: შესაძლებელია თუ არა, საშტატო ცხრილში არ იყოს მითითებული ხელფასის კონკრეტული ოდენობა?

ადვოკატის პასუხი:

კანონმდებლობა არ ადგენს კომერციული ორგანიზაციების დაკომპლექტების სავალდებულო ფორმას.

თუ შეუძლებელია ანაზღაურების ზუსტი ოდენობის მითითება, რეკომენდებულია შენიშვნაში ბმული მიაწოდოს ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტს, რომელიც განსაზღვრავს ანაზღაურების დადგენის წესს, აგრეთვე მის ოდენობას წარმოების გარკვეული სტანდარტისთვის.

სამართლებრივი საფუძველი:

საშტატო ცხრილი არის ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტი, რომელშიც შედგენილია ორგანიზაციის სტრუქტურა, პერსონალი და ნომერი, სამუშაოს დასახელების სია, პროფესიები, რომლებიც მიუთითებს კვალიფიკაციასა და ხელფასებზე, აგრეთვე შესაძლო შემწეობებზე თითოეულ თანამდებობაზე.

იურიდიული პირის ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ პერსონალის მაგიდის შედგენის მოხერხებულობისთვის, მოცემულია ერთიანი ფორმა N T-3 (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით „ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ. შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდის პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის“ 01/05/2004 N 1) . ეს ფორმა არ არის სავალდებულო გამოსაყენებლად, მაგრამ მხოლოდ საკონსულტაციოა. ამის მიუხედავად, რეკომენდებულია ამ ფორმის გამოყენება თქვენს ნამუშევარში, რადგან ის შეიცავს ყველა საჭირო დეტალს.

ამავდროულად, გასათვალისწინებელია, რომ მრავალი საკონტროლო ორგანო, ინსპექტირების ან მოთხოვნის განხორციელებისას მოითხოვს საშტატო ცხრილის წარდგენას (მაგალითად, მეთოდოლოგიური ინსტრუქციის 91-ე პუნქტი დოკუმენტური დოკუმენტაციის დანიშვნის, ჩატარების წესის შესახებ. დაზღვეულის ინსპექტირება სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის და მათი შედეგების საფუძველზე ზომების მიღება, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 04/07/2008 N 81 დადგენილებით.

რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ტერიტორიული ორგანოების მიერ დოკუმენტური შემოწმების ჩატარებისას, ასევე შესაძლებელია მოითხოვოთ საშტატო ცხრილის უზრუნველყოფა (მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები დაზღვეულის მიერ მოწოდებული ინდივიდუალური ინფორმაციის სანდოობის ორგანიზებისა და ჩატარების დოკუმენტური რეკომენდაციების ხანგრძლივობის შესახებ. სამსახური და შემოსავლები (ანაზღაურება), დაზღვეული პირების შემოსავალი სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სისტემაში (დამტკიცებული. რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის საბჭოს 2002 წლის 30 იანვრის N 11p) დადგენილება).

ჩამოთვლილი ორგანოების გარდა, საგადასახადო ინსპექტორები ხშირად აერთიანებენ ყოვლისმომცველი აუდიტისთვის საჭირო დოკუმენტების ჩამონათვალში საკადრო ცხრილს, როგორც საგადასახადო შეღავათების გამოყენების დამადასტურებელ დოკუმენტს.

ასევე, პერსონალის ცხრილი ემსახურება როგორც დოკუმენტს, რომელიც აჯამებს მონაცემებს ხელფასის დანახარჯების, ასევე ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ.

ამრიგად, თუ ორგანიზაცია იყენებს პერსონალის ცხრილის სტანდარტულ ფორმას N T-3, მან ასევე უნდა გაითვალისწინოს პირველადი დოკუმენტაციის ფორმების გამოყენებისა და შევსების ინსტრუქციები, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 5 იანვრის დადგენილებით. 2004 N 1, რომლის მიხედვით, მე-5 სვეტში „სატარიფო განაკვეთი (ხელფასი) და ა.შ. ყოველთვიური ხელფასი მითითებულია რუბლის მიხედვით, ტარიფის განაკვეთის (ხელფასის), ტარიფის განრიგის, შემოსავლის პროცენტის, წილის ან მოგების პროცენტის, შრომის მონაწილეობის კოეფიციენტის (KTU), განაწილების კოეფიციენტის და ა.შ. მიხედვით, ანაზღაურების სისტემის მიხედვით მიღებული ორგანიზაცია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის, კოლექტიური ხელშეკრულებების, შრომითი ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებებისა და ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგულაციების შესაბამისად.

სვეტები 6 - 8 "ბონუსები" აჩვენებს წახალისებას და კომპენსაციას (ბონუსები, დანამატები, დამატებითი გადასახადები, წამახალისებელი გადასახადები), რომლებიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით (მაგალითად, ჩრდილოეთის პრემიები, პრემიები აკადემიური ხარისხისთვის და ა.შ.), როგორც ასევე ორგანიზაციის შეხედულებისამებრ შემოღებული (მაგალითად, რეჟიმთან ან სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული).

თუ ორგანიზაციისთვის შეუძლებელია 5 - 9 სვეტების შევსება რუბლის მიხედვით სხვა ანაზღაურების სისტემების გამოყენების გამო რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად (უფასო, შერეული და ა.შ.), ეს სვეტები ივსება. შესაბამის საზომ ერთეულებში (მაგალითად, პროცენტები, კოეფიციენტები და ა.შ.).

ამ სვეტში ინფორმაციის ასახვას აქვს თავისი მახასიათებლები. ამრიგად, ზოგიერთი მუშაკისთვის, რომლებიც მუშაობენ ხელფასების სისტემით, შეუძლებელია ხელფასის ზუსტი ოდენობის დადგენა, რადგან ეს დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს შედეგებზე. ამ შემთხვევაში მე-10 სვეტში „შენიშვნა“ მიზანშეწონილია მიეთითოს შემდეგი: „ნაწილის გადახდა/ცალი ცალი-ბონუსის გადახდა“. შემდეგი, მიზანშეწონილია მიაწოდოთ ბმული ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტთან, რომელიც განსაზღვრავს ხელფასის დადგენის წესს, აგრეთვე მის ოდენობას წარმოების გარკვეული სტანდარტისთვის.

