• Начал работать в НИУ ВШЭ в 2006 году.
• Научно-педагогический стаж: 38 лет.

Образование, учёные степени и учёные звания

• Ученое звание: Профессор
• Доктор психологических наук: МГУ им. М.В. Ломоносова, специальность 19.00.05 «Социальная психология», тема диссертации: Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации
• Кандидат наук: специальность 19.00.05 «Социальная психология», тема диссертации: Социально-психологическая ориентировка непосредственного руководителя трудового коллектива

неоконченное высшее: Ташкентский государственный университет им. В.И. Ленина, факультет: психологии, специальность «Психология»

Научные интересы

Деловые игры, управление персоналом в условиях кризиса, методическое обеспечение обучения взрослых, психология лидерства, формирование и развитие управленческих команд.

Достижения и поощрения

Победитель Национального психологического конкурса «Золотая психея» в номинации «Личность года в психологической практике» (2005 г.).

Победитель Национального психологического конкурса "Золотая психея" в номинации "Проект года в психологическом образовании" (2015 г.)
Подготовил 11 кандидатов и 2 докторов психологических наук

Полномочия / обязанности

• руководство экспертно-аналитической деятельностью НИУ ВШЭ в области образования;
• консультирование органов управления и руководителей структурных подразделений по вопросам стратегического развития НИУ ВШЭ

Участие в редколлегиях научных журналов

С 2017 г.: член редколлегии журнала «Психопедагогика в правоохранительных органах».

С 2011 г.: член редколлегии журнала «Организационная психология».

С 2005 г.: член редколлегии журнала «Вестник Московского университета. Серия 14: Психология».

С 2005 г.: член редколлегии журнала «Психология. Журнал Высшей школы экономики».

Публикации 1

2019 1

Книга Леонова А. Б., Базаров Т. Ю. , Абдуллаева М. М., Базарова Г. Т. , Барабанщикова В. В., Блинникова И. В., Качина А. А., Кузнецова А. С., Летуновский В. В., Липатов С. А., Лузянина М. С., Мотовилина И. А., Широкая М. Ю., . М. : НИЦ Инфра-М, 2019.

2018 2

2017 6

2016 3

Книга Леонова А. Б., Базаров Т. Ю. , Абдуллаева М., Базарова Г. Т. , Барабанщикова В., Блинникова И. В., Качина А. А., Кузнецова А. С., Летуновский В., Липатов С. А., Лузянина М., Мотовилина И., Широкая М., . М. : ИНФРА-М, 2016.

Статья Колантаевская А. С., Гришина Н. В., Базаров Т. Ю. // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 16. Психология. Педагогика. 2016. № 4. С. 51-62.

2015 5

Статья Базаров Т. Ю. , Пронин Р. О., Турсунова Ю. Т. // Вестник Московского университета. Серия 14: Психология. 2015. № 1. С. 78-93.

2014 3

2013 10

2012 13

Глава книги Bazarov T. , in: Psychology in Russia: State of Art Vol. 5. M. : Russian psychological society, 2012. P. 271-288.

Статья Базаров Т. Ю. , Туманян Д. // Национальный психологический журнал. 2012. Т. 2. № 8. С. 116-123.

Статья Базаров Т. Ю. , Коняева А. П. // Организационная психология. 2012. Т. 2. № 1. С. 42-57.

Статья Базаров Т. Ю. , Шевченко Ю. С. // Вестник Московского университета. Серия 14: Психология. 2012. № 1. С. 106-114.

Статья Базаров Т. Ю. , Сычева М. // Психологические исследования: электронный научный журнал. 2012. Т. 5. № 25. С. 12-22.

Статья Базаров Т. Ю. , Чиннова А. С. // Психологические исследования: электронный научный журнал. 2012. Т. 5. № 23. С. 11-21.

Глава книги Базаров Т. Ю. , Чиннова А. С. // В кн.: Кадровый менеджмент: теория и практика управления человеческими ресурсами / Отв. ред.: . Вып. 4. М. : Институт практической психологии НИУ ВШЭ, 2012. С. 40-52.

Глава книги Базаров Т. Ю. , Сычева М. // В кн.: Кадровый менеджмент: теория и практика управления человеческими ресурсами / Отв. ред.: . Вып. 4. М. : Институт практической психологии НИУ ВШЭ, 2012. С. 22-39.

Глава книги Базаров Т. Ю. // В кн.: Социальная психология: Хрестоматия / Сост.: Е. П. Белинская , О. А. Тихомандрицкая . Издание 2-е, испр. и доп.. М. : Аспект Пресс, 2012. С. 396-407.

2010 10

Статья Крымчанинова М. В. , Базаров Т. Ю. // Управление корпоративной культурой. 2010. № 4. С. 240-254.

Статья Базаров Т. Ю. , Шевченко Ю. С. // Национальный психологический журнал. 2010. № 1 (3). С. 80-86.

Статья Сычева М. , Базаров Т. Ю. // Современная социальная психология: теоретические подходы и прикладные исследования. 2010. № 1 (6). С. 39-48.

Статья Сычева М. , Базаров Т. Ю. // Социосфера. 2010. № 1. С. 15-26.

