Kdo bi moral zagotoviti usposabljanje prve pomoči za zaposlene?

V skladu s čl. 212, 225 zakonika o delu Ruske federacije, odstavek 2.2.4 ukaza št. 1/29, je delodajalec dolžan organizirati usposabljanje delavcev za zagotavljanje prve pomoči žrtvam pri delu. Treba je opozoriti, da v skladu s čl. 216 zakonika o delu Ruske federacije in 3. člen čl. 31 zveznega zakona z dne 21. novembra 2011 št. 323-FZ "O osnovah varovanja zdravja državljanov v Ruski federaciji" za namen državnega upravljanja varnosti pri delu, Vlada Ruske federacije in pooblaščeni zvezni izvršni organ organi določijo postopek organiziranja in izvajanja usposabljanja za prvo pomoč poškodovancem pri delu.

Določen postopek za organizacijo in izvajanje usposabljanja prve pomoči na zvezni ravni ni bil razvit, sedanji postopek pa tudi ne vsebuje posebne izjave o mehanizmu za izvajanje te zahteve.

Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 4. maja 2012 št. 477n je odobrila samo Seznam pogojev, za katere je zagotovljena prva pomoč, in Seznam ukrepov za zagotavljanje prve pomoči. Če ni zveznih dokumentov, ki določajo postopek za organizacijo in izvajanje usposabljanja prve pomoči, organizacija lahko to usposabljanje izvaja samostojno.

V ta namen mora delodajalec zagotoviti razvoj programa, postopka in časovnega okvira za usposabljanje zaposlenih za prvo pomoč ob upoštevanju posebnosti delovnih dejavnosti zaposlenih. Usposabljanje prve pomoči je običajno vključeno v usposabljanje iz varstva pri delu. Za to niso potrebna nobena dovoljenja.

Program usposabljanja za pravila in tehnike prve pomoči lahko imenujemo "Usposabljanje prve pomoči". Jasno mora izpolnjevati zahteve čl. 212 zakonika o delu Ruske federacije in ukaz Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 4. maja 2012 št. 477n.

Usposabljanje tehnik prve pomoči lahko izvaja vsaka oseba izmed vodstvenih delavcev in strokovnjakov, ki so za to pooblaščeni z odredbo predstojnika in so se usposabljali v izobraževalnih organizacijah po programih, ki vključujejo študij tehnik prve pomoči.

V praksi se najpogosteje uporablja naslednja možnost.

Delodajalec napoti na usposabljanje v specializirano organizacijo, ki ima ustrezno licenco (akreditacijo), strokovnjaka, ki ga delodajalec pooblasti za opravljanje prve pomoči poškodovancem pri delu v njegovi organizaciji.

Isti specialist usposablja delavce tudi za prvo pomoč. Hkrati, kot je navedeno zgoraj, mora delodajalec samostojno določiti program, postopek in časovni okvir usposabljanja delavcev za prvo pomoč ob upoštevanju posebnosti delovne dejavnosti zaposlenih. To običajno zadošča za inšpekcijske organizacije.

Kakšna je pogostost usposabljanja za prvo pomoč žrtvam pri delu?

Najprej je treba razumeti, katere kategorije zaposlenih je delodajalec dolžan usposobiti za zagotavljanje prve pomoči žrtvam.

V skladu z odstavkom 2.2.4 Postopka za usposabljanje na področju varstva pri delu in preverjanje znanja o zahtevah varstva pri delu za zaposlene v organizacijah, odobren. z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije št. 1, Ministrstva za izobraževanje Rusije št. 29 z dne 13. januarja 2003 (v nadaljnjem besedilu: postopek), delodajalec (ali oseba, ki jo pooblasti) organizira občasne, vsaj enkrat letno, trening modri ovratniki zagotavljanje prve pomoči žrtvam. Novozaposleni delavec se v roku, ki ga določi delodajalec (ali od njega pooblaščena oseba), vendar najkasneje en mesec po zaposlitvi, usposobi za zagotavljanje prve pomoči poškodovancem.

