Cine ar trebui să ofere cursuri de prim ajutor lucrătorilor gulieri?

În conformitate cu art. 212, 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 2.2.4 din Ordinul nr. 1/29, angajatorul este obligat să organizeze instruire pentru lucrători în acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă. De precizat că potrivit art. 216 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 3 din art. 31 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ „Cu privire la fundamentele protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă” în scopul managementului de stat al siguranței muncii, Guvernul Federației Ruse și executivul federal autorizat organele stabilesc procedura de organizare și desfășurare a instruirii de prim ajutor pentru victime la locul de muncă.

Procedura specificată pentru organizarea și desfășurarea formării de prim ajutor la nivel federal nu a fost elaborată și, de asemenea, Procedura actuală nu conține o declarație specifică a mecanismului de implementare a acestei cerințe.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 4 mai 2012 nr. 477n a aprobat doar Lista condițiilor pentru care se acordă primul ajutor și Lista măsurilor pentru acordarea primului ajutor. În lipsa documentelor federale care să stabilească procedura de organizare și desfășurare a instruirii de prim ajutor, organizația poate oferi această formare în mod independent.

Pentru aceasta, angajatorul trebuie să asigure elaborarea unui Program, a unei proceduri și a unui calendar de instruire a angajaților în domeniul primului ajutor, ținând cont de specificul activităților de muncă ale angajaților. Instruirea de prim ajutor este de obicei inclusă ca parte a instruirii în domeniul siguranței muncii. Nu sunt necesare permise pentru aceasta.

Programul de instruire pentru regulile și tehnicile de prim ajutor poate fi numit „Instruire de prim ajutor”. Acesta trebuie să respecte în mod clar cerințele art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse și ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 4 mai 2012 Nr. 477n.

Instruirea în tehnicile de prim ajutor poate fi efectuată de orice persoană din rândul managerilor și specialiștilor autorizați în acest sens din ordinul șefului și care a fost instruit în organizații de învățământ în programe care includ studiul tehnicilor de prim ajutor.

În practică, următoarea opțiune este cel mai des folosită.

Angajatorul trimite spre instruire la o organizație specializată care deține licența (acreditarea) corespunzătoare un specialist autorizat de angajator să acorde primul ajutor victimelor la locul de muncă în organizația sa.

Același specialist pregătește și muncitorii în primul ajutor. Totodată, după cum s-a raportat mai sus, angajatorul trebuie să stabilească programul, procedura și calendarul instruirii de prim ajutor pentru angajați în mod independent, ținând cont de specificul activităților de muncă ale angajaților. Acest lucru este de obicei suficient pentru organizațiile de inspecție.

Care este frecvența instruirii de prim ajutor pentru victime la locul de muncă?

În primul rând, este necesar să se înțeleagă ce categorii de angajați este obligat să se formeze angajatorul în acordarea primului ajutor victimelor.

Conform clauzei 2.2.4 din Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată. prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia nr. 1, Ministerul Educației din Rusia nr. 29 din 13 ianuarie 2003 (denumită în continuare Procedura), angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) organizează periodic, cel puțin o dată pe an, antrenament muncitori gulere albastre acordarea primului ajutor victimelor. Angajații nou angajați urmează cursuri de formare în acordarea primului ajutor victimelor în intervalul de timp stabilit de angajator (sau de o persoană autorizată de acesta), dar nu mai târziu de o lună de la angajare.

Totodată, art. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că pentru toate persoanele care solicită un loc de muncă, angajatorul sau o persoană autorizată de acesta este obligat să ofere instrucțiuni privind protecția muncii, să organizeze instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victime.

Pe baza acestui fapt, credem că, pentru a evita întrebări suplimentare din partea autorităților de inspecție și posibile sancțiuni pentru lipsa instruirii în prim-ajutor, este necesar să se desfășoare o astfel de instruire atât pentru lucrători, cât și pentru managerii și specialiștii organizației.

