrobných úkonoch zobrazujú ako:

1. Záverečné prémie za rok. Pripísané všetkým zamestnancom spoločnosti.
2. Stimulačné platby. Udeľuje sa konkrétnym zamestnancom za vysoký prínos pre rozvoj a rozpočet spoločnosti.
3. Poďakovanie odborníkom za dobrú prácu alebo kvalifikáciu.

Existuje niekoľko možností na vydanie 13. platu:

1. Ak sa niektorým zamestnancom prizná prémia, určí sa pevný ukazovateľ.
2. Ak špecialisti nepracovali celý rok, ale vedenie im chce prejaviť plnú vďaku, stanovuje sa konkrétne percento z celkovej ročnej mzdy.
3. Časové rozlíšenie pre všetkých zamestnancov sa vypočítava na základe priemerného zárobku za zúčtovacie obdobie. Tento spôsob výpočtu je pre účtovníka problematický, pretože bude musieť robiť výpočty pre každého zamestnanca samostatne. Výpočty sa vykonávajú na základe dvoch ukazovateľov: skutočne odpracovaný čas a platby za každý mesiac. V prípadoch, keď zamestnanec odpracoval menej ako celý rok, bude bonus úmerný odpracovanému času.

Keď sa každému zamestnancovi počíta 13. plat (čo to je - si môžete prečítať vyššie), malo by sa brať do úvahy aj prípadné zvýšenie platu. Ak je poistné 1⁄4 príjmu, ktorý bol v bežnom období zvýšený dvakrát, výška platieb v účtovnom roku bude vyššia ako v predchádzajúcom.

Koncept štrnásteho platu

Okrem 13 je tam aj 14 plat. Ak je prvý typ udelený všetkým zamestnancom, potom druhý typ bonusu dostanú podriadení za kvalifikáciu, vynikajúci výkon alebo iné úspechy. Obdobie vydávania 13. a 14. platu je rovnaké.

Dúfame, že článok bol zaujímavý a pomohol vám pochopiť, za čo sa platí 13. plat.

V sovietskych časoch sa všade praktizovalo vyplácanie trinásteho platu, ale v súčasnosti môžu zamestnanci nie všetkých organizácií a podnikov dostať dodatočný plat, čo bude veľmi užitočné pred novoročnými sviatkami. Nie každý však vníma staré tradície len ako spomienky z minulosti. A v modernej situácii používajú „pokročilí“ zamestnávatelia osvedčené metódy motivácie zamestnancov.

Ako správne používať tento spôsob motivácie. Tento článok vám tiež povie, ako zaviesť výplatu 13. platu v podniku, ako ho vypočítať a spracovať.

13. plat - právna úprava

Všeobecne sa uznáva, že trinásty plat nie je žiadnym spôsobom upravený Zákonníkom práce Ruskej federácie. Kódex totiž o takýchto mzdách nič nehovorí. To, že tento pojem nie je v tomto regulačnom dokumente zmienka, však neznamená, že samotné vzťahy spojené s takýmito platbami nie sú upravené pracovnoprávnymi predpismi.

Samotný koncept trinásteho platu je súčasťou širšieho pojmu nazývaného „stimulačné platby“. Teda platby, ktorých cieľom je povzbudiť zamestnanca, aby pracoval usilovnejšie a usilovnejšie. Svoje úradné funkcie vykonávajte svedomitejšie. Nie je žiadnym tajomstvom, že manažér nie je schopný sledovať všetko, čo robia jeho podriadení. A iba prítomnosť vnútorného motivačného faktora môže ovplyvniť postoj zamestnanca k práci. A finančná motivácia, bez ohľadu na to, čo hovoria niektorí odborníci, je najsilnejšia. Najbežnejším nástrojom finančnej motivácie v našich podnikoch a organizáciách je bonus. A podľa toho je trinásty plat len ​​jedným druhom bonusu. Z čoho vyplýva, že sa na ňu vzťahujú všetky požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré sa týkajú bonusov. A najmä článok 191 uvedeného kódexu, ktorý sa nazýva „Stimuly pre prácu“.

Miesto 13. platu v systéme motivačných platieb

Ako bolo uvedené vyššie, trinásty plat je odmenou za prácu, ktorá sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí si svedomito plnia zverené pracovné povinnosti. Ako sa tento líši od iných motivačných platieb? Všetky ocenenia môžu byť zvyčajne klasifikované podľa niekoľkých kritérií.

Podľa pevnej sumy:

• pevné,
• v percentách.

V súvislosti s plnením ich povinností zamestnancami:

• poistné znížené o sumu „pokuty“
• bonus, ktorý zamestnávateľ neznižuje.