Hkrati je čl. 225 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je vsem osebam, ki se prijavijo za delo, delodajalec ali oseba, ki jo pooblasti, dolžan zagotoviti navodila o varstvu pri delu, organizirati usposabljanje o varnih metodah in tehnikah za opravljanje dela ter nuditi prvo pomoč žrtve.

Na podlagi tega menimo, da je v izogib dodatnim vprašanjem inšpekcijskih organov in morebitnim kaznim zaradi pomanjkanja usposabljanja za prvo pomoč potrebno takšno usposabljanje izvesti tako za zaposlene kot za vodje in strokovnjake organizacije.

Pogostost usposabljanja je določena s točko 2.2.4 Postopka - vsaj enkrat letno.

Preberite tudi s tem:

Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije lahko določi nov prekršek na področju delovnih razmerij - neregistracija delovnega...

Vabimo zaposlene v podjetjih, ustanovah, organizacijah in samostojne podjetnike posameznikeopraviti usposabljanje za prvo pomoč žrtvam.

Pogostost usposabljanja: vsaj enkrat letno za delavce in enkrat na tri leta za vodje in strokovnjake organizacij v okviru posebnega usposabljanja o varstvu pri delu(Podlaga - Resolucija Ministrstva za delo Rusije in Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 13. januarja 2003 N 1/29).

Namen tečaja: oblikovanje varnostnega kompleksa v podjetju, krepitev podobe družbeno odgovornega delodajalca in podjetnika.
Usposabljanje iz veščin prve pomoči poškodovancem pri delu v našem Izobraževalnem centru izvajamo po potrjenih programih.

Oblika študija: krajši delovni čas, z uporabo simulatorjev.

Lokacija skupinski razredi: Lenina Ave., 60A, 3. nadstropje, Center za usposabljanje "Novator",
Ob kolektivni prijavi na usposabljanje iz prve pomoči (skupina 10 oseb) je usposabljanje možno na območju naročnika.

Po zaključku usposabljanja boste izdani Standardni certifikat.
Obdobje usposabljanja: 3-6 ur.

Stroški izobraževanja- po dogovoru, odvisno od trajanja tečajev (vendar ne manj kot 3 ure) in števila tečajnikov.

Ali je potrebno usposabljati zaposlene?veščine prve pomoči?

Mnogi delodajalci se izogibajo usposabljanju delavcev za prvo pomoč. Podjetje ima postajo prve pomoči, oddelki so opremljeni s kompleti prve pomoči, kaj je še potrebno? Le redko kateri delodajalec pomisli na to, kako pomemben je problem usposabljanja prve pomoči in da le-to ne sme biti omejeno le na branje navodil za varstvo pri delu in podpisovanje v dnevnik usposabljanja. Obveznost delodajalca, da zagotovi prvo pomoč žrtvam nesreče, je zapisana v Delovni zakonik (212., 214., 225., 228. člen).delovni zakonik Ruske federacije).
V primeru nesreč, nesreč, katastrof, naravnih nesreč ali drugih nujnih okoliščin je treba žrtvam takoj zagotoviti prvo medicinsko pomoč. Toda kaj storiti, če v bližini ni zdravnika? Rešite težavo sami. Ne pozabite: v primeru nesreč in nenadnih bolezni, ki se žal lahko zgodijo tudi na delovnem mestu, lahko preprosti ukrepi prve pomoči pred prihodom zdravnika rešijo človeku življenje in zdravje. Zato bo učenje pravil prve pomoči koristno za vsakega delavca - navsezadnje se lahko vsak od nas znajde blizu žrtve.
Vsak zaposleni v organizaciji mora znati zagotoviti prvo pomoč in jo znati zagotoviti žrtvi in ​​sebi. To potrjuje čl. 19 zveznega zakona z dne 21. decembra 1994 št. 68-FZ "O zaščiti prebivalstva in ozemelj pred naravnimi nesrečami in nesrečami, ki jih povzroči človek", ki zavezuje vse državljane Ruske federacije, da se naučijo nuditi prvo pomoč žrtvam. .

