Კითხვა:მე-13 ხელფასი არ გადაგვიხადეს, თუმცა მთელი ხუთი წელია რაც ვმუშაობ, რეგულარულად ვიხდიდით ხელფასს. ახლა თქვეს, ფული არ არისო, ნურაფერს ელოდებითო. როგორ გავუწიოთ წინააღმდეგობა ამას? არის სადმე პრეტენზია?

პასუხი:შრომის კოდექსის მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191 (იხ. ეკრანის სურათი) ითვალისწინებს სამუშაოს წახალისებას, რომლითაც დამსაქმებელი ასტიმულირებს თანამშრომლებს ან განასხვავებს საუკეთესო თანამშრომლებს. ამ გადახდებში შედის ე.წ მე-13 ხელფასი, რომელიც იხდის წლიური პრემიის სახით.

ამონარიდი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191-ე მუხლიდან: დააწკაპუნეთ გასადიდებლად

სახელწოდება მას საბჭოთა დროიდან მოყოლებული აქვს, როდესაც მომდევნო წლის ბოლოს თანამშრომლებს ხელფასთან ერთად ნაღდი ფულიც გადაუხდიათ.

ამჟამად წლიური პრემია შეიძლება გათვალისწინებული იყოს ცალკე შრომითი ხელშეკრულებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით და ასევე გათვალისწინებულია საწარმოს შინაგანაწესით. როგორც წესი, დამსაქმებელი ხელშეკრულებაში აერთიანებს იმ პირობებს, რომლითაც „მე-13 ხელფასი“ ექვემდებარება დარიცხვას და გადახდას და ეს, როგორც წესი, საწარმოს ეკონომიკური მაჩვენებლებია, რამაც შესაძლებელი გახადა დიდი მოგების მიღება გასული წლის განმავლობაში.

საბიუჯეტო ორგანიზაციებში წლიური პრემია იხდის ბიუჯეტის სახსრების დაზოგვისას, რომელიც გამოიყოფა წლის დასაწყისში ხარჯებისთვის ან უმაღლესი ფილიალის განყოფილების დაკვეთით, ბიუჯეტის ტრანსფერებით.

მე-13 ხელფასი შეიძლება გამოითვალოს ფიქსირებული ოდენობით, ხელფასების პროცენტულად ან ეკონომიკური მაჩვენებლების მიხედვით, დამსაქმებლის მიერ გაკეთებული გაანგარიშებით.

თუ ადგილობრივი რეგულაციები არ ითვალისწინებს პრემიების სავალდებულო გადახდას წლის ბოლოს, მაშინ თანამშრომლებისთვის მე-13 ხელფასის გადახდა დამსაქმებლის უფლებაა, მაგრამ არა ვალდებულება და მას შეუძლია გადაიხადოს საკუთარი შეხედულებისამებრ.

რა უნდა გააკეთოს, თუ მე-13 ხელფასი არ არის გადახდილი?

თუ წლიური წამახალისებელი ბონუსი არ გადაიხდება მთელ გუნდს, მაშინ თანამშრომლებს უფლება აქვთ წარუდგინონ კოლექტიური წერილი მენეჯმენტს და სთხოვონ ახსნან მისი გაუქმების მიზეზი.

თუმცა, ნებისმიერ შემთხვევაში, საწარმოს ადმინისტრაცია იპოვის ამას ახსნას და გასცემს ამომწურავ პასუხს, სავარაუდოდ, ცუდი ფინანსური მდგომარეობის, შემოსავლების შემცირების ან ორგანიზაციის (საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის) არასაკმარისი დაფინანსებით მოტივირებული. თუ პასუხი არ არის ან არ არის დამაკმაყოფილებელი, მაშინ კოლექტიური ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, თანამშრომლებს შეუძლიათ მიმართონ შრომის ინსპექციას.

შრომის ინსპექცია

კონტროლის ორგანო თავისი უფლებამოსილების ფარგლებში მიიღებს ახსნა-განმარტებებს დამსაქმებლისგან და თუ მათში დაინახავს დასაქმებულთა უფლებების დარღვევას, ადგენს, რომ დასაქმებულთა მუშაობის შედეგად მიღებულ იქნა კარგი მოგება გასული წლის განმავლობაში. და არის ბონუსების პირობები, მაშინ სავსებით შესაძლებელია, რომ შედგეს აქტი და გაიცეს ბრძანება დამსაქმებელზე.

მაგრამ ამის იმედი ნამდვილად არ უნდა გქონდეთ, რადგან ნებისმიერ საწარმოს შეუძლია ობიექტური მიზეზებით გაამართლოს გადაუხდელობა.

რა მოხდება, თუ დამსაქმებელი უბრალოდ უარს იტყვის გადახდაზე?

და მაინც, თუ დამსაქმებელი, რომელსაც შეუძლია გადაიხადოს, თავს არიდებს არაკეთილსინდისიერად და არღვევს კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებს, მაშინ, როსტრუდინინსპექციის მიერ გაცემული ბრძანების საფუძველზე, იგი ვალდებულია გამოსცეს ბრძანება, დააკისროს ბონუსი. და გადაიხადე. უარის შემთხვევაში დირექტორს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

თუ ყველას ხელფასი გადაუხადეს, მაგრამ ერთმა ადამიანმა არ მიიღო თანხა, მაშინ ამ თანამშრომელს უფლება აქვს მოითხოვოს ახსნა-განმარტება მენეჯმენტისგან, რადგან ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 3 კრძალავს ცალკეული თანამშრომლების დისკრიმინაციას ნებისმიერი საფუძვლით.

წამახალისებელი ანაზღაურების ჩამორთმევის მიზნით დამსაქმებელი ვალდებულია გამოსცეს შესაბამისი ბრძანება, რომელიც განსხვავებულ თანამშრომელს უფლება აქვს გაასაჩივროს შრომითი დავის კომისიაში, შრომის ინსპექციაში ან სასამართლოში. დასაქმებულის პრემიაზე დაქვემდებარებული პირების სიიდან გამორიცხვის ბრძანება მოტივირებული უნდა იყოს შინაგანაწესით, რომელიც ადგენს პრემიების ჩამორთმევის წესს. მაგალითად, დისციპლინური სახდელის მისაღებად ან შრომის წესების სხვა დოკუმენტირებული დარღვევების არსებობისას. მხედველობაში შეიძლება იქნას მიღებული დასაქმებულის შრომის ეფექტურობაც, რომელიც მცირდება ანაზღაურების გარეშე შვებულების გამო არყოფნის ან ავადმყოფობის გამო ყოფნის გამო.

თუ დამსაქმებლის ქმედება გამოცხადდა უკანონოდ

თუ სასამართლო ან შრომის ინსპექცია დაადგენს, რომ პრემიების ჩამორთმევა მოხდა უკანონოდ, ან ყოველგვარი დასაბუთებული მიზეზის გარეშე, მაშინ ხელმძღვანელობის ქმედება შეიძლება გამოცხადდეს უკანონოდ სასამართლოს გადაწყვეტილებით ან შრომის ინსპექციის ოქმით. შემდეგი, თქვენ უნდა შეიტანოთ პრეტენზია პრემიების სახით დარიცხული თანხების დარიცხვისა და გადახდის ვალდებულების შესახებ.

ხელფასის მიღების უფლება გარანტირებულია რუსეთის კონსტიტუციით. როგორც წესი, ის ყოველთვიურად იხდის. თუმცა არის მე-13 ხელფასი. ეს გაჩნდა ჯერ კიდევ საბჭოთა ეპოქაში, როდესაც ყველა საწარმოში მუშები პრემიას იღებდნენ წელიწადში ერთხელ. ეს ტერმინი დღესაც გამოიყენება, მაგრამ ყველა ორგანიზაციამ არ შეინარჩუნა წახალისების ეს სასიამოვნო ტრადიცია. მაშ, ვის აქვს ამის უფლება და როგორ გამოვთვალოთ?

ეს კონცეფცია ვერ მოიძებნება ბუღალტრული აღრიცხვის დოკუმენტაციაში, რადგან ის კოლოქტურია და არ არის გათვალისწინებული კანონით. სახელფასო ფურცლებზე მითითებული იქნება, როგორც წლიური პრემია ან ფინანსური დახმარება თანამშრომლისთვის. ზოგადად, მე-13 ხელფასის გადახდა დამოკიდებულია საწარმოს ფინანსურ რესურსებზე. ეს ასევე დამოკიდებულია მენეჯმენტის გუნდის ინიციატივაზე, რადგან სწორედ ამ დონეზე მიიღება გადაწყვეტილება თანამშრომლებისთვის პრემიების შესახებ. 13 ხელფასი არ არის სავალდებულო პრემია, ამიტომ მენეჯმენტისთვის შეუძლებელია გადაუხდელობის პრეტენზია.

ბუღალტერებს შეუძლიათ საწარმოს ფინანსური შესაძლებლობების გაანალიზება მხოლოდ ფინანსური წლის ბოლოს, რომელიც ტრადიციულად მთავრდება დეკემბრის ბოლოს, საახალწლო არდადეგებთან უფრო ახლოს. ეს ბონუსი წარმოადგენს ნარჩენ სახელფასო ფონდს ან ორგანიზაციის მთლიან შემოსავალს წლის ბოლოს.