Frecvența instruirii este determinată de clauza 2.2.4 din Procedură – cel puțin o dată pe an.

Citește și cu asta:

Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse poate stabili o nouă infracțiune în domeniul relațiilor de muncă - neînregistrarea unui loc de muncă...

Invităm angajații întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor și antreprenorilor individualiurmează cursuri în domeniul primului ajutor pentru victime.

Frecvența antrenamentului: cel puțin o dată pe an pentru muncitorii și o dată la trei ani pentru managerii și specialiștii organizațiilor în cadrul formării speciale privind protecția muncii(Baza - Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia și a Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 N 1/29).

Scopul cursului: formarea unui complex de securitate la întreprindere, întărirea imaginii unui angajator și antreprenor responsabil din punct de vedere social.
Instruirea în abilitățile de prim ajutor pentru victimele la locul de muncă în Centrul nostru de Formare se desfășoară conform programelor aprobate.

Forma de studiu: part-time, folosind simulatoare.

Locație clase de grup: Bd. Lenina, 60A, etajul 3, Centrul de Formare „Novator”,
Cu o cerere colectivă de formare în abilități de prim ajutor (grup de 10 persoane), formarea este posibilă pe teritoriul Clientului.

La finalizarea instruirii, veți fi eliberat Certificat standard.
Perioada de probă: 3-6 ore.

Costul educației- negociabil, depinde de durata cursurilor (dar nu mai putin de 3 ore) si de numarul de studenti.

Este necesară instruirea angajaților?abilități de prim ajutor?

Mulți angajatori se feresc să instruiască lucrătorii în domeniul primului ajutor. Întreprinderea are un post de prim ajutor, departamentele sunt dotate cu truse de prim ajutor, ce mai este nevoie? Rareori un angajator se gândește la cât de importantă este problema instruirii în prim-ajutor și că nu ar trebui să se limiteze la citirea instrucțiunilor de siguranță a muncii și semnarea unui jurnal de instruire. Obligația angajatorului de a acorda primul ajutor victimelor unui accident este consacrată Codul muncii (articolele 212, 214, 225, 228Codul Muncii al Federației Ruse).
În caz de accidente, accidente, catastrofe, dezastre naturale sau alte circumstanțe de urgență, primul ajutor medical trebuie acordat victimelor imediat. Dar ce să faci dacă nu există niciun medic în apropiere? Rezolvați singur problema. Amintiți-vă: în cazul accidentelor și îmbolnăvirilor bruște, care, din păcate, se pot întâmpla și la locul de muncă, măsuri simple de prim ajutor înainte de sosirea unui medic specialist pot salva viața și sănătatea unei persoane. De aceea, învățarea regulilor de prim ajutor va fi utilă oricărui lucrător - la urma urmei, fiecare dintre noi se poate găsi aproape de victimă.
Fiecare angajat al organizației trebuie să știe să acorde primul ajutor și să îl poată acorda victimei și ei înșiși. Acest lucru este confirmat de art. 19 din Legea federală din 21 decembrie 1994 nr. 68-FZ „Cu privire la protecția populației și teritoriilor împotriva urgențelor naturale și provocate de om”, care obligă toți cetățenii Federației Ruse să învețe cum să acorde primul ajutor victimelor .

Instruirea persoanelor care desfășoară activități în condiții de muncă periculoase și (sau) dăunătoare care necesită o pregătire specială pentru acordarea primului ajutor victimelor, tehnicile de prim ajutor ar trebui organizate sub forma unui curs special de pregătire. În fiecare tură a fiecărei unități sau într-o echipă (grup) de lucru separată care desfășoară lucrări în condiții de muncă dăunătoare (sau) periculoase care necesită o pregătire specială pentru acordarea primului ajutor victimelor, trebuie să existe cel puțin o astfel de persoană instruită.

