De la 1 iulie 2017, salariul minim în Rusia este de 8.700 de ruble. Vezi salariul minim din regiunea ta.

Ce este MRO

Salariul minim, sau salariul minim, a fost adoptat pentru prima dată de Națiunile Unite în 1970. În URSS, limita salariului minim a fost adoptată în 1973, volumul său a fost de 70 de ruble și nu sa schimbat până în 1991. În ultimii 17 ani, valoarea salariului minim în Rusia a crescut de peste 111 ori.

salariu minim- pragul inferior aprobat la nivel legislativ al Federației Ruse, care este utilizat pentru control salariile, stabilirea cuantumului plăților pentru șomaj temporar al unui salariat, cuantumul deducerilor fiscale, deducerilor din fonduri extrabugetare, cuantumul indemnizațiilor pentru sarcină și naștere, cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea unui copil.

Astfel, contabilii, proprietarii de organizații, antreprenorii individuali și angajații obișnuiți trebuie să cunoască salariul minim pentru a-și cunoaște drepturile.

În plus, salariul minim are un impact semnificativ asupra economiei țării:

• Creșterea salariului minim crește veniturile la bugetul țării
• Contribuie la redistribuirea veniturilor în favoarea celor săraci
• Salariul minim este punctul de plecare în determinarea bunăstării populației
• Pe baza salariului minim se efectuează calculul primelor fixe de asigurare pentru întreprinzătorii individuali
• Crește calitatea vieții populației țării

În același timp, potrivit experților, salariul minim are și aspecte negative:

• Contribuie la creșterea inflației, deoarece costurile suplimentare ale respectării limitei salariale inferioare, de regulă, sunt incluse în prețul mărfurilor;
• Nu contribuie la creșterea educației în rândul populației și la dezvoltarea afacerilor mici, deoarece fiecare are un anumit nivel de plată, salariul minim are un efect deosebit asupra antreprenorilor individuali;
• Provoacă șomaj într-o criză, deoarece tăierea locurilor de muncă este singura soluție dacă este imposibil să se reducă salariile sub un anumit nivel.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 este de 7.500 de ruble

De regulă, modificarea limitei minime are loc în prima zi a noului an. Cu toate acestea, acest lucru nu s-a întâmplat în 2017, în momentul de față linia minimă corespunde la 7.500 de ruble, a fost stabilită la 1 iulie 2016.

Totodată, salariul minim 2017, adoptat în iulie 2016, a început să fie afișat pe cuantumul primelor de asigurare abia de la 1 ianuarie a anului în curs. Acest lucru s-a întâmplat din cauza faptului că recalcularea cuantumului primelor de asigurare, conform Legislația rusă poate apărea o dată pe an.

De la 1 iulie 2017, salariul minim în Rusia va crește la 7.800 de ruble

În acest an, limita salarială minimă pentru angajați se va modifica la 1 iulie, iar noul salariu minim va fi de 7.800 de ruble.

Pe lângă inflație, următorii factori influențează limita salarială inferioară:

• Rata șomajului în țară
• Eficacitatea activităților antreprenorilor, organizațiilor
• Politica de prețuri de stat

De menționat că modificarea salariului minim, care va avea loc la 1 iulie 2017, nu va afecta cuantumul primelor de asigurare, întrucât acestea au fost deja recalculate în prima zi a acestui an.

Este de remarcat faptul că salariul minim include nu numai salariul angajatului, ci și toate tipurile de indemnizații: compensații, bonusuri, recompense.

În același timp, salariile prevăzute de lege sunt plătite pentru o anumită perioadă, și nu pentru timpul efectiv lucrat. Adică, un angajat poate lucra în două schimburi, dar salariul minim pe lună va fi de 7.500 de ruble.

În ceea ce privește prognoza, experții vorbesc despre o nouă creștere a salariului minim. Astfel, în 2018, potrivit experților, linia de jos a salariilor ar trebui să ajungă la 8.000 de ruble.

