vprašanje:Ni nam izplačane 13. plače, čeprav smo vseh pet let, kar delam, dobili redno. Zdaj so rekli, da ni denarja, ne pričakujte ničesar. Kako se temu upreti? Ali se lahko kje pritožim?

odgovor: Delovni zakonik, čl. 191 zakonika o delu Ruske federacije (glej posnetek zaslona) določa spodbude za delo, s katerimi delodajalec spodbuja zaposlene ali odlikuje najboljše zaposlene. Ta izplačila vključujejo tako imenovano 13. plačo, ki se izplača v obliki letne nagrade.

Odlomek iz člena 191 delovnega zakonika Ruske federacije: kliknite za povečavo

Svoje ime je ohranil še iz časov Sovjetske zveze, ko so ob koncu naslednjega leta zaposlenim poleg izplačane plače izplačali še denar.

Letni dodatek je trenutno lahko predviden v posebni pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi, predpisan pa je tudi v internih aktih podjetja. Delodajalec praviloma v pogodbo vključi pogoje, pod katerimi se obračuna in izplača "13. plača", običajno pa so to ekonomski kazalniki podjetja, ki so omogočili doseganje velikih dobičkov v preteklem letu.

V proračunskih organizacijah se letni bonus izplača, ko se prihranijo proračunska sredstva, dodeljena na začetku leta za stroške ali po nalogu višjega oddelka s proračunskimi transferji.

13. plača se lahko izračuna v fiksnem znesku, v odstotku od plače ali glede na ekonomske kazalnike na podlagi izračuna delodajalca.

Če lokalni predpisi ne predvidevajo obveznega izplačila bonusov ob koncu leta, potem je izplačilo 13. plače zaposlenim pravica delodajalca, ne pa obveznost, in jo lahko izplača po lastni presoji.

Kaj storiti, če 13. plača ni izplačana?

Če letna spodbuda ni izplačana celotni ekipi, imajo zaposleni pravico, da vodstvu pošljejo kolektivno pismo, v katerem jih prosijo, da pojasnijo razlog za preklic.

Vsekakor pa bo uprava podjetja za to našla razlago in podala celovit odgovor, najverjetneje zaradi slabega finančnega stanja, padca prihodkov ali nezadostnega financiranja organizacije (za zaposlene v javnem sektorju). Če odziva ni ali ni zadovoljiv, lahko delavec v skladu s kolektivno pogodbo vloži prijavo na inšpektorat za delo.

Inšpektorat za delo

Nadzorni organ bo v okviru svojih pristojnosti vzel pojasnila delodajalca in če bo v njih ugotovil kršitev pravic delavcev, ugotovil, da je bil zaradi dela zaposlenih v preteklem letu dosežen dober dobiček. in obstajajo bonusni pogoji, potem je povsem možno, da bo sestavljen akt in delodajalcu izdan nalog.

Toda na to res ne bi smeli upati, saj bo vsako podjetje neplačilo lahko upravičilo z objektivnimi razlogi.

Kaj pa, če delodajalec preprosto noče plačati?

In vendar, če se delodajalec, ki je sposoben izplačati, izmika v slabi veri in krši pogoje kolektivne pogodbe, potem je na podlagi odredbe, ki jo izda Rostrudinšpektorat, dolžan izdati odredbo, zaračunati bonus in izvedite plačila. V primeru zavrnitve je lahko direktor upravno odgovoren.

Če je bila plača vsem izplačana, ena oseba pa denarja ni prejela, ima ta zaposleni pravico zahtevati pojasnilo od vodstva, saj v skladu s čl. 3 zakonika o delu Ruske federacije prepoveduje diskriminacijo posameznih zaposlenih na kateri koli podlagi.

Za odvzem stimulativnih izplačil je delodajalec dolžan izdati ustrezen sklep, na katerega ima nesoglasni delavec pravico vložiti pritožbo na komisijo za delovne spore, inšpektorat za delo ali sodišče. Odredba o izključitvi zaposlenega s seznama oseb, ki so predmet bonusov, mora biti utemeljena s sklicevanjem na notranje predpise, ki določajo postopek za odvzem bonusov. Na primer za prejem disciplinske sankcije ali ob prisotnosti drugih dokumentiranih kršitev delovnih predpisov. Upošteva se lahko tudi delovna učinkovitost zaposlenega, ki se zmanjša v primeru odsotnosti z dela zaradi odsotnosti brez plačila ali zaradi bolniške odsotnosti.

Če so dejanja delodajalca razglašena za nezakonita

Če sodišče ali inšpektorat za delo ugotovi, da je bil odvzem nagrad nezakonit ali brez utemeljenih razlogov, se lahko dejanja vodstva razglasijo za nezakonita s sodno odločbo ali protokolom inšpekcije dela. Nato boste morali vložiti zahtevek za obveznost zbiranja in plačila sredstev, ki so bila obračunana kot bonusi.

Pravica do prejemanja plače je zagotovljena z rusko ustavo. Običajno se plača mesečno. Vendar pa obstaja 13. plača. Pojavilo se je že v času Sovjetske zveze, ko so delavci v vseh podjetjih prejeli bonus enkrat letno. Ta izraz se uporablja še danes, vendar niso vse organizacije ohranile te prijetne tradicije spodbujanja. Kdo je torej do nje upravičen in kako jo izračunati?

Tega koncepta ni mogoče najti v računovodski dokumentaciji, saj je pogovoren in ni zakonsko zapisan. Na plačilnih listah bo navedeno kot letna nagrada ali denarna pomoč zaposlenemu. Na splošno je izplačilo 13. plače odvisno od finančnih zmožnosti podjetja. Odvisno je tudi od pobude vodstva, saj se na tej ravni odloča o nagrajevanju zaposlenih. 13 plača ni obvezen bonus, zato je uprava nemogoča uveljavljati zahtevke za neizplačilo.

Računovodje lahko analizirajo finančne zmožnosti podjetja šele ob koncu poslovnega leta, ki se tradicionalno konča konec decembra, bližje novoletnim praznikom. Ta bonus predstavlja preostali sklad plač oziroma skupni prihodek organizacije ob koncu leta.

Če želite razumeti, ali bo 13. plača obračunana, morate ugotoviti, kako se oblikuje. Računovodstvo izračuna bonus za vsakega zaposlenega glede na število opravljenih koledarskih dni. Nato se število opravljenih ur preveri glede na standarde in se izračuna bonus koeficient. Za osnovo se vzame plača ali druga vrednost.

