Dávame do pozornosti typický príklad popisu práce pre personalistu, vzor 2019. Do tejto funkcie môže byť vymenovaná osoba s vyšším odborným vzdelaním bez toho, aby predložila požiadavky na prax. Nezabudnite, každý pokyn od personalistu sa rozdáva proti podpisu.

Nasledujúce poskytuje typické informácie o znalostiach, ktoré by mal mať špecialista na ľudské zdroje. O povinnostiach, právach a zodpovednosti.

Tento materiál je súčasťou obrovskej knižnice našej webovej stránky, ktorá sa denne aktualizuje.

1. Všeobecné ustanovenia

1. Personalista patrí do kategórie špecialistov.

2. Na pozíciu personalistu je prijatá osoba s vyšším odborným vzdelaním bez uvedenia požiadaviek na prax.

3. Personalistu prijíma a odvoláva riaditeľ organizácie.

4. Personalista musí vedieť:

— legislatívne a regulačné právne akty, metodické materiály o personálnom riadení;

— pracovná legislatíva;

— štruktúra a personál podniku, jeho profil, špecializácia a perspektívy rozvoja;

— postup určovania budúcich a súčasných personálnych požiadaviek;

— zdroje personálu pre podnik;

— metódy analýzy odbornej a kvalifikačnej štruktúry personálu;

— ustanovenia o certifikácii a kvalifikačných skúškach;

— postup voľby (menovania) do funkcie;

— postup registrácie, vedenia a uchovávania dokumentácie týkajúcej sa personálu a jeho pohybu;

— postup vytvárania a udržiavania databázy údajov o zamestnancoch podniku;

— postup vypracúvania správ o zamestnancoch;

— základy psychológie a práce;

— základy ekonomiky, organizácie práce a manažmentu;

— pracovná legislatíva;

— prostriedky výpočtovej techniky, komunikácie a komunikácie;

— vnútorné pracovné predpisy;

— pravidlá a predpisy ochrany práce, bezpečnostných opatrení, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany.

5. Pri svojej činnosti sa personalista riadi:

- legislatíva Ruskej federácie,

- štatút organizácie,

- príkazy a pokyny zamestnancov, ktorým je podriadený v súlade s týmito pokynmi,

- tento popis práce,

— Vnútorné pracovné predpisy organizácie.

6. Personalista podlieha priamo vedúcemu personálneho oddelenia.

7. V čase neprítomnosti personálneho špecialistu (služobná cesta, dovolenka, choroba a pod.) plní jeho povinnosti osoba ustanovená riaditeľom organizácie predpísaným spôsobom, ktorá nadobúda zodpovedajúce práva, povinnosti a zodpovedá na plnenie úloh, ktoré mu boli zverené.

2. Pracovné povinnosti personalistu

HR špecialista:

1. Vykonáva prácu na personálne obsadenie podniku personálom požadovaných profesií, špecialít a kvalifikácií.

2. Podieľa sa na nábore, výbere a umiestňovaní personálu.

3. Vykonáva štúdiu a analýzu oficiálnej a odbornej kvalifikačnej štruktúry personálu podniku a jeho divízií, vytvorenú dokumentáciu pre personálnu evidenciu týkajúcu sa prijímania, premiestňovania, pracovnej činnosti a prepúšťania zamestnancov, výsledky certifikácie zamestnancov a posúdenie ich obchodných kvalít s cieľom zistiť súčasné a budúce personálne potreby, príprava návrhov na obsadenie voľných pozícií a vytvorenie rezervy na postup.

4. Podieľa sa na skúmaní trhu práce s cieľom zistiť zdroje uspokojovania personálnej potreby, nadväzovať a udržiavať priame spojenia so vzdelávacími inštitúciami, kontakty s podnikmi podobného profilu.

5. Informuje zamestnancov podniku o voľných pracovných miestach.

6. Podieľa sa na tvorbe dlhodobých a aktuálnych plánov práce.

7. Sleduje umiestňovanie a umiestňovanie mladých odborníkov a mladých pracovníkov v súlade s profesiou a odbornosťou získanou na vzdelávacej inštitúcii, vykonáva ich stáže a podieľa sa na adaptácii novoprijatých pracovníkov na výrobné činnosti.

8. Podieľa sa na príprave návrhov na personálny rozvoj, plánovanie podnikateľskej kariéry, školenia a profesijného rozvoja personálu, ako aj na vyhodnocovaní efektívnosti školení.