Tabelul salariului minim 2017 pe regiune

Regiune	Cod de regiune	Salariu minim (frecare) 3	Motivație
Districtul Federal Central
Regiunea Belgorod	31	7 800	Articolul 1 din legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Bryansk	32	de la 7 800 la 8 500 39 (7 800 1)	Acord regional între guvernul regiunii Bryansk, organizația publică „Federația sindicatelor din regiunea Bryansk” și asociațiile angajatorilor din regiunea Bryansk privind salariul minim pe teritoriul regiunii Bryansk pentru 2017 din 21 decembrie 2016,
regiunea Vladimir	33	8 500 (7 800 1)	Acordul regional privind cuantumul salariului minim în regiunea Vladimir din 30 iunie 2016, art. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Voronej	36	Nivelul de subzistență al populației apte de muncă. În același timp, tariful (salariul) al unui angajat din prima categorie nu trebuie să fie mai mic de 7.800 de ruble. (7 800 1)	Acordul asociațiilor de angajatori din regiunea Voronezh din 1 februarie 2017; Articolul 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
regiunea Ivanovo	37	Nivelul de existență al populației apte de muncă, determinat pentru trimestrul III al anului precedent (7 800 16)	Acordul privind reglementarea relațiilor sociale și de muncă și economice conexe între guvernul regiunii Ivanovo, asociația regională a organizațiilor sindicale, asociația regională a angajatorilor pentru anii 2015-2017 din 26 decembrie 2014 nr. 109-s; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Kaluga	40	Nivelul de subzistență al populației apte de muncă pe lună (7 800 1)	Acordul privind salariul minim în regiunea Kaluga din 16 septembrie 2013; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Kostroma	44	Nivelul de subzistență al populației apte de muncă (7 800 16)	Acord privind parteneriatul social în sfera muncii între administrația Regiunii Kostroma, Federația Sindicatelor din Regiunea Kostroma și asociațiile patronale din Regiunea Kostroma pentru anii 2014-2016 din 15 ianuarie 2014 Nr. 3-d; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Kursk	46	9 804 (7 800 16)	Acord între administrația Regiunii Kursk, Uniunea „Federația Organizațiilor Sindicale din Regiunea Kursk” și Asociația-Asociația Angajatorilor „Uniunea Industriașilor și Antreprenorilor din Regiunea Kursk” privind salariul minim în Regiunea Kursk pentru 2017 din data de 20 decembrie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Lipetsk	48	1.2 minim de existență al populației apte de muncă pentru trimestrul IV al anului precedent (7 800 20)	Acord regional tripartit pentru 2015-2017 între administrația regiunii Lipetsk, Federația sindicatelor din regiunea Lipetsk, asociațiile angajatorilor din regiunea Lipetsk din 23 decembrie 2014 (împreună cu Acordul regional privind salariul minim în regiunea Lipetsk pentru 2015-2017)
Moscova	77	17 561 22	Acord tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova din 15 decembrie 2015, Decretul Guvernului Moscovei din 6 septembrie 2016 Nr. 551-PP
Regiunea Moscova	50	13 750 (7 800 1)	Acordul privind salariul minim în regiunea Moscova între guvernul regiunii Moscova, asociația regională a organizațiilor sindicale din Moscova și asociațiile patronale din regiunea Moscova din 30 noiembrie 2016 Nr. 118; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Oryol	57	10 000 (7 800 16)	Acordul Guvernului Regiunii Orel, Federației Sindicatelor din Regiunea Orel, Asociației Patronelor „Asociația Industriașilor și Antreprenorilor din Regiunea Orel” din 2 februarie 2017 Nr.4; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Ryazan	62	8 500 (7 800 1)	Acord regional privind salariul minim în regiunea Ryazan pentru anul 2017 din 21 decembrie 2016 Nr. 144-1, art. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Smolensk	67	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Tambov	68	8 500 (7 800 1)	Acord regional privind salariul minim în regiunea Tambov din 19 iulie 2016 Nr.1, art. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Tver	69	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Tula	71	13.000 (11.000 - pentru stat și instituţiile municipale) (7 800 1)	Acord regional privind salariul minim în regiunea Tula din 16 noiembrie 2015 Nr.b/n; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Yaroslavl	76	de la 7 800 la 10 002 25	Acord regional privind salariul minim în regiunea Yaroslavl din 24 decembrie 2015
Districtul Federal de Nord-Vest
Regiunea Arhangelsk	29	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Vologodskaya	35	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Kaliningrad	39	10 000 (7 800 1)	Acord regional privind salariul minim în regiunea Kaliningrad din 26 decembrie 2014; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Leningrad	47	10 850 (7 800 1)	Acordul regional privind salariul minim în regiunea Leningrad pentru anul 2017 din 26 decembrie 2016 Nr. 20/С-16; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Murmansk	51	14 281 (7 800 1)	Anexa 3 din 3 decembrie 2015 la Acordul privind salariul minim în regiunea Murmansk pentru perioada 2015–2017 din 28 noiembrie 2014; Acordul privind salariul minim în regiunea Murmansk pentru perioada 2015-2017 din 28 noiembrie 2014
Regiunea Autonomă Neneț	83	12 420 (7 800 1)	Acordul privind salariul minim în districtul autonom Nenets din 22 decembrie 2015; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Novgorod	53	Nivelul de existență al populației apte de muncă pe lună 29 (7 800 15)	Acord regional între Asociația Organizațiilor Sindicale „Federația Regională a Sindicatelor Novgorod”, Asociația Regională a Angajatorilor „Uniunea Industriașilor și Antreprenorilor din Regiunea Novgorod” și guvernul Regiunii Novgorod „Cu privire la salariul minim în Regiunea Novgorod " din 26 decembrie 2014
Regiunea Pskov	60	de la 7 800 la 11 450 40	Acordul Comitetului de Stat al Regiunii Pskov privind munca și ocuparea forței de muncă a populației din 29 decembrie 2016 nr. 375
Republica Karelia	10	Minim de existență pentru populația aptă de muncă, stabilit pentru trimestrul III al anului precedent (de la 7.800 la 8.900 9) (7.800 1)	Decretul Guvernului Republicii Karelia din 26 decembrie 2014 Nr. 811r-P (împreună cu Acordul privind salariul minim în Republica Karelia); Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Komi	11	de la 8 100 la 9 300 5 (7 800 1)	Acord regional privind salariul minim în Republica Komi din 28 decembrie 2016 Nr. 149; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
St.Petersburg	78	16 000 de ruble. În același timp, tariful (salariul) al unui angajat din prima categorie nu trebuie să fie mai mic de 13.500 de ruble. (7 800 1)	Acord regional privind salariul minim la Sankt Petersburg pentru 2017; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Districtul Federal de Sud
Regiunea Astrahan	30	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Vologodskaya	34	1.2 minim de existență al populației apte de muncă (7 800 18)	Acordul privind salariul minim în regiunea Volgograd din 5 iulie 2016 Nr. C-272/15; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Krasnodar	23	Nivelul de existență al populației apte de muncă pe lună (7 800 16)	Acord regional privind salariul minim pe teritoriul Krasnodar pentru perioada 2012–2014 (modificat prin Hotărârea Comisiei tripartite pe teritoriul Krasnodar pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă din 24 decembrie 2014 nr. 5-4); Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Adygea	01	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Kalmykia	08	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
regiunea Rostov	61	7 800 38	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Crimeea	91	7 800 (7 800 1)	Acordul privind salariul minim între Consiliul de Miniștri al Republicii Crimeea, asociațiile republicane ale sindicatelor, asociațiile patronale din Republica Crimeea din 24 august 2015, Acord adițional din 1 iulie 2016 nr. 1 la Acordul privind salariul minim în Republica Crimeea; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Sevastopol	92	8 000 (7 800 1)	Acord regional privind salariul minim în orașul Sevastopol din 11 august 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Districtul Federal Caucazian de Nord
Republica Kabardino-Balkaria	07	Nivelul de existență al populației apte de muncă pentru trimestrul IV al anului precedent, cu indexare trimestrială în cursul anului (7 800 19)	Hotărârea Comisiei Tripartite Kabardino-Balkarian pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă din 8 iulie 2014 Nr. 1 „Cu privire la Acordul Regional privind Salariul Minim în Republica Kabardino-Balkaria pentru 2014–2016”; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Karachay-Cerkess	09	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Daghestan	05	7800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Inguşetia	06	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Osetia de Nord - Alania	15	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Stavropol	26	Nivelul de existență al populației apte de muncă pentru primul trimestru al anului curent, începând cu luna următoare de la constituire. Până la stabilirea unei astfel de valori se folosește minimul de existență al populației apte de muncă pentru trimestrul I al anului precedent (7.800 16)	Decretul Guvernului Teritoriului Stavropol „Cu privire la aprobarea Acordului dintre Guvernul Teritoriului Stavropol, Asociația teritorială a Federației Sindicatelor și Uniunea Patronatelor „Congresul Cercurilor de Afaceri Stavropol” pentru perioada 2016-2018” din februarie 17, 2016 Nr. 41-RP, art. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Cecenă	20	9 274 (7 800 1)	Acordul privind salariul minim în Republica Cecenă din 22 decembrie 2015; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Districtul Federal Volga
Regiunea Kirov	43	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Nijni Novgorod	52	de la 9.000 la 9.500 14 (7.800 16)	Decretul Guvernului Regiunii Nijni Novgorod, Uniunea Regională a Organizațiilor Sindicale Nijni Novgorod „Oblsovprof”, asociația patronală „Asociația Industriașilor și Antreprenorilor Nijni Novgorod” din 14 decembrie 2016 Nr. 849/389 / A-565 ; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Orenburg	56	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Penza	58	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Bashkortostan	02	8.900, inclusiv indemnizațiile pentru muncă în condiții climatice deosebite (7.800 16)	Acord între Guvernul Republicii Bashkortostan, asociațiile patronale din Republica Bashkortostan, Federația Sindicatelor din Republica Bashkortostan din 20 aprilie 2016 „Cu privire la salariul minim în Republica Bashkortostan”; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Mari El	12	9 251 (7 800 16)	Acord suplimentar între Guvernul Republicii Mari El, Sindicatul „Asociația Organizațiilor Sindicale din Republica Mari El” și Asociația Republicană a Patronatelor privind salariul minim în Republica Mari El pe anul 2017 din 11 noiembrie 2016 ; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Mordovia	13	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Tatarstan	16	8 252 (7 800 1)	Acordul privind salariul minim în Republica Tatarstan din 8 august 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Samara	63	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Saratov	64	7 900 (7 800 1)	Acordul privind salariul minim în regiunea Saratov din 27 mai 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Perm	59	Nivelul de existență al populației apte de muncă 7	Acordul privind salariul minim pe teritoriul Perm pentru perioada 2017-2019 din 11 noiembrie 2016 Nr. SED-01-37-89; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
republica udmurta	18	7.800 (inclusiv coeficientul districtual 8.970) (7.800 1)	Acord regional privind salariul minim în Republica Udmurt din 30 noiembrie 2015; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Ulyanovsk	73	de la 7 800 la 10 000 34 (7 800 1)	Acord regional între Federația organizațiilor sindicale din regiunea Ulyanovsk, asociațiile patronale din regiunea Ulyanovsk, guvernul regiunii Ulyanovsk din 10 iunie 2015; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Chuvash	21	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Districtul federal Ural
Regiunea Kurgan	45	8 770 (7 800 1)	Acord privind cuantumul salariului minim în regiunea Kurgan din 8 noiembrie 2016 Nr. 11/16; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Sverdlovsk	66	8 862
Regiunea Tyumen	72	de la 8 500 la 9 950 13 (7 800 1)	Acordul adițional nr. 4 din 31 august 2016 la Acordul regional privind salariul minim în regiunea Tyumen din 30 aprilie 2014; Acord regional privind salariul minim în regiunea Tyumen din 30 aprilie 2014; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Okrug autonom Khanty-Mansi - Yugra	86	7.800, ținând cont de coeficientul raional și un spor procentual la salariul pentru experiența de muncă în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente (dar nu mai mic decât minimul de existență pentru populația aptă de muncă stabilită în raion)	Acord tripartit „Cu privire la salariul minim în regiunea autonomă Khanty-Mansiysk - Yugra” din 31 martie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Chelyabinsk	74	de la 7 800 la 9 700 41 (7 800 1)	Acordul regional privind salariul minim în regiunea Chelyabinsk pentru anul 2017 din 30 decembrie 2016 nr. 63; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets	89	12.431 inclusiv plăți și alocații suplimentare de natură compensatorie și stimulativă (7.800 1)	Acord regional între guvernul districtului autonom Yamalo-Nenets, organizația nonprofit „Asociația angajatorilor din districtul autonom Yamalo-Nenets”, Asociația teritorială a organizațiilor sindicale din 7 octombrie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Districtul Federal Siberian
Regiunea Altai	22	9 400 36 (7 800 37)	Acord regional privind valoarea salariului minim pe teritoriul Altai pentru perioada 2016-2018; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Zabaykalsky Krai	75	de la 7 800 la 11 190 12	Acord regional între Guvernul Teritoriului Trans-Baikal, Federația Sindicatelor din Teritoriul Trans-Baikal, Asociația Patronilor Teritoriului Trans-Baikal din data de 17 octombrie 2012; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Irkutsk	38	de la 7 800 la 12 652 6	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Kemerovo	42	De o ori și jumătate nivelul de existență al populației apte de muncă pentru trimestrul IV al anului 2015 8 (7 800 1)	Acord regional Kuzbass între Federația Organizațiilor Sindicale din Kuzbass, Consiliul de Administrație al Regiunii Kemerovo și angajatorii Regiunii Kemerovo pentru 2016-2018 din 25 ianuarie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Krasnoyarsk	24	de la 10 592 la 26 376 31 (7 800 1)	Acordul regional privind salariul minim pe teritoriul Krasnoyarsk din 23 decembrie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Novosibirsk	54	de la 7 800 la 10 000 11 (7 800 1)	Acord regional privind salariul minim în regiunea Novosibirsk din 29 noiembrie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Omsk	55	de la 7 800 la 8 625 33	Acord regional privind salariul minim în regiunea Omsk din 23 decembrie 2015 Nr. 106-RS; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Altai	04	de la 7 800 la 8 751 32 (7 800 1)	Acord regional privind salariul minim în Republica Altai din 10 februarie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Buriatia	03	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Tyva	17	7 800 (7 800 16)	Acord suplimentar privind modificările la Acordul regional privind salariul minim în Republica Tyva din 27 ianuarie 2016, din 1 septembrie 2016, Acord regional privind salariul minim în Republica Tyva din 27 ianuarie 2016, art. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Khakassia	19	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Tomsk	70	de la 9 750 la 16 500 10 (7 800 1)	Acord regional privind salariul minim în regiunea Tomsk pentru anul 2017 din 9 ianuarie 2017; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Districtul Federal din Orientul Îndepărtat
Regiunea Amur	28	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Autonomă Evreiască	79	7.800 cu acumularea unui coeficient regional și a unei indemnizații procentuale pentru experiența de muncă în regiunile sudice Orientul îndepărtat (7 800 1)	Acord privind salariul minim în Regiunea Autonomă Evreiască între guvernul Regiunii Autonome Evreiești, Federația Sindicatelor din Regiunea Autonomă Evreiască, Asociația Regională a Angajatorilor din Regiunea Autonomă Evreiască „Uniunea Industriașilor și Antreprenorilor” din 31 decembrie , 2015; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
regiunea Kamchatka	41	de la 16 910 la 19 510 30 inclusiv plăți compensatorii și stimulente (7 800 1)	Acord regional privind salariul minim pe teritoriul Kamchatka pentru 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Primorsky	25	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Magadan	49	de la 18.750 la 20.250, inclusiv plăți compensatorii și stimulente 4 (7.800 1)	Acord privind stabilirea salariului minim în Regiunea Magadan între Asociația Organizațiilor Sindicale din Regiunea Magadan, organizația non-profit „Asociația Regională a Angajatorilor Regiunii Magadan” și Guvernul Regiunii Magadan din data de 9 iunie, 2016 nr 3; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Sakha (Yakutia)	14	16 824 (7 800 1)	Acordul republican al Guvernului Republicii Sakha (Yakutia), Federația Sindicatelor din Republica Sakha (Yakutia) din 16 iunie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Sahalin	65	de la 15.150 la 20.200 de ruble. 24 (7 800 1)	Acordul privind salariul minim în regiunea Sahalin pentru anul 2017 din 22 decembrie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
regiunea Khabarovsk	27	de la 11 414 la 15 510 35 (7 800 1)	Acord privind salariul minim pe teritoriul Khabarovsk între Asociația Regională a Organizațiilor Sindicale din Khabarovsk, asociația regională a angajatorilor „Uniunea Angajatorilor din Teritoriul Khabarovsk” și guvernul Teritoriului Khabarovsk din 24 martie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Autonomă Chukotka	87	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ

1 Se aplică organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

3 Salariul minim regional trebuie utilizat pentru a determina salariul angajaților - nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă salariul minim regional este mai mare decât cel federal, salariul angajaților ar trebui revizuit. Dar cu condiția ca organizația să fi aderat la acordul regional privind salariul minim.

4 18 750 rub. - pentru angajatii din afara organizatii bugetare Regiunea Magadan, cu excepția districtului urban Severo-Evensky, 20.250 de ruble. - pentru angajații organizațiilor nebugetare din districtul urban Severo-Evensky din regiunea Magadan.

5 8 100 de rub. – pentru angajații care lucrează în zona climatică de sud: orașele Vuktyl, Sosnogorsk, Syktyvkar, Ukhta cu teritoriile subordonate, districtul Koygorodsky, districtul Kortkerossky, districtul Knyazhpogostsky, districtul Priluzsky, districtul Syktyvdinsky, districtul Sysolsky, districtul Troitsko-Pechorsky district, districtul Ust-Vymsky, districtul Ust-Kulomsky; 9 300 de ruble. – pentru angajații care lucrează în zona naturală și climatică de nord: orașele Vorkuta, Inta, Pechora și Usinsk cu teritoriile subordonate, districtul Izhemsky, districtul Ust-Tsilemsky.

6 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor agricole din regiunea Irkutsk; 8.259 RUB – pentru angajații instituțiilor de stat și municipale care își desfășoară activitatea în alte zone ale regiunii Irkutsk; 9.717 RUB – pentru angajații altor organizații care își desfășoară activitatea în alte zone ale regiunii Irkutsk; 10.754 RUB - pentru angajații instituțiilor de stat și municipale care își desfășoară activitatea în regiunile Nordului Îndepărtat și zonelor echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat; 12.652 RUB - pentru angajații altor organizații care își desfășoară activitatea în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat, regiunea Irkutsk.