Pogosto vodstvo podjetja omeji izplačilo bonusov zaradi dodatnih zahtev za zaposlenega. Tako se na primer lahko izplača nagrada tistim zaposlenim, ki niso bili celo leto odsotni zaradi bolezni. Včasih se dnevi med dopustom ne upoštevajo. Poleg tega se lahko bonusi podelijo samo zaposlenim za polni delovni čas.

Vsi novi zaposleni so ob zaposlitvi seznanjeni z dokumentacijo, ki ureja izplačilo nagrad. Iz teh dokumentov lahko ugotovite, ali pripada 13. plača. Vendar se vsi delodajalci ne mudijo, da bi jim predstavili nove zaposlene, vendar se je vredno vprašati o tem vprašanju.

Sistem letnih bonusov ne obstaja v vseh organizacijah. Najprej morate preučiti dokumentacijo podjetja. Običajno se 13 plač izplačuje v proračunskih organizacijah, manj pogosto v zasebnih. Zaposleni v javnem sektorju običajno zaslužijo malo, vendar bonusi pomagajo nadomestiti to. Ta bonus se običajno dodeli vojaškemu osebju, zdravnikom javnih klinik, učiteljem, učiteljem v proračunskih izobraževalnih ustanovah in zaposlenim v občinskih prevoznih podjetjih.

V zasebnih organizacijah se praviloma bonusi dajejo tistim zaposlenim, ki neposredno ustvarjajo dohodek za vodje. To so lahko na primer menedžerji, ki iščejo potencialne stranke, operaterji, če govorimo o neproizvodnem sektorju. V proizvodnem sektorju se lahko bonusi podelijo zaposlenim, ki se ukvarjajo s proizvodnjo izdelkov.

Delovni zakonik ne ureja postopka izplačila nagrad. V vsakem podjetju je individualen in se lahko določi z naslednjimi internimi dokumenti:

• določbe za izplačilo bonusov;
• kolektivna pogodba;
• individualna pogodba o zaposlitvi.

Na podlagi te dokumentacije vodstvo sprejme odločitev o nagrajevanju vseh zaposlenih oziroma tistih, ki so ob koncu leta izkazali dobre rezultate. V dokumentaciji so lahko navedeni tudi pogoji za odvzem bonusa, na primer:

• kršitev delovnih predpisov;
• neodgovoren odnos do delovnih obveznosti;
• uporaba disciplinskih sankcij;
• drugi primeri, navedeni v internih dokumentih.

Znesek premije je mogoče izračunati na več načinov.

Prvi in ​​najlažji način je določitev fiksnega plačila. Najpogosteje se uporablja, če je treba nagraditi samo določene zaposlene.

Druga metoda je bolj delovno intenzivna. Treba je poznati skupno delovno dobo in skupni letni dohodek. Kako se v tem primeru obračuna 13. plača? Če želite to narediti, morate ugotoviti dohodek določenega oddelka za leto, število zaposlenih, njihovo delovno dobo, pa tudi delež vsakega zaposlenega pri njegovem oblikovanju. Tako je mogoče izračunati končni letni in jubilejni dodatek. 13 plačo lahko izračunate tako, da pomnožite velikost teh bonusov in delite z 2. Ta metoda se uporablja zelo redko.

Toda najpogostejši način je izračun bonusa kot večkratnika plače za položaj. Bonusi se izračunajo kot odstotek letne plače.

Zgoraj smo obravnavali vprašanje, kako izračunati 13. plačo. Zdaj pa poglejmo mehanizem za izračun izplačil bonusov.

Računovodstvo posreduje neposrednemu vodji poročevalsko dokumentacijo o razpoložljivosti preostalih sredstev ob koncu leta. Po tem se sprejme odločitev o njihovi uporabi, na primer, to je lahko nabiranje bonusov. Odločitev je sprejeta glede na velikost "free9raquo; sredstev. Spodbude se lahko podelijo vsem zaposlenim ali posameznim zaposlenim.

Po tem se v sodelovanju z glavnim računovodjo reši vprašanje najprimernejšega načina izračuna in izda se ukaz s seznamom zaposlenih, ki jih je treba nagraditi. Naročilo potrdi vodstvo. Nato računovodstvo v skladu s tem nalogom prenese sredstva na bančne kartice ali jih izroči.

Pravila za izračun bonusov se v nobeni organizaciji praktično ne razlikujejo. Pomembno je vedeti, da je premija predmet dohodnine.

Določba o bonusih vsebuje vse potrebne podatke. Najpomembnejši dokument za računovodjo je ukaz upravitelja. Nagrajeni zaposleni se z njim praviloma seznanijo pod njegovim podpisom. Plačilna lista je tudi dokazilo.

Tako smo podrobno preučili vprašanje, kaj predstavlja 13. plača - to je bonus ob koncu leta. Njegov glavni cilj je motivirati zaposlene za vestno opravljanje delovnih nalog. Obstaja več načinov za izračun 13. plače. Vsaka organizacija izbere metodo posebej. Izplačilo bonusov urejajo dokazila - odredba o bonusih, listina organizacije, plačilne liste.

Kako se obračunava 13. plača in kdaj se izplača?

Zakonodaja Ruske federacije zagotavlja prejemanje plač vsem zaposlenim državljanom. Zaposleni morajo zasluženi denar prejeti vsak mesec in brez odlašanja. Ampak še vedno obstaja trinajsto plačo.

Je nekakšen motivacijski dejavnik za delo za produktivne dejavnosti v prihodnosti. Nanj se lahko zanesejo zaposleni, ki delajo bolje kot drugi. Oglejmo si, kako se izračuna 13. plača v Rusiji kasneje v članku.

Trinajsta plača je obremenitev, ki jo delavec prejme ob koncu leta kot nagrado.

Izdana je trinajsta plača da bi izboljšali učinkovitost dela. Koncept trinajste plače izhaja iz sovjetskih časov, ko so zaposleni prejemali denar v višini povprečnega zaslužka.

Trenutno so bolj podobni dodatkom za vestno delo. Iz tega razloga se trinajsta plača imenuje tudi bonus na podlagi rezultatov dela za leto ali novo leto.

