თითოეულ ჩვენგანს ადრე თუ გვიან უხდება რეგისტრაცია და რეგისტრაცია. დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ რეგისტრაცია მოძველებული ცნებაა (გაუქმდა 1993 წლის 1 ოქტომბერს); დღეს ის შეიცვალა რეგისტრაციის ზოგადი კონცეფციით, რომელიც შეიძლება იყოს მუდმივი ან დროებითი. რეგისტრაციის პირდაპირი ანალოგი არის მუდმივი რეგისტრაცია, მაგრამ ასევე არის დროებითი ტიპი. დააკვირდით ფუნდამენტურ განსხვავებას მუდმივ და დროებით რეგისტრაციას შორის.

დოკუმენტები, რომლებიც განსაზღვრავს ფედერალური მიგრაციის სამსახურის მიერ მოქალაქეების რეგისტრაციის ღონისძიებების განხორციელების წესსა და ვადებს, არის:

1. 1993 წლის 25 აგვისტოს კანონი „რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების გადაადგილების თავისუფლების, რუსეთის ფედერაციის ფარგლებში საცხოვრებელი ადგილის არჩევისა და საცხოვრებელი უფლების შესახებ“.
2. 1995 წლის 17 ივლისს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე ყოფნისა და საცხოვრებელი ადგილის შესახებ რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების რეგისტრაციისა და რეგისტრაციიდან მოხსნის წესები.

რა საერთო აქვთ მუდმივ და დროებით რეგისტრაციას?

ორივე რეგისტრირებულია მიგრაციის ფედერალურ სამსახურში, სადაც მოქალაქე უნდა გამოცხადდეს პასპორტით და სარეგისტრაციო მოქმედებების განხორციელების საფუძვლის დადასტურებით. გარდა ამისა, არსებობს რამდენიმე საერთო ნიშანი:

1. მას არ აქვს მოქმედების ვადა (სურვილის შემთხვევაში, დროებითი რეგისტრაცია ყოველთვის შეიძლება გაგრძელდეს).
2. სავალდებულოა რუსეთის ფედერაციის ყველა მოქალაქისთვის გამონაკლისის გარეშე.
3. ხორციელდება მხოლოდ ქონების მფლობელის თანხმობით.
4. მოიცავს კომუნალური გადასახადების გადახდის ვალდებულებებს.
5. საჭიროა მთელი რიგი სერვისების მისაღებად: სამედიცინო დახმარება, ბავშვების აღრიცხვა სასწავლო დაწესებულებებში, დასაქმება და ა.შ.

როგორც მუდმივი, ასევე დროებითი რეგისტრაცია არის შეტყობინებების ხასიათი. ეს ნიშნავს, რომ მოქალაქეები აცნობებენ სახელმწიფო ორგანოებს მათი გადაადგილების და მუდმივი ან დროებითი საცხოვრებელი ადგილის შესახებ. მოქალაქეები რეგისტრაციის ნებართვას არ ითხოვენ (ადრე, მიზეზის დაზუსტების გარეშე ბინადრობის მოწმობის რეგისტრაციისას შეიძლებოდა უარი ეთქვათ და მოქალაქე ვალდებული იყო დაეტოვებინა აღნიშნული ტერიტორია არაუგვიანეს 7 დღისა), აცნობეს მხოლოდ ვადაში. კანონში მითითებულია, რომ ისინი აპირებენ დროებით ან სამუდამოდ დარეგისტრირებას მითითებულ მისამართზე. ფედერალური მიგრაციის სამსახური აღრიცხავს მოწოდებულ ინფორმაციას.

მუდმივი რეგისტრაცია - რა მახასიათებლები აქვს?

წარმოიქმნება მოქალაქის დაბადების მომენტიდან. დაბადებისთანავე, ბავშვის მშობლები გასცემენ მას დაბადების მოწმობას და დაარეგისტრირებენ მას საცხოვრებელ ადგილას. ეს რეგისტრაცია მუდმივია. გარდა ამისა, თუ ოჯახი არანაირ ნაბიჯს არ გადადგამს, რეგისტრაცია უცვლელი რჩება. მოგვიანებით, როცა ბავშვს 14 წელი შეუსრულდება, ის მიიღებს პირველ პასპორტს - მუდმივ რეგისტრაციაზე მიუთითებს და ეს ინფორმაცია ასევე აისახება უცხოური პასპორტისთვის წარდგენილ დოკუმენტებში. რუსული პასპორტისგან განსხვავებით, რეგისტრაცია უცხოურ პასპორტში არ არის მითითებული, მაგრამ მუდმივი რეგისტრაციის არარსებობამ შეიძლება მნიშვნელოვნად შეანელოს დოკუმენტის მიღების პროცესი.

თუ ვინმე, რაიმე მიზეზით, იძულებულია დატოვოს თავისი მუდმივი საცხოვრებელი ადგილი და გაატაროს გარკვეული დრო (90 დღეზე მეტი) სხვა ადგილას (და შემდეგ დაბრუნდეს), მაშინ ახალ საცხოვრებელ ადგილას მას მოუწევს დაუკავშირდეს UMS-ს. ხელისუფლებამ დროებითი რეგისტრაცია დაარეგისტრიროს.

მუდმივი რეგისტრაციის მთავარი მახასიათებელია მოცემულ მისამართზე ბინადრობის უფლების გაჩენა. ეს არ უნდა აგვერიოს საკუთრების უფლების გაჩენასთან. საკუთრების უფლება რეგისტრირებულია ერთიან სახელმწიფო რეესტრში და მფლობელს უფლება აქვს დარეგისტრირდეს მის საკუთრებაში არსებული ქონების მისამართზე ან სხვა ადგილას, თავისი შეხედულებისამებრ. თუმცა, მოქალაქეს, რომელსაც აქვს მუდმივი რეგისტრაცია (თუნდაც ის არ არის ამ ქონების მფლობელი) მისი ნებაყოფლობითი თანხმობის გარეშე, შეიძლება მხოლოდ სასამართლო წესით გამოსახლდეს და რეგისტრაციიდან მოხსნას.

დროებითი რეგისტრაცია - რა განსხვავებაა?

დროებით მოქალაქეებს მოეთხოვებათ დარეგისტრირება რაიონში, თუ ისინი აპირებენ იქ დარჩენას 90 დღეზე მეტ ხანს. ქონების მფლობელს უფლება აქვს განახორციელოს ასეთი რეგისტრაცია, დათანხმდეს ასეთი მოქალაქეების თავშესაფარს ფასიან ან უსასყიდლოდ (ნათესავებით). მხოლოდ მასთან ერთად უნდა გამოცხადდეთ მიგრაციის ფედერალურ სამსახურში, სადაც წარადგენთ ორივეს მიერ ხელმოწერილ განცხადებას და მიიღებთ დროებით რეგისტრაციას. დროებითი რეგისტრაციის მოწმობა ემსახურება მოცემული მოქალაქის უფლების იცხოვროს მოცემულ საცხოვრებელ სივრცეში მისი მფლობელის თანხმობით. დროებით რეგისტრაციას აქვს თავისი ვადა, რომელიც მითითებულია განაცხადის შევსებისას.

დროებითი რეგისტრაციის ვადა შეიძლება იყოს 90 დღიდან 5 წლამდე. დროებითი რეგისტრაციის განაცხადში მესაკუთრემ უნდა მიუთითოს, რამდენ ხანს ეთანხმება მოსახლე მოქალაქეს საცხოვრებელი ფართის მიცემას. ამ ვადის გასვლის შემდეგ აუცილებელია ან დროებითი რეგისტრაციის გახანგრძლივება ან საცხოვრებელი ფართის დატოვება, ვინაიდან მისი დაკავების საფუძვლის მოქმედების ვადა უკვე ამოიწურა.