9. Podieľa sa na organizácii práce, metodickom a informačnom zabezpečení kvalifikačných, certifikačných a súťažných komisií a na spracovaní ich rozhodnutí.

10. Analyzuje stav pracovnej disciplíny a dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov zamestnancami podniku, personálny pohyb, podieľa sa na tvorbe opatrení na zníženie fluktuácie a zlepšenie pracovnej disciplíny.

11. Kontroluje včasné spracovanie prijatia, preloženia a prepustenia zamestnancov, vydávanie potvrdení o ich doterajšej a minulej pracovnej činnosti, dodržiavanie pravidiel pre uchovávanie a vypĺňanie pracovných zošitov, prípravu podkladov na zriaďovanie benefitov a náhrad, vydávanie dôchodkov zamestnancom a inej zavedenej personálnej dokumentácie, ako aj zadávanie relevantných informácií do databanky o zamestnancoch spoločnosti.

12. Vypracúva predpísané správy.

13. Dodržiava vnútorné pracovné predpisy a ostatné miestne predpisy organizácie.

14. Dodržiava vnútorné predpisy a predpisy ochrany práce, bezpečnosti práce, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany.

15. Zabezpečuje čistotu a poriadok na svojom pracovisku,

16. Vykonávať v rámci pracovnej zmluvy príkazy zamestnancov, ktorým je podriadený podľa týchto pokynov.

3. Práva personalistu

Personalista má právo:

1. Návrhy predkladať na posúdenie riaditeľovi organizácie:

— zlepšiť prácu súvisiacu s povinnosťami stanovenými v tomto pokyne,

- o povzbudzovaní významných zamestnancov, ktorí sú mu podriadení,

- o vyvodení hmotnej a disciplinárnej zodpovednosti jemu podriadených zamestnancov, ktorí porušili výrobnú a pracovnú disciplínu.

2. Vyžiadať si od štrukturálnych divízií a zamestnancov organizácie informácie potrebné na plnenie pracovných povinností.

3. Oboznámiť sa s dokumentmi vymedzujúcimi jeho práva a povinnosti na výkon funkcie, kritériami hodnotenia kvality plnenia služobných povinností.

4. Oboznámiť sa s návrhmi rozhodnutí vedenia organizácie, ktoré sa týkajú jej činnosti.

5. Požadovať od vedenia organizácie poskytnutie súčinnosti vrátane zabezpečenia organizačno-technických podmienok a vyhotovenia ustanovených dokladov potrebných na plnenie služobných povinností.

6. Ďalšie práva ustanovené platnou pracovnou legislatívou.

4. Zodpovednosť personalistu

Personalista je zodpovedný v týchto prípadoch:

1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie si pracovných povinností uvedených v tomto popise práce - v medziach stanovených pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

3. Za spôsobenie materiálnej škody organizácii - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

Náplň práce pre personalistu - vzor 2019. Pracovné povinnosti personalistu, práva personalistu, povinnosti personalistu.

Vykonáva prácu na personálne obsadenie podniku personálom požadovaných profesií, špecialít a kvalifikácií. Podieľa sa na nábore, výbere a umiestňovaní zamestnancov. Vykonáva štúdiu a analýzu oficiálnej a odbornej kvalifikačnej štruktúry personálu podniku a jeho divízií, vypracúva dokumentáciu pre personálnu evidenciu týkajúcu sa prijímania, premiestňovania, zamestnávania a prepúšťania zamestnancov, výsledky certifikácie zamestnancov a posudzovanie ich obchodné kvality s cieľom zistiť súčasné a budúce potreby personálu, pripraviť návrhy na obsadenie voľných pozícií a vytvoriť rezervu na postup. Podieľa sa na štúdiu trhu práce s cieľom určiť zdroje uspokojovania potreby personálu, nadväzuje a udržiava priame spojenia so vzdelávacími inštitúciami, kontakty s podnikmi podobného profilu. Informuje zamestnancov spoločnosti o voľných pracovných miestach. Podieľa sa na tvorbe dlhodobých a aktuálnych plánov práce. Sleduje umiestňovanie a umiestňovanie mladých odborníkov a mladých pracovníkov v súlade s profesiou a špecializáciou získanou vo vzdelávacej inštitúcii, vykonáva ich stáže a podieľa sa na adaptácii novoprijatých pracovníkov na výrobné činnosti. Podieľa sa na príprave návrhov na personálny rozvoj, plánovanie podnikateľskej kariéry, školenia a profesijného rozvoja personálu, ako aj na vyhodnocovaní efektívnosti školení. Podieľa sa na organizácii práce, metodickej a informačnej podpore kvalifikačných, certifikačných a súťažných komisií a na spracovaní ich rozhodnutí. Analyzuje stav pracovnej disciplíny a dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov zamestnancami podniku, personálny pohyb, podieľa sa na tvorbe opatrení na zníženie fluktuácie a zlepšenie pracovnej disciplíny.