7 Pentru salariații din sectorul public se aplică minimul de existență pentru populația aptă de muncă pentru trimestrul IV al anului de raportare. Aceasta rezultă din prevederile paragrafului 3 din Acordul privind salariul minim pe teritoriul Perm pentru perioada 2017-2019.

8 Este utilizat în organizațiile comerciale, cu excepția organizațiilor care operează în domeniul prețurilor reglementate și a antreprenorilor individuali (clauza 3.48 din Acordul regional Kuzbass între Federația Organizațiilor Sindicale din Kuzbass, Consiliul de Administrație al Regiunii Kemerovo și angajatori al Regiunii Kemerovo pentru 2016–2018).

9 8 900 rub. – pentru angajații angajați de producătorii agricoli din partea de nord a Republicii Karelia (raioanele Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha).

10 16 500 rub. - pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile nebugetare de stat teritoriale ale regiunii Tomsk, alți angajatori din districtul Aleksandrovsky, districtul orașului Strezhevoy; 15 000 de ruble. - pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile nebugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din districtul Verkhneketsky, districtul Kargasoksky, Kedrovy, districtul Kolpashevsky, districtul Parabelsky, districtul Chainsky; 13 500 de ruble. - pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile nebugetare de stat teritoriale ale regiunii Tomsk, alți angajatori din districtul Teguldetsky, districtul Molchanovsky, districtul Bakcharsky, districtul Krivosheinsky; 11 250 de ruble. - pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile nebugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din districtul orașului - un administrativ închis
unitatea teritorială Seversk, regiunea Tomsk; 9.750 RUB - pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile nebugetare de stat teritoriale ale regiunii Tomsk, alți angajatori din Tomsk, districtul Asinovsky, districtul Zyryansky, districtul Kozhevnikovsky, districtul Pervomaisky, districtul Tomsk, districtul Shegarsky.

11 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor agricole; 9030 rub. - pentru angajații organizațiilor din sectorul public, cu excepția organizațiilor finanțate de la bugetul federal; 10 000 de ruble. - pentru angajații organizațiilor nebugetare, cu excepția agriculturii.

12 7 800 rub. - pentru angajații organizațiilor agricole, precum și organizațiile finanțate din bugetele federale, regionale și locale, precum și din fondul de asigurări medicale obligatorii; pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale și din fondul de asigurări medicale obligatorii care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente: 10.960 de ruble. - în districtul Kalarsky; 9.499 RUB - în raioanele Tungiro-Olekminsky și Tungokochensky; 8.647 RUB - pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei (cu excepția agriculturii); pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei (cu excepția agriculturii) care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente: 11.190 de ruble. - în districtul Kalarsky, 10.172 de ruble. - în raioanele Tungiro-Olekminsky și Tungokochensky.

13 8 500 rub. - pentru angajații instituțiilor bugetare, de stat, autonome și organizațiilor autonome non-profit înființate de regiunea Tyumen sau municipalitățile din regiunea Tyumen, 9.950 de ruble. - pentru un angajat al sectorului nebugetar al economiei.

14 9 000 de ruble. - pentru angajații organizațiilor din sectorul de afaceri mici al economiei cu un număr mediu de angajați de cel mult 50 de persoane, 9.500 de ruble. - pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei.

15 Pentru angajații instituțiilor finanțate de la bugetele regionale și locale.

16 Pentru angajații organizațiilor finanțate de la bugetele federale, regionale și locale.

18 Pentru angajații instituțiilor regionale de stat și municipale, organizațiilor nonprofit și publice, organizațiilor create de societăți pentru persoanele cu dizabilități, precum și organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

19 Pentru angajații instituțiilor de stat și municipale, precum și organizațiile finanțate de la bugetul federal.

20 Pentru angajații din sectorul public din regiunea Lipetsk.

22 Salariul minim include plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri și alte plăți, cu excepția plăților efectuate în conformitate cu articolele 147, 151-154 din Codul Muncii al Federației Ruse.

24 Salariul minim în regiunea Sahalin include plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter stimulativ, bonusuri și alte plăți de stimulare), precum și plăți compensatorii, cu excepția plăților efectuate în conformitate cu articolele 147, 151, 152, 153, 154 din Codul Muncii RF. Salariul minim în regiunea Sakhalin (înainte de reținerea impozitului pe venitul personal) este stabilit la următoarele rate: 15.150 de ruble. - pentru persoanele care lucrează în districtele Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Hholmsky, orașul Yuzhno-Sakhalinsk; 18.757 RUB - pentru persoanele care lucrează în districtele Nogliki, Okha; 20 200 de ruble. - pentru persoanele care lucrează în regiunile Kuril, Severo-Kuril și Yuzhno-Kuril.

25 10 002 rub. - pentru angajații organizațiilor nebugetare, cu excepția angajaților întreprinderilor mici și mijlocii; 9 640 rub. – pentru angajații întreprinderilor mici și mijlocii; 7800 de ruble. - pentru angajații organizațiilor din sectorul public.

29 Calculul salariului minim pe o lună calendaristică se face pe baza minimului de existență stabilit pentru populația aptă de muncă pentru trimestrul anterior trimestrului care include luna pentru care se calculează salariul.

30 18 210 rub. – pentru angajații care lucrează în organizații situate în districtul Koryaksky; 19.510 RUB - pentru angajații care desfășoară activități de muncă în organizații situate pe teritoriul districtului municipal Aleutsky; 16.910 RUB - pentru angajații care desfășoară activități de muncă în organizații situate în restul teritoriului teritoriului Kamchatka. 31 16 130 rub. – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în orașul Norilsk; 15.515 RUB - pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă din regiunea Nord-Yenisei; 17.687 RUB - pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă din districtul municipal Taimyr Dolgano-Nenetsky (cu excepția așezării rurale Khatanga); 26.376 RUB - pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în așezarea rurală Khatanga; 20.991 RUB - pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă din regiunea Turukhansk; 19.704 RUB - pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă din districtul municipal Evenki; 15.918 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în orașul Yeniseisk; 12.436 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în orașul Lesosibirsk; 15.545 RUB - pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul Boguchansky; 16.042 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă din regiunea Yenisei; 15.048 RUB - pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul Kezhemsky; 15.918 RUB - pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul Motyginsky.

32 8 751 - pentru salariatii organizatiilor nebugetare, cu exceptia organizatiilor si intreprinzatorilor individuali care activeaza in domeniul agriculturii si invatamantului; 7.800 - pentru angajații organizațiilor care își desfășoară activitatea în domeniul agriculturii.

33 7 800 - pentru angajații organizațiilor și întreprinzătorii individuali care desfășoară „agricultura, vânătoarea și silvicultură” ca principal tip de activitate economică și organizațiile finanțate din bugetele regionale și locale ale regiunii Omsk; 8.625 - pentru angajații organizațiilor nebugetare, cu excepția organizațiilor și a întreprinzătorilor individuali care desfășoară activitate „agricultura, vânătoarea și silvicultură” ca principal tip de activitate economică.

34 10 000 de ruble. - pentru angajații principalelor industrii ale sectorului nebugetar al economiei; 7800 de ruble. - pentru angajații organizațiilor înființate de regiunea Ulyanovsk sau municipalitățile din regiunea Ulyanovsk, precum și pentru angajații întreprinderilor mici și mijlocii.