როგორ მოიხსნება დროებითი რეგისტრაცია?

უპირველეს ყოვლისა, ღირს იმის ახსნა, რომ დროებითი რეგისტრაცია ყველაზე ხშირად საჭიროა, როდესაც მოქალაქეები ტოვებენ მუდმივ საცხოვრებელ ადგილს (სადაც მუდმივად არიან რეგისტრირებული), რათა წავიდნენ სხვა ადგილას განათლების მისაღებად, დასაქმების, ახალი ოჯახის შესაქმნელად და ა.შ.

რომელიმე ამ მიზეზის გამო, ახალ საცხოვრებელზე საკუთრების უფლება არ წარმოიქმნება. მოქალაქეებს შეუძლიათ დაიკავონ ბინები ქირავნობის ხელშეკრულებით, საერთო საცხოვრებლები შრომითი ხელშეკრულების ხანგრძლივობის ან სასწავლო ხელშეკრულებით და ა.შ. საცხოვრებელი ფართის მფლობელი, ხელშეკრულების მიხედვით, ახალმოსულთა დროებით საცხოვრებლად კვადრატულ მეტრს აძლევს. ფედერალური მიგრაციის სამსახურში განცხადების წარდგენისას მითითებულია დროებითი რეგისტრაციის ზუსტი მოქმედების ვადა. ამ პერიოდის შემდეგ დროებითი რეგისტრაცია ავტომატურად წყდება, არც ერთ მონაწილეს არ მოეთხოვება დამატებითი ზომების მიღება.

თუმცა, სხვადასხვა მიზეზის გამო, დროებითი რეგისტრაციის ვადა შეიძლება გაგრძელდეს (როგორც ეს მითითებულია განაცხადში) და ბინადრობის საფუძველი უკვე შეწყვეტილია. მაგალითად, საცხოვრებელი ფართის მფლობელმა შეწყვიტა ქირავნობის ხელშეკრულება და სურს მოიჯარეების გამოსახლება, სტუდენტებმა ვერ შეძლეს შემდეგი სესიის გავლა და გარიცხეს, თანამშრომელმა ვერ გაართვა თავი სამუშაო მოვალეობას და გაათავისუფლეს სამსახურიდან შრომის მუხლით. რუსეთის ფედერაციის კოდექსი და ა.შ. ამ შემთხვევაში დროებითი რეგისტრაცია უნდა შეწყდეს, ვინაიდან მოქალაქეები ტოვებენ ამ საცხოვრებელ ადგილს.

დროებითი რეგისტრაცია წყდება განაცხადში მითითებულ ვადაზე ადრე, დამატებითი განცხადების საფუძველზე, რომელსაც მფლობელი წარუდგენს ფედერალურ მიგრაციის სამსახურს. თავად მოქალაქეს, რომელიც ცვლის საცხოვრებელ ადგილს, უნდა მოიხსნას დროებითი რეგისტრაციიდან მის წინა საცხოვრებელ ადგილას და დარეგისტრირდეს ახალ ადგილზე - ყველაფერი ერთი ვიზიტით პასპორტის ოფისში (პროცედურა გამარტივებულია).

სანქციები

სარეგისტრაციო პროცედურის დარღვევისთვის კანონმდებელმა დააწესა ჯარიმები:

1. მოსკოვისა და სანკტ-პეტერბურგის ტერიტორიაზე რეგისტრაციის არარსებობა დამრღვევს ემუქრება ჯარიმით 3-5 ათასი რუბლის ოდენობით, ხოლო სხვა დასახლებებისთვის 2-3 ათასი რუბლის ოდენობით.
2. ვინც რეგისტრაციის გარეშე პირებს მისცა უფლება ეცხოვრათ მათ საცხოვრებელ სივრცეში 90 დღეზე მეტ ხანს, მოსკოვში ან სანკტ-პეტერბურგში უნდა გადაიხადოს ჯარიმა 5-7 ათასი რუბლი, სხვა დასახლებებში - 2-5 ათასი რუბლი.

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დამსაქმებლის უფლებას დადოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება გარე თანამშრომლებთან. მაგრამ არ შეიძლება მხოლოდ გარკვეული პერიოდის დასკვნა; ამისათვის უნდა არსებობდეს კარგი მიზეზები, დასახელებული ხელოვნებაში. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. დამსაქმებელს ზოგჯერ უჭირს იმის გარკვევა, თუ რა საფუძველს გამოიყენებს კონკრეტულ შემთხვევაში. ამ სტატიაში განვიხილავთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების ერთ-ერთ საფუძველს - დროებითი (ორ თვემდე) სამუშაოს შესრულებას, თქვენს ყურადღებას რამდენიმე ნიუანსზე გავამახვილებთ.

Დროებითი სამუშაო

ძალით Ხელოვნება. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსივადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება: მის პირველ ნაწილში ჩამოთვლილ შემთხვევებში, როდესაც შრომითი ურთიერთობა, სამუშაოს ხასიათის გათვალისწინებით, განუსაზღვრელი ვადით ვერ დამყარდება; ხოლო დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, სამუშაოს ხასიათის გათვალისწინების გარეშე – ასეთი ვადიანი ხელშეკრულების დადების საფუძვლები ჩამოთვლილია მუხლის მეორე ნაწილში. ამ ტიპის ხელშეკრულების დადების შემთხვევები შეიძლება დადგინდეს სხვა ფედერალური კანონებით.

ასე რომ, ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება დროებითი (ორ თვემდე) სამუშაოს ხანგრძლივობისთვის აქვს ორი გამორჩეული თვისება:

1. იგი იდება მხოლოდ მაშინ, როდესაც დავალებული სამუშაო დროებითია.
2. სამუშაოს ხანგრძლივობა შეზღუდულია ორი თვით.

რა სახის სამუშაოს ეწოდება დროებითი? შრომის კოდექსი არ განმარტავს, თუ რომელი სამუშაოა ასეთად. მაგრამ ამ შემთხვევაში ვგულისხმობთ სამუშაოს, რომელიც არ სრულდება უწყვეტ რეჟიმში. ანუ შეუძლებელია ამის საფუძველზე ხელშეკრულების დადება, მაგალითად, ორგანიზაციის თანამშრომლებში თანამშრომლის არყოფნის დროს - მაშინ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების დადების საფუძველი სხვაგვარად ჟღერს: ”მოვალეობების შესრულება დროებით არმყოფი თანამშრომლის, რომელიც ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს.“.

თქვენი ინფორმაციისთვის:

Მიხედვით სსრკ შეიარაღებული ძალების პრეზიდიუმის 1974 წლის 24 სექტემბრის ბრძანებულება No.311-IX „დროებითი მუშაკებისა და დასაქმებულთა სამუშაო პირობების შესახებ“, რომელიც დღესაც მოქმედებს, რამდენადაც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს, დროებითი მუშები იყვნენ მუშები და თანამშრომლები დაქირავებულნი ორ თვემდე ვადით ან დროებით არმყოფი თანამშრომლების ნაცვლად, რომლებმაც შეინარჩუნეს სამუშაო ადგილი ( თანამდებობა) ოთხ თვემდე ვადით.

დროებითი სამუშაოები შეიძლება მოიცავდეს სამშენებლო ან დასრულების სამუშაოებს, სხვადასხვა პროექტების ან მოხსენებების მომზადებას, კომპიუტერული პროგრამების შემუშავებას და ა.შ. არ აურიოთ ისინი ასეთ საფუძვლებში ნაწილი 1 ხელოვნება. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, Როგორ:

• სამუშაოს შესრულება, რომელიც სცილდება დამსაქმებლის ნორმალურ საქმიანობას (რეკონსტრუქცია, მონტაჟი, ექსპლუატაცია და ა.შ.), აგრეთვე სამუშაო, რომელიც დაკავშირებულია წარმოების განზრახ დროებით (ერთ წლამდე) გაფართოებასთან ან გაწეული მომსახურების მოცულობასთან;
• აშკარად განსაზღვრული სამუშაოს შესრულება იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი დასრულება არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით - ვინაიდან, განსაზღვრული საფუძვლებისგან განსხვავებით, დროებითი სამუშაოს შესრულების ვადა შეზღუდულია და შეიძლება იყოს არაუმეტეს ორი თვისა.