Zakonodaja ne daje informacij o takšnih dajatvah, kot je trinajsta plača. Toda glede na 191. člen zakonika o delu Ruske federacije, je dovoljeno nagraditi delo s katero koli od naslednjih možnosti:

• nagrada za delo kot dobro darilo;
• razglasitev hvaležnosti;
• izdaja spodbujevalne listine (spričevalo ali diploma);
• denarne bonuse.

Kdo je upravičen do 13. plače in koliko mora za to delati?

Spodbude na podlagi letnih rezultatov se v velikih organizacijah stalno izplačujejo. Za pridobitev trinajste plače sta potrebna dobro delujoča kadrovska služba in pravilna priprava dokumentov. V tem primeru takšna novost, kot je izdaja trinajste plače, ne bi smela povzročati težav.

Delodajalec odloča, kateri delavci prejmejo trinajsto plačo.

Zaradi dejstva, da je trinajsta plača eden od načinov nagrajevanja, potem se na to plačilo lahko zanesejo tisti delavci, ki so vse leto redno dosegali odlične rezultate pri delu in svojo dejavnost opravljali v okviru delovne discipline.

Bodoča mamica lahko računa na prejem trinajste plače, če je pred odhodom na porodniški dopust izpolnila vse predpise internega akta, ki omogočajo prejemanje te nagrade. Če akt ne vsebuje teh točk, se njen vodja odloči, ali bo delavcu dal trinajsto plačo.

Vsak delavec mora v pregled predložiti dokumente, ki navajajo pogoje za prejemanje plačila. Ti dokumenti morajo navajati, v kakšnih okoliščinah se izračuna trinajsta plača in zakaj se lahko zniža.

Koliko časa morate delati? Prejem trinajste plače bo odvisen od sistema, ki velja v podjetju. Možnosti je lahko več:

1. Če je določen fiksen znesek, bodo do plačila upravičeni le nekateri zaposleni.
2. Če je določen določen odstotek letne plače, mora delavec delati eno leto, da prejme polno plačilo.
3. Če ima podjetje določbo, na podlagi katere se izračuna povprečna plača ob koncu leta, imajo delavci, ki niso delali celo leto, pravico do plačila po opravljeni dobi.
4. Če je tako navedeno v internih aktih o bonusih ali v kolektivni pogodbi, potem je delodajalec dolžan dati trinajsto plačo delavcu, ki je napisal odstopno pismo po lastni volji.

Spodbude za opravljeno leto po zakonu so del plače.

Če pride do zmanjšanja v podjetju, mora delodajalec odpuščenemu delavcu izplačati plačo.

Toda v tem primeru se vodja lahko zateče k zvitosti, ker delavci morda pogosto nimajo dovolj pravnega znanja.

Če je državljan odpuščen in je eno leto delal v podjetju, je treba ugotoviti, do katerih plačil je upravičen ob odpustu. Včasih obstajajo okoliščine, na podlagi katerih je odškodnino mogoče prejeti pozneje.

Preberite o odpravnini ob odpovedi v našem članku.

Če je delavec v obdobju, ko je treba izplačati trinajsto plačo v podjetju, odpuščen, vendar je eno leto delal brez pritožb vodje, potem je dolžan plačati to plačilo. Če delodajalec tega ne stori, se to dejanje kaznuje za uporabo prisilnega dela.

Ko dajo 13. plačo - plačilni roki

Delodajalec praviloma izplača trinajsto plačo konec leta ali v začetku naslednjega. Lahko ga dobite v drugih mesecih, vendar je ta možnost odvisna od naslednjih okoliščin:

• kakšne so dejavnosti in pravila organizacije;
• ali je to plačilo predvideno z notranjimi dokumenti podjetja;
• kateri način obračunavanja je v organizaciji najprimernejši.

Ne smemo pozabiti, da je izplačilo trinajste plače odvisno od števila dejansko opravljenih dni, pravilen izračun trinajste plače pa je možen šele ob koncu leta.

Obračun trinajste plače je lahko različen in odvisen od načina izplačila.

Uporablja se, kadar plačilo pripada le nekaterim delavcem. Znesek bonusa se določi na različne načine na zahtevo upravnika.

Primer izračuna: vodstvo družbe Triada LLC je v svojih internih dokumentih zabeležilo pravila za izplačilo trinajste plače določenim delavcem. V začetku leta 2017 bodo prejeli določena plačila, in sicer:

• šestdeset tisoč rubljev vsakemu od menedžerjev;
• petindvajset tisoč vsakemu prodajnemu agentu;
• dvaintrideset tisočakov vsakemu računovodji.

Bonus nalog je običajno sestavljen v enem izvodu. Pripravi ga računovodja ali kadrovik.

V dokumentu morajo biti navedeni položaji, imena, priimki in očetovstva tistih delavcev, ki so upravičeni do trinajste plače. Prav tako je treba navesti strukturno enoto, v kateri delajo, in znesek plačila zaposlenemu.

Vzorec bonus naročila najdete tukaj.

Zneski nagrad se razlikujejo glede na posebna merila. To je lahko izvajanje načrta, delovne izkušnje itd. V teh primerih se lahko trinajsta plača izračuna po naslednji formuli:

bonus = (največ bonus/dnevi dela)*dnevi neg.

Nagrada maska - največje denarno plačilo, ki si ga delavec lahko obeta;

Delovni dnevi – seštevek delovnih dni v letu;

Dnevi negativni – dejansko število opravljenih dni.

Premium max. = plača*%

Upoštevajte, da se lahko znesek med letom poveča. To dejstvo je treba upoštevati. V internih aktih mora biti navedeno, kako se določi trinajsta plača, delodajalec pa mora od nje nakazati plačilo v obliki davka v proračun.

Ta izračun velja za najbolj delovno intenzivnega. Za njegovo izvajanje mora imeti računovodstvo podatke o višini dohodka delavca med letom, številu zaposlenih v oddelku itd.

Ob upoštevanju povprečne letne plače se trinajsta plača izračuna na naslednji način:

P povprečna plača let – gre za plačilo iz povprečnega letnega dohodka;

Delovna doba je plačilo za opravljena leta.

Primer izračuna: družba Pobeda izračuna prejemke in za osnovo vzame povprečne letne plače. Kako izračunati trinajsto plačo serviserja Ivanova, če je plačilo iz povprečnega dohodka dvanajst tisoč rubljev, bonus za delovna leta pa šest tisoč tristo rubljev.