Înainte de a fi lăsat să lucreze independent, personalul electric trebuie să fie instruit cu privire la modul de a elibera o victimă de efectele curentului electric și de a acorda primul ajutor în caz de accidente (clauza 1.2.4 din Regulile interindustriale pentru securitatea și sănătatea în muncă în timpul funcționării Instalații electrice).

Tot personalul serviciilor energetice trebuie să fie instruit în tehnici practice de eliberare a unei persoane prinse de curent electric și instruit practic în modul de a acorda primul ajutor victimelor direct la locul incidentului.

Instruirea în acordarea primului ajutor unei victime trebuie să fie efectuată de un instructor special instruit (clauza 1.7.13 din Regulile de exploatare tehnică a instalațiilor electrice de consum).

Procedura de predare a primului ajutor victimelor la locul de muncă.

În conformitate cu clauza 2.2.4 din Rezoluția Ministerului Muncii și a Ministerului Educației din Federația Rusă din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29 „Procedura de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor”, angajatorul organizează periodic (cel puțin o dată pe an) formarea lucrătorilor pentru acordarea primului ajutor victimelor.

• atunci când aplică pentru un loc de muncă(nu mai târziu de o lună de la angajare.,
• la transferul la un nou loc de muncă,
• din cauza necesității operaționale pentru cei care lucrează independent sau în grup în condiții de risc crescut de accidentare sau boli profesionale acute (intoxicație prin inhalare, leziuni prin radiații), precum și departe de punctele de asistență medicală.

Cu toate acestea, managerul unei întreprinderi sau un inginer în securitatea muncii nu are adesea timpul sau calificările adecvate pentru a conduce angajații săi instruiri de înaltă calitate în abilitățile practice de acordare a primului ajutor victimelor la locul de muncă. În acest caz, este indicat să apelați la serviciile centrelor de formare care oferă acest tip de pregătire.

IMPORTANT! Costurile de formare a angajaților întreprinderii în abilitățile de acordare a primului ajutor victimelor la locul de muncă sunt luate în considerare ca costuri de asigurare a măsurilor de siguranță și a condițiilor normale de muncă în întreprindere. Această dispoziție este reglementată de paragraful 7 al primului paragraf 264 al articolului din Codul fiscal al Federației Ruse. Prin urmare, acest element de cost nu poate fi luat în considerare ca venit al angajatului. Prin urmare, sumele cheltuite pentru formarea în abilitățile de prim ajutor nu sunt supuse impozitului social unificat, pensiilor și altor contribuții de asigurări; în plus, impozitul pe venitul personal nu este reținut din acestea.

Cunoașterea regulilor de prim ajutor este responsabilitatea fiecărui angajat

Orice producție industrială presupune utilizarea unor echipamente care prezintă un potențial pericol pentru lucrători. Uneori, situația se dezvoltă în așa fel încât respectarea tuturor reglementărilor de protecție și siguranță a muncii nu poate proteja angajatul de un accident. Într-o astfel de situație, iese în prim-plan acordarea primului ajutor la locul de muncă, de oportunitatea căreia depinde sănătatea și, eventual, viața victimei.

Acordarea primului ajutor de urgență este în întregime responsabilitatea angajaților care se află în prezent la locul incidentului. Dacă aceste persoane au absolvit cu succes instruirea de prim ajutor și sunt bine conștienți de tehnicile practice necesare, se poate, cu un grad semnificativ de probabilitate, spera că acordarea primului ajutor va avea succes. Cu toate acestea, lucrătorii din producție sunt adesea familiarizați doar superficial cu proceduri precum acordarea primului ajutor victimelor.

CUPRIM AJUTOR ACORDAT VICTIMELOR ÎN TEMPORALITATE ȘI CORECT
ESTE ESENCIAL PENTRU VIAȚA ȘI SĂNĂTATEA OMULUI!