სამუშაოს ეს ბუნება ასევე აღინიშნება, როდესაც დასაქმების სამსახურის ორგანოების მიერ გაგზავნილ პირებთან ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. დროებითი სამუშაოსთვისდა საზოგადოებრივი შრომა. მოქალაქეების დროებით სამუშაოზე გაგზავნის პროცედურა რეგულირდება დამტკიცებული ადმინისტრაციული დებულებით რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 28 ივნისის No.449 (Უფრო - რეგულაციები). Მიხედვით რეგლამენტის 55-ე პუნქტიდროებითი დასაქმების ორგანიზებისთვის ერთობლივი საქმიანობის შესახებ ხელშეკრულებების საფუძველზე (დადებული აღმასრულებელ ხელისუფლებას, ადგილობრივ თვითმმართველობებს, დამსაქმებლებსა და დასაქმების ცენტრს შორის) ცენტრის თანამშრომელი ირჩევს შესაბამის სამუშაოს არასრულწლოვანთა და უმუშევარ მოქალაქეთა დროებითი დასაქმებისთვის. დამსაქმებლების მიერ მოწოდებული ინფორმაცია წარმოების შესაძლებლობების შესახებ, შექმნილი სამუშაო ადგილების რაოდენობა, დასაქმებულთა საჭირო რაოდენობა, სამუშაოს ადგილმდებარეობა და ბუნება, დაწყების და დასრულების თარიღები და ა.შ.

თქვენი ინფორმაციისთვის:

საზოგადოებრივი სამუშაოები გაგებულია, როგორც შრომითი საქმიანობა, რომელსაც აქვს სოციალურად სასარგებლო ორიენტაცია და ორგანიზებულია, როგორც დამატებითი სოციალური მხარდაჭერა სამუშაოს მაძიებელი მოქალაქეებისთვის. Ხელოვნება. 24 რუსეთის ფედერაციის კანონი 1991 წლის 19 აპრილი No1032-1 „რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ“). ამავდროულად, საზოგადოებრივი სამუშაოები არ მოიცავს საქმიანობას, რომელიც დაკავშირებულია ავარიების, სტიქიური უბედურებების, კატასტროფების და სხვა საგანგებო სიტუაციების შედეგების სასწრაფო ლიკვიდაციასთან და მოითხოვს მუშაკთა სპეციალურ მომზადებას, აგრეთვე მათ კვალიფიციურ და პასუხისმგებელ ქმედებებს უმოკლეს ვადაში. დრო.

დროებითი და საზოგადოებრივი სამუშაოების ხანგრძლივობის შეზღუდვა არ არსებობს. ისინი ასევე შეიძლება გაგრძელდეს ორ თვეზე ნაკლებ დროზე, მაგრამ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველი იქნება დასაქმების სამსახურის მიერ პირების დროებით სამუშაოზე და საჯარო სამუშაოებზე გადაყვანა.

ვასაქმებთ დროებით მუშაკს

ასეთ დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაცია წარმოებს შრომის კანონმდებლობით დასაქმების მიზნით გათვალისწინებული ზოგადი საფუძველზე. სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას თანამშრომელი წარადგენს ყველა საჭირო დოკუმენტს, რომლის ჩამონათვალიც დადგენილია Ხელოვნება. 65 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. შემდეგ ასკვნის, სადაც მითითებულია სავალდებულო პირობები Ხელოვნება. 57 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, კერძოდ, ხანგრძლივობა და გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას. რაც შეეხება სამუშაოს დროებითი ხასიათის პირობას, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ მოითხოვს მის ჩართვას დროებით მუშაკთან შრომით ხელშეკრულებაში (სეზონურ მუშაკებთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისგან განსხვავებით - ეს შესაბამისად Ხელოვნება. 294 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიუნდა არსებობდეს პირობა სამუშაოს სეზონურ ხასიათთან დაკავშირებით).

გარდა ამისა, ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული, არის თუ არა დასაქმებულის დროებითი სამუშაო პირველადი თუ ნახევარ განაკვეთზე.

მოვიყვანოთ მაგალითი.

შრომითი ხელშეკრულება No13/ს

სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულება „სამარას No2 სპეციალური პროფესიული სკოლა“ (GOU SPU No2), შემდგომში „დამქირავებელი“, წარმოდგენილი დირექტორი ელენა ვიქტოროვნა მალიშევა, რომელიც მოქმედებს 04/04 №57 ბრძანების საფუძველზე. 11/2010, ერთის მხრივ, და კოვალევი არტემ სერგეევიჩმა, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „თანამშრომელი“, მეორე მხრივ, დადეს ეს ხელშეკრულება შემდეგთან დაკავშირებით:

1. შრომითი ხელშეკრულების საგანი

1.1. თანამშრომელს დროებით სამუშაოდ აიყვანს დამსაქმებელი პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრად.

1.2. დამსაქმებლისთვის მუშაობა თანამშრომლისთვის სამუშაოს მთავარი ადგილია.

1.3. ეს ხელშეკრულება გაფორმებულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში პროგრამული უზრუნველყოფის ინსტალაციაზე დროებითი მუშაობის პერიოდისთვის ტექნიკური მახასიათებლების შესაბამისად (დანართი 1 შრომითი ხელშეკრულების) და მოქმედებს 2012 წლის 02 აპრილიდან 14 მაისამდე.

1.4. თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელია სპო No2 სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულების დირექტორი.

1.6. თუ თანამშრომელი არ იწყებს მუშაობას ამ შრომითი ხელშეკრულების 1.5 პუნქტში მითითებულ ვადაში, ხელშეკრულება უქმდება ხელოვნების მე-4 ნაწილის შესაბამისად. 61 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

დროებითი სამუშაოსთვის ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების შედგენისას შეგიძლიათ მიუთითოთ არა სპეციალობა (პროფესია), არამედ დანიშნული სამუშაოს კონკრეტული ტიპი. მაგალითად: „დასაქმებული დაქირავებულია დროებითი მუშაობის პერიოდში პროგრამული უზრუნველყოფის ინსტალაციისთვის“.

დამსაქმებლის ყურადღებას ვაქცევთ შემდეგ პუნქტზე: მიხედვით Ხელოვნება. 67 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, თუ დამსაქმებელმა ახალმოსულის სამსახურში ფაქტობრივად დაშვებიდან სამი დღის განმავლობაში წერილობით არ გააფორმა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, ის მაინც დადებულად ჩაითვლება. უფრო მეტიც, დამსაქმებელმა შეიძლება არ დაამტკიცოს, რომ თანამშრომელი დაიქირავა დროებით და იგი ჩაითვლება დაქირავებულად მუდმივ საფუძველზე.

