რუსეთში არის პროფესიების, სპეციალობების, თანამდებობებისა და სამუშაოების უზარმაზარი მრავალფეროვნება. მათ ყველას აქვს საკუთარი მახასიათებლები. მაგალითად, ზოგიერთ შემთხვევაში სამუშაო გათვალისწინებულია საღამოს და ღამით. მაგრამ მთავარი მაინც ერთია: ყველა საქმიანობა უნდა განხორციელდეს მკაცრად რუსეთის შრომის კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში. კანონი უპირველეს ყოვლისა იცავს დასაქმებულის უფლებებს და მკაფიოდ არეგულირებს დამსაქმებლის ქმედებებს.

როგორ განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ღამის სამუშაოს

შრომით უფლებებთან დაკავშირებულ კითხვებზე პასუხების მისაღებად, რა თქმა უნდა, უნდა მიმართოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს (LC RF). აქ მოცემულია ფუნდამენტური წესები, რომლებიც აღწერს, კერძოდ, ღამის მუშაობის თავისებურებებს. და პირველ რიგში ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96 განსაზღვრავს, თუ რას მოიხსენიებს შრომის კანონმდებლობა, როგორც "ღამის დრო".

ეს არის პერიოდი 22 საათიდან დილის 6 საათამდე. ეს ხანგრძლივობა მკაფიოდ არის განსაზღვრული კანონით და არ იძლევა რაიმე გაურკვევლობას. სწორედ ეს პერიოდია გათვალისწინებული, მაგალითად, ღამის მუშაობისთვის დამატებითი გადასახადის დადგენისას. ანუ ღამის 10 საათის შემდეგ დაწყებული ნებისმიერი სამუშაო ცვლა უკვე ითვლება ღამის ცვლად.

განაცხადის მახასიათებლები

ნათელია, რომ ღამით მუშაობა არ ახდენს საუკეთესო გავლენას ადამიანის ჯანმრთელობაზე. ირღვევა ორგანიზმის ბუნებრივი ფუნქციონირება. და კანონი ამას ითვალისწინებს.

მარეგულირებელი ჩარჩო არეგულირებს უფრო მოკლე ხანგრძლივობას ნებისმიერი ღამის ცვლაში, დღის მსგავს სამუშაოებთან შედარებით. ერთი საათით უფრო მოკლეა.

ასე რომ, თუ სახელოსნოში ცვლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დღის განმავლობაში რვა საათის განმავლობაში, მაშინ ღამით იმავე სახელოსნოში საკმარისია იმავე სპეციალობის პერსონალისთვის შვიდი საათი იმუშაოს. შესაბამისად, მცირდება სამუშაო კვირის ხანგრძლივობაც.

თუმცა, არსებობს ამ ნორმის გამოყენების გარკვეული მახასიათებლები. კოდექსი არეგულირებს, რომ სამუშაო კვირის განმავლობაში დასაშვებია სხვა სტანდარტების გამოყენება. ისინი დამოკიდებულია თანამშრომლის სამუშაო პირობებზე და საქმიანობის ტიპზე. ასეთ გამონაკლისებს შორისაა:

1. თანამშრომლები უკვე მუშაობენ შემცირებული გრაფიკით. ეს ეხება, მაგალითად, მაღაროელებს, რომლებსაც ნებისმიერ შემთხვევაში აქვთ მორიგეობა არა უმეტეს ექვსი საათისა. ღამის ცვლა მათთვის ერთნაირი იქნება, არ არის მოკლებული. რეკომენდირებულია, რომ ასეთი პირობა წინასწარ შევიდეს შრომითი ხელშეკრულების დებულებებში.
2. კომპანიის მიერ თავდაპირველად დაქირავებული პერსონალი მხოლოდ ღამის ცვლაში სამუშაოდ. მისი სამუშაო პირობები, მათ შორის ღამის მორიგეობის ხანგრძლივობაც ასახულია შრომით ხელშეკრულებაში.
3. პერსონალი, რომელიც მუშაობს კვირაში 6 დღე. ასეთი თანამშრომლებისთვის ღამის ცვლა არ შეიძლება აღემატებოდეს 5 საათს.
4. შემოქმედებითი პროფესიის წარმომადგენლები თეატრებში მუშაობისას, გადამღები ჯგუფი, ცირკი, მედია და ა.შ. მათთვის სპეციალური პროცედურაა გათვალისწინებული ღამის ცვლაში საქმიანობისთვის. ის ჩვეულებრივ შემოღებულია ადგილობრივი რეგულაციებით, სამუშაო კონტრაქტებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებებით.

თუმცა, ყველა ამ კატეგორიის პერსონალისთვის ადმინისტრაციას უფლება აქვს დაადგინოს ღამის მორიგეობის განსხვავებული ხანგრძლივობა. მთავარია ის არ იყოს შრომის კოდექსით დაწესებულ ლიმიტზე მეტი. მაგრამ კანონმდებელი არ კრძალავს მათთვის ღამის საათებში უფრო მოკლე სამუშაო გრაფიკის შემოღებას კომპანიის ადგილობრივი რეგულაციების საფუძველზე. მნიშვნელოვანია, რომ ამოღებული სამუშაო დროის დამუშავება არ არის საჭირო მომავალში.

ვის ეკრძალება ღამით მუშაობა?

თუმცა, არის მოქალაქეების კატეგორიები, რომლებსაც კანონი პირდაპირ კრძალავს სამუშაო ადგილზე ღამით გაგზავნას. ეს გამოწვეულია მათი ჯანმრთელობის შეშფოთებით, რადგან სამუშაო გრაფიკის ასეთი ცვლილება აშკარა უარყოფით გავლენას ახდენს. აკრძალვა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლი) ვრცელდება:

• ორსული ქალი;
• არასრულწლოვანთა.

ამ მკაცრი აკრძალვის გამონაკლისი შეიძლება კვლავ იყოს შემოქმედებითი პროფესიის წარმომადგენლები. მაგრამ ამავდროულად, ყველა სამუშაო პირობა ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა იყოს გათვალისწინებული ადგილობრივ რეგულაციებში და ეფუძნება ფედერალური კანონების ნორმებს, ასევე სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი სამმხრივი კომისიების. გარდა ამისა, სპეციალური სამუშაო გრაფიკი პირდაპირ უნდა იყოს გაწერილი ასეთი შემოქმედებითი თანამშრომლების სამუშაო ხელშეკრულებებში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასევე ითვალისწინებს იმ პირთა წრეს, რომლებისთვისაც დაწესებულია არა პირდაპირი აკრძალვები, არამედ გარკვეული შეზღუდვები ღამის ცვლასთან დაკავშირებით.

ასეთი ადამიანების სია მკაფიოდ არის ჩამოყალიბებული და არ გულისხმობს ვრცელ ინტერპრეტაციას. Მათ შორის:

• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
• მშობლები, რომლებიც ზრდიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებს;
• დედები, რომელთა შვილებმა ჯერ არ მიაღწიეს სამი წლის ასაკს;
• თანამშრომლები, რომლებსაც უწევთ ინვალიდ ნათესავებზე ან ოჯახის მძიმედ დაავადებულ წევრებზე ზრუნვა;
• მშობლები და მეურვეები, რომლებიც მარტო ზრდიან ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვებს.

ყველა ამ ადამიანს შეიძლება მოეთხოვოს ღამის ცვლაში მუშაობა. ამასთან, დამსაქმებელს ამის უფლება აქვს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მიღებულია წერილობითი თანხმობა მოქალაქეებისგან. უფრო მეტიც, სამუშაოზე განაცხადის დროს, ამ კატეგორიის ერთ-ერთ პოტენციურ თანამშრომელს უფლება აქვს წინასწარ განაცხადოს, რომ ობიექტური მიზეზების გამო უარს ამბობს ღამით მუშაობაზე.

ზეგანაკვეთური სამუშაო ღამით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი დამსაქმებელს აძლევს უფლებას, ჩართოს პერსონალი სამუშაო საქმიანობაში მათთვის დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა (მუხლები 97 და 99). ეს შეიძლება მოხდეს იმ შემთხვევაში, თუ ჩვეულებრივი სამუშაო დღის განმავლობაში საჭიროა დამატებითი სამუშაოს შესრულება. ან მოქალაქე თავდაპირველად არარეგულარული სამუშაო გრაფიკით მუშაობს.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს კატეგორიაში შედის სამუშაო, რომელიც შესრულებულია ყოველდღიური სამუშაო დღისთვის (ან ცვლაში) დადგენილი ნორმის მიღმა. ეს ასევე ეხება სამუშაოს, რომელიც შესრულებულია საანგარიშო პერიოდში (კვირა, თვე) სამუშაო საათების დადგენილ საერთო რაოდენობაზე მეტი. ასეთი ზეგანაკვეთური სამუშაო შეიძლება მოხდეს ღამითაც.

როდის არის მისაღები ღამის ზეგანაკვეთური?

როგორც წესი, ეს ხდება ადმინისტრაციის ინიციატივით. თუმცა ეს შესაძლებელია მხოლოდ თავად დასაქმებულის თანხმობით, რაც გამოიხატება წერილობით. სტანდარტული დროის მიღმა მუშაობისას თავად თანამშრომლის ინიციატივით, ეს არ ითვლება ზეგანაკვეთურად.