უნდა გვახსოვდეს, რომ ხელფასების ეგრეთ წოდებული „ჩანგალი“ არ შეიძლება იყოს მითითებული პერსონალის ცხრილში, რადგან, ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22, თანაბარი სამუშაოსთვის ანაზღაურება უნდა იყოს თანაბარი. მაშასადამე, თუ ერთ განყოფილებაში არის ორი საშტატო თანამდებობა „სპეციალისტის“ თანამდებობაზე, მაშინ ამ გრაფაში თითოეული ასეთი პოზიციის საპირისპიროდ უნდა მიეთითოს იგივე ხელფასი.

ერთ-ერთ თანამშრომელს უფრო დიდი ოდენობით ხელფასის (და არა ოფიციალური ხელფასის) გადახდის შესაძლებლობა შეიძლება განხორციელდეს მისთვის დანამატების ან სხვა დამატებითი გადასახადების დაწესებით (როსტრუდის წერილი 04/27/2011 N 1111-6-1).

მითხარით შემდეგ სიტუაციაში: თანამშრომელი დასაქმებულია ნახევარ განაკვეთზე (ნახევარი დღე) ანაზღაურებით 10000 რუბლით, ანუ ხელშეკრულებაში და ბრძანებაში მითითებულია ხელფასი 10000 რუბლი და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე (4 საათი) . პერსონალის ცხრილი მიუთითებს ამ თანამდებობაზე 20,000 რუბლის ხელფასით. არის აქ რაიმე დარღვევა? იქნებ ხელშეკრულებაში 20000 რუბლის ხელფასი უნდა დავაზუსტო და შეკვეთა?

უპასუხე

დიახ, აქ არის დარღვევა. ვინაიდან კონკრეტული თანამდებობის ხელფასი აისახება საშტატო ცხრილში, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ შრომით ხელშეკრულებაში ხელფასი უნდა შეესაბამებოდეს საშტატო ცხრილში მითითებულ ხელფასს. ხელფასებს შორის შეუსაბამობა შეიძლება ჩაითვალოს შრომის კანონმდებლობის დარღვევად, რისთვისაც ორგანიზაცია შეიძლება დაექვემდებაროს (). სასამართლო პრაქტიკა ასევე მიუთითებს, რომ თანამშრომელთა შრომით ხელშეკრულებებში ხელფასი უნდა შეესაბამებოდეს საშტატო ცხრილში მითითებულ სახელფასო ოდენობებს (იხ. მაგალითად). ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლისთვის ხელფასი დგინდება სრულად, ფიქსირებული შრომითი ხელშეკრულებით და ნაწილობრივ იხდის ფაქტობრივი სამუშაოს მიხედვით.

ამ პოზიციის დასაბუთება მოცემულია ქვემოთ GlavAccountant სისტემის მასალებში და პერსონალის სისტემის მასალებში.

1. სიტუაცია: შესაძლებელია თუ არა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის დაკისრება, თუ საშტატო მაგიდაზე ხელფასი არ შეესაბამება შრომით ხელშეკრულებაში მითითებულ თანხას?

Დიახ, შეგიძლია.

პერსონალის ცხრილი არის სავალდებულო დოკუმენტი ყველა დამსაქმებლისთვის, რომელშიც მითითებულია ორგანიზაციაში პოზიციების რაოდენობა, მათთვის ანაზღაურების ოდენობა, ასევე პრემიები და დანამატები. თქვენ შეგიძლიათ შეადგინოთ საშტატო ცხრილი მიხედვით, დამტკიცებული ან შესაბამისად.

შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობებია შრომითი ფუნქცია (მუშაობა თანამდებობის მიხედვით საშტატო ცხრილის შესაბამისად), აგრეთვე შრომის ანაზღაურების პირობები (დასაქმებულის ტარიფის ან ოფიციალური ხელფასის ოდენობის ჩათვლით (პუნქტი და ნაწილი 2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის) ვინაიდან კონკრეტული თანამდებობის ანაზღაურება აისახება საშტატო ცხრილში, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ შრომითი ხელშეკრულებით ხელფასი უნდა შეესაბამებოდეს საშტატო ცხრილში მითითებულ ხელფასს. ხელფასის ოდენობებს შორის შეიძლება ჩაითვალოს შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, რისთვისაც ორგანიზაცია შეიძლება დაექვემდებაროს () .

სასამართლო პრაქტიკა ასევე მიუთითებს, რომ თანამშრომელთა შრომითი ხელშეკრულებების ხელფასები უნდა შეესაბამებოდეს საშტატო ცხრილში მითითებულ ხელფასის ოდენობას (იხ. მაგალითად).*

ნინა კოვიაზინა,

2. სიტუაცია: როგორ განვსაზღვროთ ხელფასი, თუ თანამშრომელი იმუშავებს ნახევარ განაკვეთზე

ხელფასი სრულად უნდა განისაზღვროს, რაც აისახება შრომით ხელშეკრულებაში*.

ოფიციალური ხელფასი უნდა გვესმოდეს, როგორც ანაზღაურების ფიქსირებული ოდენობა თანამშრომლისთვის გარკვეული სირთულის შრომითი მოვალეობების შესრულებისთვის კალენდარული თვის განმავლობაში, კომპენსაციის, წახალისებისა და სოციალური გადასახადების გათვალისწინების გარეშე (). ეს ნიშნავს, რომ სამუშაო ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული ხელფასი იმ ოდენობით, რომელიც გადახდილია ამ კატეგორიის თანამშრომლებისთვის დადგენილი სამუშაო დროის მთელი სტანდარტის შემუშავებისას ().