ასე რომ, შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას (ინსტრუქციას) აყვანის შესახებ (ფორმები T-1, T-1a), ხოლო პერსონალის თანამშრომელი აკეთებს ჩანაწერს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში, თუ ის დაქირავებულია მთავარზე. სამუშაო ადგილი. თუ თანამშრომელი დაქირავებულია ნახევარ განაკვეთზე, სამუშაო ჩანაწერი კეთდება სამუშაოს ძირითად ადგილზე დასაქმებულის მოთხოვნით ( Ხელოვნება. 66 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

Შენიშვნა:

სამუშაო წიგნში არ არის მითითებული დასაქმებულის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმების პირობა.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთებისას უმჯობესია დაწეროთ არა "მიღებული როგორც პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერი", არამედ "მიღებული როგორც პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერი", რადგან შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის დადგენილება No.69 „სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციის დამტკიცების შესახებ“ თანამდებობის (სამსახურის), სპეციალობის, პროფესიის დასახელების ჩანაწერები კეთდება, როგორც წესი, ორგანიზაციის საშტატო ცხრილის შესაბამისად., ხოლო დროებითი სამუშაოს შესრულება ორ თვემდე ვადით გულისხმობს ორგანიზაციის საშტატო ცხრილის მიხედვით პოზიციების გარდა სხვა სამუშაოს.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დროებითი სამუშაოს დაქირავებისას დამსაქმებელს არ შეუძლია დასაქმებულს ( Ხელოვნება. 289 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

დროებითი თანამშრომლის აყვანისას არ დაგავიწყდეთ მიაწოდოთ ინფორმაცია სამხედრო სამსახურში პასუხისმგებელ პირთა შესახებ. დადგენილია სამხედრო კომისარიატებში დასაქმების დღიდან (გათავისუფლების) დღიდან ორი კვირის განმავლობაში სამხედრო რეგისტრაციას დაქვემდებარებული მოქალაქეების შესახებ ინფორმაციის გაგზავნის, მათი მიღების ან სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2006 წლის 27 ნოემბრის ბრძანებულებით No. 719 „სამხედრო აღრიცხვის დებულების დამტკიცების შესახებ“.» , არ არის დამოკიდებული იმაზე, შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან არის დადებული ვადიანი თუ უვადოდ.

დროებითი მუშაკების შრომითი საქმიანობის ზოგიერთი მახასიათებელი

შრომის კოდექსი ადგენს ამ კატეგორიის მუშაკთა სამუშაო დროისა და დასვენების დროის გარკვეულ მახასიათებლებს. დიახ, იმის გამო Ხელოვნება. 290 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიპირებს, რომლებსაც აქვთ დადებული შრომითი ხელშეკრულება ორ თვემდე ვადით, შეუძლიათ ამ ვადაში წერილობითი თანხმობით ჩაერთონ შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობაში. ასეთი სამუშაო ანაზღაურდება ნაღდი ანგარიშსწორებით არანაკლებ ორჯერ მეტი ოდენობით.

ანუ მუდმივი მუშაკებისგან განსხვავებით, რომლებიც იმის გამო Ხელოვნება. 153 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიშაბათ-კვირას ან არდადეგებზე მუშაობისთვის შეიძლება მიენიჭოს დასვენების კიდევ ერთი დღე; დროებით მუშაკებს ეს უფლება არ ენიჭებათ. მაგრამ მათ, ისევე როგორც მუდმივ თანამშრომლებს, აქვთ შვებულების უფლება. დადგენილია შვებულების დღეების რაოდენობა Ხელოვნება. 291 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მისი მაქსიმალური ხანგრძლივობაა ოთხი სამუშაო დღე. ხოლო თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს შვებულებით სარგებლობას ორთვიანი მუშაობის შემდეგ, შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა იქნება ორ თვეზე მეტი. ამაზე ფიქრი არ არის საჭირო, რადგან Ხელოვნება. 127 TK RFშრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, შვებულება, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება, შეიძლება მიეცეს მაშინაც კი, როდესაც შვებულების ვადა მთლიანად ან ნაწილობრივ გასცდება ამ ხელშეკრულების ვადას.

თუ თანამშრომელი არ ისარგებლებს ამ უფლებით, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მას ეძლევა ფულადი ანაზღაურება სამუშაო თვეში ორი სამუშაო დღის ოდენობით. იგი გამოითვლება საშუალო დღიური მოგების საფუძველზე, რომელიც განისაზღვრება წესების მიხედვით ნაწილი 5 ხელოვნება. 139 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

სამუშაო შესრულებულია

Მიხედვით Ხელოვნება. 79 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსივადის გასვლის გამო წყდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ამ ვადის გასვლის შესახებ დამსაქმებელმა წერილობით უნდა აცნობოს თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ სამი კალენდარული დღით ადრე, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც არმყოფი დასაქმებულის მოვალეობის ხანგრძლივობისთვის დადებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იწურება - ამ შემთხვევაში. ხელშეკრულება წყდება ამ თანამშრომლის გათავისუფლებით.

ნებისმიერი შრომითი ხელშეკრულების მსგავსად, ვადიანი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ვადის გასვლამდე დასაქმებულის, დამსაქმებლის ინიციატივით, მხარეთა ნებაზე მიღმა გარემოებების გამო (ლიკვიდაცია, პერსონალის შემცირება და ა.შ.) ან. მხარეთა შეთანხმება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292-ე მუხლიდროებით დასაქმებულთან ხელშეკრულების შეწყვეტის სპეციალური პროცედურა დაწესდა. ასე რომ, თუ მას სურს ხელშეკრულების ვადის ამოწურვამდე დატოვოს სამსახური, იგი ვალდებულია წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს ვადამდე სამი კალენდარული დღით ადრე.

თუ პერიოდის ბოლო დღე ემთხვევა არასამუშაო დღეს, მაშინ პერიოდის დასრულების დღე ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 14 ითვლება მომდევნო სამუშაო დღეს.

დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით, ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ აცნობოს დასაქმებულს, რომელსაც აქვს დადებული შრომითი ხელშეკრულება ორ თვემდე ვადით, ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო მოახლოებული გათავისუფლების, თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების შესახებ. მინიმუმ სამი კალენდარული დღით ადრე. პირს, რომელმაც დადო ასეთი ხელშეკრულება, არ ეძლევა ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, თუ სხვა რამ არ არის დადგენილი ფედერალური კანონებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

დამსაქმებელმა არ უნდა დაივიწყოს ეს, დადგენილი ზოგადი წესის შესაბამისად ნაწილი 4 ხელოვნება. 58 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსითუ დასაქმებული, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ორი თვის გასვლის შემდეგ, ფაქტობრივად აგრძელებს მუშაობას და დამსაქმებელმა არ მოითხოვა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მისი ვადის გასვლის გამო, მაშინ ხელშეკრულება ითვლება დადებულად. განუსაზღვრელი ვადით.

დასკვნა

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: მიხედვით ნაწილი 5 ხელოვნება. 58 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისასამართლოს მიერ დადგენილი საკმარისი საფუძვლის არარსებობის შემთხვევაში განსაზღვრული ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულება დადებულად ითვლება განუსაზღვრელი ვადით. ამიტომ ამ ხელშეკრულების გაფორმებისას მკაცრად უნდა იხელმძღვანელოს შრომის კოდექსის დებულებებით, მათ შორის დასკვნის საფუძვლების სწორად მითითებით.

ზოგჯერ დამსაქმებელი, რათა თავიდან აიცილოს რაიმე სირთულე თანამშრომლების გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, დებს მათთან ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებას, განსაკუთრებით არ ფიქრობს იმაზე, აქვს თუ არა ამის უფლება და რა შედეგები შეიძლება მოჰყვეს მას ამის შედეგად. და შეიძლება მოჰყვეს სამართლებრივი პროცედურები, მარეგულირებელი ორგანოების ინსპექტირება, ჯარიმები და სხვა მატერიალური ხარჯები.

მაგალითად, განვიხილოთ ლენინგრადის რაიონული სასამართლოს 2012 წლის 28 თებერვლის განჩინება No33-928/12.