იმის გასაგებად, დაერიცხება თუ არა მე-13 ხელფასი, უნდა გაარკვიოთ როგორ ყალიბდება იგი. ბუღალტერია ითვლის ბონუსს თითოეული თანამშრომლისთვის სამუშაო კალენდარული დღეების რაოდენობის მიხედვით. შემდეგ სამუშაო საათების რაოდენობა მოწმდება სტანდარტების მიხედვით და გამოითვლება ბონუსის კოეფიციენტი. საფუძვლად მიიღება ხელფასი ან სხვა ღირებულება.

ხშირად, საწარმოს მენეჯმენტი ზღუდავს ბონუსების გადახდას თანამშრომლისთვის დამატებითი მოთხოვნების გამო. მაგალითად, პრემია შეიძლება გადაეცეს იმ თანამშრომლებს, რომლებიც ავადმყოფობის გამო არ იყვნენ მთელი წლის განმავლობაში. ზოგჯერ შვებულების პერიოდში დღეები არ არის გათვალისწინებული. ასევე, პრემიების მიცემა შესაძლებელია მხოლოდ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულებზე.

გაწევრიანებისთანავე ყველა ახალი თანამშრომელი ეცნობა პრემიების გადახდის მარეგულირებელ დოკუმენტაციას. გათვალისწინებულია თუ არა მე-13 ხელფასი ამ საბუთებიდან შეგიძლიათ გაიგოთ. თუმცა ყველა დამსაქმებელი არ ჩქარობს მათთვის ახალი თანამშრომლების გაცნობას, მაგრამ ღირს ამ საკითხზე კითხვა.

წლიური ბონუსების სისტემა ყველა ორგანიზაციაში არ არსებობს. ჯერ უნდა შეისწავლოთ საწარმოს დოკუმენტაცია. საბიუჯეტო ორგანიზაციებში ჩვეულებრივ 13 ხელფასს იღებენ, ნაკლებად ხშირად კერძოში. საჯარო სექტორის თანამშრომლები, როგორც წესი, ცოტას შოულობენ, მაგრამ პრემიები ამის კომპენსირებას უწყობს ხელს. ეს პრემია ჩვეულებრივ ენიჭება სამხედრო პერსონალს, საჯარო კლინიკების ექიმებს, მასწავლებლებს, საბიუჯეტო საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებლებს და მუნიციპალური ტრანსპორტის საწარმოების თანამშრომლებს.

კერძო ორგანიზაციებში, როგორც წესი, პრემიები ეძლევათ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც უშუალოდ ქმნიან შემოსავალს მენეჯერებისთვის. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს მენეჯერები, რომლებიც ეძებენ პოტენციურ კლიენტებს, ოპერატორებს, თუ ვსაუბრობთ არაწარმოების სექტორზე. წარმოების სექტორში პრემიების მიცემა შესაძლებელია პროდუქციის წარმოებაში ჩართული თანამშრომლებისთვის.

შრომის კოდექსი არ არეგულირებს ბონუსის გადახდის პროცედურას. თითოეულ საწარმოში ის ინდივიდუალურია და შეიძლება ჩამოყალიბდეს შემდეგი შიდა დოკუმენტებით:

• დებულებები პრემიების გადახდის შესახებ;
• კოლექტიური ხელშეკრულება;
• ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულება.

ამ დოკუმენტაციის საფუძველზე მენეჯმენტი იღებს გადაწყვეტილებას პრემიების შესახებ ყველა თანამშრომლისთვის ან მათთვის, ვინც წლის ბოლოს აჩვენა კარგი შედეგი. დოკუმენტაციაში ასევე შეიძლება აღინიშნოს ბონუსის ჩამორთმევის პირობები, მაგალითად:

• შრომის წესების დარღვევა;
• უპასუხისმგებლო დამოკიდებულება სამუშაო პასუხისმგებლობების მიმართ;
• დისციპლინური სახდელის გამოყენება;
• შიდა დოკუმენტებში ნახსენები სხვა შემთხვევები.

პრემიის თანხის გამოთვლა შესაძლებელია რამდენიმე მეთოდის გამოყენებით.

პირველი და უმარტივესი გზა არის ფიქსირებული გადახდის დაწესება. ყველაზე ხშირად ის გამოიყენება, თუ საჭიროა მხოლოდ გარკვეული თანამშრომლების დაჯილდოება.

მეორე მეთოდი უფრო შრომატევადია. აუცილებელია იცოდეთ სტაჟისა და მთლიანი წლიური შემოსავალი. როგორ გამოითვლება ამ შემთხვევაში მე-13 ხელფასი? ამისათვის თქვენ უნდა გაარკვიოთ კონკრეტული განყოფილების შემოსავალი წლის განმავლობაში, დასაქმებულთა რაოდენობა, მათი სტაჟი, ასევე თითოეული თანამშრომლის წილი მის ფორმირებაში. ამრიგად, შესაძლებელია საბოლოო წლიური და სტაჟის ბონუსის გამოთვლა. 13 ხელფასის გამოთვლა შესაძლებელია ამ პრემიების სიდიდის გამრავლებით და 2-ზე გაყოფით. ეს მეთოდი საკმაოდ იშვიათად გამოიყენება.

მაგრამ ყველაზე გავრცელებული გზა არის პრემიის გამოთვლა, როგორც თანამდებობის ხელფასის ჯერადი. ბონუსები გამოითვლება წლიური ხელფასის პროცენტულად.

ზემოთ განვიხილეთ კითხვა, როგორ გამოვთვალოთ მე-13 ხელფასი. ახლა მოდით შევხედოთ ბონუსების გადახდების გამოთვლის მექანიზმს.

ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილება უშუალო მენეჯერს აწვდის საანგარიშო დოკუმენტაციას ნარჩენი სახსრების ხელმისაწვდომობის შესახებ წლის ბოლოს. ამის შემდეგ მიიღება გადაწყვეტილება მათი გამოყენების შესახებ, მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს ბონუსების დარიცხვა. გადაწყვეტილება მიიღება “free9raquo”-ს ზომის მიხედვით; სახსრები. წახალისება შეიძლება მიენიჭოს ყველა თანამშრომელს ან ცალკეულ თანამშრომელს.

ამის შემდეგ მთავარ ბუღალტერთან ურთიერთობისას წყდება გაანგარიშების ყველაზე მისაღები მეთოდის საკითხი და გაიცემა ბრძანება დაჯილდოვებულ თანამშრომელთა სიით. შეკვეთა დამოწმებულია მენეჯმენტის მიერ. შემდეგი, ბუღალტერია ამ ბრძანების მიხედვით გადარიცხავს თანხებს საბანკო ბარათებზე ან გადასცემს მათ.

ბონუსების გადახდების გაანგარიშების წესები პრაქტიკულად არ განსხვავდება არცერთ ორგანიზაციაში. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ პრემია ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს.

დებულება ბონუსების გადახდის შესახებ შეიცავს ყველა საჭირო ინფორმაციას. ბუღალტერისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტია მენეჯერის ბრძანება. დაჯილდოებული თანამშრომლები მას ჩვეულებრივ ხელმოწერით ხვდებიან. ხელფასები ასევე დამადასტურებელი დოკუმენტია.

ასე რომ, ჩვენ დეტალურად განვიხილეთ კითხვა, თუ რას წარმოადგენს მე-13 ხელფასი - ეს არის ბონუსი წლის ბოლოს. მისი მთავარი მიზანია თანამშრომლების მოტივაცია, რათა კეთილსინდისიერად შეასრულონ თავიანთი სამუშაო მოვალეობები. მე-13 ხელფასის გამოთვლის რამდენიმე გზა არსებობს. თითოეული ორგანიზაცია ინდივიდუალურად ირჩევს მეთოდს. პრემიების გადახდა რეგულირდება დამხმარე დოკუმენტებით - ბრძანება პრემიებზე, ორგანიზაციის წესდება, ანაზღაურებადი ფურცლები.

როგორ გამოითვლება მე-13 ხელფასი და როდის იხდიან?

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა უზრუნველყოფს ხელფასის მიღებას ყველა მოქალაქისთვის. თანამშრომლებმა ყოველთვიურად და დაუყოვნებლად უნდა მიიღონ მიღებული თანხა. მაგრამ ის მაინც არსებობს მეცამეტე ხელფასი.

ეს არის ერთგვარი მამოძრავებელი ფაქტორი სამომავლოდ პროდუქტიული საქმიანობისთვის მუშაობისთვის. თანამშრომლებს, რომლებიც სხვებზე უკეთ მუშაობენ, შეუძლიათ დაეყრდნონ მას. ვნახოთ, როგორ გამოითვლება რუსეთში მე-13 ხელფასი მოგვიანებით სტატიაში.

მეცამეტე ხელფასი არის დარიცხვა, რომელსაც თანამშრომელი იღებს წლის ბოლოს ჯილდოს სახით.

გაიცემა მეცამეტე ხელფასი შრომის ეფექტურობის გაუმჯობესების მიზნით.მეცამეტე ხელფასის კონცეფცია საბჭოთა დროიდან მოდის, როდესაც თანამშრომლები საშუალო შემოსავლის ტოლფას ფულს იღებდნენ.

ამჟამად ისინი უფრო ჰგავს კეთილსინდისიერ სამუშაოს პრემიებს. ამ მიზეზით მეცამეტე ხელფასს ასევე უწოდებენ პრემიას წლის ან ახალი წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით.