და ღამის ზეგანაკვეთური სამუშაოები შესაძლებელია სხვადასხვა მიზეზის გამო. Მაგალითად:

• სამუშაო არ შეიძლება დაუსრულებლად დარჩეს, რადგან ეს გამოიწვევს ადამიანებს ან ქონებას ზიანს;
• თავიდან უნდა იქნას აცილებული აღჭურვილობის გრძელვადიანი შეფერხება და შემდგომი დანაკარგები და, შესაბამისად, უნდა შეკეთდეს რაც შეიძლება სწრაფად;
• თანამშრომელი იძულებულია დარჩეს ზეგანაკვეთური სამუშაო ცვლის მუშაკის არყოფნის გამო.

სიტუაციები შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს. ისინი დამსაქმებლისგან ინდივიდუალურ მიდგომას ითხოვენ. მთავარია, დარჩეს მოქმედი კანონმდებლობის ფარგლებში.

გარდა ამისა, არის შემთხვევები, როდესაც პერსონალი შეიძლება ჩაერთოს ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში მათი წერილობითი თანხმობის გარეშეც. ეს ხდება, მაგალითად, ბუნებრივი ან ტექნოგენური კატასტროფების შედეგების აღმოფხვრისას, კომუნალური სისტემების მუშაობის აღდგენის, საგანგებო სიტუაციების თავიდან ასაცილებლად და ა.შ.

რეგისტრაციისა და ღამის ზეგანაკვეთის გადახდის წესები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს დასაშვებ სამუშაოს ხანგრძლივობას. ზედიზედ ორი სამუშაო დღის განმავლობაში ერთმა თანამშრომელმა არ უნდა იმუშაოს ზეგანაკვეთურად, ჯამში ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში. ერთი წლის განმავლობაში, კანონით ნებადართული ზეგანაკვეთური სამუშაოს ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს 120 საათს.

მარეგულირებელი ორგანოები მკაცრად იცავენ ამ სტანდარტს. გარდა ამისა, ასეთი სამუშაო საათების გადახდას აქვს გარკვეული პროცედურა. ეს ყველაფერი აიძულებს დამსაქმებელს უზრუნველყოს ზუსტი ჩანაწერები. თანამშრომლის ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში ჩართვა ფორმდება მენეჯერის ბრძანებით. თუ საწარმოში არის პროფკავშირული ორგანიზაცია, ასევე აუცილებელია მისი არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინება. თუ ეს არ მოხდა, პროფკავშირს უფლება აქვს გაასაჩივროს შესაბამისი ბრძანება შრომის ინსპექციაში ან სასამართლოში.

დასაქმებულისა და პროფკავშირის წერილობითი თანხმობის მიღებისთანავე გამოიცემა შესაბამისი ბრძანება. სამუშაო დროის ფურცელზე კეთდება საჭირო შენიშვნები. გადახდის სწორი გაანგარიშებისთვის აუცილებელია მკაცრი აღრიცხვა.

კანონი ადგენს დამატებით გადასახადის მინიმალურ ზღვარს. კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს დებულებებს, რომლებიც განსაზღვრავს ანაზღაურების განსხვავებულ, უფრო მაღალ ოდენობას. ნაგულისხმევად, სამუშაო დროის პირველი ორი საათის განმავლობაში, გადახდა განისაზღვრება სტანდარტული დღიური ხელფასის 1,5-ჯერ. მომდევნო საათებში მუშაობისას ანაზღაურება დღიურ ტარიფზე ორმაგია.

ღამით ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდას თავისი თავისებურება აქვს

დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს დასვენების დრო ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის. ამ სიტუაციაში, ის კვლავ იღებს სამუშაოს ანაზღაურებას - ერთი დღიური კურსით. გარდა ამისა, ის ასევე იღებს დასვენების დროს - ნორმაზე მეტი სამუშაო საათების რაოდენობის შესაბამისად.

ცალკე გამოთვლები შაბათ-კვირას და არდადეგებზე. მისი წესები საბჭოთა დოკუმენტებში 1966 წლიდან იყო გაწერილი. თუმცა, 2005 წელს რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ იქ მოცემული ნორმები ძალაში ცნო. ეს ნიშნავს, რომ ასეთ დღეებში და ღამეებში ზეგანაკვეთური ანაზღაურდება მინიმუმ ორჯერ მეტი.

მოქალაქეების საკმაოდ დიდი რაოდენობა ახორციელებს თავის საქმიანობას ისეთ კონკრეტულ პერიოდში, როგორიც არის ღამე, რაც ბუნებრივია გარკვეულ სირთულეებთან არის დაკავშირებული. შესაბამისად, აღნიშნულ პერიოდში განხორციელებული სამუშაოების სამართლებრივ რეგულირებას აქვს თავისი დამახასიათებელი ნიშნები, რაზეც ქვემოთ იქნება საუბარი.

ღამით მუშაობა ნებადართულია შრომის კანონით

როდესაც განიხილება კითხვა, თუ რა დრო ითვლება ღამის დროდ, უპირველეს ყოვლისა, უნდა აღინიშნოს, რომ კანონმდებლობა ითვალისწინებს სამუშაო აქტივობების ღამით განხორციელების შესაძლებლობას, რაც, ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96 აღიარებს დროის პერიოდს, რომელიც იწყება 22:00 საათიდან და გრძელდება 6:00 საათამდე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის მე-2 ნაწილის დებულებით დადგენილი შრომითი საქმიანობის ხანგრძლივობა, რომელიც ხდება ღამით, ექვემდებარება სავალდებულო შემცირებას ერთი საათით ყოველგვარი შემდგომი პერიოდის გარეშე, გარდა ასეთი შემთხვევებისა. როგორც:

• შრომით საქმიანობას ახორციელებენ თანამშრომლები, რომლებსაც ოფიციალურად აქვთ მინიჭებული სამუშაო საათების შემცირებული ხანგრძლივობა.
• შრომით საქმიანობას ახორციელებენ ის თანამშრომლები, რომლებთანაც მათ სპეციალური კონტრაქტი აქვთ დადებული ღამის სამუშაოების შესასრულებლად, თუ კოლექტიური ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

შრომითი საქმიანობის ხანგრძლივობა, რომელიც ხორციელდება კონკრეტულად ღამით, უტოლდება დღისით განხორციელებული შრომითი საქმიანობის ხანგრძლივობას, ისეთ შემთხვევებში, როგორიცაა:

1. შრომითი საქმიანობის შესაბამისი პირობებით ნაკარნახევი საჭიროების გაჩენა.
2. შრომითი საქმიანობა ცვლის ხასიათს ატარებს და ტარდება ექვსდღიან სამუშაო კვირაში ერთთან.

ვინც არ შეიძლება ჩაერთოს ღამის სამუშაოებში

ყველა მუშაკს არ აქვს ღამის მუშაობის უფლება

როდესაც განიხილავს კითხვას, თუ რა დრო ითვლება ღამის საათებად, განსაკუთრებით უნდა აღინიშნოს, რომ მოქმედი შრომის კანონმდებლობის დებულებები ადგენს დასაქმებულთა გარკვეულ კატეგორიებს, რომლებიც არ შეიძლება ჩაერთონ სამუშაოში, რომელიც განკუთვნილია ექსკლუზიურად ღამით შესასრულებლად.

ამ ტიპის თანამშრომლები მოიცავს:

• ქალები, რომლებიც სახელმწიფოში არიან.
• თვრამეტი წლამდე ასაკის პირები (გარდა სუბიექტებისა, რომლებიც უშუალოდ მონაწილეობენ კულტურული და მხატვრული ნაწარმოებების შექმნასა და შესრულებაში).

ღამით შესრულებულ სამუშაოში ნებადართულია მხოლოდ წერილობითი თანხმობით და სავალდებულო პირობით, რომ ასეთი სამუშაო არ არის აკრძალული ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამედიცინო სპეციალისტების დასკვნის მიხედვით, როგორიცაა:

1. ქალები, რომლებსაც ჰყავთ სამ წლამდე ასაკის ბავშვები.
2. პირები, რომლებსაც აქვთ.
3. თანამშრომლები, რომლებსაც ჰყავთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები.
4. თანამშრომლები, რომლებიც სამედიცინო სპეციალისტების მიერ გაცემული ოფიციალური დასკვნის მიხედვით უზრუნველყოფენ ოჯახის ავადმყოფ წევრებს ამ უკანასკნელის მოთხოვნის შესაბამისად.
5. დედები ან მამები, რომლებიც მარტო ზრდიან ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვებს.
6. თანამშრომლები, რომლებიც ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვები არიან.

ყველა ზემოაღნიშნულ სუბიექტს წერილობით უნდა ეცნობოს, რომ მათ უფლება აქვთ უარი განაცხადონ სამუშაო აქტივობებზე ღამით.