მოქალაქე ზ. XXX-ში ორ თვეზე ნაკლები ვადით დასაქმდა. მასთან გაფორმდა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება და გაიცა სამსახურში მიღების ბრძანება, რომელსაც გაეცნო. გარდა ამისა, ზ.-მ გააფორმა ხელშეკრულება XXX-ის გენერალურ დირექტორთან, რომ იგი დასაქმებული იყო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით. მას სასწრაფოდ გაუგზავნეს გაფრთხილება, რომ მასთან დადებული ხელშეკრულება ვადის გასვლის გამო შეწყდებოდა. გენერალური დირექტორის ბრძანებით თანამდებობიდან გაათავისუფლეს ზ პუნქტი 2, ნაწილი 1, მუხ. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიშრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლისას.

თუმცა, ზ.-მ არ დაეთანხმა თანამდებობიდან გათავისუფლებას და შეიტანა სარჩელი მისი თანამდებობაზე აღდგენის, შრომითი ხელშეკრულების განუსაზღვრელი ვადით დადებულად აღიარების, იძულებითი არყოფნის პერიოდის საშუალო შემოსავლის და მორალური ზიანის ანაზღაურების შესახებ.

პირველი ინსტანციის სასამართლომ მიიჩნია, რომ „XXX“-ს ჰქონდა ზ.-სთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველი ორი საფუძვლით: ასეთი ხელშეკრულების დადების შესახებ შეთანხმების არსებობა ( ნაწილი 2 ხელოვნება. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) და შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება სეზონური სამუშაოს შესასრულებლად, რომელიც ბუნებრივი პირობებიდან გამომდინარე შეიძლება შესრულდეს მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი) ( მუხლი 3, ნაწილი 1, მუხ. 59). პრეტენზიები უარყვეს.

თუმცა, საკასაციო სასამართლომ გააუქმა ეს გადაწყვეტილება და დააკმაყოფილა ზ.-ს ყველა ზემოაღნიშნული მოთხოვნა, ხელმძღვანელობდა შემდეგით:

1. „XXX“-ის წარმომადგენლის ჩვენების საფუძველზე ზ.-სთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველი გახდა ის, რომ ორგანიზაცია შეიქმნა გარკვეული ვადით. თუმცა, ეს საფუძველი დაუსაბუთებელია და აი რატომ. „XXX“-მა გააფორმა ხელშეკრულება სახელმწიფო უნიტარულ საწარმოსთან, რომელიც არის „XXX“-ის დამფუძნებელი, მომსახურების გაწევის თაობაზე ერთი წლის ვადით დისპანსერის საქმიანობის მხარდასაჭერად მთელი რიგი სერვისების მიწოდებისთვის, კერძოდ. ბავშვთა დასვენების ორგანიზებისთვის, რის საფუძველზეც ყველა თანამშრომელთან დაიდო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. თუმცა, როგორც სასამართლო კოლეგიამ დაადგინა, „XXX“ შეიქმნა მთელი რიგი სერვისების უზრუნველსაყოფად, რათა უზრუნველყოს არა მხოლოდ ბავშვების დასვენება სასკოლო არდადეგების დროს, არამედ ზრდასრულთა დასვენება მთელი წლის განმავლობაში. გარდა ამისა, წესდების თანახმად, „XXX“ შეიქმნა შემდეგი სახის საქმიანობის განსახორციელებლად: ბავშვთა, მოზარდთა და სამედიცინო ბანაკების, დასასვენებელი ცენტრებისა და პანსიონატების მომსახურება; შაბათ-კვირის საოჯახო დასვენების ცენტრის ორგანიზება და მოვლა; საწარმოო ობიექტების, კულტურული, საყოფაცხოვრებო და საცხოვრებელი ობიექტების მშენებლობა, შექმნა და ექსპლუატაცია და ა.შ. მოწმეების ჩვენებით, XXX-ის თითქმის ყველა თანამშრომელი მუშაობს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, რომელსაც ვადის გასვლის შემთხვევაში ახლებურად აფორმებდნენ. ვადა იგივე შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად.

2. საქმის მასალებიდან ირკვევა, რომ მოსარჩელის თანამდებობა არის სრულ განაკვეთზე და ზ.-ს გათავისუფლების შემდეგ ამ თანამდებობის მოვალეობა სხვა თანამშრომელს დაეკისრა.

მოსამართლეთა კოლეგიამ შემდეგი დასკვნები გააკეთა:

1. ზ.-ს ხელშეკრულების ხელმოწერა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების შესახებ დადგენილ პირთა სიაში მისი შეყვანის გარეშე. ნაწილი 2 ხელოვნება. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, არ არის ვადიანი ხელშეკრულების დადების საფუძველი.

2. ორ თვემდე ვადით ხელშეკრულების დადების საფუძველი არ არსებობდა, ვინაიდან ასეთი ხელშეკრულების დადება ნებადართულია იმ პირობით, რომ სამუშაო აშკარად დროებითია, ანუ წინასწარ ცნობილი იყო, რომ ის აღარ გაგრძელდება. ორ თვეზე მეტი.

3. არ არსებობდა სეზონური სამუშაოს შესასრულებლად ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველი, ვინაიდან ზ.-ის (ბუღალტერის თანამშრომელი) თანამდებობა არ არის შეტანილი სეზონური მუშაობის სპეციალურ ნუსხაში. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1999 წლის 6 აპრილის ბრძანებულებით No. 382 .

„14-დან 18 წლამდე არასრულწლოვანთა დროებითი დასაქმების ორგანიზების ადმინისტრაციული დებულების დამტკიცების შესახებ სწავლიდან თავისუფალ დროს, უმუშევარ მოქალაქეებს, რომლებსაც უჭირთ სამუშაოს პოვნა, 18-დან 20 წლამდე უმუშევარ მოქალაქეებს კურსდამთავრებულებიდან. საგანმანათლებლო დაწესებულებების დაწყებითი და საშუალო პროფესიული განათლება, პირველად ეძებს სამუშაოს“.

ეს სტატია დაგეხმარებათ გაიგოთ ისეთი მნიშვნელოვანი საკითხი, როგორიცაა დროებითი რეგისტრაცია და რეგისტრაცია. რა განსხვავებაა მათ შორის, რა უფლებები აქვს მოქალაქეს, როგორ მოხდეს მათი გაფორმება? ჩვენ მოვიყვანთ სიტუაციებისა და რთული საკითხების მაგალითებს, რომელთა გადაჭრაც შესაძლებელია.

რატომ გჭირდებათ რეგისტრაცია/რეგისტრაცია?

გსმენიათ ადამიანების შესახებ, რომლებსაც არც რეგისტრაცია აქვთ და არც პასპორტი? როგორც წესი, ეს უსახლკაროები არიან. მაგრამ თანამედროვე ადამიანს, განსაკუთრებით სოციალურად ღირებულს, უნდა ჰქონდეს საცხოვრებელი ადგილი.

კანონში წერია, რომ ქვეყნის მოქალაქეებს უნდა ჰქონდეთ არა მხოლოდ პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი, არამედ ბინადრობის მოწმობა, ანუ ოფიციალური მისამართი. ამ აუცილებელი ატრიბუტების გარეშე ადამიანი ვერ შეძლებს სრულად ისარგებლოს სოციალური სერვისებით ან განახორციელოს სხვადასხვა ქმედება, რაზეც მოგვიანებით იქნება საუბარი. ახლა ჩვენ ვისაუბრებთ რეგისტრაციასა და რეგისტრაციას შორის განსხვავებაზე.

რეგისტრაცია თუ რეგისტრაცია?

ჯერ კიდევ გასულ საუკუნეში, როდესაც ხალხი ახლახან იწყებდა რეგისტრაციას სამთავრობო ორგანოებში, გამოიყენებოდა ტერმინი "პროპისკა". ახლა, ვთქვათ, ეს სიტყვა მოძველებულია. იგი გამოიყენება მხოლოდ უფროს თაობაში და ყველაზე ხშირად პროვინციულ დასახლებებში.