Tako se izkaže: 12.000 + 6.300 = 18.300 rubljev.

To pomeni, da je podjetje Pobeda dolžno Ivanovu plačati znesek 18.300 rubljev.

Ali je 13. plača obdavčena?

Ali bodo davki odtegnjeni od trinajste plače, je odvisno od:

• o razlogih za njegov nastanek;
• vir plačila.

Pri obračunu dohodnine se v seznamu stroškov upošteva znesek 13 plač, če sta izpolnjeni dve točki:

1. plačilo je določeno v notranjih dokumentih podjetja;
2. Plačilo temelji na proizvodnih rezultatih.

Vir plačila ne bo pomemben pri stroških zneska bonusa ob koncu leta, razen če je to določeno v lokalnih predpisih, internih dogovorih in plača izključno na zahtevo delodajalca.

Dohodnina je odtegnjena od vseh izplačil delavcem, ne glede na vir financiranja.

Prejemki po rezultatu leta se morajo upoštevati v osnovi za dohodnino za obdobje, v katerem so bili obračunani. Davek zadržan pri izdaji sredstev ob dostavi.

V trinajsto plačo so vključene tudi zavarovalne premije za nezgode v podjetju in poklicne bolezni.

Tako je trinajsta plača obdavčena z enakim davkom kot preostala izplačila vsakega meseca.

V računovodstvu podjetja ni treba evidentirati obračuna spodbud na podlagi letnih rezultatov. V računovodstvu se obračun plačila za delo veže na odhodkovno postavko rednega delovanja. Znesek spodbud prehaja na računu dobroimetje sedemdeset.

Delež premije ni evidentiran v davčnem dokumentu. V računovodstvu so spodbude po rezultatih leta vključene v seznam odhodkov za enostavne dejavnosti in se v davčno osnovo, ki je predmet obdavčitve, ne znižujejo. Zato se oblikuje pomembna razlika, pa tudi davčna obveznost(člen 7 PBU).

Izplačilo plačila časovno ne sovpada. Najpogosteje podjetje obračunava prejemke in davke v mesecu, ki sledi obdobju njihovega nastanka. Če upoštevamo gotovinski način plačila davkov in prejemkov, potem v računovodskih dokumentih obdobje njihovega plačila morda ne sovpada s časom njihovega obračuna.

V tej okoliščini se oblikujejo odbitne začasne razlike. Zaradi njih se oblikuje odložena terjatev za davek, ki jih dohodnina zmanjša za plačilo v proračun v naslednjih poročevalskih obdobjih.

Gre skozi odloženo terjatev za davek, to je njegov obračun v breme računa 09 in v dobro oseminšestdeset. V postopku poplačila ali zmanjšanja odbitnih začasnih razlik se terjatev za davek poplača tudi s knjiženjem v breme konta oseminšestdeset.

Kako poteka izplačevanje 13. plač metalurgom, izveste iz videa:

Trinajsto plačo dobijo zaposleni v podjetju kot spodbudo. To je denar, ki se plača zaposlenemu osebju, da bi ga motivirali za izboljšanje delovne učinkovitosti.

Letni bonus

Delovna zakonodaja ne vsebuje podatkov o načinu izplačila 13. plače. V pomoč delodajalcem lahko najdete člen 191 delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa možnost spodbujanja zaposlenih v podjetju (organizaciji) na kakršen koli način, seznam pa ni izčrpen. Še posebej:

• objava hvaležnosti zaposlenemu;
• predstavitev diplome, spričevala;
• predstavitev dragocenega darila;
• podelitev denarne nagrade.

Tako se izračun 13. plače zgodi na prostovoljni osnovi, to je po presoji delodajalca. Plačila so odvisna od tega, ali ima delodajalec takšno možnost, pa tudi od uspešnosti zaposlenih v podjetju. Če je delodajalec na podlagi rezultatov preteklega leta utrpel izgubo, se dodatno plačilo tradicionalno ne izplača. Vendar to ni kršitev zakona.

Če notranji dokumenti podjetja, izraženi v lokalnih predpisih, pomenijo prisotnost 13. plače, delodajalec nima pravice prikrajšati najetega osebja za to plačilo. To je razloženo z dejstvom, da je pravilo o plačilih določilo podjetje samo prostovoljno in je zapisano kot določba v lokalnih predpisih.

Podjetje se je zavezalo, da bo svoje zaposlene nagrajevalo z denarnimi nagradami. Vestni delodajalci se odgovornosti ne izmikajo z oblikovanjem posebnega sklada za 13. plačo. Če delodajalec ni izplačal 13. plače, čeprav je to predvideno v lokalnih predpisih, ima delavec za ponovno vzpostavitev pravičnosti pravico do sodnega postopka.

Tako je 13. plača denarna plačila, ki se letno prenesejo na zaposlene v podjetju.

POMEMBNO: 13. plača je neurejena oblika spodbude za zaposlene v podjetju. Vendar le v primerih, ko bonus ob koncu leta ni zabeležen v notranjih dokumentih podjetja.

Postopek obračunavanja

Ta postopek določi podjetje neodvisno. Nianse običajno določajo lokalni dokumenti, na primer kolektivna pogodba, predpisi o bonusih, pa tudi v predpisih o delu. Vodje podjetja določijo proračun za takšna plačila, računovodstvo pa razdeli sredstva med zaposlene. Običajno se 13. plača izplača na novega leta dan. Plačilno obdobje je mogoče spremeniti, vse je odvisno od usmeritve podjetja, metod za izračun te denarne spodbude, pa tudi od vprašanj, ali so ta plačila urejena. Obračun je odvisen od števila delovnih dni, ki jih je zaposleni v podjetju dejansko opravil. Na podlagi tega se lahko pravilen izračun naredi šele ob koncu leta.