სამუშაოს გადახდა ღამით

ღამის დრო - 22-00 - 6-00

დაფიქსირებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154, რეგულაციები ადგენს, რომ ღამით განხორციელებული შრომითი საქმიანობის ყოველი საათი უნდა იყოს გადახდილი იმ ოდენობით, ვიდრე შრომითი საქმიანობა განხორციელებული სტანდარტული დღის პირობებში.

ამავდროულად, ღამის პერიოდის გადახდა არ შეიძლება იყოს ნაკლები იმ ღირებულებებზე, რომლებიც განისაზღვრა როგორც უშუალოდ შრომის კანონმდებლობის ნორმებით, ასევე შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი სხვა სამართლებრივი აქტებით.

მინიმალური ოდენობა, რომლითაც შესაძლებელია ხელფასის გაზრდა უშუალოდ ღამით შესრულებული სამუშაოსთვის, დადგენილია მთავრობის შესაბამისი დადგენილებით, რუსეთის სპეციალური სამმხრივი კომისიის მიერ გამოთქმული მოსაზრების გათვალისწინებით, რომელიც უზრუნველყოფს სოციალური და შრომითი სამართლებრივი ურთიერთობების სათანადო რეგულირებას. ტიპი.

ამჟამად მთავრობის 2008 წლის 22 აგვისტოს No554 დადგენილებით დადგენილი მარეგულირებელი დებულებების შესაბამისად. მინიმალური დამატებითი ანაზღაურება ღამით შესრულებული სამუშაოსთვის არის 20% გამოითვლება საათობრივი განაკვეთიდან ან ხელფასიდან საათში.

თითოეულ კონკრეტულ ორგანიზაციას უფლება აქვს დაადგინოს დამატებითი გადასახადის საკუთარი ოდენობა ღამით სამუშაოს შესასრულებლად, რომელიც უნდა აღირიცხოს ან თითოეულ კონკრეტულ შრომით ხელშეკრულებაში, ან ორგანიზაციის მენეჯმენტის მიერ გამოცემულ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან სხვა ადგილობრივ მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტში. სამუშაო ძალის აზრის გათვალისწინებით.

ზოგიერთი ფუნქცია

24/7 მუშაობა – სამედიცინო დაწესებულებებში

როდესაც განიხილება კითხვა, თუ რა დრო ითვლება ღამის დრო, ასევე უნდა აღინიშნოს, რომ სუბიექტებისთვის, რომლებიც მონაწილეობენ მხატვრული და კულტურული ნაწარმოებების შექმნაში (შესრულებაში), ისევე როგორც შემოქმედებითი მუშაკები:

• როგორც ბეჭდური, ისე ელექტრონული მედია.
• კინემატოგრაფიული სპეციალობის ორგანიზაციები.
• სატელევიზიო და ვიდეო გადაღების შემოქმედებითი ასოციაციები.
• სარეპერტუარო თეატრები, თეატრები და საკონცერტო და ცირკის დაწესებულებები.
• კონკრეტულად ღამით გარკვეული სამუშაოს შესრულების წესი შეიძლება დადგინდეს შრომითი ხელშეკრულებების შესაბამისი დებულებებით, აგრეთვე ორგანიზაციის მიერ გამოცემული სხვა ადგილობრივი დებულებით.

საკანონმდებლო სტანდარტებით განსაზღვრული დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა, რომელიც უნდა დაერიცხოს გარკვეული პროფესიული კატეგორიის მუშაკებისთვის ღამით განხორციელებულ სამუშაო აქტივობებს, დგინდება ამ კატეგორიებისთვის დადგენილი ოფიციალური ხელფასის შემდეგ პროცენტში:

1. გასამხედროებული და სახანძრო დაცვის ქვედანაყოფების თანამშრომლები - თანამდებობრივი სარგოს 35%.
2. სასჯელაღსრულების სისტემის სხვადასხვა დეპარტამენტის თანამშრომლები - თანამდებობრივი სარგოს 35%.
3. სხვადასხვა ჯანდაცვის დაწესებულების თანამშრომლები - თანამდებობრივი სარგოს 50%.
4. საშუალოდ, თანამშრომლების მიერ ღამით მუშაობისთვის დამატებითი გადასახადის ოდენობა შეადგენს 40%-ს.

როგორც ყოველივე ზემოაღნიშნულიდან ჩანს, ღამით განხორციელებული სამუშაო საქმიანობის რეგულირება ხასიათდება გარკვეული მახასიათებლებით, რომლებიც მიზნად ისახავს თანამშრომლების ყოვლისმომცველ უზრუნველყოფას ადეკვატური სამუშაო პირობებით, მნიშვნელოვნად განსხვავდება ჩვეულებრივი პირობებისგან.

ექსპერტი ადვოკატის აზრი:

ღამის სამუშაო საათების რეგულირება ერთ-ერთი ყველაზე რთული საკითხია საწარმოში სამუშაო საქმიანობის ორგანიზებისას. კანონმდებლობა მაქსიმალურად ზღუდავს იმ პირთა წრეს და შემთხვევებს, რომლებშიც ასეთი რეჟიმი დაშვებულია. მაგრამ ცხოვრებაში ბევრი საკითხია, რომლებიც მთელი საათის განმავლობაში უნდა მოგვარდეს. ამიტომ, სამეცნიერო და სხვა ორგანიზაციები მუშაობენ ასეთ გრაფიკებზე, რათა უზრუნველყონ უწყვეტი ფუნქციონირება.

ამ სფეროში შემუშავებულია და მუდმივად იხვეწება შრომის ორგანიზაციის მეთოდები. ჩვენი სტატია ეხება საწარმოში ღამით მუშაობას, როდესაც ღამით მუშაობა არ არის ჩვეულებრივი პრაქტიკა, მაგრამ როგორც გამონაკლისი. ამ შემთხვევაში აუცილებელია საწარმოს ხელმძღვანელობა გონივრული იყოს მისი წარმოშობილი პრობლემების გადაჭრაში. კანონის დაცვით შესაძლებელია მომუშავე მოქალაქეების უფლებების ხელყოფის აცილება.

რამდენი ხანი უნდა ვიმუშაოთ, როგორია სამუშაო დღეები და საათები, რა სამუშაო ითვლება ღამის სამუშაოდ? პასუხები მოცემულია ვიდეოში:

არის სიტუაციები, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება ითვალისწინებს ღამის სამუშაო საათებს, მოვალეობების შესრულება ამ შემთხვევაში რეგულირდება განსხვავებული სქემით, ვიდრე დღისით.

აქედან გამომდინარე, ძალიან მნიშვნელოვანია იცოდეთ თქვენი უფლებები და მოვალეობები, როგორც დამსაქმებელმა, ასევე როგორც დასაქმებულმა. მოქმედებს ღამის სამუშაოების კანონიერი რეგულირება.

რა არის

სამუშაო საათები არის დრო, რომელსაც თანამშრომელი ხარჯავს სამუშაო მოვალეობების შესრულებაზე შრომითი ხელშეკრულებისა და ორგანიზაციის შინაგანაწესის მიხედვით.

ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ნორმალური სამუშაო კვირა არ აღემატებოდეს სამუშაოს 40 საათს, ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას აკონტროლოს თავისი თანამშრომლების სამუშაო დრო და შეინახოს რეალური ჩანაწერები. ზოგიერთ შემთხვევაში, გათვალისწინებულია დამატებითი დრო, რომელიც თანამშრომელს შეუძლია დაუთმოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას.

ასეთი თანამშრომლობის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს დღეში 4 საათს ან კვირაში 20 საათს. ასევე, დასაქმებულს, რომელიც სამუშაოს გარდა, იღებს სრულ განაკვეთზე განათლებას, არ აქვს უფლება გადააჭარბოს 20-საათიან კვირაში განრიგს.

ღამის სამუშაო არის შრომითი საქმიანობის შესრულება ღამით, კერძოდ, ღამის 22 საათიდან დილის 6 საათამდე პერიოდში.

შრომისა და სამუშაო საათების დაგეგმვის რამდენიმე ძირითადი შესაძლებლობა არსებობს:

ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა	ხელფასი ერიცხება სამუშაო დროზე ან, შეთანხმებით, მოცულობის შევსებისთვის
მუშაობა არდადეგების დროს ან შაბათ-კვირის წინა დღეს	ასეთ დღეებში სამუშაო საათები მცირდება ერთი საათით, თუ შეუძლებელია ძირითადი რუტინის შეწყვეტა, იხდის დამატებით ანაზღაურებას, როგორც ზეგანაკვეთურ საათებს.
სრული განაკვეთით მუშაობა	სრული სამუშაო დღე არ უნდა აღემატებოდეს რვა საათს, შესვენების გამოკლებით
ღამის სამუშაო	ნორმალურ შემთხვევებში ღამის მუშაობის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 7 საათს
ზეგანაკვეთური დრო	დამსაქმებელს უფლება აქვს დანიშნოს საათები ნორმალურ რუტინაზე მეტი, თუ ეს გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით ან ფედერალური კანონმდებლობით.
არარეგულარული ყოველდღიური რუტინა	სამუშაო დრო განსაზღვრულია შრომით ხელშეკრულებაში მხარეთა შეთანხმებით

მნიშვნელოვანია: დამსაქმებელს არ შეუძლია დასაქმებულის ჩართვა ღამის სამსახურში, თუ მას არ მიუღწევია სრულწლოვანებამდე.