"პროპისკა" შეიცვალა სხვა ოფიციალური სახელწოდებით - "რეგისტრაცია". ადამიანები ხშირად იბნევიან და ეკითხებიან, არის თუ არა განსხვავება ამ ცნებებს შორის. ეს ნიშნავს, რომ ჩვენ უნდა გავიგოთ, რა არის დროებითი მათ შორის. ჩვენ ასევე შევეცდებით ამ კითხვის სწორად პერიფრაზირებას, რადგან მას აქვს ორმაგი მნიშვნელობა:

• პირველ რიგში, ჩვენ შეგვიძლია ვისაუბროთ იმაზე, თუ რა ხდება: რეგისტრაცია ან რეგისტრაცია;
• მეორეც, რეგისტრაცია შეიძლება ნიშნავდეს მუდმივ რეგისტრაციას.

მაგრამ ორივე შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ პასუხები კითხვებზე ამ სტატიაში.

მუდმივი და დროებითი რეგისტრაციის შესახებ

რუსეთის ნებისმიერ მოქალაქეს, რომელსაც აქვს პასპორტი, უნდა ჰქონდეს მუდმივი რეგისტრაცია. მაშინაც კი, თუ ის პერიოდულად შორს არის სახლიდან, მაგალითად, ხანგრძლივი მივლინებით ან სამკურნალოდ სანატორიუმებში. მოდით გაერკვნენ, რა განსხვავებაა მუდმივ და დროებით რეგისტრაციას შორის.

თავდაპირველად, ყველა ადამიანი სადღაც რეგისტრირებულია. მაგალითად, დაბადების შემდეგ მშობლები არეგისტრირებენ ბავშვს და აღრიცხავენ საკუთარ ბინაში. შემდეგ ის იზრდება და არ იცვლის საცხოვრებელ ადგილს, მაგრამ დგება დრო, ადამიანი იწყებს მოგზაურობას ქვეყნის გარშემო, დიდხანს ჩერდება სხვა რეგიონებში. რა თქმა უნდა, ის არ ტოვებს სახლს და ამის გაკეთება არ არის საჭირო.

კანონის მიხედვით, პირს შეუძლია უცხო ქალაქში დარჩენა არა უმეტეს 3 თვისა, თუ მას დროებითი რეგისტრაცია არ აქვს. მთელი საქმე იმაშია, რომ მუდმივი რეგისტრაცია/რეგისტრაცია რუსს არ აძლევს უფლებას იცხოვროს დიდხანს ან მუდმივად სადმე. სახელმწიფო მოხელეებთან და სამთავრობო უწყებებთან პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა მიიღოთ დროებითი ბინადრობის ნებართვა თქვენს ახალ ადგილას.

როდის არ შეიძლება დროებითი რეგისტრაცია?

თუ მოქალაქე სტუმრობს სხვა ქალაქს, რჩება ნათესავებთან, თუნდაც მეზობელ ბინაში, ან ისვენებს პანსიონატში ან სასტუმროში, ის არის სტუმარი, რომელსაც არანაირი უფლება არ აქვს მფლობელებთან და უძრავ ქონებასთან მიმართებაში.

თუ ადამიანი რჩება 3 თვეზე მეტი (90 დღე და მეტი), მაშინ აუცილებლად უნდა დარეგისტრირდეს, რაც დამოკიდებულია გარემოებებზე და სტუმრისა და მესაკუთრის გადაწყვეტილებაზე. და აქ კვლავ დავუბრუნდებით ჩვენს კითხვას: ”დროებითი რეგისტრაცია და რეგისტრაცია - რა განსხვავებაა მათ შორის?”

დარეგისტრირება შეგიძლიათ მხოლოდ ბინის/სახლის მფლობელის და ყველა იქ მცხოვრების თანხმობით. განსხვავდება მხოლოდ დროებითი და მუდმივი რეგისტრაციის (რეგისტრაციის) პროცედურები.

სხვათა შორის, იმისთვის, რომ დაამტკიცოთ, რამდენი ხანია ცხოვრობთ ახალ ადგილას, თუ კითხვას დასვამენ, მაგალითად, ხელისუფლების წარმომადგენლები, სასურველია ხელთ გქონდეთ სამგზავრო დოკუმენტი (მატარებელი, თვითმფრინავი, ავტობუსი ან თუნდაც მატარებლის ბილეთი), რომელიც მიუთითებს გამგზავრების წერტილზე. და თუ თქვენი ჩამოსვლიდან 90 დღე არ გასულა, მაშინ თქვენ წინააღმდეგ პრეტენზია არ უნდა იყოს.

საჭიროა თუ არა დროებითი რეგისტრაცია?

თუ თქვენ მტკიცედ გადაწყვიტეთ რაიმე მიზეზით დარჩეთ სხვა ქალაქში დიდი ხნით (და შესაძლოა მთელი ცხოვრება), მაგრამ არ აპირებთ სახლიდან გასვლას, მაშინ გჭირდებათ

ამისათვის ესაუბრეთ ქონების მფლობელს იმის შესახებ, რისი რეგისტრაცია გჭირდებათ. კანონში ხომ წერია, რომ 90 დღის შემდეგ შეიძლება დაჯარიმდეს მფლობელები და სტუმარი, თუ ეს უკანასკნელი არ დაასრულებს (დროებით და მუდმივ) რეგისტრაციას.

რა განსხვავებაა აქ? დავუშვათ, სახლთან რაღაც ხდება, პოლიცია ყველა მცხოვრებს დაკითხავს. რა კითხვები შეიძლება ჰქონდეს სტუმარს, გარდა იმისა, თუ რა მოხდა? რა თქმა უნდა, იმის შესახებ, რასაც ის აქ აკეთებს. არ უნდა გაურთულოთ ცხოვრება საკუთარ თავს ან თქვენს მფლობელებს.

როგორ მივიღოთ რეგისტრაცია ახალ ადგილზე?

პირველ რიგში, მოდით ვისაუბროთ დროებით რეგისტრაციაზე. აქ ყველაფერი ბევრად უფრო მარტივია. საკმარისია დაუკავშირდეთ პასპორტის ოფისს ან რეგიონულ MFC-ს, რათა მიიღოთ საჭირო დოკუმენტების სია. როგორც წესი, გჭირდებათ ეს:

• რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის პასპორტი (რომელიც აპირებს რეგისტრაციას);
• განცხადება დროებითი რეგისტრაციისთვის;
• დროებითი რეგისტრაციის საფუძველი;
• წერილობითი განცხადება ბინის/სახლის/ოთახის ყველა მაცხოვრებლის თანხმობით.

მათ შეიძლება სთხოვონ წარმოადგინონ სხვა დოკუმენტები, თუ საცხოვრებელი არის მუნიციპალური ან კოოპერატიული.

მუდმივი რეგისტრაციის მისაღებად, თქვენ უნდა გახვიდეთ თქვენი წინა სახლიდან და უნდა აიღოთ გამგზავრების ფურცელი იმავე პასპორტის ოფისიდან. მასთან და ადრე ჩამოთვლილ დოკუმენტებთან, ისევე როგორც ახალი საცხოვრებელი ადგილის მფლობელებთან, თქვენ უნდა ეწვიოთ პასპორტის ოფისს, საბინაო განყოფილებას ან MFC-ს (ეს შეიძლება განსხვავებული იყოს სხვადასხვა ადგილას).

მოქალაქეთა რეგისტრაცია, დროებითი და მუდმივი, ხდება იმავე დაწესებულებაში, განსხვავდება მხოლოდ საჭირო დოკუმენტაციისა და რეგისტრაციის სიები. სხვათა შორის, თქვენ შეგიძლიათ გაგზავნოთ ყველა დოკუმენტი ფოსტით (რა თქმა უნდა, ასლები, ორიგინალები - არავითარ შემთხვევაში).