Kontroluje včasnú registráciu prijímania, premiestňovania a prepúšťania zamestnancov, vydávanie potvrdení o ich súčasných a minulých pracovných činnostiach, dodržiavanie pravidiel pre uchovávanie a vypĺňanie pracovných kníh, prípravu dokumentov na stanovenie dávok a kompenzácií, vydávanie dôchodkov. zamestnancom a inej zavedenej personálnej dokumentácii, ako aj zadávanie príslušných informácií do databanky o personáli podniku. Pripravuje predpísané správy.

Musí vedieť

Personalista by mal vedieť:

• legislatívne a regulačné právne akty, metodické materiály o personálnom riadení
• pracovnou legislatívou
• štruktúra a personál podniku, jeho profil, špecializácia a perspektívy rozvoja
• postup pri určovaní budúcich a súčasných personálnych potrieb
• zdroje zásobovania podniku personálom
• metódy analýzy odbornej a kvalifikačnej štruktúry personálu
• ustanovenia o certifikácii a kvalifikačných skúškach
• postup pri voľbe (vymenovaní) do funkcie
• postup evidencie, vedenia a uchovávania dokumentácie súvisiacej s personálom a jeho pohybom
• postup vytvárania a udržiavania databanky o zamestnancoch spoločnosti
• postup podávania správ o zamestnancoch
• základy psychológie a sociológie práce
• základy ekonomiky, organizácie práce a manažmentu
• pracovnou legislatívou
• prostriedkov výpočtovej techniky, komunikácie a komunikácie
• pravidlá a predpisy bezpečnosti práce

Kvalifikačné požiadavky

Vyššie odborné vzdelanie bez požiadaviek na prax.

Začiatok: 20 000 ⃏ mesačne

skúsený: 35 000 ⃏ mesačne

Profesionál: 60 000 ⃏ mesačne

* - informácie o platoch sú uvedené približne na základe voľných pracovných miest na profilovacích stránkach. Platy v konkrétnom regióne alebo spoločnosti sa môžu líšiť od uvedených. Váš príjem je do veľkej miery ovplyvnený tým, ako sa dokážete uplatniť vo vami zvolenej oblasti činnosti. Príjem nie je vždy obmedzený len na to, aké voľné miesta vám ponúka trh práce.

Dopyt po profesii

Absolventi prakticky nemajú problémy so zamestnaním. Takmer každá organizácia s viac ako 150 zamestnancami má HR pozície. Vo veľkých spoločnostiach môže mať HR oddelenie aj viac ako 10 zamestnancov.

Pre koho je povolanie vhodné?

Špecialista na HR oddelení musí byť z hľadiska svojich osobnostných kvalít odolný voči stresu, zodpovedný a výkonný. Schopnosť získať autoritu je pre neho tiež dôležitá; schopnosť jasne a jasne vyjadriť svoje myšlienky; schopnosť plánovať osobný čas; schopnosť ovládať svoje emócie; otvorenosť novým skúsenostiam, novým kontaktom; disciplína, dochvíľnosť; schopnosť pracovať v tíme; túžba pomáhať druhým; schopnosť analyzovať informácie; zmysel pre detail, presnosť; schopnosť udržiavať pohodlnú morálnu a psychologickú klímu v tíme.

Pracovné podmienky

Pravidelný pracovný režim, bežný pracovný čas. Práca nadčas možná.

Kariéra

Šanca vybudovať si vertikálnu kariéru pre personalistu je mizivá. Kariérny rast je možný len vtedy, ak špecialista dostane ďalšie funkcie alebo je poverený riadením HR projektov. Ale horizontálny pohyb je pre špecialistov celkom bežný. Niektorí sa stanú vážnymi strategickými partnermi a pridajú sa k predstavenstvu. Sú dokonca známe prípady prechodu do generálneho manažmentu spoločnosti.

