Întrebare:Nu am fost plătiți al 13-lea salariu, deși în toți cei cinci ani în care am lucrat, am fost plătiți în mod regulat. Acum au spus că nu sunt bani, să nu vă așteptați la nimic. Cum să rezist la asta? Există unde să mă plâng?

Răspuns: Codul Muncii art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse (vezi captura de ecran) oferă stimulente pentru muncă, cu care angajatorul stimulează angajații sau îi distinge pe cei mai buni angajați. Aceste plăți includ așa-numitul al 13-lea salariu, care se plătește sub forma unui bonus anual.

Extras din articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse: faceți clic pentru a mări

Și-a păstrat numele încă din vremea sovietică, când la sfârșitul anului următor angajații erau plătiți cu numerar în plus față de salariul plătit.

În prezent, un bonus anual poate fi prevăzut într-un contract de muncă sau un contract colectiv separat și este, de asemenea, prevăzut în regulamentul intern al întreprinderii. De regulă, angajatorul include în contract condițiile în care „al 13-lea salariu” este supus acumularii și plății, iar aceștia sunt de obicei indicatorii economici ai întreprinderii care au făcut posibilă obținerea de profituri mari în ultimul an.

În organizațiile bugetare, se plătește o primă anuală la economisirea fondurilor bugetare, alocată la începutul anului pentru cheltuieli sau prin ordin al unei filiale superioare prin transferuri bugetare.

Al 13-lea salariu poate fi calculat în sumă fixă, ca procent din salariu sau în funcție de indicatori economici, pe baza unui calcul făcut de angajator.

Dacă reglementările locale nu prevăd plata obligatorie a bonusurilor la sfârșitul anului, atunci plata salariaților al 13-lea este un drept al angajatorului, dar nu o obligație, iar acesta îl poate plăti la discreția sa.

Ce să faci dacă al 13-lea salariu nu este plătit?

În cazul în care bonusul anual de stimulare nu este plătit întregii echipe, atunci angajații au dreptul să trimită o scrisoare colectivă conducerii prin care le cere să explice motivul anulării acesteia.

Cu toate acestea, în orice caz, administrația întreprinderii va găsi o explicație pentru aceasta și va oferi un răspuns cuprinzător, cel mai probabil motivat de o condiție financiară proastă, o scădere a veniturilor sau o finanțare insuficientă pentru organizație (pentru angajații din sectorul public). Dacă nu există răspuns sau nu este satisfăcător, atunci, în conformitate cu termenii contractului colectiv, angajații pot depune o cerere la inspectoratul de muncă.

Inspectoratul Muncii

Organul de control, în cadrul atribuțiilor sale, va prelua explicații de la angajator și, dacă vede în acestea o încălcare a drepturilor salariaților, stabilește că în urma muncii salariaților s-a încasat un profit bun în ultimul an. și există condiții de bonus, atunci este foarte posibil să se întocmească un act și să se elibereze un ordin către angajator.

Dar nu ar trebui să speri cu adevărat la acest lucru, deoarece orice întreprindere va putea justifica neplata din motive obiective.

Ce se întâmplă dacă angajatorul pur și simplu refuză să plătească?

Și totuși, dacă angajatorul, putând efectua plăți, se sustrage cu rea-credință și încalcă termenii contractului colectiv, atunci, în baza ordinului emis de Inspectoratul Rostrudin, este obligat să emită un ordin, să perceapă un bonus. și efectuați plăți. În caz de refuz, directorul poate fi tras la răspundere administrativă.

Dacă salariul tuturor a fost plătit, dar o persoană nu a primit banii, atunci acest angajat are dreptul de a cere o explicație de la conducere, deoarece în conformitate cu art. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice discriminarea individuală a angajaților din orice motiv.

Pentru a priva plățile de stimulare, angajatorul este obligat să emită o ordonanță corespunzătoare, pe care salariatul în disidență are dreptul să îl adreseze la comisia de conflict de muncă, inspectoratul de muncă sau instanța de judecată. Ordinul de excludere a unui salariat de pe lista persoanelor supuse sporurilor trebuie motivat cu referire la reglementările interne care stabilesc procedura de privare de sporuri. De exemplu, pentru primirea unei sancțiuni disciplinare sau în prezența altor încălcări documentate ale reglementărilor muncii. Se poate lua în considerare și eficiența muncii a salariatului, care scade în caz de absenteism din concediu fără plată sau din concediu medical.

Dacă acțiunile angajatorului sunt declarate ilegale

În cazul în care o instanță sau inspectoratul de muncă stabilește că privarea de sporuri s-a făcut în mod ilegal, sau fără niciun motiv justificat, atunci acțiunile conducerii pot fi declarate ilegale printr-o hotărâre judecătorească sau un protocol al inspecției muncii. În continuare, va trebui să depuneți o cerere pentru obligația de a acumula și de a plăti fondurile acumulate ca bonusuri.

Dreptul de a primi salarii este garantat de Constituția Rusiei. De obicei, se plătește lunar. Cu toate acestea, există al 13-lea salariu. A apărut în epoca sovietică, când la toate întreprinderile muncitorii primeau un bonus o dată pe an. Acest termen este folosit și astăzi, dar nu orice organizație și-a menținut această tradiție plăcută de încurajare. Deci, cine are dreptul la ea și cum se calculează?

Acest concept nu poate fi găsit în documentația contabilă, deoarece este colocvial și nu este consacrat în lege. Pe borderourile de salariu va fi indicat ca bonus anual sau ajutor financiar pentru angajat. În general, plata celui de-al 13-lea salariu depinde de resursele financiare ale întreprinderii. Depinde și de inițiativa echipei manageriale, întrucât la acest nivel se ia decizia privind bonusurile pentru angajați. 13 salariul nu este un bonus obligatoriu, deci este imposibil ca conducerea sa faca reclamatii pentru neplata.

Contabilii pot analiza capacitățile financiare ale unei întreprinderi abia la sfârșitul anului financiar, care în mod tradițional se încheie la sfârșitul lunii decembrie, mai aproape de sărbătorile de Anul Nou. Acest bonus reprezintă fondul de salarii rezidual sau venitul total al organizației la sfârșitul anului.

Pentru a înțelege dacă al 13-lea salariu va fi acumulat, trebuie să aflați cum este format. Departamentul de contabilitate calculează bonusul pentru fiecare angajat în funcție de numărul de zile calendaristice lucrate. Apoi se verifică numărul de ore lucrate în raport cu standardele și se calculează coeficientul de bonus. Se ia ca bază salariul sau altă valoare.