Usposabljanje oseb, ki opravljajo delo v nevarnih in (ali) škodljivih delovnih razmerah, ki zahtevajo posebno pripravljenost za zagotavljanje prve pomoči žrtvam, tehnike prve pomoči, je treba organizirati v obliki posebnega tečaja usposabljanja. V vsaki izmeni vsake enote ali v ločeni delovni skupini (skupini), ki opravlja delo v škodljivih (ali) nevarnih delovnih pogojih, ki zahtevajo posebno pripravljenost za zagotavljanje prve pomoči žrtvam, mora biti vsaj ena tako usposobljena oseba.

Preden se dovoli samostojnemu delu, mora biti električno osebje usposobljeno, kako osvoboditi žrtev pred učinki električnega toka in nuditi prvo pomoč v primeru nesreč (točka 1.2.4 Medpanožnih pravil o varnosti pri delu med delovanjem električnih naprav). ).

Vse osebje energetskih služb mora biti usposobljeno za praktične tehnike osvoboditve osebe, ki jo ujame električni tok, in praktično usposobljeno za nudenje prve pomoči ponesrečencem neposredno na kraju dogodka.

Usposabljanje za zagotavljanje prve pomoči žrtvi mora opraviti posebej usposobljen inštruktor (točka 1.7.13 Pravil za tehnično delovanje potrošniških električnih naprav).

Postopek poučevanja prve pomoči poškodovancem pri delu.

V skladu s klavzulo 2.2.4 Resolucije Ministrstva za delo in Ministrstva za izobraževanje Ruske federacije z dne 13. januarja 2003 št. 1/29 »Postopek usposabljanja za varstvo pri delu in preverjanje znanja o zahtevah varstva pri delu za zaposleni v organizacijah,« delodajalec organizira periodično (vsaj enkrat letno) usposabljanje delavcev za zagotavljanje prve pomoči žrtvam.

• ob prijavi na delovno mesto(najkasneje en mesec po zaposlitvi.,
• ob premestitvi na novo delovno mesto,
• zaradi operativne nuje za tiste, ki delajo samostojno ali v skupini v pogojih povečanega tveganja za poškodbe ali akutne poklicne bolezni (inhalacijske zastrupitve, poškodbe zaradi sevanja), pa tudi daleč od točk zdravstvene pomoči.

Vodja podjetja ali inženir varnosti pri delu pa pogosto nima časa ali ustreznih kvalifikacij, da bi svoje zaposlene kakovostno usposobil za praktične veščine zagotavljanja prve pomoči poškodovancem pri delu. V tem primeru je priporočljivo, da se obrnete na storitve izobraževalnih centrov, ki izvajajo tovrstno usposabljanje.

POMEMBNO! Stroški usposabljanja zaposlenih v podjetju za zagotavljanje prve pomoči žrtvam pri delu se upoštevajo kot stroški zagotavljanja varnostnih ukrepov in normalnih delovnih pogojev v podjetju. To določbo ureja pododstavek 7 prvega odstavka 264 člena Davčnega zakonika Ruske federacije. Skladno s tem se ta stroškovna postavka ne more upoštevati kot dohodek zaposlenega. Zneski, porabljeni za usposabljanje prve pomoči, torej niso predmet enotnega socialnega davka, pokojninskega in drugih prispevkov, poleg tega se od njih ne odtegne dohodnina.

Poznavanje pravil prve pomoči je odgovornost vsakega zaposlenega

Vsaka industrijska proizvodnja vključuje uporabo opreme, ki predstavlja potencialno nevarnost za delavce. Včasih se situacija razvije tako, da skladnost z vsemi predpisi o varstvu dela in varnosti ne more zaščititi zaposlenega pred nesrečo. V takšni situaciji je v ospredju zagotavljanje prve pomoči na delovnem mestu, od pravočasnosti katere je odvisno zdravje in po možnosti življenje žrtve.