Zodpovednosti

• Vykonáva prácu na personálne obsadenie podniku personálom požadovaných profesií, špecialít a kvalifikácií.
• Podieľa sa na nábore, výbere a umiestňovaní zamestnancov.
• Vykonáva štúdiu a analýzu oficiálnej a odbornej kvalifikačnej štruktúry personálu podniku a jeho divízií, vypracúva dokumentáciu pre personálnu evidenciu týkajúcu sa prijímania, premiestňovania, zamestnávania a prepúšťania zamestnancov, výsledky certifikácie zamestnancov a posudzovanie ich obchodné kvality s cieľom zistiť súčasné a budúce potreby personálu, pripraviť návrhy na obsadenie voľných pozícií a vytvoriť rezervu na postup.
• Podieľa sa na štúdiu trhu práce s cieľom určiť zdroje uspokojovania potreby personálu, nadväzuje a udržiava priame spojenia so vzdelávacími inštitúciami, kontakty s podnikmi podobného profilu. Informuje zamestnancov spoločnosti o voľných pracovných miestach.
• Podieľa sa na tvorbe dlhodobých a aktuálnych plánov práce.
• Sleduje umiestňovanie a umiestňovanie mladých odborníkov a mladých pracovníkov v súlade s profesiou a špecializáciou získanou vo vzdelávacej inštitúcii, vykonáva ich stáže a podieľa sa na adaptácii novoprijatých pracovníkov na výrobné činnosti. Podieľa sa na príprave návrhov na personálny rozvoj, plánovanie podnikateľskej kariéry, školenia a profesijného rozvoja personálu, ako aj na vyhodnocovaní efektívnosti školení.
• Podieľa sa na organizácii práce, metodickej a informačnej podpore kvalifikačných, certifikačných a súťažných komisií a na spracovaní ich rozhodnutí.
• Analyzuje stav pracovnej disciplíny a dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov zamestnancami podniku, personálny pohyb, podieľa sa na tvorbe opatrení na zníženie fluktuácie a zlepšenie pracovnej disciplíny.
• Kontroluje včasnú registráciu prijímania, premiestňovania a prepúšťania zamestnancov, vydávanie potvrdení o ich súčasných a minulých pracovných činnostiach, dodržiavanie pravidiel pre uchovávanie a vypĺňanie pracovných kníh, prípravu dokumentov na stanovenie dávok a kompenzácií, vydávanie dôchodkov. zamestnancom a inej zavedenej personálnej dokumentácii, ako aj zadávanie príslušných informácií do databanky o personáli podniku.
• Pripravuje predpísané správy.

Ohodnoťte profesiu: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Ak si rozoberiete otázku, aké sú pracovné povinnosti personalistu, získaný výsledok bude pre mnohých čitateľov skutočným objavom. Pred mnohými desaťročiami, v krajine, ktorá nie je na mape sveta od roku 1991, sa vytvoril stereotyp, že „personálny dôstojník“ je pomerne prestížna pozícia, ktorú zaujímajú blízki príbuzní alebo dobrí priatelia vedenia podnikov, závodov a továrne. Stabilná pracovná legislatíva a dobre fungujúci mechanizmus najímania a prepúšťania sovietskych občanov zaručovali „personálnym dôstojníkom“ pokojný život a minimálny počet povinností. Jedným slovom, personálne oddelenie vo veľkom sovietskom podniku bolo vždy považované za malý „raj“ pre svojich zamestnancov a mnohí predstavitelia staršej generácie si zachovali podobný postoj k zamestnancom personálneho oddelenia v moderných ekonomických podmienkach.

Do akej miery však tento stereotyp zodpovedá skutočnému stavu vecí, čo sa zmenilo v zozname zodpovedností personalistov za posledné desaťročia a či je toto povolanie prestížne a žiadané na modernom trhu práce – to sú otázky, ktoré možno považovať za hlavnú tému prezentovaného článku. Čitatelia sa dozvedia množstvo nových a užitočných informácií, ktoré nielen zvýšia ich celkovú úroveň erudície, ale prinesú aj praktické výhody nezamestnaným, študentom a budúcim uchádzačom o štúdium.