Adesea, conducerea întreprinderii limitează plata bonusurilor din cauza cerințelor suplimentare pentru angajat. De exemplu, un bonus poate fi plătit acelor angajați care nu au lipsit din cauza bolii pe parcursul întregului an. Uneori, zilele din perioada vacanței nu sunt luate în considerare. De asemenea, bonusurile pot fi acordate doar angajaților cu normă întreagă.

La aderare, toți angajații noi sunt familiarizați cu documentația care reglementează plata bonusurilor. Puteți afla dacă al 13-lea salariu se datorează din aceste acte. Cu toate acestea, nu toți angajatorii se grăbesc să le prezinte noi angajați, dar merită să întrebați despre această problemă.

Sistemul de bonusuri anuale nu există în toate organizațiile. Mai întâi trebuie să studiați documentația întreprinderii. De obicei, în organizațiile bugetare se plătesc 13 salarii, mai rar în cele private. Lucrătorii din sectorul public câștigă de obicei puțin, dar bonusurile ajută la compensarea acestui fapt. Acest bonus se acordă de obicei personalului militar, medicilor din clinicile publice, profesorilor, profesorilor din instituțiile de învățământ bugetare și angajaților întreprinderilor de transport municipal.

În organizațiile private, de regulă, se acordă bonusuri acelor angajați care generează direct venituri pentru manageri. De exemplu, aceștia ar putea fi manageri care caută potențiali clienți, operatori, dacă vorbim de sectorul non-producție. În sectorul de producție, se pot acorda bonusuri angajaților implicați în fabricarea produselor.

Codul Muncii nu reglementează procedura de plată a primelor. La fiecare întreprindere este individual și poate fi stabilit prin următoarele documente interne:

• prevederi pentru plata bonusurilor;
• acord comun;
• contract individual de munca.

Pe baza acestei documentații, conducerea ia o decizie privind bonusurile pentru toți angajații sau cei care au dat rezultate bune la sfârșitul anului. Documentația poate menționa și condițiile de privare de bonus, de exemplu:

• încălcarea reglementărilor muncii;
• atitudine iresponsabilă față de responsabilitățile de muncă;
• aplicarea sancțiunilor disciplinare;
• alte cazuri menționate în documentele interne.

Valoarea primei poate fi calculată folosind mai multe metode.

Prima și cea mai simplă modalitate este să stabiliți o plată fixă. Cel mai adesea este folosit dacă este necesar să se recompenseze doar anumiți angajați.

A doua metodă necesită mai multă muncă. Este necesar să se cunoască vechimea totală în muncă și venitul total anual. Cum se calculează al 13-lea salariu în acest caz? Pentru a face acest lucru, trebuie să aflați veniturile unui anumit departament pentru anul, numărul de angajați, vechimea lor, precum și ponderea fiecărui angajat în formarea sa. Astfel, este posibil să se calculeze bonusul final anual și vechimea în muncă. 13 salariul poate fi calculat prin înmulțirea mărimii acestor bonusuri și împărțirea la 2. Această metodă este folosită destul de rar.

Dar cel mai obișnuit mod este de a calcula bonusul ca multiplu al salariului pentru post. Bonusurile sunt calculate ca procent din salariul anual.

Mai sus am discutat despre cum se calculează al 13-lea salariu. Acum să ne uităm la mecanismul de calcul al plăților bonus.

Departamentul de contabilitate pune la dispoziție managerului imediat documentația de raportare privind disponibilitatea fondurilor reziduale la sfârșitul anului. După aceasta, se ia o decizie cu privire la utilizarea lor, de exemplu, aceasta ar putea fi acumularea de bonusuri. Decizia este luată în funcție de dimensiunea „free9raquo; fonduri. Stimulentele pot fi acordate tuturor angajaților sau angajaților individuali.

După aceasta, în interacțiunea cu contabilul șef, se rezolvă problema celei mai acceptabile metode de calcul și se emite un ordin cu o listă de angajați care urmează să fie premiați. Comanda este certificată de conducere. În continuare, departamentul de contabilitate transferă, conform acestui ordin, fonduri pe carduri bancare sau le distribuie.

Regulile pentru calcularea plăților bonusului nu sunt practic diferite în nicio organizație. Este important de reținut că prima este supusă impozitului pe venit.

Prevederea privind plățile bonusului conține toate informațiile necesare. Cel mai important document pentru un contabil este ordinul managerului. Angajații premiați îl cunosc de obicei sub semnătura lui. Foaia de salariu este, de asemenea, un document justificativ.

Deci, am examinat în detaliu întrebarea ce reprezintă al 13-lea salariu - acesta este un bonus la sfârșitul anului. Scopul său principal este de a motiva angajații să își îndeplinească cu conștiință sarcinile de serviciu. Există mai multe moduri de a calcula al 13-lea salariu. Fiecare organizație alege metoda în mod individual. Plata bonusurilor este reglementată prin documente justificative - ordin privind bonusurile, statutul organizației, borderouri de plată.

Cum se calculează al 13-lea salariu și când se plătește?

Legislația Federației Ruse garantează primirea de salarii tuturor cetățenilor care lucrează. Angajații trebuie să primească banii pe care îi câștigă în fiecare lună și fără întârziere. Dar încă există al treisprezecelea salariu.

Este un fel de factor motivant pentru munca pentru activități productive în viitor. Angajații care au performanțe mai bune decât alții se pot baza pe ea. Să ne uităm la modul în care este calculat al 13-lea salariu din Rusia mai târziu în articol.

Al treisprezecelea salariu este o acumulare pe care un angajat îl primește la sfârșitul anului ca recompensă.

Se emite al treisprezecelea salariu în scopul îmbunătățirii eficienței muncii. Conceptul de al treisprezecelea salariu provine din perioada sovietică, când angajații primeau bani egali cu câștigul mediu.

În prezent, ele seamănă mai mult cu bonusurile pentru munca conștiincioasă. Din acest motiv, al treisprezecelea salariu se mai numește și bonus în funcție de rezultatele muncii din anul sau Anul Nou.

Legislația nu oferă informații despre taxe precum al treisprezecelea salariu. Dar, conform Articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse, este permis să atribuiți lucrări cu oricare dintre următoarele opțiuni:

• o recompensă pentru muncă ca un dar bun;
• anunț de recunoștință;
• eliberarea unui document de stimulare (certificat sau diplomă);
• bonusuri în numerar.

Cine are dreptul la al 13-lea salariu și cât trebuie să lucreze pentru asta?