Podľa frekvencie:

• raz,
• mesačne,
• štvrťročne,
• Výročný

Ako to určuje zamestnávateľ. Mnoho ľudí sa vedome vzďaľuje od materiálnych stimulov pre zamestnancov, pretože veria, že vďačnosť, čestné uznanie a iné nezaťažujúce finančné stimuly zohrávajú určitú úlohu pri udržiavaní záujmu zamestnancov o prácu. A hoci sú tieto motivačné opatrenia aj dedičstvom sovietskej éry, mnohí zamestnávatelia ich využívajú ešte častejšie ako trinásty plat.

Zároveň, ako je uvedené vyššie, mnohí manažéri chápu potrebu finančných stimulov pre zamestnancov, a to aj prostredníctvom využívania dodatočných ročných platieb. Samozrejme, takéto výplaty je možné uskutočniť jednoducho vydaním príkazu na výplatu prémií zamestnancom na konci roka. Takýto bonus bude pre pracovnú silu príjemným prekvapením. A v nasledujúcom mesiaci alebo dvoch to zvýši jeho lojalitu k vedeniu podniku.

Ale celkový motivačný efekt takéhoto ušľachtilého činu bude zanedbateľný. Bude ťažké rozšíriť vďačnosť zamestnancov počas celého budúceho roka. Bez toho, aby ste vedeli, či s takýmto odmeňovaním na konci roka opäť počítať, zamestnanci tým nebudú motivovaní, a teda aj postoj k práci zostane rovnaký.

Toto prekvapenie nebude pre účtovníkov také príjemné. Vypočítať takýto bonus pre všetkých zamestnancov tímu je niekedy dosť náročná úloha. Ďalšou otázkou, s ktorou sa budú musieť účtovníci vyrovnať, je opodstatnenosť takýchto platieb z daňového hľadiska. A teda možnosť pripísať 13 platov na náklady podniku.

Aby sa peniaze vynaložené na motiváciu správne použili na jednej strane a na druhej strane, aby neboli otázky z daňovej inšpekcie, musí byť správne spracovaný trinásty plat.

Zriadenie 13. platu

Aby výplata trinásteho platu pôsobila stimulačne, ako aj daňovo zohľadnené náklady naň, treba zdokladovať pravidlá jeho výplaty. Takéto podmienky sú špecifikované v nasledujúcich dokumentoch.

Individuálne dohody so zamestnancom:

• pracovná zmluva,
• dodatkom k pracovnej zmluve.

Miestne predpisy:

• kolektívna zmluva,
• mzdové predpisy,
• predpisy o motivácii (o prémiách).

Na vykonanie ustanovení uvedených dokumentov je samozrejme potrebný príkaz konateľa (individuálneho podnikateľa). Miestne predpisy stanovujú pre všetkých zamestnancov spoločné dôvody na výpočet 13. platu, výpočet súm pripadajúcich zamestnancom a postup pri jeho vykonávaní. V dohodách o pracovnej činnosti sú špecifikované jednotlivé podmienky, ktorých splnenie umožňuje zamestnancovi získať na konci roka nárok na odmenu.

• periodicita,
• všeobecné ukazovatele výkonnosti podniku (podnikania samostatného podnikateľa), pri ktorých je možná výplata trinásteho platu,
• výkonnostné ukazovatele oddelení a jednotlivých zamestnancov, ktorých dosiahnutie umožňuje nárok na výplatu prémií,
• pomer ukazovateľov výkonnosti podniku a jednotlivých tímov a zamestnancov k výške vyplatených odmien,
• doklad, ktorého zverejnenie je podkladom pre účtovníctvo na výpočet 13. platu (spravidla príkaz, pokyn),
• postup spracovania výplaty 13. platu na základe výsledkov konkrétneho roka, a to načasovanie vystavenia príkazu (pokynu), načasovanie vyplatenia odmien.

Jasné a zrozumiteľné princípy ročných odmien pre zamestnancov môžu výrazne zvýšiť produktivitu práce.

Upozornenie: Je dokázané, že používanie ročného bonusu (13. plat) v podniku znižuje fluktuáciu zamestnancov. Zamestnanci radšej nekončia na konci pracovného roka a očakávajú ročný bonus, aj keď existuje možnosť prejsť na inú atraktívnejšiu prácu. A začiatkom budúceho roka už táto možnosť nemusí byť.