Pracovné povinnosti personalistu - v modernom podniku

Predtým, ako prejdeme k podrobnému štúdiu otázky, aké sú pracovné povinnosti špecialistu na ľudské zdroje, zvážme, čo je oddelenie ľudských zdrojov v modernom podniku. Prezentovaný štrukturálny prvok akejkoľvek spoločnosti, organizácie alebo inštitúcie plní množstvo funkcií potrebných na zabezpečenie bežného fungovania podnikateľského subjektu alebo neziskovej štruktúry bez ohľadu na príslušnosť k určitému sektoru hospodárstva.

Ak hovoríme o malej firme, kde nie je zodpovedajúce oddelenie, potom jej funkcie vykonáva buď špecialista na ľudské zdroje (manažér), alebo sú rozdelené medzi niekoľkých zamestnancov z administratívnych pracovníkov. Táto možnosť je však možná len vtedy, ak je pridelenie funkcií personalistom stanovené v pracovnej zmluve. Napríklad nikto nemôže prinútiť hlavného účtovníka, aby vykonával prácu personalistov, pretože to zakazuje Zákonník práce Ruskej federácie.

Oddelenie ľudských zdrojov, bez ohľadu na veľkosť, smer činnosti a formu vlastníctva podniku, pracuje v dvoch hlavných smeroch:

poskytuje spoločnosti potrebný personál: analyzuje potreby nových zamestnancov, zostavuje personálnu tabuľku, vyberá kvalifikovaných pracovníkov so skúsenosťami v určitých prácach;

tvorí personálnu politiku spoločnosti (požiadavky na zamestnancov, rozvoj zamestnancov a pod.).

Ak odmyslíme špeciálnu terminológiu a ďalšie drobné nuansy, môžeme povedať, že hlavným účelom existencie oddelenia ľudských zdrojov je poskytnúť spoločnosti potrebný personál s dostatočnou úrovňou kvalifikácie potrebnej na vykonávanie hlavných funkcií spoločnosti. .

Zodpovednosti služieb ľudských zdrojov v moderných podnikoch zahŕňajú:

Na základe špecifík činnosti spoločnosti vytváranie plánov personálneho obsadenia všetkých jej divízií.

Prijímanie, preraďovanie na inú pozíciu, ako aj prepúšťanie zamestnancov vrátane prípravy všetkých potrebných dokumentov.

Personálne účtovníctvo.

Organizovanie ukladania pracovných kníh, ich vypĺňanie, ako aj vedenie ďalšej súvisiacej dokumentácie.

Vytváranie pohodlných pracovných podmienok pre personál v súlade s platnou pracovnou legislatívou.

Vypracovanie návrhov na zlepšenie pracovných podmienok.

Príprava dokumentácie a správ pre komisie overujúce dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.

Poučenie zamestnancov a sledovanie plnenia prijatých pokynov.

Prevencia porušovania disciplíny.

Maximálna pomoc pri hľadaní zamestnania pre prepustených zamestnancov.

V každom podniku (kde príslušné oddelenie pôsobí) personálny špecialista vykonáva určité pracovné povinnosti z uvedeného zoznamu, čím zabezpečuje efektívne fungovanie nielen tohto oddelenia, ale aj celého podniku/inštitúcie.

Hlavné povinnosti HR špecialistov

Zoznam zodpovedností v oblasti ľudských zdrojov uvedený v predchádzajúcej časti zahŕňa ich celkové úlohy, ktoré pozostávajú z jednotlivých každodenných funkcií rôznych personalistov. Napríklad personálny manažér (moderná verzia pracovnej pozície špecialistu oddelenia) vykonáva tieto funkcie:

vypracúva personálne plány a popisy práce;

zaoberá sa personálnou dokumentáciou a zabezpečuje jej bezpečnosť;

pripravuje dokumenty o ochrane práce na pracovisku (pre každú pozíciu samostatne);

pripravuje miestnu dokumentáciu, pokyny, predpisy, predpisy;

zaoberá sa problematikou štatistického výkazníctva vrátane dokladov o počte a pohybe personálu a mesačných správ o 4. RP;

vedie personálne denníky, pripravuje príkazy na vymenovanie, preloženie, prepustenie;

vedie osobné spisy zamestnancov;

zostavuje rozvrhy dovoleniek, robí zmeny v uvedených dokladoch a pod.