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები არ ამუშავებენ ყოველთვიურ კვოტას, ამიტომ მათ ეძლევათ შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი ხელფასის მხოლოდ ერთი თვის ნაწილი. ეს ნაწილი განისაზღვრება სამუშაო დროის პროპორციულად ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით.* ეს ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლში და ახსნილია.

ამრიგად, არასრულ განაკვეთზე მომუშავე დასაქმებულს ხელფასი დგინდება სრულად, ის ფიქსირდება შრომით ხელშეკრულებაში და ნაწილობრივ იხდის რეალურ სამუშაოზე.* შრომით ხელშეკრულებაში დასაქმებულის ანაზღაურების წესის პირობა შეიძლება. აქვს შემდეგი ფორმულირება: „დასაქმებულს ადგენს ხელფასი თვეში 30,000 რუბლის ოდენობით. ხელფასი გამოითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად“.

ნინა კოვიაზინა,

დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე

რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს განათლება და ადამიანური რესურსები

* ასე ხაზგასმულია მასალის ნაწილი, რომელიც დაგეხმარებათ სწორი გადაწყვეტილების მიღებაში

საშტატო ცხრილი დგება ახალი საწარმოს (მათ შორის ფილიალის, შვილობილი კომპანიის, განყოფილების და ა.შ.) გახსნისთანავე.

რომელ განყოფილებებშია მითითებული?

შესაძლებელია თუ არა არსებული კურსის შემცირება?

მიმდინარე განაკვეთის შემცირება შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით. თანხმობა არ შეიძლება იყოს ზეპირი, აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების ხელახალი ხელმოწერა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით). დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას. გამონაკლისები მოიცავს:

• თუ სხვაგვარად საჭირო იქნება პერსონალის შემცირება;
• ორგანიზაციის რეორგანიზაციის შემთხვევაში;
• თუ მოხდა ხელახალი ინდექსაცია, რაც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

საშტატო ხელშეკრულებაში ნებისმიერი ცვლილება შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ უფროსების ბრძანების საფუძველზე.

საშტატო ცხრილში განაკვეთის შემცირების ბრძანება მენეჯერის მიერ ხელმოწერამდე უნდა იყოს შეთანხმებული დაკავშირებულ განყოფილებებთან (პერსონალის მენეჯერი, ბუღალტერი, იურისტი, დამფუძნებელი ან გენერალი).

თუ ერთი ფორმა არ არის დადგენილი, მაშინ აუცილებელია, რომ დადგენილება შეიცავდეს ისეთ პუნქტებს, როგორიცაა:

• სახელი (სრული);
• დოკუმენტის მომზადების თარიღი;
• შეკვეთის ნომერი;
• ხელფასში ცვლილებების შეტანის აუცილებლობის მიზეზი;
• ვისზე დაზარალდება განაკვეთის შემცირება (სრული სახელი, თანამდებობა, ახალი ხელფასი რუბლებში);
• რა დროიდან შემოდის ახალი ტარიფი;
• ვინ გააფორმებს ახალ შრომით ხელშეკრულებას (სრული სახელი, თანამდებობა);
• რომელიც პასუხისმგებელია შეკვეთის შესრულებაზე (სრული სახელი, თანამდებობა).

როგორ ხდება დოკუმენტში კორექტირება?

1. მენეჯერი ადგენს ბრძანებას: „საშტატო ცხრილში ცვლილებების შეტანის შესახებ. მძიმე ეკონომიკური მდგომარეობისა და სამუშაო საათების შემცირების გამო ვბრძანებ სიდოროვ რ.ს.-ს ხელფასის შემცირებას. 7000 რუბლამდე 01/01/19". ასევე ამავე ბრძანებით ინიშნება აღსრულებაზე პასუხისმგებელი პირები.
2. პასუხისმგებელი პირი დროულად ასწორებს საშტატო ცხრილს, ანიჭებს მას ახალ სერიულ ნომერს, ცვლის შეკვეთის საფუძველს და აფიქსირებს ცვლილებას ჟურნალში.
3. სიდოროვთან ახალი შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია.

როგორ გავზარდოთ თქვენი მაჩვენებელი?

ხელფასის გაზრდის ბრძანება დგება დოკუმენტების მოძრაობის ზოგადი წესების მიხედვით.

ეს ისეთივე სავალდებულოა, როგორც ფსონის შემცირების რეგისტრაცია. განაკვეთის ზრდის დოკუმენტური მტკიცებულების არარსებობის შემთხვევაში, ხელფასების გაანგარიშებისას გაუგებრობები და პრობლემები შესაძლებელია შემდეგ შემთხვევებში:

• ცვლილებები მენეჯმენტში;
• ცვლილებები ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის შემადგენლობაში;
• თუ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას (გაანგარიშების საჭიროება);
• თუ სარგებელი უნდა გამოითვალოს.

შეკვეთის დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს დოკუმენტის დასახელებას, მის თარიღს და რეგისტრაციის ნომერს, ასევე სავალდებულო პირობად ითვლება პრეამბულაში მითითება ტარიფის გაზრდის მიზეზის შესახებ.

სხვადასხვა ხასიათის საშტატო ცხრილში ცვლილებების შესახებ თანამშრომლებს ეცნობებათ მათ ძალაში შესვლამდე მინიმუმ 2 თვით ადრე.

როგორ არის ნაჩვენები ცვლილებები?

მითითებული უნდა იყოს თანამშრომლის კონკრეტული სახელი, რომელიც პასუხისმგებელია შეკვეთის შესრულებაზე და მისი თანამდებობა.

მომავალი შეკვეთის პროექტი შეთანხმებული უნდა იყოს მენეჯმენტთან, მთავარ იურისტთან და ბუღალტერთან და კომპანიის დირექტორთან. ანალოგიურად, როგორც ხელფასის შემცირების შემთხვევაში ().

რა დოკუმენტები ახლავს ხელფასების შეცვლის პროცედურას?