რას ამბობს შრომის კოდექსი?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-15 „ზოგადი დებულებები“, „ღამის მუშაობა“ ითვალისწინებს სამუშაო აქტივობების ღამით განხორციელების პროცედურას და არეგულირებს დამსაქმებლისა და დასაქმებულის პასუხისმგებლობებს:

• ღამის ცვლა ითვლება დროის მონაკვეთად 22 საათიდან 6 საათამდე;
• დღის რეჟიმისგან განსხვავებით, რომელიც არ უნდა აღემატებოდეს 8 საათს, ღამის რეჟიმი 7 საათია. ღამის ცვლა დღის ცვლას უტოლდება და მხედველობაში მიიღება როგორც სრული რვასაათიანი სამუშაო დღე. ანუ არ ირღვევა სამუშაო დროის კვირეული ოდენობა;
• იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი მუშაობს ხელშეკრულებით, სადაც გათვალისწინებულია ცვლა და ექვსდღიანი სამუშაო კვირა, მაშინ ღამის ცვლის დრო არ უნდა აღემატებოდეს 5 საათს;
• თუ თანამშრომელი იკავებს თანამდებობას, რომელიც მოითხოვს პერიოდულ ღამის მუშაობას, მაშინ ამ შემთხვევაში სამუშაო საათები გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით ან სხვა რეგლამენტით, მაგალითად, კინოინდუსტრიის თანამშრომლები ან მასობრივი ინფორმაციის სისტემის წარმომადგენლები.

მნიშვნელოვანია: დამსაქმებელს არ შეუძლია დასაქმებული ზეგანაკვეთური სამუშაოზე ზედიზედ ორ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში.

შრომის კოდექსი ასევე ითვალისწინებს განსაკუთრებულ შემთხვევებს, როდესაც დამსაქმებელს უფლება აქვს ჩართოს დასაქმებული სამუშაო მოვალეობის ზეგანაკვეთურ შესრულებაში:

1. იმ შემთხვევებში, როდესაც ტექნიკური მიზეზების გამო ხდება თანამშრომლის სამუშაო მოვალეობების შესრულების დაუგეგმავი შეფერხება, დამსაქმებელს უფლება აქვს დანიშნოს ზეგანაკვეთური სამუშაო საათები ორგანიზაციის, მომხმარებლების ან მომწოდებლების (მესამე პირების) ქონების დაზიანების თავიდან ასაცილებლად.
2. თუ გაუთვალისწინებელმა სიტუაციამ გავლენა მოახდინა ეროვნული მნიშვნელობის დაგეგმილი სამუშაოების შეუსრულებლობაზე.
3. თუ სამუშაოს შეუსრულებლობა გამოიწვევს სხვა ადამიანების ჯანმრთელობას ზიანს.
4. გაუთვალისწინებელ სიტუაციებში, როდესაც გადაუდებელია სარემონტო სამუშაოების ჩატარება, თუ პრობლემები არ გამოსწორდება, არსებობს ორგანიზაციის ზოგადი სამუშაო რუტინის დარღვევის საფრთხე.
5. იმ ვითარებაში, როდესაც მუშა დაუსაბუთებელი მიზეზების გამო არ იმყოფება უწყვეტ წარმოებაში, სასწრაფოდ საჭიროა მისი შეცვლა, რათა არ შეფერხდეს საერთო სამუშაო.

მნიშვნელოვანია: ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს დღეში ან 120 საათს სამუშაო წელიწადში.

არის სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელს აქვს უფლება, გამართლებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, დაავალდებულოს თანამშრომელს ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება:

• გლობალური კატასტროფების, სამრეწველო ავარიების შემთხვევაში ან კატასტროფების, სტიქიური უბედურებების ან უბედური შემთხვევების შედეგების აღმოფხვრის პროცესში;
• სამუშაოს შესრულებისას, რომელზედაც დამოკიდებულია მოქალაქეების სითბოთი, ელექტროენერგიით, გაზით, წყლით და ტრანსპორტით უზრუნველყოფის ნორმალიზება;
• ქვეყანაში არსებულ განსაკუთრებულ სამხედრო ვითარებაში სასიცოცხლო მნიშვნელობის სამუშაოების შესრულება, რომელიც აღმოფხვრის მოსახლეობის საფრთხეს ან უზრუნველყოფს უსაფრთხოებას.

მნიშვნელოვანია: ზოგადად დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულის ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის შემდეგ.

ვის არ უშვებენ ღამით მუშაობას?

მოქმედი კანონმდებლობა ითვალისწინებს მოქალაქეთა ჯგუფს, რომლებზეც ღამის ან ზეგანაკვეთური სამუშაოს გამოყენება შეუძლებელია:

• ორსული ქალები;
• თანამშრომლები, რომლებმაც არ მიაღწიეს სრულწლოვანებას;
• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
• ქალები, რომლებსაც ჰყავთ 3 წლამდე ასაკის ბავშვები;
• მარტოხელა მშობლები ან ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვების მეურვეები;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლები ან მეურვეები;
• ადამიანები, რომლებიც ამოწმებენ ავადმყოფ ნათესავს, თუ მათ აქვთ სამედიცინო ცნობა.

მნიშვნელოვანია: მოქალაქეთა ასეთ ჯგუფს შეუძლია ნებაყოფლობით დათანხმდეს ღამით მუშაობაზე ან ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, მხოლოდ წერილობით და დოკუმენტზე ხელმოწერის შემდეგ, სადაც დაადასტურებს, რომ იცნობდა ვალდებულებების შესრულებაზე უარის თქმის კანონიერ უფლებას.

რა თვისებები აქვს მას?

წარმოებაში ძალიან მნიშვნელოვანია უწყვეტი მუშაობის ნორმალიზება, ამიტომ მენეჯერები ხშირად მიმართავენ ცვლის სამუშაო გრაფიკის დადგენას, რაც უზრუნველყოფს უფრო ეფექტურ პროდუქტიულობას.

რა თქმა უნდა, ერთი თანამშრომელი ფიზიკურად არ შეუძლია მუდმივად შეასრულოს ღამის სამუშაოები, ამიტომ, პროდუქციის სადღეღამისო ოპერაციაზე გადაყვანის საწყის ეტაპზეც კი, დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას, პროფკავშირთან ერთად შეიმუშაოს თანამშრომლებისთვის მისაღები გრაფიკი. .

ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ერთ თანამშრომელს ჰქონდეს ღამის და დღის მორიგეობის შეცვლის შესაძლებლობა, რაც ზრდის მის შრომისუნარიანობას და ამით ზრდის პროდუქტიულობის დონეს.

ისიც უნდა გვახსოვდეს, რომ ღამის ცვლა ერთი საათით ნაკლებია დღის ცვლაზე. გამონაკლისია შემთხვევები, როდესაც დასაქმებულს უკვე დაექვემდებარა სამუშაო პასუხისმგებლობის გამარტივების სისტემა სამუშაო დღის ერთი საათით შემცირების სახით.

ასეთი ზომები ვრცელდება იმ პირებზე, რომლებსაც აქვთ შრომის გამარტივების სამედიცინო ჩვენება ან კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას, არაუგვიანეს ერთი კალენდარული თვისა აცნობოს თანამშრომლებს სამუშაო განრიგის შემოღების შესახებ.

თუ შშმ თანამშრომელს ღამის სამუშაოების შესრულება სურს, მხარეთა წერილობითი შეთანხმებით, მან უნდა წარმოადგინოს სამედიცინო შემოწმების დოკუმენტაცია, რომელიც დაადასტურებს, რომ პირს შეუძლია შეასრულოს ამ ტიპის სამუშაო.

თუ სამედიცინო დასკვნა გამორიცხავს მძიმე სამუშაოს შესაძლებლობას, თანამშრომელი არ შეიძლება დაინიშნოს ღამის სამუშაოზე. ასევე გათვალისწინებულია დამატებითი ანაზღაურება ღამით ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.

მნიშვნელოვანია: დამსაქმებელს არ შეუძლია მოსთხოვოს თანამშრომელს ზედიზედ ორი ღამის ცვლაში მუშაობა, ეს არღვევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს.

მოზიდვის პროცედურა

თანამშრომლის ჩართვა ღამის სამუშაოზე შეიძლება მოხდეს მხოლოდ თანამშრომლის წერილობითი შეთანხმებით.