V niektorých podnikoch (v závislosti od počtu zamestnancov) pracovné povinnosti vedúceho HR špecialistu zahŕňajú aj nasledujúce funkcie:

Zabezpečuje aktuálnosť informácií v personálnej databanke spoločnosti a promptne uvádza všetky zmeny, ktoré nastanú.

Vybavuje kartičky dôchodkového poistenia zamestnancov a ďalšie dokumenty súvisiace s dôchodkovým zabezpečením v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

Zhromažďuje informácie o fluktuácii zamestnancov, analyzuje ich a vyvíja programy na elimináciu tohto negatívneho trendu.

Sleduje dobu uloženia všetkej dokumentácie, pripravuje podklady na uloženie do archívu, ak to vyžaduje platná legislatíva a vnútorné predpisy podniku.

Podporuje dodržiavanie pracovnej disciplíny a vnútorných pravidiel podniku zamestnancami organizácie.

Ak prejdeme k problematike priamej práce s personálom, tak pracovníci personálneho oddelenia plnia nasledovné funkcie:

zaoberať sa otázkami vojenskej registrácie;

pripraviť potvrdenia o práceneschopnosti na odovzdanie účtovnému oddeleniu;

zaoberať sa otázkami odborného vzdelávania: organizovať školenia, zdokonaľovacie kurzy, semináre a pod.;

organizovať prípravu certifikátov pre zamestnancov spoločnosti, robiť kópie a výpisy z originálnych dokumentov, ktoré sú uložené na personálnom oddelení;

poskytovať konzultácie o pracovnoprávnych otázkach;

sú zodpovední za zaznamenávanie pracovného času a sledovanie pracovnej disciplíny (v závislosti od špecifík činnosti podniku môžu tieto funkcie patriť vedúcim štrukturálnych divízií);

vypracúvať a kontrolovať proces prípravy dokladov, ktoré sú potrebné na pracovné cesty;

rozvíjať systémy odmien a trestov pre zamestnancov s prihliadnutím na ich postavenie, mieru zodpovednosti a ďalšie faktory.

Venujte pozornosť skutočnosti, že napriek pomerne veľkému zoznamu zodpovedností pridelených zamestnancom HR oddelení pomerne často všetky uvedené práce vykonáva jedna osoba, napríklad keď personál spoločnosti pozostáva z desiatich až dvadsiatich zamestnancov. Ak však hovoríme o veľkom podniku, kde pracujú tisíce odborníkov rôznych špecializácií, potom je personálne oddelenie akousi „firmou v spoločnosti“ s vlastnými pravidlami, zákonmi a jasne pridelenými zodpovednosťami. A činnosť tohto oddelenia, na rozdiel od práce pokojných sovietskych personalistov spomínaných na začiatku článku, vo veľkej miere ovplyvňuje celkovú produktivitu, ziskovosť a ďalšie dôležité ekonomické ukazovatele veľkého podniku.

Napriek tomu, že každý personalista má pracovné povinnosti, ktoré sú stručne premietnuté do interných dokumentov spoločnosti, o tejto otázke v skutočnosti rozhoduje vedúci oddelenia. Pozrime sa, ako sa to deje v praxi, ak si zoberieme súkromný výrobný podnik, ktorý zamestnáva až tristo ľudí. Na základe výsledkov práce za posledný mesiac dostáva HR oddelenie celkový mzdový fond vo výške 4 000 USD, ktorý rozdeľuje vedúci štrukturálnej jednotky.

Spravodlivý vodca, ktorý sa pozerá na niekoľko mesiacov dopredu, vie, kto z jeho podriadených si zaslúži prémiu, kto sa snažil, no zatiaľ nedokázal ukázať požadovaný výsledok a kto môže byť potrestaný. Podľa tohto princípu rozdeľuje plat a po mesiaci sa pozrie na to, aké závery urobili jeho podriadení. Takýto šéf potrebuje len šesť mesiacov na to, aby vytvoril efektívne HR oddelenie, ktoré plne uspokojí celkové potreby podniku na kvalifikovaný personál tak, aby firma fungovala na 100%.

Osobné a profesionálne kvality HR pracovníka

Každý personalista, aby mohol vykonávať funkcie a povinnosti, ktoré mu boli pridelené, musí mať určité odborné zručnosti a osobné kvality.