• თანამშრომლების წერილობითი თანხმობა ცვლილებების შესახებ ამა თუ იმ მიმართულებით.
• ახალი კადრები, თუ ცვლილებები ძალიან მნიშვნელოვანი იქნება.
• ახალი შრომითი ხელშეკრულება თითოეული თანამშრომლისთვის, რომლის ხელფასიც შეიცვლება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლის თანახმად, ყოველი თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს საშტატო ცხრილის ნაწილის ასლი.

ალტერნატიული გადახდები

მასში ნათქვამია, რომ დასაქმებულისა და ორგანიზაციის შრომითი ხელშეკრულება ზუსტად უნდა იყოს გაწერილი. პრემიები, დანამატები, წამახალისებელი გადასახადები, შეღავათები არ შედის „ხელფასის“ ცნებაში. საშუალებას იძლევა საათობრივი ხელფასის შენარჩუნება თანამშრომლების სამუშაო საათების თვალყურის დევნით.

ფორმულირება სამუშაო ხელშეკრულებაში

ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135, ხელფასი დადგენილია შრომითი ხელშეკრულებით, დამსაქმებლის ანაზღაურების ამჟამინდელი სისტემების შესაბამისად, რომლებიც დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით შრომის კანონმდებლობისა და შრომის კანონმდებლობის შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. ნორმები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი ადგენს ანაზღაურების პირობებს, როგორც სავალდებულო შრომით ხელშეკრულებაში ჩართვისთვის, მათ შორის დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთისა და ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის), დამატებითი გადასახადების, შემწეობისა და წახალისების. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129, ხელფასი და ტარიფი აქვს ფიქსირებული ღირებულება, და, შესაბამისად, შრომით ხელშეკრულებაში აუცილებელია ანაზღაურების ან ტარიფის ოდენობის რიცხობრივი მითითება.

მაგრამ პრემიების დადგენის პროცედურა, შემწეობის ოდენობა და სხვა გადასახადები დამსაქმებლის სურვილის მიხედვით შეიძლება ჩაიწეროს შრომით ხელშეკრულებაში, ან შეიძლება მინიშნება იქნეს ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტზე, რომელიც ადასტურებს, არის თუ არა ამის საფუძველი ან პირობები. გადახდები.

ფორმულირება ხელშეკრულებაში "ხელფასი გრაფიკის მიხედვით"ხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კონტრაქტს თან ახლავს საშტატო ცხრილი, სადაც აღწერილია, თუ როგორ, როდის და რამდენს მიიღებს თანამშრომელი. ზოგადად, ფორმულირება უკანონოა.

დასკვნა

პერსონალის ნებისმიერი ცვლილება უნდა იყოს გამართლებული ხელმძღვანელობის გარკვეული ბრძანებით ან ინსტრუქციით. ინფორმაციის ცვლილება რეალობას უნდა შეესაბამებოდეს, წინააღმდეგ შემთხვევაში, პირველივე შემოწმებისას საგადასახადო სამსახური პასუხისმგებელ პირს და ხელმძღვანელობას ჯარიმის ან სისხლის სამართლის საქმის სახით დასჯის.

შესაძლებელია თუ არა საშტატო ცხრილში თანამდებობრივი სარგოს დადგენა მინიმალური ხელფასიდან მაქსიმალურამდე დიაპაზონში და შრომით ხელშეკრულებაში მიუთითოთ ხელფასი ფიქსირებული ოდენობით ამ თანხების ფარგლებში?

საკითხის განხილვის შემდეგ მივედით შემდეგ დასკვნამდე:

საშტატო ცხრილში თანამდებობაზე ხელფასის ოდენობის მითითება მნიშვნელობების დიაპაზონის სახით, ისევე როგორც შრომითი ხელშეკრულებებში ერთიდაიგივე სამუშაო ფუნქციის შემსრულებელი თანამშრომლებისთვის ხელფასის სხვადასხვა ოდენობის დადგენა ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობას.

დასკვნის დასაბუთება:

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135 დადგენილია დასაქმებულისთვის შრომითი ხელშეკრულებით, დამსაქმებლის ანაზღაურების ამჟამინდელი სისტემის შესაბამისად.

შრომის ანაზღაურების სისტემები, მათ შორის ტარიფები, ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები), დამატებითი გადასახადები და კომპენსაციები, დამატებითი გადასახდელებისა და წახალისების და ბონუს სისტემები, დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. შრომის სამართლის ნორმების შემცველი.

ერთ-ერთი ადგილობრივი რეგულაცია, რომელიც შეიცავს მუშაკთა ანაზღაურების სტანდარტებს არის. რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 05 იანვრის N 1 დადგენილებამ „შრომის აღრიცხვისა და გადახდის პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ“ (შემდგომში N 1 დადგენილება) დაამტკიცა ერთიანი ფორმა N T-3. დაკომპლექტების ცხრილისთვის, რომელიც ვრცელდება ყველა ორგანიზაციაზე, მიუხედავად იმისა, თუ რა ფორმით მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოქმედი თვისებები (დადგენილება No1 პუნქტი 2). N T-3 ფორმის მე-5 სვეტში მითითებულია ტარიფის განაკვეთი (ხელფასი) რუბლებში თითოეული თანამდებობისთვის (სპეციალობა, პროფესია).

თავად ფორმა N T-3 და მისი შევსების ინსტრუქციები, დამტკიცებული No1 დადგენილებით, არ შეიცავს არც პირდაპირ აკრძალვას და არც ნებართვას თანამდებობრივი სარგოს მითითების მნიშვნელობების დიაპაზონის სახით.

პერსონალის მაგიდაზე ხელფასის დადგენა არა როგორც ფიქსირებული თანხა, არამედ როგორც ფასეულობების დიაპაზონი, პრაქტიკაში ხშირად სახელფასო "ჩანგალს" უწოდებენ.

შეგახსენებთ, რომ საკამათოა საკითხი საკადრო ცხრილში სახელფასო დიაპაზონის დადგენის შესაძლებლობის შესახებ.