კანონმდებლობა არ იძლევა ინფორმაციას ისეთი გადასახადების შესახებ, როგორიცაა მეცამეტე ხელფასი. მაგრამ, მიხედვით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191-ე მუხლინებადართულია სამუშაოს დაჯილდოება რომელიმე შემდეგი ვარიანტით:

• ჯილდო სამუშაოსთვის, როგორც კარგი საჩუქარი;
• მადლობის გამოცხადება;
• წამახალისებელი დოკუმენტის (მოწმობის ან დიპლომის) გაცემა;
• ფულადი ბონუსები.

ვის აქვს მე-13 ხელფასი და რამდენი სჭირდება ამისთვის მუშაობას?

მსხვილ ორგანიზაციებში წლიურ შედეგებზე დაფუძნებული წახალისება მუდმივად ხდება. მეცამეტე ხელფასის დასარიცხად აუცილებელია ადამიანური რესურსების გამართული განყოფილების არსებობა და საბუთების სწორად მომზადება. ამ შემთხვევაში, ისეთი სიახლე, როგორიცაა მეცამეტე ხელფასის გაცემა, არ უნდა გამოიწვიოს რაიმე სირთულე.

დამსაქმებელი წყვეტს, რომელი მუშა მიიღებს მეცამეტე ხელფასს.

იმის გამო, რომ მეცამეტე ხელფასია ჯილდოს ერთ-ერთი გზა,მაშინ იმ მუშაკებს, რომლებიც რეგულარულად აწარმოებდნენ სამუშაოს შესანიშნავ შედეგებს მთელი წლის განმავლობაში და ახორციელებდნენ თავიანთ საქმიანობას შრომის დისციპლინის ფარგლებში, შეუძლიათ დაეყრდნონ ამ ანაზღაურებას.

მომავალ დედას შეუძლია მეცამეტე ხელფასის იმედი ჰქონდეს, თუ დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე მან შეასრულა შიდა აქტით გათვალისწინებული ყველა დებულება, რომელიც შესაძლებელს ხდის ამ ჯილდოს მიღებას. თუ აქტი არ შეიცავს ამ პუნქტებს, მაშინ მისი მენეჯერი გადაწყვეტს, მისცეს თუ არა თანამშრომელს მისი მეცამეტე ხელფასი.

თითოეულმა მუშაკმა განსახილველად უნდა წარადგინოს დოკუმენტები, სადაც მითითებულია ანაზღაურების მიღების პირობები. ამ დოკუმენტებში მითითებული უნდა იყოს, რა ვითარებაში ხდება მეცამეტე ხელფასის დაანგარიშება, ასევე, რატომ შეიძლება შემცირდეს იგი.

რამდენი ხანი გჭირდებათ მუშაობა?მეცამეტე ხელფასის მიღება დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რა სისტემაა საწარმოში. შეიძლება რამდენიმე ვარიანტი იყოს:

1. თუ დაწესებულია ფიქსირებული თანხა, მაშინ მხოლოდ ზოგიერთ თანამშრომელს ექნება ანაზღაურების უფლება.
2. თუ წლიური ხელფასის კონკრეტული პროცენტია დაწესებული, მაშინ დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს ერთი წლის განმავლობაში, რომ მიიღოს სრული ანაზღაურება.
3. თუ საწარმოს აქვს დებულება, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება წლის ბოლოს საშუალო ხელფასი, მაშინ მუშებს, რომლებსაც არ უმუშავიათ მთელი წლის განმავლობაში, აქვთ ანაზღაურების უფლება სამუშაო პერიოდის მიხედვით.
4. თუ ეს მითითებულია პრემიების შესახებ შიდა დოკუმენტებში, ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია მეცამეტე ხელფასი გადასცეს დასაქმებულს, რომელმაც საკუთარი ნებით დაწერა სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება.

წახალისება ერთი წლის განმავლობაში მუშაობდა, კანონის მიხედვით, არის ხელფასის ნაწილი.

თუ საწარმოში შემცირდა, დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს ხელფასი გათავისუფლებულ თანამშრომელს.

მაგრამ, ამ შემთხვევაში, ლიდერს შეუძლია მიმართოს ეშმაკობას, რადგან მუშებს ხშირად არ აქვთ საკმარისი იურიდიული ცოდნა.

თუ მოქალაქე გაათავისუფლეს და ის ერთი წლის განმავლობაში მუშაობდა საწარმოში, მაშინ უნდა გაირკვეს, თუ რა გადასახადები აქვს მას სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. ზოგჯერ არის გარემოებები, რომლებზედაც შესაძლებელია კომპენსაციის მიღება მოგვიანებით.

წაიკითხეთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების შესახებ ჩვენს სტატიაში.

თუ საწარმოში მეცამეტე ხელფასის გაცემის პერიოდში მუშა გაათავისუფლეს, მაგრამ იგი მუშაობდა ერთი წლის განმავლობაში მენეჯერის პრეტენზიის გარეშე, მაშინ იგი. ვალდებულია გადაიხადოს ეს გასამრჯელო. თუ დამსაქმებელი ამას არ აკეთებს, მაშინ ეს ქმედება ექვემდებარება დასჯას იძულებითი შრომის გამოყენებისთვის.

როცა აძლევენ მე-13 ხელფასს - გადახდის პირობებს

დამსაქმებელი ჩვეულებრივ იხდის მეცამეტე ხელფასს წლის ბოლოს ან მომდევნო წლის დასაწყისში. მისი მიღება შესაძლებელია სხვა თვეებში, მაგრამ ეს შესაძლებლობა დამოკიდებულია შემდეგ გარემოებებზე:

• როგორია ორგანიზაციის საქმიანობა და წესები;
• არის თუ არა გათვალისწინებული ეს ანაზღაურება საწარმოს შიდა დოკუმენტებით;
• დარიცხვის რომელი მეთოდია სასურველი ორგანიზაციაში.

უნდა გვახსოვდეს, რომ მეცამეტე ხელფასის გადახდა დამოკიდებულია რეალურად სამუშაო დღეების ოდენობაზე, მეცამეტე ხელფასის სწორი გაანგარიშება შესაძლებელია მხოლოდ წლის ბოლოს.

მეცამეტე ხელფასის გაანგარიშება შეიძლება განსხვავებული იყოს და დამოკიდებულია გადახდის მეთოდზე.

იგი გამოიყენება, როდესაც ანაზღაურება მხოლოდ ზოგიერთ მუშაკს ეკისრება. ბონუსის ოდენობა განისაზღვრება სხვადასხვა გზით მენეჯერის მოთხოვნით.

გაანგარიშების მაგალითი: შპს „ტრიადას“ ხელმძღვანელობამ თავის შიდა დოკუმენტებში ჩაწერა კონკრეტული მუშაკებისთვის მეცამეტე ხელფასის გადახდის წესი. 2017 წლის დასაწყისში ისინი მიიღებენ გარკვეულ გადახდებს, რომლებიც:

• სამოცი ათასი რუბლი თითოეულ მენეჯერს;
• თითოეულ გაყიდვების აგენტს ოცდახუთი ათასი;
• თითოეულ ბუღალტერის სპეციალისტს ოცდათორმეტი ათასი.

ბონუსის ორდერი ჩვეულებრივ შედგენილია ერთ ეგზემპლარად. მას ამზადებს ბუღალტერი ან პერსონალის ოფიცერი.

დოკუმენტში მითითებული უნდა იყოს იმ მუშაკების თანამდებობა, სახელები, გვარები და პატრონიმიკა, რომლებსაც აქვთ მეცამეტე ხელფასი. ასევე აუცილებელია მიეთითოს სტრუქტურული ერთეული, რომელშიც ისინი მუშაობენ და დასაქმებულისთვის გადახდის ოდენობა.

შეგიძლიათ იპოვოთ ბონუსის შეკვეთის ნიმუში აქ.

ჯილდოს ოდენობა განსხვავდება კონკრეტული კრიტერიუმების მიხედვით. ეს შეიძლება იყოს გეგმის განხორციელება, სამუშაო გამოცდილება და ა.შ. ამ შემთხვევაში მეცამეტე ხელფასი შეიძლება გამოითვალოს შემდეგი ფორმულით:

ბონუსი = (ბონუსი მაქს./ნამუშევარი დღე)*დღეები უარყოფით.

ნიღბის პრიზი - ყველაზე დიდი ფულადი ანაზღაურება, რომლის იმედიც მუშაკს შეუძლია;

Სამუშაო დღეები – სამუშაო დღეების ჯამი წლის განმავლობაში;

დღეები უარყოფითი - სამუშაო დღეების რეალური რაოდენობა.

პრემიუმ მაქს. = ხელფასი*%

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თანხა შეიძლება გაიზარდოს წლის განმავლობაში. ეს ფაქტი გასათვალისწინებელია. შიდა დოკუმენტებში უნდა იყოს მითითებული, თუ როგორ დგინდება მეცამეტე ხელფასი და დამსაქმებელმა უნდა გადარიცხოს მისგან ბიუჯეტში გადასახადის სახით გადახდა.

ეს გაანგარიშება ითვლება ყველაზე შრომატევად. მის განსახორციელებლად ბუღალტერიას უნდა ჰქონდეს მონაცემები მუშის შემოსავლის ოდენობის შესახებ წლის განმავლობაში, განყოფილებაში დასაქმებულთა რაოდენობაზე და ა.შ.

საშუალო წლიური შემოსავლის გათვალისწინებით, მეცამეტე ხელფასი გამოითვლება შემდეგნაირად:

P საშუალო ხელფასი წელიწადში – ეს არის ანაზღაურება საშუალო წლიური შემოსავლიდან;

სტაჟი არის შრომის ანაზღაურება წლების განმავლობაში.