1. თუ თანამშრომელი უკვე არის დასაქმებული ორგანიზაციაში, ღამის სამუშაოზე დავალებისას მას მოეთხოვება ცვლის თანხმობის დაწერა, რომელშიც ნათლად იქნება მითითებული, რომ გაეცნო ღამის სამუშაო მოვალეობის შესრულებაზე უარის თქმის უფლებას. დასაქმებულს ასევე მოეთხოვება დაადასტუროს, რომ ის ჯანმრთელია და სამედიცინო უნარს აქვს ღამის სამუშაოს შესასრულებლად.
2. იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი სპეციალურად არის დაქირავებული სამუშაოს შესასრულებლად ღამით, ასეთი ხელშეკრულება შეიძლება შევიდეს სამუშაო ხელშეკრულებაში, ყოველდღიური რუტინისა და შვებულების გრაფაში. ასევე, ასეთი შეთანხმება შეიძლება ცალკე დაერთოს შრომით ხელშეკრულებას.
3. არ არსებობს კანონით გათვალისწინებული ღამის სამუშაოზე განაცხადის სპეციალურად შემუშავებული ფორმები ან ნიმუშები. ამიტომ, HR დეპარტამენტს შეუძლია ჩამოაყალიბოს საკუთარი შაბლონი, რომლის მიხედვითაც თანამშრომელი დაწერს განცხადებას.
4. თუ შრომითი ხელშეკრულება არ ითვალისწინებს დასაქმებულის ღამის სამუშაოებში ჩართვის შესაძლებლობას, მასთან ცალკე ხელშეკრულება იდება.
5. ასევე არის მთელი რიგი სპეციალობები, რომლებიც არ საჭიროებს წერილობით შეთანხმებას ღამის სამუშაოების შესასრულებლად (შემოქმედებითი სპეციალობები).

მნიშვნელოვანია: კანონმდებლობა არსად მიუთითებს, რომ დასაქმებულს მოეთხოვება სამედიცინო შემოწმების შესახებ დოკუმენტების წარდგენა.

მაგრამ ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96, გათვალისწინებულია, რომ დასაქმებულს არ უნდა ჰქონდეს ჯანმრთელობის პრობლემები, ამიტომ დამსაქმებელმა უნდა მოითხოვოს სამედიცინო დასკვნის წარდგენა.

როგორ გავაფორმოთ თანხმობა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ღამის მუშაობის შესახებ ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს დასაქმებულის მიერ წერილობით, მაგრამ კანონმდებლობა არსად არ ითვალისწინებს რა ფორმით უნდა იყოს ეს. ამიტომ, ძალიან ხშირად ორგანიზაციები იყენებენ საკუთარ ფორმებს - "შეთანხმება ღამის მუშაობისთვის".

ასევე, ასეთი განცხადება დასაქმებულს შეუძლია დაწეროს ნებისმიერი ფორმით; დოკუმენტის მთავარი მახასიათებელი უნდა იყოს ის, რომ დამსაქმებელმა აცნობა თანამშრომელს მისი უფლება უარი თქვას ამ ტიპის სამუშაოს შესრულებაზე.

ღამით მუშაობა უწყვეტი წარმოების დამყარების ერთ-ერთი ეფექტური საშუალებაა, რის გამოც ხშირად მიმართავენ მუშაობის ამ მეთოდს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებლებმა პატივი უნდა სცენ თავიანთი ქვეშევრდომების უფლებებს, ამიტომ ყველა თანამშრომელს უფლება აქვს უარი თქვას ღამის ცვლაზე, მაგრამ პრაქტიკაში ეს ძალიან იშვიათად ხდება.

ვიდეო: ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

საგადასახადო კონსულტანტი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს ცნებების "საღამოს" და "საღამოს" განმარტებას. ცვლა“ და არ არეგულირებს დამსაქმებლის ვალდებულებას, დაადგინოს გაზრდილი ხელფასი საღამოს დროს.

ადრე, საღამოს ცვლაში მუშაობისთვის დამატებითი ანაზღაურება იყო გათვალისწინებული სკკპ ცენტრალური კომიტეტის, სსრკ მინისტრთა საბჭოს, პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს 1987 წლის 12 თებერვლის No194 დადგენილებით. მრეწველობისა და ეროვნული ეკონომიკის სხვა დარგების ასოციაციების, საწარმოებისა და ორგანიზაციების გადასვლის შესახებ წარმოების ეფექტურობის გაზრდის მიზნით“. ამ დადგენილებამ ძალა დაკარგა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2011 წლის 28 აპრილის No332 დადგენილების შესაბამისად.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96, ღამის 22 საათიდან დილის 6 საათამდე ითვლება ღამის დრო. ღამით მუშაობის არახელსაყრელი ფაქტორების შესამცირებლად, არსებობს წესი, რომლის მიხედვითაც, ღამის მუშაობის (ცვლის) ხანგრძლივობა შემდგომი მუშაობის გარეშე ერთი საათით მცირდება. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, ღამის ცვლა ითვლება ცვლად, რომელშიც სამუშაო დროის მინიმუმ ნახევარი ღამეა. ღამის მუშაობის ხანგრძლივობა შეიძლება გათანაბრდეს დღისით მუშაობასთან მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს გამოწვეულია წარმოების პირობებით (მაგალითად, ცვლაში 6-დღიანი სამუშაო კვირა; უწყვეტი წარმოება და ა.შ.).

ღამის მუშაობის ხანგრძლივობა არ მცირდება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებისთვისაც დადგენილია შემცირებული მაქსიმალური სამუშაო დროის ლიმიტი. ხელოვნების მე-3 ნაწილში ამ წესის გამონაკლისების გარდა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე პუნქტი ადგენს, რომ ღამის მუშაობის ხანგრძლივობა არ მცირდება იმ შემთხვევაშიც კი, როდესაც თანამშრომელი დაქირავებულია სპეციალურად ღამის მუშაობისთვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს მხოლოდ იმ მუშაკთა სავარაუდო ჩამონათვალს, რომლებსაც არ შეუძლიათ ღამით მუშაობის უფლება.

ღამის სამუშაო ანაზღაურდება ორგანიზაციის კოლექტიური ხელშეკრულებით (ანაზღაურების დებულებით) დადგენილი გაზრდილი განაკვეთით, მაგრამ არა ნაკლები კანონით გათვალისწინებული.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლი ადგენს, რომ ღამის მუშაობის ყოველი საათი ანაზღაურდება ნორმალურ პირობებში სამუშაოსთან შედარებით გაზრდილი განაკვეთით, მაგრამ არანაკლებ კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ ოდენობებზე. ეს ნიშნავს, რომ ღამით დასაქმებულ ყოველ საათზე დასაქმებულს აქვს დამატებითი ანაზღაურების უფლება.

ხელფასის მინიმალური ზრდა ღამით სამუშაოზე დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 22 ივლისის No554 დადგენილებით „ღამის სამუშაოზე ხელფასის მინიმალური ზრდის შესახებ“. ეს თანხა შეადგენს საათობრივი ტარიფის (ხელფასი საათში) 20%-ს ღამით მუშაობის თითოეულ საათზე. ხოლო ზრდის კონკრეტულ თანხებს ადგენს დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის, კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულების გათვალისწინებით.

ღამის მუშაობის ხანგრძლივობა უდრის დღის განმავლობაში მუშაობის ხანგრძლივობას, იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს აუცილებელია სამუშაო პირობების გამო, ასევე ცვლაში მუშაობისთვის ექვსდღიანი სამუშაო კვირა ერთი დასვენების დღით. ასეთი სამუშაოების ჩამონათვალი შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით.

მოდით შევხედოთ მაგალითს. ორგანიზაცია, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, დამატებით ანაზღაურებს თანამშრომლებს ღამის ცვლაში მუშაობისთვის. კოლექტიური ხელშეკრულება ადგენს ღამის ცვლაში მუშაობის 20%-იან გადასახადს, რომელიც გრძელდება 10 საათი: 22-დან 8 საათამდე. თანამშრომლის ოფიციალური ხელფასი 12600 რუბლია. თვეში. ცვლის განრიგი, რომელიც წარმოადგენს კოლექტიური ხელშეკრულების დანართს, ადგენს, რომ ეს თანამშრომელი მუშაობს ოთხ დღეს ღამის ცვლაში ყოველ უცნაურ კვირაში, ხოლო კვირაში 40-საათიან სამუშაოს ინარჩუნებს დასვენების სამი დღის უზრუნველყოფით. დროის ცხრილის მიხედვით, ეს თანამშრომელი 2011 წლის მარტში რვა ღამის ცვლაში მუშაობდა.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154, ღამის მუშაობის თითოეული საათი ანაზღაურდება ნორმალურ პირობებში სამუშაოსთან შედარებით გაზრდილი განაკვეთით, მაგრამ არანაკლებ კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ ოდენობებზე.

ზრდის კონკრეტულ ოდენობებს ადგენს დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის, კოლექტიური ხელშეკრულებისა და შრომითი ხელშეკრულების გათვალისწინებით. დამატებითი ანაზღაურება თანამშრომლისთვის ღამის მუშაობისთვის, რომელიც გამოითვლება კოლექტიური ხელშეკრულების პირობების საფუძველზე, არის 1200 რუბლი. (12600 რუბლი: 168 საათი x 20% x 10 საათი x 8 დღე, სადაც 168 საათი არის სამუშაო საათების რაოდენობა ოქტომბრისთვის). შესაბამისად, თანამშრომლის ხელფასი მარტის თვეში იქნება 13,800 რუბლი. (12600 რუბ. + 1200 რუბ.).