ზოგიერთი ექსპერტი თვლის, რომ პერსონალის ცხრილში ინტერვალის მითითება მინიმალური ხელფასიდან მაქსიმალურ ხელფასამდე ერთი თანამდებობისთვის მისაღებია (იხილეთ, მაგალითად, GARANT სისტემაში განთავსებული მასალები: ჩვენ არ ვზრდით ხელფასს ყველა თანამშრომლისთვის (მ.ვ. სმოლიანინოვა, ე.გ. იუსიპოვა , „ადამიანური რესურსები და საწარმოები“, №3, მარტი 2007 წ.); ტარიფის განაკვეთები და ხელფასები: დიფერენცირების მეთოდები (ა. ჟუკოვი, „HR ოფიცერი. შრომის სამართალი HR ოფიცრებისთვის“, No6, ივნისი 2007 წ.)).

სხვა ექსპერტები თვლიან, რომ შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ასეთ შესაძლებლობას (იხილეთ, მაგალითად, სტატიები: როგორ დავადგინოთ ხელფასის დიაპაზონი (O.S. Sorokina, V.V. Bespalova, "საწარმოს HR სერვისი და პერსონალის მართვა", No. 8 აგვისტო 2007 წ.) სხვადასხვა ანაზღაურება იმავე თანამდებობაზე (ვ. ჟმულინა „ბუღალტრული ამბები“, N 46, 2007 წლის დეკემბერი)).

ჩვენი მხრივ, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ თანამდებობაზე ხელფასის საშტატო ცხრილში მითითება ფასეულობების დიაპაზონის სახით, ქმნის წინაპირობებს იმავე თანამდებობის დაკავების თანამშრომლებისთვის განსხვავებული ხელფასის დადგენისთვის. ამრიგად, N T-3 ფორმის მე-5 სვეტის სწორად შევსების მიზნით, აუცილებელია პასუხის გაცემა კითხვაზე, არ ეწინააღმდეგება თუ არა იმავე თანამდებობებზე მყოფი თანამშრომლებისთვის განსხვავებული ხელფასის დადგენა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებს.

ხელოვნების მეორე ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 132 ადგენს ყოველგვარი დისკრიმინაციის აკრძალვას სახელფასო პირობების დადგენისა და შეცვლისას. გარდა ამისა, ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლით, დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლებს თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის უზრუნველყოს თანაბარი ანაზღაურება.

შეგახსენებთ, რომ ხელფასი გაგებულია, როგორც ანაზღაურების ფიქსირებული ოდენობა თანამშრომლისთვის გარკვეული სირთულის შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობების შესრულებისთვის კალენდარული თვის განმავლობაში, კომპენსაციის, წახალისებისა და სოციალური გადასახადების გათვალისწინების გარეშე (129-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

თანამშრომლის შრომითი პასუხისმგებლობა განისაზღვრება მისი სამუშაო ფუნქციით. შრომითი ფუნქცია - სამუშაო თანამდებობის მიხედვით საშტატო ცხრილის, პროფესიის, კვალიფიკაციის აღმნიშვნელი სპეციალობის მიხედვით; სამუშაოს კონკრეტული სახეობა, რომელიც დაევალა დასაქმებულს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი). დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია უნდა იყოს მითითებული მის შრომით ხელშეკრულებაში.

ამ ნორმებიდან გამომდინარეობს, რომ დასაქმებულის ხელფასის ოდენობის განმსაზღვრელი ერთადერთი კრიტერიუმია მის მიერ შესრულებული სამუშაოს სირთულე გარკვეულ თანამდებობაზე, პროფესიასა თუ სპეციალობაზე. თუ თანამშრომლები იკავებენ ერთსა და იმავე პოზიციას, ვარაუდობენ, რომ მათ მიერ შესრულებული სამუშაოს სირთულე იგივეა. ამიტომ ხელფასიც იგივე უნდა იყოს.

როდესაც რამდენიმე თანამდებობას აქვს საერთო სახელწოდება, მაგრამ სინამდვილეში პასუხისმგებლობის დიაპაზონი და მათი სირთულე განსხვავდება, ჩვენი აზრით, აუცილებელია პოზიციების გადარქმევა. ამ შემთხვევაში ხელფასების სხვაობა კანონიერი და გამართლებული იქნება.
ამრიგად, იმ ვითარებაში, როდესაც ერთსა და იმავე თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომელი ანაზღაურდება ხელფასის მიხედვით, ამ უკანასკნელის ოდენობა ამ თანამშრომლებისთვის იგივე უნდა იყოს. შესაბამისად, იმავე თანამდებობის საშტატო ცხრილში აუცილებელია ხელფასის მითითება ფიქსირებული ფულადი ოდენობით, და არა „ჩანგლის“ სახით.

თანამდებობრივი სარგოების გამოყენებაზე დაფუძნებული ანაზღაურების სისტემით, თანამშრომელთა თვიური ხელფასი, რომლებიც ასრულებდნენ იმავე სამუშაო ფუნქციას და მუშაობდნენ სამუშაო დროის ყოველთვიური სტანდარტით, შეიძლება განსხვავდებოდეს მხოლოდ კომპენსაციისა და წახალისების განსხვავებული შემადგენლობისა და ზომის გამო, რაც, ხელფასთან ერთად ხელფასის ნაწილია.

თუ დამსაქმებელი დაინტერესებულია უზრუნველყოს, რომ ანაზღაურების ფიქსირებული ოდენობა დამოკიდებულია არა მხოლოდ შესრულებული სამუშაოს სირთულეზე, არამედ დასაქმებულთა კვალიფიკაციაზე, მაშინ მან უნდა შემოიღოს ანაზღაურების სატარიფო სისტემა (შრომის კოდექსის 143-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაცია).