35 11 414 rub. – pentru angajații care lucrează în Bikinsky, Vyazemsky, numit după districtele Lazo, Nanaisky, Khabarovsk și orașul Khabarovsk; 12.408 RUB – pentru angajații care lucrează în districtele Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky și orașul Komsomolsk-pe-Amur; 14.269 RUB – pentru angajații care lucrează în raionul Ayano-Maisky; 15.510 RUB – pentru angajații care lucrează în regiunea Okhotsk.

36 9 400 rub. - pentru angajatii organizatiilor nebugetare. Cu excepția angajaților care participă la lucrări publice sau sunt angajați temporar în baza unor contracte încheiate între angajatori și serviciile publice de ocupare a forței de muncă. Precum și salariații cu handicap încadrați pe cheltuiala cotei stabilite în organizațiile publice ale persoanelor cu handicap.

37 Pentru angajații organizațiilor bugetare. Pentru angajații organizațiilor nebugetare care participă la lucrări publice sau sunt angajați temporar în baza unor contracte încheiate între angajatori și serviciile publice de ocupare a forței de muncă. La fel și pentru angajații cu handicap încadrați pe cheltuiala cotei stabilite în organizațiile publice nebugetare ale persoanelor cu dizabilități.

38 Angajatorilor din sectorul nebugetar al regiunii Rostov li se recomandă să contribuie la creșterea salariului minim al salariaților la un nivel nu mai mic de 1,2 din nivelul de subzistență stabilit pentru populația în vârstă de muncă a regiunii pentru trimestrul IV. a anului precedent (clauzele 2.1.3, 2.1.4 din Acordul regional de la Rostov între guvernul regiunii Rostov, Federația Sindicatelor din Regiunea Rostov și Uniunea Patronatelor din Regiunea Rostov pentru 2014–2016, clauza 1.3 din Anexa 2 la Acordul Regional Regional Rostov între Guvernul Regiunii Rostov, Federația Sindicatelor din Regiunea Rostov și Uniunea Patronatelor din Regiunea Rostov pentru 2014–2016).

39 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor din sectorul public al economiei; 8 500 de ruble. - pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei.

40 7 800 rub. - pentru personal:

• instituțiile de stat, municipale, precum și întreprinderile unitare municipale
• organizații non-profit orientate social
• mici afaceri
• alte organizații care au legătură cu personalul de sprijin

11 450 rub. - pentru angajații altor organizații care au legătură cu personalul principal.

41 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor din sectorul public al economiei; 9 700 de ruble. - pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei.

Înțelegem cu toții că un salariu la Moscova sau Sankt Petersburg nu poate fi comparat cu un salariu la Pskov sau Togliatti. Acest fapt a contribuit la apariția conceptului de salariu minim regional.

În același timp, salariul minim regional trebuie să fie mai mare sau egal cu cel federal. Deci salariul minim la Moscova în 2017 este de 2,3 ori mai mare decât cel federal.

Procesul de stabilire a unei limite inferioare regionale este interesant: este determinat de autoritățile locale după acord cu sindicatele și angajatorii. În același timp, dacă un om de afaceri nu este de acord cu decizia autorităților locale, își poate desfășura activitățile conform frontierei federale. Pentru a face acest lucru, el trebuie să trimită o scrisoare la Inspectoratul Muncii.

De asemenea, cifrele regionale nu se aplică angajaților angajați în companii ale căror activități sunt susținute de la bugetul federal.

Semnificația regională nu afectează valoarea beneficiilor și plăților.

Salariul minim, plăți de asigurări și beneficii

Să calculăm plățile pentru pensie și asigurări de sănătate.

Formula de calcul a sumei plăților pentru asigurarea de pensie a angajaților este următoarea:

Salariul minim * 12 luni * 26%. Înlocuim 7.500 în formulă și obținem 23.400 de ruble.

Formula de calcul a sumei plăților pentru asigurările de sănătate este prezentată după cum urmează:

Salariul minim * 12 luni * 5,1%. Astfel, deducerea pentru asigurarea de sănătate a angajatului se va ridica la 4.590 de ruble.

Acum să ne uităm la termenii plăților de asigurare. Când și cum să facă plăți obligatorii, fiecare întreprinzător decide singur. El poate face contribuții în orice zi a anului, poate face întreaga sumă dintr-o dată, sau o poate face în rate.

Termenul de plată a primelor de asigurare cade în ultima zi lucrătoare a fiecărui an. În acest caz, dacă 31 decembrie cade într-un weekend, ultima zi de plăți este transferată în prima zi lucrătoare a anului următor.

În plus, acei oameni de afaceri care primesc un venit anual de peste 300 de mii de ruble trebuie să plătească suplimentar 1% pentru asigurarea de pensie pentru veniturile care depășesc 300 de mii de ruble.

Există, de asemenea, o limită a sumei maxime de plăți pentru asigurarea de pensie per angajat. Acestea nu trebuie să depășească de opt ori salariul minim.

Adică, valoarea maximă a plăților în favoarea fondului de pensii în 2017 va fi de 60 de mii de ruble. Și suma totală a plăților în contul asigurării de pensie pentru anul nu poate depăși 187.200 de ruble.

În ceea ce privește plata indemnizațiilor, salariul minim afectează volumul acestora în următoarele cazuri:

• Experiența de lucru nu depășește șase luni
• Salariul unui angajat este mai mic decât salariul minim

Indemnizația de maternitate și sarcină se calculează după următoarea formulă:

(Numărul de zile de decret * salariul minim * 24 de luni) / 730 de zile (doi ani) și se ridică la 34.521,2 ruble pentru 2017.

Salariul poate fi mai mic decât salariul minim?

Se poate stabili salariul unui angajat sub salariul minim? În mod ciudat, răspunsul la această întrebare este da.

Acest lucru este posibil în următoarele cazuri:

• Un angajat lucrează cu jumătate de normă în compania dumneavoastră. În aceste cazuri, salariul depinde de numărul de ore lucrate, respectiv, poate fi mai mic decât minimul stabilit. Este necesar să se facă o rezervă că o astfel de stare de fapt este posibilă numai cu acordul reciproc și încheierea unui acord suplimentar.
• Angajatul lucrează cu jumătate de normă în organizație. Aceștia sunt angajați inițial pentru nu mai mult de jumătate de normă, așa că pot primi doar 50% sau mai puțin din salariul minim.
• Salariul unui angajat constă nu numai dintr-un salariu fix, ci și dintr-un bonus lunar și indemnizații. Salariatul nu a indeplinit norma lunara si nu i se datoreaza sporul conform actului local privind acumularea sporurilor. În acest caz, salariatul nu va primi bonus, iar salariul său lunar va fi mai mic decât salariul minim. Dar aici este important să prescrii procedura de plată a bonusurilor (indicatori, volum)

Răspunderea pentru salariile sub salariul minim

In cazul in care nici una dintre conditiile de mai sus nu este indeplinita, dar in acelasi timp angajatii dumneavoastra primesc salarii sub minimul, va asteapta anumite sanctiuni.

Aceste sancțiuni iau forma unor amenzi. Valoarea amenzilor depinde de viciozitatea infractorului, adică de numărul de încălcări, precum și de dimensiunea organizației și statutul său juridic.

Dacă sunteți șeful unui departament, producție, o organizație mică sau sunteți un antreprenor privat, atunci veți fi amendat de la una la cinci mii de ruble pentru încălcarea legii. Dacă nu ați învățat lecția prima dată și ați repetat încălcarea, atunci valoarea amenzii va varia de la zece la douăzeci de mii de ruble.