Postopek plačila

Načini plačila:

1. Popravljeno. Ta metoda se uporablja, če so le nekateri zaposleni upravičeni do denarne nagrade. Velikost določi upravnik sam.
   Primer: vodje družbe Romashka LLC so v lokalnih predpisih določili pravila za izplačilo 13. plače določenemu krogu zaposlenih. Ti zaposleni bodo v začetku leta 2017 prejeli denar v višini:
   • 50.000 rubljev vsak. vsakega od upravljavcev;
   • 30.000 rubljev vsak. vsak upravnik;
   • 25.000 rubljev vsak. računovodsko osebje.
   Bonus nalog mora biti sestavljen, vendar v enem izvodu. Nalog izda kadrovski strokovnjak ali računovodja. V naročilu so navedeni osebni podatki nagrajenca, njegov položaj v podjetju in strukturna enota, v kateri oseba dela. In tudi velikost bonusa.
2. Izračun % plače. V tem primeru se plačilo izračuna na podlagi njihovih določenih kazalnikov. Na primer, to je lahko izpolnjevanje letnega načrta prodaje s strani zaposlenih v podjetju, dolžina delovnih izkušenj zaposlenega. Za izračun računovodje uporabljajo formulo:
   13. plača = maksimalni bonus/delovni dnevi*dejansko opravljeni delovni dnevi
   Dekodiranje formule je precej preprosto:
   • največji bonus je denar, na katerega lahko računa zaposleni v podjetju;
   • delovni dnevi so seštevek delovnih dni za 12 mesecev;
   • opravljenih dni je število opravljenih dni (dejansko);
   • največji bonus = plača zaposlenega*%.
   POMEMBNO: 13. plača je obdavčena.


3. Izračun na podlagi povprečne letne plače zaposlenega. Ta izračun je najtežji. Računovodstvo mora imeti podatke o dohodku osebe za 12 mesecev, o številu zaposlenih v določenem oddelku v podjetju. Pri obračunu povprečne letne plače se 13. plača izračuna na naslednji način:
   Kazalnik povprečne letne plače + kazalnik izkušenj zaposlenih v določenem podjetju
   Primer izračuna: podjetje Romashka svojim zaposlenim obračunava 13. plačo. Računovodstvo za osnovo vzame povprečno letno plačo posameznega zaposlenega v podjetju. Na primer, Svetlana Sokolova, ki tam dela kot čistilka, ima povprečno plačo 14.000 rubljev, s povišanjem za izkušnje 5.000 rubljev. Izkazalo se je 14.000 rubljev. + 5.000 rub. Skupaj - 19.000 rubljev. To pomeni, da lahko Sokolov zaposleni računa na bonus v višini 19.000 rubljev.

Plačilo davka na 13. plačo je odvisno od dveh razlogov:

• postopek obračunavanja;
• vir plačil.

V postopku obračuna dohodnine se 13. plača upošteva v seznamu stroškov, če delodajalci izpolnjujejo dva pogoja:

• 13. plača se upošteva v internih lokalnih aktih podjetja;
• Dodatek se izplača ob koncu leta za visoko produktivnost dela.

POMEMBNO: Vir plačil ni pomemben, če bonusi niso upoštevani v lokalnih predpisih. Se pravi, 13. plača je izplačana izključno po dobri volji delodajalca. POMEMBNO: Dohodnina se plačuje od vseh vrst dohodkov osebe. In to ni odvisno od vira dohodka.

Prejemki, izplačani zaposlenim na podlagi rezultatov preteklega leta, se upoštevajo v osnovi za dohodnino za obračunsko obdobje. Davek se zadrži od osebe, ko so mu sredstva dejansko izdana. V 13. plačo so vključene tudi zavarovalne premije za nujne primere, ki so se zgodili v podjetju, in poklicne bolezni.

Plačilni pogoji

Tradicionalno 13. plačo delodajalec izplača ob koncu leta oziroma po novem letu. Vendar ne v vseh primerih. Različno obdobje plačila je mogoče določiti glede na posebnosti podjetja, usmeritev njegovih dejavnosti, odraz tega bonusa v lokalnih dokumentih in želeni način izračuna.

POMEMBNO: Pravilen in pošten obračun 13. plače je možen šele ob koncu leta. Navsezadnje je njegov izračun odvisen od dejanskih opravljenih dni v letu.

Postopek registracije

Postopek nagrajevanja ni določen v delovnem zakoniku, teh določb ni v nobenem zakonu. Delodajalec lahko ta postopek predpiše v pogodbi o zaposlitvi z delavcem, kolektivni pogodbi ali predpisih, ki urejajo plače in nagrade delavcev. V tem primeru mora besedilo pogodbe o zaposlitvi odražati sklicevanje na ustrezen lokalni akt, ki ureja postopek izračuna bonusov in algoritem plačila. To je že zakonsko določeno.

Zlasti je to določbo mogoče najti v pismu Ministrstva za finance Ruske federacije iz leta 2008 št. 03-03-06/1/81. Na primer, v besedilo pogodbe o zaposlitvi se lahko vnese naslednji vnos: "zaposlenemu se izplačajo dodatki, ki jih ureja Pravilnik o bonitetah v skladu z Odredbo št. ...".

V dokumentih, ki urejajo postopek izplačila 13. plače, je treba določiti številne pogoje:

1. Indikatorji bonusov. Vsak upravitelj določi kazalnike neodvisno. Kazalniki so odvisni tudi od določenih razlogov, na primer od področij dejavnosti pravne osebe, delovne funkcije zaposlenih v podjetju. Indikatorji bonusov, na katere se delodajalci najpogosteje zanašajo, vključujejo:
   • povečanje produktivnosti dela ob koncu leta;
   • izboljšanje kakovosti izdelkov, ki jih proizvaja podjetje;
   • izpolnjevanje in preseganje načrtovanih letnih kazalcev;
   • implementacija predlogov racionalizacije v življenje podjetja;
   • inovativnost v delovni dejavnosti;
   • obvladovanje najnovejših tehnologij pri delu;
   • varčevanje z viri itd.
2. Razlogi, zakaj bonusa ni mogoče dodeliti zaposlenemu, vključujejo:
   • absentizem;
   • zaposleni ne spoštuje pravil, ki jih je določilo podjetje;
   • kršitve opisov delovnih mest;
   • zavrnitev zaposlenega, da sledi navodilom vodstva itd.

Seznam bonus delavcev vključuje vse zaposlene s polnim delovnim časom, v nekaterih primerih pa tudi delavce s krajšim delovnim časom. Delavci, ki z delodajalci sodelujejo na podlagi civilnih pogodb, niso z njimi v delovnem razmerju. Skladno s tem jih ni mogoče uvrstiti v krog nagrajenih.

13. plača na dopustu in drugi primeri

1. Odpuščanje delavca, ki v podjetju ni delal 12 mesecev. Če pravna oseba določi višino plače za 12 mesecev, lahko denar prejme specialist, ki na primer ni delal 12 mesecev, je dal odpoved ali nadaljuje z delom. Toda višino plače bo računovodstvo prilagodilo glede na dejanski delovni čas posamezne osebe.