რაც შეეხება ღამით სამუშაოსთვის დამატებითი გადასახადის ოდენობებს, მოგების გადასახადის მიზნებისთვის ისინი ეხება შრომის ხარჯებს მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, ხელოვნების მე-3 პუნქტის შესაბამისად. 255 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლი ადგენს, რომ ღამის 10 საათიდან დილის 6 საათამდე დრო ითვლება ღამის დროდ. შესაბამისად, ღამით სამუშაოზე დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა ამ ნორმის შესაბამისად უნდა იყოს 960 რუბლი განსახილველ სიტუაციაში. (12600 რუბლი: 168 საათი x 20% x 8 საათი x 8 დღე). ამ ოდენობით, დასაქმებულს ღამით მუშაობისთვის დამატებითი ანაზღაურება წარმოადგენს გამართლებულ (ეკონომიკურად გამართლებულ) ხარჯს და ამცირებს საგადასახადო აღრიცხვაში მიღებულ შემოსავალს ხელოვნების 1-ლი პუნქტის ნორმების შესაბამისად. 252, გვ. 2 გვ 2 ხელოვნება. 253-ე და ხელოვნების მე-3 პუნქტი. 255 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი.

დამატებითი გადახდა დასაქმებულს სამუშაოსთვის 6-დან 8 საათამდე 240 რუბლის ოდენობით. (1200 რუბლი – 960 რუბლი) არ არის აღიარებული ეკონომიკურად გამართლებულ ხარჯად და არ არის გათვალისწინებული მოგების გადასახადის მიზნებისათვის.

თუ ორგანიზაცია იყენებს სამუშაო საათების შეჯამებულ ჩანაწერს თანამშრომლების გარკვეული კატეგორიისთვის (მაგალითად, მძღოლები, დაცვის თანამშრომლები), სადაც სამუშაო დღის ნაწილი (ნახევარზე ნაკლები) მოდის ღამის საათებში და სამუშაო არ არის ცვლაში მუშაობა და არ არის ექვსდღიანი პერიოდი, შემდეგ ღამის საათები ცალკე უნდა იყოს გათვალისწინებული. და ამიტომ.

როგორც მოგეხსენებათ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მოითხოვს ღამის საათებში მუშაობის ყოველ საათზე ანაზღაურებას ნორმალურ პირობებში მუშაობასთან შედარებით გაზრდილი ტარიფით, საათობრივი ტარიფის მინიმუმ 20%-ის ოდენობით (ხელფასის საათობრივი ნაწილი). . ამასთან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არ არის პირდაპირი მითითება, რომ აუცილებელია ცალკე დამატებითი გადასახადების დაწესება ღამის მუშაობისთვის და ცალკე ტარიფის განაკვეთი. ამიტომ, საათობრივი ტარიფის დადგენისას, ის შეიძლება გამოითვალოს ღამის სამუშაოზე გადასახადის გათვალისწინებით. ამავდროულად, საათობრივი ტარიფის დადგენის ეს ვარიანტი არც თუ ისე მოსახერხებელია, მით უმეტეს, თუ თანამშრომელი დაქირავებულია სამუშაოდ არა მხოლოდ ღამით. გარდა ამისა, შრომის ინსპექციის მიერ შემოწმების შემთხვევაში, ყოველ ჯერზე მოგიწევთ გაანგარიშებით დაადასტუროთ ღამით სამუშაოსთვის გაზრდილი ანაზღაურების ფაქტი. ამიტომ უფრო მოსახერხებელია ღამის მუშაობისთვის ცალკე ტარიფის და ცალკე გადასახადის დაწესება.

პრაქტიკაში, არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი ყოველთვიურ ბონუსში ითვალისწინებს დამატებით ანაზღაურებას ღამის მუშაობისთვის. ასეთი ქმედებების შედეგები ისეთია, რომ ღამის დროზე დამატებითი გადასახადის ჩართვა ყოველთვიურ პრემიაში გამოიწვევს ხელოვნების 1 ნაწილის მნიშვნელობის დამახინჯებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129, რომელიც ნათლად განასხვავებს კომპენსაციის გადასახადებს, რომელთა ერთ-ერთი სახეობაა დამატებითი ანაზღაურება სამუშაოსთვის ღამით, პრემიის გადახდებიდან, რომლებიც შედის წამახალისებელ გადახდებში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 149-ე მუხლი, რომელიც ადგენს ღამის მუშაობის ანაზღაურების სპეციფიკას, მიზნად ისახავს თანამშრომლის კომპენსაციას სამუშაოს შესრულებისთვის ნორმალური სამუშაო პირობებისგან გადახრის პირობებში. ღამით მუშაობა თანამშრომლისგან გარკვეულ დამატებით ძალისხმევას მოითხოვს, რადგან ბიოლოგიურად ღამის დრო დასვენების დროა. შესაბამისად, ასეთ დროს სამუშაოზე გაზრდილი ანაზღაურება კანონმდებელი არ ასოცირდება რაიმე საწარმოო შედეგის მიღწევასთან ან დაკისრებული ამოცანების გადაწყვეტასთან. ღამით სამუშაოს შესრულების ფაქტი დასაქმებულს აძლევს უფლებას მიიღოს დამატებითი ანაზღაურება გაზრდილი ოდენობით და არ არის დაკავშირებული იმ კრიტერიუმებთან, რომლებიც განსაზღვრავს ბონუსების გადახდას.

რაც შეეხება ღამის საათებში გადასახადს, ხელოვნების ანალიზი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154 საშუალებას გვაძლევს გამოვიტანოთ შემდეგი დასკვნა: ღამის სამუშაოში ჩართვის შესაძლებლობა არ არის ანაზღაურებადი გაზრდილი ტარიფით, არამედ უშუალოდ რეალურად მუშაობის ყოველი საათი.

აქედან გამომდინარე, დამსაქმებელმა უნდა განსაზღვროს, რამდენად ზრდის ანაზღაურებას ზუსტად ერთი ღამის საათისთვის. ღამის მუშაობის სხვა საშუალებებით ანაზღაურების შესაძლებლობა შრომის კანონმდებლობით არ არის გათვალისწინებული. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაადგინოს ისეთი ფიქსირებული თანხა ღამის სამუშაოსთვის, რომელიც შეიძლება გადაიხადოს, მაგალითად, პროფესიული უნარების, კლასის, სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციასთან მუშაობისთვის და ა.შ. ღამის მუშაობისთვის, იგი აუცილებელია დადგინდეს გადახდის კონკრეტული ოდენობა სამუშაო საათზე, რომელიც მრავლდება სამუშაო საათების რაოდენობაზე.

ღამის მუშაობისთვის გადახდის განსხვავებული ფორმა და პროცედურა იქნება შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, კერძოდ, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154 და შეიძლება გამოიწვიოს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ხელოვნების შესაბამისად. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.

ამრიგად, ღამის სამუშაოზე გაზრდილი ხელფასის პრემიის ნაწილად გათვალისწინება შეუძლებელია. უნდა გვახსოვდეს, რომ ორსულ ქალებს და 18 წლამდე მუშაკებს, ქალებს სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკებს, ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე მზრუნველ მუშაკებს ეკრძალებათ ღამით მუშაობა სამედიცინო ცნობის შესაბამისად. , დედები და მამები (მეურვეები), რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე შვილებს მეუღლის გარეშე. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96, ასეთი მუშები შეიძლება ჩაერთონ ღამის სამუშაოებში მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით, ასევე იმ პირობით, რომ ასეთი სამუშაო არ არის აკრძალული მათთვის სამედიცინო მიზეზების გამო.

ასევე ამ თემაზე.

ადამიანის ფიზიოლოგია ისეთია, რომ ღამით მას დასვენება სჭირდება. უმეტეს შემთხვევაში, მუშაობა ემთხვევა ჩვეულებრივ ბიორიტმს და პრობლემები წარმოიქმნება მხოლოდ ადრეული გაღვიძებით. თუმცა, არის სიტუაციები, როდესაც კომპანიის ინტერესები მოითხოვს ღამის მუშაობას.

ეს შეიძლება იყოს დაგეგმილი უწყვეტი წარმოება ან საგანგებო სიტუაცია. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, ღამით სიფხიზლე ბევრისთვის საკმაოდ რთულია. ამასთან დაკავშირებით კანონი დასაქმებულებს პრემიებს ითვალისწინებს, კერძოდ დამატებით ანაზღაურებას ღამით მუშაობისთვის.

ღამის სამუშაო საათები - 22.00-დან 6.00 საათამდე

ცნება „ღამის დრო“ განისაზღვრება ხელოვნების შესაბამისად. 96 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მისი თქმით, ეს კონცეფცია მოიცავს მომდევნო დღის 22.00 საათიდან 6.00 საათამდე პერიოდს.

სამუშაო ცვლა უნდა იყოს ერთი საათით ნაკლები დღის ცვლაზე და ეს საათი არ ექვემდებარება შემდგომ მუშაობას. მაგრამ არსებობს გამონაკლისები ამ წესიდან:

• თანამშრომელი დაიქირავეს სპეციალურად ღამით სამუშაოდ;
• უკვე მუშაობს შემცირებული გრაფიკით;
• ადამიანი მუშაობს ექვსდღიანი გრაფიკით ერთი დღით დასვენებით;
• როდესაც წარმოების სპეციფიკა ამას მოითხოვს.