Právne predpisy Ruskej federácie stanovujú vo vzťahu k inšpektorovi oddelenia ľudských zdrojov tento rámec:

— Stredné odborné vzdelanie alebo základné odborné vzdelanie, ale v kombinácii s absolvovaním príslušných kurzov a praxou v odbore v trvaní 3 rokov, ako aj praxou v danom podniku minimálne 1 rok.

Ale spravidla zatvárajú oči pred týmito momentmi, ak vy:

mať vynikajúce znalosti z pracovnoprávnych predpisov a vedieť tieto poznatky aplikovať v praxi;

preukázať majiteľovi/manažérovi podniku, že viete, ako správne viesť zamestnanecké karty a ich pracovné knihy;

dobre ovládate základy kancelárskej práce a viete ponúknuť počítačový program pre podnik, ktorý výrazne zjednoduší prácu HR oddeleniu;

dokonale poznať všetko, čo súvisí s ochranou práce;

vedieť, ako zostaviť plán dovolenky, pochopiť a dodržiavať právne predpisy o dôchodkoch;

Človeka, ktorý dokáže prospieť spoločnej veci, neomylne rozoznáte od flákača či podvodníka.

Okrem uvedených bodov, ktoré spadajú do kategórie odborných kvalít, musíte byť na úspešnú prácu personalistu dobrým psychológom, vedieť si získať cudzích ľudí a tiež okamžite odhaliť klamstvo, neistotu, zvýšený záujem a iné. neštandardné prejavy emócií uchádzačov o pozíciu vo vašej spoločnosti. Veľmi často sú tieto vrodené vlastnosti a nadobudnuté životné skúsenosti cenené oveľa viac ako najlepšie vzdelanie v danej oblasti činnosti.

Ak sa rozhodnete pracovať na personálnom oddelení, nezabúdajte, že výsledky vašej činnosti musia zodpovedať nielen ústnym dohodám so zamestnávateľom (môže to byť majiteľ firmy, jej generálny riaditeľ či vedúci odboru), ale aj k podpísaným interným dokumentom organizácie, ako aj platnej legislatíve v tejto veci. Prirodzene, každé porušenie má za následok primeraný trest.

Po preštudovaní všetkých pracovných povinností prezentovanej oblasti činnosti sa musíte v prvom rade samostatne rozhodnúť, do akej miery povolanie personalistu zodpovedá vašim záujmom, životným cieľom a plánom do budúcnosti; možno vám to prinesie len pozitívne dojmy, ale nie je vylúčená možnosť negatívnej skúsenosti.

Páčil sa vám článok? Zdieľajte s priateľmi na sociálnych sieťach. siete:

Ako pracovať na HR oddelení | Ty a práca

HR je profesia, ktorá má veľa mien – personalista, HR manažér, HR administrátor. V západných korporáciách sa personalista nazýva HR manažér.

Napriek množstvu titulov zostáva podstata profesie jasná - ide o špecialistu v oddelení ľudských zdrojov, ktorého hlavnou zodpovednosťou je kancelárska práca a vedenie záznamov o zamestnancoch spoločnosti. Čo by mal personalista robiť, aké sú výhody a nevýhody povolania?

Popis profesie personalistu

Personalista vykonáva v podniku tieto funkcie:

1. Vedie dokumentáciu o prijímaní, presune, premiestňovaní a prepúšťaní podnikových špecialistov, vypracúva príslušné objednávky.
2. Vypracováva projektovú dokumentáciu, ktorá sa týka materiálneho odmeňovania a stimulov pre zamestnancov.
3. Vydáva osvedčenia o pracovných činnostiach zamestnancov.
4. Vedie evidenciu pracovných záznamov.
5. Pripravuje podklady pre tarifné, kvalifikačné a certifikačné komisie.
6. Vykonáva výber personálu.
7. Vypočítava dĺžku služby a pripravuje podklady na prideľovanie dôchodkov zamestnancom;
8. Sleduje dodržiavanie pracovnej disciplíny a pracovných predpisov zamestnancami podniku.

Plusy profesie

Takmer každý podnik s 50 a viac zamestnancami má špecialistu na ľudské zdroje, ktorý je zodpovedný za vedenie personálnych záznamov a tvorbu podnikovej personálnej politiky.