Stimulentele bazate pe rezultate anuale sunt plătite constant în organizațiile mari. Pentru acumularea celui de-al treisprezecelea salariu este necesar să existe un departament HR funcțional și întocmirea corectă a documentelor. În acest caz, o astfel de inovație precum emiterea celui de-al treisprezecelea salariu nu ar trebui să ducă la dificultăți.

Angajatorul decide care lucrători primesc al treisprezecelea salariu.

Datorită faptului că al treisprezecelea salariu este una dintre căile de recompensă, atunci acei lucrători care au obținut în mod regulat rezultate excelente în muncă pe tot parcursul anului și și-au desfășurat activitățile în cadrul disciplinei muncii se pot baza pe această plată.

O viitoare mamă poate conta pe primirea al treisprezecelea salariu dacă, înainte de a intra în concediu de maternitate, a respectat toate reglementările din actul intern care fac posibilă primirea acestei recompense. Dacă actul nu conține aceste puncte, atunci managerul ei decide dacă îi acordă angajatului al treisprezecelea salariu.

Fiecare lucrător trebuie să prezinte documente spre revizuire, care să indice condițiile de primire a remunerației. Aceste documente trebuie să indice în ce circumstanțe se calculează al treisprezecelea salariu, precum și de ce poate fi redus.

Cât timp ai nevoie să lucrezi? Pentru a primi al treisprezecelea salariu va depinde de ce sistem este în vigoare la întreprindere. Pot exista mai multe opțiuni:

1. Dacă se stabilește o sumă fixă, atunci doar unii angajați vor avea dreptul la remunerație.
2. Dacă se stabilește un anumit procent din salariul anual, atunci angajatul trebuie să lucreze timp de un an pentru a primi remunerația integrală.
3. Dacă întreprinderea are o prevedere pe baza căreia se va calcula salariul mediu la sfârșitul anului, atunci lucrătorii care nu au lucrat întregul an au dreptul la remunerație în funcție de perioada lucrată.
4. Dacă se precizează în documentele interne privind sporurile, sau în contractul colectiv, atunci angajatorul este obligat să acorde al treisprezecelea salariu salariatului care a scris o scrisoare de demisie din proprie voință.

Stimulente pentru un an lucrat, conform legii, sunt parte din salariu.

Dacă există o reducere a întreprinderii, angajatorul trebuie să plătească salariul angajatului concediat.

Dar, în acest caz, liderul poate recurge la viclenie, pentru că lucrătorii pot avea adesea lipsă de cunoștințe juridice suficiente.

Dacă un cetățean este concediat și a lucrat timp de un an la întreprindere, atunci este necesar să aflați la ce plăți are dreptul la concediere. Uneori există circumstanțe în baza cărora despăgubirile pot fi primite ulterior.

Citiți despre indemnizația de concediere la concediere în articolul nostru.

Dacă în perioada în care al treisprezecelea salariu urmează să fie plătit la întreprindere, un lucrător este disponibilizat, dar a lucrat timp de un an fără plângeri din partea managerului, atunci el obligat sa plateasca aceasta remuneratie. Dacă angajatorul nu face acest lucru, atunci acest act este supus pedepsei pentru folosirea muncii forțate.

Când dau al 13-lea salariu - termene de plată

Angajatorul plătește de obicei al treisprezecelea salariu la sfârșitul anului sau la începutul următorului. Poate fi obținut în alte luni, dar această oportunitate depinde de următoarele circumstanțe:

• care sunt activitățile și regulile organizației;
• dacă această remunerație este prevăzută de documentele interne ale întreprinderii;
• care metoda de acumulare este de preferat in organizatie.

Trebuie reținut că plata celui de-al treisprezecelea salariu depinde de numărul de zile efectiv lucrate; un calcul corect al celui de al treisprezecelea salariu este posibil doar la sfârșitul anului.

Calculul celui de-al treisprezecelea salariu poate fi diferit și depinde de modalitatea de plată.

Se folosește atunci când remunerația se datorează numai unor lucrători. Suma bonusului este determinată în diferite moduri la cererea managerului.

Exemplu de calcul: conducerea companiei Triada SRL a consemnat în documentele sale interne regulile de plată a celui de-al treisprezecelea salariu anumitor lucrători. La începutul anului 2017 vor primi anumite plăți, care sunt:

• șaizeci de mii de ruble fiecăruia dintre manageri;
• douăzeci și cinci de mii fiecărui agent de vânzări;
• treizeci şi două de mii fiecărui specialist contabil.

Ordinul bonus este de obicei întocmit într-un singur exemplar. Este pregătit de un contabil sau ofițer de personal.

Documentul trebuie să indice funcțiile, numele, prenumele și patronimele acelor lucrători care au dreptul la al treisprezecelea salariu. De asemenea, este necesar să se indice unitatea structurală în care lucrează și valoarea plății către angajat.

Puteți găsi un exemplu de comandă bonus aici.

Sumele recompenselor variază în funcție de criterii specifice. Aceasta ar putea fi implementarea planului, experiența de lucru etc. În aceste cazuri, al treisprezecelea salariu poate fi calculat folosind următoarea formulă:

bonus = (bonus max./zile lucrate)*zile neg.

Premiul masca - cea mai mare remunerație bănească la care poate spera un muncitor;

Zile lucrătoare – suma zilelor lucrătoare pentru anul;

Zile negative – numărul efectiv de zile lucrate.

Premium max. = salariu*%

Vă rugăm să rețineți că suma poate crește pe parcursul anului. Acest fapt trebuie luat în considerare. Documentele interne trebuie să precizeze modul în care se stabilește al treisprezecelea salariu, iar angajatorul trebuie să se transfere din acesta plata sub forma unui impozit la buget.

Acest calcul este considerat cel mai laborios. Pentru a-l implementa, departamentul de contabilitate trebuie sa aiba date despre cuantumul veniturilor lucratorului in cursul anului, numarul de angajati din compartiment etc.

Luând în considerare câștigul mediu anual, al treisprezecelea salariu se calculează după cum urmează:

P salariu mediu pe an – aceasta este o remunerație din venitul mediu anual;

Vechimea este remunerația pentru anii lucrați.

Exemplu de calcul: compania Pobeda calculează remunerația și ia ca bază câștigul mediu anual. Cum se calculează al treisprezecelea salariu al reparatorului Ivanov, dacă remunerația din venitul mediu este de douăsprezece mii de ruble, iar bonusul pentru anii de muncă este de șase mii trei sute de ruble.