მომზადებული პასუხი:
იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის ექსპერტი
კომაროვა ვიქტორია

პასუხის ხარისხის კონტროლი:
იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის მიმომხილველი
კიკინსკაია ანა

მასალა მომზადდა იურიდიული საკონსულტაციო სერვისის ფარგლებში მოწოდებული ინდივიდუალური წერილობითი კონსულტაციის საფუძველზე. სერვისის შესახებ დეტალური ინფორმაციისთვის დაუკავშირდით თქვენს სერვის მენეჯერს.

შეამოწმეთ ჩამონათვალი, რომ ნახოთ რა წერია თქვენს პერსონალის ჩანაწერში თანამშრომლების თანამდებობებზე და ხელფასებზე. დაიჭირეთ შეცდომები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს თქვენი ხელფასის არასწორად გაანგარიშებისა და ჯარიმის მიღების რისკი.

√ შეამოწმეთ თანამშრომელთა ხელფასი მინიმალური ხელფასის შესაბამისად

რეგიონულ ან ფედერალურ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლების გადახდა დარღვევაა. მაგრამ პერსონალის ხელფასები ყოველთვის არ უნდა გაიზარდოს.

√ შეადარეთ ხელფასები მსგავსი პოზიციებისთვის

ერთსა და იმავე თანამდებობებზე ხელფასი არ უნდა განსხვავდებოდეს ერთმანეთისგან. აკრძალვის გვერდის ავლით ორი ვარიანტი არსებობს.

√ შეამოწმეთ როგორ ეწერა ხელფასის თანხა

ხელფასები მითითებულია ფიქსირებული ოდენობით. სახელფასო ჩანგლის დაყენება შეუძლებელია.

√ დარწმუნდით, რომ ხელფასები არ არის შეფასებული

ხელფასი ყოველთვის მითითებულია სრულ განაკვეთზე, მაშინაც კი, თუ პერსონალის ცხრილში მაჩვენებელი ერთზე ნაკლებია.

√ ნახეთ, დაკმაყოფილებულია თუ არა შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები

კომპანია ვალდებულია შემოიტანოს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის პოზიცია ან შექმნას სერვისი, თუ რაოდენობა 50 ადამიანს აღემატება.

√ შეამოწმეთ სამუშაოს სათაურები

რა სამუშაო ტიტულებს ვერ ახერხებ შენს თავს.

√ შეადარეთ სამუშაოს დასახელებები საშტატო ცხრილში და შრომითი ხელშეკრულებები

ისინი უნდა ემთხვეოდეს. წინააღმდეგ შემთხვევაში - ჯარიმა.

√ მოიშორეთ არასაჭირო პოზიციები ან განაკვეთები საშტატო მაგიდაზე

ვაკანტური პოზიციები მეტ სამუშაოს მოგცემთ.

როგორ შევადაროთ ხელფასები და ხელფასები მინიმალურ ხელფასთან

მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ხელფასი ყოველთვის არ იქნება დარღვევა. თქვენ უნდა შეადაროთ თქვენი ხელფასი მინიმალურ ხელფასთან (შრომის კოდექსის 133-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). ხოლო ხელფასის გარდა, მასში შედის პრემიები, დანამატები და დამატებითი გადასახადები (შრომის კოდექსის 129-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). გამონაკლისი გაკეთდა მხოლოდ რეგიონალური კოეფიციენტისთვის და შორეულ ჩრდილოეთში მუშაობის პრემიაზე. ისინი ზემოდან არის გათვლილი, ამიტომ შედარებისას მხედველობაში არ მიიღება (საკონსტიტუციო სასამართლოს 2017 წლის 7 დეკემბრის დადგენილება No38-პ).

2018 წლის 1 იანვრიდან ფედერალური მინიმალური ხელფასი გაიზარდა 7800-დან 9489 რუბლამდე. გარდა ამისა, რეგიონს, რომელშიც კომპანია ოპერირებს, შეუძლია საკუთარი მინიმალური დაწესება. მაშინ ხელფასი უნდა შევადაროთ მას. მაგრამ იმ პირობით, რომ რეგიონალური მინიმალური ხელფასი არ არის ფედერალურზე დაბალი.

ხელფასი, რომელიც მინიმალურზე ნაკლები აღმოჩნდა, უნდა გაიზარდოს. წინააღმდეგ შემთხვევაში შესაძლოა კომპანია დაჯარიმდეს. არსებობს ორი ვარიანტი: ხელფასის გაზრდა ან პრემიების შემოღება. პირველ შემთხვევაში, გამოსცეს ბრძანება საშტატო ცხრილის შესწორების შესახებ და დასაქმებულთა შრომითი ხელშეკრულებების დამატებითი ხელშეკრულებების დადება. მეორე შემთხვევაში საკმარისია პრემიის დადგენის ბრძანება და დამატებითი ხელშეკრულებები. არ არის აუცილებელი საშტატო ცხრილში ცვლილებების შეტანა.

როგორ გადაიხადოთ თანამშრომლები იმავე პოზიციებზე

კომპანიას არ აქვს უფლება დაადგინოს ერთი და იგივე თანამდებობაზე განსხვავებული ხელფასი (შრომის სამინისტროს 2017 წლის 25 ოქტომბრის წერილი No14-1/ბ-953). ეს მიუღებელია მაშინაც კი, თუ ახალი თანამშრომელი გადის გამოსაცდელ ვადას. თუ ტრუდოვიკები შემოწმების დროს აღმოაჩენენ ასეთ დარღვევას, კომპანია დაჯარიმდება 50 000 რუბლამდე. (ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27 მუხლის 1-ლი ნაწილი).

კანონის მიხედვით, ხელფასი უნდა იყოს დამოკიდებული დასაქმებულის კვალიფიკაციაზე, სამუშაოს სირთულესა და სამუშაოს ხარისხზე (შრომის კოდექსის 132-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის კი დამსაქმებელმა თანაბრად უნდა გადაიხადოს (შრომის კოდექსის 22-ე მუხლის მე-6 ნაწილის მე-2 ნაწილი).