გაანგარიშების მაგალითი: კომპანია პობედა ითვლის ანაზღაურებას და საფუძვლად იღებს საშუალო წლიურ შემოსავალს. როგორ გამოვთვალოთ შემკეთებელი ივანოვის მეცამეტე ხელფასი, თუ ანაზღაურება საშუალო შემოსავლიდან არის თორმეტი ათასი რუბლი, ხოლო სამუშაო წლების პრემია არის ექვსი ათას სამასი რუბლი.

ასე გამოდის: 12,000 + 6,300 = 18,300 რუბლი.

ეს ნიშნავს, რომ კომპანია „პობედა“ ვალდებულია გადაუხადოს ივანოვს 18300 რუბლი.

მე-13 ხელფასი იბეგრება?

დაიკავებს თუ არა გადასახადებს მეცამეტე ხელფასიდან, დამოკიდებულია:

• მისი დარიცხვის მიზეზებზე;
• გადახდის წყარო.

საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას ხარჯების ჩამონათვალში გათვალისწინებულია 13 ხელფასის ოდენობა, თუ დაკმაყოფილებულია ორი ქულა:

1. ანაზღაურება მითითებულია საწარმოს შიდა დოკუმენტებში;
2. ანაზღაურება ეფუძნება წარმოების შედეგებს.

გადახდის წყაროს მნიშვნელობა არ აქვს წლის ბოლოს ბონუსის ოდენობის ღირებულებაში, თუ ეს არ არის გათვალისწინებული ადგილობრივი რეგლამენტებით, შიდა ხელშეკრულებებით და გადახდილია მხოლოდ დამსაქმებლის მოთხოვნით.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი იკავებება მუშაკებისთვის გადახდილი ყველა გადასახადისგან, დაფინანსების წყაროს მიუხედავად.

წლის შედეგებზე დაფუძნებული ანაზღაურება მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული პირადი საშემოსავლო გადასახადის ბაზაში იმ პერიოდისთვის, რომელშიც ის დარიცხულია. გადასახადის დაკავება თანხების გაცემისას.

მეცამეტე ხელფასში ასევე შედის სადაზღვევო პრემიები საწარმოში მომხდარი უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისათვის.

ამრიგად, მეცამეტე ხელფასი ექვემდებარება იგივე გადასახადს, როგორც ყოველი თვის დარჩენილი გადასახადები.

არ არის საჭირო წლიური შედეგების მიხედვით წახალისების დარიცხვის აღრიცხვა საწარმოს ბუღალტრულ განყოფილებაში. ბუღალტრულ აღრიცხვაში შრომის ანაზღაურების დარიცხვა ერთვის ჩვეულებრივი საქმიანობის ხარჯის პუნქტს. წახალისების ოდენობა გადის ანგარიშზე კრედიტით სამოცდაათი.

საგადასახადო დოკუმენტში პრემიის ნაწილი არ ფიქსირდება. ბუღალტრულ აღრიცხვაში წლის შედეგებზე დაფუძნებული წახალისება შედის მარტივი საქმიანობის ხარჯების ნუსხაში, ხოლო საგადასახადო ბაზაში, რომელიც დაბეგვრას ექვემდებარება, არ მცირდება. აქედან გამომდინარე, იქმნება მნიშვნელოვანი განსხვავება, ისევე როგორც საგადასახადო ვალდებულება(PBU-ს მე-7 პუნქტი).

ანაზღაურების გადახდა დროში არ ემთხვევა. ყველაზე ხშირად, კომპანია აწარმოებს ანაზღაურებას და გადასახადებს იმ თვეში, რომელიც მოჰყვება მათი დარიცხვის პერიოდს. თუ გავითვალისწინებთ გადასახადებისა და ანაზღაურების გადახდის ფულად მეთოდს, მაშინ სააღრიცხვო დოკუმენტებში მათი გადახდის პერიოდი შეიძლება არ ემთხვეოდეს მათი დარიცხვის დროს.

ამ ვითარებაში ყალიბდება გამოქვითვადი დროებითი განსხვავებები. მათ გამო ყალიბდება გადავადებული საგადასახადო აქტივი, რომელსაც საშემოსავლო გადასახადი ამცირებს მომდევნო საანგარიშო პერიოდებში ბიუჯეტში გადახდისთვის.

გადავადებული საგადასახადო აქტივი, ანუ მისი დარიცხვა გადის 09 ანგარიშის დებეტზე და კრედიტზე სამოცდარვა. გამოქვითვადი დროებითი სხვაობების დაფარვის ან შემცირების პროცესში საგადასახადო აქტივის დაფარვაც ხდება სამოცი რვა ანგარიშის დებეტზე განთავსებით.

შეიტყვეთ როგორ უხდიან მე-13 ხელფასს მეტალურგებს ვიდეოდან:

საწარმოს თანამშრომლებს წახალისების მიზნით ეძლევათ მეცამეტე ხელფასი. ეს არის ფული, რომელიც იხდის დაქირავებულ პერსონალს, რათა მოტივირებული იყოს მათი შრომის ეფექტურობის გაუმჯობესების მიზნით.

წლიური ბონუსი

შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს ინფორმაციას მე-13 ხელფასის გაცემის შესახებ. დამსაქმებლების დასახმარებლად შეგიძლიათ იპოვოთ 191-ე მუხლი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, რომელიც ადგენს საწარმოს (ორგანიზაციის) თანამშრომლების ნებისმიერი საშუალებით წახალისების შესაძლებლობას და ჩამონათვალი არ არის ამომწურავი. Კერძოდ:

• თანამშრომლისადმი მადლობის განცხადება;
• დიპლომის, სერტიფიკატის წარდგენა;
• ძვირფასი საჩუქრის წარდგენა;
• ფულადი პრიზის მინიჭება.

ამრიგად, მე-13 ხელფასის გაანგარიშება ხდება ნებაყოფლობით, ანუ დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ. გადახდები დამოკიდებულია იმაზე, აქვს თუ არა დამსაქმებელს ასეთი შესაძლებლობა, ასევე კომპანიის თანამშრომლების მუშაობაზე. თუ გასული წლის შედეგებიდან გამომდინარე დამსაქმებელმა ზარალი განიცადა, დამატებით ანაზღაურებას ტრადიციულად არ უხდიან. მაგრამ ეს არ არის კანონის დარღვევა.

თუ კომპანიის შიდა დოკუმენტები, რომლებიც გამოხატულია ადგილობრივ რეგულაციებში, გულისხმობს მე-13 ხელფასის არსებობას, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ჩამოერთვას დაქირავებულ პერსონალს ეს გადახდა. ეს აიხსნება იმით, რომ ანგარიშსწორების წესი დააწესა თავად საწარმომ, ნებაყოფლობით საფუძველზე, დაფიქსირებულია როგორც დებულება ადგილობრივ რეგლამენტში.

კომპანიამ აიღო ვალდებულება დააჯილდოოს თავისი თანამშრომლები ფულადი ჯილდოებით. კეთილსინდისიერი დამსაქმებლები არ გაურბიან პასუხისმგებლობას მე-13 ხელფასის სპეციალური ფონდის შექმნით. თუ დამსაქმებელს არ გადაუხდია მე-13 ხელფასი, თუმცა ეს გათვალისწინებულია ადგილობრივი რეგლამენტით, სამართლიანობის აღდგენის მიზნით დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს.

ამრიგად, მე-13 ხელფასი არის ნაღდი ანგარიშსწორება, რომელიც ყოველწლიურად ერიცხება საწარმოს თანამშრომლებს.

მნიშვნელოვანია: მე-13 ხელფასი საწარმოს თანამშრომლებისთვის წახალისების დაურეგულირებელი ფორმაა. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც წლის ბოლოს ბონუსი არ არის დაფიქსირებული საწარმოს შიდა დოკუმენტებში.

დარიცხვის პროცედურა

ეს პროცედურა დამოუკიდებლად განისაზღვრება საწარმოს მიერ. ნიუანსებს, როგორც წესი, განსაზღვრავს ადგილობრივი დოკუმენტები, მაგალითად, კოლექტიური ხელშეკრულება, პრემიების შესახებ დებულებები, ასევე შრომის რეგულაციების მარეგულირებელი წესები. კომპანიის მენეჯერები განსაზღვრავენ ბიუჯეტს ასეთი გადახდებისთვის, ხოლო ბუღალტერია ანაწილებს სახსრებს დაქირავებულ პერსონალს შორის. როგორც წესი, მე-13 ხელფასს ახალ წელს იღებენ. გადახდის ვადა შეიძლება შეიცვალოს, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია საწარმოს მიმართულებაზე, ამ ფულადი სტიმულის გამოთვლის მეთოდებზე, ასევე კითხვებზე, რეგულირდება თუ არა ეს გადახდები. დარიცხვა დამოკიდებულია საწარმოს თანამშრომლის მიერ რეალურად გაწეული სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. ამის საფუძველზე სწორი გაანგარიშება შესაძლებელია მხოლოდ წლის ბოლოს.