Astfel rezulta: 12.000 + 6.300 = 18.300 de ruble.

Aceasta înseamnă că compania Pobeda este obligată să plătească lui Ivanov suma de 18.300 de ruble.

Al 13-lea salariu este impozitat?

Dacă impozitele vor fi reținute din al treisprezecelea salariu depinde de:

• asupra motivelor acumularii acestuia;
• sursa de plată.

La calcularea impozitului pe venit, suma de 13 salarii este luată în considerare în lista de cheltuieli dacă sunt îndeplinite două puncte:

1. remunerația este specificată în documentele interne ale întreprinderii;
2. Remunerarea se bazează pe rezultatele producției.

Sursa plății nu va conta în costul sumei bonusului la sfârșitul anului, cu excepția cazului în care acest lucru este stipulat în reglementările locale, acordurile interne și plătite numai la cererea angajatorului.

Impozitul pe venitul personal este reținut din toate plățile către lucrători, indiferent de sursa de finanțare.

Remunerarea pe baza rezultatelor anului trebuie luată în considerare în baza impozitului pe venitul persoanelor fizice pentru perioada în care a fost acumulată. Impozit reținut la emiterea de fonduri la livrare.

Al treisprezecelea salariu include și primele de asigurare pentru accidente la întreprindere și boli profesionale.

Astfel, al treisprezecelea salariu este supus aceluiași impozit ca și plățile rămase din fiecare lună.

Nu este necesar să se înregistreze acumularea de stimulente pe baza rezultatelor anuale în departamentul de contabilitate al unei întreprinderi. În contabilitate, la postul de cheltuieli pentru activități obișnuite se atașează acumularea remunerației pentru muncă. Valoarea stimulentelor trece pe cont credit şaptezeci.

Partea de primă nu este înregistrată în documentul fiscal. În contabilitate, stimulentele pe baza rezultatelor anului sunt incluse în lista de cheltuieli pentru activități simple, iar în baza de impozitare, care este supusă impozitării, nu este redusă. Prin urmare, se formează o diferență semnificativă, precum și obligația fiscală(clauza 7 din PBU).

Plata remunerației nu coincide în timp. Cel mai adesea, compania produce remunerații și impozite în luna care urmează perioadei de acumulare a acestora. Dacă luăm în considerare metoda în numerar de implementare a impozitelor și remunerațiilor, atunci în documentele contabile perioada de plată a acestora poate să nu coincidă cu momentul acumulării lor.

În această situație, se formează diferențe temporare deductibile. Din cauza lor, se formează activ privind impozitul amânat, pe care impozitul pe venit îl reduce pentru plata la buget în următoarele perioade de raportare.

Activul de impozit amânat, adică acumularea sa, trece prin pe debitul contului 09 si creditul saizeci si opt. În procesul de rambursare sau de reducere a diferențelor temporare deductibile, creanța fiscală se rambursează și prin înregistrarea în debitul contului șaizeci și opt.

Află cum se plătesc al 13-lea salariu metalurgiștilor din videoclip:

Al treisprezecelea salariu este acordat angajaților întreprinderii ca stimulent. Aceștia sunt bani care sunt plătiți personalului angajat pentru a-l motiva să-și îmbunătățească eficiența muncii.

Bonus anual

Legislația muncii nu conține informații despre cum să plătească al 13-lea salariu. Pentru a ajuta angajatorii, puteți găsi articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește posibilitatea de a încuraja angajații unei întreprinderi (organizații) prin orice mijloace, iar lista nu este exhaustivă. În special:

• anunț de recunoștință față de angajat;
• prezentarea diplomei, a certificatului;
• prezentarea unui cadou valoros;
• acordarea unui premiu în bani.

Astfel, calculul celui de-al 13-lea salariu are loc pe bază de voluntariat, adică la latitudinea angajatorului. Plățile depind de dacă angajatorul are o astfel de oportunitate, precum și de performanța angajaților companiei. Dacă, pe baza rezultatelor anului trecut, angajatorul a suferit pierderi, în mod tradițional nu se plătește remunerația suplimentară. Dar aceasta nu este o încălcare a legii.

Dacă documentele interne ale companiei, exprimate în reglementările locale, presupun prezența celui de-al 13-lea salariu, angajatorul nu are dreptul să priveze personalul angajat de această plată. Acest lucru se explică prin faptul că regula cu privire la plăți a fost stabilită chiar de întreprindere, în mod voluntar; este înregistrată ca prevedere în reglementările locale.

Compania s-a angajat să-și recompenseze angajații cu recompense bănești. Angajatorii conștiinți nu se eschivează de responsabilitate prin crearea unui fond special pentru al 13-lea salariu. In cazul in care angajatorul nu a platit al 13-lea salariu, desi acest lucru este prevazut in reglementarile locale, pentru a restabili dreptatea, salariatul are dreptul de a se adresa instantei.

Astfel, al 13-lea salariu este plăți în numerar care sunt transferate anual către angajații întreprinderii.

IMPORTANT: Al 13-lea salariu este o formă nereglementată de stimulente pentru angajații întreprinderii. Dar numai în cazurile în care bonusul la sfârșitul anului nu este consemnat în documentele interne ale întreprinderii.

Procedura de acumulare

Această procedură este determinată independent de întreprindere. Nuanțele sunt de obicei determinate de documente locale, de exemplu, un contract colectiv, reglementări privind bonusurile, precum și în normele care reglementează reglementările muncii. Managerii companiei stabilesc bugetul pentru astfel de plăți, iar departamentul de contabilitate distribuie fondurile între personalul angajat. De obicei, al 13-lea salariu se plătește în ziua de Anul Nou. Perioada de plată poate fi modificată, totul depinde de direcția întreprinderii, de metodele de calcul a acestui stimulent monetar, precum și de întrebările legate de faptul dacă aceste plăți sunt reglementate. Acumularea depinde de numărul de zile lucrătoare efectiv lucrate de angajatul întreprinderii. Pe baza acesteia, un calcul corect se poate face doar la sfârșitul anului.