დოკუმენტების შემოწმების შემდეგ მათ შეუძლიათ დარეკონ პასპორტის ოფისიდან/MFC-დან ან გამოაგზავნონ საპასუხო წერილი სამუშაო საათებში მითითებულ მისამართზე მისვლის მოთხოვნით. რეგისტრაცია უფასოა.

რა უფლებები აქვს და არა აქვს დროებითი რეგისტრაციის მქონე მოქალაქეს?

ღირს თუ არა იმაზე საუბარი, რა უფლებები აქვთ მათ, ვისაც მუდმივი რეგისტრაცია აქვს? უმჯობესია ვისაუბროთ იმაზე, თუ რას ითვალისწინებს დროებითი რეგისტრაცია.

სიტყვა "დროებითი" თავისთავად საუბრობს. დრო იცვლება და მიზეზებიც. შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ ექვსი თვით, ან 5 წლით. მაგრამ მეტი არა.

რა უფლებები შეიძლება ჰქონდეს პირს, რომელსაც აქვს რეგისტრაცია (დროებითი რეგისტრაცია) და ქონებრივი უფლებები? თითქმის ნებისმიერი. მას შეუძლია გააკეთოს ის, რაც სურს ქონებას. მაგრამ თუ არ არსებობს საკუთრების უფლება, მაშინ ის ვერ შეძლებს რაიმე ოპერაციების განხორციელებას: არც გაყიდოს, არც იქირაოს, არც დაარეგისტრიროს ვინმეს, არც საბინაო საკითხები გადაჭრას საბინაო ოფისთან ან სხვა ორგანიზაციებთან.

მაშინ რატომ სჭირდება მფლობელს დროებითი რეგისტრაცია? მერე კი, რომ კლინიკაში წავიდეს, სამსახური იშოვო, შვილი სკოლაში ან ბაღში გაგზავნოს.

მოქალაქეს, რომელსაც არ აქვს დროებითი რეგისტრაცია, პრაქტიკულად არ აქვს უფლებები. თუ თქვენ არ შეგიძლიათ მიიღოთ სამედიცინო დახმარება მხოლოდ სასწრაფო დახმარების გონივრული გამოძახებით და ისინი შეიძლება არ მიიღონ კლინიკაში.

მაგრამ თქვენ არ უნდა იფიქროთ, რომ დროებითი რეგისტრაცია გექნებათ აბსოლუტურად ყველა უფლება. თქვენ ვერ შეძლებთ გახდეთ ინდივიდუალური მეწარმე და გახსნათ საკუთარი საცალო მაღაზია, მაგრამ შეგიძლიათ დაარეგისტრიროთ მანქანა ან მიიღოთ უცხოური პასპორტი.

რა უნდა გააკეთოს, როდესაც დროებითი რეგისტრაციის ვადა ამოიწურება?

დროებით რეგისტრაციაზე რეგისტრაციისას აუცილებლად მიუთითეთ რამდენ ხანს აპირებთ დარჩენას. მაგალითად, თქვენ მიიღეთ შესაბამისი დოკუმენტი, მასში მითითებულია დროებითი საცხოვრებელი ადგილიდან ჩამოსვლისა და გამგზავრების თარიღები: 2014 წლის 9 იანვარი და 2015 წლის 9 იანვარი, შესაბამისად. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა დაბრუნდეთ თქვენს მუდმივ საცხოვრებელ ადგილას ან მიმართოთ გაფართოებას 2015 წლის ამ დღეს.

მოგიწევთ თავიდან დაიწყოთ ყველაფერი და შეაგროვოთ ყველა საჭირო დოკუმენტი, როგორც პირველად. აქ არის პასუხი დროებითი რეგისტრაციისა და რეგისტრაციის კითხვაზე - რა განსხვავებაა მათ შორის. მაგრამ ეს არ არის მიზეზი, რომ უარი თქვან ასეთი დოკუმენტის მიღებაზე. პირიქით, ამის გაკეთების შემდეგ, თქვენც და საცხოვრებელი ფართის მფლობელებიც მშვიდად იქნებით, რომ კანონები არ დაირღვეს.

მუდმივი რეგისტრაციის შესახებ

ყველაზე კარგი, რა თქმა უნდა, ის არის, რომ არ დატოვო საკუთარი სახლი. მაგრამ ცხოვრებაში სხვადასხვა გარემოებები ხდება. თუ არაფერი აკავშირებთ თქვენს ძველ მისამართთან და არ არის საჭირო დარეგისტრირება, მაშინ შეგიძლიათ მიხვიდეთ პასპორტის ოფისში და წარადგინოთ განცხადება ახალ საცხოვრებელ ადგილას რეგისტრაციისთვის. მაგრამ არ არის საჭირო აჩქარება. უპირველეს ყოვლისა, უნდა მოგვარდეს ყველა საკითხი იმ მოიჯარეებთან, რომლებთანაც აპირებთ გადასვლას.

გახსოვდეთ, რომ მუდმივი რეგისტრაციის მიღწევა უფრო რთულია, ვიდრე დროებითი რეგისტრაცია. პირველი უნდა იყოს ნებისმიერ შემთხვევაში. გადაადგილებისას ახალი რეგისტრაცია უნდა გაიცეს რაც შეიძლება მალე.

რა განსხვავებაა დროებით და მუდმივ რეგისტრაციას შორის? Ძალიან დიდი. ბუნებრივია, პირველი კვლავ უნდა გაიცეს ვადის გასვლის შემდეგ, მეორე კი მუდმივია.

ერთდროულად ორი საცხოვრებელი ადგილი

ზოგჯერ ადამიანებს აინტერესებთ, შესაძლებელია თუ არა ერთდროულად ორი რეგისტრაცია. ორი მუდმივი ან ორი დროებითი - არა. მხოლოდ ერთ დროს. ფაქტობრივად, ადამიანი ერთდროულად ორ ადგილას ვერ იქნება.

ვთქვათ, რომ ადამიანი მუშაობს ბრუნვით. 45 ან 60 დღით სხვა ქალაქში მოდის, შემდეგ სახლში ბრუნდება დასასვენებლად. ამ შემთხვევაში, მას არ სჭირდება დროებითი რეგისტრაციისთვის განაცხადი. როგორც უკვე ვთქვით, შეგიძლიათ იცხოვროთ სხვის საცხოვრებელ ადგილას რეგისტრაციის გარეშე, მაგრამ არა უმეტეს 3 თვისა.

და კიდევ ერთი საინტერესო პუნქტი - შეგიძლიათ ისარგებლოთ სამთავრობო მომსახურებით (კლინიკაში მკურნალობის ჩათვლით) როგორც თქვენს საცხოვრებელ, ასევე თქვენს ყოფნის ადგილზე. მაგრამ თუ ადამიანს აქვს ინვალიდობა ან მოითხოვს სამედიცინო რეგისტრაციას, მაშინ მოგიწევთ მკაცრად მიმართოთ თქვენს საცხოვრებელ ადგილას. რაც შეეხება, მაგალითად, დროებით რეგისტრაციაზე განაცხადის შეტანისას, არ არის საჭირო რეგისტრაციიდან მოხსნა თქვენს საცხოვრებელ ადგილას.

ასე რომ, ჩვენ გადავხედეთ მთავარ კითხვებს იმის შესახებ, არის თუ არა განსხვავება რეგისტრაციასა და რეგისტრაციას შორის და რა არის ეს.