გადახდის პროცედურა

გადახდის მეთოდები:

1. დაფიქსირდა. ეს მეთოდი გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ მხოლოდ ზოგიერთ თანამშრომელს აქვს ფულადი პრემიის უფლება. ზომას თავად მენეჯერი ადგენს.
   მაგალითი: შპს „რომაშკას“ ხელმძღვანელებმა ადგილობრივ რეგლამენტში დააფიქსირეს თანამშრომლების გარკვეული წრის მე-13 ხელფასის გადახდის წესი. 2017 წლის დასაწყისში ეს თანამშრომლები მიიღებენ თანხას:
   • თითო 50000 რუბლი. თითოეული მენეჯერი;
   • თითოეული 30000 რუბლი. თითოეული მენეჯერი;
   • თითო 25000 რუბლი. ბუღალტერიის პერსონალი.
   ბონუსის ორდერი უნდა იყოს შედგენილი, მაგრამ ერთ ეგზემპლარად. ბრძანებას გასცემს პერსონალის სპეციალისტი ან ბუღალტერი. ბრძანებაში მითითებულია ჯილდოს მიმღების პირადი მონაცემები, მისი პოზიცია საწარმოში და სტრუქტურული ერთეული, სადაც ადამიანი მუშაობს. და ასევე ბონუსის ზომა.
2. ხელფასის % გაანგარიშება. ამ შემთხვევაში ანაზღაურება გამოითვლება მათი გარკვეული მაჩვენებლების მიხედვით. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს კომპანიის თანამშრომლების მიერ გაყიდვების წლიური გეგმის შესრულება, თანამშრომლის სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობა. გაანგარიშებისთვის, ბუღალტერები იყენებენ ფორმულას:
   მე-13 ხელფასი = მაქსიმალური ბონუსი/სამუშაო დღეები*ფაქტობრივად დამუშავებული სამუშაო დღეები
   ფორმულის დეკოდირება საკმაოდ მარტივია:
   • მაქსიმალური ბონუსი არის ფული, რომლის იმედიც საწარმოს თანამშრომელს შეუძლია;
   • სამუშაო დღეები არის სამუშაო დღეების ჯამი 12 თვის განმავლობაში;
   • სამუშაო დღეები არის სამუშაო დღეების რაოდენობა (ფაქტობრივი);
   • მაქსიმალური ბონუსი = თანამშრომლის ხელფასი*%.
   მნიშვნელოვანია: მე-13 ხელფასი იბეგრება.


3. გაანგარიშება დასაქმებულის საშუალო წლიური შემოსავლის საფუძველზე. ეს გაანგარიშება ყველაზე რთულია. ბუღალტერს უნდა ჰქონდეს ინფორმაცია პირის 12 თვის შემოსავლის შესახებ, კომპანიაში კონკრეტული განყოფილების თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ. საშუალო წლიური შემოსავლის აღრიცხვის პროცესში მე-13 ხელფასი გამოითვლება შემდეგნაირად:
   საშუალო წლიური ხელფასის მაჩვენებელი + კონკრეტულ საწარმოში დასაქმებულის გამოცდილების მაჩვენებელი
   გაანგარიშების მაგალითი: კომპანია „როშკა“ ითვლის მე-13 ხელფასს თავისი თანამშრომლებისთვის. ბუღალტერია საფუძვლად იღებს კონკრეტული კომპანიის თანამშრომლის საშუალო წლიურ ხელფასს. მაგალითად, სვეტლანა სოკოლოვას, რომელიც მუშაობს იქ დამლაგებლად, აქვს საშუალო ხელფასი 14,000 რუბლი, ხოლო გამოცდილების ზრდა 5,000 რუბლია. გამოდის 14000 რუბლი. + 5000 რუბლი. სულ - 19000 რუბლი. ეს ნიშნავს, რომ სოკოლოვის თანამშრომელს შეუძლია 19000 რუბლის პრემიის იმედი ჰქონდეს.

მე-13 ხელფასზე გადასახადის გადახდა დამოკიდებულია ორ მიზეზზე:

• დარიცხვის პროცედურა;
• გადახდების წყარო.

საშემოსავლო გადასახადის გამოანგარიშებისას ხარჯების ჩამონათვალში გათვალისწინებულია მე-13 ხელფასი, თუ დამსაქმებლები აკმაყოფილებენ ორ პირობას:

• საწარმოს შიდა ადგილობრივ აქტებში გათვალისწინებულია მე-13 ხელფასი;
• პრემია იხდის წლის ბოლოს შრომის მაღალი პროდუქტიულობისთვის.

მნიშვნელოვანია: გადახდის წყაროს არ აქვს მნიშვნელობა, თუ ბონუსები არ არის გათვალისწინებული ადგილობრივ რეგულაციებში. ანუ მე-13 ხელფასი იხდის მხოლოდ დამსაქმებლის კეთილი ნებით. მნიშვნელოვანია: პირადი საშემოსავლო გადასახადი იხდის პირის ყველა სახის შემოსავალს. და ეს არ არის დამოკიდებული შემოსავლის წყაროზე.

დარიცხვის პერიოდის პირადი საშემოსავლო გადასახადის ბაზაში გასათვალისწინებელია თანამშრომლებზე გასული წლის შედეგების მიხედვით გაცემული ანაზღაურება. გადასახადი ეკისრება პირს, როდესაც მასზე რეალურად გაიცემა თანხები. მე-13 ხელფასში ასევე შედის სადაზღვევო პრემიები საწარმოში მომხდარი გადაუდებელი შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისათვის.

Გადახდის პირობები

ტრადიციულად, მე-13 ხელფასს დამსაქმებელი უხდის წლის ბოლოს, ანუ ახალი წლის შემდეგ. მაგრამ არა ყველა შემთხვევაში. საწარმოს სპეციფიკის, მისი საქმიანობის მიმართულების, ამ ბონუსის ადგილობრივ დოკუმენტებში ასახვისა და გაანგარიშების სასურველი მეთოდის მიხედვით შეიძლება დადგინდეს გადახდის განსხვავებული ვადა.

მნიშვნელოვანია: მე-13 ხელფასის სწორი და სამართლიანი გაანგარიშება შესაძლებელია მხოლოდ წლის ბოლოს. ყოველივე ამის შემდეგ, მისი გაანგარიშება დამოკიდებულია წლის განმავლობაში სამუშაო დღეებზე.

რეგისტრაციის პროცედურა

პრემიების პროცედურა შრომის კოდექსში არ არის დადგენილი, ეს დებულებები არცერთ კანონში არ მოიძებნება. დამსაქმებელს შეუძლია დანიშნოს ეს პროცედურა დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან დასაქმებულთა ხელფასებისა და პრემიების მარეგულირებელი რეგულაციებით. ამ სიტუაციაში შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში უნდა იყოს მითითებული მითითება შესაბამის ადგილობრივ აქტზე, რომელიც არეგულირებს პრემიების გამოთვლის პროცედურას და გადახდის ალგორითმს. ეს უკვე კანონით არის დადგენილი.

კერძოდ, ეს დებულება გვხვდება რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2008 წლის წერილში No03-03-06/1/81. მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში შეიძლება გაკეთდეს შემდეგი ჩანაწერი: „დასაქმებულს ეძლევა პრემიები, რომლებიც რეგულირდება პრემიების შესახებ დებულებით №2 ბრძანების შესაბამისად“.

დოკუმენტებში, რომლებიც არეგულირებს მე-13 ხელფასის გადახდის წესს, აუცილებელია დაზუსტდეს მთელი რიგი პირობები:

1. ბონუს ინდიკატორები. თითოეული მენეჯერი დამოუკიდებლად განსაზღვრავს ინდიკატორებს. ინდიკატორები ასევე დამოკიდებულია გარკვეულ მიზეზებზე, მაგალითად, იურიდიული პირის საქმიანობის სფეროებზე, კომპანიის თანამშრომლების შრომით ფუნქციაზე. ბონუსის ინდიკატორები, რომლებსაც დამსაქმებლები ყველაზე ხშირად ეყრდნობიან, მოიცავს:
   • შრომის პროდუქტიულობის გაზრდა წლის ბოლოს;
   • საწარმოს მიერ წარმოებული პროდუქციის ხარისხის გაუმჯობესება;
   • დაგეგმილი წლიური მაჩვენებლების შესრულება და ზედმეტად შესრულება;
   • რაციონალიზაციის წინადადებების განხორციელება საწარმოს ცხოვრებაში;
   • ინოვაცია შრომით საქმიანობაში;
   • უახლესი ტექნოლოგიების დაუფლება სამუშაოში;
   • რესურსების დაზოგვა და ა.შ.
2. მიზეზები, რის გამოც არ შეიძლება თანამშრომლისთვის პრემიის მინიჭება, მოიცავს:
   • არყოფნა;
   • დასაქმებულის მიერ საწარმოს მიერ დადგენილი წესების შეუსრულებლობა;
   • სამუშაო აღწერილობების დარღვევა;
   • თანამშრომლის უარი მენეჯმენტის მითითებების შესრულებაზე და ა.შ.

ბონუს მუშაკთა სიაში შედის ყველა სრულ განაკვეთზე და ზოგ შემთხვევაში ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული. თანამშრომლები, რომლებიც თანამშრომლობენ დამსაქმებლებთან სამოქალაქო ხელშეკრულების საფუძველზე, არ არიან მათთან შრომით ურთიერთობაში. შესაბამისად, ისინი ვერ მოხვდებიან დაჯილდოვებულთა წრეში.

მე-13 ხელფასი შვებულებაში და სხვა საქმეებში

1. თანამშრომლის გათავისუფლება, რომელიც კომპანიაში 12 თვის განმავლობაში არ მუშაობდა. თუ იურიდიული პირი განსაზღვრავს ხელფასის ოდენობას 12 თვის განმავლობაში, სპეციალისტს, რომელიც არ მუშაობდა 12 თვის განმავლობაში, მაგალითად, დატოვა ან განაგრძობს მუშაობას, შეუძლია მიიღოს თანხა. მაგრამ ხელფასების ოდენობას ბუღალტერია დაარეგულირებს კონკრეტული პირის სამუშაო დროის მიხედვით.