Procedura de plata

Metode de plata:

1. Fix. Această metodă este utilizată dacă doar unii angajați au dreptul la un bonus în numerar. Mărimea este determinată de însuși manager.
   Exemplu: Managerii Romashka SRL au fixat în reglementările locale regulile de plată a celui de-al 13-lea salariu unui anumit cerc de angajați. La începutul anului 2017, acești angajați vor primi bani în valoare de:
   • 50.000 de ruble fiecare. fiecare dintre manageri;
   • 30.000 de ruble fiecare. fiecare manager;
   • 25.000 de ruble fiecare. personalul contabil.
   Ordinul de bonus trebuie întocmit, dar într-un singur exemplar. Ordinul este emis de un specialist de personal sau contabil. Ordinul precizează datele personale ale beneficiarului, funcția acestuia la întreprindere și unitatea structurală în care lucrează persoana respectivă. Și, de asemenea, mărimea bonusului.
2. Calculul % din salariu. În acest caz, remunerația este calculată pe baza anumitor indicatori ai acestora. De exemplu, aceasta poate fi îndeplinirea de către angajații companiei a planului anual de vânzări, durata experienței de muncă a angajatului. Pentru a calcula, contabilii folosesc formula:
   Al 13-lea salariu = bonus maxim/zile lucratoare*zile lucratoare efectiv lucrate
   Decodificarea formulei este destul de simplă:
   • bonusul maxim este banii pe care se poate baza un angajat al întreprinderii;
   • zile lucrătoare este suma zilelor lucrătoare pentru 12 luni;
   • zile lucrate este numărul de zile lucrate (real);
   • bonus maxim = salariul angajat*%.
   IMPORTANT: Al 13-lea salariu este impozitat.


3. Calcul pe baza castigului mediu anual al angajatului. Acest calcul este cel mai dificil. Contabilitatea trebuie să aibă informații despre venitul unei persoane timp de 12 luni, despre numărul de angajați ai unui anumit departament din companie. În procesul de contabilizare a câștigului mediu anual, al 13-lea salariu se calculează după cum urmează:
   Indicatorul salariului mediu anual + indicatorul experienței angajaților la o anumită întreprindere
   Exemplu de calcul: compania Romashka calculează al 13-lea salariu pentru angajații săi. Contabilitatea ia ca bază salariul mediu anual al unui anumit angajat al companiei. De exemplu, Svetlana Sokolova, care lucrează acolo ca curățenie, are un salariu mediu de 14.000 de ruble, cu o creștere a experienței de 5.000 de ruble. Se pare că 14.000 de ruble. + 5.000 de ruble. Total - 19.000 de ruble. Aceasta înseamnă că angajatul lui Sokolov poate conta pe un bonus de 19.000 de ruble.

Plata impozitului pe al 13-lea salariu depinde de două motive:

• procedura de angajamente;
• sursa de plată.

În procesul de calcul al impozitului pe venit, al 13-lea salariu este luat în considerare în lista de cheltuieli dacă angajatorii îndeplinesc două condiții:

• Al 13-lea salariu este luat în considerare în actele locale interne ale întreprinderii;
• Bonusul se plătește la sfârșitul anului pentru productivitatea ridicată a muncii.

IMPORTANT: Sursa plăților nu contează dacă bonusurile nu sunt luate în considerare în reglementările locale. Adică al 13-lea salariu se plătește numai la bunăvoința angajatorului. IMPORTANT: Impozitul pe venitul personal se plătește pentru toate tipurile de venituri ale unei persoane. Și asta nu depinde de sursa de venit.

Remunerația acordată angajaților pe baza rezultatelor anului trecut ar trebui luată în considerare în baza impozitului pe venitul persoanelor fizice pentru perioada de acumulare. Impozitul este reținut de la o persoană atunci când fondurile îi sunt efectiv emise. În al 13-lea salariu sunt incluse și primele de asigurare pentru urgențe survenite la întreprindere și boli profesionale.

Termeni de plată

În mod tradițional, al 13-lea salariu este plătit de angajator la sfârșitul anului, sau după Anul Nou. Dar nu în toate cazurile. O perioadă diferită de plată poate fi stabilită în funcție de specificul întreprinderii, direcția activităților acesteia, reflectarea acestui bonus în documentele locale și metoda preferată de calcul.

IMPORTANT: Un calcul corect și corect al celui de-al 13-lea salariu este posibil doar la sfârșitul anului. La urma urmei, calculul acestuia depinde de zilele efective lucrate pe parcursul anului.

Procedura de înregistrare

Procedura pentru sporuri nu este stabilită în Codul Muncii, aceste prevederi nu se regăsesc în nicio lege. Un angajator poate prescrie această procedură într-un contract de muncă cu un angajat, un contract colectiv sau reglementări care reglementează salariile și bonusurile pentru angajați. În această situație, textul contractului de muncă trebuie să reflecte o trimitere la actul local relevant, care reglementează procedura de calcul a sporurilor și algoritmul de plată. Acest lucru a fost deja stabilit prin lege.

În special, această prevedere poate fi găsită în Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 2008 nr. 03-03-06/1/81. De exemplu, în textul contractului de muncă se poate face următoarea mențiune: „Salariatului i se plătesc sporuri reglementate de Reglementările privind sporurile în conformitate cu Ordinul nr...”.

În documentele care reglementează procedura de plată a celui de-al 13-lea salariu, este necesar să se precizeze o serie de condiții:

1. Indicatori bonus. Fiecare manager determină indicatorii în mod independent. Indicatorii depind și de anumite motive, de exemplu, de domeniile de activitate ale persoanei juridice, de funcția de muncă a angajaților companiei. Indicatorii de bonus pe care se bazează cel mai des angajatorii includ:
   • creșterea productivității muncii la sfârșitul anului;
   • imbunatatirea calitatii produselor produse de intreprindere;
   • îndeplinirea și depășirea indicatorilor anuali planificați;
   • implementarea propunerilor de raționalizare în viața întreprinderii;
   • inovare în activitatea muncii;
   • stăpânirea celor mai noi tehnologii în muncă;
   • economisirea resurselor etc.
2. Motivele pentru care un bonus nu poate fi atribuit unui angajat includ:
   • absenteism;
   • nerespectarea de către salariat a regulilor stabilite de întreprindere;
   • încălcări ale fișelor de post;
   • refuzul angajatului de a urma instrucțiunile conducerii etc.

Lista lucrătorilor bonus include toți angajații cu normă întreagă și, în unele cazuri, lucrătorii cu normă parțială. Angajații care cooperează cu angajatorii în baza unor contracte civile nu au un raport de muncă cu aceștia. Prin urmare, acestea nu pot fi incluse în cercul celor premiați.

Al 13-lea salariu in concediu si alte cazuri

1. Concedierea unui salariat care nu a lucrat în cadrul companiei de 12 luni. Dacă o persoană juridică stabilește cuantumul salariului pentru 12 luni, un specialist care nu a lucrat timp de 12 luni, de exemplu, renunță sau continuă să lucreze, poate primi bani. Dar valoarea salariilor va fi ajustată de departamentul de contabilitate în funcție de timpul efectiv de lucru al unei anumite persoane.