Za zagotavljanje prve nujne pomoči so v celoti odgovorni zaposleni, ki so trenutno na kraju dogodka. Če so ti ljudje uspešno opravili usposabljanje prve pomoči in dobro poznajo potrebne praktične tehnike, lahko z veliko verjetnostjo upamo, da bo zagotavljanje prve pomoči uspešno. Vendar so proizvodni delavci pogosto le površno seznanjeni s postopki, kot je zagotavljanje prve pomoči žrtvam.

ZPRAVOČASNA IN PRAVILNO ZAGOTAVLJENA PRVA POMOČ POŽRCEVALCEM
ZA ŽIVLJENJE IN ZDRAVJE ČLOVEKA JE KLJUČNEGA POMEMBNEGA!

Program usposabljanja prve pomoči vključuje:

1. Osnove človeške anatomije in fiziologije.
2. Ocenjevanje situacije (prepoznavanje ogroženosti lastnega življenja, ogroženosti žrtev in drugih).
3. Določitev znakov življenja (z ugotavljanjem prisotnosti zavesti, dihanja, pulza).
4. Kardiopulmonalno oživljanje. Značilnosti CPR pri otrocih različnih starosti.
5. Obnova in vzdrževanje prehodnosti zgornjih dihalnih poti. Heimlichovi manevri.
6. Prva pomoč pri krvavitvi.
7. Tehnike prve pomoči pri zlomih.
8. Prva pomoč pri termičnih in kemičnih opeklinah, hipotermiji, ozeblinah, pregrevanju.
9. Pomoč pri akutni zastrupitvi.
10. Prva pomoč pri nujnih stanjih, ki jih povzročajo kronične bolezni srca, bolezni trebušnih organov, epileptični konvulzivni sindrom itd.

KAKO POGOSTO IZVAJATE USPOSABLJANJE V PODJETJU?

Na novo zaposlene osebe se v roku, ki ga določi delodajalec (oziroma njegova pooblaščena oseba), vendar najpozneje en mesec po zaposlitvi, opravi usposabljanje za zagotavljanje prve pomoči poškodovancem.

Oddelek 2.2.4 Postopka za usposabljanje o varstvu pri delu in preverjanje znanja o zahtevah varstva pri delu za zaposlene v organizacijah, odobren. Resolucija Ministrstva za delo Rusije št. 1 in Ministrstva za izobraževanje Rusije št. 29 z dne 13. januarja 2003 zahteva usposabljanje delavcev za zagotavljanje prve pomoči žrtvam. vsaj enkrat letno.

Datoteke za prenos:

(0,03 MB)

DOPIS Ministrstva za delo in socialno zaščito z dne 11. aprila 2017 N 15-2/B-950 - Pojasnilo k usposabljanje za prvo pomoč

Zvezni zakon št. 313-FZ z dne 3. julija 2016 je spremenil zvezni zakon "O izobraževanju v Ruski federaciji", ki določa, da varovanje zdravja študentov med drugim vključuje usposabljanje pedagoškega osebja v veščinah prve pomoči (11. del, 41. člen Zveznega zakona "O izobraževanju v Ruski federaciji").

Postopek za takšno usposabljanje ni določen z zakonom ali podzakonskim aktom, pojasnilom ali dopisom Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije. Pri tem se porajajo številna vprašanja, kako naj bo tovrstno usposabljanje organizirano, kateri dokumenti morajo potrjevati usposobljenost pedagoškega kadra in kako naj se to izobraževanje financira.