Dacă sunteți o persoană juridică, șeful unei companii mari, atunci pentru plată insuficientă către angajați, veți fi amendat cu o amendă de la treizeci la cincizeci de mii de ruble. Dacă nu întâlniți pentru prima dată, atunci amenda va crește și va varia de la cincizeci la șaptezeci de mii de ruble.

În același timp, rețineți că salariul minim în Rusia include nu numai un salariu fix, ci și bonusuri, indemnizații și creșteri. Prin urmare, salariul în sine poate fi mai mic decât salariul minim minim (acest lucru nu este urmărit de lege), dacă salariul total al salariatului pe lună, luând în considerare toate plățile suplimentare, ajunge la salariul minim.

Vezi și cum s-a schimbat salariul minim în 2018 în articolul: „Salariu minim de la 1 mai 2018 în Rusia pe regiune: tabel”.

Sursa: kakzarabativat.ru

(salariul minim) este unul dintre indicatorii determinanți în planificarea activității socio-economice a țării. Valoarea unui număr de impozite, amenzi, penalități depinde de mărimea acestuia și este, de asemenea, utilizată în calculul diferitelor beneficii și plăți sociale. Există un salariu minim federal, care este valoarea de bază, și un salariu minim regional, în funcție de condițiile de viață dintr-o anumită regiune a Federației Ruse.

De la 1 ianuarie 2017, salariul minim nu se va modifica

Trebuie menționat că planurile guvernamentale pentru 2017 au inclus o creștere a salariului minim de la 1 ianuarie cu 17,3% la 8.800 de ruble. Dar după ce au evaluat indicatorii macroeconomici din ultimele șase luni și tendințele reale din economia țării, oficialii au decis să nu majoreze salariul minim. Astfel, în prima jumătate a anului 2017, salariul minim va rămâne același - 7.500 de ruble. Adevărat, Duma de Stat a propus creșterea salariului minim deja în a doua jumătate a anului 2017 - de la 1 iulie, dar creșterea este planificată doar cu 4% la 7.800 de ruble.

Dimensiunile regionale ale salariului minim la subiecții Federației Ruse

Standardul de viață și condițiile de viață în diferite regiuni ale Rusiei sunt foarte diferite, astfel încât salariul minim diferă uneori în unele regiuni ale Federației Ruse. În 2017, cel mai mare salariu minim din Moscova este de 17.000 de ruble, iar regiunea Magadan - 17.300, iar cel mai mic salariu minim este în regiunile din regiunea Volga, fără a depăși 6.204 de ruble.

Salariul minim în regiunile din Rusia Centrală (CFD) în 2017

Regiune	Salariu minim
Regiunea Belgorod	8 694
Regiunea Bryansk	6 500
regiunea Vladimir	7 000 6 204
Regiunea Voronej	8 787 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
regiunea Ivanovo	8 645
Regiunea Kaluga	10 121 (legat de nivel)
Regiunea Kostroma	9 862 6 204 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Kursk	9 060 (legat de nivelul de subzistență) pentru angajații nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Lipetsk	11 888 (legat de nivelul de 1,3 din nivelul de subzistență) pentru lucrătorii nebugetari 6 000 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Moscova	12 500
Regiunea Oryol	9 778
Regiunea Ryazan	7 500 pentru lucrătorii nebugetari 6 350 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Smolensk	6 200
Regiunea Tambov	7 500 pentru lucrătorii nebugetari 6 240 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Tver	7 000 pentru lucrătorii nebugetari 6 000 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Tula	13 000 pentru lucrătorii nebugetari 10 000 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Yaroslavl	8 021 pentru lucrătorii nebugetari 6 000 pentru angajații din sectorul public
Moscova	17 300

Salariul minim în regiunile din Nord-Vest (NWFD) în 2017

Regiune	Salariu minim
Karelia	13 030 (legat de nivelul de subzistență) pentru angajații nebugetari 7 213 (pentru regiunile nordice: districtul Belomorsky, districtul Kalevalsky, districtul Kemsky, districtul Loukhsky, Kostomuksha) 5 796 (pentru angajații de stat din alte regiuni)
Komi	6 500
Regiunea Arhangelsk	6 204
Regiunea Vologodskaya	6 204
Regiunea Pskov	6 204
Regiunea Kaliningrad	10 000
Regiunea Leningrad
Regiunea Murmansk	13 650
Regiunea Novgorod	10 778 (legat de nivelul de subzistență) pentru angajații nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
St.Petersburg	16 000
Regiunea Autonomă Neneț	6 204

Salariul minim pe regiuni din Sud (SFD) în 2017

Regiune	Salariu minim
Adygea	6 204
Kalmykia	6 204
Regiunea Krasnodar	10 443 (legat de nivelul de subzistență) pentru angajații nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Astrahan	7 350 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Volgograd	11 878 (legat de nivelul de 1,2 al minimului de existență) pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
regiunea Rostov	6 204

Salariul minim pe regiuni din Caucazul de Nord (NCFD) în 2017

Salariul minim în regiunile din regiunea Volga (VFD) în 2017

Regiune	Salariu minim
Bashkortostan	6 900
Republica Mari El	9 251
Mordovia	6 204
Udmurtia	6 204
Tatarstan	7 309 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Chuvahia	6 988 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Perm	10 251 (legat de salariul de trai)
Regiunea Nijni Novgorod	9 000 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Orenburg	6 204
Regiunea Penza	6 204
Regiunea Kirov	6 204
Regiunea Samara	6 204
Regiunea Saratov	6 900 pentru lucrătorii nebugetari 6 200 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Ulyanovsk	9 944 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public

Salariul minim în regiunile Urali (OZN) în 2017

Regiune	Salariu minim
Regiunea Kurgan	7 321 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Sverdlovsk	8 862 pentru lucrătorii nebugetari 8 862 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Tyumen	9 300 pentru lucrătorii nebugetari 7 700 pentru angajații din sectorul public
Okrug autonom Khanty-Mansi - Yugra	se stabileste luand in considerare coeficientul raional si sporul procentual la salariu
Regiunea Chelyabinsk	8 300 pentru lucrătorii nebugetari 6 100 pentru angajații din sectorul public
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets	12 431

Salariul minim în regiunile Siberia (SFD) în 2017

Regiune	Salariu minim
Altai	7 005
Buriatia	6 204
Tuva	6 204
Khakassia	6 204
Regiunea Altai	8 116 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Zabaykalsky Krai	8 095 pentru lucrătorii nebugetari 6 044 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Krasnoyarsk	9 544 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public 16 130 (Norilsk, districtul municipal Taimyrsky Dolgano-Nenetsky) 14 269 (regiunea Severo-Yenisei) 19 009 (districtul municipal Evenki) 15 313 (districtul Turukhansky) 15 200 (Ieniseysk)
Regiunea Irkutsk	6 204
Regiunea Kemerovo	14 115
Regiunea Novosibirsk	9 030
Regiunea Omsk	7 135 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Tomsk	8 581 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public

Guvernul de la Moscova aprobă salariul de trai o dată pe trimestru. În noiembrie 2016, a scăzut de la 17.561 la 17.487 de ruble (Decretul Guvernului de la Moscova din 29 noiembrie 2016 nr. 794-PP). Nu confundați salariul minim de la Moscova cu salariul minim rusesc.

Aceasta înseamnă că de la 1 iulie 2017 până în martie 2017, salariul minim al capitalului va rămâne la același nivel de 17.561 de ruble.