Programul de instruire în primul ajutor include:

1. Fundamentele anatomiei și fiziologiei umane.
2. Evaluarea situației (identificarea amenințării la adresa propriei vieți, la adresa victimelor și a altora).
3. Determinarea semnelor de viață (cu determinarea prezenței conștiinței, respirației, pulsului).
4. Resuscitare cardiopulmonara. Caracteristicile RCP la copii de diferite vârste.
5. Restaurarea și menținerea permeabilității tractului respirator superior. Manevrele Heimlich.
6. Primul ajutor pentru sângerare.
7. Tehnici de prim ajutor pentru fracturi.
8. Primul ajutor pentru arsuri termice și chimice, hipotermie, degerături, supraîncălzire.
9. Ajutor la otrăvirea acută.
10. Primul ajutor pentru afecțiuni de urgență cauzate de boli cardiace cronice, boli ale organelor abdominale, sindrom epileptic convulsiv etc.

CÂT DE DES FACEȚI INSTRUIRE LA ÎNTREPRINDERE?

Persoane nou angajate urmează cursuri de pregătire pentru acordarea primului ajutor victimelor în intervalul de timp stabilit de angajator (sau persoana autorizată a acestuia), dar nu mai târziu de o lună de la angajare.

Clauza 2.2.4 din Procedura de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia nr. 1 și a Ministerului Educației din Rusia nr. 29 din 13 ianuarie 2003 impune pregătirea lucrătorilor în acordarea primului ajutor victimelor. cel putin o data pe an.

Fișiere pentru descărcare:

(0,03 MB)

SCRISOARE a Ministerului Muncii și Protecției Sociale din 11 aprilie 2017 N 15-2/B-950 - Explicație privind instruire de prim ajutor

Legea federală nr. 313-FZ din 3 iulie 2016 a modificat Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă”, care stabilește că protejarea sănătății studenților include, printre altele, formarea personalului didactic în abilități de prim ajutor (Partea 11 articolul 41 din Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă”).

Procedura pentru astfel de instruire nu este stabilită prin lege sau regulamente, clarificări sau scrisori ale Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse. În acest sens, se ridică multe întrebări cu privire la modul în care ar trebui organizată o astfel de instruire, ce documente ar trebui să confirme pregătirea personalului didactic și cum ar trebui finanțată o astfel de pregătire.

În prezent, până la aprobarea procedurii de formare, angajatorul poate acționa prin analogie cu prevederile Procedurii de instruire privind protecția muncii și testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru salariații organizațiilor, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii a Federația Rusă, Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003. Nr. 1/29 (denumită în continuare Procedura de Formare).

Prezenta Procedură stabilește obligațiile angajatorului de a instrui angajații pentru acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă (clauzele 2.2.4 și 2.3.1 din Procedură). În conformitate cu Procedura de formare, managerii și specialiștii organizațiilor sunt instruiți în acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, ca parte a formării speciale privind protecția muncii, o dată la trei ani (lucrători din profesii gulere albastre - o dată pe an).

Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 9 decembrie 2015 nr. 15-2 / OOG-6230 explică că procedura, forma și prezentarea rezultatelor instruirii în acordarea primului ajutor victimelor sunt stabilite de angajator. Departamentul pentru Condiții de Muncă și Siguranță al Ministerului Muncii al Federației Ruse recomandă instruirea lucrătorilor în acordarea primului ajutor persoanelor accidentate care au urmat o pregătire specială care să permită această pregătire.

Scrisoarea Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 7 mai 2014 nr. AK-1261/06 „Cu privire la particularitățile sprijinului legislativ și de reglementare în domeniul formării profesionale suplimentare” clarifică faptul că formarea în protecția muncii și testarea cunoștințelor a cerințelor de protecție a muncii nu este implementarea unor programe profesionale suplimentare (programe de pregătire avansată și programe de recalificare profesională) din cauza faptului că testarea cunoștințelor nu se încheie odată cu certificarea finală.