ვისაც შეუძლია ღამით მუშაობა

თანამშრომლები ვალდებულნი არიან იმუშაონ ღამით, რაც დამოკიდებულია წარმოების საჭიროებებზე და გრაფიკის შეცვლაზე. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება 22.00 საათის შემდეგ დატოვოს სამსახურში შემდეგი კატეგორიის თანამშრომლები:

• ორსული ქალი;
• სამედიცინო უკუჩვენებების მქონე პირები;
• არასრულწლოვანთა.

არის გამონაკლისი ბოლო პუნქტიდან. თუ 18 წლამდე პირის საქმიანობა დაკავშირებულია მხატვრულ ან შემოქმედებით საქმიანობასთან, მისი მუშაობა ღამით დასაშვებია. ეს წესი ჩვეულებრივ გამოიყენება, როდესაც არასრულწლოვანებს მოეთხოვებათ მონაწილეობა სპექტაკლებში ან გადაღებებში. ყველა დანარჩენ შემთხვევაში აკრძალულია ორსული ქალებისა და არასრულწლოვნების ღამით სამუშაოდ ჩართვა, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ისინი თავად გამოთქვამენ ასეთ სურვილს.

მხოლოდ თავად თანამშრომლების წერილობითი თანხმობით შეგიძლიათ გააუქმოთ:

1. შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
2. მშობლები, რომლებიც ზრუნავენ შშმ ბავშვზე;
3. მარტოხელა მშობელი ან მეურვე, რომელიც ზრდის 5 წლამდე ბავშვს;
4. 3 წლამდე ბავშვის დედა;
5. პირები, რომლებიც სამედიცინო ცნობის მიხედვით უვლიან ოჯახის ავადმყოფ წევრს.

ამასთან, კანონი ავალდებულებს არა მხოლოდ ღამით სამსახურში წასვლის მოწვევას, არამედ წინასწარ აცნობოს მათ ამაზე უარის თქმის უფლება. უარის შემთხვევაში მას არ აქვს უფლება აიძულოს, თუნდაც იმ შემთხვევებში, როდესაც ღამის მუშაობის აუცილებლობა ნაკარნახევია გადაუდებელი საჭიროებით - უბედური შემთხვევა, ცვლის მუშაკის სამსახურში გამოუცხადებლობა და ა.შ.

როგორ ანაზღაურდება ღამის სამუშაო?

საგრძნობლად მეტი უნდა გადაიხადონ ღამის სამუშაოში!

ვინაიდან ღამით მუშაობა ეწინააღმდეგება სხეულის ფიზიოლოგიურ მოთხოვნილებებს დასვენებისთვის და უქმნის ადამიანს დისკომფორტს, დამსაქმებელი ვალდებულია აანაზღაუროს ეს გაზრდილი ანაზღაურებით. პრემიის ოდენობა რეგულირდება ორგანიზაციის შიდა ადგილობრივი აქტებით (კოლექტიური ხელშეკრულება, ანაზღაურების დებულება), მაგრამ არ შეიძლება იყოს სტანდარტიზებული ხელფასის 20%-ზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 106-ე მუხლი). არ აქვს მნიშვნელობა, ადამიანი სამუშაოდ მუშაობს, საათობრივად თუ ხელფასით. მაგრამ თუ ღამით არის შესვენება, ის არ არის გადახდილი.

გაზრდილი ანაზღაურება ექვემდებარება ყოველ საათს, რომელიც თანამშრომელმა გაატარა სამუშაო ადგილზე 22.00-დან 6.00 საათამდე სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას. მაგრამ თუ ეს გულისხმობს სამუშაო ადგილზე ყოფნას ამ დროის მიღმა, მაგალითად, 20.00-8.00 საათამდე, კანონით დადგენილი ღამის პერიოდის მიღმა დრო ანაზღაურდება ჩვეული წესით. გამონაკლისია, როდესაც ადგილობრივი რეგულაციები ითვალისწინებს დამატებით გადახდას, მაგალითად, საღამოს საათებში.

მაგალითი. გამყიდველი ვ. მუშაობდა მთელი თვე, რაც მოიცავდა 20 სამუშაო დღეს (160 საათს). აქედან 10 მოხდა მეორე ცვლაზე, რომელიც 16.00-24.00 გრძელდება. ამრიგად, ღამის საათების რაოდენობა ყოველ ცვლაში არის 2 საათი, ხოლო მთელი თვის განმავლობაში 10*2=20. ვთქვათ, მისი ხელფასი 20 ათასი რუბლია, ხოლო კომპანიაში ღამის კოეფიციენტი 20%. მაშინ ღამით მუშაობისთვის დამატებითი ანაზღაურება იქნება: 20000/160*20*0.2=500 (რუბ.).

საქმიანი მოგზაურობის შეღავათებთან დაკავშირებით ღამის მუშაობისთვის ანაზღაურების ნიუანსები არსებობს. ასე რომ, თუ დაკისრებული ამოცანები ღამის მუშაობას მოითხოვს, ეს დრო ანაზღაურებადია ზოგადი პრინციპით. მაგრამ თუ გზაზე ღამის დროა, ამის დამატებითი გადახდა არ არის გათვალისწინებული კანონით და რჩება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ. სამუშაო ადგილზე მოგზაურობა ასევე არ შედის ანაზღაურებაში, თუნდაც ის ღამით იყოს.

ღამის ზეგანაკვეთური ანაზღაურება

არის სიტუაციები, როდესაც 22.00 საათის შემდეგ დარჩენის აუცილებლობა გამოწვეულია არა სამუშაო განრიგით, არამედ საგანგებო სიტუაციით: გეგმის შეუსრულებლობა, ცვლაში მყოფი მუშაკი, უბედური შემთხვევა და ა.შ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ზეგანაკვეთური სამუშაო ასევე ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით: პირველი 2 საათი 1,5 კოეფიციენტით, შემდგომი - ორმაგი განაკვეთით. თუ ზეგანაკვეთური საათები ღამით მოდის, ისინი იზრდება ორივე ფაქტორით.

მაგალითი. მომსახურე ტექნიკოსად მუშაობს კ. მისი სამუშაო დღე სრულდება 20:00 საათზე. მაგრამ ადგილზე მომხდარი უბედური შემთხვევის გამო 23.00 საათამდე მოუწია სამსახურში ყოფნა. ამრიგად, ზეგანაკვეთური სამუშაო შეადგენდა 3 საათს. ვთქვათ, დანარჩენ დროს გრაფიკის მიხედვით მუშაობდა. ამ შემთხვევაში მას აქვს 1 საათი ღამის სამუშაო გრაფიკზე (22.00-23.00). ღამის ფაქტორით გაზრდის გარდა, ეს დრო ექვემდებარება ორმაგ ანაზღაურებას, როგორც ზეგანაკვეთის მესამე საათს. ვთქვათ, კ.-ს ხელფასი 30 ათასი რუბლია და კომპანიამ დააწესა ღამის ბონუსი 30%. თუ მიმდინარე თვის K.-ს სამუშაო საათები შეადგენს 168 საათს, მაშინ ღამის მუშაობისთვის დამატებითი გადახდა იქნება:

30000/168*2=357.14 (რუბ.) – დამატებითი გადახდა ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის;

30000/168*0.3=53.57 (რუბ.) - დამატებითი გადახდა ღამის საათისთვის.

გარდა ამისა, დამატებითი გადახდა დაემატება ზეგანაკვეთური მუშაობის პირველ ორ საათს: 30000/168*1.5*2=535.71 (რუბ.). ამრიგად, მთლიანი დამატებითი გადახდა იქნება 357.14 + 53.57 + 535.71 = 946.42 (რუბ.).

ღამის მუშაობა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე

გადახდის ყველა ნიუანსი დამოკიდებულია ორგანიზაციაზე, რომელშიც მუშაობთ.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს მსგავსად, შაბათ-კვირას ღამის მუშაობის ანაზღაურება ექვემდებარება ორმაგ ზრდას - როგორც ღამის, ასევე სამუშაო საათების შემდეგ. ამასთან, თუ პირი მუშაობს ცვლის გრაფიკით, დასვენების დღეები ითვლება არა კალენდარულ, არამედ ამ განრიგით გათვალისწინებული დასვენების დღეებად. არდადეგებზე მუშაობა ორმაგად ანაზღაურდება, განრიგის მიუხედავად.

მაგალითად, კომპანიას აქვს უწყვეტი ცვლის გრაფიკი, რომელშიც მეორე ცვლა ხდება 19.00-7.00 მეორე დღეს, ლანჩის შესვენებით 24.00-1.00. ამრიგად, სამუშაო მორიგეობის ხანგრძლივობაა 11 საათი, ხოლო ღამის სამუშაო 7 საათი. იმის გამო, რომ ლ. სხვა შვებულებაში წავიდა, ხელმძღვანელობამ ო.-ს სთხოვა, დასვენების დღეს ცვლაში ემუშავა.