Trenutno lahko delodajalec, dokler postopek usposabljanja ni odobren, deluje po analogiji z določbami Postopka za usposabljanje o varstvu pri delu in preverjanje znanja o zahtevah varstva pri delu za zaposlene v organizacijah, potrjeno z Resolucijo Ministrstva za delo z dne Ruska federacija, Ministrstvo za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 13. januarja 2003. št. 1/29 (v nadaljnjem besedilu: postopek usposabljanja).

Ta postopek določa obveznosti delodajalca, da usposobi zaposlene za zagotavljanje prve pomoči žrtvam pri delu (členi 2.2.4 in 2.3.1 postopka). V skladu s Postopkom usposabljanja se vodje in strokovnjaki organizacij usposabljajo za zagotavljanje prve pomoči žrtvam pri delu v okviru posebnega usposabljanja za varstvo pri delu enkrat na tri leta (delavci poklicev - enkrat letno).

Pismo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 9. decembra 2015 št. 15-2 / OOG-6230 pojasnjuje, da postopek, obliko in predstavitev rezultatov usposabljanja pri zagotavljanju prve pomoči žrtvam določi delodajalec. Oddelek za delovne pogoje in varnost Ministrstva za delo Ruske federacije priporoča usposabljanje delavcev za zagotavljanje prve pomoči poškodovanim osebam, ki so opravili posebno usposabljanje, ki omogoča to usposabljanje.

Pismo Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 7. maja 2014 št. AK-1261/06 "O posebnostih zakonodajne in regulativne podpore na področju dodatnega strokovnega usposabljanja" pojasnjuje, da je usposabljanje za varstvo pri delu in preverjanje znanja zahtev varstva pri delu ni izvajanje dodatnih strokovnih programov (programi izpopolnjevanja in programi strokovne prekvalifikacije), ker se preverjanje znanja ne konča s končnim potrdilom.

Vendar pa ima delodajalec po lastni presoji pravico izvajati usposabljanje iz varnosti pri delu v dodatnih strokovnih programih v organizacijah, ki imajo dovoljenje za izvajanje teh programov. V tem primeru se osebam, ki so uspešno zaključile dodatni strokovni program in opravile zaključno spričevalo, izda potrdilo o izpopolnjevanju.

Tako lahko sklepamo, da:

Prvič, usposabljanje učiteljev prve pomoči praviloma ni izvajanje dodatnih strokovnih programov.

Drugič, v skladu z zakonodajo Ruske federacije usposabljanje pedagoškega osebja v veščinah prve pomoči ne bi smelo biti potrjeno in ne zahteva dokumentarnih dokazov. Vendar pa lahko po odločitvi izobraževalne organizacije pedagoškemu osebju izdajo dokumente, ki potrjujejo zaključek usposabljanja. Listine o izobrazbi v smislu 1. čl. 60 zveznega zakona "O izobraževanju v Ruski federaciji" takšni dokumenti niso.

Tretjič, usposabljanje učnega osebja v veščinah prve pomoči poteka na račun izobraževalnih organizacij.

Kolegi, tukaj je moje mnenje

1. korak: Pripravite navodila za prvo pomoč in program usposabljanja
Opomba

Za delavce, ki delajo v pogojih visokega tveganja, je bolje organizirati poseben tečaj usposabljanja (točka 12.4 GOST 12.0.004–2015).

Pri razvijanju navodil za prvo pomoč in programov usposabljanja se zanašajte na "seznam pogojev, za katere je zagotovljena prva pomoč" in "seznam ukrepov prve pomoči", odobren. z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 4. maja 2012 št. 477n. Ti dokumenti navajajo, pri katerih pogojih je treba zagotoviti prvo pomoč in katere ukrepe je mogoče izvesti brez tveganja povzročitve dodatne škode žrtvi. To so informacije, ki jih je treba naučiti zaposlene. V navodila vključite algoritme prve pomoči

Pri pripravi programa usposabljanja za prvo pomoč uporabite industrijska in medsektorska pravila o varstvu dela ter standardna navodila o varstvu dela. Uporabite lahko tudi Atlas prostovoljnih reševalcev Ministrstva za izredne razmere.