Cu toate acestea, angajatorul, la propria discreție, are dreptul de a desfășura instruire în domeniul siguranței muncii în programe profesionale suplimentare în organizații autorizate să implementeze aceste programe. În acest caz, persoanelor care au absolvit cu succes programul profesional suplimentar și au promovat certificarea finală li se eliberează certificate de pregătire avansată.

Astfel, putem concluziona că:

În primul rând, ca regulă generală, formarea profesorilor în abilități de prim ajutor nu este implementarea unor programe profesionale suplimentare.

În al doilea rând, în conformitate cu legislația Federației Ruse, pregătirea personalului didactic în abilitățile de prim ajutor nu ar trebui să fie confirmată și nu necesită dovezi documentare. Cu toate acestea, prin decizie a organizației de învățământ, personalului didactic i se pot elibera documente care confirmă finalizarea stagiului. Documente privind educația în sensul art. 60 din Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă”, astfel de documente nu sunt.

În al treilea rând, formarea personalului didactic în abilitățile de prim ajutor se realizează pe cheltuiala organizațiilor educaționale.

Colegii, iată părerea mea

Pasul 1: Elaborați instrucțiuni de prim ajutor și program de instruire
Notă

Pentru lucrătorii care lucrează în condiții de risc ridicat, este mai bine să organizați un curs special de pregătire (clauza 12.4 din GOST 12.0.004–2015)

Atunci când elaborați instrucțiuni de prim ajutor și programe de formare, bazați-vă pe „lista condițiilor pentru care se acordă primul ajutor” și „lista măsurilor de prim ajutor”, aprobate. prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 4 mai 2012 Nr.477n. Aceste documente indică în ce condiții trebuie acordat primul ajutor și ce măsuri pot fi luate fără riscul de a provoca un prejudiciu suplimentar victimei. Acestea sunt informații care trebuie predate angajaților. Includeți algoritmi de prim ajutor în instrucțiuni

La elaborarea unui program de instruire în prim-ajutor, utilizați normele industriale și intersectoriale de protecție a muncii și instrucțiunile standard de protecție a muncii. Puteți folosi și Atlasul Salvatorilor Voluntari de la Ministerul Situațiilor de Urgență.

Concentrează-ți programul de formare asupra situațiilor care pot apărea din cauza unor factori specifici la locurile de muncă ale angajaților. De exemplu, lucrătorii din laboratoarele chimice trebuie să poată acorda primul ajutor în cazul arsurilor cu acizi, alcalii și otrăviri cu gaze toxice, iar personalul electric trebuie să fie instruit cu privire la ce să facă în caz de șoc electric unei persoane etc.

Aproba instrucțiunile de prim ajutor și programul de instruire de la directorul organizației, coordonează documentele cu sindicatul.

La exploatarea instalatiilor electrice, angajatorul trebuie sa elibereze fiecarui salariat instructiuni personale de prim ajutor (clauza 1.7.14 din Regulile de exploatare tehnica a instalatiilor electrice, aprobate prin ordin al Ministerului Energiei din 13 ianuarie 2003 nr. 6)

Pasul 2: Stabiliți cine va oferi cursuri de prim ajutor

Numai un instructor care a urmat o pregătire specială și care deține un certificat de instructor de instruire în masă în abilități de prim ajutor poate efectua cursuri de prim ajutor (clauza 1, articolul 31 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ „Cu privire la Fundamentele protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă”, clauza 1.7.13 din Regulile pentru funcționarea tehnică a instalațiilor electrice, aprobate prin ordin al Ministerului Energiei din 13 ianuarie 2003 nr. 6). Îndrumați unul dintre angajații organizației dvs. la acest training. De asemenea, puteți angaja un instructor de la o organizație specializată de formare cu licență pentru a preda primul ajutor.