POMEMBNO: Če je 13. plača izračunana kot odstotek od plače, v tem primeru do izplačila ne pride.
2. Pri fiksni 13. plači je ne bodo mogli prejemati vsi zaposleni v pravni osebi, temveč le krog oseb, ki jih pisno določi z ustreznim ukazom.
3. Veliko vprašanj se poraja ženskam, ki so na porodniškem dopustu. Ali so upravičeni do tega plačila? Logično je domnevati, da če se 13. plača izračuna glede na dejansko opravljene dni, se porodniški dopust ne more šteti v to. Vendar to velja, če ženska ni delala več kot en dan v letu. Če je denimo delala šest mesecev in je potem odšla na porodniški dopust, ji za to obdobje pripada 13. plača.

POMEMBNO: Delodajalec lahko s krajevnim predpisom določi pravilo, da osebam na porodniškem dopustu pripada 13. plača. In plačilo ne bo kršitev zakona.

Za delavce v vzgoji in izobraževanju je postopek izplačila 13. plače urejen na poseben način. Merila za izplačilo tega bonusa je razvilo ministrstvo za izobraževanje. Učitelj ima poseben ocenjevalni list, na katerem so zapisani rezultati njegovega letnega dela. Vsaka točka, prikazana na tem listu, ima svojo vrednost. Cena točke je odvisna od zmožnosti posamezne ustanove in njenega proračuna. Glede na letne rezultate višino 13. plače določi ravnatelj vzgojno-izobraževalnega zavoda na podlagi rezultatov vrednotenja ocenjevalnih listov, doseženih točk in drugih meril za ocenjevanje učitelja.

Poleg tega so bila razvita tako imenovana spodbujevalna plačila za pedagoško osebje, vendar to velja za ustanove predšolske vzgoje. Za zaposlene v osnovni šoli in učitelje se lahko 13. plača izračuna drugače, vse je odvisno od lokalnih aktov, ki so bili sprejeti v izobraževalni ustanovi. Če v podjetju ali šoli obstaja sindikat, je treba vsa vprašanja v zvezi z algoritmom izplačila bonusov uskladiti s tem izvoljenim organom, ki ščiti pravice delavcev in njihove interese. Če se v sindikatu ne bodo dogovorili o načinu izplačila, ga bo treba spremeniti.

Vsak državljan Ruske federacije ve, kaj je 13. plača. Ali jo mora delodajalec obračunati in kako se izračuna, boste izvedeli v objavi.

Opredelitev spodbud v zakonodajnem okviru

Trinajsta plača je vrsta plačila, ki se obračuna pred novim letom. Dodatek se dodeli na podlagi končnih kazalnikov uspešnosti v višini povprečne mesečne plače. V zakonodajnem okviru se nadomestila imenujejo spodbude glede na rezultate koledarskega leta.

Pravil za izračun in izračun nadomestila ne ureja delovni zakonik Ruske federacije ali drugi zakoni. Vodja organizacije ima pravico, da se sam odloči, ali bo izdal obračune ali ne, znesek plačil določi tudi delodajalec. Vse o 13. plači je zapisano v proizvodnih aktih. Podatki o nadomestilih so določeni v kolektivnih pogodbah.

Z interno dokumentacijo je določeno, kdo naj prejme bonitete in v kakšni višini. Spodbude se podeljujejo bodisi vsem zaposlenim bodisi tistim, ki so pripomogli k statusu podjetja. Obračun letne nagrade je odvisen od tega, kakšen sistem spodbud je vzpostavljen v proizvodnji, pa tudi od kakovosti dela, ki ga opravi zaposleni.

Mehanizem za izračun stimulativnih plačil

Podatek o tem, kako se izračuna 13. plača, v zakonodaji ni določen. Računovodja ne bo izplačeval po shemi mesečnih plač. To velja za obdobje, ki ni vključeno v leto poročanja. Vsak dodatek, izplačan kot spodbuda, mora biti naveden v uradnih dokumentih.

13 plače se v proizvodnih obrazcih odražajo kot končna letna nagrada ali stimulacija. Pri izplačilu zahvale glede na prihodke podjetja za tekoče obračunsko obdobje se znesek obračuna ob koncu leta. Pristojbine in davke je treba odtegniti od spodbud. Materialno plačilo se odraža v odhodkovni dokumentaciji na podlagi točk, predpisanih v čl. 255 Davčnega zakonika Ruske federacije.

Kako poteka 13. plača, pove direktorica organizacije. Podjetnik sam določi datum izplačila in višino spodbude. Obračun bonitete se opravi na podlagi naloga delodajalca. Sestavljen je po predlogi T-11 ali T-11f.

Podrejeni bonusi so obveščeni o plači 13, preden je dodeljena. Strokovnjaki prejmejo naročilo, ki ga podpiše vodja študija. Zaposleni se na obrazcu podpišejo, da so list prebrali.

Stimulativna plača: kdo je do nje upravičen in višina stimulacije

Kakšna je trinajsta plača in kakšna bo, določi podjetnik sam. Delodajalec v vlogi navede besedilo plačila (hvaležnost, dragoceno darilo itd.), Določi znesek posebej za vsakega podrejenega ali za vse naenkrat. Višina nadomestila je enaka povprečnemu mesečnemu dohodku.

Evo, kdo dobi 13. plačo:

• zaposleni v vojaških enotah;
• državni uslužbenci;
• zaposleni v velikih industrijah.

Vodstvo lahko malomarnemu podrejenemu dodeli bonus ali naloži denarno kazen. Kadar delavec stalno krši delovne rede, mu ne pripada izplačilo 13 plač.

Sistem za izračun nagrad

Preden začnete z izračunom zneska spodbud, je pomembno razumeti, kaj je 13. plača in kako se plačila odražajo v dokumentih. Obračuni bonusov so v proizvodnih aktih prikazani kot:

1. Zadnji bonusi za leto. Zaračunano vsemu osebju podjetja.
2. Spodbudna plačila. Podeljuje se določenim zaposlenim za njihov visok prispevek k razvoju in proračunu podjetja.
3. Zahvala strokovnjakom za dobro delo ali kvalifikacije.