Osredotočite svoj program usposabljanja na situacije, ki se lahko pojavijo zaradi posebnih dejavnikov na delovnem mestu zaposlenih. Na primer, delavci v kemijskih laboratorijih morajo biti sposobni nuditi prvo pomoč pri opeklinah s kislinami, alkalijami in zastrupitvah s strupenimi plini, elektrotehnično osebje pa mora biti usposobljeno, kaj storiti v primeru električnega udara itd.

Potrdite navodila in program usposabljanja prve pomoči pri direktorju organizacije, uskladite dokumente s sindikatom.

Pri delu z električnimi inštalacijami mora delodajalec vsakemu zaposlenemu izdati osebna navodila za prvo pomoč (točka 1.7.14 Pravil o tehničnem delovanju električnih inštalacij, potrjena z odredbo Ministrstva za energijo z dne 13. januarja 2003 št. 6)

2. korak: Določite, kdo bo izvajal usposabljanje prve pomoči

Usposabljanje prve pomoči lahko izvaja le inštruktor, ki je opravil posebno usposabljanje in ima potrdilo inštruktorja množičnega usposabljanja iz veščin prve pomoči (1. člen 31. člena Zveznega zakona z dne 21. novembra 2011 št. 323-FZ »O Osnove varovanja zdravja državljanov v Ruski federaciji", točka 1.7.13 Pravil za tehnično delovanje električnih inštalacij, odobrenih z odredbo Ministrstva za energijo z dne 13. januarja 2003 št. 6). Na to usposabljanje napotite enega od zaposlenih v vaši organizaciji. Za poučevanje prve pomoči lahko najamete tudi inštruktorja specializirane izobraževalne organizacije z licenco.

3. korak. Nakup potrebne opreme za usposabljanje

Delavci morajo vaditi veščine prve pomoči. Če želite to narediti, kupite:

• popolni kompleti prve pomoči, katerih vsebina je v skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 03.05.2011 št. 169n „O odobritvi zahtev za opremljanje kompletov prve pomoči z medicinskimi izdelki za zagotavljanje prve pomoči zaposlenim«;
• lutka (simulator robota), ki izpolnjuje zahteve tehničnih specifikacij, odobrenih s strani Ministrstva za izredne razmere, in ima tovarniška navodila za uporabo. Zaželeno je, da ima simulator naslednje načine delovanja: stanje klinične smrti z vklopljeno in izklopljeno indikacijo pravilnih dejanj, stanje kome, zlom kosti spodnjega dela noge in poškodba femoralne arterije;
• nosila;
• steznik za vrat;
• hemostatski turnir;
• zaščitna maska ​​s povratnim ventilom za umetno prezračevanje pljuč;
• zložljive gume.

4. korak: Zagotovite usposabljanje

Povejte zaposlenim, kakšna stanja zahtevajo prvo pomoč in katere ukrepe je mogoče sprejeti, ne da bi povzročili dodatno škodo žrtvi.

Uporabite algoritme prve pomoči in že pripravljen tečaj video predavanj.

Pridobljeno znanje utrdite s svojimi zaposlenimi na praktičnem pouku: vadite kardiopulmonalno oživljanje, ustavitev krvavitev ipd. z uporabo lutke.

Korak 5. Preizkusite znanje delavcev

Ustvarite komisijo za preverjanje znanja o zahtevah varstva pri delu. Razvijte izpitne pole ali uporabite test. Opravite izpit. Če izvajate usposabljanje prve pomoči kot del usposabljanja za varnost in zdravje pri delu, poskrbite, da bodo vprašanja prve pomoči vključena v izpitne pole.