მნიშვნელოვანია: თუ მე-13 ხელფასი გამოითვლება ხელფასის პროცენტულად, ამ სიტუაციაში გადახდა არ ხდება.
2. ფიქსირებული მე-13 ხელფასით მას იურიდიული პირის ყველა თანამშრომელი კი არ მიიღებს, არამედ მხოლოდ შესაბამისი ბრძანებით წერილობით განსაზღვრულ პირთა წრეს.
3. ბევრი კითხვა უჩნდება დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალებს. აქვთ თუ არა მათ ამ გადასახადის უფლება? ლოგიკურია ვივარაუდოთ, რომ თუ მე-13 ხელფასი გამოითვლება რეალურად დამუშავებული დღეების მიხედვით, დეკრეტული შვებულება მასზე ვერ იქნება. მაგრამ ეს ის შემთხვევაა, თუ ქალს წელიწადში ერთ დღეზე მეტი არ უმუშავია. თუ, მაგალითად, ექვსი თვე იმუშავა და შემდეგ დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა, ამ პერიოდისთვის მე-13 ხელფასი აქვს.

მნიშვნელოვანია: დამსაქმებელს შეუძლია ადგილობრივ რეგლამენტში დააწესოს წესი, რომ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ პირებს ეძლევათ მე-13 ხელფასი. და მისი გადახდა არ იქნება კანონის დარღვევა.

საგანმანათლებლო სექტორის მუშაკებისთვის მე-13 ხელფასის გადახდის პროცედურა სპეციალური წესით რეგულირდება. ამ პრემიის გადახდის კრიტერიუმები განათლების სამინისტრომ შეიმუშავა. მასწავლებელს აქვს სპეციალური შეფასების ფურცელი, სადაც აღირიცხება მისი წლის მუშაობის შედეგები. ამ ფურცელზე ასახულ თითოეულ წერტილს აქვს მნიშვნელობა. ქულის ღირებულება განისაზღვრება კონკრეტული დაწესებულების შესაძლებლობებითა და მისი ბიუჯეტით. წლის შედეგების მიხედვით მე-13 ხელფასის ოდენობას ადგენს საგანმანათლებლო დაწესებულების დირექტორი შეფასების ფურცლების, ქულების და მასწავლებლის შეფასების სხვა კრიტერიუმების შეფასების შედეგების საფუძველზე.

გარდა ამისა, სასწავლო პერსონალისთვის შემუშავებულია ე.წ. დაწყებითი კლასების თანამშრომლებისთვის და მასწავლებლებისთვის მე-13 ხელფასი შეიძლება სხვაგვარად გამოითვალოს, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია ადგილობრივ აქტებზე, რომლებიც მიღებულ იქნა სასწავლო დაწესებულებაში. თუ საწარმოში ან სკოლაში არის პროფკავშირი, მაშინ პრემიების გადახდის ალგორითმთან დაკავშირებული ყველა საკითხი უნდა იყოს კოორდინირებული ამ არჩეულ ორგანოსთან, რომელიც იცავს მუშაკთა უფლებებს და მათ ინტერესებს. თუ კავშირი არ შეთანხმდება გადახდის პროცედურაზე, ის უნდა შეიცვალოს.

რუსეთის ფედერაციის ყველა მოქალაქემ იცის რა არის მე-13 ხელფასი. აუცილებელია თუ არა დამსაქმებლის მიერ მისი დარიცხვა და როგორ ითვლება, ამას პუბლიკაციაში შეიტყობთ.

წახალისების განსაზღვრა საკანონმდებლო ჩარჩოში

მეცამეტე ხელფასი ახალ წლამდე დარიცხული ანაზღაურების სახეობაა. პრემია ენიჭება საბოლოო შესრულების მაჩვენებლებს, საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობის ტოლი. საკანონმდებლო ჩარჩოში კომპენსაციას კალენდარული წლის შედეგების მიხედვით წახალისებას უწოდებენ.

კომპენსაციის გაანგარიშებისა და გაანგარიშების წესები არ რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა კანონებით. ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს თავად გადაწყვიტოს გასცეს თუ არა დარიცხვები, გადახდების ოდენობას ასევე განსაზღვრავს დამსაქმებელი. მე-13 ხელფასის შესახებ ყველაფერი ჩაწერილია საწარმოო აქტებში. ინფორმაცია კომპენსაციის შესახებ მითითებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებებში.

შიდა დოკუმენტაციაში მითითებულია, ვინ და რა ოდენობით უნდა მიიღოს პრემიები. წახალისება ენიჭება ან ყველა თანამშრომელს ან მათ, ვინც წვლილი შეიტანა საწარმოს სტატუსში. წლიური პრემიის დარიცხვა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სახის წახალისების სისტემა მოქმედებს წარმოებაში, ასევე თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაოს ხარისხზე.

წამახალისებელი გადასახადების გამოთვლის მექანიზმი

ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ იანგარიშება მე-13 ხელფასი, კანონმდებლობაში არ არის მითითებული. ბუღალტერი არ განახორციელებს გადახდებს ყოველთვიური ხელფასის სქემით. ეს ეხება პერიოდს, რომელიც არ შედის საანგარიშო წელს. წახალისების სახით გადახდილი თითოეული დარიცხვა უნდა იყოს ჩამოთვლილი ოფიციალურ დოკუმენტებში.

13 ხელფასი აისახება წარმოების ფორმებში, როგორც საბოლოო წლიური პრემია ან წახალისების დარიცხვა. როდესაც მადლობის გადახდა ხდება კომპანიის შემოსავლის მიხედვით მიმდინარე ბილინგის პერიოდისთვის, თანხა გამოითვლება წლის ბოლოს. მოსაკრებლები და გადასახადები უნდა შეიკავონ წახალისებისგან. მატერიალური ანაზღაურება აისახება ხარჯთაღრიცხვის დოკუმენტაციაში, ხელოვნებაში გათვალისწინებული პუნქტების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის No255.

როგორ იხდიან მე-13 ხელფასს, ამბობს ორგანიზაციის დირექტორი. მეწარმე ადგენს გადახდის თარიღს და წახალისების თანხას. პრემიის გაანგარიშება ხდება დამსაქმებლის ბრძანების საფუძველზე. იგი შედგენილია T-11 ან T-11f შაბლონის მიხედვით.

პრემიის ქვეშევრდომებს ეცნობებათ ხელფასი 13 მის მინიჭებამდე. სპეციალისტებს ეძლევათ მენეჯერის მიერ ხელმოწერილი ბრძანება შესასწავლად. თანამშრომლები ხელს აწერენ ფორმაზე, რომ წაიკითხეს ფურცელი.

წამახალისებელი ხელფასი: ვის აქვს ამის უფლება და წახალისების ოდენობა

რა არის მეცამეტე ხელფასი და რა იქნება, ამას მეწარმე ადგენს. დამსაქმებელი განაცხადში იძლევა გადახდის ფორმულირებას (მადლობა, ღირებული საჩუქარი და ა.შ.), ადგენს თანხას ცალ-ცალკე თითოეული ხელქვეითისთვის ან ერთდროულად ყველასთვის. კომპენსაციის ოდენობა უდრის საშუალო თვიურ შემოსავალს.

აი, ვინ იღებს მე-13 ხელფასს:

• სამხედრო ნაწილების თანამშრომლები;
• სახელმწიფო თანამშრომლები;
• დიდი ინდუსტრიის თანამშრომლები.

მენეჯმენტს შეუძლია ან დააწესოს პრემია ან დააკისროს ჯარიმა დაუდევარი ხელქვეითისთვის. როდესაც თანამშრომელი მუდმივად არღვევს სამუშაო რეგლამენტს, მას არ აქვს 13 ხელფასის ანაზღაურების უფლება.

ჯილდოს გაანგარიშების სისტემა

სანამ წახალისების ოდენობის გამოთვლას დაიწყებთ, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რა არის მე-13 ხელფასი და როგორ აისახება გადასახადები ნაშრომებში. ბონუსების დარიცხვები ნაჩვენებია წარმოების აქტებში, როგორც:

1. წლის ბოლო ბონუსები. ერიცხება კომპანიის ყველა პერსონალს.
2. წამახალისებელი გადახდები. დაჯილდოვდა კონკრეტულ თანამშრომლებს კომპანიის განვითარებასა და ბიუჯეტში შეტანილი მაღალი წვლილისთვის.
3. მადლობა სპეციალისტებს კარგი მუშაობისთვის ან კვალიფიკაციისთვის.

არსებობს რამდენიმე ვარიანტი, თუ როგორ გაიცემა მე-13 ხელფასი:

1. თუ პრემია ენიჭება ზოგიერთ თანამშრომელს, განისაზღვრება ფიქსირებული მაჩვენებელი.
2. თუ სპეციალისტებს მთელი წელი არ უმუშავიათ, მაგრამ მენეჯმენტს სურს მათ სრული მადლობა გადაუხადოს, დგინდება მთლიანი წლიური ხელფასის კონკრეტული პროცენტი.
3. დარიცხვები ყველა პერსონალისთვის გამოითვლება ბილინგის პერიოდის საშუალო მოგების საფუძველზე. გაანგარიშების ეს მეთოდი შემაშფოთებელია ბუღალტერისთვის, რადგან მას მოუწევს გამოთვლების გაკეთება თითოეული თანამშრომლისთვის ცალკე. გამოთვლები კეთდება ორი ინდიკატორის მიხედვით: ფაქტობრივი მუშაობის დრო და გადახდები ყოველთვიურად. იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა სრულ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, პრემია იქნება მისი მუშაობის დროის პროპორციული.