ინსპექტორებისგან პრეტენზიების თავიდან ასაცილებლად, შეცვალეთ სამუშაოს დასახელება. მაგალითად, დაამატეთ სიტყვები "უმცროსი", "უფროსი", "წამყვანი" ან შეიტანეთ წოდებები ან კატეგორიები. ჩაწერეთ სხვადასხვა პასუხისმგებლობა თქვენს სამუშაო აღწერილობაში. ამ გზით შეგიძლიათ გაამართლოთ ხელფასების განსხვავება. თუ ეს ვარიანტი არ არის შესაფერისი, შეგიძლიათ დანერგოთ ბონუსები უფრო გამოცდილი თანამშრომლებისთვის. მაშინ თანამდებობებს იგივე, ოღონდ გადახდილი სხვანაირად დაერქმევა (როსტრუდის წერილი 2011 წლის 27 აპრილი No1111-6-1).

როგორ მივუთითოთ ხელფასი პერსონალის ცხრილში

საშტატო ცხრილში მიუთითეთ ხელფასი ფიქსირებული ოდენობით (შრომის კოდექსის 129-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). არასწორია ხელფასის ჩანგლის ნაცვლად. შრომის ინსპექტორებმა შეიძლება განიხილონ ეს დისკრიმინაცია (შრომის კოდექსის 132-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). კომპანიამ თანაბრად უნდა გადაიხადოს თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის (შრომის კოდექსის მე-6 პუნქტი, მე-2 ნაწილი, 22-ე მუხლი). ამიტომ, პერსონალის ხელფასის დაწესება, მაგალითად, 50,000 - 60,000 რუბლი, არასწორია. ამ შემთხვევაში შესაძლებელია არა მხოლოდ ინსპექტორების პრეტენზიები, არამედ თანამშრომლებთან დავა.

არის სასამართლო გადაწყვეტილებები, სადაც კომპანიამ მოიგო დავა, რადგან ამართლებდა სხვა საკადრო დოკუმენტებში ხელფასის დიაპაზონს. მათ ნათლად აღწერეს, თუ როგორ უნდა განისაზღვროს ხელფასი (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2014 წლის 28 იანვრის სააპელაციო განჩინება საქმეზე No33-5568/2014, იაროსლავის რაიონული სასამართლოს 2012 წლის 26 მარტის სააპელაციო გადაწყვეტილება საქმეზე No33-1461. ).

როგორ სწორად მიუთითოთ ხელფასი ნახევარ განაკვეთზე

მიუთითეთ ხელფასი სრულ განაკვეთზე პერსონალში, მაშინაც კი, როდესაც ის ერთზე ნაკლებია. თუ შეავსებთ საკადრო ფორმას, შეამოწმეთ სწორად არის თუ არა შევსებული სვეტები 4 და 5. მე-4 სვეტში ასახულია კომპანიის მიერ გამოყოფილი განაკვეთების რაოდენობა (სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის №1 განკარგულება). ). ხოლო მე-5 სვეტში მიუთითეთ ხელფასი სრული განაკვეთისთვის, მიუხედავად იმისა, თუ რა წერია მე-4 სვეტში.

ხელფასი არის შრომის ანაზღაურების ფიქსირებული ოდენობა ერთი თვის განმავლობაში (შრომის კოდექსის 129-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). თანამშრომლის ხელფასის გამოსათვლელად ხელფასი მრავლდება განაკვეთზე. თუ ხელფასის გრაფაში საშტატო ცხრილში ჩაწერთ თანხას ნახევარ განაკვეთის გათვალისწინებით, არსებობს ხელფასის გამოთვლისას შეცდომის დაშვების რისკი. მაგალითად, თანამშრომელი დაიქირავეს ნახევარ განაკვეთზე. ბუღალტერმა ამოიღო უკვე შემცირებული თანხა გრაფიდან „სატარიფო განაკვეთი (ხელფასი)“ და გაყო 2-ზე. გამოდის, რომ თანამშრომელს ხელფასის ნახევარზე ნაკლებს უხდიან.

შესაძლებელია სხვა შედეგებიც. მაგალითად, ბუღალტერმა იცოდა, რომ საშტატო მაგიდაზე შედიოდა თანხა კურსის გათვალისწინებით. ამიტომ ხელფასი სწორად გადავიხადე. მაგრამ საგადასახადო ორგანოებმა შეიძლება ჩათვალონ, რომ კომპანიამ გადაჭარბებულად შეაფასა შრომის ხარჯები, რადგან მან ხელფასი გადაიხადა სრულ ხელფასზე დაყრდნობით. მიუხედავად იმისა, რომ სინამდვილეში თანამშრომელი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე. შემდეგ ინსპექტორები მოხსნიან ხარჯებს და დაადგენენ დამატებით საშემოსავლო გადასახადს, ჯარიმებსა და ჯარიმებს.

რამდენი შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი უნდა გყავდეთ თქვენს პერსონალში?

კომპანია ვალდებულია დაიქირაოს შრომის დაცვის ოფიცერი ან შექმნას სამსახური, თუ დასაქმებულთა რაოდენობა 50 ადამიანზე მეტია (შრომის კოდექსის 217-ე მუხლის პირველი ნაწილი, შრომის სამინისტროს 2016 წლის 10 ივნისის წერილი No15- 2/ОOG-2136). შეამოწმეთ არის თუ არა ასეთი პოზიციები თქვენს პერსონალში. თუ ამ მოთხოვნას უგულებელყოფთ, ინსპექტორები ორგანიზაციას დააჯარიმებენ 80000 რუბლამდე. და დირექტორები - 5000 რუბლამდე. (ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27.1 მუხლის პირველი ნაწილი, შრომის სამინისტროს 2016 წლის 26 დეკემბრის წერილი No15-2/OOG-4698).