IMPORTANT: Daca al 13-lea salariu este calculat ca procent din salariu, in aceasta situatie plata nu are loc.
2. Cu un al 13-lea salariu fix, nu toți angajații unei persoane juridice îl vor putea primi, ci doar cercul de persoane determinat în scris prin ordinul relevant.
3. Apar multe întrebări pentru femeile aflate în concediu de maternitate. Au dreptul la această plată? Este logic să presupunem că dacă al 13-lea salariu se calculează în funcție de numărul de zile efectiv lucrate, un concediu de maternitate nu poate conta pe el. Dar acesta este cazul dacă femeia nu a lucrat mai mult de o zi într-un an. Dacă, de exemplu, a lucrat șase luni și apoi a intrat în concediu de maternitate, are dreptul la al 13-lea salariu pentru această perioadă.

IMPORTANT: Un angajator poate stabili o regulă într-un regulament local conform căreia persoanele aflate în concediu de maternitate au dreptul la al 13-lea salariu. Iar plata nu va fi o încălcare a legii.

Pentru lucrătorii din sectorul educațional, procedura de plată a celui de-al 13-lea salariu este reglementată în mod special. Criteriile de plată a acestui bonus au fost elaborate de Ministerul Educației. Profesorul are o fișă specială de evaluare, care consemnează rezultatele muncii sale pe anul. Fiecare punct reflectat în această fișă are o valoare. Costul unui punct este determinat de capacitățile unei anumite instituții și de bugetul acesteia. Pe baza rezultatelor anului, cuantumul celui de-al 13-lea salariu se stabilește de către directorul instituției de învățământ pe baza rezultatelor evaluării fișelor de evaluare, a punctelor punctate și a altor criterii de evaluare a profesorului.

În plus, pentru personalul didactic au fost elaborate așa-numitele plăți de stimulare, dar acest lucru se aplică instituțiilor de învățământ preșcolar. Pentru angajații și profesorii din școala elementară, al 13-lea salariu poate fi calculat într-un mod diferit, totul depinde de actele locale care au fost adoptate în instituția de învățământ. Dacă există un sindicat la o întreprindere sau școală, atunci toate problemele legate de algoritmul de plată a bonusurilor trebuie coordonate cu acest organism ales, care protejează drepturile lucrătorilor și interesele acestora. Dacă sindicatul nu este de acord cu procedura de plată, aceasta va trebui schimbată.

Fiecare cetățean al Federației Ruse știe care este al 13-lea salariu. Dacă este necesar ca angajatorul să-l acumuleze și cum se calculează, veți afla în publicație.

Definirea stimulentelor în cadrul legislativ

Al treisprezecelea salariu este un tip de plată acumulat înainte de noul an. Se acordă un bonus pe baza indicatorilor finali de performanță, egal cu valoarea salariului mediu lunar. În cadrul legislativ, compensarea se numește stimulente pe baza rezultatelor anului calendaristic.

Regulile pentru calcularea și calcularea compensației nu sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi. Șeful organizației are dreptul de a decide singur dacă emite angajamente sau nu; cuantumul plăților este stabilit și de angajator. Totul despre al 13-lea salariu este notat în acte de producție. Informațiile privind compensarea sunt specificate în contractele colective.

Documentația internă specifică cine trebuie să primească bonusuri și în ce sumă. Stimulentele se acordă fie tuturor angajaților, fie celor care au contribuit la statutul întreprinderii. Acumularea bonusului anual depinde de ce tip de sistem de stimulare este în vigoare în producție, precum și de calitatea muncii prestate de angajat.

Mecanism de calcul al plăților de stimulare

Informațiile despre cum se calculează al 13-lea salariu nu sunt specificate în legislație. Contabilul nu va efectua plăți în cadrul schemei de salarizare lunară. Acest lucru se aplică unei perioade care nu este inclusă în anul de raportare. Fiecare acumulare plătită ca stimulent trebuie să fie menționată în documentele oficiale.

13 salariile sunt reflectate în formele de producție ca bonus anual final sau angajări de stimulente. Atunci când recunoștința este plătită pe baza veniturilor companiei pentru perioada curentă de facturare, suma este calculată la sfârșitul anului. Taxele și impozitele trebuie reținute din stimulente. Remunerația materială se reflectă în documentația de cheltuieli pe baza punctelor prevăzute la art. Nr. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse.

Cum se plătește al 13-lea salariu, spune directorul organizației. Antreprenorul stabilește data plății și valoarea stimulentului. Calculul bonusului se face pe baza ordinului angajatorului. Se întocmește conform șablonului T-11 sau T-11f.

Subordonații bonusului sunt anunțați cu privire la salariul 13 înainte de a fi acordat. Specialiştilor li se pune la dispoziţie un ordin semnat de manager pentru studiu. Angajații semnează pe formular că au citit foaia.

Salariul stimulativ: cine are dreptul la acesta și valoarea stimulentelor

Care este al treisprezecelea salariu și care va fi acesta este determinat de antreprenor. Angajatorul în aplicație dă formularea plății (mulțumire, cadou de valoare etc.), determină suma separat pentru fiecare subordonat sau pentru toate deodată. Valoarea compensației este egală cu venitul mediu lunar.

Iată cine primește al 13-lea salariu:

• angajații unităților militare;
• angajații guvernamentali;
• angajati ai industriilor mari.

Conducerea poate fie să acorde un bonus, fie să impună o amendă unui subordonat neglijent. Când un angajat încalcă în mod constant regulamentul de muncă, el nu are dreptul la plata a 13 salarii.

Sistem de calcul al recompensei

Înainte de a începe să calculați valoarea stimulentelor, este important să înțelegeți care este al 13-lea salariu și cum sunt reflectate plățile în documente. Acumulările de bonus sunt afișate în actele de producție ca:

1. Bonusuri finale pentru anul. Acumulat pentru tot personalul companiei.
2. Plăți de stimulare. Se acordă anumitor angajați pentru contribuția lor mare la dezvoltarea și bugetul companiei.
3. Recunoștință față de specialiști pentru munca sau calificările bune.