Angajatorii din Moscova sunt obligați să aplice un salariu minim de 17.561 de ruble (inclusiv bonusuri și indemnizații). Aceasta include deja toate plățile bonus și stimulente, dar munca în tura de noapte, vacanțe sau în afara orelor stabilite prin contractul de muncă este deja un articol separat. Rolul său principal constă în faptul că angajatorul, plătind pentru munca unui angajat cu o sumă mai mică decât salariul minim stabilit, intră în responsabilitatea impusă de legislația actuală a Federației Ruse.

Dacă plătiți angajaților mai puțin de 17.561 de ruble, inspectoratul de muncă vă poate amenda cu 50.000 de ruble (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Creșterea salariului minim la Moscova în 2017 se corelează cu minimul de existență regional, care este stabilit trimestrial. Salariile angajaților cu prime și indemnizații nu trebuie să fie mai mici decât această sumă.

Salut! În acest articol vom vorbi despre un astfel de lucru precum salariul minim.

Astăzi vei învăța:

• Care este salariul minim și de ce este necesar;
• Ce este un salariu minim regional;
• Cum se aplică salariul minim pentru calcularea primelor de asigurare și calcularea concediului medical;
• Care este salariul minim acum.

Ce este MRO

Salariul minim, sau salariul minim, a fost adoptat pentru prima dată de Națiunile Unite în 1970. În URSS, limita salariului minim a fost adoptată în 1973, volumul său a fost de 70 de ruble și nu sa schimbat până în 1991. În ultimii 17 ani, valoarea salariului minim în Rusia a crescut de peste 111 ori.

salariu minim - pragul inferior aprobat la nivelul legislativ al Federației Ruse, care este utilizat pentru a controla salariile, a stabili valoarea plăților pentru șomaj temporar al unui angajat, valoarea deducerilor fiscale, deducerile la fondurile extrabugetare, valoarea maternității; prestații, cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului.

Astfel, contabilii, proprietarii de organizații și angajații obișnuiți trebuie să cunoască salariul minim pentru a-și cunoaște drepturile.

În plus, salariul minim are un impact semnificativ asupra economiei țării:

• Creșterea salariului minim crește veniturile la bugetul țării;
• Promovează redistribuirea veniturilor în favoarea celor săraci;
• Salariul minim este punctul de plecare în determinarea bunăstării populației;
• Pe baza salariului minim se efectuează calculul primelor fixe de asigurare pentru întreprinzătorii individuali;
• Crește calitatea vieții populației țării.

În același timp, potrivit experților, salariul minim are și aspecte negative:

• Contribuie la creșterea inflației, deoarece costurile suplimentare ale respectării limitei salariale inferioare, de regulă, sunt incluse în prețul mărfurilor;
• Nu contribuie la creșterea educației în rândul populației și la dezvoltarea afacerilor mici, deoarece fiecare are un anumit nivel de plată, salariul minim are un efect deosebit asupra antreprenorilor individuali;
• Provoacă șomaj într-o criză, deoarece tăierea locurilor de muncă este singura soluție dacă este imposibil să se reducă salariile sub un anumit nivel.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2019 este de 11.280 de ruble

Noul salariu minim pentru 2019 a fost stabilit prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 24 august 2018. pentru nr. 550-n în valoare de 11.280 de ruble. Ceea ce este de remarcat, mărimea salariului minim, începând cu 01 ianuarie 2019, este egală cu valoarea minimă de existență a populației apte de muncă, calculată pe baza datelor din trimestrul II al anului precedent. Comparativ cu mai 2018, creșterea sa a fost de 117 ruble. (amintim că de la 01 mai 2018, salariul minim era egal cu 11.163 de ruble).

Pe lângă inflație, următorii factori influențează limita salarială inferioară:

• Rata șomajului în țară;
• Eficacitatea activităților antreprenorilor, organizațiilor;
• Politica de prețuri de stat.

De reamintit că modificarea salariului minim, care va avea loc de la 1 ianuarie 2019, nu va afecta cuantumul primelor de asigurare pentru antreprenori, întrucât mărimea acestora a devenit fixă. Guvernul a renunțat la formula existentă anterior de calculare a primelor de asigurare folosind salariul minim, lucru care a fost făcut și în interesul antreprenorilor.

Este de remarcat faptul că salariul minim include nu numai salariul angajatului, ci și toate tipurile de indemnizații: compensații, bonusuri, recompense.

În același timp, salariile prevăzute de lege sunt plătite pentru o anumită perioadă, și nu pentru timpul efectiv lucrat. Adică un angajat poate lucra în două schimburi, dar salariul său minim pe lună va fi valoarea actuală.

Tabelul salariului minim 2019 pe regiune

Descărcați tabelul salariului minim 2019 pe regiune

Înțelegem cu toții că un salariu la Moscova sau Sankt Petersburg nu poate fi comparat cu un salariu la Pskov sau Togliatti. Acest fapt a contribuit la apariția conceptului de salariu minim regional.

Salariile minime regionale sunt stabilite de entitățile constitutive ale Federației Ruse în mod independent și li s-a acordat dreptul corespunzător de a face acest lucru. În același timp, nivelul salariului plătit în regiune nu trebuie să fie mai mic decât mărimea salariului minim regional.

Procesul de stabilire a unei limite inferioare regionale este interesant: este determinat de autoritățile locale după acord cu sindicatele și angajatorii. În același timp, dacă un om de afaceri nu este de acord cu decizia autorităților locale, își poate desfășura activitățile conform frontierei federale. Pentru a face acest lucru, el trebuie să trimită o scrisoare la Inspectoratul Muncii.

De asemenea, cifrele regionale nu se aplică angajaților angajați în companii ale căror activități sunt susținute de la bugetul federal.

Semnificația regională nu afectează valoarea beneficiilor și plăților.

Salariul minim, plăți de asigurări și beneficii

Repetăm ​​încă o dată, de la 01 ianuarie 2019, primele de asigurare ale unui antreprenor „pentru el însuși” nu depind de salariul minim și au o sumă fixă ​​(Legea nr. 337-FZ din 27 noiembrie 2017, care a modificat normele). al articolului 430 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Valoarea primelor de asigurare este de 36.238ruble, inclusiv:

• 29.354 de ruble pentru asigurarea de pensie;
• 6.884 de ruble pentru asigurarea medicală.

Acum să ne uităm la termenii plăților de asigurare. Când și cum să facă plăți obligatorii, fiecare întreprinzător decide singur. El poate face contribuții în orice zi a anului, poate face întreaga sumă dintr-o dată, sau o poate face în rate.

Termenul limită de plată a primelor este ultima zi lucrătoare a fiecărui an. În acest caz, dacă 31 decembrie cade într-un weekend, ultima zi de plăți este transferată în prima zi lucrătoare a anului următor.

În plus, oamenii de afaceri care au primit un venit anual de peste 300 de mii de ruble trebuie să plătească o contribuție suplimentară de 1% pentru asigurarea de pensie pentru veniturile care depășesc 300 de mii de ruble.

Există, de asemenea, o limită a sumei maxime a plăților de asigurare ale unui antreprenor în FIU din venituri de peste 300 de mii de ruble. Contribuțiile nu trebuie să depășească de opt ori valoarea contribuțiilor la fondul de pensii. În 2019, această sumă este de 234.832 de ruble. A fost determinat prin calcul - (8 * 29.354 * 12), unde 29.354 de ruble este o contribuție fixă ​​la pensie în 2019.

În ceea ce privește plata indemnizațiilor, salariul minim afectează volumul acestora în următoarele cazuri:

• Experiența de muncă a salariatului nu depășește șase luni;
• Salariul unui angajat este mai mic decât salariul minim.