Публикации

Декабрь 2013

• Семинар-практикум для слушателей программы DBA в Высшей школы корпоративного управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации по теме: «Лидер и команда в системе управления»
• Тренинг для сотрудников Федеральной службы по аккредитации по теме: «Повышение эффективности совместной работы»

Ноябрь 2013

• Первый модуль по теме «Лидер и команда в системе управления» в рамках программы Executive MBA «Стратегический менеджмент в системе органов государственной власти», четвертая группа
• Первый модуль по теме «Лидер и команда в системе управления» в рамках программы Executive MBA «Стратегический менеджмент в системе органов государственной власти», третья группа
• Первый модуль по теме «Лидер и команда в системе управления» в рамках программы Executive MBA «Стратегический менеджмент в системе органов государственной власти», вторая группа
• Доклад на конференции «Бизнес. Общество. Человек» о системном изложении наиболее актуальных вопросов и направлений бизнес-консультирования

Октябрь 2013

• Первый модуль по теме «Лидер и команда в системе управления» в рамках программы Executive MBA «Стратегический менеджмент в системе органов государственной власти», первая группа
• Семинар-практикум для EMBA Стокгольмской школы экономики
• Семинар для руководителей компании ОАО «Мобильные ТелеСистемы» «Стратегическое управлении персоналом»
• Обучение для слушателей программы DBA ВШКУ РАНХиГС при Президенте РФ «Лидер и команда в системе управления»

Сентябрь 2013

• Тренинг для топ-менеджеров компании АО «ТемiрБанк» по теме «Стратегии взаимодействия в условиях неопределенности и агрессивного управления

Июнь 2013

• Интерактивный семинар по теме «Стратегическое управление персоналом» в рамках Всероссийских спутниковых онлайн-семинаров
• Тренинг командообразования с сотрудниками Макро-региона Москва ОАО «МТС»

Май 2013

• Модуль по теме «Построение эффективных команд и развитие сотрудников в рамках программы для руководителей компании «Сбербанк»
• Проект обучения сотрудников почтовых отделений по программе клиент-ориентированное обслуживание
• Тренинг для топ-менеджеров АО «Разведка Добыча КазМунайГаз»
• Обучение кадрового резерва компании «TenService LLP»

Апрель 2013

• Тренинг с элементами ассессмента для руководителей компании Mercury
• Мастер класс по теме «Самообущающаяся организация» для агентов изменений ОАО «Уралсиб»
• Семинар-тренинг для топ-менеджеров телекоммуникационной компании по теме «Лидер и команда в системе управления»

Март 2013

• Тренинг для топ-менеджеров компании АО «ТемiрБанк»
• Семинар-практикум «Лидер и команда в системе управления» для слушателей DBA ВШКУ РАНХиГС при Президенте РФ

Ноябрь 2012

• Бизнес - игра на конференции «Human Relations & Public Resources. Вместе нельзя врозь»

• Тренинг по теме "Эмоциональная компетентность руководителя"

• Тренинг для руководителей ООО "Газпром трансгаз Томск" по теме "Организационная культура и типы команд"

• Семинар-тренинг с топ-менеджерами компании SPLAT

Октябрь 2012

• Тренинг "Принятие управленческих решений в ситуации неопределенности" для топ - менеджеров крупных компаний (Казахстан)

• Занятие для International Executive Master of Business Administration по теме "How to build and manage effective teams in reality"

Сентябрь 2012

• Интерактивный мастер-класс на тему "Психологические аспекты управления изменениями" в рамках традиционного "Дня знаний" для руководителей высшего и среднего звена ОАО "Вымпелком"

• Тренинг по теме «Лидер и команда в системе управления» для топ-менеджеров компании BI-Group

• Доклад на тему "Новый тип личности студента, слушателя: социальный контекст и вызовы современности" на 10-й юбилейной осенней школе преподавателей МИРБИС (Московская международная высшая школа бизнеса)

• Тренинг для топ-менеджеров АО «Тем i рБанк»

Июль 2012

• Шестой модуль программы по развитию командного лидерства в компании SPLAT

Июнь 2012

• Пятый модуль программы по развитию командного лидерства в компании SPLAT . Семинар-тренинг с топ-менеджерами компании

Май 2012

• Фасилитация ток-шоу "Тенденции брендинга российского рынка окон. Системодатели и производители"

Апрель 2012

• Доклад по теме "Стратегия управления персоналом в зависимости от этапов развития компании"

• Модуль «Проектирование» в рамках программы по развитию командного лидерства в компании SPLAT . Семинар-тренинг с топ-менеджерами компании.

Февраль 2012

• Тренинг «Центр Развития с компанией SPLAT »

• Доклад "Современные тенденции развития бизнес-образования"

• Семинар в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров

• Заседание симпозиума в рамках V съезда Российского психологического общества "Организационная психология: управление и социальное развитие"

• Тренинг «Центр Развития для компании ТехноЛюкс»

Январь 2012

• Тренинг с элементами центра развития

• Конференция Marcus Evans

Декабрь 2011

• Курс «Психология лидерства» для слушателей Высшей школы управления и инноваций (факультет) МГУ (корпоративный университет АФК «Система»)

Июнь 2011

• Тренинг для представителей компании «Вымпелком»

Май 2011

• Стратегическая сессия по разработке KPI для ОАО «СИБУР-Русские шины»

Апрель 2011

• Модуль « Построение эффективных команд и развитие сотрудников » для бизнес-академии «Сибур2» (Стокгольмская Школа Экономики)

Март2011

• Вебинар «Социальные связи как инструмент руководителя» с Вице-губернаторами Тверской области

• Выступление в передаче «Тотальный контроль: уже реальность?» на канале культура

• Мастер-класс «Феномен лидерства в социальной психологии: возможности экспериментального исследования» на Международной конференции "Психология XXI века: современная российская психология в мировой науке» в Санкт-Петербургском Государственном Университете

Февраль 2011

• Семинар с элементами тренинга «Навыки эффективной коммуникации в командной работе» для сотрудников АО Цеснабанк

• Семинар-тренинг «Управление конфликтом»

Февраль – март 2011

• Курс ««Психология управления персоналом» для магистров факультета психологии ВШЭ

Ноябрь 2010

• Тренинг в рамках модуля «Лидерство» для слушателей МВА Международной академии бизнеса (Казахстан)

Октябрь 2010

• Мастер-класс, посвящённый командному лидерству для Клуба коммерческих директоров Радмило Лукича

• Выступление на тему «Модель компетенций HR-менеджера/HR-директора. Актуальный портрет профессии» и мастер-класс «Управление культурой и культура управления в компании: роль HR» на Второй Всероссийской конференции HR-менеджеров

• Выступление на круглом столе HR-директоров на тему «Если руководитель все знает сам, то зачем ему подчиненные?» (VI Ежегодный Форум крупного бизнеса России)

• Центр Развития для компании «Мэри Кэй» (Казахстан)

• Тренинг «Принятие решений в ситуации неопределённости» (Казахстан)

Сентябрь 2010

• Медиатренинг «Подготовка и проведение пресс-конференций» для вице-губернаторов Тверской области (г. Тверь)

• Тематический вечер «Вызовы будущего: роли и возможности HR по отношению к ним»

Июнь 2010

• Медиатренинг «Телевидение в карьере политика» для вице-губернаторов Тверской области (г. Тверь)

• Тренинг «Центр развития для бизнес-лидеров компании Бестт Групп»

Март 2010

• Выступление «Психологические аспекты управления изменениями» на Всероссийской ежегодной конференции HR-менеджеров

• Мастер-класс «HR-компетенции линейного менеджмента: почему каждый руководитель прежде всего HR?» в рамках Евразийского HR-конгресса

• Мастер-класс «Психология лидерства», для выпускников программ МВА и DBA Международной Академии Бизнеса (Казахстан)

• Вебинар «Социальные сети как инструмент руководителя» с вице-губернаторами Администрации Тверской области

Февраль 2010

• Мастер-класс «Обучение и развитие в организации» на Зимней Психологической Школе Санкт-Петербургского Государственного Университета

• Мастер-класс «Психология лидерства» для экспертов HR -сообщества

Январь 2010

• мастер-класс «Стратегическое управление персоналом» для Клуба HR -директоров

Декабрь 2009

• Доклад «Методы оценки, отбора и развития кандидатов, включенных в резерв управленческих кадров в ЦФО» на заседании Совета по кадровой политике при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе (ЦФО)

• Выступление на научно-практической конференции «Развитие кадрового потенциала региона» для кадрового резерва Тверской области (г. Тверь)

• Тренинг «Командное лидерство» для руководителей «Альфа-банк»

Ноябрь 2009

• «Executive Education Program. Управление компанией новейшие технологии», курс «Психология антикризисного управления» для Васильковского горно-обогатительного комбината

Основное место работы

• Профессор кафедры социальной психологии МГУ имени М.В.Ломоносова
• Председатель Экспертного совета, член Президиума Российского психологического общества
• Научный руководитель Института практической психологии НИУ - Высшая школа экономики
• Учредитель «Центра Кадровых Технологий – ХХI век»

Преподавание

Преподавательская деятельность:

1994 - по настоящее время - кафедра социальной психологии факультета психологии МГУ им. М.В.Ломоносова.
Курсы: "Психология менеджмента", "Лидерство и построение команд в бизнесе"
Спецкурсы: "Психология управления персоналом", "Социально-психологические основы переговоров"
Спецпрактикумы: "Управленческое мышление", "Оценка управленческого персонала", "Ассессмент центр", "Ролевой репертуар психолога-переговорщика".

Деятельность в сфере организации науки

С 1994 - 2012 - Исполнительный директор Российского психологического общества

С 1996 - 2006 - Заведующий кафедрой управления персоналом ИПК ГС РАГС при Президенте РФ

С 2003 - 2007 - Вице-президент Российского психологического общества

С 2003 - Заместитель главного редактора «Российского психологического журнала»

С 2002 - 2012 - Член Ученого Совета МГУ имени М.В.Ломоносова

С 2004 - Член редколлегии журнала «Психология. Журнал Высшей школы экономики»

С 2007 - Научный руководитель Института практической психологии НИУ - Высшая школа экономики

С 2012 - Член Президиума, председатель экспертного совета РПО

Участвовал в организации и проведении съездов РПО (Москва - 1994 г., Ярославль - 1998 г., Санкт-Петербург – 2003 г., Ростов-на-Дону 2007) и Всероссийских конференций Российского психологического общества (Москва – 1996 г., Ростов-на-Дону - 1998 г., Казань - 2000 г., Москва – 2002 г., Ярославль – 2006 г., Ростов-на-Дону, 2007 г.).

Дополнительные сведения

В 1981 г. под руководством проф. Г.М.Андреевой защитил кандидатскую диссертацию («Социально-психологическая ориентировка непосредственного руководителя трудового коллектива»), в 1999 г. – докторскую диссертацию по теме «Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации». В работе предложены и апробированы социально-психологические методы и технологии управления персоналом, имеющие целью диагностику, комплексную оценку и совершенствование человеческих ресурсов организации. Обоснована социально-перцептивная модель организации как развивающейся системы. Проведена систематизация и адаптация социально-психологических методов управления персоналом организаций, определены критерии их валидности. Разработана ситуационно-системная концепция кадрового консультирования, реализующегося посредством экспертных и процессуальных технологий: ассессмент-центр, конкурс, кадровая психодиагностика, внутрифирменное обучение. Выявлена специфика методов и технологий работы с персоналом организаций, находящихся на разных стадиях развития и в кризисной ситуации. Создано программно-методическое обеспечение подготовки специалистов по управлению человеческими ресурсами организации, способствующее институционализации кадрового менеджмента как области профессиональной деятельности. Предложенная ситуационно-системная концепция кадрового консультирования позволила обнаружить ряд закономерностей групповой динамики (преимущественная детерминация феномена командности типом совместной деятельности и личностными особенностями лидера), межличностного восприятия (установка лидера на подчиненных как фактор групповой эффективности), организационного поведения (социально-перцептивная модель организации как развивающейся системы).

Тахир Юсупович Базаров (род. 7 мая 1955, Москва) - советский и российский психолог, специалист в области психологии менеджмента.

Доктор психологических наук, профессор Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова, заместитель руководителя филиала МГУ в Ташкенте (с момента его основания в 2006 г.), входил в состав учёного совета МГУ (2002-2012). С 2007 года осуществляет научное руководство Институтом практической психологии при Высшей школе экономики. Является членом президиума Российского психологического общества, в 1994-2012 гг. был его вице-президентом и исполнительным директором.

Опубликовал более 100 научных работ. При участии и под редакцией Т. Ю. Базарова составлен учебник для вузов «Управление персоналом», который имеет рекомендацию Министерства образования РФ. Занимает должность заместителя главного редактора «Российского психологического журнала».

В 2004 году был психологом на проекте «Фабрика звёзд».

Двукратный победитель конкурса «Золотая психея»: в номинации «Личность года в психологической практике» (2004, за популяризацию практической психологии благодаря психологическому сопровождению ТВ проекта «Фабрика звезд») и в номинации «Проект года в психологическом образовании» (2014, как автор учебника «Психология управления персоналом»).

Биография

В 1977 году окончил факультет психологии МГУ и поступил в его аспиратуру. В 1979 году начал преподавание на кафедре социальной психологии в Московском Государственном Университете, которое продолжает до настоящего времени. Под руководством Г. М. Андреевой в 1981 году защитил кандидатскую диссертацию «Социально-психологическая ориентировка непосредственного руководителя трудового коллектива».

С 1981-го по 1990-й год служил в структурах министерства внутренних дел СССР, занимаясь научно-исследовательской и педагогической деятельностью. В 1990-1992 годах проработал в нескольких консультационно-образовательных учреждениях, в 1992-1994 годах - в Роскадрах при Правительстве РФ. В 1996 году создал кафедру управления персоналом Института повышения квалификации Государственной службы РАГС при Президенте РФ.

В 1990 году получил звание доцента. В 1999 году защитил докторскую диссертацию «Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации», и в следующем году стал профессором МГУ. В 2000-2005 годах являлся заместителем декана факультета психологии МГУ имени М. В. Ломоносова.

Избранные публикации

• Агеев B. C., Базаров Т. Ю., Скворцов В. В. Методика составления социально-психологической характеристики для аттестации кадров. - Москва: Издательство МГУ, 1986.
• Базаров Т. Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. Проблемы конкурсного отбора. - Москва: ИПК Госслужбы, 1995.
• Базаров Т. Ю., Беков Х. А., Аксенова Е. А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур: Методическое пособие. - Москва: ИПК Госслужбы, 1995.
• Базаров Т. Ю. Управление персоналом развивающейся организации. - Москва: ИПК Госслужбы, 1996.
• Аксенова Е. А., Базаров Т. Ю., Беков Х. А., Лукьянова Н. Ф., Талан М. В..Управление персоналом в системе государственной службы: учебное пособие. - Москва: ИПК Госслужбы, 1997.
• Управление персоналом. Учебник / под редакцией Базарова Т. Ю., Ерёмина Б. Л. - Москва: ЮНИТИ, 1998. ISBN 5-238-00290-4
• Базаров Т. Ю. Методы эффективного обучения взрослых. - Москва–Берлин: Transform, 1998.
• Базаров Т. Ю. Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации: учебно-методическое пособие. - Москва: ИПК Госслужбы, 1999.
• Базаров Т. Ю. Психологические аспекты управления персоналом в системе государственной службы: учебное пособие. - Волгоград: Издательство ВАГС, 2002.
• Базаров Т. Ю. Психологические грани изменяющейся организации. - Москва: Аспект пресс, 2007.
• Базаров Т. Ю. Управление персоналом. Практикум. - Москва: Юнити-Дана, 2009. ISBN 978-5-238-01500-2
• Базаров Т. Ю. Технология центра оценки персонала: процессы и результаты (практическое руководство). Москва: Кнорус, 2011. ISBN 978-5-406-00659-7
• Базаров Т. Ю. Психология управления. Теория и практика: учебник для бакалавров. - Москва: Издательство Юрайт, 2014. ISBN 978-5-9916-3302-4

Мы сошлись здесь, дабы обсудить наши планы, наши способы и средства, наши умыслы и уловки. Очень скоро, еще до рассвета, мы тронемся в дол­гий путь, в путешествие, из которого некоторые из нас, а возможно, даже все, кроме, разумеется, на­шего друга и советчика, хитроумного чародея Гэндальфа, могут не вернуться назад. Настал торжест­венный миг. Наша цель, как я полагаю, известна всем нам. Но уважаемому мистеру Бэггинсу, а мо­жет быть, и кому-нибудь из младших гномов (я думаю, что не ошибусь, если назову Кили и Фили) ситуация в настоящий момент может представ­ляться требующей некоторых разъяснений.

Дж. Р.Р. Толкиен. Хоббит

Управление

ПЕРСОНАЛОМ

Под редакцией

Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина

Второе издание,

Российской Федерации в качестве учебника

для студентов высших учебных заведений

ЮНИТИ

Москва  2002

УДК 658.3.01(075.8)

Е.Л. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин,

П.В. Малиновский, Н.М. Малиновская

Рецензенты:

кафедра управления персоналом Института государственного

управления и социальных исследований МГУ им. М.В. Ломоносова

и профессор, действительный член РАО Е.А. Климов

Главный редактор издательства Н.Д. Эриашвили

Управление персоналом : Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ, 2002. -560 с.

ISBN 5-238-00290-4

На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях (командный менеджмент, контрактация ответственности, антикризисное управление). Рассматриваются осно­вы организации управления, концепции управления персоналом, стратегии управ­ления персоналом, технологии и методы управления персоналом. Проблемы управ­ления персоналом рассматриваются с учетом специфики организационной культуры, фаз жизни организации.

Второе издание (1-е изд. - ЮНИТИ, 1998) дополнено конфликтологическими основами кадрового менеджмента и корпоративным PR .

ББК 65.290-6я79

© ООО «ИЗДАТЕЛЬСТВО ЮНИТИ-ДАНА», 1998,2001.

Учебник

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Под редакцией

Базарова Тахира Юсуповича,

Еремина Бориса Львовича

ПРЕДИСЛОВИЕ К ПЕРВОМУ ИЗДАНИЮ

Осуществление радикальных социально-экономических и политических реформ, как правило, связано с определенной дегумани­зацией отношений между людьми, включенными в различные сис­темы управления. Ситуация в России - не исключение. Тем не ме­нее преодоление возникающих на этом этапе кризисов невозможно без отказа от игнорирования проблем отношения с персоналом, от желания манипулировать кадрами. И все более управление персо­налом признается одной из наиболее важных сфер жизни организа­ции, способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно ши­роком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

В основе подхода авторского коллектива - представление сферы управления персоналом как особого "человеческого измерения" органи­зации. В значительной степени такой угол зрения определялся про­фессиональным базисом членов авторского коллектива - в основе своей гуманитарным. Но не только этим.

Практика консультирования российских организаций за по­следние пять лет свидетельствует о серьезном стратегическом пово­роте управленческих подходов большинства успешных фирм в сто­рону усиления внимания к человеческой, прежде всего профессио­нально-культурной составляющей своей деятельности. А это требу­ет комплексного рассмотрения сферы управления персоналом. При этом важнейшим аспектом анализа становится представление о це­лостном организационно-управленческом контексте функциониро­вания и развития организации.

Как известно, на протяжении последних ста лет место управления персоналом в системе менеджмента многократно изменялось. Наряду с этим пересматривались взгляды, подходы и теоретические базисы ученых и практиков, работавших в этой сфере. Совершенствование производственных, информационных и управленческих технологий, а также глобальная переоценка индивидуальных и общечеловеческих ценностей позволили наиболее близко подойти к решению централь­ной проблемы человечества: преодолению противоречия между челове ком и организацией. Сегодня лишь ленивый еще не понял, что сила его организации прежде всего в человеческом капитале.

Одного осознания возможности решения проблемы недостаточ­но, чтобы она была решена на самом деле. Необходимы еще и зна­ние о том, как это сделать, умелое и уместное использование соот­ветствующих технологий и методов управления персоналом. И если умелость подразумевает практическое овладение соответствующими навыками, то под уместностью авторы понимают адекватность ис­пользуемого метода ситуации в организации. В этом смысле извест­ные на сегодня методы, технологии и процедуры управления персо­налом могут быть объединены в три подгруппы: методы формирова­ния кадрового состава, методы поддержания работоспособности пер­сонала, методы оптимизации кадрового потенциала и реорганизации.

Психологический и конфликтологический подходы к рассмот­рению технологий работы с персоналом позволили авторам пред­ставить их как систему, обеспечивающую постоянный ресурс разви­тия организации во всех фазах ее жизненного цикла.

Поскольку учебник адресован также студентам российских ву­зов, специализирующимся в области менеджмента, в текст разделов включены практикумы, построенные на наиболее типичных ситуа­циях, встречающихся в деятельности по управлению персоналом.

Авторы в большом долгу перед студентами факультета психоло­гии МГУ им. М. В. Ломоносова, факультета экономики и управле­ния Института молодежи и слушателями курсов «Управление персо­налом» ИПК Госслужбы, которые в течение пяти лет были первыми критиками позиции, лежащей в основе предлагаемого учебника.

Особую признательность за существенную поддержку авторы выражают академикам Г. М. Андреевой, Е.А. Климову и А. И. Донцову, а также профессорам Х.А. Бекову, В.П. Пугачеву и Т. С. Сулимовой, многие замечания которых были учтены, а предложения развиты или использованы.

Авторы выражают глубокую благодарность и уважение всем, кто подвигнул их на создание этого учебника, кто был с ними в начале этого многотрудного пути, чьи работы и исследования использованы в тексте. Особо хочется поблагодарить А.К. Ерофеева, Ю.М. Жукова, В.А. Каращана, И. К. Макарову, А. А. Ушакова, П. Г. Щедровицкого.

Родился 7 мая 1955 в Москве. Окончил факультет психологии МГУ имени М.В.Ломоносова (1977), аспирантуру по кафедре социальной психологии (1980). Служил в системе Академии МВД на научных и педагогических должностях (до 1990). Затем работал в ряде консультационно-образовательных учреждений и в аппарате Правительства РФ. С 1994 г. – доцент, а с 2000 г. – профессор . Заместитель декана (2000-2005). Член Учёного Совета МГУ (2002 - 2012). Вице-президент и исполнительный директор Российского психологического общества (1994 - 2012). Заместитель руководителя (с 2006).

Является членом Президиума, Председателем Экспертного совета Российского психологического общества, членом редколлегии «Российского психологического журнала», журналов « », «Психология. Журнал Высшей школы экономики», «Организационная психология. Электронный журнал», научным руководителем Института практической психологии ГУ-ВШЭ (с 2007).

Должность, степень, звание

Доктор психологических наук, профессор.

Темы собственных диссертационных работ

• Кандидатская диссертация на тему «Социально-психологическая ориентировка непосредственного руководителя трудового коллектива» (1981).
• Докторская диссертация на тему «Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации» (1999).

Педагогическая деятельность

На факультете психологии МГУ Т.Ю.Базаров читает курс «Психология менеджмента», спецкурсы «Социальная психология управления», «Психология управления персоналом», «Социальная психология переговоров», а также ведет спецпрактикумы «Технология центров оценки персонала» и «Ролевой репертуар психолога-переговорщика». Им подготовлено 11 кандидатов и 2 доктора психологических наук.

Научно-практическая деятельность (реализованные проекты)

Консультационно-исследовательские проекты (более 70), в т.ч.: Организация и проведение Всероссийского конкурса на замещение должности руководителя шахты «Воргашорская» (1993), Аттестация представителей Президента РФ (1993), Отбор персонала для работы в центральном аппарате Госкомимущества РФ (1995-1998), Кадровый аудит АКБ "Автовазбанк-Москва" (1997). Разработка программы развития компании «Jet infosystems» (1998). Консультационная поддержка команды Временного арбитражного управляющего ОАО «АБ «ИНКОМБАНК» (1999). Организация кадрового конкурса в Приволжском федеральном округе РФ (2000-2002). Организация Всероссийского конкурса «Антикризисный управляющий-2000» (2000), Психологическое сопровождение «Фабрики звезд – 5» (2004), Психологическая поддержка ФК «Зенит» (2006), проект «Управление талантами» (Томская область, 2006-2008), проект «Кадровый потенциал администрации Белгородской области», (2007-2008), консультационно-развивающий проект «Секретный код человеческого капитала» для ОАО Вымпелком (2008), развитие командного лидерства для компании «СПЛАТ» (2012).

Темы в рамках дипломных и курсовых работ

Область научных интересов: психология управления и лидерства, развитие организаций, феномен организационного доверия, кооперативные и конкурентные стратегии групповой активности, формирование управленческих команд, подготовка и сопровождение организационных изменений, оценка и отбор управленческого персонала, социально-психологический тренинг, деловые игры, управление персоналом в условиях кризиса, методическое обеспечение обучения взрослых, ролевой репертуар психолога-переговорщика.

Основные публикации

Опубликовано более 100 работ. Среди них – учебные пособия «Технология центров оценки для государственных служащих» (1995), «Управление персоналом развивающейся организации» (1996), «Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации» (2000), «Управление персоналом» (2002, 2007), «Психологические грани изменяющейся организации» (2007), «Управление персоналом. Практикум» (2009), «Технология центров оценки персонала: процессы и результаты» (2011, 2016), «Психология управления персоналом. Теория и практика» (2014), «Психология управления персоналом. Учебник и практикум для академического бакалавриата» (2016). В соавторстве им опубликованы учебные и учебно-методические пособия «Методы эффективного обучения взрослых» (1998, 2001), «Психологическая диагностика в управлении персоналом» (1999), «Психологические аспекты управления персоналом в системе государственной службы» (2002). Под его руководством подготовлен и издан учебник для студентов ВУЗов страны «Управление персоналом» (1998, 2001). Под его научной редакцией издано учебное пособие для ВУЗов «Управление человеческими ресурсами» (2003), учебник для ВУЗов «Введение в социальную психологию. Европейский подход / М.Хьюстон, В. Штрёбе (2004), «Практический опыт арбитражного управления в России: Сборник реальных ситуаций» (2002), Практикум “Эффективный менеджмент” (2015).

Темы диссертационных и дипломных работ, защищенных под научным руководством и консультированием Т.Ю.Базарова

Докторская диссертация

1. Аксеновская Людмила Николаевна. (2008).
2. Овсяник Ольга Александровна (2013).

Кандидатские диссертации

1. Овсяник Ольга Александровна. Социально-психологические аспекты профессионализма социального работника (1999).
2. Мякушкин Дмитрий Евгеньевич. Социально-психологические аспекты комплексной оценки персонала организации (1999).
3. Журавлев Алексей Вячеславович. Восприятие корпоративных целей как фактор организационных изменений (2002).
4. Аксенова Елена Анатольевна. Кадровый конкурс как фактор организационного развития (2002).
5. Чистякова Екатерина Вячеславовна. Социально-психологические детерминанты эффективности управления кризисной организацией (2003).
6. Кирсанов Михаил Владимирович. Лидерский потенциал антикризисных управляющих (2003).
7. Крымчанинова Марина Владимировна. Образ организации как фактор воздействия на корпоративную культуру (2003).
8. Кузьмина Мария Юрьевна. Социально-психологические факторы управленческой идентичности руководителя (2004).
9. Бакай Юлия Борисовна. Прогнозирование развития организации на основе анализа межгрупповых взаимоотношений между основными подразделениями (2007).
10. Вайнер Анна Владимировна. (2008).
11. Сычева Мария Павловна. (2011).

Магистерские диссертации

1. Аверин Д. А. Индивидуальные цели как фактор группового целеполагания (2007).
2. Марушкевич С.А. Метафорический концепт-анализ как способ идентификации управленческих ролей руководителя (2010).
3. Орлова А.А. Временная перспектива и развитие лидерских качеств руководителя (2010).
4. Каримов Д.М. Методы развития ключевых компетенций переговорщика в тренинге переговоров (2012).

Дипломные работы (с 2005 г.)

1. Корнеева И.В. Особенности корпоративной культуры и представления сотрудников о лояльности к организации (2005).
2. Вайнер А.В. Индивидуальная готовность к риску руководителей и эффективность группового решения творческих задач (2005).
3. Красновид Ю. Организационная культура и управленческая идентичность руководителей (2005)
4. Чарыкова О.С. Особенности лидерского поведения руководителей при решении разного типа управленческих задач (2005).
5. Куришко М.Б. Компоненты эмоциональной компетентности личности и эффективность лидерства (2006).
6. Нелидова И.С. Эмоциональная компетентность лидера и эффективность группы (2006).
7. Чесунова Л. Профессиональная социализация как фактор адаптации личности в коллективах различного типа (2006).
8. Конина И.А. Зависимость ролевой структуры группы от типа совместной деятельности (2006).
9. Харитонова А.А. Управленческая идентичность режиссеров в условиях совместно-творческой деятельности (2006).
10. Козлова М. П. Авторитаризм личности как условие совместного творчества (2006).Победитель конкурса РАО ЕС «Новая генерация».
11. Рязанцева А.В. Представление о лояльности персонала в органической и партиципативной организационной культурах (2007).
12. Шишкина Н.С. Особенности феномена недоверия в условиях совместно-творческой деятельности (2007).Победитель Открытого российского конкурса на лучшую научную работу студентов-2007 по разделу «Психологические науки»
13. Ламанова О.И. Социально-психологический тренинг как средство формирования стратегий поведения в межличностных конфликтах в организации (2008).
14. Ватлин А. А. Мечта как фактор успешности управленческой деятельности (2008).
15. Шевченко Ю.С. Стратегии кооперативного поведения в конкурентной среде (2009).
16. Овчаренко Т.А. Тренинг как способ формирования стратегий поведения системе организация-клиент (2009).
17. Овчинникова Е.С. Совместная игровая деятельность как способ подготовки организационных изменений (2009).
18. Фелисеева Н.Б. Факторы выбора стратегии кооперации и конкуренции в деловом взаимодействии (2010).
19. Шаринова Н.В. Влияние уверенности в себе участников переговоров на их эффективность (2010).
20. Бородина А.В. Особенности применения медиативных техник при увольнении сотрудников (2010).
21. Туманян Д. Г. Влияние дефицита времени на решение творческих задач в группе (2010).
22. Чиннова А.С. Эмоциональные факторы снижения эффективности медиации (2011).
23. Абдульманова З.Р. Невербальные проявления неискренности (2011).
24. Четверикова Е.М. Групповые факторы лояльности персонала организации (2011).
25. Борисова А.И. Феномен «доверия к себе» медиатора и эффективность переговорного процесса (2012).
26. Лукасевич М.Ю. Связь личностных особенностей фасилитатора с эффективностью его профессиональной деятельности (2012).
27. Мирзалиева Д. Влияние макиавеллизма на эффективность руководства (2012).
28. Вашурина Е.Д. Особенности выдвижения в позицию лидера в условиях неопределенности (2013).
29. Кретлова А.Б. Взаимосвязь временной идентичности и стиля лидерства в малой группе (2013).
30. Круглова К.А. Идентичность и особенности самопрезентации личности в виртуальных сетях (2013).
31. Купрюшина М.А. Феномен распределенного лидерства в ситуации совместного творчества в малой группе (2013).
32. Майборода В.А. Взаимосвязь коммуникативных стратегий и управленческой идентичности руководителя (2013).
33. Ходжаева Г.С. Неуверенность в собственных силах как фактор допинг-риска (2013).
34. Зайцев И.Д. Психологические особенности передачи власти в российских компаниях (2014).
35. Ташметова А.К. Эмоциональный интеллект как фактор освоения профессионально-управленческих ролей (2014).
36. Пашкова Н. И. Специфика представлений о конкуренции у людей, родившихся в 1960-х и 1980-х годах (2014).
37. Письменник Н.А. Эмоциональные проявления участников групповой дискуссии в виртуальной коммуникации (2014).
38. Комарова Ю.В. Эмоциональный интеллект как фактор организационного лидерства (2015).
39. Джалилов Ф.У. Стиль юмора, предпочитаемый медиатором, и успешность переговоров (2015).
40. Мамедбекова А.Ф. Влияние эмоциональной компетентности на решение творческих задач в группе (2015).
41. Махмудова (Юнусова) Д.А. Влияние эмоционального интеллекта на доверительность в межличностных отношениях (2015).
42. Азимова Н.Т. Влияние сотрудничества на представление о доверии в условиях конкурентного взаимодействия в малой группе (2015).
43. Хакимова (Ядгарова) А.И. Влияние авторитаризма личности на успешность переговоров (2015).
44. Веренова Э.Ю Влияние различных компонентов эмоционального интеллекта на эффективность переговорного процесса (2015).
45. Коровацкая А.О. Анализ индивидуальных стилей реагирования на манипуляции в переговорах (2015).

Родился 7 мая 1955 в Москве. Окончил факультет психологии МГУ им. М.В.Ломоносова (1977), аспирантуру по кафедре социальной психологии (1980). Служил в системе Академии МВД на научных и педагогических должностях (до 1990). Затем работал в ряде консультационно-образовательных учреждений и в аппарате Правительства РФ. С 1994 г. – доцент, а с 2000 г. – профессор кафедры социальной психологии. Заместитель декана (2000-2005). Заместитель руководителя филиала МГУ имени М.В.Ломоносова в г.Ташкенте (с 2006).

Является вице-президентом и исполнительным директором Российского психологического общества (с 1994), заведует кафедрой управления персоналом ИПК ГС РАГС при Президенте РФ (с 1996), является членом Ученого Совета МГУ (с 2002), заместителем главного редактора «Российского психологического журнала» (с 2004), научным руководителем Института практической психологии ГУ-ВШЭ (с 2007).

Должность, степень, звание

Доктор психологических наук, профессор.

Темы собственных диссертационных работ

Кандидатская диссертация на тему «Социально-психологическая ориентировка непосредственного руководителя трудового коллектива» (1981).

Докторская диссертация на тему «Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации» (1999).

Педагогическая деятельность

Лучшие дня

На факультете психологии МГУ Т.Ю.Базаров читает курс «Психология менеджмента», спецкурсы «Социальная психология управления», «Психология управления персоналом», «Психология переговоров», ведет учебную программу профессиональной переподготовки «Управление персоналом», а также спецпрактикумы «Технология центров оценки персонала» и «Ролевой репертуар психолога-переговорщика». Им подготовлено 11 кандидатов и 1 доктор психологических наук.

Научно-практическая деятельность (реализованные проекты)

Консультационно-исследовательские проекты (более 50), в т.ч.: Организация и проведение Всероссийского конкурса на замещение должности руководителя шахты "Воргашорская" (1993), Аттестация представителей Президента РФ (1993), Отбор персонала для работы в центральном аппарате Госкомимущества РФ (1995-1998), Кадровый аудит АКБ "Автовазбанк-Москва" (1997). Разработка программы развития компании "Jet infosystems" (1998). Консультационная поддержка команды Временного арбитражного управляющего ОАО «АБ «ИНКОМБАНК» (1999). Организация кадрового конкурса в Приволжском федеральном округе РФ (2000-2002). Организация Всероссийского конкурса «Антикризисный управляющий-2000» (2000), Психологическое сопровождение «Фабрики звезд – 5» (2004), Психологическая поддержка ФК «Зенит» (2006), проект «Управление талантами» (Томская область, 2006-2008), проект «Кадровый потенциал администрации Белгородской области», (2007-2008), консультационно-развивающий проект «Секретный код человеческого капитала» для ОАО Вымпелком (2008).

Темы в рамках дипломных и курсовых работ

Область научных интересов: психология управления и лидерства, развитие организаций, феномен организационного доверия, кооперативные и конкурентные стратегии групповой активности, формирование управленческих команд, подготовка и сопровождение организационных изменений, оценка и отбор управленческого персонала, социально-психологический тренинг, деловые игры, управление персоналом в условиях кризиса, методическое обеспечение обучения взрослых, ролевой репертуар психолога-переговорщика.

Основные публикации

Опубликовано более 90 научных работ. Среди них – учебные пособия «Технология центров оценки для государственных служащих» (1995), «Управление персоналом развивающейся организации» (1996), «Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации» (2000), «Управление персоналом» (2002, 2007), «Психологические грани изменяющейся организации» (2007), «Управление персоналом. Практикум» (2009), «Технология центров оценки персонала: процессы и результаты» (2011). В соавторстве им опубликованы учебные и учебно-методические пособия «Методы эффективного обучения взрослых» (1998, 2001), «Психологическая диагностика в управлении персоналом» (1999), «Психологические аспекты управления персоналом в системе государственной службы» (2002). Под его руководством подготовлен и издан учебник для студентов ВУЗов страны «Управление персоналом» (1998, 2001). Под его научной редакцией издано учебное пособие для ВУЗов «Управление человеческими ресурсами» (2003) и учебник для ВУЗов «Введение в социальную психологию. Европейский подход /М.Хьюстон, В. Штрёбе (2004).