Pasul 3. Achiziționați echipamentul necesar pentru antrenament

Lucrătorii trebuie să practice abilitățile de prim ajutor. Pentru a face acest lucru, cumpărați:

• truse complete de prim ajutor, al căror conținut este conform ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 03.05.2011 nr.169n „Cu privire la aprobarea cerințelor pentru dotarea truselor de prim ajutor cu produse medicale pentru acordarea primului ajutor. angajați”;
• un manechin (simulator de robot) care îndeplinește cerințele specificațiilor tehnice aprobate de Ministerul Situațiilor de Urgență și are manual de instrucțiuni din fabrică. Este de dorit ca simulatorul să aibă următoarele moduri de funcționare: o stare de moarte clinică cu indicarea acțiunilor corecte activate și oprite, o stare de comă, o fractură a oaselor piciorului inferior și o leziune a arterei femurale;
• targă;
• corset pentru gât;
• garou hemostatic;
• mască de protecție cu supapă de reținere pentru ventilația artificială a plămânilor;
• anvelope pliabile.

Spuneți angajaților ce condiții necesită primul ajutor și ce măsuri pot fi luate fără riscul de a provoca un prejudiciu suplimentar victimei.

Utilizați algoritmi de prim ajutor și un curs gata făcut de prelegeri video.

Consolidați cunoștințele dobândite cu angajații dvs. la cursuri practice: practicați resuscitarea cardiopulmonară, oprirea sângerării etc. folosind un manechin.

Pasul 5. Testați cunoștințele lucrătorilor

Creați o comisie pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii. Elaborați lucrări de examen sau utilizați un test. Conduceți examenul. Dacă oferiți cursuri de prim ajutor ca parte a pregătirii în domeniul securității și sănătății în muncă, asigurați-vă că întrebările de prim ajutor sunt incluse în lucrările de examen.

Pasul 6. Documentați rezultatele învățării+

Dacă desfășurați cursuri de prim ajutor conform unui program separat, completați un protocol de testare a cunoștințelor. Dacă pregătirea de prim ajutor într-o organizație este inclusă în programul de formare în domeniul siguranței muncii, nu este necesar să se întocmească un protocol separat. În acest caz, în timpul inspecției, furnizați inspectorului un program aprobat care să precizeze că instruirea în prim-ajutor este inclusă în programul principal de instruire în domeniul siguranței muncii.

Ce părere aveți despre achiziționarea de echipamente pentru formarea de prim ajutor, de exemplu, pentru o firmă de birouri?

Mulți angajatori se feresc să instruiască lucrătorii în domeniul primului ajutor. Întreprinderea are un post de prim ajutor, departamentele sunt dotate cu truse de prim ajutor, ce mai este nevoie? Rareori un angajator se gândește la cât de importantă este problema instruirii în prim-ajutor și că nu ar trebui să se limiteze la citirea instrucțiunilor de siguranță a muncii și semnarea unui jurnal de instruire.

Deci, un angajator ar trebui să pregătească angajații în primul ajutor și de ce? Să ne dăm seama.

Primul ajutor este tratamentul de urgență al unei persoane care suferă de un accident sau de o boală bruscă până la sosirea asistenței medicale calificate. Primul ajutor poate fi acordat de oricine are pregătire sau abilități relevante în acest domeniu.

Ce angajați ar trebui să învețe să acorde primul ajutor?

Toți angajații organizației trebuie să fie instruiți în materie de prim ajutor ( Artă. 214 Codul Muncii al Federației Ruse). O serie de reglementări din industrie subliniază că lucrătorii care nu au fost instruiți și testați în regulile de prim ajutor nu au voie să desfășoare anumite locuri de muncă sau activități profesionale în general. De regulă, acest lucru se aplică organizațiilor cu instalații de producție periculoase și producție periculoasă. Unele locuri de muncă pe care lucrătorii care nu sunt instruiți în domeniul primului ajutor nu pot fi autorizați să le îndeplinească sunt enumerate în tabel.

Masa. Exemple de locuri de muncă care necesită pregătire de prim ajutor pentru a fi acceptate