Obstaja več možnosti, kako se izda 13. plača:

1. Če se nekaterim zaposlenim dodeli bonus, se določi fiksni kazalnik.
2. Če strokovnjaki niso delali celo leto, vendar jim vodstvo želi dati popolno zahvalo, se določi določen odstotek skupne letne plače.
3. Časovne razmejitve za vse zaposlene se izračunajo glede na povprečne plače za obračunsko obdobje. Ta način izračuna je za računovodjo moteč, saj bo moral izračunati za vsakega zaposlenega posebej. Izračuni so narejeni na podlagi dveh kazalnikov: dejanskega opravljenega časa in plačil za vsak mesec. V primerih, ko je delavec delal manj kot polno leto, bo dodatek sorazmeren času, ki ga je delal.

Pri obračunu 13. plače (kakšna je - lahko preberete zgoraj) za vsakega zaposlenega je treba upoštevati tudi morebitno povišanje plače. Če premija znaša 1⁄4 dohodka, ki je bil dvakrat povišan v tekočem obdobju, bo višina vplačil v poročevalskem letu višja kot v prejšnjem.

Koncept štirinajste plače

Poleg 13 je še 14 plača. Če je prva vrsta bonusa podeljena vsem zaposlenim, potem je druga vrsta bonusa podeljena podrejenim za kvalifikacije, odlične rezultate ali druge uspehe. Obdobje izplačevanja 13. in 14. plače je enako.

Upamo, da je bil članek zanimiv in vam je pomagal razumeti, za kaj se izplača 13. plača.

V sovjetskih časih se je izplačevanje trinajste plače izvajalo povsod, trenutno pa zaposleni v vseh organizacijah in podjetjih ne morejo prejeti dodatne plače, kar bo zelo koristno pred novoletnimi prazniki. Vendar pa vsi ne vidijo starih običajev le kot spomine iz preteklosti. In v sodobnih razmerah "napredni" delodajalci uporabljajo časovno preizkušene metode motiviranja zaposlenih.

Kako pravilno uporabiti to metodo motivacije. Ta članek vam bo tudi povedal, kako vzpostaviti izplačilo 13. plače v podjetju, kako ga izračunati in obdelati.

13. plača - zakonska ureditev

Splošno sprejeto je, da delovni zakonik Ruske federacije na noben način ne ureja trinajste plače. Zakonik namreč o takih plačah ne govori nič. Vendar pa dejstvo, da ta koncept ni omenjen v tem regulativnem dokumentu, ne pomeni, da razmerja, povezana s takšnimi plačili, niso urejena z delovno zakonodajo.

Sam koncept trinajste plače je del širšega pojma, imenovanega »stimulativna plačila«. Se pravi plačila, ki so namenjena spodbujanju zaposlenega k bolj prizadevnemu in prizadevnemu delu. Bolj vestno opravljajte službene naloge. Nobena skrivnost ni, da vodja ne more spremljati vsega, kar počnejo njegovi podrejeni. In samo prisotnost notranjega motivacijskega dejavnika lahko vpliva na odnos zaposlenega do dela. In finančna motivacija je, ne glede na to, kaj trdijo nekateri strokovnjaki, najmočnejša. Najpogostejše orodje finančne motivacije v naših podjetjih in organizacijah je bonus. In v skladu s tem je trinajsta plača le ena vrsta dodatka. Iz česar izhaja, da zanjo veljajo vse zahteve delovnega zakonika Ruske federacije, ki se nanašajo na bonuse. In še posebej 191. člen omenjenega zakonika, ki se imenuje »Spodbude za delo«.

Mesto 13. plače v sistemu motivacijskih izplačil

Kot že omenjeno, je trinajsta plača nagrada za opravljeno delo delavcem, ki vestno opravljajo dodeljene delovne naloge. Kako se to razlikuje od drugih stimulativnih izplačil? Običajno lahko vse nagrade razvrstimo po več kriterijih.

Glede na fiksni znesek:

• fiksno,
• kot odstotek.

V zvezi z opravljanjem svojih nalog zaposlenih:

• premija zmanjšana za znesek "globe"
• bonus, ki ga delodajalec ne zmanjša.

Po pogostosti:

• enkrat,
• mesečno,
• četrtletno,
• letno

Kako določi delodajalec. Mnogi se zavestno odmikajo od materialnih spodbud za zaposlene, saj menijo, da imajo zahvale, častne listine in druge neobremenjujoče finančne spodbude določeno vlogo pri ohranjanju zanimanja zaposlenih za delo. In čeprav so tudi ti spodbujevalni ukrepi dediščina sovjetskih časov, jih mnogi delodajalci uporabljajo celo pogosteje kot trinajsto plačo.

Hkrati, kot je navedeno zgoraj, mnogi menedžerji razumejo potrebo po finančnih spodbudah za zaposlene, tudi z uporabo dodatnih letnih plačil. Seveda se lahko takšna izplačila izvedejo preprosto z izdajo odredbe o izplačilu nagrad zaposlenim ob koncu leta. Tak bonus bo prijetno presenečenje za delovno silo. In v naslednjem mesecu ali dveh se bo povečala njegova zvestoba vodstvu podjetja.

Toda skupni motivacijski učinek tako plemenitega dejanja bo nepomemben. Hvaležnost zaposlenih bo težko raztegniti skozi vse naslednje leto. Ne da bi vedeli, ali bodo ob koncu leta znova računali na takšno plačilo, zaposleni s tem ne bodo motivirani, posledično pa bo tudi odnos do dela ostal enak.

To presenečenje za računovodje ne bo tako prijetno. Izračun takšnega bonusa za vse zaposlene v ekipi je včasih precej delovno intenzivna naloga. Druga težava, s katero se bodo morali soočiti računovodje, je davčna upravičenost tovrstnih izplačil. In s tem možnost pripisa 13 plač stroškom podjetja.

Da bi po eni strani pravilno porabili vsote denarja, porabljenega za motivacijo, po drugi strani pa, da ne bi imeli vprašanj davčne inšpekcije, je treba trinajsto plačo pravilno obdelati.

Ustanovitev 13. plače

Da bi imelo izplačilo trinajste plače stimulativen učinek, pa tudi da bi se stroški le-te davčno upoštevali, morajo biti pravila za njeno izplačilo dokumentirana. Takšni pogoji so določeni v naslednjih dokumentih.

Individualni dogovori z zaposlenim:

• pogodba o zaposlitvi,
• dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi.