როცა თითოეულ თანამშრომელზე გამოითვლება მე-13 ხელფასი (რა არის ეს - ზემოთ შეგიძლიათ წაიკითხოთ), გასათვალისწინებელია ხელფასის მატებაც, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. თუ პრემია შეადგენს შემოსავლის 1⁄4-ს, რომელიც მიმდინარე პერიოდში ორჯერ გაიზარდა, საანგარიშო წელს გადახდების ოდენობა უფრო მაღალი იქნება, ვიდრე წინა.

მეთოთხმეტე ხელფასის კონცეფცია

13-ის გარდა არის 14 ხელფასიც. თუ პირველი ტიპი გადაეცემა ყველა თანამშრომელს, მაშინ მეორე ტიპის პრემია ეძლევა ქვეშევრდომებს კვალიფიკაციის, შესანიშნავი შესრულების ან სხვა წარმატებებისთვის. მე-13 და მე-14 ხელფასის გაცემის პერიოდი იგივეა.

ვიმედოვნებთ, რომ სტატია საინტერესო იყო და დაგეხმარა იმის გაგებაში, თუ რაში იხდიან მე-13 ხელფასს.

საბჭოთა პერიოდში მეცამეტე ხელფასის გადახდა ყველგან იყო, მაგრამ ამჟამად ყველა ორგანიზაციისა და საწარმოს თანამშრომელს არ შეუძლია დამატებითი ხელფასის მიღება, რაც საახალწლო არდადეგებამდე ძალიან გამოადგება. თუმცა, ყველა არ ხედავს ძველ ტრადიციებს, როგორც წარსულის მოგონებებს. თანამედროვე ვითარებაში კი „მოწინავე“ დამსაქმებლები იყენებენ პერსონალის მოტივაციის დროში გამოცდილი მეთოდებს.

როგორ გამოვიყენოთ მოტივაციის ეს მეთოდი სწორად. ეს სტატია ასევე გეტყვით, თუ როგორ უნდა დაადგინოთ მე-13 ხელფასის გადახდა საწარმოში, როგორ გამოვთვალოთ და დავამუშავოთ იგი.

მე-13 ხელფასი - სამართლებრივი რეგულაცია

ზოგადად მიღებულია, რომ მეცამეტე ხელფასი არანაირად არ რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. მართლაც, კოდექსი არაფერს ამბობს ასეთ ხელფასებზე. თუმცა, ის ფაქტი, რომ ამ მარეგულირებელ დოკუმენტში არ არის აღნიშნული კონცეფცია, არ ნიშნავს იმას, რომ თავად ურთიერთობები, რომლებიც დაკავშირებულია ასეთ გადახდებთან, არ რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით.

მეცამეტე ხელფასის კონცეფცია უფრო ფართო ტერმინის ნაწილია, რომელსაც ეწოდება "სტიმულირების გადასახადები". ანუ გადასახადები, რომლებიც მიზნად ისახავს თანამშრომლის წახალისებას უფრო მონდომებულად და გულმოდგინედ იმუშაოს. შეასრულეთ თქვენი ოფიციალური ფუნქციები უფრო კეთილსინდისიერად. საიდუმლო არ არის, რომ მენეჯერს არ შეუძლია თვალყური ადევნოს ყველაფერს, რასაც მისი ქვეშევრდომები აკეთებენ. და მხოლოდ შიდა მოტივაციის ფაქტორის არსებობამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს თანამშრომლის დამოკიდებულებაზე მუშაობის მიმართ. და ფინანსური მოტივაცია, რაც არ უნდა თქვას ზოგიერთი ექსპერტი, ყველაზე ძლიერია. ყველაზე გავრცელებული ფინანსური მოტივაციის ინსტრუმენტი ჩვენს საწარმოებსა და ორგანიზაციებში არის ბონუსი. და შესაბამისად მეცამეტე ხელფასი მხოლოდ ბონუსის ერთ-ერთი სახეობაა. აქედან გამომდინარეობს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ყველა მოთხოვნა, რომელიც ეხება პრემიებს, ვრცელდება მასზე. კერძოდ, აღნიშნული კოდექსის 191-ე მუხლი, რომელსაც ჰქვია „შრომის წახალისება“.

მე-13 ხელფასის ადგილი სამოტივაციო გადახდების სისტემაში

როგორც ზემოთ აღინიშნა, მეცამეტე ხელფასი არის ჯილდო იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც კეთილსინდისიერად ასრულებენ დაკისრებულ სამუშაოს. რით განსხვავდება ეს სხვა წამახალისებელი გადახდებისაგან? პირობითად, ყველა ჯილდო შეიძლება დაიყოს რამდენიმე კრიტერიუმის მიხედვით.

ფიქსირებული თანხის მიხედვით:

• დაფიქსირებული,
• პროცენტულად.

თანამშრომლების მიერ თავიანთი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით:

• პრემია შემცირდა „ჯარიმის“ ოდენობით
• ბონუსი, რომელიც არ მცირდება დამსაქმებლის მიერ.

სიხშირის მიხედვით:

• ერთხელ,
• ყოველთვიურად,
• კვარტალური,
• წლიური

როგორ განსაზღვრავს დამსაქმებელს. ბევრი ადამიანი შეგნებულად შორდება თანამშრომლების მატერიალურ წახალისებას, მიაჩნია, რომ მადლიერება, ღირსების სერთიფიკატები და სხვა არამძიმე ფინანსური წახალისება გარკვეულ როლს თამაშობს თანამშრომლების ინტერესის შენარჩუნებაში. და მიუხედავად იმისა, რომ ეს წამახალისებელი ღონისძიებები ასევე საბჭოთა ეპოქის მემკვიდრეობაა, ბევრი დამსაქმებელი მათ უფრო ხშირად იყენებს, ვიდრე მეცამეტე ხელფასი.

ამავდროულად, როგორც ზემოთ აღინიშნა, ბევრ მენეჯერს ესმის თანამშრომლებისთვის ფინანსური წახალისების აუცილებლობა, მათ შორის დამატებითი წლიური გადასახადების გამოყენების გზით. რა თქმა უნდა, ასეთი გადახდები შეიძლება განხორციელდეს უბრალოდ წლის ბოლოს თანამშრომლებისთვის ბონუსების გადახდის შესახებ ბრძანების გაცემით. ასეთი ბონუსი სასიამოვნო სიურპრიზი იქნება სამუშაო ძალისთვის. და მომდევნო ერთ-ორ თვეში ეს გაზრდის მის ლოიალობას საწარმოს მენეჯმენტის მიმართ.

მაგრამ ასეთი კეთილშობილური მოქმედების საერთო მოტივაციური ეფექტი უმნიშვნელო იქნება. რთული იქნება თანამშრომლების მადლიერების გამოხატვა მთელი მომავალი წლის განმავლობაში. იმის ცოდნის გარეშე, წლის ბოლოს ისევ დაეყრდნონ თუ არა ასეთ ანაზღაურებას, თანამშრომლები ამით არ იქნებიან მოტივირებული და შესაბამისად, შრომისადმი დამოკიდებულებაც იგივე დარჩება.

ეს სიურპრიზი არც ისე სასიამოვნო იქნება ბუღალტერის თანამშრომლებისთვის. გუნდის ყველა თანამშრომლისთვის ასეთი ბონუსის გამოთვლა ზოგჯერ საკმაოდ შრომატევადი ამოცანაა. კიდევ ერთი საკითხი, რომლის მოგვარებაც ბუღალტერებს მოუწევთ, არის ასეთი გადახდების გამართლება საგადასახადო თვალსაზრისით. და შესაბამისად, საწარმოს ხარჯებისთვის 13 ხელფასის მიკუთვნების შესაძლებლობა.

იმისთვის, რომ, ერთი მხრივ, მოტივაციაზე დახარჯული თანხები სწორად გამოიყენოს, მეორე მხრივ, საგადასახადო ინსპექციის მხრიდან კითხვები არ იყოს, მეცამეტე ხელფასი სწორად უნდა დამუშავდეს.

მე-13 ხელფასის დაწესება

იმისთვის, რომ მეცამეტე ხელფასის გადახდას ჰქონდეს მასტიმულირებელი ეფექტი, ასევე, რომ მასზე გაწეული ხარჯები იყოს გათვალისწინებული საგადასახადო მიზნებისთვის, უნდა იყოს დოკუმენტირებული მისი გადახდის წესი. ასეთი პირობები მითითებულია შემდეგ დოკუმენტებში.

ინდივიდუალური ხელშეკრულებები თანამშრომელთან:

• შრომითი ხელშეკრულება,
• შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება.

ადგილობრივი რეგულაციები:

• კოლექტიური ხელშეკრულება,
• ხელფასის რეგულაციები,
• მოტივაციის რეგულაციები (პრემიების შესახებ).