Indemnizația minimă de maternitate se va calcula după următoarea formulă:

(Număr de zile de decret * salariul minim * 24 de luni) / 730 de zile- Estimați doi ani. Considerăm: (140 * 11280 * 24): 730 = 51.918,90 ruble. Astfel, valoarea minimă a indemnizației de maternitate în 2019 va fi de 51.918,90 ruble.

Salariul poate fi mai mic decât salariul minim?

Se poate stabili salariul unui angajat sub salariul minim? În mod ciudat, răspunsul la această întrebare este da.

Acest lucru este posibil în următoarele cazuri:

• Un angajat lucrează cu jumătate de normă în compania dumneavoastră. În aceste cazuri, salariul depinde de numărul de ore lucrate, respectiv, poate fi mai mic decât minimul stabilit. Este necesar să se facă o rezervă că o astfel de stare de fapt este posibilă numai cu acordul reciproc și încheierea unui acord suplimentar;
• Angajatul lucrează cu jumătate de normă în organizație. Aceștia sunt angajați inițial pentru cel mult timp parțial, deci pot primi doar 50% sau mai puțin din salariul minim;
• Salariul unui angajat constă nu numai dintr-un salariu fix, ci și dintr-un bonus lunar și indemnizații.. Salariatul nu a indeplinit norma lunara si nu i se datoreaza sporul conform actului local privind acumularea sporurilor. În acest caz, salariatul nu va primi bonus, iar salariul său lunar va fi mai mic decât salariul minim. Dar aici este important să prescrieți procedura de plată a bonusurilor (indicatori, volum).

Răspunderea pentru salariile sub salariul minim

In cazul in care nici una dintre conditiile de mai sus nu este indeplinita, dar in acelasi timp angajatii dumneavoastra primesc salarii sub minimul, va asteapta anumite sanctiuni.

Aceste sancțiuni iau forma unor amenzi. Valoarea amenzilor depinde de viciozitatea infractorului, adică de numărul de încălcări, precum și de dimensiunea organizației și statutul său juridic.

Dacă sunteți șeful unui departament, producție, o organizație mică sau sunteți un antreprenor privat, atunci veți fi amendat de la una la cinci mii de ruble pentru încălcarea legii. Dacă nu ați învățat lecția prima dată și ați repetat încălcarea, atunci valoarea amenzii va varia de la zece la douăzeci de mii de ruble.

Dacă sunteți șeful unei companii mari, atunci pentru plată insuficientă către angajați veți fi amendat cu o amendă de la treizeci până la cincizeci de mii de ruble. Dacă nu întâlniți pentru prima dată, atunci amenda va crește și va varia de la cincizeci la șaptezeci de mii de ruble.

În același timp, rețineți că salariul minim în Rusia include nu numai un salariu fix, ci și bonusuri, indemnizații și creșteri. Prin urmare, salariul în sine poate fi mai mic decât salariul minim minim (acest lucru nu este urmărit de lege), dacă salariul total al salariatului pe lună, luând în considerare toate plățile suplimentare, ajunge la salariul minim.

Pentru a crea o bază unificată pentru remunerarea angajaților tuturor organizațiilor rusești, statul și-a stabilit dimensiunea minimă.

Factori care afectează salariul minim

Salariul minim este stabilit pe baza diverșilor factori, dintre care majoritatea au condiții prealabile economice, cum ar fi:

• Politica de stat în domeniul stabilirii prețurilor;
• Rata șomajului în țară;
• Nivelul proceselor inflaționiste;
• Nevoile populatiei.

La ce se folosește ITV-ul?

Salariul minim, în esență, se aplică:

1. Controlul actiunilor angajatorilor in legatura cu decontarile cu personalul;
2. Calcule ale beneficiilor sociale pentru angajate - indemnizatie de maternitate, concediu medical;
3. Calcularea impozitelor in conformitate cu legislatia fiscala, civila si administrativa;
4. Stabilirea cuantumului amenzilor în cazul încălcării cerințelor legale;
5. Calculul primelor fixe de asigurare pentru antreprenorii individuali și persoanele aflate în practică privată.

Salariul minim federal și regional: pe care să aplici?

Salariul minim este stabilit la nivel federal. Cu toate acestea, autoritățile entităților constitutive ale Federației au dreptul să o ajusteze în sus în funcție de caracteristicile economice ale regiunii pe baza unui acord regional privind salariul minim.

Angajatorii au posibilitatea de a emite o derogare la aplicarea valorilor regionale în termen de o lună de la data publicării acordului. Dacă acest lucru nu se face, atunci companiile și antreprenorii ar trebui să aplice automat valorile salariului minim regional. Valoarea salariului minim regional nu poate fi stabilită sub valoarea federală.

Salariul minim în 2017

De la 1 ianuarie însă, nu pentru prima dată, nu a existat nicio creștere a salariului minim în 2017. Pentru ziua curentă este valabilă valoarea stabilită la 01.07.2016, conform căreia salariul minim este de 7.500 de ruble.

Datorită faptului că salariul minim nu s-a modificat, cuantumul tuturor prestațiilor sociale rămâne neschimbat.

Cu toate acestea, creșterea ar trebui să fie efectuată în iulie, și anume la 07.01.2017, în valoare de 300 de ruble. În consecință, salariul minim în 2017 (de la 07/01/17) va fi egal cu 7800 de ruble. O ușoară creștere se datorează unui nivel mic de inflație, care este prezis de experți. Rețineți că contribuțiile fixe IP în 2017 vor fi calculate pe baza unei valori de 7500. Noul salariu minim-2017 va începe să fie utilizat pentru calcularea primelor de asigurare IP abia din 2018.

Dacă salariul este sub salariul minim: ce să faci

În ciuda faptului că salariul minim este stabilit pentru a controla managementul organizațiilor rusești, în practică există situații peste tot când nivelul salariului nu atinge valoarea stabilită. Ce trebuie făcut dacă salariul este mai mic decât salariul minim?

În primul rând, observăm că în unele cazuri salariul minim poate fi mai mic decât salariul minim. Acest lucru este posibil atunci când angajatul lucrează cu normă parțială, care este stabilit în contractul de muncă sau într-un acord suplimentar la acesta.

Însă dacă salariatul lucrează cu normă întreagă și îndeplinește cu succes sarcinile care i-au fost atribuite, în timp ce primește o sumă sub salariul minim, angajatorul poate fi pedepsit.

Fiecare manager trebuie să fie conștient de faptul că legea nu obligă să stabilească un salariu peste nivelul minim. Deoarece salariile constau adesea din mai multe componente (salariu, compensații și plăți de stimulente), salariul total nu trebuie să scadă sub suma minimă.

Dacă în același timp suma este tot mai mică, angajatorul este obligat să plătească salariatului diferența.

Salariul minim 2017: responsabilitatea angajatorului

Dacă în cadrul controlului efectuat de inspectoratul de muncă se dezvăluie că societatea sau omul de afaceri nu respectă salariul minim în anul 2017, angajatorul, atât persoană juridică, cât și persoană fizică, va răspunde conform legislației muncii.

Pentru organizații, sunt prevăzute amenzi în valoare de 30.000-50.000 de ruble. Pe lângă aceasta, sancțiunile se pot aplica și oficialilor vinovați (1.000-5.000 de ruble).

Antreprenorii individuali așteaptă mai puțin pedeapsă severăîn valoare de 1000-5000 de ruble.

Dacă se comite încălcări repetate, valoarea amenzilor va crește.

Astfel, salariul minim în 2017 este determinat de autoritățile federale în valoare de 7.500 de ruble, iar fiecare angajator este obligat să-l ia în considerare atunci când calculează salariile cu personalul.