Există mai multe opțiuni pentru modul în care este eliberat al 13-lea salariu:

1. Dacă unii angajați se acordă un bonus, se determină un indicator fix.
2. Dacă specialiștii nu au lucrat un an întreg, dar conducerea dorește să le acorde deplină recunoștință, se stabilește un anumit procent din salariul total anual.
3. Acumulările pentru tot personalul sunt calculate pe baza câștigurilor medii pentru perioada de facturare. Această metodă de calcul este supărătoare pentru un contabil, deoarece va trebui să facă calcule pentru fiecare angajat separat. Calculele se fac pe baza a doi indicatori: timpul efectiv lucrat si platile pentru fiecare luna. În cazurile în care salariatul a lucrat mai puțin de un an întreg, sporul va fi proporțional cu timpul pe care a lucrat.

Când se calculează al 13-lea salariu (ce este - puteți citi mai sus) pentru fiecare angajat, trebuie luată în considerare și sporul salarial, dacă este cazul. Dacă prima este de 1⁄4 din venit, care a fost majorat de două ori în perioada curentă, cuantumul plăților în anul de raportare va fi mai mare decât în ​​anul precedent.

Conceptul de al paisprezecelea salariu

Pe lângă 13, mai sunt și 14 salarii. Dacă primul tip este acordat tuturor angajaților, atunci al doilea tip de bonus este acordat subordonaților pentru calificări, performanțe excelente sau alte succese. Perioada în care se eliberează al 13-lea și al 14-lea salariu sunt aceleași.

Sperăm că articolul a fost interesant și te-a ajutat să înțelegi pentru ce se plătește al 13-lea salariu.

În epoca sovietică, plata celui de-al treisprezecelea salariu se practica peste tot, dar în prezent, angajații nu tuturor organizațiilor și întreprinderilor pot primi un salariu suplimentar, care va fi foarte util înainte de sărbătorile de Anul Nou. Cu toate acestea, nu toată lumea vede tradițiile vechi ca doar amintiri din trecut. Și în situația modernă, angajatorii „avansați” folosesc metode testate în timp de motivare a personalului.

Cum să folosiți corect această metodă de motivare. Acest articol vă va spune și cum să stabiliți plata celui de-al 13-lea salariu la o întreprindere, cum să o calculați și să o procesați.

al 13-lea salariu - reglementare legală

Este general acceptat că al treisprezecelea salariu nu este reglementat în niciun fel de Codul Muncii al Federației Ruse. Într-adevăr, codul nu spune nimic despre astfel de salarii. Cu toate acestea, faptul că nu este menționat acest concept în acest document de reglementare nu înseamnă că relațiile în sine asociate unor astfel de plăți nu sunt reglementate de legislația muncii.

Însuși conceptul de al treisprezecelea salariu face parte dintr-un termen mai larg numit „plăți de stimulare”. Adică plăți menite să încurajeze angajatul să lucreze cu mai multă sârguință și sârguință. Îndeplinește-ți funcțiile oficiale cu mai multă conștiință. Nu este un secret pentru nimeni că un manager nu este capabil să urmărească tot ceea ce fac subordonații săi. Și doar prezența unui factor de motivare intern poate afecta atitudinea angajatului față de muncă. Iar motivația financiară, indiferent de ce spun unii experți, este cea mai puternică. Cel mai comun instrument de motivare financiară în întreprinderile și organizațiile noastre este un bonus. Și, în consecință, al treisprezecelea salariu este doar un tip de bonus. Din care rezultă că ei se aplică toate cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, care se referă la bonusuri. Și în special, articolul 191 din codul menționat, care se numește „Stimulente pentru muncă”.

Locul celui de-al 13-lea salariu în sistemul plăților motivaționale

După cum am menționat mai sus, al treisprezecelea salariu este o recompensă pentru munca aplicată angajaților care își îndeplinesc cu conștiință sarcinile de serviciu. Prin ce diferă aceasta de alte plăți de stimulare? În mod convențional, toate premiile pot fi clasificate în funcție de mai multe criterii.

Prin sumă fixă:

• fix,
• ca procent.

În legătură cu îndeplinirea atribuțiilor lor de către angajați:

• prima redusă cu valoarea „amenzii”
• un bonus care nu este redus de către angajator.

După frecvență:

• o dată,
• lunar,
• trimestrial,
• anual

Cum este determinată de angajator. Mulți oameni se îndepărtează în mod conștient de stimulentele materiale pentru angajați, crezând că recunoștința, certificatele de onoare și alte stimulente financiare neîmpovărătoare joacă un rol în menținerea interesului angajaților pentru muncă. Și deși aceste măsuri de stimulare sunt, de asemenea, o moștenire a erei sovietice, mulți angajatori le folosesc chiar mai des decât al treisprezecelea salariu.

În același timp, așa cum am menționat mai sus, mulți manageri înțeleg necesitatea stimulentelor financiare pentru angajați, inclusiv prin utilizarea plăților anuale suplimentare. Desigur, astfel de plăți se pot face pur și simplu prin emiterea unui decret privind plățile bonusurilor către angajați la sfârșitul anului. Un astfel de bonus va fi o surpriză plăcută pentru forța de muncă. Și în următoarea lună sau două îi va crește loialitatea față de conducerea întreprinderii.

Dar efectul motivațional general al unui astfel de act nobil va fi nesemnificativ. Va fi dificil să extindem recunoștința angajaților pe parcursul anului următor. Fără a ști dacă să conteze din nou pe o astfel de remunerație la sfârșitul anului, angajații nu vor fi motivați de aceasta și, în consecință, atitudinea față de muncă va rămâne aceeași.

Această surpriză nu va fi la fel de plăcută pentru personalul contabil. Calcularea unui astfel de bonus pentru toți angajații unei echipe este uneori o sarcină destul de intensivă în muncă. O altă problemă cu care vor trebui să facă față contabilii este justificarea unor astfel de plăți din punct de vedere fiscal. Și în consecință, posibilitatea de a atribui 13 salarii la cheltuielile întreprinderii.

Pentru a utiliza corect sumele de bani cheltuite cu motivare, pe de o parte, iar pe de alta parte, pentru a nu avea intrebari de la inspectoratul fiscal, al treisprezecelea salariu trebuie corect procesat.

Stabilirea celui de-al 13-lea salariu

Pentru ca plata celui de-al treisprezecelea salariu să aibă un efect stimulativ, precum și pentru ca costurile acestuia să fie luate în considerare fiscal, trebuie documentate regulile de plată a acestuia. Astfel de condiții sunt specificate în următoarele documente.

Acorduri individuale cu angajatul:

• contract de muncă,
• acord adițional la contractul de muncă.