Lokalni predpisi:

• kolektivna pogodba,
• plačni predpisi,
• predpisi o motivaciji (o bonusih).

Seveda pa je za izvršitev določb zgornjih dokumentov potreben nalog poslovodje (samostojnega podjetnika posameznika). Lokalni predpisi določajo skupne podlage za vse zaposlene za izračun 13. plače, izračun zneskov, ki jih pripada zaposlenim, in postopek za njegovo izvršitev. V pogodbah o zaposlitvi so določeni posamezni pogoji, z izpolnitvijo katerih lahko delavec ob koncu leta pridobi nagrado.

• periodičnost,
• splošne kazalnike uspešnosti podjetja (podjetnika posameznika), pri katerih je možno izplačilo trinajste plače,
• kazalnike uspešnosti oddelkov in posameznih zaposlenih, katerih doseganje omogoča pridobitev bonusov,
• razmerje med kazalniki uspešnosti tako podjetja kot posameznih timov in zaposlenih z višino izplačanih bonusov,
• dokument, katerega objava je podlaga računovodstvu za obračun 13. plače (običajno nalog, navodilo),
• postopek obdelave izplačila 13. plače glede na rezultate posameznega leta, in sicer čas izdaje naloga (navodila), čas izplačila nagrad.

Jasna in razumljiva načela letnih bonusov za zaposlene lahko znatno povečajo produktivnost dela.

Opomba: Dokazano je, da uporaba letnega dodatka (13. plača) v podjetju zmanjša fluktuacijo zaposlenih. Zaposleni raje ne dajo odpovedi ob koncu delovnega leta in pričakujejo letno nagrado, tudi če obstaja možnost prehoda na drugo bolj privlačno delovno mesto. In v začetku prihodnjega leta te priložnosti morda ne bo več.

13. plača, kako se obračunava in izplačuje

Če je podjetje ustvarilo in potrdilo vse potrebne interne dokumente, potem je vprašanje "kako izračunati 13. plačo?" ne pred računovodjo. Če je višina bonusa odvisna le od posebnih ekonomskih kazalnikov podjetja (poslovnega podviga podjetnika), potem ekonomist oddelka za načrtovanje (če je tak v osebju in strukturi) ali računovodja iz teh številk sklepa na posebne zneske bonusov zaposlenih. Ali pa se to naredi ob upoštevanju uspeha določene strukturne enote.

Če je velikost dodatka za zaposlene, tako posamezno kot kot del oddelkov (trgovine, mesta in drugi oddelki), odvisna od drugih dejavnikov, potem so drugi zaposleni vključeni v delo. Najpogosteje so ti zaposleni kadroviki, kadroviki, vodje oddelkov in seveda sam vodja podjetja ali lastnik glavnega paketa delnic (delnic).

Najpogosteje obravnavana vprašanja so bonusi ob koncu leta za ključne zaposlene v podjetju: glavni finančnik, namestnik za komercialo in proizvodnjo, glavni inženir itd.

Kar zadeva navadne zaposlene, bi morala biti v tem primeru osnova za izračun bonusa zelo jasna in preprosta. V tem primeru je treba upoštevati številna pravila. Na primer, ni priporočljivo zmanjšati zneska letne nagrade v zvezi s kakršnim koli kršitvijo zaposlenega med letom. Takšne, kot jih običajno imenujemo »globe«, so primerne le ob znižanju mesečne premije. Ali četrtletno, v skrajnem primeru, če podjetje običajno ne izplačuje mesečnih bonusov.

Znižanje letnega bonusa kaže samo na to, da je delodajalec maščevalen. Toda takšna čustva v delovnih razmerjih niso sprejemljiva. Prejeta trinajsta plača brez glob ne bo darilo delavcu za prihajajoče novo leto, ne spodbuda za boljše delo in popravljanje napak, ampak resen demotivacijski trenutek. Nekateri delodajalci pa to namenoma naredijo že ob obračunu 13. plače, pri obračunu za konkretnega delavca pa se dodatek znatno zmanjša, da bi zaposlenega spodbudili k odhodu iz podjetja. Kar pa ne bi smelo biti zgled.

Postopek izplačila 13. plače

Izplačilo letne nagrade zaposlenim se izvaja na enak način kot navadna redna plača ali nagrada. Za takšno izplačilo se uporabljajo standardne plačilne liste oziroma plačilne liste, kadar se izplačuje preko blagajne podjetja ali podjetnika. Ali pa se bonus nakaže na plačne bančne račune zaposlenih.

Izplačilo 13. plače zaposlenim na porodniškem ali dopustu za nego in varstvo otroka

Strokovno mnenje

Marija Bogdanova

Več kot 6 let izkušenj. Specializacija: obligacijsko pravo, delovno pravo, pravo socialne varnosti, pravo intelektualne lastnine, civilni postopek, varstvo pravic mladoletnikov, pravna psihologija

V praksi ruskih podjetij takšno plačilo ni neposredno predvideno. Ta dodatek se izplača zaposlenim, ki so opravljali svoje delovne obveznosti v tekočem letu. To pomeni, da je glavno merilo za izračun tako imenovane 13. plače neposredna prisotnost zaposlenega na njegovem delovnem mestu in izpolnjevanje nalog, ki so mu dodeljene.

Ženska na porodniškem dopustu ali dopustu za nego otroka ne opravlja svojih dolžnosti, vendar prejema plačila na podlagi 2. 183 delovnega zakonika Ruske federacije. Toda praviloma se zgoraj omenjena plačila bonusov obračunajo ob koncu leta, za katero so zagotovljena. Ali bo na porodniškem dopustu zapadla 13. plača, bo torej odvisno od tega, ali je ženska v tem obdobju vsaj delno opravljala svoje delovne obveznosti. Če so bile opravljene delovne funkcije, je treba bonus za "porodniško" dodeliti sorazmerno z opravljenim časom.

Naj dodamo, da se lahko obvezno plačilo 13. plače zaposlenim na porodniškem ali starševskem dopustu v podjetju obvezno uredi z vključitvijo takšne klavzule v lokalni regulativni pravni akt. Ob tem velja dodati, da 13. plača ni vedno izplačana ob koncu koledarskega leta. V moji praksi so bili primeri njegovega izplačila sredi leta. Vendar se za izračune upošteva dejanski delovni čas za prejšnje leto.