რა თქმა უნდა, იმისათვის, რომ ზემოაღნიშნული დოკუმენტების დებულებები შესრულდეს, აუცილებელია მენეჯერის (ინდივიდუალური მეწარმის) ბრძანება. ადგილობრივი რეგულაციები აკონკრეტებს ყველა თანამშრომლისთვის მე-13 ხელფასის გამოანგარიშების საერთო საფუძვლებს, თანამშრომელთა კუთვნილი თანხების გაანგარიშებას და მისი შესრულების წესს. შრომითი ხელშეკრულებები განსაზღვრავს ინდივიდუალურ პირობებს, რომელთა მიღწევა დასაქმებულს საშუალებას აძლევს წლის ბოლოს პრემიის კვალიფიკაცია მიიღოს.

• პერიოდულობა,
• საწარმოს (ინდივიდუალური მეწარმის ბიზნესი) მუშაობის ზოგადი ინდიკატორები, რომლებშიც შესაძლებელია მეცამეტე ხელფასის გადახდა,
• განყოფილებების და ცალკეული თანამშრომლების შესრულების ინდიკატორები, რომელთა მიღწევაც საშუალებას აძლევს ადამიანს მიიღოს კვალიფიკაცია ბონუსების გადახდაზე,
• როგორც საწარმოს, ისე ცალკეული გუნდებისა და თანამშრომლების შესრულების ინდიკატორების თანაფარდობა გადახდილი პრემიების ოდენობასთან,
• დოკუმენტი, რომლის გამოქვეყნებაც საფუძვლად უდევს ბუღალტერიას მე-13 ხელფასის გამოთვლას (ჩვეულებრივ ბრძანება, ინსტრუქცია),
• კონკრეტული წლის შედეგების მიხედვით მე-13 ხელფასის გადახდის დამუშავების პროცედურა, კერძოდ, ბრძანების (ინსტრუქციის) გაცემის ვადები, პრემიების გადახდის ვადები.

თანამშრომლებისთვის წლიური პრემიების მკაფიო და გასაგები პრინციპები შეიძლება მნიშვნელოვნად გაზარდოს შრომის პროდუქტიულობა.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: დადასტურებულია, რომ საწარმოში წლიური პრემიის (მე-13 ხელფასის) გამოყენება ამცირებს პერსონალის ბრუნვას. თანამშრომლები ურჩევნიათ არ დატოვონ სამსახური სამუშაო წლის ბოლოს, ყოველწლიური ბონუსის მოლოდინში, მაშინაც კი, თუ არსებობს სხვა უფრო მიმზიდველ სამუშაოზე გადასვლის შესაძლებლობა. და მომავალი წლის დასაწყისში ეს შესაძლებლობა შეიძლება აღარ არსებობდეს.

მე-13 ხელფასი როგორ გამოითვლება და იხდის

თუ კომპანიამ შექმნა და დაამტკიცა ყველა საჭირო შიდა დოკუმენტი, მაშინ ჩნდება კითხვა "როგორ გამოვთვალოთ მე-13 ხელფასი?" არა ბუღალტერის წინაშე. თუ ბონუსის ზომა დამოკიდებულია მხოლოდ საწარმოს კონკრეტულ ეკონომიკურ ინდიკატორებზე (მეწარმის ბიზნეს წამოწყება), მაშინ დაგეგმვის განყოფილების ეკონომისტი (თუ ასეთია პერსონალსა და სტრუქტურაში) ან ბუღალტერი ამ მაჩვენებლებიდან გამოაქვს. თანამშრომლების პრემიების კონკრეტული ოდენობები. ან ეს კეთდება კონკრეტული სტრუქტურული ერთეულის წარმატების გათვალისწინებით.

თუ თანამშრომლებისთვის ბონუსის ზომა, როგორც ინდივიდუალურად, ასევე განყოფილებების (მაღაზიები, საიტები და სხვა განყოფილებების) ნაწილი დამოკიდებულია სხვა ფაქტორებზე, მაშინ სხვა თანამშრომლები ჩართულია სამუშაოში. ყველაზე ხშირად, ეს თანამშრომლები არიან HR მენეჯერები, პერსონალის ოფიცრები, განყოფილებების ხელმძღვანელები და, რა თქმა უნდა, თავად საწარმოს ხელმძღვანელი ან აქციების (წილების) ძირითადი ბლოკის მფლობელი.

ყველაზე ხშირად განხილული საკითხებია საწარმოს ძირითადი თანამშრომლებისთვის წლის ბოლოს პრემიები: მთავარი ფინანსისტი, კომერციისა და წარმოების მოადგილე, მთავარი ინჟინერი და ა.შ.

რაც შეეხება ჩვეულებრივ თანამშრომლებს, ამ შემთხვევაში ბონუსის გამოთვლის საფუძველი უნდა იყოს უკიდურესად მკაფიო და მარტივი. ამ შემთხვევაში აუცილებელია მთელი რიგი წესების დაცვა. მაგალითად, არ არის მიზანშეწონილი წლიური პრემიის ოდენობის შემცირება წლის განმავლობაში თანამშრომლის მხრიდან რაიმე გადაცდომასთან დაკავშირებით. ასეთი, როგორც მათ ჩვეულებრივ "ჯარიმებს" უწოდებენ, მიზანშეწონილია მხოლოდ მაშინ, როდესაც თვიური პრემია მცირდება. ან კვარტალურად, როგორც უკიდურეს შემთხვევაში, თუ კომპანია ჩვეულებრივ არ იხდის ყოველთვიურ ბონუსებს.

წლიური ბონუსის შემცირება მხოლოდ იმაზე მეტყველებს, რომ დამსაქმებელი შურისძიებაა. მაგრამ ასეთი ემოციები შრომით ურთიერთობებში მიუღებელია. ჯარიმების გამოკლებით მიღებული მეცამეტე ხელფასი არ იქნება საჩუქარი თანამშრომლისთვის მომავალი ახალი წლისთვის, არა უკეთესი მუშაობისა და შეცდომების გამოსწორების სტიმული, არამედ სერიოზული დემოტივაციის მომენტი. თუმცა, ზოგიერთი დამსაქმებელი ამას მიზანმიმართულად აკეთებს, როდესაც გამოითვლება მე-13 ხელფასი; კონკრეტული თანამშრომლისთვის გამოთვლას თან ახლავს პრემიის მნიშვნელოვანი შემცირება, რათა წაახალისოს თანამშრომელი დატოვოს კომპანია. რაც, თუმცა, არ უნდა იყოს მაგალითი.

მე-13 ხელფასის გადახდის პროცედურა

თანამშრომლებისთვის წლიური პრემიის გადახდა ხდება ისევე, როგორც უბრალო რეგულარული ხელფასი ან პრემია. ასეთი გადახდისთვის გამოიყენება სტანდარტული სახელფასო ან სახელფასო ფურცლები საწარმოს ან მეწარმის სალაროდან გადახდისას. ან ბონუსი ირიცხება თანამშრომელთა სახელფასო საბანკო ანგარიშებზე.

დეკრეტულ ან ბავშვთა შვებულებაში მყოფი თანამშრომლებისთვის მე-13 ხელფასის გადახდა

Ექსპერტის მოსაზრება

მარია ბოგდანოვა

6 წელზე მეტი გამოცდილება. სპეციალობა: საკონტრაქტო სამართალი, შრომის სამართალი, სოციალური უზრუნველყოფის სამართალი, ინტელექტუალური საკუთრების სამართალი, სამოქალაქო პროცედურები, არასრულწლოვანთა უფლებების დაცვა, იურიდიული ფსიქოლოგია.

რუსული საწარმოების პრაქტიკაში, ასეთი გადახდა პირდაპირ არ არის გათვალისწინებული. ეს პრემია ეძლევა იმ თანამშრომლებს, რომლებმაც შეასრულეს შრომითი მოვალეობა მიმდინარე წლის განმავლობაში. ანუ ე.წ. მე-13 ხელფასის გამოთვლის მთავარი კრიტერიუმია დასაქმებულის უშუალო ყოფნა სამუშაო ადგილზე და მისთვის დაკისრებული ამოცანების შესრულება.

დეკრეტულ შვებულებაში ან ბავშვის მოვლის შვებულებაში მყოფი ქალი არ ასრულებს თავის მოვალეობებს, მაგრამ იღებს ხელფასს ხელოვნების საფუძველზე. 183 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მაგრამ, როგორც წესი, ზემოთ ნახსენები ბონუსების გადახდები ერიცხება იმ წლის ბოლოს, რისთვისაც ისინი გათვალისწინებულია. მაშასადამე, მე-13 ხელფასი დეკრეტულ შვებულებაში გადასახდელი იქნება თუ არა, დამოკიდებულია იმაზე, შეასრულა თუ არა ამ პერიოდში ქალმა სამუშაო მოვალეობა ნაწილობრივ მაინც. თუ შესრულებული იყო შრომითი ფუნქციები, მაშინ პრემია „დეკრეტულ შვებულებაში“ უნდა მიენიჭოს სამუშაო დროის პროპორციულად.

დავამატოთ, რომ დეკრეტულ შვებულებაში ან მშობლის შვებულებაში მყოფი დასაქმებულებისთვის მე-13 ხელფასის სავალდებულო გადახდა საწარმოში შეიძლება დარეგულირდეს ადგილობრივ მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტში ასეთი მუხლის ჩართვით. აღსანიშნავია, რომ მე-13 ხელფასი ყოველთვის არ არის გაცემული კალენდარული წლის ბოლოს. ჩემს პრაქტიკაში დაფიქსირდა მისი გადახდის შემთხვევები წლის შუა რიცხვებში. მაგრამ გამოთვლებისთვის, ფაქტობრივი სამუშაო დრო აღებულია წინა წლისთვის.