Korak 6. Dokumentirajte svoje učne rezultate+

Če izvajate usposabljanje prve pomoči po posebnem programu, izpolnite protokol o preizkusu znanja. Če je usposabljanje prve pomoči v organizaciji vključeno v program usposabljanja za varstvo pri delu, ni treba sestaviti posebnega protokola. V tem primeru inšpektorju med inšpekcijskim nadzorom posredujte potrjen program, iz katerega je razvidno, da je usposabljanje prve pomoči vključeno v glavni program usposabljanja iz varstva pri delu.

Kakšno je vaše mnenje o nakupu opreme za usposabljanje prve pomoči, na primer za pisarniško podjetje?

Mnogi delodajalci se izogibajo usposabljanju delavcev za prvo pomoč. Podjetje ima postajo prve pomoči, oddelki so opremljeni s kompleti prve pomoči, kaj je še potrebno? Le redko kateri delodajalec pomisli na to, kako pomemben je problem usposabljanja prve pomoči in da le-to ne sme biti omejeno le na branje navodil za varstvo pri delu in podpisovanje v dnevnik usposabljanja.

Bi torej moral delodajalec zaposlene usposobiti za prvo pomoč in zakaj? Ugotovimo.

Prva pomoč je nujno zdravljenje osebe, ki trpi zaradi nesreče ali nenadne bolezni, do prihoda kvalificirane medicinske pomoči. Prvo pomoč lahko zagotovi vsakdo, ki je usposobljen ali ima ustrezne veščine na tem področju.

Kateri zaposleni naj se naučijo nuditi prvo pomoč?

Vsi zaposleni v organizaciji morajo biti usposobljeni za prvo pomoč ( Umetnost. 214 delovnega zakonika Ruske federacije). Številni panožni predpisi poudarjajo, da delavci, ki niso bili usposobljeni in preizkušeni iz pravil prve pomoči, ne smejo opravljati določenih del ali poklicnih dejavnosti na splošno. To praviloma velja za organizacije z nevarnimi proizvodnimi obrati in nevarno proizvodnjo. Nekatera dela, ki jih delavci, ki niso usposobljeni za prvo pomoč, ne smejo opravljati, so navedena v tabeli.

Tabela. Primeri delovnih mest, ki zahtevajo usposabljanje prve pomoči za sprejem

Vrsta dejavnosti	Osebje, potrebno za usposabljanje	Normativni akt
Odprto kopanje nahajališč premoga	Vsi zaposleni, ki vstopijo in preidejo na drugo delovno mesto	Če predpisi ne določajo določenega zaposlenega, ki mora nuditi prvo pomoč, potem lahko imenujete katerega koli odgovornega zaposlenega. Ali je delodajalec dolžan zagotoviti prvo pomoč? V katerem dokumentu je navedeno, da je delodajalec dolžan zagotoviti prvo pomoč ponesrečencem? In če ni dolžan, zakaj potem usposabljati zaposlene? Pavel MOKHOV, režiser (Tolyatti) Obveznost delodajalca, da zagotovi prvo pomoč žrtvam nesreče, je zapisana v delovnem zakoniku ( Umetnost. 228 delovnega zakonika Ruske federacije). Glavna stvar je, da zakon zahteva, da se to stori takoj. Tako mora biti vsak zaposleni, ki je v bližini žrtve, sposoben zagotoviti prvo pomoč. To pomeni, da je usposabljanje potrebno za čisto vse zaposlene. Zastavite svoje vprašanje! Če imate vprašanje, ga postavite zdaj. Odgovor boste prejeli v naslednji številki. Najnujnejši predpisi Dokument Vam bo pomagal Člena 212 in 225 zakonika o delu Ruske federacije Prepričajte se, da mora delodajalec zagotoviti usposabljanje za prvo pomoč 214. člen zakonika o delu Ruske federacije Zavedajte se, da mora zaposleni poznati tehnike prve pomoči in ne more zavrniti usposabljanja 228. člen zakonika o delu Ruske federacije Ugotovite, da je v primeru nezgode delodajalec dolžan zagotoviti prvo pomoč ponesrečencu