სერვისი გათვალისწინებულია უფასოდ. ჯარიმები არყოფნის ან დროული რეგისტრაციის შემთხვევაში წარმოიქმნება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა, როგორც ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 19.15 მუხლის 1 ნაწილით (ჯარიმა 1500-დან 2500 რუბლამდე). 2000-დან 2500 რუბლამდე ჯარიმას ექვემდებარებიან აგრეთვე პირები, რომლებიც ნებას რთავს არამოქალაქეებს იცხოვრონ თავიანთ საცხოვრებელ შენობაში. საბუთების ნუსხა მიგრაციის სამსახურში წარდგენილი დოკუმენტები დროებითი რეგისტრაციისთვის: განცხადება საცხოვრებელი ადგილის შესახებ განცხადებას 14 წლამდე მოქალაქეების სახელით წარადგენენ მათი კანონიერი წარმომადგენლები (მშობლები, მეურვეები).

რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების საცხოვრებელი და საცხოვრებელი ადგილი

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 150-ე მუხლი (შემდგომში სამოქალაქო კოდექსი) ადგენს, რომ მოქალაქის კუთვნილი არამატერიალური სარგებელი საცხოვრებელი ადგილის არჩევის უფლება დაცულია კანონით. რუსეთის სამართლებრივ აქტებში საცხოვრებელი ადგილი იგულისხმება, როგორც: ადგილი, სადაც მოქალაქე მუდმივად ან ძირითადად ცხოვრობს (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 20-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი); საცხოვრებელი კორპუსი, ბინა, მომსახურების საცხოვრებელი ფართი, სპეციალიზებული სახლი, აგრეთვე სხვა საცხოვრებელი ფართი, რომელშიც მოქალაქე მუდმივად ან ძირითადად ცხოვრობს, როგორც მესაკუთრე, ქირავნობის ხელშეკრულებით, იჯარის ხელშეკრულებით ან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლებით. (1993 წლის 25 ივნისის რუსეთის ფედერაციის კანონის მე-2 მუხლი

მოქალაქეთა რეგისტრაცია და რეგისტრაცია - რა განსხვავებაა?

მოდით გავიგოთ ტერმინოლოგია, რათა გავიგოთ ჩვენი უფლებები და შესაძლებლობები. დავიწყოთ იმით, რომ იურიდიულ ლექსიკონში არ არსებობს ისეთი ტერმინი, როგორიცაა „რეგისტრაცია“. როდესაც ვსაუბრობთ რეგისტრაციაზე, საუბარია მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე. რუსებისთვის "რეგისტრაციის" ან მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის მისამართი მითითებულია პასპორტში ბეჭედთან ერთად. შეუძლებელია პირის ჩამორთმევა რეგისტრაცია, ანუ მისი თანხმობის გარეშე ბინიდან გასვლა.

დროებითი რეგისტრაცია ყოფნის ადგილზე

რა არის საცხოვრებელი ადგილი? რას ნიშნავს კომბინაცია "საცხოვრებელი ადგილი"? საკანონმდებლო თვალსაზრისით, ეს განმარტება შემდეგნაირად ვლინდება: საცხოვრებელი ადგილია სანატორიუმი, სასტუმრო, პანსიონი, დასასვენებელი სახლი, ტურისტული ცენტრი, კემპინგი, საავადმყოფო, სხვა მსგავსი დაწესებულება და საცხოვრებელი ფართი, რომელიც არ არის მოქალაქის საცხოვრებელი ადგილი და რომელიც მოქალაქე დროებით. ეს კონცეფცია ახსნილია რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების რეგისტრაციისა და რეგისტრაციის მოხსნის წესებში რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე ყოფნისა და საცხოვრებელი ადგილის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1995 წლის 17 ივლისის ბრძანებულებით.

საცხოვრებელი და ყოფნის ადგილი - რა განსხვავებაა?

ეს განმარტება მოცემულია რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების რეგისტრაციიდან მოხსნის წესებში რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე ყოფნისა და საცხოვრებელი ადგილის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1995 წლის 17 ივლისის No713 დადგენილებით. (შემდგომში წესები). ასე რომ, საცხოვრებელი ადგილი არის ადგილი, სადაც დროებით ცხოვრობთ. მითითებული წესების დაცვით აუცილებელია ჩასვლის დღიდან 90 დღის განმავლობაში დარეგისტრირება ყოფნის ადგილზე (პუნქტი 9).

ტერმინი „რეგისტრაცია“ კანონმდებლობაში არ არსებობს, მაგრამ ხალხი აქტიურად იყენებს მას საცხოვრებელ ადგილზე მუდმივი რეგისტრაციის დასადგენად. ის გამოსახულია პასპორტში მისამართის მითითებით ბეჭედის სახით.

საცხოვრებელ ადგილზე რეგისტრაცია სავალდებულოა ქვეყნის ყველა მოქალაქისთვის. იგი გაიცემა განუსაზღვრელი ვადით და შეუძლებელია პირის გათავისუფლება მისი თანხმობის გარეშე.

მეორე კონცეფცია დროებითია. ის მოქმედებს არაუმეტეს 5 წლისა.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

ის არ იძლევა საკუთრების უფლებას, მაგრამ პირს აქვს უფლება იცხოვროს მითითებულ მისამართზე მთელი პერიოდის განმავლობაში.

ვიდეო: რეგისტრაცია - ახალი წესები

რა განსხვავებაა რეგისტრაციასა და რეგისტრაციას შორის?

იურიდიული თვალსაზრისით, ამ ცნებებს შორის განსხვავება არ არის.

მეორე რეგისტრირებულია არამუდმივი საცხოვრებლის ადგილზე და შესაძლებელს ხდის:

მას ძირითადად იყენებენ კომპანიების საქმიანი მოგზაურები, ასევე ფიზიკური პირები, რომლებსაც არ შეუძლიათ გადაწყვიტონ თავიანთი საცხოვრებელი რეგიონი.

იგი გაიცემა ბინაში ან კერძო საცხოვრებელ კორპუსში, საერთო საცხოვრებელში და საცხოვრებელ უძრავ ქონებასთან დაკავშირებულ სხვა შენობაში.

აუცილებელია დროებითი ყოფნის ადგილზე რეგისტრაცია 90 დღის განმავლობაში.

გაიცემა 3-დან 6 თვემდე ვადით, რის შემდეგაც ექვემდებარება გაგრძელებას. პროცედურა არის მარტივი, სწრაფი და არ საჭიროებს დიდხანს ლოდინს შედეგისთვის.

რეგისტრაციასა და დროებით რეგისტრაციას შორის მთავარი განსხვავება არის მოქმედების ვადა.

პირველი გაიცემა განუსაზღვრელი ვადით. სანამ ადამიანი ცხოვრობს მითითებულ მისამართზე, მისი გაწერა შეუძლებელია.

დროებითი რეგისტრაცია ავსებს მუდმივ რეგისტრაციას, მაგრამ არ ცვლის მას.

აღრიცხვის მეთოდები

საცხოვრებელ ადგილას

იგი გაიცემა მფლობელის თანხმობით შეუზღუდავი დროით.

შეუძლებელია პირის მუდმივი გამოსახლება საცხოვრებელი ფართიდან, სადაც ის რეგისტრირებულია.

ყოფნის ადგილის მიხედვით

იძლევა ბინაში ცხოვრების უფლებას, მაგრამ მხოლოდ რეგისტრაციის ვადის განმავლობაში. მისი დასრულების შემდეგ მფლობელმა უნდა დაწეროს განცხადება გაგრძელების შესახებ.

რეგისტრაციის შემდეგ გაიცემა ქაღალდის ფორმა. პასპორტში ნიშნები არ არის.

ეტაპობრივად დიზაინი

პროცედურა ტარდება რამდენიმე ფაქტორის გათვალისწინებით:

Პროცედურა:

1. მოამზადეთ დოკუმენტები.
2. განაცხადის დასაწერად.
3. დაუკავშირდით პასპორტის ოფისს ან MFC-ს.

რეგისტრაცია ხდება 3-დან 10 დღემდე. ამ დროის განმავლობაში განმცხადებელს ჩამოერთმევა პასპორტი.

Საჭირო საბუთები

საჭირო: