2017 წლის 1 ივლისიდან რუსეთში მინიმალური ხელფასი 8700 რუბლია. ნახეთ მინიმალური ხელფასი თქვენს რეგიონში.

რა არის მინიმალური ხელფასი

მინიმალური ხელფასი, ან მინიმალური ხელფასი, პირველად იქნა მიღებული გაერთიანებული ერების ორგანიზაციის მიერ 1970 წელს. სსრკ-ში მინიმალური ხელფასის ზღვარი მიღებულ იქნა 1973 წელს, მისი მოცულობა იყო 70 რუბლი და არ შეცვლილა 1991 წლამდე. ბოლო 17 წლის განმავლობაში, რუსეთში სამუშაოსთვის მინიმალური ანაზღაურების ღირებულება 111-ჯერ გაიზარდა.

მინიმალური ხელფასი– რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო დონეზე დამტკიცებული ქვედა ბარიერი, რომელიც გამოიყენება კონტროლისთვის ხელფასებიდასაქმებულის დროებითი უმუშევრობისთვის გადასახადების ოდენობის დადგენა, გადასახადის გამოქვითვის ოდენობა, შენატანები ექსტრაბიუჯეტურ ფონდებში, დეკრეტული შემწეობის ოდენობა, ბავშვის მოვლის შემწეობის ოდენობა.

ამრიგად, ბუღალტერებმა, ორგანიზაციების მფლობელებმა, ინდმეწარმეებმა და რიგითმა თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ მინიმალური ხელფასი, რათა იცოდნენ მათი უფლებები.

გარდა ამისა, მინიმალური ხელფასი მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს ქვეყნის ეკონომიკაზე:

• მინიმალური ხელფასის ზრდა ზრდის შემოსავლებს ქვეყნის ბიუჯეტში
• ხელს უწყობს შემოსავლის გადანაწილებას ღარიბებზე
• მინიმალური ხელფასი არის ამოსავალი წერტილი მოსახლეობის კეთილდღეობის განსაზღვრაში
• მინიმალური ხელფასის საფუძველზე გამოითვლება ფიქსირებული სადაზღვევო პრემიები ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის
• ზრდის ქვეყნის მოსახლეობის ცხოვრების ხარისხს

ამასთან, ექსპერტების აზრით, მინიმალურ ხელფასს ასევე აქვს უარყოფითი მხარეები:

• ხელს უწყობს ინფლაციის ზრდას, ვინაიდან ქვედა ხელფასის ლიმიტის დაცვის დამატებითი ხარჯები, როგორც წესი, შედის პროდუქტის ფასში;
• ეს არ უწყობს ხელს მოსახლეობის განათლების ზრდას და მცირე ბიზნესის განვითარებას, რადგან ყველასთვის გათვალისწინებულია გარკვეული დონის ანაზღაურება. მინიმალური ხელფასი განსაკუთრებულ გავლენას ახდენს ინდივიდუალურ მეწარმეებზე;
• იწვევს უმუშევრობას კრიზისის დროს, რადგან სამუშაო ადგილების შემცირება ერთადერთი გამოსავალია, როდესაც შეუძლებელია ხელფასების შემცირება გარკვეულ დონეზე.

მინიმალური ხელფასი 2017 წლის 1 იანვრიდან არის 7500 რუბლი

როგორც წესი, მინიმალური ლიმიტის ცვლილებები ხდება ახალი წლის პირველ დღეს. თუმცა, ეს არ მოხდა 2017 წელს, მინიმალური ხაზი შეესაბამება 7500 რუბლს, ის დაარსდა 2016 წლის 1 ივლისს.

ამავდროულად, 2016 წლის ივლისში მიღებული 2017 წლის მინიმალური ხელფასი სადაზღვევო პრემიის ოდენობაზე მხოლოდ მიმდინარე წლის 1 იანვრიდან დაიწყო. ეს მოხდა იმის გამო, რომ სადაზღვევო პრემიის ოდენობის გადაანგარიშება, შესაბამისად რუსეთის კანონმდებლობა, შეიძლება მოხდეს წელიწადში ერთხელ.

2017 წლის 1 ივლისიდან რუსეთში მინიმალური ხელფასი 7800 რუბლამდე გაიზრდება.

წელს 1 ივლისს შეიცვლება დასაქმებულთა ხელფასის მინიმალური ზღვარი და ახალი მინიმალური ხელფასი 7800 რუბლი იქნება.

გარდა ინფლაციისა, ხელფასების ქვედა ზღვარზე გავლენას ახდენს შემდეგი ფაქტორები:

• უმუშევრობის დონე ქვეყანაში
• მეწარმეებისა და ორგანიზაციების საქმიანობის ეფექტურობა
• სახელმწიფო საფასო პოლიტიკა

აღსანიშნავია, რომ მინიმალური ხელფასის ცვლილება, რომელიც მოხდება 2017 წლის 1 ივლისს, არ იმოქმედებს სადაზღვევო პრემიების ოდენობაზე, ვინაიდან მათი გადაანგარიშება უკვე მიმდინარე წლის პირველ დღეს მოხდა.

აღსანიშნავია, რომ მინიმალურ ხელფასში შედის არა მხოლოდ თავად თანამშრომლის ხელფასი, არამედ ყველა სახის შემწეობა: კომპენსაცია, პრემიები, ჯილდოები.

ამავდროულად, კანონით გათვალისწინებული ხელფასის გადახდა ხდება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, და არა რეალურად დამუშავებული დროის განმავლობაში. ანუ, დასაქმებულს შეუძლია იმუშაოს ორ ცვლაში, მაგრამ მისი ყოველთვიური მინიმალური ხელფასი იქნება 7500 რუბლი.

რაც შეეხება პროგნოზს, ექსპერტები მინიმალური ხელფასის შემდგომ ზრდაზე საუბრობენ. ამრიგად, 2018 წელს, ექსპერტების აზრით, ხელფასის ქვედა ხაზი უნდა მიაღწიოს 8 ათას რუბლს.

2017 წლის მინიმალური ხელფასის ცხრილი რეგიონების მიხედვით

რეგიონი	რეგიონის კოდი	მინიმალური ხელფასი (RUB) 3	დასაბუთება
ცენტრალური ფედერალური ოლქი
ბელგოროდის რეგიონი	31	7 800	2000 წლის 19 ივნისის No82-FZ კანონის 1 მუხლი
ბრაიანსკის რეგიონი	32	7,800-დან 8,500-მდე 39 (7,800 1)	რეგიონალური შეთანხმება ბრიანსკის ოლქის მთავრობას, საზოგადოებრივ ორგანიზაციას "ბრიანსკის რეგიონის პროფკავშირების ფედერაციასა" და ბრიანკის რეგიონის დამსაქმებელთა ასოციაციებს შორის 2016 წლის 21 დეკემბრით დათარიღებული მინიმალური ხელფასის შესახებ ბრაიანკის რეგიონში 2017 წლისთვის.
ვლადიმირის რეგიონი	33	8 500 (7 800 1)	რეგიონალური შეთანხმება ვლადიმირის რეგიონში მინიმალური ხელფასის ოდენობის შესახებ, 2016 წლის 30 ივნისით, მუხ. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ვორონეჟის რეგიონი	36	სამუშაო ასაკის მოსახლეობის ცხოვრების ღირებულება. ამ შემთხვევაში, პირველი კატეგორიის თანამშრომლის სატარიფო განაკვეთი (ხელფასი) არ უნდა იყოს 7800 რუბლზე ნაკლები. (7 800 1)	ვორონეჟის რეგიონის დამსაქმებელთა ასოციაციების 2017 წლის 1 თებერვლის შეთანხმება; 2000 წლის 19 ივნისის No82-FZ კანონის 1 მუხლი
ივანოვოს რეგიონი	37	წინა წლის მესამე კვარტალში განსაზღვრული შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის ცხოვრების ღირებულება (7800 16)	2014 წლის 26 დეკემბრის No109-ს შეთანხმება სოციალური, შრომითი და მასთან დაკავშირებული ეკონომიკური ურთიერთობების მოწესრიგების შესახებ ივანოვოს რეგიონის მთავრობას, პროფკავშირულ ორგანიზაციების რეგიონულ ასოციაციას, დამსაქმებელთა რეგიონულ ასოციაციას შორის 2015-2017 წწ. ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
კალუგას რეგიონი	40	შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის საარსებო მინიმუმი თვეში (7,800 1)	2013 წლის 16 სექტემბრის შეთანხმება კალუგის რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
კოსტრომას რეგიონი	44	სამუშაო ასაკის მოსახლეობის ცხოვრების ღირებულება (7,800 16)	შეთანხმება შრომის სფეროში სოციალური პარტნიორობის შესახებ კოსტრომას რეგიონის ადმინისტრაციას, კოსტრომას რეგიონის პროფკავშირების ფედერაციასა და კოსტრომას რეგიონის დამსაქმებელთა ასოციაციებს შორის 2014-2016 წლებში, 2014 წლის 15 იანვარს No. 3-d; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
კურსკის რეგიონი	46	9 804 (7 800 16)	შეთანხმება კურსკის რეგიონის ადმინისტრაციას, კავშირს "კურსკის რეგიონის პროფკავშირების ფედერაციას" და დამსაქმებელთა ასოციაციას "კურსკის რეგიონის მრეწველებისა და მეწარმეების კავშირს" შორის 2017 წლის დეკემბრის კურსკის რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ. 20, 2016 წელი; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ლიპეცკის რეგიონი	48	წინა წლის მეოთხე კვარტალში შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის 1,2-ჯერ მეტი ცხოვრების ღირებულება (7800 20)	2015–2017 წლების რეგიონალური სამმხრივი შეთანხმება ლიპეცკის ოლქის ადმინისტრაციას, ლიპეცკის რეგიონის პროფკავშირების ფედერაციას, ლიპეცკის რეგიონის დამსაქმებელთა ასოციაციებს შორის, 2014 წლის 23 დეკემბერს (რეგიონულ შეთანხმებასთან ერთად ლიპეცკის მინიმალური ხელფასის შესახებ. რეგიონი 2015–2017 წწ.)
მოსკოვი	77	17 561 22	მოსკოვის სამმხრივი შეთანხმება 2016–2018 წლებში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის 2015 წლის 15 დეკემბერს, მოსკოვის მთავრობის დადგენილება No551-PP, 2016 წლის 6 სექტემბერს.
მოსკოვის რეგიონი	50	13 750 (7 800 1)	მოსკოვის რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ შეთანხმება მოსკოვის ოლქის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ ორგანიზაციებსა და მოსკოვის რეგიონის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის 2016 წლის 30 ნოემბრის No118; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ორიოლის რეგიონი	57	10 000 (7 800 16)	ორიოლის რეგიონის მთავრობის, ოროლის რეგიონის პროფკავშირების ფედერაციის, დამსაქმებელთა ასოციაციის „ორიოლის რეგიონის მრეწველებისა და მეწარმეთა ასოციაციის“ 2017 წლის 2 თებერვლის No4 შეთანხმება; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
რიაზანის რეგიონი	62	8 500 (7 800 1)	რეგიონული შეთანხმება რიაზანის რეგიონში 2017 წლის მინიმალური ხელფასის შესახებ, 2016 წლის 21 დეკემბრის No144-1, მუხ. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
სმოლენსკის რეგიონი	67	7 800	ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ტამბოვის რეგიონი	68	8 500 (7 800 1)	რეგიონალური შეთანხმება მინიმალური ხელფასის შესახებ ტამბოვის რეგიონში, 2016 წლის 19 ივლისის No1, მუხ. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ტვერის რეგიონი	69	7 800	ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ტულას რეგიონი	71	13000 (11000 - მთავრობისთვის და მუნიციპალური დაწესებულებები) (7 800 1)	რეგიონული შეთანხმება მინიმალური ხელფასის შესახებ ტულას რეგიონში 2015 წლის 16 ნოემბრის No b/n; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
იაროსლავის რეგიონი	76	7,800-დან 10,002 25-მდე	რეგიონული შეთანხმება მინიმალური ხელფასის შესახებ იაროსლავის რეგიონიდათარიღებული 2015 წლის 24 დეკემბერს
ჩრდილო-დასავლეთის ფედერალური ოლქი
არხანგელსკის რეგიონი	29	7 800	ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ვოლოგდას რეგიონი	35	7 800	ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
კალინინგრადის რეგიონი	39	10 000 (7 800 1)	2014 წლის 26 დეკემბერს კალინინგრადის რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონული შეთანხმება; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ლენინგრადის რეგიონი	47	10 850 (7 800 1)	რეგიონული შეთანხმება ლენინგრადის ოლქში 2017 წლის მინიმალური ხელფასის შესახებ, 2016 წლის 26 დეკემბრის No20/C-16; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
მურმანსკის რეგიონი	51	14 281 (7 800 1)	2015 წლის 28 ნოემბრით დათარიღებული მურმანსკის რეგიონში 2015–2017 წლების მინიმალური ხელფასის შესახებ შეთანხმების 2015 წლის 3 დეკემბრის დანართი 3; 2014 წლის 28 ნოემბრით დათარიღებული შეთანხმება მურმანსკის ოლქში 2015–2017 წლების მინიმალური ხელფასის შესახებ.
ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი	83	12 420 (7 800 1)	შეთანხმება ნენეცის ავტონომიურ ოკრუგში მინიმალური ხელფასის შესახებ 2015 წლის 22 დეკემბერს; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ნოვგოროდის რეგიონი	53	სამუშაო ასაკის მოსახლეობის საარსებო მინიმუმი თვეში 29 (7,800 15)	რეგიონალური შეთანხმება პროფკავშირების ასოციაციას "ნოვგოროდის პროფკავშირების რეგიონალური ფედერაცია", დამსაქმებელთა რეგიონალური ასოციაცია "ნოვგოროდის რეგიონის მრეწველებისა და მეწარმეთა კავშირი" და ნოვგოროდის რეგიონის მთავრობას შორის "მინიმალური ხელფასის შესახებ ნოვგოროდის რეგიონში". “ 2014 წლის 26 დეკემბერს.
ფსკოვის რეგიონი	60	7 800-დან 11 450 40-მდე	პსკოვის ოლქის სახელმწიფო კომიტეტის შრომისა და დასაქმების 2016 წლის 29 დეკემბრის No375 შეთანხმება.
კარელიის რესპუბლიკა	10	სამუშაო ასაკის მოსახლეობის ცხოვრების ღირებულება, დადგენილი წინა წლის მესამე კვარტალში (7,800-დან 8,900 9-მდე) (7,800 1)	კარელიის რესპუბლიკის მთავრობის 2014 წლის 26 დეკემბრის ბრძანება No811r-P (კარელიის რესპუბლიკაში მინიმალური ხელფასის შესახებ შეთანხმებასთან ერთად); ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
კომის რესპუბლიკა	11	8,100-დან 9,300 5-მდე (7,800 1)	კომის რესპუბლიკის 2016 წლის 28 დეკემბრის 2016 წლის 28 დეკემბრის No149 რეგიონული ხელშეკრულება მინიმალური ხელფასის შესახებ; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
სანქტ-პეტერბურგი	78	16000 რუბლი. ამ შემთხვევაში, პირველი კატეგორიის თანამშრომლის სატარიფო განაკვეთი (ხელფასი) არ უნდა იყოს 13500 რუბლზე ნაკლები. (7 800 1)	2017 წლის პეტერბურგში მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონული შეთანხმება; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
სამხრეთ ფედერალური ოლქი
ასტრახანის რეგიონი	30	7 800	ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ვოლოგდას რეგიონი	34	1,2-ჯერ აღემატება შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმს (7800 18)	2016 წლის 5 ივლისის ვოლგოგრადის რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ შეთანხმება No S-272/15; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
კრასნოდარის ოლქი	23	სამუშაო ასაკის მოსახლეობის საარსებო მინიმუმი თვეში (7,800 16)	რეგიონული შეთანხმება კრასნოდარის მხარეში მინიმალური ხელფასის შესახებ 2012–2014 წლებში (შესწორებულია კრასნოდარის რეგიონალური სამმხრივი კომისიის გადაწყვეტილებით სოციალური რეგულირებისთვის შრომითი ურთიერთობები 2014 წლის 24 დეკემბრის No5-4); ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ადიღეის რესპუბლიკა	01	7 800	ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ყალმუხის რესპუბლიკა	08	7 800	ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
როსტოვის რეგიონი	61	7 800 38	ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ყირიმის რესპუბლიკა	91	7 800 (7 800 1)	შეთანხმება მინიმალური ხელფასის შესახებ ყირიმის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს, პროფკავშირების რესპუბლიკურ გაერთიანებებს, დამსაქმებელთა გაერთიანებებს შორის ყირიმის რესპუბლიკაში 2015 წლის 24 აგვისტოს, 2016 წლის 1 ივლისის No1 დამატებითი შეთანხმება შეთანხმების შესახებ. მინიმალური ხელფასი ყირიმის რესპუბლიკაში; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
სევასტოპოლი	92	8 000 (7 800 1)	2016 წლის 11 აგვისტოს ქალაქ სევასტოპოლში მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონული შეთანხმება; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ჩრდილოეთ კავკასიის ფედერალური ოლქი
ყაბარდო-ბალყარეთის რესპუბლიკა	07	სამუშაო ასაკის მოსახლეობის ცხოვრების ღირებულება წინა წლის მეოთხე კვარტალში, კვარტალური ინდექსაციით მთელი წლის განმავლობაში (7,800 19)	სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების ყაბარდო-ბალყარეთის სამმხრივი კომისიის 2014 წლის 8 ივლისის No1 გადაწყვეტილება „ყაბარდო-ბალყარეთის რესპუბლიკაში 2014–2016 წლების მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონული შეთანხმების შესახებ“; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ყარაჩაი-ჩერქეზეთის რესპუბლიკა	09	7 800	ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
დაგესვანის რესპუბლიკა	05	7800	ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ინგუშეთის რესპუბლიკა	06	7 800	ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ჩრდილოეთ ოსეთის რესპუბლიკა - ალანია	15	7 800	ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
სტავროპოლის რეგიონი	26	შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის ცხოვრების ღირებულება მიმდინარე წლის პირველი კვარტლისთვის, დაარსებიდან მომდევნო თვიდან. ასეთი ღირებულების დადგენამდე გამოიყენება შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის ცხოვრების ღირებულება წინა წლის პირველი კვარტლისთვის (7800 16)	სტავროპოლის ტერიტორიის მთავრობის ბრძანება "სტავროპოლის ტერიტორიის მთავრობას, პროფკავშირების ფედერაციის ტერიტორიულ გაერთიანებას და დამსაქმებელთა კავშირს "სტავროპოლის ბიზნეს წრეების კონგრესი" შორის 2016-2018 წლების თებერვლის შეთანხმების დამტკიცების შესახებ". 17, 2016 No41-RP, მუხ. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ჩეჩნეთის რესპუბლიკა	20	9 274 (7 800 1)	ჩეჩნეთის რესპუბლიკაში მინიმალური ხელფასის შესახებ 2015 წლის 22 დეკემბრის შეთანხმება; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ვოლგის ფედერალური ოლქი
კიროვის რეგიონი	43	7 800	ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ნიჟნი ნოვგოროდის რეგიონი	52	9,000-დან 9,500-მდე 14 (7,800 16)	ნიჟნი ნოვგოროდის ოლქის მთავრობის დადგენილება, ნიჟნი ნოვგოროდის პროფკავშირული ორგანიზაციების რეგიონალური გაერთიანება „ობლსოვპროფი“, დამსაქმებელთა ასოციაცია „ნიჟნი ნოვგოროდის მრეწველებისა და მეწარმეების ასოციაცია“ 2016 წლის 14 დეკემბრის No849/3859/A-5. ; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ორენბურგის რეგიონი	56	7 800	ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
პენზას რეგიონი	58	7 800	ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკა	02	8,900, სპეციალურ კლიმატურ პირობებში მუშაობის შემწეობის ჩათვლით (7,800 16)	ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის მთავრობას, ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის დამსაქმებელთა გაერთიანებებს, ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის პროფკავშირების ფედერაციას შორის 2016 წლის 20 აპრილის შეთანხმება „ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკაში მინიმალური ხელფასის შესახებ“; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
რესპუბლიკა მარი ელ	12	9 251 (7 800 16)	მარი ელის რესპუბლიკის მთავრობას, მარი ელის რესპუბლიკის პროფკავშირულ ორგანიზაციათა გაერთიანებას და დამსაქმებელთა რესპუბლიკურ ასოციაციას შორის მარი ელის რესპუბლიკაში 2017 წლის მინიმალური ხელფასის შესახებ 2016 წლის 11 ნოემბრის დამატებითი შეთანხმება; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
მორდოვიის რესპუბლიკა	13	7 800	ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
თათარტანის რესპუბლიკა	16	8 252 (7 800 1)	თათარსტანის რესპუბლიკაში მინიმალური ხელფასის შესახებ 2016 წლის 8 აგვისტოს შეთანხმება; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
სამარას რეგიონი	63	7 800	ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
სარატოვის რეგიონი	64	7 900 (7 800 1)	2016 წლის 27 მაისით დათარიღებული შეთანხმება სარატოვის ოლქში მინიმალური ხელფასის შესახებ; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
პერმის რეგიონი	59	შრომისუნარიანი მოსახლეობის ცხოვრების ღირებულება 7	შეთანხმება პერმის რეგიონში 2017–2019 წლების მინიმალური ხელფასის შესახებ, 2016 წლის 11 ნოემბრის No SED-01-37-89; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
უდმურტის რესპუბლიკა	18	7,800 (რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით 8,970) (7,800 1)	რეგიონული შეთანხმება მინიმალური ხელფასის შესახებ უდმურტის რესპუბლიკაში 2015 წლის 30 ნოემბერი; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ულიანოვსკის რეგიონი	73	7,800-დან 10,000-მდე 34 (7,800 1)	რეგიონალური შეთანხმება ულიანოვსკის ოლქის პროფკავშირული ორგანიზაციების ფედერაციას, ულიანოვსკის რეგიონის დამსაქმებელთა ასოციაციებს, ულიანოვსკის ოლქის მთავრობას შორის, 2015 წლის 10 ივნისით; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ჩუვაშ რესპუბლიკა	21	7 800	ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ურალის ფედერალური ოლქი
კურგანის რეგიონი	45	8 770 (7 800 1)	2016 წლის 8 ნოემბრის 2016 წლის 8 ნოემბრის No11/16 შეთანხმება კურგანის რეგიონში მინიმალური ხელფასის ოდენობის შესახებ; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
სვერდლოვსკის რეგიონი	66	8 862
ტიუმენის რეგიონი	72	8,500-დან 9,950-მდე 13 (7,800 1)	2016 წლის 31 აგვისტოს No4 დამატებითი შეთანხმება ტიუმენის რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ 2014 წლის 30 აპრილის რეგიონულ შეთანხმებაზე; რეგიონალური შეთანხმება მინიმალური ხელფასის შესახებ ტიუმენის რეგიონში, 2014 წლის 30 აპრილი; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ხანტი-მანსიისკის ავტონომიური ოკრუგი - უგრა	86	7,800 რეგიონული კოეფიციენტისა და ხელფასის პროცენტული ზრდის გათვალისწინებით შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში სამუშაო გამოცდილებისთვის (მაგრამ არა დაბალი, ვიდრე რაიონში დამკვიდრებული სამუშაო ასაკის მოსახლეობის საარსებო მინიმუმი)	სამმხრივი შეთანხმება „მინიმალური ხელფასის შესახებ ხანტი-მანსიისკის ავტონომიურ ოკრუგში - უგრაში“ 2016 წლის 31 მარტს; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ჩელიაბინსკის რეგიონი	74	7800-დან 9700 41-მდე (7800 1)	2016 წლის 30 დეკემბრის 2016 წლის 30 დეკემბრის №63 რეგიონული შეთანხმება ჩელიაბინსკის ოლქში მინიმალური ხელფასის შესახებ; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
იამალო-ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი	89	12,431 კომპენსატორული და წამახალისებელი ხასიათის დამატებითი გადახდების და დანამატების გათვალისწინებით (7,800 1)	იამალო-ნენეცის ავტონომიური ოკრუგის მთავრობის რეგიონული შეთანხმება, არაკომერციული ორგანიზაცია "იამალო-ნენეცის ავტონომიური ოკრუგის დამსაქმებელთა ასოციაცია", პროფკავშირულ ორგანიზაციების ტერიტორიული გაერთიანება 2016 წლის 7 ოქტომბერს; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ციმბირის ფედერალური ოლქი
ალთაის რეგიონი	22	9 400 36 (7 800 37)	რეგიონული შეთანხმება მინიმალურ ხელფასზე ალთაის ტერიტორიაზე 2016–2018 წლებში; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ტრანსბაიკალის რეგიონი	75	7 800-დან 11 190 12-მდე	ტრანსბაიკალის ტერიტორიის მთავრობის, ტრანს-ბაიკალის ტერიტორიის პროფკავშირების ფედერაციის, ტრანსბაიკალის ტერიტორიის დამსაქმებელთა ასოციაციის 2012 წლის 17 ოქტომბრის რეგიონული შეთანხმება; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ირკუტსკის რეგიონი	38	7,800-დან 12,652 6-მდე	ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
კემეროვოს რეგიონი	42	2015 წლის მეოთხე კვარტალში მშრომელი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმის ერთნახევარჯერ 8 (7800 1)	კუზბასის რეგიონალური შეთანხმება კუზბასის პროფკავშირული ორგანიზაციების ფედერაციას, კემეროვოს რეგიონის ადმინისტრაციის საბჭოსა და კემეროვოს რეგიონის დამსაქმებლებს შორის 2016–2018 წლებში, 2016 წლის 25 იანვრით; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
კრასნოიარსკის ოლქი	24	10,592-დან 26,376 31-მდე (7,800 1)	2016 წლის 23 დეკემბრის რეგიონული შეთანხმება კრასნოიარსკის მხარეში მინიმალური ხელფასის შესახებ; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ნოვოსიბირსკის რეგიონი	54	7,800-დან 10,000-მდე 11 (7,800 1)	2016 წლის 29 ნოემბრის ნოვოსიბირსკის რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონული შეთანხმება; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ომსკის რეგიონი	55	7 800-დან 8 625 33-მდე	რეგიონული შეთანხმება მინიმალური ხელფასის შესახებ ომსკის რეგიონში, 2015 წლის 23 დეკემბრის No106-RS; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ალთაის რესპუბლიკა	04	7,800-დან 8,751 32-მდე (7,800 1)	2016 წლის 10 თებერვლის რეგიონული შეთანხმება მინიმალური ხელფასის შესახებ ალთაის რესპუბლიკაში; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ბურიატიის რესპუბლიკა	03	7 800	ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ტივას რესპუბლიკა	17	7 800 (7 800 16)	დამატებითი შეთანხმება ტივას რესპუბლიკაში მინიმალური ხელფასის შესახებ 2016 წლის 27 იანვარს, 2016 წლის 1 სექტემბრის რეგიონულ შეთანხმებაში ცვლილებების შეტანის შესახებ, 2016 წლის 27 იანვრის რეგიონული შეთანხმება ტივას რესპუბლიკაში მინიმალური ხელფასის შესახებ, მუხ. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ხაკასიის რესპუბლიკა	19	7 800	ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ტომსკის რეგიონი	70	9,750-დან 16,500 10-მდე (7,800 1)	2017 წლის 9 იანვრით დათარიღებული რეგიონალური შეთანხმება ტომსკის რეგიონში 2017 წლის მინიმალური ხელფასის შესახებ; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
შორეული აღმოსავლეთის ფედერალური ოლქი
ამურის რეგიონი	28	7 800	ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ებრაული ავტონომიური რეგიონი	79	7800 რეგიონული კოეფიციენტის დამატებით და პროცენტული პრემია სამუშაო გამოცდილებისთვის სამხრეთ რეგიონებში შორეული აღმოსავლეთი (7 800 1)	შეთანხმება ებრაულ ავტონომიურ რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ ებრაული ავტონომიური რეგიონის მთავრობას, ებრაული ავტონომიური რეგიონის პროფკავშირების ფედერაციას და ებრაული ავტონომიური რეგიონის დამსაქმებელთა რეგიონულ ასოციაციას "მრეწველებისა და მეწარმეების კავშირს" შორის 31 დეკემბერს. , 2015 წელი; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
კამჩატკის რეგიონი	41	16,910-დან 19,510 30-მდე კომპენსაციისა და წამახალისებელი გადახდების გათვალისწინებით (7,800 1)	2016 წლის კამჩატკას ტერიტორიის მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონული შეთანხმება; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
პრიმორსკის მხარე	25	7 800	ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
მაგადანის რეგიონი	49	18,750-დან 20,250-მდე, კომპენსაციისა და წახალისების ჩათვლით 4 (7,800 1)	შეთანხმება მაგადანის რეგიონში მინიმალური ხელფასის დადგენის შესახებ მაგადანის რეგიონის პროფკავშირულ ორგანიზაციების ასოციაციას, არაკომერციულ ორგანიზაციას "მაგადანის რეგიონის დამსაქმებელთა რეგიონულ ასოციაციასა" და მაგადანის რეგიონის მთავრობას შორის, 2016 წლის 9 ივნისს No. 3; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
იაკუტია (იაკუტია)	14	16 824 (7 800 1)	სახას რესპუბლიკის (იაკუტია), იაკუტიის რესპუბლიკის პროფკავშირების ფედერაციის რესპუბლიკური შეთანხმება 2016 წლის 16 ივნისით; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
სახალინის რეგიონი	65	15,150-დან 20,200 რუბლამდე. 24 (7,800 1)	2016 წლის 22 დეკემბრით დათარიღებული შეთანხმება სახალინის რეგიონში 2017 წლის მინიმალური ხელფასის შესახებ; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ხაბაროვსკის ოლქი	27	11,414-დან 15,510 35-მდე (7,800 1)	ხაბაროვსკის ტერიტორიის მინიმალური ხელფასის შესახებ შეთანხმება ხაბაროვსკის პროფკავშირულ ორგანიზაციების რეგიონალურ ასოციაციას, დამსაქმებელთა რეგიონალურ ასოციაციას "ხაბაროვსკის ტერიტორიის დამსაქმებელთა კავშირს" და ხაბაროვსკის ტერიტორიის მთავრობას შორის, 2016 წლის 24 მარტი; ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ
ჩუკოტკას ავტონომიური ოკრუგი	87	7 800	ხელოვნება. 2000 წლის 19 ივნისის კანონის 1 No82-FZ

1 ვრცელდება ორგანიზაციებზე დაფინანსებული ფედერალური ბიუჯეტი.

3 დასაქმებულთა ხელფასის დასადგენად უნდა იქნას გამოყენებული რეგიონალური მინიმალური ხელფასი - ის არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლი). თუ რეგიონალური მინიმალური ხელფასი ფედერალურზე მაღალია, თანამშრომელთა ხელფასები უნდა გადაიხედოს. მაგრამ იმ პირობით, რომ ორგანიზაცია შეუერთდა რეგიონალურ შეთანხმებას მინიმალური ხელფასის შესახებ.

4,18,750 რუბლი - გარე თანამშრომლებისთვის საბიუჯეტო ორგანიზაციებიმაგადანის რაიონი, გარდა ჩრდილოეთ კი ურბანული რაიონისა, 20,250 რუბლი. – არასაბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის მაგადანის რეგიონის ჩრდილო-ევანსკის ურბანულ ოლქში.

58100 რუბლი. - თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ სამხრეთ კლიმატურ ზონაში: ქალაქები ვუქტილი, სოსნოგორსკი, სიქტივკარი, უხტა თავიანთი დაქვემდებარებული ტერიტორიებით, კოიგოროვსკის ოლქი, კორტკეროსკის რაიონი, კნიაჟპოგოსკის რაიონი, პრილუზსკის რაიონი, სიქტივდინსკის ოლქი, სისოლსკის ოლქი, ტროიცკო-პეჩორსკის ოლქი. რაიონი, უსტ-ვიმსკის რაიონი, უსტ-კულომსკის რაიონი; 9300 რუბლი. – თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ჩრდილოეთ კლიმატურ ზონაში: ქალაქები ვორკუტა, ინტა, პეჩორა და უსინსკი მათი დაქვემდებარებული ტერიტორიებით, იჟემსკის რაიონი, უსტ-ცილემსკის რაიონი.

67800 რუბლი. - ირკუტსკის რეგიონის სასოფლო-სამეურნეო ორგანიზაციების მუშაკებისთვის; 8259 რუბლი - ირკუტსკის რეგიონის სხვა რაიონებში მოქმედი სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის; 9717 რუბლი - ირკუტსკის რეგიონის სხვა რაიონებში მოქმედი სხვა ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის; 10,754 რუბლი - შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში მოქმედი სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის და შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებთან გათანაბრებულ რაიონებში; 12,652 რუბლი – შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში მოქმედი სხვა ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის და შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებთან, ირკუტსკის რეგიონთან გათანაბრებული რაიონებისთვის.

7 საჯარო სექტორის დასაქმებულთათვის გამოიყენება საანგარიშო წლის მეოთხე კვარტლის შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის ცხოვრების ღირებულება. ეს გამომდინარეობს ხელშეკრულების მე-3 პუნქტის დებულებებიდან პერმის ტერიტორიაზე 2017–2019 წლების მინიმალური ხელფასის შესახებ.

8 გამოიყენება კომერციული ორგანიზაციებირეგულირებადი ფასების სფეროში მოქმედი ორგანიზაციებისა და ინდივიდუალური მეწარმეების გარდა (კუზბასის რეგიონალური შეთანხმების პუნქტი 3.48 კუზბასის პროფკავშირული ორგანიზაციების ფედერაციას, კემეროვოს რეგიონის ადმინისტრაციის საბჭოსა და კემეროვოს რეგიონის დამსაქმებლებს შორის 2016 წ.– 2018).

9 8 900 რუბლი. – კარელიის რესპუბლიკის ჩრდილოეთ ნაწილში სოფლის მეურნეობის მწარმოებლებში დასაქმებული თანამშრომლებისთვის (ბელომორსკი, კალევალსკი, კემსკი, ლუხსკის რაიონი, კოსტომუკშა).

10 16 500 რუბლი. - რეგიონული და ადგილობრივი ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, ტომსკის ოლქის ტერიტორიული სახელმწიფო ექსტრასაბიუჯეტო ფონდებიდან, სხვა დამსაქმებლებისთვის ალექსანდროვსკის რაიონში, სტრეჟევის ურბანული რაიონში; 15000 რუბლი. - რეგიონული და ადგილობრივი ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, ტომსკის ოლქის ტერიტორიული სახელმწიფო ექსტრასაბიუჯეტო ფონდებიდან, სხვა დამსაქმებლებისთვის ვერხნეკეცკის ოლქში, კარგასოკსკის რაიონში, კედროვიში, კოლპაშევოს რაიონში, პარაბელსკის ოლქში, ჩაინსკის რაიონში; 13,500 რუბლი. - რეგიონული და ადგილობრივი ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, ტომსკის ოლქის ტერიტორიული სახელმწიფო ექსტრასაბიუჯეტო ფონდებიდან, სხვა დამსაქმებლებისთვის ტეგულდეცკის რაიონში, მოლჩანოვსკის რაიონში, ბაჩარსკის ოლქში, კრივოშეინსკის ოლქში; 11,250 რუბლი - რეგიონული და ადგილობრივი ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, ტომსკის ოლქის ტერიტორიული სახელმწიფო ექსტრაბიუჯეტური ფონდებიდან, სხვა დამსაქმებლებისთვის ქალაქის რაიონში - დახურული ადმინისტრაციული
ტერიტორიული ერთეული სევერსკი, ტომსკის ოლქი; 9750 რუბლი - რეგიონული და ადგილობრივი ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, ტომსკის ოლქის ტერიტორიული სახელმწიფო საბიუჯეტო ფონდებიდან, სხვა დამსაქმებლებისთვის ტომსკში, ასინოვსკის რაიონში, ზირიანსკის რაიონში, კოჟევნიკოვსკის რაიონში, პერვომაისკის ოლქში, ტომსკის ოლქში, შეგარსკის ოლქში.

117800 რუბლი. – სასოფლო-სამეურნეო ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის; 9030 რუბლი. – საჯარო სექტორის ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, გარდა ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციებისა; 10000 რუბლი. – არასაბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, გარდა სოფლის მეურნეობისა.

12 7 800 რუბლი. – სასოფლო-სამეურნეო ორგანიზაციების, აგრეთვე ფედერალური, რეგიონული და ადგილობრივი ბიუჯეტიდან, აგრეთვე სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის; რეგიონული და ადგილობრივი ბიუჯეტიდან და სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში: 10,960 რუბლი. – კალარსკის რაიონში; 9499 რუბლი – ტუნგირო-ოლეკმინსკის და ტუნგოკოჩენსკის რაიონებში; 8647 რუბლი – ეკონომიკის არასაბიუჯეტო სექტორის ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის (გარდა სოფლის მეურნეობისა); ეკონომიკის არასაბიუჯეტო სექტორში (სოფლის მეურნეობის გარდა) ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში: 11,190 რუბლი. – კალარსკის რაიონში, 10,172 რუბლი. – ტუნგირო-ოლეკმინსკის და ტუნგოკოჩენსკის რაიონებში.

13 8 500 რუბლი. - საბიუჯეტო, მთავრობის თანამშრომლებისთვის, ავტონომიური ინსტიტუტებიდა ავტონომიური არაკომერციული ორგანიზაციებიტიუმენის რეგიონის ან ტიუმენის რეგიონის მუნიციპალიტეტების მიერ დაარსებული 9,950 რუბლი. – ეკონომიკის არასაბიუჯეტო სექტორის თანამშრომლისთვის.

14 9 000 რუბლი. - ეკონომიკის მცირე ბიზნესის სექტორის ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, რომელთა დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა არ აღემატება 50 ადამიანს, 9500 რუბლი. – ეკონომიკის არასაბიუჯეტო სექტორის ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის.

15 რეგიონული და ადგილობრივი ბიუჯეტიდან დაფინანსებული დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის.

16 ფედერალური, რეგიონული და ადგილობრივი ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის.

18 რეგიონული სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების, არაკომერციული და საზოგადოებრივი ორგანიზაციების, ინვალიდთა საზოგადოებების მიერ შექმნილი ორგანიზაციების, აგრეთვე ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის.

19 სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების, აგრეთვე ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის.

20 ლიპეცკის ოლქის საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის.

22 მინიმალური ხელფასი მოიცავს დამატებით გადასახადებს, დანამატებს, პრემიებს და სხვა გადასახადებს, გარდა 147-ე, 151-154-ე მუხლების შესაბამისად განხორციელებული გადახდებისა. შრომის კოდექსი RF.

24 მინიმალური ხელფასი სახალინის რეგიონში მოიცავს წამახალისებელ გადახდებს (დამატებითი გადასახადები და წამახალისებელი ხასიათის პრემიები, პრემიები და სხვა წამახალისებელი გადასახადები), აგრეთვე კომპენსაციის გადასახადები, გარდა 147-ე, 151-ე, 152-ე მუხლების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, 154. მინიმალური ხელფასი სახალინის რეგიონში (პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის დაკავებამდე) დადგენილია შემდეგი ოდენობით: 15,150 რუბლი. – ალექსანდროვსკი-სახალინსკის, ანივსკის, დოლინსკის, კორსაკოვსკის, მაკაროვსკის, ნეველსკის, პორონაისკის, სმირნიხოვსკის, ტომარინსკის, ტიმოვსკის, უგლეგორსკის, ხოლმსკის რაიონებში, ქალაქ იუჟნო-სახალინსკის ოლქებში მომუშავე პირებისთვის; 18,757 რუბლი – ნოღლიკისა და ოხას რაიონებში მომუშავე პირებისთვის; 20200 რუბლი – კურილის, ჩრდილოეთ კურილისა და სამხრეთ კურილის რეგიონებში მომუშავე პირებისთვის.

25 10 002 რუბლი. – არასაბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, გარდა მცირე და საშუალო საწარმოების თანამშრომლებისა; 9640 რუბლი – მცირე და საშუალო ბიზნესის თანამშრომლებისთვის; 7800 რუბლი. – საჯარო სექტორის ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის.

29 კალენდარული თვის მინიმალური ხელფასი გამოითვლება მუშა მოსახლეობისათვის დადგენილი ცხოვრების ღირებულების საფუძველზე კვარტლის წინა კვარტალში, რომელიც მოიცავს თვეს, რომლისთვისაც ხელფასის დაანგარიშება ხდება.

30 18 210 რუბლი. - თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ შრომითი საქმიანობაკორიაკის რაიონის ტერიტორიაზე მდებარე ორგანიზაციებში; 19,510 რუბლი – ალეუტიის მუნიციპალური რეგიონის ტერიტორიაზე მდებარე ორგანიზაციებში მომუშავე თანამშრომლებისთვის; 16,910 რუბლი – კამჩატკას დანარჩენ ტერიტორიაზე მდებარე ორგანიზაციებში მომუშავე თანამშრომლებისთვის. 31 16 130 რუბლი. – ნორილსკში შრომითი საქმიანობის განმახორციელებელი ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის; 15,515 რუბლი – იმ ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ შრომით საქმიანობას ჩრდილოეთ იენიესის რეგიონში; 17,687 რუბლი – ტაიმირ დოლგანო-ნენეცის მუნიციპალურ ოლქში შრომითი საქმიანობის განმახორციელებელი ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის (გარდა ხატანგას სოფლის დასახლებისა); 26,376 რუბლი – ხატანგის სოფლის დასახლებაში შრომითი საქმიანობის განმახორციელებელი ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის; 20,991 რუბლი – ტურუხანსკის რაიონში შრომითი საქმიანობის განმახორციელებელი ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის; 19,704 რუბლი – ევენკის მუნიციპალურ ოლქში შრომითი საქმიანობის განმახორციელებელი ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის; 15,918 რუბლი – იენისეისკში შრომითი საქმიანობის განმახორციელებელი ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის; 12,436 რუბლი – ლესოსიბირსკში შრომითი საქმიანობის განმახორციელებელი ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის; 15,545 რუბლი – ბოგუჩანსკის რაიონში შრომითი საქმიანობის განმახორციელებელი ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის; 16,042 რუბლი – იენიესის რეგიონში შრომითი საქმიანობის განმახორციელებელი ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის; 15,048 რუბლი - კეჟემსკის რაიონში შრომითი საქმიანობის განმახორციელებელი ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის; 15,918 რუბლი - ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ შრომით საქმიანობას მოტიგინსკის რაიონში.

32 8 751 – არასაბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, გარდა სოფლის მეურნეობისა და განათლების სფეროში მოღვაწე ორგანიზაციებისა და ინდმეწარმეებისა; 7 800 – სოფლის მეურნეობის სფეროში მოქმედი ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის.

33 7 800 – ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის და ინდმეწარმეებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ თავიანთ ძირითად ეკონომიკურ საქმიანობას“. სოფლის მეურნეობა, ნადირობა და სატყეო მეურნეობა" და ომსკის რეგიონის რეგიონალური და ადგილობრივი ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციები; 8625 - ექსტრაბიუჯეტური ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, გარდა ორგანიზაციებისა და ინდივიდუალური მეწარმეებისა, რომლებიც ახორციელებენ "სოფლის მეურნეობას, ნადირობას და სატყეო მეურნეობას", როგორც მათ ძირითად ეკონომიკურ საქმიანობას. .

34 10,000 რუბლი. – ეკონომიკის არასაბიუჯეტო სექტორის ძირითადი საწარმოო ობიექტების თანამშრომლებისთვის; 7800 რუბლი. – ულიანოვსკის რეგიონის ან ულიანოვსკის რეგიონის მუნიციპალიტეტების მიერ შექმნილი ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, აგრეთვე მცირე და საშუალო ბიზნესის თანამშრომლებისთვის.

35 11 414 რუბლი. – ბიკინსკის, ვიაზემსკის, ლაზოს, ნანაისკის, ხაბაროვსკის რაიონებში და ქალაქ ხაბაროვსკში მომუშავე თანამშრომლებისთვის; 12,408 რუბლი – ამურის, ვანინსკის, ვერხნებურეინსკის, კომსომოლსკის, ნიკოლაევსკის, პოლინა ოსიპენკოს, სოვეცკო-გავანსკის, სოლნეჩნის, ტუგურო-ჩუმიკანსკის, ულჩსკის რაიონებში და ქალაქ კომსომოლსკი-ონ-ამურის სახელობის თანამშრომლებისთვის; 14,269 რუბლი – აიანო-მაისკის რაიონში მომუშავე თანამშრომლებისთვის; 15,510 რუბლი – ოხოცკის რეგიონში მომუშავე თანამშრომლებისთვის.

36 9 400 რუბლი. – არასაბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის. გარდა იმ დასაქმებულებისა, რომლებიც მონაწილეობენ საზოგადოებრივ სამუშაოებში ან დროებით არიან დასაქმებულნი დამსაქმებელსა და დასაქმების სამსახურს შორის ხელშეკრულებით. ასევე დადგენილი კვოტით დასაქმებული შშმ თანამშრომლები ქ საზოგადოებრივი ორგანიზაციებიშეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები.

37 საბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის. არასაბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მონაწილეობენ საზოგადოებრივ სამუშაოებში ან დროებით არიან დასაქმებულნი დამსაქმებლებსა და დასაქმების სამსახურებს შორის ხელშეკრულებით. ასევე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დასაქმებულნი არიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა საჯარო არასაბიუჯეტო ორგანიზაციებში დადგენილი კვოტით.

38 როსტოვის ოლქის არასაბიუჯეტო სექტორის დამსაქმებლებს ურჩევენ ხელი შეუწყონ დასაქმებულთა მინიმალური ხელფასის გაზრდას არანაკლებ 1,2-ჯერ ნაკლები საარსებო მინიმუმზე, რომელიც დადგენილი იყო რეგიონის მშრომელი მოსახლეობისთვის წინა მეოთხე კვარტალში. წელი (2.1.3, 2.1.4 როსტოვის რეგიონალური ხელშეკრულების 2.1.4 პუნქტები როსტოვის ოლქის მთავრობას შორის, როსტოვის რეგიონის პროფკავშირების ფედერაციასა და როსტოვის რეგიონის დამსაქმებელთა კავშირს შორის 2014–2016 წლებში, პუნქტი 1.3. როსტოვის ოლქის მთავრობას, როსტოვის ოლქის პროფკავშირების ფედერაციასა და როსტოვის რეგიონის დამსაქმებელთა კავშირს შორის 2014–2016 წლების როსტოვის რეგიონალური რეგიონალური შეთანხმების დანართი 2.

39 7,800 რუბლი. – ეკონომიკის საბიუჯეტო სექტორის ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის; 8500 რუბლი. – ეკონომიკის არასაბიუჯეტო სექტორის ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის.

40 7 800 რუბლი. - თანამშრომლებისთვის:

• სახელმწიფო, მუნიციპალური დაწესებულებები, ასევე მუნიციპალური უნიტარული საწარმოები
• სოციალურად ორიენტირებული არაკომერციული ორგანიზაციები
• მცირე ბიზნესი
• სხვა ორგანიზაციები, რომლებიც დაკავშირებულია დამხმარე პერსონალთან

11,450 რუბლი – სხვა ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც კლასიფიცირდება როგორც ძირითადი პერსონალი.

41 7 800 რუბლი. – ეკონომიკის საბიუჯეტო სექტორის ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის; 9700 რუბლი. – ეკონომიკის არასაბიუჯეტო სექტორის ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის.

ყველას გვესმის, რომ მოსკოვში ან სანკტ-პეტერბურგში ხელფასები ვერ შეედრება ხელფასებიფსკოვში ან ტოლიატიში. სწორედ ამ ფაქტმა შეუწყო ხელი რეგიონული მინიმალური ხელფასის კონცეფციის გაჩენას.

ამ შემთხვევაში, რეგიონალური მინიმალური ხელფასი უნდა იყოს ფედერალურზე მეტი ან ტოლი. ასე რომ, 2017 წელს მოსკოვში მინიმალური ხელფასი 2.3-ჯერ აღემატება ფედერალურს.

საინტერესოა რეგიონული ქვედა ლიმიტის დადგენის პროცესი: მას ადგენს ადგილობრივი ხელისუფლება პროფკავშირებთან და დამსაქმებლებთან შეთანხმების შემდეგ. უფრო მეტიც, თუ ბიზნესმენი არ ეთანხმება ადგილობრივი ხელისუფლების გადაწყვეტილებას, მას შეუძლია თავისი საქმიანობა განახორციელოს ფედერალური საზღვრის მიხედვით. ამისათვის მან უნდა გაგზავნოს წერილი შრომის ინსპექციაში.

ასევე, რეგიონული მაჩვენებლები არ ვრცელდება კომპანიებში დასაქმებულ თანამშრომლებზე, რომელთა საქმიანობა ფინანსდება ფედერალური ბიუჯეტიდან.

რეგიონული მნიშვნელობა არ მოქმედებს შეღავათებისა და გადახდების ოდენობაზე.

მინიმალური ხელფასი, სადაზღვევო გადასახადები და შეღავათები

გამოვთვალოთ საპენსიო გადასახადები და ჯანმრთელობის დაზღვევა.

თანამშრომელთა საპენსიო დაზღვევისთვის გადახდების ოდენობის გამოთვლის ფორმულა შემდეგია:

მინიმალური ხელფასი * 12 თვე * 26%. მოდით ჩავანაცვლოთ 7500 ფორმულაში და მივიღოთ 23400 რუბლი.

ჯანმრთელობის დაზღვევის თანხის გამოთვლის ფორმულა წარმოდგენილია შემდეგნაირად:

მინიმალური ხელფასი * 12 თვე * 5.1%.ამრიგად, დასაქმებულის ჯანმრთელობის დაზღვევის გამოქვითვა იქნება 4,590 რუბლი.

ახლა მოდით გადავხედოთ სადაზღვევო გადახდების ვადებს. როდის და როგორ განახორციელოს სავალდებულო გადახდები, თითოეული მეწარმე თავად წყვეტს. მას შეუძლია წლის ნებისმიერ დღეს შეიტანოს შენატანები, გადაიხადოს მთელი თანხა ერთდროულად, ან ნაწილ-ნაწილ.

სადაზღვევო პრემიის გადახდის ბოლო ვადაა ყოველი წლის ბოლო სამუშაო დღე. ამასთან, თუ 31 დეკემბერი შაბათ-კვირას მოდის, გადახდის ბოლო დღე გადაიდება მომდევნო წლის პირველ სამუშაო დღეს.

გარდა ამისა, იმ ბიზნესმენებს, რომლებიც იღებენ წლიურ შემოსავალს 300 ათას რუბლზე მეტი, ვალდებულნი არიან გადაიხადონ დამატებითი 1% საპენსიო დაზღვევისთვის 300 ათას რუბლზე მეტი შემოსავლით.

ასევე არის ლიმიტი საპენსიო დაზღვევის გადასახდელების მაქსიმალურ ოდენობაზე თითო თანამშრომელზე. ისინი არ უნდა აღემატებოდეს მინიმალურ ხელფასს რვაჯერ.

ანუ, 2017 წელს საპენსიო ფონდში გადახდების მაქსიმალური ოდენობა იქნება 60 ათასი რუბლი. და საპენსიო დაზღვევის გადასახდელების მთლიანი თანხა წელიწადში არ უნდა აღემატებოდეს 187,200 რუბლს.

რაც შეეხება შეღავათების გადახდას, მინიმალური ხელფასი გავლენას ახდენს მათ მოცულობაზე შემდეგ შემთხვევებში:

• დასაქმებულის სტაჟი არ აღემატება ექვს თვეს
• დასაქმებულის ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია

მშობიარობისა და ორსულობის სარგებელი გამოითვლება შემდეგი ფორმულით:

(დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობა * მინიმალური ხელფასი * 24 თვე)/730 დღე (ორი წელი) და შეადგენს 34,521.2 რუბლს 2017 წლისთვის.

შეიძლება ხელფასი იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი?

შესაძლებელია თუ არა დასაქმებულის ხელფასის მინიმალურ ხელფასზე დაბლა დაწესება? უცნაურად საკმარისია, მაგრამ ამ კითხვაზე პასუხი არის დიახ.

ეს შესაძლებელია შემდეგ შემთხვევებში:

• თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე თქვენი კომპანიისთვის. ამ შემთხვევაში ხელფასი დამოკიდებულია სამუშაო საათების რაოდენობაზე და, შესაბამისად, შეიძლება იყოს დადგენილ მინიმუმზე დაბალი. აუცილებელია განისაზღვროს, რომ ასეთი მდგომარეობა შესაძლებელია მხოლოდ ურთიერთშეთანხმებით და დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით.
• თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ორგანიზაციაში. ისინი თავდაპირველად დაქირავებულნი არიან არა უმეტეს ნახევარ განაკვეთზე, ამიტომ შეუძლიათ მიიღონ მინიმალური ხელფასის მხოლოდ 50% ან ნაკლები.
• დასაქმებულის ხელფასი შედგება არა მხოლოდ ფიქსირებული ხელფასისგან, არამედ ყოველთვიური პრემიისა და შემწეობისგან. თანამშრომელმა არ შეასრულა ყოველთვიური კვოტა და პრემიის დარიცხვის ადგილობრივი აქტის მიხედვით პრემიის უფლება არ ჰქონდა. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი არ მიიღებს პრემიას და მისი ყოველთვიური ანაზღაურება იქნება მინიმალური ხელფასის ქვემოთ. მაგრამ აქ მნიშვნელოვანია პრემიების გადახდის პროცედურის დადგენა (ინდიკატორები, მოცულობა)

პასუხისმგებლობა მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასისთვის

თუ არცერთი ზემოაღნიშნული პირობა არ არის დაკმაყოფილებული, მაგრამ თქვენს თანამშრომლებს ანაზღაურება აქვთ მინიმუმზე ნაკლები, თქვენ დაგემუქრებათ გარკვეული სანქციები.

ეს სანქციები ჯარიმების ფორმას იღებს. ჯარიმის ოდენობა დამოკიდებულია დამრღვევის სიმძიმეზე, ანუ დარღვევის რაოდენობაზე, ასევე ორგანიზაციის ზომაზე და მის იურიდიულ სტატუსზე.

თუ თქვენ ხართ განყოფილების, წარმოების, მცირე ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან ხართ კერძო მეწარმე, მაშინ კანონის დარღვევისთვის დაჯარიმდებით ერთიდან ხუთ ათას რუბლამდე. თუ პირველად არ ისწავლეთ გაკვეთილი და გაიმეორეთ დარღვევა, ჯარიმა იქნება ათიდან ოც ათას რუბლამდე.

თუ თქვენ ხართ იურიდიული პირი, მსხვილი კომპანიის ხელმძღვანელი, მაშინ თანამშრომლებისთვის არასრულფასოვანი ანაზღაურებისთვის დაჯარიმდებით ოცდაათი ორმოცდაათი ათასი რუბლის ოდენობით. თუ ეს არ არის პირველად დაჭერილი, ჯარიმა გაიზრდება და მერყეობს ორმოცდაათიდან სამოცდაათი ათას რუბლამდე.

ამავე დროს, გახსოვდეთ, რომ მინიმალური ხელფასი რუსეთში მოიცავს არა მხოლოდ ფიქსირებულ ხელფასს, არამედ პრემიებს, შემწეობას და ამაღლებას. ამრიგად, თავად ხელფასი შეიძლება იყოს მინიმალურ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი (ეს არ ისჯება კანონით), თუ დასაქმებულის ჯამური ხელფასი თვეში, ყველა დამატებითი გადასახადის გათვალისწინებით, აღწევს მინიმალურ ხელფასამდე.

ასევე ნახეთ, როგორ შეიცვალა მინიმალური ხელფასი 2018 წელს სტატიაში: „მინიმალური ხელფასი 2018 წლის 1 მაისიდან რუსეთში რეგიონების მიხედვით: ცხრილი“.

მასალებზე დაყრდნობით: kakzarabativat.ru

(მინიმალური ხელფასი) ერთ-ერთი განმსაზღვრელი მაჩვენებელია ქვეყნის სოციალურ-ეკონომიკური საქმიანობის დაგეგმვისას. რიგი გადასახადების, ჯარიმების, ჯარიმების ოდენობა დამოკიდებულია მის ზომაზე და ის ასევე გამოიყენება სხვადასხვა სოციალური შეღავათებისა და გადახდების გაანგარიშებისას. არსებობს ფედერალური მინიმალური ხელფასი, რომელიც არის ძირითადი ღირებულება, და რეგიონალური მინიმალური ხელფასი, რაც დამოკიდებულია რუსეთის ფედერაციის კონკრეტულ რეგიონში ცხოვრების პირობებზე.

2017 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი არ შეიცვლება

აღსანიშნავია, რომ მთავრობის 2017 წლის გეგმები მოიცავდა მინიმალური ხელფასის 1 იანვრიდან 17,3%-ით გაზრდას 8800 რუბლამდე. მაგრამ ბოლო ექვსი თვის მაკროეკონომიკური მაჩვენებლებისა და ქვეყნის ეკონომიკაში არსებული რეალური ტენდენციების შეფასების შემდეგ, ოფიციალურმა პირებმა გადაწყვიტეს მინიმალური ხელფასის გაზრდა. ამრიგად, 2017 წლის პირველ ნახევარში მინიმალური ხელფასი იგივე დარჩება - 7500 რუბლი. მართალია, სახელმწიფო დუმამ შესთავაზა მინიმალური ხელფასის გაზრდა 2017 წლის მეორე ნახევარში - 1 ივლისიდან, მაგრამ ზრდა დაგეგმილია მხოლოდ 4%-ით 7800 რუბლამდე.

მინიმალური ხელფასის რეგიონალური დონე რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტებში

ცხოვრების დონე და ცხოვრების პირობები რუსეთის სხვადასხვა რეგიონში მნიშვნელოვნად განსხვავდება, ამიტომ მინიმალური ხელფასი მნიშვნელოვნად განსხვავდება რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ რეგიონში. 2017 წელს ყველაზე მაღალი მინიმალური ხელფასი მოსკოვშია - 17,000 რუბლი და მაგადანის რეგიონში - 17,300, ხოლო ყველაზე დაბალი მინიმალური ხელფასი ვოლგის რეგიონშია, რომელიც არ აღემატება 6,204 რუბლს.

მინიმალური ხელფასი ცენტრალური რუსეთის რეგიონებში (CFD) 2017 წელს

რეგიონი	მინიმალური ხელფასის ზომა
ბელგოროდის რეგიონი	8 694
ბრაიანსკის რეგიონი	6 500
ვლადიმირის რეგიონი	7 000 6 204
ვორონეჟის რეგიონი	8 787 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
ივანოვოს რეგიონი	8 645
კალუგას რეგიონი	10 121 (დონეზე მიბმული)
კოსტრომას რეგიონი	9 862 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
კურსკის რეგიონი	9 060 (მიბმული საარსებო მინიმუმზე) არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
ლიპეცკის რეგიონი	11 888 (მიბმული საარსებო მინიმუმის 1.3 დონესთან) არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 000 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
მოსკოვის რეგიონი	12 500
ორიოლის რეგიონი	9 778
რიაზანის რეგიონი	7 500 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 350 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
სმოლენსკის რეგიონი	6 200
ტამბოვის რეგიონი	7 500 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 240 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
ტვერის რეგიონი	7 000 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 000 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
ტულას რეგიონი	13 000 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 10 000 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
იაროსლავის რეგიონი	8 021 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 000 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
მოსკოვი	17 300

მინიმალური ხელფასი ჩრდილო-დასავლეთის რეგიონებში (NWFD) 2017 წელს

რეგიონი	მინიმალური ხელფასის ზომა
კარელია	13 030 (მიბმული საარსებო მინიმუმზე) არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 7 213 (ჩრდილოეთ რეგიონებისთვის: ბელომორსკის ოლქი, კალევალსკის რაიონი, კემსკის რაიონი, ლუხსკის რაიონი, კოსტომუკშა) 5 796 (სხვა რეგიონების სახელმწიფო თანამშრომლებისთვის)
კომი	6 500
არხანგელსკის რეგიონი	6 204
ვოლოგდას რეგიონი	6 204
ფსკოვის რეგიონი	6 204
კალინინგრადის რეგიონი	10 000
ლენინგრადის რეგიონი
მურმანსკის რეგიონი	13 650
ნოვგოროდის რეგიონი	10 778 (მიბმული საარსებო მინიმუმზე) არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
სანქტ-პეტერბურგი	16 000
ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი	6 204

მინიმალური ხელფასი სამხრეთის რეგიონებში (SF) 2017 წელს

რეგიონი	მინიმალური ხელფასის ზომა
ადიღეა	6 204
ყალმიკია	6 204
კრასნოდარის ოლქი	10 443 (მიბმული საარსებო მინიმუმზე) არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
ასტრახანის რეგიონი	7 350 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
ვოლგოგრადის რეგიონი	11 878 (მიბმული საარსებო მინიმუმის 1.2 დონეზე) არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
როსტოვის რეგიონი	6 204

მინიმალური ხელფასი ჩრდილოეთ კავკასიის რეგიონებში (NCFD) 2017 წელს

მინიმალური ხელფასი ვოლგის რეგიონში (VFD) 2017 წელს

რეგიონი	მინიმალური ხელფასის ზომა
ბაშკორტოსტანი	6 900
მარი ელ	9 251
მორდოვია	6 204
უდმურტია	6 204
თათარსტანი	7 309 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
ჩუვაშია	6 988 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
პერმის რეგიონი	10 251 (მიბმული ცხოვრების ღირებულებასთან)
ნიჟნი ნოვგოროდის რეგიონი	9 000 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
ორენბურგის რეგიონი	6 204
პენზას რეგიონი	6 204
კიროვის რეგიონი	6 204
სამარას რეგიონი	6 204
სარატოვის რეგიონი	6 900 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 200 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
ულიანოვსკის რეგიონი	9 944 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის

მინიმალური ხელფასი ურალის რეგიონებში (ურალის ფედერალური ოლქი) 2017 წელს

რეგიონი	მინიმალური ხელფასის ზომა
კურგანის რეგიონი	7 321 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
სვერდლოვსკის რეგიონი	8 862 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 8 862 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
ტიუმენის რეგიონი	9 300 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 7 700 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
ხანტი-მანსიისკის ავტონომიური ოკრუგი - უგრა	დადგენილია რეგიონული კოეფიციენტისა და ხელფასის პროცენტული ზრდის გათვალისწინებით
ჩელიაბინსკის რეგიონი	8 300 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 100 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
იამალო-ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი	12 431

მინიმალური ხელფასი ციმბირის რეგიონებში (ციმბირის ფედერალური ოლქი) 2017 წელს

რეგიონი	მინიმალური ხელფასის ზომა
ალთაი	7 005
ბურიატია	6 204
ტივა	6 204
ხაკასია	6 204
ალთაის რეგიონი	8 116 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
ტრანსბაიკალის რეგიონი	8 095 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 044 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
კრასნოიარსკის ოლქი	9 544 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის 16 130 (ნორილსკი, ტაიმირ დოლგანო-ნენეცის მუნიციპალური ოლქი) 14 269 (ჩრდილოეთი იენისეის რეგიონი) 19 009 (ევენკის მუნიციპალური რაიონი) 15 313 (ტურუხანსკის რაიონი) 15 200 (ენისეისკი)
ირკუტსკის რეგიონი	6 204
კემეროვოს რეგიონი	14 115
ნოვოსიბირსკის რეგიონი	9 030
ომსკის რეგიონი	7 135 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის
ტომსკის რეგიონი	8 581 არასაბიუჯეტო მუშაკებისთვის 6 204 საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის

მოსკოვის მთავრობა კვარტალში ერთხელ ამტკიცებს საარსებო მინიმუმს. 2016 წლის ნოემბერში ის 17561-დან 17487 რუბლამდე შემცირდა (მოსკოვის მთავრობის დადგენილება No794-PP 2016 წლის 29 ნოემბერს). არ აურიოთ მოსკოვის მინიმალური ხელფასი რუსეთის მინიმალურ ხელფასთან.

ეს ნიშნავს, რომ 2017 წლის 1 ივლისიდან 2017 წლის მარტამდე, დედაქალაქის მინიმალური ხელფასი დარჩება იმავე დონეზე, 17,561 რუბლი.

მოსკოვის დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გამოიყენონ მინიმალური ხელფასი 17,561 რუბლით (პრემიებისა და შემწეობების ჩათვლით). ეს უკვე მოიცავს ყველა ბონუსს და წახალისებას, მაგრამ მუშაობა ღამის ცვლაში, არდადეგებზე ან შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ დროს გარეთ უკვე ცალკე პუნქტია. მისი მთავარი როლი იმაში მდგომარეობს, რომ დამსაქმებელი, დასაქმებულს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები თანხის გადახდით, ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დაკისრებულ პასუხისმგებლობას.

თუ თანამშრომლებს გადაუხდით 17,561 რუბლზე ნაკლებს, შრომის ინსპექციამ შეიძლება დააჯარიმოს 50 ათასი რუბლით (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი). 2017 წელს მოსკოვში მინიმალური ხელფასის ზრდა დაკავშირებულია ცხოვრების რეგიონულ ღირებულებასთან, რომელიც კვარტალურად არის დადგენილი. პრემიებითა და დანამატებით დასაქმებულთა ხელფასი არ უნდა იყოს ამ ოდენობაზე დაბალი.

გამარჯობა! ამ სტატიაში ვისაუბრებთ ისეთ კონცეფციაზე, როგორიცაა მინიმალური ხელფასი.

დღეს თქვენ შეისწავლით:

• რა არის მინიმალური ხელფასი და რატომ არის საჭირო?
• რა არის რეგიონალური მინიმალური ხელფასი;
• როგორ გამოვიყენოთ მინიმალური ხელფასი სადაზღვევო პრემიებისა და ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად;
• რამდენია ამჟამად მინიმალური ხელფასი?

რა არის მინიმალური ხელფასი

მინიმალური ხელფასი, ან მინიმალური ხელფასი, პირველად იქნა მიღებული გაერთიანებული ერების ორგანიზაციის მიერ 1970 წელს. სსრკ-ში მინიმალური ხელფასის ზღვარი მიღებულ იქნა 1973 წელს, მისი მოცულობა იყო 70 რუბლი და არ შეცვლილა 1991 წლამდე. ბოლო 17 წლის განმავლობაში, რუსეთში სამუშაოსთვის მინიმალური ანაზღაურების ღირებულება 111-ჯერ გაიზარდა.

მინიმალური ხელფასი - რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო დონეზე დამტკიცებული ქვედა ბარიერი, რომელიც გამოიყენება ხელფასების გასაკონტროლებლად, დასაქმებულის დროებითი უმუშევრობისთვის გადასახადების ოდენობის დასადგენად, გადასახადის გამოკლების ოდენობას, შენატანებს ექსტრაბიუჯეტში, მშობიარობის ოდენობას. შეღავათები და ბავშვის მოვლის შეღავათების ოდენობა.

ამრიგად, ბუღალტერებმა, ორგანიზაციების მფლობელებმა და რიგითმა თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ მინიმალური ხელფასი, რათა იცოდნენ თავიანთი უფლებები.

გარდა ამისა, მინიმალური ხელფასი მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს ქვეყნის ეკონომიკაზე:

• მინიმალური ხელფასის ზრდა ზრდის შემოსავლებს ქვეყნის ბიუჯეტში;
• ხელს უწყობს შემოსავლის გადანაწილებას ღარიბთა სასარგებლოდ;
• მინიმალური ხელფასი არის ამოსავალი წერტილი მოსახლეობის კეთილდღეობის განსაზღვრაში;
• მინიმალური ხელფასის საფუძველზე გამოითვლება ფიქსირებული სადაზღვევო პრემიები ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის;
• ზრდის ქვეყნის მოსახლეობის ცხოვრების ხარისხს.

ამასთან, ექსპერტების აზრით, მინიმალურ ხელფასს ასევე აქვს უარყოფითი მხარეები:

• ხელს უწყობს ინფლაციის ზრდას, ვინაიდან ქვედა ხელფასის ლიმიტის დაცვის დამატებითი ხარჯები, როგორც წესი, შედის პროდუქტის ფასში;
• ეს არ უწყობს ხელს მოსახლეობის განათლების ზრდას და მცირე ბიზნესის განვითარებას, რადგან ყველასთვის გათვალისწინებულია გარკვეული დონის ანაზღაურება. მინიმალური ხელფასი განსაკუთრებულ გავლენას ახდენს ინდივიდუალურ მეწარმეებზე;
• იწვევს უმუშევრობას კრიზისის დროს, რადგან სამუშაო ადგილების შემცირება ერთადერთი გამოსავალია, როდესაც შეუძლებელია ხელფასების შემცირება გარკვეულ დონეზე.

მინიმალური ხელფასი 2019 წლის 1 იანვრიდან არის 11,280 რუბლი

ახალი მინიმალური ხელფასი 2019 წელს დაწესდა რუსეთის შრომის სამინისტროს 2018 წლის 24 აგვისტოს ბრძანებით. No550-n-სთვის 11280 რუბლის ოდენობით. აღსანიშნავია, რომ მინიმალური ხელფასი, 2019 წლის 1 იანვრიდან, უდრის შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის საარსებო მინიმუმს, რომელიც გამოითვლება წინა წლის მეორე კვარტლის მონაცემების საფუძველზე. 2018 წლის მაისთან შედარებით, მისი ზრდა 117 რუბლით მოხდა. (შეგახსენებთ, რომ 2018 წლის 1 მაისიდან მინიმალური ხელფასი 11163 რუბლს უდრიდა).

გარდა ინფლაციისა, ხელფასების ქვედა ზღვარზე გავლენას ახდენს შემდეგი ფაქტორები:

• უმუშევრობის დონე ქვეყანაში;
• მეწარმეებისა და ორგანიზაციების საქმიანობის ეფექტურობა;
• სახელმწიფო საფასო პოლიტიკა.

შეგახსენებთ, რომ მინიმალური ხელფასის ცვლილება, რომელიც 2019 წლის 1 იანვრიდან მოხდება, მეწარმეებისთვის სადაზღვევო პრემიების ოდენობაზე გავლენას არ მოახდენს, რადგან მათი ოდენობა დაფიქსირდა. მთავრობამ მიატოვა სადაზღვევო პრემიის დაანგარიშების წინა ფორმულა მინიმალური ხელფასის გამოყენებით, რაც ასევე მეწარმეების ინტერესებიდან გამომდინარე ხდებოდა.

აღსანიშნავია, რომ მინიმალურ ხელფასში შედის არა მხოლოდ თავად თანამშრომლის ხელფასი, არამედ ყველა სახის შემწეობა: კომპენსაცია, პრემიები, ჯილდოები.

ამავდროულად, კანონით გათვალისწინებული ხელფასის გადახდა ხდება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, და არა რეალურად დამუშავებული დროის განმავლობაში. ანუ, დასაქმებულს შეუძლია ორ ცვლაში მუშაობა, მაგრამ მისი ყოველთვიური მინიმალური ხელფასი იქნება მიმდინარე ღირებულება.

2019 წლის მინიმალური ხელფასის ცხრილი რეგიონების მიხედვით

ჩამოტვირთეთ 2019 წლის მინიმალური ხელფასის ცხრილი რეგიონების მიხედვით

ჩვენ ყველას გვესმის, რომ მოსკოვში ან სანკტ-პეტერბურგში ხელფასები ვერ შეედრება ფსკოვში ან ტოლიატის ხელფასს. სწორედ ამ ფაქტმა შეუწყო ხელი რეგიონული მინიმალური ხელფასის კონცეფციის გაჩენას.

რუსეთის ფედერაციის სუბიექტები დამოუკიდებლად ადგენენ რეგიონალურ მინიმალურ ხელფასს და ეძლევათ ამის შესაბამისი უფლება. ამასთან, რეგიონში გადახდილი ხელფასის დონე არ უნდა იყოს რეგიონულ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

საინტერესოა რეგიონული ქვედა ლიმიტის დადგენის პროცესი: მას ადგენს ადგილობრივი ხელისუფლება პროფკავშირებთან და დამსაქმებლებთან შეთანხმების შემდეგ. უფრო მეტიც, თუ ბიზნესმენი არ ეთანხმება ადგილობრივი ხელისუფლების გადაწყვეტილებას, მას შეუძლია თავისი საქმიანობა განახორციელოს ფედერალური საზღვრის მიხედვით. ამისათვის მან უნდა გაგზავნოს წერილი შრომის ინსპექციაში.

ასევე, რეგიონული მაჩვენებლები არ ვრცელდება კომპანიებში დასაქმებულ თანამშრომლებზე, რომელთა საქმიანობა ფინანსდება ფედერალური ბიუჯეტიდან.

რეგიონული მნიშვნელობა არ მოქმედებს შეღავათებისა და გადახდების ოდენობაზე.

მინიმალური ხელფასი, სადაზღვევო გადასახადები და შეღავათები

კიდევ ერთხელ ვიმეორებთ, 2019 წლის 1 იანვრიდან, სადაზღვევო პრემიებიმეწარმეები „თავისთვის“ არ არიან დამოკიდებულნი მინიმალურ ხელფასზე და აქვთ ფიქსირებული ზომა (2017 წლის 27 ნოემბრის კანონი No337-FZ, რომელიც შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 430-ე მუხლის ნორმებში).

სადაზღვევო პრემიის ოდენობა შეადგენს 36 238 ლარსრუბლი, მათ შორის:

• 29,354 რუბლი საპენსიო დაზღვევისთვის;
• 6,884 რუბლი ჯანმრთელობის დაზღვევისთვის.

ახლა მოდით გადავხედოთ სადაზღვევო გადახდების ვადებს. როდის და როგორ განახორციელოს სავალდებულო გადახდები, თითოეული მეწარმე თავად წყვეტს. მას შეუძლია წლის ნებისმიერ დღეს შეიტანოს შენატანები, გადაიხადოს მთელი თანხა ერთდროულად, ან ნაწილ-ნაწილ.

სადაზღვევო პრემიის გადახდის ბოლო ვადაა ყოველი წლის ბოლო სამუშაო დღე. ამასთან, თუ 31 დეკემბერი შაბათ-კვირას მოდის, გადახდის ბოლო დღე გადაიდება მომდევნო წლის პირველ სამუშაო დღეს.

გარდა ამისა, ბიზნესმენებს, რომლებიც იღებენ წლიურ შემოსავალს 300 ათას რუბლზე მეტი, ვალდებულნი არიან გადაიხადონ დამატებითი შენატანი 1% საპენსიო დაზღვევისთვის 300 ათას რუბლზე მეტი შემოსავლით.

ასევე მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში მეწარმის სადაზღვევო გადასახადების მაქსიმალური ოდენობა, რომლის შემოსავალი 300 ათას რუბლზე მეტია. შენატანები არ უნდა აღემატებოდეს საპენსიო ფონდში შენატანების ოდენობას რვაჯერ. 2019 წელს ეს თანხა 234,832 რუბლს შეადგენს. იგი განისაზღვრა გაანგარიშებით - (8 * 29,354 * 12), სადაც 29,354 რუბლი არის ფიქსირებული საპენსიო შენატანი 2019 წელს.

რაც შეეხება შეღავათების გადახდას, მინიმალური ხელფასი გავლენას ახდენს მათ მოცულობაზე შემდეგ შემთხვევებში:

• დასაქმებულის სტაჟი არ აღემატება ექვს თვეს;
• დასაქმებულის ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია.

მშობიარობის მინიმალური სარგებელი გამოითვლება შემდეგი ფორმულით:

(დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობა * მინიმალური ხელფასი * 24 თვე)/730 დღე- შეფასდა ორი წელი. ჩვენ ვითვლით: (140 * 11280 * 24): 730 = 51,918.90 რუბლს. ამრიგად, 2019 წელს სამშობიარო შეღავათების მინიმალური ოდენობა იქნება 51,918,90 რუბლი.

შეიძლება ხელფასი იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი?

შესაძლებელია თუ არა დასაქმებულის ხელფასის მინიმალურ ხელფასზე დაბლა დაწესება? უცნაურად საკმარისია, მაგრამ ამ კითხვაზე პასუხი არის დიახ.

ეს შესაძლებელია შემდეგ შემთხვევებში:

• თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე თქვენი კომპანიისთვის. ამ შემთხვევაში ხელფასი დამოკიდებულია სამუშაო საათების რაოდენობაზე და, შესაბამისად, შეიძლება იყოს დადგენილ მინიმუმზე დაბალი. აუცილებელია დათქმის გაკეთება, რომ ასეთი მდგომარეობა შესაძლებელია მხოლოდ ურთიერთშეთანხმებით და დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით;
• თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ორგანიზაციაში. ისინი თავდაპირველად დაქირავებულნი არიან არა უმეტეს ნახევარ განაკვეთზე, ამიტომ შეუძლიათ მიიღონ მინიმალური ხელფასის მხოლოდ 50% ან ნაკლები;
• დასაქმებულის ხელფასი შედგება არა მხოლოდ ფიქსირებული ხელფასისგან, არამედ ყოველთვიური პრემიისა და შემწეობისგან.. თანამშრომელმა არ შეასრულა ყოველთვიური კვოტა და პრემიის დარიცხვის ადგილობრივი აქტის მიხედვით პრემიის უფლება არ ჰქონდა. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი არ მიიღებს პრემიას და მისი ყოველთვიური ანაზღაურება იქნება მინიმალური ხელფასის ქვემოთ. მაგრამ აქ მნიშვნელოვანია პრემიების გადახდის პროცედურის დადგენა (ინდიკატორები, მოცულობა).

პასუხისმგებლობა მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასისთვის

თუ არცერთი ზემოაღნიშნული პირობა არ არის დაკმაყოფილებული, მაგრამ თქვენს თანამშრომლებს ანაზღაურება აქვთ მინიმუმზე ნაკლები, თქვენ დაგემუქრებათ გარკვეული სანქციები.

ეს სანქციები ჯარიმების ფორმას იღებს. ჯარიმის ოდენობა დამოკიდებულია დამრღვევის სიმძიმეზე, ანუ დარღვევის რაოდენობაზე, ასევე ორგანიზაციის ზომაზე და მის იურიდიულ სტატუსზე.

თუ თქვენ ხართ განყოფილების, წარმოების, მცირე ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან ხართ კერძო მეწარმე, მაშინ კანონის დარღვევისთვის დაჯარიმდებით ერთიდან ხუთ ათას რუბლამდე. თუ პირველად არ ისწავლეთ გაკვეთილი და გაიმეორეთ დარღვევა, ჯარიმა იქნება ათიდან ოც ათას რუბლამდე.

თუ თქვენ ხართ მსხვილი კომპანიის ხელმძღვანელი, მაშინ თანამშრომლებისთვის არასრულფასოვანი ანაზღაურებისთვის დაჯარიმდებით ოცდაათიდან ორმოცდაათ ათას რუბლამდე. თუ ეს არ არის პირველად დაჭერილი, ჯარიმა გაიზრდება და მერყეობს ორმოცდაათიდან სამოცდაათი ათას რუბლამდე.

ამავე დროს, გახსოვდეთ, რომ მინიმალური ხელფასი რუსეთში მოიცავს არა მხოლოდ ფიქსირებულ ხელფასს, არამედ პრემიებს, შემწეობას და ამაღლებას. ამრიგად, თავად ხელფასი შეიძლება იყოს მინიმალურ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი (ეს არ ისჯება კანონით), თუ დასაქმებულის ჯამური ხელფასი თვეში, ყველა დამატებითი გადასახადის გათვალისწინებით, აღწევს მინიმალურ ხელფასამდე.

ყველა რუსული ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის ანაზღაურების ერთიანი საფუძვლის შესაქმნელად, სახელმწიფომ დაადგინა მისი მინიმალური ოდენობა.

მინიმალურ ხელფასზე მოქმედი ფაქტორები

მინიმალური ხელფასი დგინდება სხვადასხვა ფაქტორებზე დაყრდნობით, რომელთა უმეტესობას აქვს ეკონომიკური წინაპირობები, როგორიცაა:

• სახელმწიფო პოლიტიკა ფასწარმოქმნის სფეროში;
• უმუშევრობის დონე ქვეყანაში;
• ინფლაციური პროცესების დონე;
• მოსახლეობის საჭიროებები.

რაში გამოიყენება მინიმალური ხელფასი?

მინიმალური ხელფასი, არსებითად, ეხება:

1. დამსაქმებელთა ქმედებების მონიტორინგი პერსონალთან დასახლებებთან დაკავშირებით;
2. დასაქმებულთა სოციალური შეღავათების გაანგარიშება - დეკრეტული დახმარება, ავადმყოფობის შვებულება;
3. გადასახადების გაანგარიშება საგადასახადო, სამოქალაქო და ადმინისტრაციული კანონმდებლობის შესაბამისად;
4. საკანონმდებლო მოთხოვნების დარღვევის შემთხვევაში ჯარიმების ოდენობის განსაზღვრა;
5. ინდივიდუალური მეწარმეებისა და კერძო პრაქტიკის მატარებელი პირების ფიქსირებული სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშება.

ფედერალური და რეგიონალური მინიმალური ხელფასი: რომელი უნდა მიმართოთ?

მინიმალური ხელფასი დადგენილია ფედერალურ დონეზე. ამასთან, ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების ხელისუფლებას უფლება აქვს შეცვალოს იგი ზევით, რეგიონის ეკონომიკური მახასიათებლების მიხედვით, მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონული შეთანხმების საფუძველზე.

დამსაქმებლებს აქვთ შესაძლებლობა, ოფიციალურად გააფორმონ უარი რეგიონული ღირებულებების გამოყენებაზე ხელშეკრულების გამოქვეყნებიდან ერთი თვის განმავლობაში. თუ ეს არ გაკეთებულა, მაშინ კომპანიებმა და მეწარმეებმა ავტომატურად უნდა გამოიყენონ რეგიონალური მინიმალური ხელფასის ღირებულებები. რეგიონალური მინიმალური ხელფასი არ შეიძლება დაწესდეს ფედერალურ ღირებულებაზე დაბალი.

მინიმალური ხელფასი 2017 წელს

1 იანვრიდან, თუმცა, არა პირველად, 2017 წელს მინიმალური ხელფასის ზრდა არ მომხდარა. მიმდინარე დღიდან მოქმედებს 2016 წლის 1 ივლისს დადგენილი ღირებულება, რომლის მიხედვითაც მინიმალური ხელფასი 7500 რუბლია.

იმის გამო, რომ მინიმალური ხელფასი არ შეცვლილა, ყველა სოციალური შეღავათების ოდენობა უცვლელი რჩება.

თუმცა, ზრდა მოსალოდნელია ივლისში, კერძოდ 01/07/2017 300 რუბლის ოდენობით. შესაბამისად, მინიმალური ხელფასი 2017 წელს (07/01/17-დან) იქნება 7800 რუბლი. უმნიშვნელო მატება გამოწვეულია ექსპერტების მიერ პროგნოზირებული ინფლაციის დაბალი დონით. შეგახსენებთ, რომ ინდმეწარმეების ფიქსირებული შენატანები 2017 წელს 7500 ღირებულების მიხედვით დაითვლება. 2017 წლის ახალი მინიმალური ხელფასი ინდივიდუალური მეწარმეების სადაზღვევო პრემიების გამოსათვლელად მხოლოდ 2018 წლიდან დაიწყება.

თუ ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე დაბალია: რა უნდა გააკეთოს

იმისდა მიუხედავად, რომ მინიმალური ხელფასი დადგენილია რუსული ორგანიზაციების მენეჯმენტის კონტროლის მიზნით, პრაქტიკაში ყველგან იქმნება სიტუაციები, როდესაც ხელფასის დონე არ აღწევს დადგენილ მნიშვნელობას. რა უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენი ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია?

უპირველეს ყოვლისა, აღვნიშნავთ, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში მინიმალური ხელფასი შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. ეს შესაძლებელია, როდესაც თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, რაც ჩაწერილია შრომითი ხელშეკრულებაან დამატებით შეთანხმებას.

მაგრამ თუ თანამშრომელი მუშაობს სრულ განაკვეთზე და წარმატებით ასრულებს მისთვის დაკისრებულ მოვალეობებს, მინიმალურ ხელფასზე დაბალი თანხის მიღებისას, დამსაქმებელი შეიძლება დაისაჯოს.

ყველა მენეჯერმა უნდა იცოდეს, რომ კანონი არ ავალდებულებს ხელფასის მინიმალურ დონეს ზემოთ დაწესებას. ვინაიდან ხელფასი ხშირად შედგება რამდენიმე კომპონენტისგან (ხელფასი, კომპენსაცია და წახალისება), ჯამური ხელფასი არ უნდა ჩამოვარდეს მინიმალურ ოდენობაზე დაბლა.

თუ თანხა მაინც ნაკლებია, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გადაუხადოს სხვაობა.

მინიმალური ხელფასი 2017: დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

თუ შრომის ინსპექციის შემოწმებისას გამოვლინდება, რომ კომპანიის ან ბიზნესმენის მიერ 2017 წელს მინიმალური ხელფასი არ არის დაცული, დამსაქმებელი, როგორც იურიდიული, ასევე ფიზიკური პირი, პასუხისმგებელია შრომის სამართლის სტანდარტების შესაბამისად.

ორგანიზაციებისთვის გათვალისწინებულია ჯარიმები 30,000-50,000 რუბლის ოდენობით. გარდა ამისა, სანქციები შეიძლება დაწესდეს დამნაშავე თანამდებობის პირებზეც (1000-5000 რუბლი).

ინდივიდუალურ მეწარმეებს ნაკლები აქვთ მოლოდინი მკაცრი სასჯელი 1000-5000 რუბლის ოდენობით.

თუ დარღვევა განმეორდება, ჯარიმები გაიზრდება.

ამრიგად, 2017 წლის მინიმალური ხელფასი განისაზღვრა ფედერალური ხელისუფლების მიერ 7500 რუბლის ოდენობით და ყველა დამსაქმებელი ვალდებულია გაითვალისწინოს იგი პერსონალთან ხელფასის გაანგარიშებისას.