დაადგინეთ, რამდენი შრომის უსაფრთხოების ოფიცერი უნდა დაიქირაოს. ამისათვის გამოთვალეთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა. თქვენ შეგიძლიათ შემოიფარგლოთ ერთი სპეციალისტით, თუ ეს რიცხვი 700 ადამიანზე ნაკლებია. წინააღმდეგ შემთხვევაში, კომპანიამ უნდა შექმნას შრომის უსაფრთხოების ბიურო ან განყოფილება. ბიურო განყოფილებისგან განსხვავდება თანამშრომელთა რაოდენობით. პირველში შედის სამიდან ხუთამდე თანამშრომელი, მეორე - სულ მცირე ექვსი (და. 3.1.1 სექტორთაშორისი სტანდარტები, დამტკიცებული შრომის სამინისტროს 2001 წლის 22 იანვრის No10 დადგენილებით). იგივე წესები ვრცელდება კომპანიებზე, რომლებსაც აქვთ პოზიციები მავნე ან მძიმე სამუშაო პირობებით.

როგორ დავასახელოთ თანამდებობა საშტატო ცხრილში

დამსაქმებელს შეუძლია თავად მოიფიქროს თანამდებობის დასახელება. მაგრამ არის გამონაკლისები. თანამდებობის დასახელება უნდა იყოს აღებული საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებიდან ან პროფესიული სტანდარტებიდან, თუ კანონი ავალდებულებს ასეთ თანამშრომლებს კომპენსაციის ან შეღავათების მინიჭებას (შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-3 პუნქტი). გარდა ამისა, თქვენ არ შეგიძლიათ შეცვალოთ თქვენი ვაკანსიის დასახელება, თუ სამუშაო შეიცავს შეზღუდვებს. მაგალითად, ეს ხდება სახიფათო სამუშაო პირობებში.

თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ ვადამდელი საპენსიო პენსიის უფლება, საშტატო ცხრილში თანამდებობის დასახელება უნდა შეესაბამებოდეს No1, 2 სიებს (დამტკიცებულია სსრკ მინისტრთა კაბინეტის 1991 წლის 26 იანვრის No10 დადგენილებით). . მიჰყევით ამ სიებს, მაშინაც კი, თუ პროფესიული სტანდარტი სხვაგვარად ამბობს.

თუ თქვენ უგულებელყოფთ ამ მოთხოვნას, შრომის ინსპექტორებმა შეიძლება დააჯარიმონ კომპანია 50,000 რუბლით. (ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27 მუხლის 1-ლი ნაწილი).

როგორ დავწეროთ პოზიცია სამუშაო ხელშეკრულებაში

სამუშაო ხელშეკრულებებში პოზიციები უნდა შეესაბამებოდეს საშტატო ცხრილს (შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-3 პუნქტი, მე-2 ნაწილი). თუ ისინი განსხვავდებიან, არსებობს რისკი, რომ ინსპექტორებმა კომპანია დააჯარიმონ შრომის კანონების დარღვევისთვის 50 000 რუბლით, ხოლო დირექტორი - 5000 რუბლამდე. (ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27 მუხლის 1-ლი ნაწილი). კომპანიას ხომ არ შეუძლია თანამშრომელი აიყვანოს თანამდებობაზე, რომელიც არ არის საშტატო ცხრილში.

რატომ ამოიღეთ თანამშრომლებიდან არასაჭირო ვაკანსიები?

ამოიღეთ ვაკანტური პოზიციები ან ტარიფები საშტატო ცხრილიდან, თუ კომპანია არ გეგმავს მათ შევსებას. მაშინ აღარ მოგიწევთ ხელმისაწვდომობის შესახებ ინფორმაციის ხელახლა წარდგენა დასაქმების ცენტრში (1991 წლის 19 აპრილის 1032-1 კანონის 25-ე მუხლის მე-3 პუნქტი, შრომის სამინისტროს 2017 წლის 25 ოქტომბრის No14 წერილი. -1 / B-953). თუ არ შეატყობინებთ ვაკანსიებს დასაქმების ცენტრში, კომპანია შეიძლება დაჯარიმდეს 3000-დან 5000 რუბლამდე, ხოლო დირექტორი - 300-დან 500 რუბლამდე. (ადმინისტრაციული კოდექსის 19.7 მუხლი).

შენიშვნაზე

სამი რჩევა ბუღალტერისთვის, რომელიც ადგენს საკუთარ განრიგს :

1. საშტატო ცხრილში ჩართეთ მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულებით დადებული თანამშრომლები. არ გაითვალისწინოთ ისინი, ვისთანაც დადებული გაქვთ სამოქალაქო ხელშეკრულება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ინსპექტორები მას შრომით ხელშეკრულებად გადაახარისხებენ.
2. არ მიუთითოთ თანამშრომლების სრული სახელები საშტატო ცხრილში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ მოგიწევთ მასში ცვლილებების შეტანა ყოველი საკადრო ცვლილების გამო. საშტატო მაგიდა უპიროვნო დოკუმენტია.
3. რომ ნახოთ ვის რა თანამდებობა უკავია და არის თუ არა ვაკანსიები, შეავსეთ საკადრო დოკუმენტი. არ არსებობს ერთიანი ფორმა, შეგიძლიათ შექმნათ თქვენი საკუთარი საშტატო ცხრილის საფუძველზე.

სამი ნაბიჯი იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ გჭირდებათ ცვლილებების შეტანა პერსონალის ცხრილში

1. გასცეს ბრძანება საშტატო ცხრილში ცვლილებების შეტანის შესახებ, თუ შესწორებები უმნიშვნელოა. თუ მნიშვნელოვანი ცვლილებებია საჭირო, მოაწერეთ ხელი ბრძანებას ახალი საშტატო ცხრილის დამტკიცების შესახებ. არ არის საჭირო თანამშრომლების გაცნობა საშტატო მაგიდასთან.
2. თუ საშტატო ცხრილში ცვლილებები გავლენას ახდენს თანამშრომლებზე, მაშინ გააფრთხილეთ ისინი ამის შესახებ მინიმუმ ორი თვით ადრე (შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი).
3. დადეთ დამატებითი ხელშეკრულებები თანამშრომლებთან, რომლებიც თანახმა არიან გააგრძელონ მუშაობა ახალ პირობებში.