Výhody práce HR manažéra sú nasledovné:

• Profesia je žiadaná, jediná vec je, že funkcie HR špecialistu v rôznych podnikoch sa môžu líšiť v závislosti od veľkosti podniku a jeho personálnej politiky. Nezáleží na tom, či ide o priemyselné zariadenie alebo organizáciu údržby bytov, podnik v akomkoľvek odvetví hospodárstva musí mať pozíciu manažéra personálneho manažmentu.
• Ak chcete získať prácu personalistu, nemusíte získať žiadne ďalšie vzdelanie. Na personálnom oddelení môže pracovať človek, ktorý získal pedagogické, právnické alebo ekonomické vzdelanie. To znamená, že ak sa vám nepodarilo získať prácu striktne vo vašej špecializácii, môžete pracovať na personálnom oddelení, jediné je, že sa budete musieť z času na čas zúčastniť rôznych seminárov a školení, aby ste si zlepšili svoje zručnosti.
• Profesia zahŕňa Pohodlný päťdňový pracovný režim. Každý víkend a prázdniny môžete stráviť s rodinou.
• Práca nevyžaduje špeciálnu fyzickú námahu. Ide o bežnú prácu v pohodlnej kancelárii, v kancelárii s dokumentáciou, vypracovaním objednávok, protokolov a poznámok.

Nevýhody práce personalistu

Práca na HR oddelení má svoje nuansy, svoje klady a zápory, ktorým je dôležité venovať pozornosť. Aké nevýhody má povolanie?

• Požadovaný špecializované znalosti, ktoré sa týkajú mnohých oblastí. Ide o judikatúru, pretože bez znalosti zákonov nie je možné vypracovať objednávku, správne prepustiť zamestnanca alebo ho presunúť na inú pozíciu. Všetky dokumenty musia spĺňať požiadavky legislatívy, ktorá sa neustále mení, aby sa človek v budúcnosti neobrátil na súd na ochranu svojich práv. Personalista musí mať navyše dobré znalosti základov sociológie a psychológie ľudí, keďže pracuje s personálom a získava personál. Dôležitá je aj znalosť postupov HR.
• Zamestnanci HR sa často ocitnú v konfliktné situácie. Môžu počúvať šéfove nahnevané tirády o personálnom zložení, ktoré sa mu nepáči, a často musia pre zamestnancov žiadať dovolenky, aby im poskytli láskavosť. Netreba zabúdať ani na to, že každé prepustenie z dôvodu disciplinárneho previnenia alebo nevhodnosti na zastávanú funkciu sa v podstate mení na konflikt. Špecialista z oddelenia ľudských zdrojov musí osobe vysvetliť podstatu situácie a tiež správne vypracovať všetky príkazy, aby sa pri inšpekcii práce nezistili žiadne porušenia.
• Práca na HR oddelení, Potom je ťažké zmeniť povolanie, pretože ak napríklad právnik pôsobí vo viacerých oblastiach práva, tak personalista sa stretáva len s pracovnou legislatívou a svoje znalosti si zdokonaľuje účasťou na rôznych školeniach a seminároch.
• Ak sa podnik preverí z hľadiska dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a o zistených porušeniach sa vypracuje protokol, uložia sa správne pokuty podniku ako celku aj osobne vedúcemu personálneho oddelenia. Sumy sú najčastejšie veľké, preto je veľmi dôležité, aby personalista pri svojej práci vedel spolupracovať s právnym oddelením a účtovným oddelením, aby nedochádzalo k porušovaniu.
• Práca ako HR manažér je v podstate monotónna a nezahŕňa žiadne služobné cesty. Rovnaké dokumenty, tí istí zamestnanci, práca vás rýchlo začne nudiť a bude tu túžba zmeniť svoju profesiu.

závery

Personalista vedie evidenciu zamestnancov v podniku a implementuje personálnu politiku podniku. Niektoré povinnosti sa menia, ale podstata povolania zostáva rovnaká. Personalista musí mať znalosti z oblasti pracovnej legislatívy, základov sociológie a psychológie.

Pri práci s personálom vznikajú mnohé konfliktné situácie, preto pri práci personalistu musíte byť odolný voči stresu a neustále sledovať zmeny v pracovnoprávnych predpisoch, aby neskôr firme neprišla pokuta za spáchanie správneho deliktu, resp. zamestnanec nežaluje, pretože bol nezákonne prepustený.

Výhodou tohto povolania je jeho dopyt na trhu práce a to, že ide o prácu v kancelárii a vykonávanie kancelárskych prác bez nutnosti cestovania na služobné cesty.