13. plat, ako sa vypočítava a vypláca

Ak má spoločnosť vytvorené a schválené všetky potrebné interné dokumenty, potom je na mieste otázka „ako vypočítať 13. plat? nie pred účtovníkom. Ak výška bonusu závisí iba od konkrétnych ekonomických ukazovateľov podniku (podnikateľského podniku), potom ekonóm plánovacieho oddelenia (ak sú v personáli a štruktúre také) alebo účtovník z týchto údajov odvodí konkrétne sumy zamestnaneckých prémií. Alebo sa to robí s prihliadnutím na úspech konkrétnej konštrukčnej jednotky.

Ak výška bonusu pre zamestnancov, či už jednotlivo alebo ako súčasť oddelení (obchody, prevádzky a iné divízie) závisí od iných faktorov, potom sú do práce zahrnutí aj ďalší zamestnanci. Najčastejšie sú týmito zamestnancami HR manažéri, personalisti, vedúci oddelení a samozrejme samotný vedúci podniku alebo vlastník hlavného balíka akcií (akcií).

Najčastejšie diskutovanými témami sú koncoročné odmeny pre kľúčových zamestnancov podniku: hlavného finančníka, námestníka pre obchod a výrobu, hlavného inžiniera a pod.

Čo sa týka bežných zamestnancov, v tomto prípade by mal byť základ pre výpočet bonusu maximálne jasný a jednoduchý. V tomto prípade je potrebné dodržiavať množstvo pravidiel. Neodporúča sa napríklad znižovať výšku ročného bonusu v súvislosti s akýmkoľvek prehreškom zamestnanca v priebehu roka. Takéto, ako sa bežne nazývajú „pokuty“, sú vhodné len pri znížení mesačného poistného. Alebo štvrťročne, v krajnom prípade, ak firma zvyčajne nevypláca mesačné odmeny.

Zníženie ročného bonusu len naznačuje, že zamestnávateľ je pomstychtivý. Takéto emócie sú však v pracovnoprávnych vzťahoch neprijateľné. Získaný trinásty plat mínus pokuty nebude darčekom pre zamestnanca na nadchádzajúci Nový rok, nie motiváciou pracovať lepšie a opravovať chyby, ale vážnym demotivujúcim momentom. Niektorí zamestnávatelia to však schválne robia pri výpočte 13. platu, výpočet pre konkrétneho zamestnanca prichádza s výrazným znížením bonusu, aby motivoval zamestnanca k odchodu z firmy. Čo by však nemalo byť príkladom hodným nasledovania.

Postup pri vyplácaní 13. platu

Vyplácanie ročnej odmeny zamestnancom sa vykonáva rovnakým spôsobom ako obyčajná pravidelná mzda alebo prémia. Na takúto platbu sa používa štandardná výplatná páska alebo výplatné pásky pri platbe cez pokladňu podniku alebo podnikateľa. Alebo sa bonus prevedie na platové bankové účty zamestnancov.

Vyplatenie 13. platu zamestnancom na materskej dovolenke alebo dovolenke na starostlivosť o dieťa

Odborný názor

Mária Bogdanová

Viac ako 6 rokov skúseností. Špecializácia: zmluvné právo, pracovné právo, právo sociálneho zabezpečenia, právo duševného vlastníctva, občiansky proces, ochrana práv maloletých, právna psychológia

V praxi ruských podnikov takáto platba nie je priamo stanovená. Tento bonus sa vypláca zamestnancom, ktorí si v bežnom roku splnili svoje pracovné povinnosti. To znamená, že hlavným kritériom pre výpočet takzvaného 13. platu je priama prítomnosť zamestnanca na jeho pracovisku a plnenie jemu zverených úloh.

Žena na materskej dovolenke alebo dovolenke na starostlivosť o dieťa si neplní svoje povinnosti, ale poberá platby na základe čl. 183 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vyššie uvedené bonusové platby sa však spravidla kumulujú na konci roka, na ktorý sa poskytujú. Či teda 13. plat patrí na materskej dovolenke, bude závisieť od toho, či si žena v tomto období plnila aspoň čiastočne pracovné povinnosti. Ak boli vykonávané pracovné funkcie, potom by sa bonus „materskej“ mal priznať v pomere k odpracovanému času.

Dodajme, že povinné vyplácanie 13. platu zamestnancom na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke môže byť v podniku povinne upravené tak, že sa takáto doložka zahrnie do miestneho regulačného právneho aktu. Je vhodné dodať, že 13. plat sa nevypláca vždy na konci kalendárneho roka. V mojej praxi sa vyskytli prípady jej vyplatenia v polovici roka. Ale na výpočty sa berie skutočne odpracovaný čas za predchádzajúci rok.