Reglementări locale:

• acord comun,
• reglementări salariale,
• reglementări privind motivarea (cu privire la bonusuri).

Desigur, pentru a fi executate prevederile documentelor de mai sus este necesar un ordin de la manager (antreprenor individual). Reglementările locale precizează temeiurile comune pentru toți angajații pentru calcularea celui de-al 13-lea salariu, calcularea sumelor datorate angajaților și procedura de executare a acestuia. Contractele de muncă specifică condiții individuale, a căror realizare permite angajatului să se califice pentru un bonus la sfârșitul anului.

• periodicitate,
• indicatori generali de performanță ai întreprinderii (afacerea unui antreprenor individual) la care este posibilă plata celui de-al treisprezecelea salariu,
• indicatori de performanță ai departamentelor și angajaților individuali, a căror realizare permite calificarea pentru plăți bonus,
• raportul dintre indicatorii de performanță atât ai întreprinderii, cât și ai echipelor și angajaților individuale cu valoarea bonusurilor plătite,
• un document, a cărui publicare stă la baza departamentului de contabilitate pentru a calcula al 13-lea salariu (de obicei o comandă, o instrucțiune),
• procedura de procesare a plății celui de-al 13-lea salariu pe baza rezultatelor unui anumit an, și anume momentul emiterii ordinului (instrucțiunii), momentul plății bonusurilor.

Principiile clare și ușor de înțeles ale bonusurilor anuale pentru angajați pot crește semnificativ productivitatea muncii.

Vă rugăm să rețineți: S-a dovedit că utilizarea unui bonus anual (al 13-lea salariu) la o întreprindere reduce fluctuația personalului. Angajații preferă să nu renunțe la sfârșitul anului de lucru, așteptând un bonus anual, chiar dacă există posibilitatea de a se muta la un alt loc de muncă mai atractiv. Și la începutul anului viitor, s-ar putea să nu mai existe această oportunitate.

Al 13-lea salariu, cum se calculează și se plătește

Dacă compania a creat și aprobat toate documentele interne necesare, atunci întrebarea este „cum se calculează al 13-lea salariu?” nu în fața unui contabil. Dacă mărimea bonusului depinde numai de indicatorii economici specifici ai întreprinderii (aventurea comercială a antreprenorului), atunci economistul departamentului de planificare (dacă există astfel în personal și structură) sau contabilul deduce din aceste cifre sume specifice ale bonusurilor angajaților. Sau acest lucru se face ținând cont de succesul unei anumite unități structurale.

Dacă mărimea bonusului pentru angajați, atât individual, cât și ca parte a departamentelor (magazine, site-uri și alte divizii) depinde de alți factori, atunci alți angajați sunt incluși în muncă. Cel mai adesea, acești angajați sunt manageri de resurse umane, ofițeri de personal, șefi de departamente și, desigur, șeful întreprinderii însuși sau proprietarul blocului principal de acțiuni (acțiuni).

Cele mai des discutate probleme sunt bonusurile de sfârșit de an pentru angajații cheie ai întreprinderii: finanțator șef, adjunct pentru comerț și producție, inginer șef etc.

În ceea ce privește angajații obișnuiți, în acest caz baza de calcul a bonusului ar trebui să fie extrem de clară și simplă. În acest caz, este necesar să respectați o serie de reguli. De exemplu, nu este recomandabil să se reducă cuantumul bonusului anual în legătură cu orice abatere a angajatului în cursul anului. Acestea, așa cum sunt numite în mod obișnuit „amenzi”, sunt adecvate numai atunci când prima lunară este redusă. Sau trimestrial, în ultimă instanță, dacă compania nu plătește de obicei bonusuri lunare.

O reducere a bonusului anual indică doar că angajatorul este răzbunător. Dar astfel de emoții nu sunt acceptabile în relațiile de muncă. Al treisprezecelea salariu primit minus amenzile nu va fi un cadou angajatului pentru noul an care vine, nu un stimulent pentru a lucra mai bine si corecta greselile, ci un moment serios demotivant. Cu toate acestea, unii angajatori fac acest lucru în mod deliberat atunci când se calculează al 13-lea salariu; calculul pentru un anumit angajat vine cu o reducere semnificativă a bonusului pentru a încuraja angajatul să părăsească compania. Care, însă, nu ar trebui să fie un exemplu de urmat.

Procedura de plată a celui de-al 13-lea salariu

Plata unui bonus anual către angajați se efectuează în același mod ca un simplu salariu obișnuit sau bonus. Pentru o astfel de plată se utilizează statul de plată standard sau fișele de salariu, atunci când se plătesc prin casieria unei întreprinderi sau antreprenor. Sau bonusul este transferat în conturile bancare de salarii ale angajaților.

Plata celui de-al 13-lea salariu angajatilor aflati in concediu de maternitate sau de ingrijire a copilului

Opinia expertului

Maria Bogdanova

Peste 6 ani de experiență. Specializare: drept contractual, dreptul muncii, dreptul securitatii sociale, dreptul proprietatii intelectuale, procedura civila, protectia drepturilor minorilor, psihologie juridica

În practica întreprinderilor rusești, o astfel de plată nu este prevăzută direct. Acest bonus se plătește angajaților care și-au îndeplinit atribuțiile de muncă în cursul anului curent. Adică, principalul criteriu de calcul al așa-numitului al 13-lea salariu este prezența directă a angajatului la locul său de muncă și îndeplinirea sarcinilor care îi sunt atribuite.

O femeie aflată în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului nu își îndeplinește atribuțiile, dar primește plăți în baza art. 183 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar, de regulă, plățile bonus menționate mai sus se acumulează la sfârșitul anului pentru care sunt prevăzute. Prin urmare, dacă al 13-lea salariu se datorează în concediul de maternitate va depinde dacă femeia și-a îndeplinit cel puțin parțial sarcinile de serviciu în această perioadă. Dacă s-au îndeplinit funcții de muncă, atunci bonusul „celebrătorului de maternitate” ar trebui acordat proporțional cu timpul lucrat.

Să adăugăm că plata obligatorie a celui de-al 13-lea salariu către salariatele aflate în concediu de maternitate sau concediu parental poate fi reglementată obligatoriu la întreprindere prin includerea unei astfel de clauze într-un act juridic de reglementare local. Merită adăugat că al 13-lea salariu nu se plătește întotdeauna la sfârșitul anului calendaristic. În practica mea, au existat cazuri de plată a acestuia la jumătatea anului. Dar pentru calcule, timpul efectiv lucrat este luat pentru anul precedent.