ამრიგად, შაბათ-კვირას სამუშაო გადახდილი იქნება ორმაგი განაკვეთით, პლუს ღამის სტანდარტული ბონუსი. თუ O.-ს ხელფასი 25 ათასი რუბლია, სტანდარტული სამუშაო დრო მიმდინარე თვეში არის 176 საათი, ხოლო კომპანიამ მიიღო სტანდარტული 20% ბონუსი, ღამის მუშაობისთვის დასვენების დღეს იგი მიიღებს ამ დღეს:

• 25000/176*11*2=3125 (რუბ.) – სამუშაოს გადახდა დასვენების დღეს;
• 25000/176*7*0.2=198.86 (რუბ.) – ღამის საათების გადახდა.

ჯამური დამატებითი გადახდა უდრის: 3125+198.86=3323.86 (რუბ.).

Სხვა მაგალითი. კომპანია მუშაობს უწყვეტი ცვლის გრაფიკით. თანამშრომლები, რომელთა ღამის ცვლა შემცირდა დღეს 4.11-დან (სახალხო დღესასწაული) 5.11-მდე, გარდა სტანდარტული 20%-იანი ბონუსისა, მიიღებენ ანაზღაურებას მზარდი ფაქტორით 2 საათის მუშაობისთვის 4.11 (22.00-დან 24.00 საათამდე). ვინც ცვლა დაეცა 3.11-4.11. მიიღებს დამატებით გადახდას საათების განმავლობაში 24.00-დან 6.00 საათამდე.

მაგალითი. ს. სამუშაო გრაფიკის შესაბამისად 7.03-დან 8.03-მდე წავიდა. ცვლა გრძელდება 18.00-5.00, ლანჩის შესვენება 23.00-24.00. ამრიგად, დღესასწაულზე მოდის 5 საათი, ღამის ცვლაზე სულ 6 საათი. ხელფასით 20 ათასი რუბლი. და თვეში 176 სამუშაო საათს, სამუშაოსთვის, რომელიც მოდის დღესასწაულზე, ს.

• 20000/176=113,64 (რუბ.) – საშუალო საათობრივი ხელფასი;
• 113.64*5*2=1136.4 (რუბ.) – დამატებითი ანაზღაურება სამუშაოსთვის სადღესასწაულო საათებში;
• 113.64*6*0.2=113.64 (რუბ.) – დამატებითი გადახდა ღამის სამუშაოსთვის;

ჯამური დამატებითი გადახდა ამ დღისთვის იქნება: 1272,82 (RUB)

მრეწველობის ხელშეკრულებები

კანონი განსაზღვრავს მინიმალურ გადასახადს 20%. ამ კოეფიციენტის მიღმა დამსაქმებელი ადგენს თავისი შეხედულებისამებრ. მაგრამ არის გამონაკლისები: თუ კომერციულმა ორგანიზაციამ ხელი მოაწერა ინდუსტრიულ ხელშეკრულებას, მან უნდა გადაიხადოს ღამის ცვლა მის შესაბამისად. დღეს გამოიყენება შემდეგი მაჩვენებლები:

• 40% სამშენებლო ორგანიზაციებისთვის;
• 35% სარკინიგზო ტრანსპორტის, მეტროს, კვების ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის;
• 75% ტექსტილისა და პლაივუდის მრეწველობის საწარმოებისთვის;
• 100% პურის, მარცვლეულის ან ფქვილის წარმოებაში.

გარდა ამისა, ზოგიერთი ინდუსტრიული ხელშეკრულება ითვალისწინებს ბონუსებს საღამოს სამუშაოსთვის, გარდა ღამის მუშაობისთვის გაზრდილი ანაზღაურებისა. ასევე აქვთ სხვა ფინანსური გარანტიები თანამშრომლებისთვის, მაგალითად, ხელფასების დროული ინდექსირება.

სამსახურში მიყვანის წესები

თანამშრომლის ღამით სამსახურში მიყვანისთვის საჭიროა მისი წინასწარი შეტყობინება და თანხმობა.

ღამის მუშაობა, ისევე როგორც სხვა არარეგულარული სამუშაო პირობები, მოითხოვს მუშების წინასწარ შეტყობინებას და მათი თანხმობის მიღებას. გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც დაგეგმილია ღამის სამუშაო. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულის ხელმოწერა შრომით ხელშეკრულებაში ან მის დანართში საკმარისია (თუ სამუშაო რეჟიმის შეცვლა მოხდა ამის შემდეგ).

თუ საღამოს 10 საათის შემდეგ სამსახურში დარჩენის აუცილებლობა სპორადულად ჩნდება და არ არის დაკავშირებული სამუშაო გრაფიკთან, უნდა შეადგინოთ ბრძანება. სანამ ამას გააკეთებთ, თქვენ უნდა მიიღოთ თანამშრომლის თანხმობა ამის გასაკეთებლად. ამისათვის შედგენილია დოკუმენტი, რომელშიც თანამშრომელი თავისი ხელმოწერით ადასტურებს მზადყოფნას ღამით სამსახურში წასასვლელად. ამ დოკუმენტის საფუძველზე გაიცემა ბრძანება.

მასში მითითებულია თანამშრომლების სრული სახელი, დაუგეგმავი სამუშაოს დრო და თარიღი და გადახდის პროცედურა. ბრძანებაში მითითებულმა ყველა თანამშრომელმა ასევე უნდა მოაწეროს ხელი გაცნობის დასადასტურებლად. მომავალში, ამ ბრძანების საფუძველზე, ბუღალტერია განახორციელებს საჭირო დამატებით გადახდებს.

დასაქმებულის თანხმობა არ არის საჭირო ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, მათ შორის ღამით, შემდეგ შემთხვევებში:

• როდესაც აუცილებელია ავარიის თავიდან აცილება ან მისი შედეგების აღმოფხვრა;
• როდესაც ორგანიზაციის საქმიანობა დაკავშირებულია სახელმწიფოს დაცვასთან;
• როდესაც სტიქიური უბედურების შედეგები აღმოიფხვრება;
• როდესაც სამუშაო დაკავშირებულია ადამიანებისთვის საჭირო კომუნიკაციებითა და საყოფაცხოვრებო მომსახურებით: ელექტროენერგია, სითბოს მიწოდება, გაზი და ა.შ.

თანამშრომლების გარკვეული კატეგორიები

თუ თანამშრომელი ეკუთვნის ხელოვნებაში მითითებულ პირთა კატეგორიას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96, დამსაქმებელმა არა მხოლოდ უნდა მიიღოს მათი თანხმობა, არამედ წერილობით აცნობოს ამ სამუშაოზე უარის თქმის უფლების შესახებ. მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ისინი ხელს აწერენ დოკუმენტს, შეიძლება შედგეს ბრძანება.

ადვოკატებს შორის არის კამათი იმის შესახებ, საჭიროა თუ არა წინასწარი გაფრთხილება მუშაკების უფლებაზე უარი თქვან ღამის სამუშაოზე, თუ ისინი ცვლის გრაფიკს. ზოგიერთი მიიჩნევს, რომ პირის ხელმოწერა შრომით ხელშეკრულებაში ავტომატურად ნიშნავს მათ თანხმობას შემოთავაზებულ სამუშაო გრაფიკთან. სხვები აღნიშნავენ, რომ ოფიციალურად, დოკუმენტზე ხელმოწერა არ მიუთითებს მათი უფლებების შესახებ ინფორმირებულობაზე.

შესაძლოა, ისინი აირჩევდნენ სხვა საქმიანობას, რომელიც არ საჭიროებს ღამით დასწრებას. ამ საკითხებზე სასამართლო პრაქტიკა არ არსებობს. მაგრამ თუ დამსაქმებელს სურს დაიზღვიოს თავი მომავალში შესაძლო უსიამოვნებებისგან, შესაბამისი კატეგორიის დასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე მას შეუძლია აცნობოს მათ, ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, ღამით მუშაობაზე უარის თქმის უფლება.

ღამით მუშაობას აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები. ეს საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ გაზრდილი ანაზღაურება. მათთვის, ვისი აქტივობაც დღის მეორე ნახევარში ხდება, ღამის სიფხიზლე საკმაოდ მარტივია და ამავდროულად თავისუფალ დროს უთმობენ დღის განმავლობაში. ამავდროულად, ამან შეიძლება გამოიწვიოს ჯანმრთელობის პრობლემები.

ასევე, ოჯახის ყველა წევრი არ არის მზად საყვარელი ადამიანისთვის ასეთი სამუშაო განრიგი შეეგუოს. ამიტომ, როდესაც გადაწყვეტთ ღამით მუშაობას, განსაკუთრებით მუდმივ რეჟიმში, თითოეული ადამიანი ხელმძღვანელობს საკუთარი მოტივებით. მთავარია, საკანონმდებლო დონეზე გარანტირებული იყოს შექმნილი დისკომფორტის მატერიალური ანაზღაურება. კანონი ასევე ითვალისწინებს იმ მოქალაქეების დაცვას, ვისთვისაც ღამის მუშაობა საზიანო ან მოუხერხებელია. მასში მათი ჩართვა მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით არის დასაშვები, ზოგიერთ შემთხვევაში კი საერთოდ შეუძლებელია.

ნახეთ ვიდეო ღამის ანაზღაურების შესახებ: